De a organigramas El trabajo a través del tiempo. Mira nuestra línea de tiempo
Las curiosidades de la Revolución industrial
¿El ferrocarril era una máquina terrorífica? ¡conócelo aquí!
LA SOCIEDAD TRIBAL VS la
Sociedad Científica
Feudalismo y edad media. Conoce todo sobre la era feudal.
Los antiguos sindicatos...
¿Sabes de las
sociedades gremiales?
índice En Portada:
Editorial: Las curiosidades de la Revolución Industrial Conoce todo acerca lo que se hacía y no se hacía en la época de la revolución industrial PÁGINA 2
De
a organigramas
¿Qué nos trajo hasta nuestra actual forma de trabajar? Míralo aquí!
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Feudalismo y edad media. Conoce todo sobre la era feudal.
LA SOCIEDAD TRIBAL VS la Sociedad Científica
Cuando nos comparamos específicamente a la sociedad tribal... ¿sabes que diferencias encontramos?
+ Plus:
Los antiguos sindicatos... Las sociedades gremiales PÁGINA 2 Agenda de trabajo: Calendario de los eventos sobre trabajo más importantes PÁGINA10
Noticias: Página 2
Las claves para lograr el éxito laboral PÁGINA 4
Editorial Las curiosidades de la Revolución Industrial 1
El ferrocarril del terror A fines del siglo XIX, cuando el ferrocarril se impuso como un beneficio en materia de comunicación, algunos espíritus apesadumbrados no dudaron en afirmar que esta máquina era terrorífica y que en los túneles la gente moriría asfixiada. Sostenían que a una velocidad superior a 50 Km por hora la sangre saltaría por la nariz y las orejas y los viajeros morirían en medio de horribles convulsiones.
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Cuando empezó todo el mundo a leer... Durante la Revolución Industrial, por primera vez los jóvenes se aventuraban libremente y públicamente a la lectura de poemas y novelas de amor. Fue la época donde se democratizó la lectura... Tanto así, que hasta los médicos empezaron a diagnosticar asma, y hasta hemorroides.
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Voy a dormir, parte II Poco antes de la Revolución Industrial, la mayor parte de los hogares dividía el dormir en dos segmentos. La primera parte, comenzaba a eso de las 9 p.m. hasta la medianoche, donde la gente se levantaba a fumar, tomar café e incluso... A charlar con un vecino.
¡No existían los fósforos!
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¡Pues sí! Los fósforos son un invento relativamente moderno. En 1827, el químico británico John Walker inventó los fósforos de fricción, pero prendían al menor roce, lo cual limitó su difusión porque resultaban peligrosos. Fue el sueco Pasch, en 1848, el inventor de las cerillas de seguridad, cuyo uso industrial se generalizó en la segunda mitad del XIX.
De
a organigramas
¿Cómo llegamos hasta aquí? ¿De donde vienen nuestros actuales métodos de trabajo? Ha pasado mucha historia hasta nuestra actualidad. Infórmate aquí, que pasó desde las tribus hasta nuestra actualidad.
En la sociedad tribal, donde el sistema de trabajo se organizaba según agrupaciones donde el liderazgo se ejercía de forma ciertamente machista, y con decantaciones hacia la sabiduría, la edad, la experiencia, no existía tal término como “trabajo”. Sin embargo, por increíble que parezca, lo conocido como ocio en aquellos tiempos era mucho más apreciado que cualquier tipo de trabajo. Esto era, porque las actividades que conllevaran a la conservación de la vida tenían un carácter sagrado. La colaboración, la ayuda para con los compañeros, el aporte al grupo, era lo primordial. Aquella época era de barbarie, donde en las contiendas, quien resultara vencedor tenía derecho de quitar la vida a quien venciera.
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Estos factores daban origen a un sistema laboral basado en la esclavitud, donde el esclavo era una mercancía: sus servicios se obtenían por medio de la fuerza, y su amo disponía de él a su conveniencia. Esto significaba que incluso la esclavitud era una actividad comercial. Posteriormente, la edad media trajo consigo ciertos cambios, pero que seguían anclados al arcaísmo. El feudalismo, dio un paso en las relaciones de trabajo: ya no era esclavitud, ahora era “servidumbre”. Esta época, era totalmente agrícola, y los siervos pertenecían parcialmente a los señores feudales, quienes les otorgaban personalidad y reconocimiento legal, y además, poseían mayor independencia social y económica.
El señor feudal, podría entregar tierras a sus vasallos. Estas, tenían carácter hereditario, siempre que este fuera agradecido siempre a su señor y pagara un impuesto conocido como “socorro”. Esto quiere decir que se manejaba como una relación contractual, entre personas individuales. Este sistema tuvo su máximo apogeo en los siglos XII y XIII, donde la iglesia tenía previsto que los gobernantes lo eran por la gracia de Dios. Estos cedían las tierras a sus barones, a cambio de su político, económico y militar. Esto dio lugar al florecimiento de la industria y el comercio, que a su vez dieron lugar a ciudades, y posteriormente a los impuestos. Estos impuestos permitían que los gobernantes contrataran sirvientes y soldados profesionales. Sin embargo,
quienes poco a poco fueron capitalizando las actividades comerciales. Este sistema era aplicable a los campos. En las ciudades, mientras, se manejaba el sistema gremial. El sistema gremial se desarrolló a consecuencia del crecimiento del comercio y la producción de bienes artesanales. Poco a poco fueron adquiriendo poder, hasta monopolizar la venta y distribución de productos y servicios de la ciudad además de controlar los oficios. Estos gremios se agrupaban por oficio, y regularmente eran hombres libres, que eran artesanos, y estaban protegidos por la realiza. A gran escala se permitía que comerciantes no afiliados a los gremios ejercieran sus actividades comerciales, sin embargo
estos tenían que pagar tasas especiales al señor feudal, a la ciudad e incluso a los mismos gremios. La estructura de los gremios se constituía de maestros, oficiales y aprendices. El maestro era el dueño del taller y los materiales, y sabía del oficio. El oficial trabajaba en su taller, con la posibilidad de convertirse en maestro. Sin embargo, este sistema se fue debilitando por la asociación de oficiales que exigían mejoras en sus condiciones de trabajo. Esto aunado a los controles de las autoridades que no permitían ejercer el comercio libremente y asimismo les impedía la producción a gran escala. Esto desfavoreció a los sistemas gremiales frente a las empresas capitalistas quienes
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Fuente: http://www.filosofia.net/materiales/num/numero9a.htm
ofrecían mayor producción, y más barato. Este sistema, dio paso a la revolución industrial. La revolución industrial, por su parte, se inició en Inglaterra, entre los años 1750 y 1850. Este período, trajo consigo la modernidad, la aceleración a gran escala de la producción de bienes y/o servicios, cuya base estaba en el desarrollo de la industria manufacturera. Se caracterizó por el uso de la máquina, para reducir tiempo y costos de producción. La revolución industrial fue causada por el retraso, la falta de especialización, la pobreza, el cambio lento, escasa identificación geográfica, cambios políticos e ideológicos, etc. Por la revolución industrial nacen nuevas formas de organización social:
de allí parte el empresariado, que lo integran los dueños de los medios productivos, y los trabajadores asalariados, dueños e la fuerza de trabajo. También surge el crecimiento demográfico y de población, nuevas estructuras sociales y políticas, dando asentamiento definitivo del poder a la burguesía, y como clase perjudicada, el proletariado. También surgen efectos laborales tales como el abandono del campo, largas jornadas laborales, mayor riesgo en instalaciones de trabajo, desigual distribución de la riqueza, entre otros. Estos sistemas de trabajo, dieron pie a la formulación de nuevos modelos políticos, económicos, que aún se resienten sobre la sociedad actual. Todos estos cambios a lo largo de los años produjeron cambios culturales, sociales y tecnológicos que se reflejaron en la sociedad y su modo de vida. Pero es imprescindible destacar que gracias a todos ellos, es que el ser humano, en evolución constante, ha alcanzado de forma continua una nueva visión sobre sí mismo. Y la mejor manera de expresar esto, es en la forma como se desenvuelve en el trabajo, donde pasa la mayor parte de su día, y donde permanece en constante formación.
Feudalismo y edad media. ¿Cómo era exactamente el feudalismo? Además de ser la época donde se desarrolla la leyenda del Rey Arturo, ¿Qué sabes sobre este sistema social? ¡Toma nota aquí!
A menudo, el feudalismo suele definirse más bien como una relación contractual en materia política, económica y militar entre todos los elementos de la sociedad: la realeza, la nobleza, los campesinos y los eclesiásticos. Se le llama “feudal” porque se caracterizaba por la entrega de tierras de parte del rey a sus vasallos, quienes eran dueños y señores de la tierra. Este sistema de “vasallaje” cruzaba toda la escala social en la edad media, desde el más confiado duque, hasta el más humilde campesino. Se establecían dos factores: el homenaje y la investidura. Así, entonces, ambas partes del convenio de vasallaje, independientemente entre quienes fueran, quedaban atadas a Página 6
obligaciones recíprocas, los cuales eran el apoyo y el consejo. El apoyo consistía en la ayuda militar. Esto era porque cada señor feudal tenía muchos campesinos, con los cuales se aseguraba su defensa.
La Iglesia y la Edad Media Es imposible comprender el sistema feudal y la edad media sin comprender el papel de la iglesia en esta época. La iglesia, representaba la fe y las creencias, las cuales la gente aceptaba como verdades absolutas, sin rechistar y quienes se atrevían a desafiarla, recibían severos castigos.
La iglesia estaba muy bien organizada. En la cúspide de su organización, se encontraba el papa, quien era la representación de Jesucristo en la tierra. Posteriormente, en grados menores se encontraban los obispos, arzobispos y sacerdotes. En esta época, la iglesia tuvo el poder de liberarse de la monarquía y constituir una autoridad política universal, que les permitía gobernar como reyes y emperadores. El clero por su parte, desarrolló un papel fundamental, ya que imponía el orden ayudando a los más débiles y conservando los restos de la sociedad grecolatina.
Los países cristianos ante la iglesia estaban divididos en diócesis y cada una de ellas estaba dirigida por un obispo. Los obispos, arzobispos y párrocos vivían entre la sociedad y por ello se les llamaba seglares. Junto al clero, se encontraban los monjes quienes habitaban misiones y abadías, y su forma de vida era ciertamente muy estricta. La agrupación de estos monjes era conocida como orden, y de estas la más conocida fue la orden benedictina, fundada por San Benito en el 529 cuya labor intelectual fue muy importante y sirvió de guía para todas las demás.
Juramento de vasallaje ante el rey
Otras órdenes conocidas fueron la franciscana, basada en la humildad de San Francisco de Asís, que fue fundada en 1209. También los dominicos, quienes dirigieron su labor al estudio en las universidades. Todas estas órdenes tuvieron mucha repercusión en la enseñanza y el estudio. Muchas personas de escasos recursos aprendieron a leer y escribir en escuelas dirigidas por monjes.
Artesanos y burgueses medievales
¿Por qué se adoptó el Feudalismo? Este surgió a partir de la desintegración del imperio carolingio, y Europa quedó expuesta a la anarquía, debido a la gran cantidad de gobernantes que ejercían sus funciones independientemente, sin ninguna autoridad a la cabeza. Los vínculos feudales entonces, devolvió cierta unidad, donde los señores abandonaron cierta parte de su libertad, lo que era necesario para la cooperación eficaz. Bajo la dirección de sus señores feudales, sus vasallos podían encontrar defensa ante sus enemigos, y posteriormente, construir sus propios feudos.
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¿Sabías que que..? ..? El Papado, es decir el gobierno de la Iglesia, se organizó durante la Edad Media. Las catedrales comenzaron a construirse en la Alta Edad Media. El feudalismo reconocía dos esenciales: el hombre y la tierra
Fuente: http://www.icarito.cl/enciclopedia/articulo/segundo-ciclo-basico/historia-geografia-y-ciencias-sociales/mundomedieval/2009/12/79-244-9-el-sistema-feudal.shtml
valores
LA SOCIEDAD TRIBAL VS la Sociedad Científica ¿Qué entendemos por sociedad tribal? En principio, puede parecerse a un grupo de leones. Donde un león, tiene alrededor hembras que le traen la comida. Y hay otros leones, que luchan por destronar al líder de la manada.
VS En una sociedad tribal, lo interesante es mirar lo que hacen los demás para luego superarlos. En la sociedad tribal, el trabajo no servía para crear o para sobrevivir. Sino, para dominar. Por el contrario, en la actual “sociedad científica”, donde la tecnología y la modernidad priman, existen empresas, que se crean para conseguir productos, para generar servicios, para hacer cosas independientemente del resultado social que se obtenga. El interés no es el poder, el tener más que los demás, el tener las cosas más bellas. No. En la actualidad, lo que se busca es crear, independientemente de las relaciones sociales.
Las sociedades tribales eran expresión de la pobreza de la época. Actualmente, la sociedad científica les brinda la oportunidad de mejorar su calidad de vida a través de los productos que utiliza. Ejemplo de ellos son el celular, el cual ha sido una mejora para la vida de la sociedad en general. La secadora de ropa, los nuevos utensilios, nos permiten facilitar nuestra vida. Lo importante de crear independientemente de las relaciones sociales, es que no es esto lo que marca a la sociedad actual.
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Fuente: http://www.madrimasd.org/blogs/medioambiente/2008/06/17/94859
No se debería crear, ni avanzar, sólo pensando en superar, ni en dominar. La enseñanza que nos deja esta comparación, es que la sociedad actual, en vez de buscar surgir en la escala de dominio, debería buscar siempre el avance social, la premura del bienestar, y sobretodo: que este sea accesible y alcanzable para todos en general.
Los gremios medievales, los antiguos sindicatos Los antecedentes de los actuales y temidos sindicatos de trabajadores están en la edad media, en el sistema gremial. ¡Conoce como funcionan! Se trataba de asociaciones económicas de artesanos con el mismo oficio en común, para proteger sus intereses, controlando la calidad y el precio de los productos, y además, procurando que todas las personas pertenecientes al gremio tuvieran trabajo. También, intentaban evitar la competencia con artesanos extraños o extranjeros, y ofrecían una especie de plataforma de aprendizaje para aquellos que desearan unirse al gremio.
Además, cada gremio tenía un símbolo
Sobre esto, los oficiales se encontraban
Los gremios fueron una parte importan-
que los identificaba y diferenciaba del
un nivel por debajo de los maestros. Se
te de la sociedad medieval. Cuidaron de
resto de los gremios, indicando en ellos
trata de artesanos ya con cierto conoci-
los intereses económicos de cada locali-
a qué oficio pertenecían. Por ejemplo
miento que llegaban a cobrar por su tra-
dad y se convirtieron en reguladores de la
el gremio de carpinteros tenía su símbo-
bajo, estaban bajo la supervisión del
economía en los últimos siglos de la Edad
lo, y así mismo el gremio de panaderos.
maestro y trataban de perfeccionar sus
Media hasta la proclamación de la libertad
La estructura de los gremios era muy
habilidades.
en el trabajo.
simple. Se dividía de forma jerárquica en
Por último, se encontraban los apren-
Su desaparición vino con la llegada de
tres niveles: maestro, oficial y apren-
dices. El acceso estaba limitado y tenían
la Revolución Industrial. Sus duras nor-
diz. La autoridad era el maestro, el que
prohibido ingresar los musulmanes y los
mas impedían la iniciativa personal, pro-
estaba por encima de los demás. Un
judíos, sólo se admitía a los denominados
greso individual, por lo que la llegada de
miembro del gremio (un oficial) podía
cristianos viejos, es decir, aquellos que
las primeras máquinas y el trabajo basado
llegar a serlo tras pasar un examen y una
no tuvieran mezcla de sangre. Su admi-
en la mecanización, además de la asocia-
prueba práctica de sus habilidades. Si
sión se hacía patente tras la firma del
ción de oficiales por mejoras laborales
aprobaba, tenía derecho a abrir un taller
‘contrato de aprendiz’, donde se estipula-
acabó por condenar a los gremios a una
propio, ser el dueño de las herramientas,
ban las normas que el aprendiz y el
lenta decadencia y una posterior desapari-
acoger peticiones de trabajo y establecer
maestro debían cumplir.
ción.
su propio sistema de comercio. Página 9
Las 5 claves para lograr el éxito laboral 1
Siempre pregúntate qué quieres. Una vez que sabemos lo que queremos, es más fácil visualizar las metas y objetivos. Una vez nos preguntemos qué queremos, es posible organizar que podemos hacer para conseguirlo, para determinar si está o no en nuestro campo de posibilidades. Si no está, entonces podemos definir los cambios a realizar. Nada es imposible.
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Elabora un plan de carrera. Elabora un plan que te permita llegar a tu meta. Es fundamental saber aprovechar las actividades y sobretodo Ser proactivo. Periódicamente, revisa tu plan inicial y relaciónalo con tu situación actual, a fin de aplicar los cambios necesarios.
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Favorece el aprendizaje constante. Aprovecha cada oportunidad para ampliar tu formación. El aprendizaje laboral no es solamente necesario para el desarrollo profesional, sino para obtener mejores oportunidades de trabajo. Amplía tu formación si quieres obtener éxito.
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Piensa como persona exitosa. Para alcanzar el éxito es fundamental aprender a pensar como lo hace la gente exitosa dentro de tu área profesional. Para llegar a ese nivel la clave está en realizar algunas preguntas que te permitan formarte una idea clara de lo que hace falta para poder lograr tus objetivos
Habla con expertos en tu área profesional. Si es un compañero de trabajo, un jefe, o internet. Pregúntales acerca de su carrera, cómo llegaron a su posición actual, así como también qué consejos te darían para tener éxito. Esta técnica es el primer paso para comenzar a construir redes de contactos.
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Fuente: http://www.directivosdeespana.es/5-consejos-para-alcanzar-el-exito-profesional/
Agenda de Trabajo noviembre 2014 dom
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IV Congreso Internacional de Avances Tecnológicos IPFA 2014 07 de Noviembre de 2014 Porlamar, Edo. Nueva Esparta Organizador: Instituto Profesional de Formación Académica (IPFA)
I Congreso de Emprendimiento en Universidades 17 de Noviembre de 2014 Caracas, UCV Organizador: VOLARE
Conferencia LA ACTITUD LO ES TODO 18 de Noviembre de 2014 Lugar: Auditorio Ambrosio Oropeza de la UCLA. Carrera 19 con calle 8. Barquisimeto Organizador: TRABUCA COMUNICACIÓN VISUAL
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Fuente: http://expodato.com.ve/list_evento.php
https://sites.google.com/site/eet468revolucionindustrial/glosario/curiosidades http://www.madrimasd.org/blogs/medioambiente/2008/06/17/94859 http://www.elhistoriador.com.ar/aula/medieval/sociedad_feudal.php http://www.icarito.cl/enciclopedia/articulo/segundo-ciclo-basico/historia-geografia-y -ciencias-sociales/mundo-medieval/2009/12/79-244-9-el-sistema-feudal.shtml http://redhistoria.com/los-gremios-medievales-los-antiguos-sindicatos/ http://www.filosofia.net/materiales/num/numero9a.htm http://www.directivosdeespana.es/5-consejos-para-alcanzar-el-exito-profesional/ http://expodato.com.ve/list_evento.php
Elaborado por:
Raiza Sansonetti C. I. 24.984.069
Universidad Ferm铆n Toro Facultad de Ciencias Econ贸micas y Sociales. Escuela de Relaciones Industriales. SAIA B