Nº4
ABRIL 2015
EDITORIAL Cambios en el envejecimiento poblacional (Por Carlos A. Martínez Cerezo, Presidente de Grupo Retiro)
REPORTAJE La conciliación familiar y laboral en la empresa (Por Aurelio López-Barajas, Consejero Delegado de UNIR Cuidadores)
“EL MAYOR A ESCENA” Noticias del Sector Sénior
CURIOSIDADES DEL MAYOR NOTICIAS DE GRUPO RETIRO “A LA ULTIMA” Datos Séniors
EDITORIAL Cambios en el envejecimiento poblacional Actualmente, se está produciendo un proceso de envejecimiento de la población que junto con el aumento de personas con diversidad funcional (accidentes laborales, de tráfico, mayor supervivencia de personas con enfermedades graves,…) están provocando un aumento de personas en situación de dependencia. Por estos motivos, el número de personas que requieren cuidados ha aumentado en los últimos años y seguirá haciéndolo en el futuro. Esto coincide en el tiempo con cambios importantes en el modelo de familia y la incorporación de la mujer al mundo laboral, lo que provoca dificultades y conflictos a las familias para atender a las personas en situación de dependencia. Esto abre un nuevo campo de intervención con personas en situación de dependencia porque estas problemáticas pueden empeorar el nivel de vida de estas personas y el Código Civil establece que los/as familiares deben atender a las personas en situación de dependencia. Conociendo esto parece relevante investigar en esta línea fomentando el conocimiento en relación a los conflictos familiares y la mediación familiar para facilitar a estas personas desarrollar una vida lo más digna posible dentro de la problemática que ya están padeciendo. Entre otros recursos, la mediación familiar e intergeneracional tiene capacidad para abordar estas situaciones. En este número que ve la luz tenemos un sensacional artículo por una firma muy reconocible en el Sector, Marcela Stanek Campos (AMME), y, que aporta luz a este..., denominémoslo rediseño del envejecimiento en nuestro país, que proporciona la mediación.
El elemento diferencial de la mediación con respecto a otras intervenciones psicosociales o jurídicas (psicología, trabajo social, abogacía, terapia,…), en mi opinión, es la importancia decisiva que se concede al protagonismo de las personas participantes. Son las personas implicadas en el conflicto quienes deciden cómo abordarlo, cuál es la agenda de temas a tratar o la duración de su proceso.
Ahondando en esta situación, se nos hablará también de cómo debemos y podemos conciliar la vida laboral y familiar, Aurelio LópezBarajas (UNIR), nos aporta su visión, considerando, vital, implementar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y desarrollar recursos y estructuras sociales que permitan el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia, como los menores de edad, los mayores, las personas enfermas y aquellas que sufren algún tipo de discapacidad. Este reinventar el envejecimiento también pasa por el asociacionismo en nuestro país, y, de la mano de Agustín Palomino (Agrupación de Mayores Municipales), comprobaremos como esa forma de hacer y de sentir las necesidades reales del Mayor para constituir un Modelo de Atención Personal priman sobre aquellos modelos asistencialistas que centraban su actividad en el servicios que prestaban.
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Una frase y basta... “El elixir de la eterna juventud está escondido en el único lugar en donde a nadie se le ocurre buscar, en nuestro interior.” (F. Javier González Martín)
INDICE
REPORTAJE La conciliación familiar y laboral en la empresa (Por Aurelio López - Barajas)
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EL TERCER SECTOR A FONDO Mediación, cuando no es fácil hablar del tema….
“EL MAYOR A ESCENA” Noticias del Sector Sénior
(Por Marcela Nora Stanek Campos)
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ABRIL 2015 – Nº4
CURIOSIDADES DEL MAYOR
NOTICIAS GRUPO RETIRO
ENTREVISTA:
NOTICIAS DEL SECTOR
(Presidente de la Asoc. Municipal de Mayores del Ayto. de Madrid)
Agustín Palomino García
“A LA ULTIMA”
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REPORTAJE La conciliación familiar y laboral de la empresa “El objetivo es avanzar hacia el buen camino”
“El fin principal es desarrollar sociedades más igualitarias y justas”
La sociedad actual trata de implantar que hombres y mujeres puedan compatibilizar los diferentes aspectos de su vida: el empleo y la familia, es decir conciliar. Pero ¿para qué sirve la conciliación? La existencia de la conciliación contribuye a mejorar nuestra sociedad, a construir un modelo basado en la calidad de vida de las personas, donde primen las mismas oportunidades para mujeres y hombres para desarrollarse profesionalmente, atender las responsabilidades derivadas de la familia y disfrutar del tiempo personal. El fin principal es desarrollar sociedades más igualitarias y justas y para ello es fundamental el papel de las empresas para
dicha meta. Conciliar otorga más libertad a las personas y concede más opciones vitales para desarrollar personas más completas, lo que se traduce en sociedades más ricas. Es vital implementar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y desarrollar recursos y estructuras sociales que permitan el cuidado y la atención de las personas en situación de dependencia, como los menores de edad, los mayores, las personas enfermas y aquellas que sufren algún tipo de discapacidad. Por ello, se hace necesario un cambio social para introducir estos modelos de organización, por lo que es imprescindible que las empresas promuevan e incentiven acciones dirigidas a facilitar la conciliación.
REPORTAJE La conciliación familiar y laboral de la empresa Sin embargo, en ocasiones las entidades interpretan que conciliar la vida personal y familiar con la laboral implica trabajar menos. Este error, aún demasiado generalizado, se desmonta con los datos que aportan aquellas empresas que aplican políticas conciliadoras. Proporcionar un horario flexible, jornada intensiva y reducir la jornada laboral logra reducir el absentismo, atrae y retiene el talento, reduce el estrés y mejora el clima laboral, la productividad, la competitividad y la imagen de la empresa
Mayores o con algún tipo de Discapacidad y/o Dependencia, así como con sus servicios de asistencia online y de búsqueda de cuidadores profesionales. Estos servicios consiguen conciliar la vida familiar y personal con la profesional, mejorando la competitividad de las empresas, a la vez que se realiza una labor de responsabilidad social.
Por otra parte, todas estas iniciativas son apreciadas positivamente por los trabajadores. Entre ellas las más valoradas son la flexibilidad horaria y la disponibilidad de Servicios Asistenciales para el empleado y sus familias.
Todos, tanto empresas e instituciones como particulares tenemos que colaborar para que dicho envejecimiento de la población, no merme la productividad en el trabajo y la competitividad de las empresas, por lo que la conciliación en estos ámbitos es una necesidad cada vez mayor. El objetivo es avanzar hacia el buen camino.
UNIR Cuidadores es un proyecto innovador y de futuro que cubre una necesidad ya real y de mayor relevancia en el medio y largo plazo, debido al envejecimiento de la población.
En este sentido UNIR Cuidadores puede ayudar a las empresas a la creación de “Conciliar otorga más libertad a las personas” políticas de conciliación laboral y familiar, a través de la formación de empleados que “se hace necesario un cambio social para tienen a su cargo a menores, personas introducir estos modelos de organización” UNIR Cuidadores es una empresa con un claro fin social: mejorar la calidad de vida de los cuidadores de mayores, personas discapacitadas y/o dependientes. Y por tanto, de los propios mayores, discapacitados y/o dependientes.
“La existencia de la conciliación contribuye a mejorar nuestra sociedad”
UNIR Cuidadores nace dentro de la Fundación UNIR y con el impulso de la Universidad Internacional de La Rioja, la Universidad en Internet. Cuenta con su respaldo y su metodología online, completamente eficaz, tal y como lo avalan más de 20.000 alumnos matriculados en nuestros cinco años de existencia. Cubren una necesidad real: proporcionar formación y asesoramiento profesional .
ACTUALIDAD DEL TERCER SECTOR Mediación, cuando no es fácil hablar del tema Marcela N. Stanek Campos, arquitecto por la Universidad Nacional de Buenos Aires en 1987, y Especialista en Mediación Familiar y Gestión de Conflictos por la Universidad Complutense de Madrid en 2012. Es Socia, fundadora y Vicepresidente de AMME, donde desarrolla su actividad mediadora. Actualmente enfoca su formación hacia la gerontología y la humanización de la salud.
“A veces es más fácil no plantear un tema y darlo por resuelto, pero…¿quién define esa solución? ¿A qué precio? ¿Teniendo en cuenta qué opiniones?” “En un espacio de mediación todas las piezas se ponen sobre la mesa para poder armar la mejor imagen de la situación” LOS CAMBIOS COMO ORIGEN DEL CONFLICTO Los cambios son una constante en nuestra vida. Adaptarnos a ellos es siempre un desafío. Sin duda es más fácil aceptarlos cuando los elegimos nosotros o cuando son “de crecimiento”, es decir, es más fácil mudarse a una casa más grande o más bonita que renunciar a espacio por una necesidad imperiosa de ahorrar… Cuando el cambio implica una pérdida, o se origina en ella, la adaptación siempre requiere de una compensación, un aprender nuevas maneras de hacer lo que hacíamos…una nueva manera de vivir. Con el envejecimiento y la dependencia, los cambios que hay que afrontar no son solo en primera persona…No solo los padece quien es protagonista sino también todo su entorno afectivo. Reconocer que la persona que conocimos ya no es más como solía ser no es fácil. Pero ello no implica que esa persona no tenga ya poder de decisión, no pueda opinar o no siga siendo protagonista de su propia vida a pesar de sus limitaciones.
ACTUALIDAD DEL TERCER SECTOR Mediación, cuando no es fácil hablar del tema Hay situaciones que parecen enfrentarnos, porque los intereses parecen opuestos, hasta incompatibles. A veces es más fácil no plantear un tema y darlo por resuelto, pero…¿quién define esa solución? ¿A qué precio? ¿ Teniendo en cuenta qué opiniones? El precio puede ser dejarse de hablar con un hermano… o un padre o madre que por no molestar acepta lo decidido sin expresar lo que siente… o dar origen a un sentimiento de culpa que irá creciendo silenciosamente hasta ahogarnos… Todo esto puede evitarse si sabemos afrontar el tema con transparencia, comunicándonos sinceramente, con el fin de encontrar la solución más favorable para todos. Esto nos propone la mediación, un espacio de diálogo en el que se facilite la gestación de alternativas creativas, sin preconceptos ni intereses ocultos. En un espacio de mediación todas las piezas se ponen sobre la mesa para poder armar la mejor imagen de la situación.
“Con el envejecimiento y la dependencia, los cambios que hay que afrontar no son solo en primera persona”
“Los cambios son una constante en nuestra vida. Adaptarnos a ellos es siempre un desafío”
Es un proceso voluntario, donde nadie puede obligarnos participar, es confidencial, donde nadie puede revelar lo compartido en el espacio de mediación y es neutral e imparcial, todas las opiniones tendrán el mismo valor en el proceso.
¿QUÉ ES LA MEDIACIÓN?
¿QUÉ ES UN MEDIADOR Y CUÁLES SON SUS FUNCIONES?
La mediación es “una forma pacífica de gestionar los conflictos, en la que las partes enfrentadas, ayudadas por un mediador profesional, intentan llegar a una solución satisfactoria para todos”. A diferencia de la vía judicial, en la que las partes delegan el poder de resolver en un tercero, el juez, quien toma la decisión final, en mediación, las partes son protagonistas de la solución diseñada. Por otro lado, el fin último del proceso no es únicamente alcanzar acuerdos sino, restablecer la relación, y fomentar la comunicación entre la partes.
Un Mediador es un profesional de la comunicación al servicio de la de disputas, que son la parte manifiesta, hablada, de los conflictos. Es facilitador de un proceso conversacional en el que las partes involucradas en un conflicto deciden voluntariamente participar para llegar a un acuerdo favorable para todos. Para lograrlo, debe generar un espacio de encuentro, acogida y confianza, en el que las partes se sientan escuchadas, comprendidas, y se predispongan a escuchar. Actúa de manera neutral e imparcial, intenta provocar
ACTUALIDAD DEL TERCER SECTOR Mediación, cuando no es fácil hablar del tema en las partes reflexiones y nuevas maneras de relatar las historias. Con su intervención se hace más fácil afrontar aquellos temas de los que nadie quiere hablar pero que tan necesario es tratarlos, garantizando un equilibrio de poderes. Aportando nuevos puntos de vista y mediante preguntas distintas a las que las partes están acostumbradas a hacerse a sí mismas, facilita el diseño de alternativas creativas que habían pasado desapercibidas para las partes. MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO DE LOS MAYORES
Un caso muy frecuente es la necesidad de tomar una decisión después de una internación de un mayor que ya no puede seguir viviendo solo. ¿Qué hijo puede hacerse cargo?, ¿Qué se hace con la casa? ¿Quién puede cuidarlo? ¿Qué residencia hay disponible? Todo ello debe resolverse en un entorno de prisas, tensiones y necesidades inmediatas… Otros temas pueden ser: Cuidado de padres dependientes, hermanos adultos en conflicto . Destino del patrimonio familiar, cuestiones de herencia. Restructuración familiar, relación con los nietos después del divorcio. Decisiones de institucionalización.
La mediación es “una forma pacífica de gestionar los conflictos, en la que las partes enfrentadas, ayudadas por un mediador profesional, intentan llegar a una solución satisfactoria para todos”
AMME, es la Asociación de Mediadores para los Mayores y su Entorno, ofrece un servicio de mediación especializado en estos temas, con el fin de mejorar la calidad de vida de las personas mayores que viven situaciones conflictivas o potencialmente conflictivas. Sus socias fundadoras tenemos el profundo convencimiento de que la mediación constituye el recurso más adecuado para gestionar los conflictos derivados del propio proceso de envejecimiento, ya sea dentro de la familia o en relación a los profesionales e instituciones que prestan servicios a las personas mayores. En AMME somos conscientes de lo importante que es gestionar las situaciones conflictivas originadas por los cambios y las pérdidas que pueden experimentarse, ellas afectan las relaciones, el bienestar y la calidad de vida. No ignorarlas ni negarlas marca la diferencia. “Un caso muy frecuente es la necesidad de tomar una decisión después de una internación de un mayor que ya no puede seguir viviendo solo”
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“EL MAYOR A ESCENA” Noticias del Sector Sénior
Fármacos que pueden causar demencias Según un trabajo que se ha publicado recientemente “Archives of Internal Medicine”, medicamentos como algunos antipresivos tricíclicos, antihestamínicos de primera generación o antimuscarínivos para el control de la vejigas aumentan el riesgo de padecer demencia, incluido Alzheimer. Este trabajo ha estado analizando durante 7 años, con una muestra superior a 3.500 personas, y ha descubierto a mayor consumo de medicamentos anticolinérgicos, más riesgo de desarrollar demencia. Shelly Gray (Universidad de Whashington, EEUU), autor del informe, afirma que “las personas mayores deben ser conscientes que de que muchos de los medicamentos, entre los que se adquieren sin receta médica, poseen importantes efectos anticolinérgicos”. Este estudio constará en un futuro de una segunda parte ya que algunos de los participantes han accedido a que, una vez fallecidos, se haga la autopsia de su cerebro para intentar relacionar el consumo de estos medicamentos con el Alzheimer u otra demencia. Según Noll Campbell y Malaz Boustani, del Instituo Regenstrief y la Universida de Indiana, hacen falta más investigaciones para determinar si el deterioro cognitivo causados por los efectos adversos de los medicamentos puede ser reversible.
¿Se puede predecir el tiempo de vida que le queda a una persona? Científicos de la Universidad de Edimburgo han identificado un reloj biológico en el ADN que llega a predecir con exactitud el tiempo de vida que le puede quedar a una persona. Es la metilación, un proceso epigenético , en el que se define qué genes se activan y cuáles se apagan en cada momento de nuestra vida. Cuatro estudios independientes hicieron un seguimiento de la vida de 5.000 personas mayores durante 14 años. La edad biológico de cada persona de cada persona se midió al principio con un análisis de sangre y se hizo un seguimiento durante todo el estudio. Los investigadores pudieron descubrir que la relación entre tener un reloj biológico que se moviera rápidamente y una muerte prematura se seguía manteniendo, incluso después de tener en cuenta otros factores externos como el tabaquismo, la diabetes o enfermedades cardiovasculares. “Los mismos resultados en los cuatro estudios indican un vínculo entre el reloj biológico y las muertes por cualquier causa. Aún no está claro qué estilo de vida o factores genéticos influyen en la edad biológica de una persona. Tenemos varios proyectos de seguimientos planificados para investigar esto en detalle” comenta Riccardo Marioni, del Centro de Envejecimiento 13 Cognitivo y Epidemiología Cognitiva.
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CURIOSIDADES DEL MAYOR
Palomitas, un delicioso remedio contra el envejecimiento ¿Quién no ha comido alguna vez palomitas de maíz? Una película en el cine sin un buen cubo de palomitas no es lo mismo. Resulta que ahora además de ser un vicio son ¡sanas! El maíz inflado ocupa de los primeros puestos en la clasificación de alimentos saludables. Y encima es un aliado contra el envejecimiento ya que contienen más antioxidantes y polifenoles que las frutas, los frutos secos y las verduras. La concentración de polifenoles es mucho más elevada que en otros alimentos como la fruta, los frutos secos o las verduras. Es decir, las palomitas de maíz contienen un gran poder antioxidante por lo que es igual de saludable o más que la ingesta de fruta fresca, por ejemplo. Por su puesto, en su justa medida, claro está. Además, las palomitas de maíz cuentan con un enorme efecto saciante y un bajo aporte calórico. No obstante, al igual que ocurre en las frutas y las verduras, el porcentaje más beneficioso está en la piel, esa cascarilla marrón que recubre el grano no procesado. Sin embargo no es oro todo lo que reluce, porque el azúcar o la sal que les añadimos restan estos beneficios de los que estamos hablando y nos añaden calorías extras. Es esencial cuidar la forma de prepararlas. Debemos dejar a un lado los sobres ya preparos y cocinarlas de forma sana y saludable.
Consejos de la mujer más anciana de Europa
Las estadísticas y las esperanzas de vida nos dicen que en unos años no será raro ser centenarios. En 2030 se cuadriplicarán las Personas Mayores que lleguen a estas edades. Pero hoy en día, que una persona sobrepase los cien años es digno de mención. Vivir muchos años y de forma saludable es la meta de todos. ¿Cuál será la receta? Emma Morano tiene 115 años, es italiana y ocupa el sexto lugar en las personas más longevas del mundo. La “abuela de Europa” nació el 29 de noviembre de 1899 y sus ojos han visto desde la elección de once Papas, dos guerras, la pérdida de su único hijo e incluso la separación de su marido cuando ni si quiera se pensaba que alguna vez la mujer tendría la oportunidad de hacerlo. A sus 115 años desayuna un huevo y tostada, come sopa con cien gramos de carne picada y una fruta, a las tres de la tarde se toma otro huevo y alguna galleta, a las seis de la tarde una sopa de pasta y antes de acostarse plátano liofilizado. Esta centenaria jamás se ha vacunado de la gripe y vive sola en su casa de Verbania (Piamonte). Haciendo gala de su humor afirma: “Estoy bien, tranquila como un Papa”
NOTICIAS DE GRUPO RETIRO
Grupo Retiro y Estimulación Cognitiva firman un Acuerdo de Colaboración El pasado mes de Marzo, Estimulación Cognitiva y Grupo Retiro firmaron un Acuerdo de Colaboración en la que ambas organizaciones complementan su actividad social y cognitiva con sus respectivos productos y servicios. Con este acuerdo, Grupo Retiro y Estimulación Cognitiva se aprovechan de las sinergias de ambas partes durante los próximos tres años con proyecciones de continuar en el tiempo, revolucionando el modelo de atención al Mayor hasta ahora conocido. Carlos A. Martínez Cerezo, presidente y socio fundador de Grupo Retiro considera que “las Personas Mayores que poseen una vivienda tienen su mejor plan de pensiones”. “La salud física y la salud cognitiva son muy importantes pero la salud económica es imprescindible para asegurarse económicamente una calidad de vida”.
AMME y Grupo Retiro se alían La Asociación de Mediadores para los Mayores y su entorno (AMME), especializada en gestión de conflictos principalmente a través de estrategias de mediación, y Grupo Retiro unen fuerzas para lograr una importante sinergia a favor de las Personas Mayores. Con este acuerdo ambas entidades reconocen que pueden proporcionar resulta fundamental para que las Personas Mayores puedan incrementar su calidad de vida, a través de la salud emocional y la salud económica. Marcela Stanek Campos, ha valorado este acuerdo de forma muy positiva: “Somos conscientes de la gran influencia que tienen los factores económicos en los conflictos que aquejan a los mayores, por ello es necesario conocer las propuestas innovadoras de generación de recursos que pueden ayudar a las Personas Mayores a afrontar la vejez en las mejores condiciones” .
La unión de Cognitiva Unidad de Memoria y Grupo Retiro Cognitiva Unidad de Memoria a través de su labor social en la atención y bienestar de la persona adulta y mayor así como en la atención familiar y concienciación social en el proceso de preservación de la salud y de la intervención en los procesos neurodegenerativos como son las Demencias, están revolucionando y cambiando la perspectiva de las Personas Mayores, la prevención y sus tratamientos. Por su parte, Grupo Retiro ayuda a las Personas Mayores en la gestión de su salud económica, proporcionando sus servicios para incrementar sus ingresos mensuales a través de su patrimonio inmobiliario. La unión entre ambas entidades tiene la finalidad de aumentar la calidad de vida de las Personas Mayores con los distintos productos y/o servicios de cada una de las empresas. Salud cognitiva y Salud económica se completan en el día a día de nuestros mayores.
NOTICIAS DE GRUPO RETIRO
La vivienda como fuente de ingreso para los Mayores El pasado mes de Marzo, nuestra Delegada de la Zona Norte, Giovanna Velasco Ruiz, impartió una conferencia en la Asociación de Jubilados y Pensionistas Etxezuri-Indautxu, en la que pudo dialogar con los asociados sobre la Vivienda como fuente de ingresos para los Mayores: Rentas Vitalicias Inmobiliarias, Hipotecas Inversas y Venta con Alquiler Garantizado. Nuestra delegada, expuso la problemática económica del sector sénior, que cuentan con una vivienda en propiedad, como fuente principal de ahorro. Estas fórmulas de rentabilizar los inmuebles son una magnífica opción para aquellos mayores que tienen una pensión baja y deseen recibir una renta mensual, consiguiendo comentar su pensión de jubilación.
Acuerdo de Colaboración entre Atenem y Grupo Retiro
Canguravis nuevo colaborador de Grupo Retiro
Grupo Retiro y Atenem, empresa de Atención a la Dependencia, se han unido en beneficio de las Personas Mayores. Atenem es una empresa que ofrece diferentes ayudas y atenciones a las personas beneficiarias. Desde el respeto pleno a su dignidad y derechos, de sus intereses y preferencias, contando con su participación efectiva y social, persiguen su objetivo principal: mejorar la calidad de vida de la persona y su familia. Grupo Retiro, por su parte, facilita un servicio de asesoramiento a las Personas Mayores para que puedan rentabilizar su vivienda y conseguir ingresos extras cada mes. Atenem y Grupo Retiro se alían con el objetivo de proporcionar a las Personas Mayores y a sus familias: salud física, salud cognitiva y salud económica.
Caguravis nens i Mascotes, empresa que se dedica a procurar el bienestar y atención personalizada a sus clientes en su entorno natural, y Grupo Retiro, empresa pionera en la gestión de Salud Económica, han decidido estrechar lazos con el objetivo de facilitar la vida a las Personas Mayores. Joana Ruiz Murillo, Delegada de Cataluña de Grupo Retiro, ha afirmado que “La salud física y la salud emocional son muy importantes pero la salud económica es imprescindible para asegurarse una calidad de vida sin problemas financieros”. Ambas entidades han comentado que este acuerdo “se enmarca en la filosofía que ambas entidades tienen de facilitar soluciones a sus clientes-usuarios y la apuesta común que hacen por la calidad de vida de las Personas Mayores y el envejecimiento activo”
NOTICIAS DEL SECTOR
UNIR Cuidadores y FEDACE firman un Acuerdo de Colaboración UNIR Cuidadores, empresa de formación y asistencia a los cuidadores familiares y profesionales de las Personas Mayores, y la Federación Española de Daño Cerebral Adquirido (FEDACE) han firmado un convenio de colaboración ofreciendo una mayor información y formación sobre el daño cerebral adquirido. Unir Cuidadores pone a disposición de FEDACE y de toda su comunidad todos los servicios que oferta y FEDACE a sus profesionales expertos en daño cerebral, para formar a todo aquel interesado en conocer más sobre el daño cerebral.
Alares y AICA de la mano en Alcobendas (Madrid)
VI Edición de los Premios Senda
Alares, expertos en asistencia personal y familiar, y la Asociación de Empresarios de Alcobendas, han firmado un acuerdo de colaboración para facilitar la conciliación en las empresas de la localidad madrileña de Alcobendas. Javier Benavente, presidente de Alares ha afirmado que “esta alianza potencia la conciliación y el compromiso de los empleados un mundo nuevo, diverso, global y altamente competitivo”. Javier Beita, presidente de AICA ha comentado “este acuerdo hará que las empresas que quieran ser socialmente responsables tengan el camino más fácil”
Grupo SENDA convoca la VI edición de los Premios SENDA que reconocen el papel relevante de las Personas Mayores en nuestra sociedad, así como la labor de profesionales y entidades que trabajan para mejorar la calidad de vida de las personas en situación de dependencia, mediante la promoción de la autonomía personal y el envejecimiento activo. Desde la categoría sénior, hasta la categoría de atención sociosanitaria pasando por el premio especial Eulen-Senda y el premio sénior del año, estos premios pretenden destacar la imagen del sector de la Tercera Edad.
“A LA ÚLTIMA” Datos Seniors
84,6% Más del 84% de las Personas Mayores de 60 años son felices
Evolución del Fondo de Reserva
70.000 2000-2006
60.000
En los últimos 3 años el Fondo de Reserva de la Seguridad
2007
50.000
Social ha bajado un 38%
2008
40.000
2009
30.000
2010 2011
20.000
2012
10.000
2013
0
2014 Fondo de Reserva de la Seguridad Social
La pensión media de jubilación se situó en el mes de Marzo en
Entre el 2015 y el 2020 creceremos sólo un 1,6 % por el envejecimiento poblacional generalizado de nuestra sociedad
20
1.015,08 €
1,6%
ENTREVISTA : Agustín Palomino García Presidente de la Asoc. Municipal de Mayores del Ayto. de Madrid Nacido en Madrid, se trasladó de joven a Ciudad donde estudió Magisterio . Posteriormente, ya de nuevo en Madrid decidió estudiar Documentación. Su trayectoria profesional comenzó en el Ayuntamiento de Madrid como Inspector Municipal de Obras. También ha sido Bibliotecario de Telefónica. Lleva más de 20 años relacionados con el mundo de los mayores. En los años 90 participó en la creación de lo que hoy en día conocemos como “Fondos de Pensiones”. Ha impartido numerosos cursos, participado en conferencias, ponencias, ponencias, programas de Radio…..
Actualmente es el Presidente de la Asociación Municipal de Mayores del Ayuntamiento de Madrid desde donde no deja de luchar para instaurar un envejecimiento activo en nuestra sociedad.
“La experiencia ni se compra ni se vende, se consigue con los años” No dejamos de escuchar que la población mundial envejece a pasos agigantados. Dentro de 25 años España será el tercer país más envejecido del mundo. Gracias al avance de la medicina, la salud y una educación en la que predomina los hábitos de vida saludables. Vivimos más y mejor en convivencia de familia y amigos. La Organización Mundial de la Salud recomienda fomentar un ENVEJECIMIENTO ACTIVO para retrasar la aparición de demencias y/o enfermedades crónicas. Dentro de estas recomendaciones una de las propuestas más fuertes es promover e impulsar el movimiento asociativo, que da cobertura a más de 9 millones de Mayores en España. Del 100% de las Personas Mayores, un 90% que son activos, que gozan de buena salud y desean disfrutar. Sin embargo, parece que todas las actuaciones que se están llevando a cabo, tanto de las Administraciones Públicas como del sector privado, van destinadas a ese 10% que es dependiente o se encuentra en un estado de deterioro. Hasta hace unos años tanto profesionales de sector como Personas Mayores estaban orientados hacia el servicio; ahora están cambiando y empieza a orientarse hacia la persona. Desde los 65 años tenemos más de 22 años de vida activa. El profesional lo tiene claro; en cambio los mayores son más reticentes. Es necesario cambiar la mentalidad. El futuro es el envejecimiento, por su larga experiencia en los temas de vida cotidiana, que siempre se repite.
ENTREVISTA : Agustín Palomino García Presidente de la Asoc. Municipal de Mayores del Ayto. de Madrid Agustín, para empezar esta entrevista, ¿podrías darnos unas breves pinceladas sobre la situación de las Asociaciones de Mayores en España? ¿Los españoles somos propensos al asociacionismo? Hubo un período de asociacionismo muy activo hace años pero últimamente ha bajado un poco. Antes, la gente cuando se jubilaba enseguida se unía a una asociación. Hoy en día tienen otras ideas, otras posturas y ya no son tan propensas al asociacionismo como lo eran hace 10 años.
Si nos comparamos con otros países de Europa (algo inevitable en nuestros días) Según Eurostat, en España se participa bastante menos que en los países del norte, por ejemplo. ¿Crees que nuestro movimiento asociativo está bien estructurado? ¿Sería necesario cambiar la mentalidad y potenciar una participación más activa de los asociados? ¿Es posible que la oferta que se esté dando no sea la que buscan muchas de las Personas Mayores? Hay que tener en cuenta que el perfil del jubilado actual no tiene nada que ver con el de hace 30 años. Un punto importante en España sería modificar y unificar todo el mundo asociativo, creando una base lógica y real, como la “Guía del Mayor” (en preparación); ampliar la información con medios propios de Radio y de TV, de Mayores para Mayores, basado en nuestro mundo actual pero con la mirada puesta en el pasado para mantener las costumbres y nuestra historia. Dejar de ser pequeños núcleos y
“Tenemos que unificar todo el mundo asociativo y darle un camino más abierto” unirse para crear un sector fuerte, con unas estructuras concretas: un poco mirando en España y un poco mirando hacia Europa, porque guste o no, somos parte de ella. Tenemos que unificar todo el mundo asociativo y darle un camino más abierto, con más peso económico, político y social; podemos ser suficientes para crear nuestras propias estructuras orgánicas. Me gusta poner un ejemplo: ahora mismo somos un reino de taifas; tenemos que hacer la unificación de todo el reino. En Europa son menos propensos a la vida social y a unirse para compartir vivencias. Sin embargo, en cuanto se jubilan, lo primero que hacen es unirse a una asociación. En España es de otra manera. Mientras somos activos laboralmente, nuestra vida social es activa y en cuanto nos jubilamos nuestra vida se vuelve pasiva y descartamos las asociaciones como opción. Europa está volviendo a ser lo que España hace unos años. Y eso que no todos los países europeos no cuentan con asociaciones, como por ejemplo Rusia. Tienen clubs y organizaciones de mayores pero no asociaciones. Definitivamente las asociaciones necesitan buscar otro tipo actividades y de ofertas que promover entre los mayores, desde el día siguiente a su jubilación. Poder contar con la “Guía del Mayor” para 23 planificar su nueva forma de vivir, sin horarios, sin hipoteca, sin jefes, etc.
ENTREVISTA : Agustín Palomino García Presidente de la Asoc. Municipal de Mayores del Ayto. de Madrid ¿Cuáles crees que son las principales características del movimiento asociativo en España?
En conjunto cada uno tiene una filosofía dependiendo del sector en el que se mueven y de la empresa de la que proceden. Pero si tengo que destacar una característica común es que el movimiento asociativo tiene que encontrar nuevos cauces y objetivos para dinamizar el amplio mundo del mayor. Modificar el planteamiento que tenemos cuesta. ¿Consideras que las asociaciones deberían cambiar su planteamiento de gestión? Totalmente. Ahora mismo es casi como una gestión administrativa. Hay asociaciones que tienen que encontrar nuevos objetivos para dinamizar a sus socios. Modificar el planteamiento que tenemos, cuesta.
¿Cómo se puede impulsar la participación social de nuestras Personas Mayores para promover el envejecimiento activo? Primero cambiando el planteamiento que tenemos y después conseguir informar y hacer muchas más actividades, pensadas por y para nosotros, que no sea jugar a las cartas en los centros o el viaje del Imserso o la Comunidad. El mundo de los mayores es mucho más que todo eso; si nos pasamos años preparándonos para nuestra vida profesional, también tenemos que prepararnos para este nuevo y último período de la vida activa. ¿Cómo afrontan las asociaciones la crisis? Es muy sencillo. Ajustando todo un poco. Intentamos bajar las cuotas, regatear los precios de las actividades o los viajes. Hacemos programas concretos y siempre cumplimos las
actividades que ofertamos. Hay asociaciones que hacen programas muy amplios y al final no hacen la mitad de las cosas. Desde hace unos años se está involucrando en mayor medida a la Persona Mayor en el ámbito familiar. No sólo se han convertido en los abuelos “banqueros”, sino también en los abuelos “niñeros” y en los abuelos “comodín”, que se les utiliza indiferentemente de la ocasión. En la asociación estamos notando mucho esta nueva manera de recortar la vida del mayor.
“Las Rentas Vitalicias y las Hipotecas Inversas son una válvula de escape para la economía del mayor”
“Hubo un período de asociacionismo muy activo hace algunos años”
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“Hay que proceder a hacer un cambio radical”
ENTREVISTA : Agustín Palomino García Presidente de la Asoc. Municipal de Mayores del Ayto. de Madrid
Grupo Retiro lleva años trabajando para las Personas Mayores, proporcionándoles unos productos para que su calidad de vida sea mejor: las Rentas Vitalicias y las Hipotecas Inversas. Teniendo en cuenta que la vida cada vez está más cara y las pensiones más bajas ¿cómo ves el proyecto de Grupo Retiro? Es lo mejor que podemos tener si consigues cambiar la mentalidad. Es una válvula de escape a la economía del mayor. Los productos que gestiona Grupo Retiro te solucionan los apuros económicos. Hay que entender que los bienes materiales se quedan en la tierra. Lo único que tenemos en este período es lo vivido en convivencia social.
hijos nuestra vivienda y el dinero del banco. Es necesario cambiar todo esto. Nuestros mayores pasan una vida de sacrificios: primero empezando a trabajar muy jóvenes, luego criando a los niños y cuando puedes disfrutar, siguen sacrificándose por su familia. Hay que vivir. ¿Cómo se plantea el futuro de las asociaciones de Mayores en España? Hay que proceder a hacer un cambio radical, empezando por la estructura, que está cuadriculada y obsoleta; hay que darla dinamismo, darla aire. Es necesario crear algo nuevo. Es necesaria una revolución, sino el futuro de las asociaciones se vaticina muy corto.
Todas las Personas Mayores son ahorradoras por Hay una frase que me gusta mucho: La experiencia naturaleza y casi la totalidad de ellas tienen una ni se compra ni se vende, se consigue con los vivienda en propiedad ¿por qué no vamos a años. Nuestra experiencia nos dice que las utilizarla para poder vivir mejor? Aunque también asociaciones tienen que adaptarse al nuevo siglo 25 tenemos que cambiar el concepto de herencia. XXI. Tenemos muy arraigado el deber de dejar a los
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