Nr 19 13 juni 2018

Onafhankelijk magazine van de Vrije Universiteit

jaargang 65 #19 13 juni 2018

Bètastudent Charley Ranzijn trekt volle zalen P06_Aryana Temar regelt studentenfestival, óók voor mbo’ers P12_Amsterdam UMC: vooral de co’s gaan het meemaken P21_‘Naar studentenpsycholoog gaan moet goedkoper’ P22_Innovatieprijs voor snel en simpel feedbacksysteem

advertenties

HOE VER KIJK JIJ? Bijdragen aan een betere wereld, door onderscheidend onderwijs en grensverleggend onderzoek. Dat is de ambitie van de Vrije Universiteit Amsterdam. Persoonlijke vorming en maatschappelijke betrokkenheid staan hierbij centraal. Vanuit verschillende disciplines en achtergronden werken wij samen aan innovaties en nieuwe inzichten op het hele wetenschappelijke spectrum.

Aan de VU studeren 23.000 studenten en werken 4.500 medewerkers. De uitstekend bereikbare VU-campus ligt in het hart van de Amsterdamse Zuidas.

Ben jij geĂŻnteresseerd om bij de VU te werken? Kijk dan op:

Werk jij al bij de VU? Hou dan de interne vacatures in de gaten op:

WWW.WERKENBIJDEVU.NL

WWW.VU.NL/VUNET/VACATURES

Jaargang 65 #19

We Are One Student op de koffie bij dementerende ouderen.

Bij We Are One VU (in het Studentendok) kun je je aanmelden voor dit soort eenmalig of langdurig vrijwilligerswerk.

cover

Charley Ranzijn: een knettergek podiumbeest

16

Aryana Temar

6

verpleeghuis vreugdehof_8 juni 2018, 14.26 Foto yvonne compier

Ongewenst gedrag 10 Amsterdam UMC 12 ‘Dure’ psycholoog 21 Snelle feedback

22

Virtueel pleiten

23

Opinie

Voeding en leefstijl in curriculum geneeskunde

8

Hoge drempel studentenpsycholoog

21

Column

Marc Schuilenburg Sanne Pieters

9 32

En verder Online nieuws

4

Onderzoeksnieuws

14

Colofon

24

Studentenraad

25

Campus: Bildung

26

Personeelspagina

28

Theatercolleges en restaurant

30

Uilensteders

31

Pieters & Drachman

32

Coverfoto Peter Valckx Het volgende nummer verschijnt op 4 juli 2018. klimaatneutraal natureOffice.com | NL-001-742287

gedrukt

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

3

advalvas.vu.nl Voor al het laatste nieuws

Politici bang voor censuur Nog altijd zijn VVD en PVV bang dat er in de wetenschap sprake is van zelfcensuur en gebrek aan perspectieven, bleek in een debat over wetenschapsbeleid.

Steeds meer universitaire masters selecteren hun kandidaten en daar zouden ze betere voorlichting over moeten geven, stelt de Onderwijsinspectie.

Engelse versie Keuzegids Ook internationale studenten mogen weten wat de sterkste en zwakste masteropleidingen van Nederland zijn, vinden de makers van de Keuzegids.

{meer nieuws online}

Eerste Kamer snapt weinig van halvering collegegeld Politiek helpt pechstudenten Engelstalig academisch handboek ‘Verengelsing niet altijd goed’ Wetenschappers met vast contract werken harder Minister doet niks tegen persbreidel 4

Dispuut met aannemer NU-gebouw

D

e verhuizing naar het gloednieuwe Nieuwe Universiteitsgebouw (NU-gebouw) wordt steeds vooruitgeschoven. Intussen draait de geruchtenmachine op volle toeren. Van buiten ziet het Nieuwe Universiteitsgebouw er al maanden uit alsof het klaar voor gebruik is, toch is de verhuizing van de beoogde gebruikers al

verschillende keren uitgesteld.

Het cultuurcentrum Griffioen, bijvoorbeeld, zou aanvankelijk in 2017 zijn intrek nemen, inmiddels is dat 2019 geworden en mogelijk loopt dat uit naar 2020.

Over de reden was de VU opvallend gesloten, en daardoor is de geruchtenmachine gaan draaien. Er zou een conflict met de aannemer zijn die meer geld zou willen. Er zou een constructiefout zijn gemaakt. Het NU-gebouw zou zelfs scheef staan.

rbbmr.nl

Heldere selectie masters

“Het gebouw staat níét scheef”, zegt Josja van der Veer, directeur Facilitaire Campus Organisatie (FCO). Maar een dispuut met de aannemer is er inderdaad. En de vertraging komt mede doordat de bètasamenwerking vorig jaar niet doorging, waardoor het gebouw anders moest worden ingericht.

(PB)

Lees alles hierover op advalvas. vu.nl>nieuws>11 juni

Coschappen anders door fusie ziekenhuizen Door de fusie tussen VUmc en AMC verandert er weinig voor bachelorstudenten, maar wel voor coassistenten.

B

estuurlijk gezien heeft Amsterdam sinds vorige week nog maar één universitair ziekenhuis: het Amsterdam UMC. Maar fysiek blijven er twee ziekenhuizen. Wel gaat er een aantal afdelingen verhuizen. En met die afdelingen verhuizen ook sommige coschappen en masters: wie voortaan een coschap bij het Vrouw-kindcentrum doet, zal daarvoor misschien binnenkort naar Zuidoost moeten reizen.

Bij de coschappen zullen in beide ziekenhuizen studenten van de VU en de UvA door elkaar lopen. En omdat de studenten op een ander moment in hun studie coschappen lopen, wordt het vergelijken van hun kennisniveau complexer. Bovendien zijn er verschillen in expertise: “Het AMC richt zich meer op anatomie, terwijl VUmc-studenten meer van farmacotherapie weten”, vertelt Akash Singh, fsr-voorzitter VUmc. Op termijn zouden de coschappen

dan ook op hetzelfde moment in de studie moeten vallen.

De studenten hopen dat de alliantie ook voordelen zal opleveren.

Michelle Ruhe, vicevoorzitter van fsr-AMC: “Het zou ideaal zijn als je keuzevakken of minoren bij elkaar kunt volgen. Dat is nu nog niet mogelijk.” Eén gezamenlijke opleiding zien de studenten voorlopig niet zitten. (FB)

Lees het achtergrondverhaal op pagina 12: Dezelfde witte jas, maar anders opgeleid. nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

advalvas.vu.nl

Praat Nederlands met me

D

e VU gaat buitenlandse studenten aanmoedigen om Nederlands te leren.

Vanaf volgend collegejaar kunnen ze met extra korting de cursus ‘Basic Dutch on Campus’ volgen. “Ze kunnen dan bijvoorbeeld een klein praatje maken in de lift”, zegt Ivet van der Eerden, hoofd van de afdeling NT2 (Nederlands als tweede taal), die de cursus aanbiedt.

In twee maanden leren buitenlandse studenten Nederlands praten en schrijven op het simpelste taalniveau A1 en na nog twee maanden kunnen ze ook Nederlands verstaan en

lezen op niveau A2. De inhoud van de cursus is toegespitst op wat ze tegenkomen op de campus. Aan het eind van de cursus kunnen studenten praten in korte, eenvoudige zinnen, bijvoorbeeld over waar ze wonen, mensen die ze kennen of dingen die ze bezitten.

“We verwachten dat ongeveer de helft van de buitenlandse studenten de cursus gaat doen”, zegt Van der Eerden. Het voorstel om ook internationale medewerkers extra korting te geven op de taalcursussen is niet aangenomen. Als faculteiten of diensten dat willen, moeten ze het zelf bekostigen. (MK)

Meer hierover op advalvas.vu.nl>nieuws>1 juni

Rechters waken ‘Rechters hebben een belangrijke functie door een stem te geven aan hen die anders niet gehoord worden’, stelt postdoc Laura Henderson. Lees haar hele opiniestuk op advalvas. vu.nl>opinie

Spek je portemonnee Op jezelf wonen én je studieboek betalen én leuke dingen doen met je vrienden én op vakantie gaan.

Het kan gewoon! Lees de 8 tips op advalvas.vu.nl>tips&trucs

facebook.com/ advalvas Reportages, bijeenkomsten, borrels, lezingen & meer ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

Meer geld

4,6 procent krijgen universiteitsmedewerkers er waarschijnlijk bij.

D

e onderhandelaars van de universiteiten en de vakbonden zijn eruit. Nu moet de concept-cao nog door de achterban worden goedgekeurd. Als dat gebeurt, krijgen universiteitsmedewerkers met terugwerkende kracht per 1 mei 2 % loonsverhoging en in februari 2019 nog eens 2,6 %. (HOP)

Meer hierover op advalvas.vu.nl>nieuws>1 juni

@advalvas_vu Een selectie uit de opvallendste (re)tweets van de afgelopen dagen

@CarelStolker 9-6_Slechte tweet van alumnus Han ten Broeke. Zo ken ik ’m niet. Debatteren – ook op Twitter – doe je op inhoud, en nooit ad hominem. En al helemaal niet door de werkgever er bij te betrekken.

VVD-Tweede Kamerlid Han ten Broeke had een twitterfittie met Nadia Bouras en betrok haar werkgever, Universiteit Leiden, in de discussie.

Rector Carel Stolker was daar niet van gediend. @jsnellenburg 9-6_ Emeritus professor Tim Noakes (@ ProfTimNoakes ), met eredoctoraat aan de @VUamsterdam, volledig vrij gesproken van alle aantijgingen mbt tot #LCHF opmerking op Twitter. Gefeliciteerd Prof!

Noakes had in 2016 de toorn van de Health Professions Council of South Africa over zich afgeroepen met een tweet over het zogeheten ‘low carb high fat’ dieet. @VU_law 8-6_Een primeur op de @VUamsterdam, en vandaag in de @volkskrant: ‘Voor een nieuw keuzevak werken studenten criminologie samen met gedetineerden.

Beiden hebben daar baat bij. ‘Mijn vooroordelen zijn weggenomen.’

VU-studenten doen een keuzevak met een werkgroep waarin twee van de vijf studenten gedetineerden zijn. @FlipseAb 7-6_Spellingfout in het logo? Moet het niet “Universitaire Medische Centra” of “Universitair-Medische Centra” zijn?

De tekst in het logo is Universitair Medische Centra. Wij kiezen voor ‘Universitaire’. @HerschbergC 6-6_Interesting perspective in the Guardian. How on earth do you choose between candidates on the long list for your new permanent lectureship when everyone is better than you were at their career stage? https://bit.ly/2kDPu2d #recruitment #earlycareer Vroeger was niet alles beter, zo blijkt uit het Guardian-artikel: hoe kies je iemand voor een vaste aanstelling in de wetenschap als iedereen een waanzinnig cv heeft?

5

6

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

student in actie

‘Leren is leuk, maar studeren vind ik saai’

Aryana Temar is een van de studenten die het festival Vlechtwerk organiseren, samen met mbo’ers en hbo’ers. Zaterdag 30 juni mogen ze de OBA op stelten zetten.

DOOR WELMOED VISSER FOTO PETER VALCKX

E

en festival met als thema verbinden. Is dat niet een beetje vaag? “Ik zag de oproep van De Bildung Academie toevallig op internet en vond het meteen fantastisch. Als je aan de universiteit studeert, kom je niet vanzelf in contact met mensen van het hbo of het mbo, terwijl het heel belangrijk is om te leren verbinding te maken met allerlei mensen. Als je dat goed kunt help je de maatschappij echt vooruit, maar daarover leer je niks in het onderwijs. Dat we een festival kunnen organiseren met mbo’ers, hbo’ers en wo’ers bij elkaar heeft voor mij een enorme meerwaarde.”

Jullie mogen per groepje allemaal een verdieping van de OBA inrichten. Wat gaat er op jullie verdieping gebeuren?

“Als thema hadden wij taal. We willen iets gaan doen met straattaal, maar we weten nog niet precies wat. En we willen bezoekers uitnodigen om verbindende gesprek-

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

ken met onbekenden aan te gaan, geleid door iemand die daar veel ervaring in heeft. En heel misschien ga ik mijn eigen gedichten voordragen, maar ik weet nog niet zeker of ik dat durf.”

Wat vond je tot nu toe het leukst om te doen voor het project? “We hebben allerlei oefeningen gedaan waarin we verbinding maken met de ander. En wat me daarin opvalt is dat iedereen op zoek is naar zingeving. Bij heel veel mensen is er een moment in hun leven waarop ze zich ineens gaan afvragen waarom ze doen wat ze doen.”

Welk moment was dat bij jou? “Toen zeven jaar geleden mijn zus verongelukte. Sinds die tijd heb ik meer schijt aan dingen en kan ik het mooie van het leven inzien. Ik maak meer mijn eigen keuzes, bijvoorbeeld ten opzichte van mijn ouders. Zij zijn Afghaans en vonden het moeilijk dat ik op kamers ging. Toch ben ik gegaan, omdat ik me als persoon verder wil blijven ontwikkelen. Gelukkig was een andere zus me voorgegaan. Zij studeerde biomedische wetenschappen en woonde ook al op Uilenstede. Ik heb heel veel steun aan haar.”

Vlechtwerk > Op zaterdag 30 juni vindt het festival Vlechtwerk van het project Over Bruggen plaats. > 90 studenten, gelijk verdeeld over het wo, hbo en mbo, bouwen een half jaar lang aan hun eigen evenement over verbinding en Amsterdammerschap. > Het project is onderdeel van De Bildung Academie en is opgezet om segregatie en polarisatie in het onderwijs tegen te gaan. > Meer info op www. debildungacademie.nl/ overbruggen

Aryana Temar 22 Tweedejaars communicatiewetenschappen 2016-heden Klantenservice en Debiteuren, overstappen.nl 2015-2016 Promotor-hostess, marketingbedrijf Opvallers 2014-2015 Caissière, Jumbo 2010-2013 Vakkenvuller, Albert Heijn

Jij gaat bij Vlechtwerk de productie doen. Wat houdt dat in? “Wij moeten in de gaten houden of iedereen doet wat die heeft beloofd. En tijdens het festival moeten we veel dingen in de gaten houden.”

Ligt zo’n festival organiseren je beter dan studeren voor een tentamen?

“Absoluut. Ik ben zo’n student die met minimale inspanning een 5,5 probeert te halen.

De meeste vakken vind ik zo beperkt. Ik leer graag nieuwe dingen, maar studeren vind ik saai. Waarom moet ik al die werkgroepen volgen? Laat mij gewoon dingen leren op mijn manier. Veel studenten leren de stof alleen maar voor het tentamen. En die komen dan straks in leidinggevende functies terecht omdat ze toevallig hoogopgeleid zijn, maar ze kunnen niet per se goed communiceren. Ons hele onderwijssysteem zit niet goed in elkaar.”

Waarom ben je communicatiewetenschappen gaan doen? “Ik ben op het hbo begonnen met rechten, maar dat viel me tegen. Daarna heb ik een poosje toegepaste psychologie gedaan, en dat vond ik heel leuk.

Toen heb ik een jaar psychologie gedaan aan de VU, omdat ik graag de master arbeids- en organisatiepsychologie wil doen. Ik ben geïnteresseerd in vragen over bijvoorbeeld motivatie: waarom doen mensen wat ze doen? Maar de stof miste het sociale aspect. Ik had net te weinig punten, waardoor ik moest stoppen. Toen ben ik met communicatiewetenschappen begonnen omdat ik zag dat je daarna ook die master a & o mag doen. Maar of ik dat ook echt ga doen, weet ik nog niet.”

Ben of ken jij ook een student, medewerker of promovendus die zich inzet voor de maatschappij? Mail naar redactie.advalvas@vu.nl.

7

We leren te weinig over voeding en leefstijl Het moet allemaal gezonder, behalve in de spreekkamer.

DOOR Maaike van Schagen ILLUSTRATIE BAS VAN DER SCHOT

H

et is half negen ’s ochtends.

Ik zit met dertien andere studenten in een tl-verlicht lokaal zonder ramen. Twee van hen hebben nog van die specifieke katerogen, vier anderen lurken aan hun koffie. We krijgen een casus voorgelegd. Man (62) komt op het spreekuur met wondjes die niet helen, moet vaak plassen en drinkt veel, en is vooral erg moe. Uit het bloedonderzoek stel ik als hypothetisch arts de diagnose suikerziekte.

Wat leer ik vervolgens? Geef hem een pilletje metformine, als dat niet werkt een zogeheten SU-derivaat, of uiteindelijk een spuit insuline. O, en vergeet de leefstijlveranderingen niet.

Het vaste riedeltje leefstijlveranderingen gaat als volgt: stoppen met roken, meer lichaamsbeweging en gezond eten. Zodra ik vraag wat dat gezonde eten dan precies inhoudt, krijg ik als antwoord dat mensen vooral hun gebakjes moeten laten staan en meer groente moeten eten.

Dat stoort me. Dat is wat mijn moeder me vanaf de kleuterklas al probeert mee te geven. Maar als ik erachterkom dat die leefstijlveranderingen wel twee keer zo goed werken als dat middeltje metformine, waarom leer ik dan niet om mijn hypothetische patiënt broccoli te voeren in plaats van een handjevol pillen?

Zo gaat het niet alleen bij suikerziekte, maar bij een heleboel andere aandoenin-

8

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

opinie

wisselcolumn

Hysterisch onveilig gen die gebaat zijn bij een goed dieet.

Al het kwaad is bij coeliakie in principe te voorkomen door een glutenvrij dieet te volgen. Mensen met taaislijmziekte profiteren van zo veel mogelijk vetten en calorieën. Klinkt makkelijk, geef de eerste persoon gewoon geen brood en de tweede persoon een lekkere vette cheeseburger met frietjes. Toch?

Of bestaat een dieet uit nog meer dingen?

Ik zou het niet weten. De artsen en hoogleraren van de studie besteden maar weinig aandacht aan voeding. Ze leiden ons op conform de idealen van de klassieke arts. Maar de maatschappij is aan het veranderen. Niet alleen rijst het aantal goodfoodkookboeken de pan uit, ook de kantine op het werk of de populariteit van de fitbit vertelt ons hoe wij ons zouden moeten gedragen. Het moet gezonder, behalve in de spreekkamer.

En de oorzaak hiervan is de opleiding.

Uit een rapport van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (2017) blijkt dat een geneeskundestudent in 6 jaar tijd gemiddeld 29 uur les over voeding, 30 uur over leefstijl en 8 uur over motiverende gespreksvoering krijgt.

Dat vind niet alleen ik, maar 80 procent van de studenten te weinig. Overigens zijn de net afgestudeerde huisartsen het hier volledig mee eens; we hunkeren naar meer onderwijs. Want hoe meer we weten over voeding en leefstijl, hoe beter we fouten kunnen signaleren, hoe meer we kunnen motiveren, en hoe gerichter we kunnen doorverwijzen.

Daarom onderneemt een groep studenten nu actie: de Students Experienced in Lifestyle and Food houdt zich niet alleen bezig met het verbeteren van zowel personeels- als patiëntenmaaltijden in de ziekenhuizen, maar organiseert ook in alle geneeskundesteden een tienweekse cursus over voeding. Het feit dat er momenteel honderden studenten en ik bereid zijn hun dinsdagavond hieraan te besteden, doet hopelijk stof opwaaien in het verouderde curriculum van de opleiding.

Reageren? Mail naar redactie.advalvas@vu.nl.

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

W

foto Yvonne Compier

Maaike van Schagen is derdejaars geneeskunde VUmc.

Marc Schuilenburg universitair docent aan de afdeling Strafrecht en Criminologie

Het is een cliché in de sociale wetenschape worden de laatste pen, maar daarom niet minder waar: tijd overspoeld met media zorgen dat mensen zich zo fel goed nieuws. We opwinden over vraagstukken als veiligwonen in een land heid. Sla maar eens een willekeurige krant dat tot de meest open. Dagelijks voeren hierin berichten welvarende landen over criminaliteit de boventoon. Of laat van de wereld de minister aan het woord. Je hoort dan behoort. Niet alleen de harde financiën hoe onveilig Nederland wel niet is en over nemen toe. Ook de brede welvaart stijgt. de noodzaak van zwaardere straffen om Dat blijkt uit de nieuwste cijfers van het te voorkomen dat criminelen ‘vrij spel’ Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). krijgen. Ongetwijfeld zit hierin een verklaBijna alle indicatoren staan op groen, ring voor de opgewonden grondtoon van waaronder levensverwachting en opleionze samenleving. Toch dingsniveau. Ook berichtdenk ik dat de overspante het CBS dat het vertrounen manier waarop we wen in politie en politiek We kunnen op reageren op de daling van groot is. En passant deelde geen enkele criminaliteit ook nog door het mee dat we leven in manier vaststellen iets anders komt. een samenleving die nog wanneer we Net als welvaart en nooit zo veilig was. volstrekt veilig zijn vertrouwen is veiligheid Over het laatste ondereen onderwerp dat zo werp mocht ik iets zeggen groot en zo complex is in het NOS Journaal van dat ze ons normale vooracht uur. In de oorzaak stellingsvermogen ver te van de daling van crimiboven gaat. Een reden naliteit was men niet hiervoor is dat ze niet in geïnteresseerd. Mij werd eindtermen is te definiëgevraagd waarom het ren. Veiligheid is op een onzekere manier gevoel van de gemiddelde burger zich oneindig omdat we op geen enkele niets aantrekt van deze geruststellende manier kunnen vaststellen wanneer cijfers. Het volk gelooft er namelijk geen we volstrekt veilig zijn. Mij lijkt het dat bal van. Fake news. Een groot deel van de burgers daarom zo’n moeite hebben met Nederlanders vindt dat het helemaal niet beter gaat met Nederland. Het maakt zich de goednieuwsshow van het CBS. Hoe ernstig zorgen en meent dat het nog nooit veiliger het wordt, hoe hysterischer we de resterende onveiligheid ervaren. zo onveilig is geweest. Dit alles gebeurt op de toon van: ik-ben-gekke-Henkieniet.

Reageren? Mail naar redactie.advalvas@vu.nl.

9

Bestuur

Het VU-bestuur presenteerde zijn plan van aanpak om ongewenst gedrag tegen te gaan. De aanleiding was een vrij recente casus.

Ongewenst gedrag wordt aangepakt DOOR FLOOR BAL illustratie rob bömer

T

rainingen voor leidinggevenden om signalen te herkennen, meer moed om moeilijke gesprekken aan te gaan én heldere, eenduidige procedures. Dat zijn de drie hoofdpunten uit het nieuwe plan tegen ongewenst gedrag dat het VU-bestuur op 31 mei presenteerde.

Het plan is gebaseerd op de aanbevelingen van een onafhankelijke externe commissie onder leiding van UvAhoogleraar Louise Gunning. Naast de maatschappelijke discussie over ongewenst gedrag was een actuele casus de aanleiding om uitgebreid te onderzoeken hoe het komt dat klachten over ongewenst gedrag binnen de faculteiten niet altijd goed opgepikt werden. Het bestuur neemt alle aanbevelingen over.

Aanspreekcultuur De commissie concludeerde onder meer dat de veranderde wijze waarop wetenschappelijk onderzoek wordt gefi-

10

nancierd de afhankelijkheid van medewerkers ten opzichte van hoogleraren versterkt.

De promovendus is afhankelijk van de promotor, de beursaanvrager wordt vooraf beoordeeld door collega’s, postdocs moeten het voor hun tijdelijke aanstellingen hebben van geldstromen die door de hoogleraar binnengehaald worden.

Louise Gunning: “Als je voor je vaste aanstelling van één persoon afhankelijk bent, is het heel moeilijk om te zeggen dat je iets niet prettig vindt. Daar zijn mensen bang voor.”

Daarnaast schrijft de commissie dat het binnen de VU niet gewoon is om elkaar op gedrag aan te spreken. Gunning: “Collega’s spreken vooral onderling over een persoon in plaats van dat ze het tegen de betreffende persoon zelf zeggen.”

Om dit te verbeteren start binnenkort de pilottraining ‘Oog voor de sociale veiligheid’ voor leidinggevenden. Zij moeten beter in staat zijn om ook zwakke signalen over ongewenst gedrag te herkennen en bespreekbaar te maken.

“Door gevoeligheden te herkennen hopen we zulke situaties in de toekomst zelfs te voorkomen”, zegt collegevoorzitter Mirjam van Praag.

Meer moed Volgens Gunning hebben wetenschappers vaak het gevoel dat hun leidinggevende kwaliteiten minder belangrijk zijn dan hun wetenschappelijke prestaties. Daardoor zijn ze minder geneigd om collega’s en werknemers op hun houding aan te spreken. “Hoe je leidinggeeft is uiteindelijk minstens zo belangrijk als hoe je je werk inhoudelijk doet. Hoogleraren moeten zich niet terugtrekken binnen de veiligheid van hun vakgebied, maar ook verantwoordelijkheid nemen over hoe ze met hun werknemers omgaan.”

Zij beseft ook dat cultuur niet met een ‘magische pil’ te veranderen is. Daarom staat in het nieuwe plan van aanpak dat binnen de reguliere leiderschapstrainingen aandacht komt voor wat er in zulke gevallen van leidinggevenden verwacht wordt.

Mensen aanspreken op hun gedrag is altijd lastig. Van Praag: “Werknemers moeten zich hiervoor kwetsbaar opstellen, dat besef ik. Daarom willen we moed

Het is binnen de VU niet gewoon om elkaar op gedrag aan te spreken

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

CAMPUS

#Metoo aan de VU

Een actuele casus was voor het VU-bestuur aanleiding om de onderzoekscommissie onder leiding van Louise Gunning in te stellen. Publicist en filosoof Stine Jensen wijdde in het najaar een column op website joop.nl aan haar nare ervaringen als wetenschapper bij de faculteit Geesteswetenschappen.

‘Ik nam ooit ontslag op de Vrije Universiteit.

Intimidatie door een hoogleraar vormde de druppel die mijn beslissing vergemakkelijkte.’ […] ‘Naar mijn borsten heeft hij niet gegrepen, en mijn billen heeft hij niet betast, maar van fysieke intimidatie (te dicht op me gaan staan, schreeuwen, agressie, dreiging, vernederende en kleinerende seksistische opmerkingen) was wel sprake.’

Ook vijf collega’s en een student hadden volgens haar last van dezelfde situatie.

Hoewel Jensen indertijd de kwestie bij de faculteitsdecaan en een vertrouwenspersoon meldde, zegt ze nooit antwoord te hebben gekregen. Na haar column werd er meteen een onderzoek naar de hoogleraar ingesteld. Hij werkt inmiddels niet meer bij de VU.

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

propageren. Als vermeende slachtoffers meer van zich laten horen, hopen we dat die moed zich als een olievlek verspreidt.

Zodat hun leidinggevenden ook de dialoog aangaan.”

Om dat voor elkaar te krijgen wil zij dat het heel duidelijk is wat er wel en niet gepikt wordt. “Als iemand op zijn kamer rookt, is er niet veel durf nodig om daar iets van te zeggen. Iedereen weet dat dat niet de bedoeling is. Daarom moeten we met elkaar afspreken over wat we wel en niet als prettig ervaren binnen een divers gezelschap.”

De regels Hoewel het onderzoek van de commissie op de faculteiten gericht was, gelden de maatregelen ook voor alle diensten. Om te zorgen dat studenten en werknemers weten wat ze bij nare ervaringen moeten

doen, wil de VU de procedures helderder en eenduidiger maken.

Zo ontdekte de commissie dat veel werknemers niet weten waar ze terecht kunnen met hun klachten.

Veel medewerkers denken dat de facultaire personeelsadviseur ook vertrouwenspersoon is. Maar deze is vooral aangesteld om het management te ondersteunen. De centrale vertrouwenspersoon is weinig zichtbaar.

Daarom wordt er bij alle faculteiten en diensten een eigen vertrouwenspersoon benoemd. De informatie op VUnet wordt verbeterd en de regeling ongewenst gedrag wordt aangepast, zodat klagers voortaan nazorg krijgen. Van Praag: “Als er klachten zijn, moet de organisatie weten dat we ermee bezig zijn en welke procedures er gevolgd worden. Daarom worden we transparanter.”

11

VUmc-AMC

Wat betekent de bestuurlijke fusie van VUmc met AMC voor Amsterdamse geneeskundestudenten?

Tijdens de coschappen kan het nog ingewikkeld worden.

Dezelfde witte jas, maar anders opgeleid DOOR FLOOR BAL FOTO mark van den brink

“

Op de korte termijn verandert er helemaal niets voor studenten geneeskunde”, zegt Judith Scherpenisse, voorzitter van de facultaire studentenraad (fsr) van Academisch Medisch Centrum (AMC). “Beide ziekenhuizen houden hun eigen opleiding geneeskunde met hun eigen programma.”

Ook Akash Singh, fsr-voorzitter VUmc, verwacht niet dat studenten de komende jaren iets van de bestuurlijke fusie zullen gaan merken. Tenminste: de bachelorstudenten niet. Hoewel enkele docenten door uitwisseling van specialismen bij een ander ziekenhuis gaan werken, blijven ze hun aanstelling bij dezelfde universiteit houden. Er verschijnen dus geen andere gezichten in de collegezaal en de studie blijft voorlopig dezelfde inhoud houden.

Coschappen Pas in de masterfase zullen studenten tijdens hun coschappen merken dat er dingen veranderen. Zo zijn enkele afdelingen van VUmc naar AMC verhuisd en andersom. Wie voortaan een coschap bij het

12

Vrouw-kindcentrum doet, zal daarvoor misschien binnenkort naar Zuidoost moeten reizen.

“Dat betekent dat de studenten van beide opleidingen door elkaar op de werkvloer zullen lopen”, legt student Maarten Kamphuis van fsr-VUmc uit. “Dat kan nadelig uitpakken voor hun beoordeling.”

Aangezien studenten bij VUmc en AMC een verschillend programma volgen en op een ander moment in de studie de coschap doen, kan hun kennis verschillen. Alle studenten dragen dezelfde witte jas, dus het is voor de beoordelend arts niet zichtbaar welke achtergrond een student heeft. Hoewel beide opleidingen aan dezelfde landelijke eisen moeten voldoen, hebben ze wel een verschillende focus. Singh: “Het is algemeen bekend dat AMC zich meer richt op anatomie, terwijl VUmc-studenten meer van farmacotherapie weten. Als studenten van verschillende studies naast elkaar werken, kan het lijken of de ene student beter is. Een VUmc-arts die een VUmcstudent beoordeelt, weet waaraan de student moet voldoen.”

AMC richt zich meer op anatomie en VUmc-studenten weten meer van farmacotherapie

‘Studenten werken liever in een niet-academisch ziekenhuis’

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

Geneeskunde

VUmc + AMC = Amsterdam UMC

Coassistenten van VUmc en AMC komen elkaar straks op de werkvloer tegen Gesynchroniseerde master Om problemen tijdens de coschappen te voorkomen, hebben de faculteitsraden het bestuur verzocht om in de toekomst de coschap-programma’s gelijk te laten lopen. Zodat studenten van beide opleidingen met dezelfde kennis aan hun coschap kunnen beginnen. Scherpenisse: “Het voordeel van de traagheid van de fusie is dat we makkelijk problemen bij het bestuur kunnen benoemen. De raad van bestuur waardeert dat we meedenken.”

De leden van de facultaire studentenraden verwachten dat maar weinig VUmcstudenten stage bij AMC zullen lopen en andersom. Praktisch zal dat weinig problemen opleveren: er gaat al een tijdje regelmatig een shuttlebusje van de De Boelelaan naar de Meibergdreef.

Ook zijn ze niet bang dat minder studenten hierdoor een coschap in VUmc of AMC willen lopen. Opvallend genoeg zijn die plekken namelijk helemaal niet zo populair. “De ziekenhuizen zijn zo specialistisch dat je heel veel dingen ziet die je later in de praktijk nooit meer tegen

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

zult komen”, aldus Kamphuis. “Studenten vinden het veel leuker om in een niet-academisch ziekenhuis te werken. Daar mag je veel meer doen en leer je meer van de dagelijkse praktijk. Coassistenten mogen daar ook simpele ingrepen doen.”

Gezamenlijke opleiding De studenten hopen dat de alliantie ook voordelen zal opleveren. Michelle Ruhe, vicevoorzitter van fsr-AMC: “Het zou bijvoorbeeld ideaal zijn als je keuzevakken of minoren bij elkaar kunt volgen. Dat is nu nog niet mogelijk.” Ook het samenvoegen van summerschools of de programma’s voor zij-instromers zien ze wel zitten. “Zodat studenten terechtkomen bij de opleidingen die de meeste kennis op dit gebied heeft.”

Eén grote gemeenschappelijke opleiding zien ze juist niet zitten. Hoewel de opleidingen aan dezelfde eisen moeten voldoen, biedt dat raamwerk voldoende ruimte om verschillende competenties aan te bieden.

De studenten hopen dat de opleidingen dit in de verre toekomst heel verschillend zullen vormgeven, zodat er een duidelijk verschil is tussen de studenten van de twee faculteiten. “Een faculteit kan niet alles bieden, het zou mooi zijn als ze zo differentiëren dat je als student vooraf al duidelijk weet waar je voor kiest”, zegt Scherpenisse.

VUmc en AMC zijn donderdag 7 juni bestuurlijk gefuseerd en gaan verder onder de naam Amsterdam Universitair Medische Centra: Amsterdam UMC. De leden van de raden van toezicht en de raden van bestuur van beide centra blijven voorlopig op hun plek zitten. VUmc en AMC blijven nog wel juridisch aparte organisaties. Voor patiënten, studenten en medewerkers blijven beide ziekenhuizen op de bestaande locaties voorlopig als voorheen functioneren.

Door samen te werken in plaats van te concurreren zouden de ziekenhuizen betere gespecialiseerde complexe zorg aan patiënten kunnen bieden. En bovendien zou het bestaan van twee academische ziekenhuizen in Amsterdam inefficiënt zijn.

Concreet betekent dit dat VUmc de verantwoordelijkheid over neurologie en neurochirurgie krijgt, terwijl in AMC een Vrouw-kindcentrum komt, waar binnenkort alle patiënten terechtkunnen voor verloskunde, gynaecologie, voortplantings- en kindergeneeskunde. Hoewel beide locaties spoedeisende hulp en oncologische zorg bieden, zal de nadruk in AMC liggen op acute zorg en in VUmc op oncologische zorg.

13

VIPs Financier NWO kende aan 8 ervaren VU- en VUmc-onderzoekers een Vidi-beurs van 800.000 euro toe.

Hiermee kunnen zij een eigen onderzoekslijn ontwikkelen en een onderzoeksgroep opzetten.

Van de VU zijn dit onderstaande wetenschappers: Bosbrandspecialist Sander Veraverbeke probeert te verklaren waardoor bosbranden boomsoorten noordwaarts duwen, en hoe dit het landschap en klimaat beïnvloedt. Zijn onderzoek vindt plaats in noordelijke regio’s, zoals Alaska, Canada en Siberië.

Jasmin Blanchette (theoretical computer science) wil software ontwikkelen om wiskundigen te helpen om correcte bewijzen te schrijven.

Blanchette en zijn collega’s zullen zich op de getaltheorie richten, een wiskundetak die vooral gehele getallen betreft.

Onderzoek suggereert dat 85 procent van vroege sterfgevallen het gevolg is van gedrag, genetische predisposities en sociaaleconomische omstandigheden. Econoom Titus Galama onderzoekt deze vermeende grootste veroorzakers.

Econometrist Neil Olver gaat algoritmen voor netwerkoptimalisaties ontwikkelen.

Zijn onderzoeksgroep wil vooral snellere, meer inzichtelijke algoritmen ontwerpen die leiden tot betere oplossingen.

14

Promovendus Marloes Spekman op de bank met zorgrobot Alice

Wel of geen robot?

S

ociale robots kunnen een oplossing zijn voor eenzame ouderen, maar het hangt er natuurlijk wel vanaf hoe deze mensen daar zelf tegenaan kijken.

Promovendus Marloes Spekman ontdekte dat het veel uitmaakt hoe mensen van zichzelf denken dat ze met emoties kunnen omgaan: mensen die denken dat ze dat goed kunnen, hebben veel minder moeite met een sociale robot dan mensen die denken dat ze dat niet zo goed kunnen. Als

Pesten op school

P

esten op school begint al vaak op jonge leeftijd.

Acht procent van de kinderen uit groep 3 en vijf procent van de kinderen uit groep 4 geeft aan elke week gepest te worden op school.

Dat blijkt uit een onderzoek waaraan VU-wetenschappers Pol van Lier, hoogleraar ontwikkelingspsychopathologie, en Marieke Buil meewerkten.

Toch is nooit onderzocht of de antipestprogramma’s

die scholen gebruiken al op jonge leeftijd effectief zijn.

Van de tien onderzochte antipestprogramma’s bleek er slechts één geschikt voor jonge kinderen. Van Lier en Buil vonden dat het programma Taakspel - bij een correcte uitvoering door de docent - pesten in de groepen 3, 4 en 5 binnen een schooljaar vermindert. Vroeg ingrijpen tegen pesten is essentieel omdat de gepeste kinderen anders een hoger risico lopen om chronisch gepest te worden. (FB)

mensen moeite hebben met de omgang met hun eigen emoties, is het niet wenselijk om ze te confronteren met een zorgrobot, stelt Spekman. (WV)

Spekman promoveerde op 30 mei.

Zie proefschrift via tinyurl.com/ Marloesspekman

Hersenziekten

H

et hersengebiedje de nucleus reuniens speelt misschien een rol bij hersenziekten als schizofrenie en bepaalde vormen van epilepsie. Dat stelt neurofysioloog Margriet Dolleman-van der Weel, die hierop 30 mei promoveerde.

Zij ontdekte dat de nucleus reuniens belangrijk is voor geheugenvorming, een proces dat afhankelijk is van de communicatie tussen de prefrontale cortex en de hippocampus. Bij schizofrenie en bepaalde vormen van epilepsie is de communicatie verstoord tussen de hippocampus, prefrontale cortex en thalamus. Daarin kan de nucleus reuniens een factor zijn. (PB)

Zie proefschrift via tinyurl.com/ Margrietdolleman nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

onderzoeksnieuws

Positieve feedback

B

ij videofeedback in de sportpraktijk laat de coach doorgaans beelden zien van situaties waarin iets niet goed ging, zodat zij of hij kan uitleggen hoe het beter moet. “Niet meer doen”, zegt bewegingswetenschapper Mariëtte van Maarseveen, die hierop 6 juni is gepromoveerd. Uit haar onderzoek blijkt dat feedback op basis van situaties die goed gingen, effectiever is. Dit betekent overigens niet dat er uitsluitend complimenten worden gegeven. De coach bespreekt na het laten zien van de video ook met de sporters wat er fout ging. (PB)

Leren leren

Zie proefschrift via tinyurl.com/Mariettevanmaarseveen

Beperkt betrouwbaar

12,5 W procent van de klinische onderzoeken is statistisch betrouwbaar.

K

linische onderzoeken met een vrouw als laatste auteur (leidinggevende) en een man als eerste auteur (vaak junioronderzoeker) scoren beter: daarvan is 20,6 procent betrouwbaar. Alle andere gendercombinaties van onderzoekers leverden een lagere betrouwbaarheid op, concluderen onderzoekers van de VU en Universiteit Utrecht in een artikel in eLife. Ze namen ruim 30.000 medische onderzoeken onder de loep. Bij de overgrote meerderheid rammelt er iets aan de statistiek, vaak is de onderzoekspopulatie te klein.

(WV)

Lees op elifesciences.org/articles/34412 ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

aarom presteren jongens aan het eind van de basisschool minder goed dan meisjes? En waarom doen kinderen van lager opgeleide ouders het minder goed dan kinderen van hoogopgeleiden? Promovendus Marleen van Tetering ontdekte dat zelfregulatie hierin een rol speelt, ofwel het vermogen om schoolwerk te plannen, afleiding te weerstaan en je te concentreren in de klas. Ouders en leraren zijn belangrijk bij het ontwikkelen van deze vaardigheden. Het is hun taak om aandacht te besteden aan zelfregulatie bij jongens en bij kinderen van lager opgeleiden.

Later in de adolescentie blijkt dat jongeren met een goede zelfregulatie ook minder geneigd zijn tot antisociaal gedrag. (WV)

Van Tetering promoveerde op 8 juni.

Zie proefschrift via tinyurl.com/ Marleenvantetering

Ritueel zonder snijden Hoe verander je de traditie van meisjesbesnijdenis als die diepgeworteld is in de cultuur? Gedragswetenschapper Ernst Graamans begon zijn onderzoek bij de Masai en Samburu in Kenia.

“Om een traditie als meisjesbesnijdenis succesvol te kunnen veranderen, moet je eerst weten wat dat gebruik betekent voor mensen. Daarom ben ik hen gaan interviewen. Uit die gesprekken bleek dat ze uiteenlopende redenen hebben om voor of tegen besnijdenis te zijn: ze willen niet dat hun dochter onhuwbaar wordt. Ze zijn bang voor losbandigheid, of bang dat hun cultuur verloren gaat. Hulpverleners gebruiken vaak medische argumenten, maar die landen niet als mensen heel andere overwegingen maken. Beter is het om aan te haken bij de beleving van mensen zelf.

Besnijdenis veroorzaakt ook binnen de gemeenschap zelf veel verdriet: doordat meisjes die niet besneden willen worden, worden verstoten.

Of doordat er weinig seksueel plezier is binnen het huwelijk, waardoor mannen op zoek gaan naar nog een vrouw erbij. Deze onderliggende problemen, die te maken hebben met de vormgeving van liefde en intimiteit, zouden het vertrekpunt moeten zijn van een echte cultuurverandering.

Daarnaast helpt het ontwikkelen van een alternatief ritueel om de overgang van meisje naar vrouw te markeren.” (WV)

Graamans onderzocht in samenwerking met Amref Health Africa manieren om meisjesbesnijdenis tegen te gaan. Lees meer hierover op advalvas. vu.nl>nieuws

15

Charley Ranzijn

16

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

cultuur

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

17

Charley Ranzijn

Een van de pot gerukt podiumbeest Student medische natuurwetenschappen Charley Ranzijn werd bekend als woordvoerder van het krakerscollectief De Verrekijker, maar hij is ook een veelgevraagd podiumdichter. Voor sommigen een held, voor anderen een vreemde vogel.

DOOR PETER BREEDVELD FOTO PETER VALCKX

D

e poëzie van Charley Ranzijn (24) heeft een enorme ontwikkeling doorgemaakt sinds hij zo’n drie jaar geleden stopte als campusdichter voor Advalvas. Dat vindt hij zelf ook.

“Toen ik campusdichter was, was ik nog niet klaar voor het echte werk”, zegt hij.

“Het was voor mij een manier om mijn activistische mening te uiten en als ik het nu terugluister, is het leuk, maar in elk geval allang weer ingehaald door de actualiteit.”

Toen was hij mensen altijd aan het uitleggen wat ze moesten vinden. “Dat is geen goede poëzie”, oordeelt hij nu, “maar meer een zelfhulpboek, voor mij een prettige uitlaatklep. Wat ik nu probeer is

18

om met woorden een bepaald beeld op te roepen in jouw hoofd, en ik denk dat het met mijn gedicht ‘Houten ogen’ goed is gelukt.” kijk, vaders met houten ogen wij, kinderen in de marge, zijn niet bang meer voor jouw donker. het bestaat niet of alleen in sprookjes Op de VU-campus is hij vooral bekend als woordvoerder van De Verrekijker, het radicaalfeministische, marxistische, veganistische, antiracistische collectief dat twee jaar lang door de VU werd gedoogd in een ruimte van het Wis- en Natuurkundegebouw, maar werd gesommeerd de campus te verlaten na een mediarel rond de Palestijnse activist Rasmea Odeh, die door De Verrekijker een podium was verschaft. De Verrekijker bleef zitten waar het zat, er volgde een kat-en-muisspel van enkele maanden en uiteindelijk besloot het collectief toch maar uit vrije wil te vertrekken. Als woordvoerder probeerde Ranzijn aanvankelijk een brug te slaan, maar na een paar weken tartte hij de VU openlijk met kleine provocaties. Zo vertelde hij doodleuk over de noodstroom die De Verrekijker aftapte nadat de VU de stroom had afgesloten.

Vurige Tongen Ranzijn is niet onomstreden, blijkt ook uit de reacties van de medewerkers van de Botanische Tuin Zuidas, waar Advalvas met hem heeft afgesproken voor een interview. Hij arriveert met een paar actieborden van De Verrekijker onder zijn arm die hij bij het grofvuil wil zetten, maar een medewerker wil daar niets van weten, “want ik heb helemaal niets met De Verrekijker”, zegt ze streng. Na tussenkomst van een andere medewerker mag Ranzijn toch zijn borden kwijt en

zoeken we een plekje in de schaduw. Daar wordt hij af en toe hartelijk begroet door passanten.

Een held voor sommigen, een vreemde vogel voor anderen. Wat niet veel mensen weten, is dat hij inmiddels een veelgevraagd podiumdichter is, die als Tijdelijke Toon zijn poëzie voor volle zalen voordraagt. Hij staat in Paradiso, De Melkweg, Theater Bellevue en op tal van kleine podia en festivals, zoals afgelopen Pinksteren nog het Vurige Tongen-festival in Ruigoord. Ranzijn luistert menig literair evenement op en heeft zich ook al ontpopt als theatermaker.

“Als je Charley uitnodigt, weet je dat je iets goeds op je podium hebt”, zegt schrijver Lisa Weeda, programmamaker van het literaire programma Mooie Woorden in Utrecht. “Hij is gewoon knettergek, heeft schijt aan conventies en heeft een goede podiumprésence. Hij beweegt zich op een komische manier over het podium, maar het werkt. En hij is ironisch ‘Hij is knettergek, zonder vervelend te heeft schijt aan worden. Hij weet precies conventies en hoe hij ironie en humor heeft een goede moet gebruiken.”

podiumprésence’

Naar Lowlands

“Charley is een fantastische performer met volstrekt originele teksten, een onnavolgbare performance en geweldige oneliners”, zegt Sophie Kok, projectleider van Het Literatuurhuis. Toevallig dat Advalvas belt, zegt ze. “Ik heb hem net per mail gevraagd of hij zin heeft om op Lowlands op te treden.”

Irene Siekman is de vrouw achter de Poëziebus, een bus met dichters die door het land toert. Pas vorig jaar was ze twee weken met (onder anderen) Ranzijn op stap. “Hij laat het eruitzien alsof het heel los en spontaan is, maar als je zijn poëzie

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

Houten Ogen kijk, vaders met houten ogen wij, kinderen in de marge, zijn niet bang meer voor jouw donker. het bestaat niet of alleen in sprookjes buiten de randstad krijg ik 1 like als ik mijn Facebook verwijder, oma’s die updates breien, moeders die de opzet van je scriptie niet begrijpen jij bent ook nog niet begonnen in het cameratoezicht van middelgrote steden is vergeving een ouderwets systeem a social construct de datadichtheid kroop onder je oogleden groeide een vervelingskwab, daar waar ooit je concentratievermogen zat springt van dopamine naar verveling verveling... verveling... verveling... dopamine naar verveling... verveling... verveling... zo werd alles fake nieuws, borsten, vriendschap, verveling als er niet heel snel iemand viral gaat in mijn halsslagader, heb ik niks meegemaakt dopamine naar verveling... verveling... candy crush spelen in middelgrote steden, wil je eigenlijk Dood Dood... dood... dopamine...dood... dood maar pappa ik vergeef je ik breek je voetstuk uit de gevel of met de tijdsgeest want ik weet nu houten tranen geven zichzelf geen water

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

gaat lezen, ontdek je dat er wel degelijk een zekere gelaagdheid in zit”, zegt ze over hem. “Dat geeft een spanningsveld dat ik interessant vind. Hij heeft ook een goede podiumpersoonlijkheid, met die lange armen en benen die alle kanten opgaan. En hij heeft gevoel voor timing en is niet bang voor het publiek. Gêne kent hij totaal niet.”

Dramaturg en programmamaker Tom Helmer van Theater Bellevue zag Ranzijn voor het eerst optreden op een festival op het ADM-terrein: “Het was heerlijk van de pot gerukt! Met een aantal leeftijdsgenoten rolde hij in een slecht kostuum over de grond, gewoon omdat ze dat leuk vonden. Maar daarnaast las hij ook twee gedichten voor die ontzettend goed waren. Ik dacht: die moet ik de gaten houden.”

“Met Bellevue is het balletje gaan rollen”, zegt Ranzijn. “Daar mocht ik voor het eerst een theatershow verzorgen met singer-songwriter Gerson Main en schrijver Nicole Kaandorp. We deden een liedje, een gedicht, een sketch waarin we reclames belachelijk maakten, bargesprekken, er werd iets voorgelezen.

We wilden een losse sfeer, iets van een feestje.”

Carte blanche “Hij heeft nog niet heel veel theater gedaan en er zijn honderdduizend dingen die beter kunnen, maar daar gaat het niet om”, zegt Helmer. “Wij willen hem graag de ruimte geven en laten groeien.” Ranzijn krijgt voor het komende seizoen carte blanche voor drie ‘Kunst moet weer voorstellingen. “We geven terug naar de hem duizend euro en daar publieke ruimte’ mag hij mee doen wat hij wil, zolang hij maar niet te veel kunstenaars uitnodigt, want iedereen moet wel fatsoenlijk worden betaald.”

Helmer wilde Ranzijn een betaald leertraject aanbieden, maar ontdekte toen dat hij medische natuurwetenschappen studeert aan de VU. “Typisch voor hem dat hij daar niet mee te koop loopt. Maar ik vind dat hij eerst die studie maar eens moet afmaken.”

Wetenschap en kunst Die studie gaat langzaam, bekent Ranzijn. “Ik zou na het halen van mijn bachelordiploma eigenlijk naar de kunstacademie willen, maar daar dan iets technisch willen doen.” Hij wil een

“cross-over” van de wetenschap en de kunst. “Net als wetenschap is kunst het geweten van de samenleving”, aldus Ranzijn. Hij wil een revolutie ontketenen.

“Kunst moet weer terug naar de publieke ruimte.”

Ranzijn vindt dat kunst in Nederland te veel is geïnstitutionaliseerd en dat komt door de overheidssubsidies. “In Engeland wordt kunst door het bedrijfsleven gesubsidieerd, en dat is meer in de richting van waar ik vind dat het heen moet. Want door de overheidsbemoeienis krijg je starre ideeën van wat kunst is, namelijk wat er in de musea hangt.

En wat er in musea hangt, zie je ook in de verschillende galeries hangen. Bedrijven die kunst subsidiëren maken er juist een punt van zich niet me de inhoud te bemoeien. Nog beter is het systeem van individuele mecenassen, maar dan is kunst straks alleen nog maar voor de hoogste stand.”

Ook zijn kunstenaars volgens Ranzijn net als wetenschappers constant bezig subsidies aan te vragen in plaats van kunst te scheppen.

Heel gul Om zich aan die afhankelijkheid van het subsidiecircuit te onttrekken, heeft Ranzijn een dichterscollectief opgericht: Skèr, waarmee hij culturele avonden organiseert in zijn galerie annex uitgeverij aan de Van Ostadestraat. De evenementen zijn gratis toegankelijk voor iedereen. In een bomvolle ruimte mag iedereen die meent iets te kunnen, zijn kunsten vertonen. “We kunnen kunstenaars niet betalen, maar de reiskosten vergoeden lukt nog wel met de giften en vrijwillige bijdragen die we krijgen.”

Ranzijn hoopt nog eens Remco Campert te strikken voor een optreden.

“Charley is heel gul”, zegt Helmer. “Hij deelt zijn podium graag met andere mensen die willen optreden. Hij heeft ook een hele schare van jongeren tussen de 16 en 21 jaar achter zich aan. Hij is er goed in mensen naar zich toe te trekken, dat is zijn grote kracht.”

Met zijn optredens begint Ranzijn steeds beter te verdienen. “Tussen de 50 en 100 euro voor een optreden, soms 500 of zelfs 1.000 euro voor een theatershow”, vertelt hij. Ervan leven kan hij nog niet. “De huur betaal ik met mijn bijbaan als huiswerkbegeleider, met mijn optredens kan ik mijn eten betalen.”

Maar hij wordt steeds vaker gevraagd.

“Het begon met een optreden per kwartaal, nu zit ik op vijf per maand.”

19

advertentie

LOOKS CAN KILL WEAPON OF MASS DESTRUCTION

Lipstick can might contain like Polyethylene Terephthalate (PET) Polyethylene This toy gun killplastics more people than a real gun.

Simply because it’s or made of plastic. It(PE). will These will end up in your body, orineven worse, inside body ofour thefood one end upmicroplastics as waste in our oceans.

Where it degrades small particles andthe ends up in you love. your lipstick you chain.

ThisCheck way poison enters before our body onkiss. a daily basis. We must reduce now or suffer later.

Liz ten Bergen USR-vicevoorzitter

opinie

‘Aanmelding bij studentenpsycholoog te duur’

Studenten die zich aanmelden bij de studentenpsycholoog moeten 25 euro betalen. Dat is een onnodige drempel, vindt USR-vicevoorzitter Liz ten Bergen.

W

DOOR FLOOR BAL

at is jullie bezwaar tegen het inschrijfbedrag bij de studentenpsychologen?

“Het is een extra hobbel voor studenten die zich willen aanmelden bij de studentenpsycholoog.

Het is al zo’n stap om daarheen te gaan.

Onze zorg is dat er nu mensen zich niet meer inschrijven die dat anders wel gedaan zouden hebben.”

gedaald. Dat is fijn voor de psychologen die de tijd inplannen en zich voorbereiden. Maar wij vragen ons af of er mensen zijn die zich hierdoor nu niet meer aanmelden. Bovendien zijn de kosten voor psychische ondersteuning al vrij hoog. De VU vraagt van alle universitei-

25 euro stelt toch niets voor? Dat is nog niet eens één rondje bij de Basket.

“Op zich gaat het niet om het bedrag.

Voor studenten is het wel veel en we vinden dat de begeleiding die de VU aanbiedt voor iedereen toegankelijk zou moeten zijn. Het is nu al zo dat studenten die het echt niet kunnen betalen, het bedrag terugkrijgen. Al moet je dat dan wel verteld zijn.”

De inschrijfkosten zijn ingesteld omdat veel studenten niet voor hun intakegesprek kwamen opdagen.

Dit is toch een mooie oplossing? “Dat klopt, het percentage no-show is flink

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

Studentenpsychologen Ernstige faalangst, onzekerheid, uitstelgedrag of concentratieproblemen.

Er zijn veel psychologische problemen die studenten kunnen belemmeren bij het halen van studiepunten. Daarvoor zijn er studentenpsychologen. Binnen een paar sessies helpen zij de student weer op weg. Is er sprake van ernstiger psychische problemen, dan kan de psycholoog doorverwijzen naar de juiste hulpverleners.

Aanmelden kan via VUnet. De psychologen hebben een geheimhoudingsplicht.

Zonder toestemming van de student komt niemand te weten of en waarom diegene zich heeft aangemeld.

ten het meest voor gesprekken en het cursusaanbod.”

Wat zien jullie zelf als oplossing? “Wij zagen het afgelopen jaar het meest in een borgsysteem waarbij je 25 euro betaalt en het geld na afloop van het gesprek terugkrijgt. Maar dat is administratief erg lastig. Bovendien is het extra werk voor de studentenpsychologen en die hebben het al druk. Daar willen we hen ook niet mee opzadelen. We spreken nu over een bedrag dat verlaagd wordt tot 10 of 15 euro bijvoorbeeld. Zodat het bedrag wel voelbaar is, maar een lagere drempel opwerpt.”

Wat willen jullie verder nog anders zien aan de studentondersteuning? “Er moet een overzicht komen zodat er meteen inzichtelijk is wat er allemaal aan begeleiding is. Veel studenten verlangen naar begeleiding en dat wordt ook best aangeboden. Maar VUnet is een grabbelton, als je niet precies de juiste zoekterm invoert, krijg je niet boven water wat je zoekt. Er is niet één centrale pagina waar al het aanbod op staat. Dat zou al een stuk helpen.”

Liz ten Bergen

Reageren? Mail naar redactie.advalvas@vu.nl.

21

Schrijfvaardigheid

Bijspijkeren met een paar muisklikken Corrigeren is meer dan alleen spelfouten verbeteren. Margreet Onrust en Nel de Jong ontwikkelen een systeem waarmee docenten makkelijk feedback kunnen geven.

opdracht die ze inleveren op fouten wijzen. Alleen: die docenten hebben het al zo druk. En daar komt het systeem van De Jong en Onrust goed van pas.

Quickmarks voor soort fouten Het idee van het systeem is simpel, vertelt De Jong. “Bij opdrachten die via Turnitin ingeleverd worden, kan de docent met quickmarks heel snel een categorie aanklikken om aan te geven welke fout er gemaakt is. De student ziet

H

DOOR FLOOR BAL et nakijken van een paper of een scriptie is zoveel meer dan alleen het afvinken van spelfouten.

Dat is de achterliggende gedachte van het feedbacksysteem dat Nel de Jong en Margreet Onrust, docenten bij de faculteit Geesteswetenschappen, het komende jaar zullen ontwikkelen. Hiervoor ontvingen ze de KnowVU-award voor het beste onderwijsinnovatie-idee.

Hoewel veel docenten zich vooral op spelfouten concentreren, gaat goed schrijfonderwijs verder dan dat. Onrust: “Communicatie draait niet alleen om spelling of grammatica. Maar ook om de opbouw van een tekst, het taalgebruik en het correct verwijzen naar bronnen. We willen als universiteit studenten afleveren die een academisch denkvermogen hebben. Daar hoort ook het schrijven van goede teksten bij.”

Bij enkele faculteiten wordt dat soort vaardigheden aan het begin van de studie behandeld. “Maar zelfs bij Geesteswetenschappen is het effect na een paar jaar weg.” Studenten leren pas echt goed schrijven als docenten hen bij elke

22

in de kantlijn een link naar een artikel op VUnet. Daar leggen ze uit wat er fout is gegaan en hoe je dat kunt aanpakken.”

De docent kan de student letterlijk met een paar muisklikken bijspijkeren zonder telkens zelf uitgebreide feedback op te tikken.

Het systeem wordt al gebruikt bij de colleges Academic English aan verschillende faculteiten. De 5.000 euro die Onrust en De Jong als prijsgeld ontvingen, zullen ze gebruiken om een soortgelijk systeem voor het Nederlands te ontwikkelen.

Om te achterhalen wat de meest voorkomende fouten in het Nederlands zijn, zullen ze bestaande papers van studenten analyseren. “Op basis daarvan maken we een knoppenset met bijbehorende teksten. De website moet volgend jaar zomer klaar zijn.”

‘Bij een academisch denkvermogen hoort het schrijven van goede teksten’ Nel de Jong

Margreet Onrust

Niet alleen voor taalzwakke vwo’ers

De doelgroep van Onrust en De Jong bestaat niet alleen uit taalzwakke vwo’ers. “Natuurlijk zijn die er genoeg, je kunt met een 5 voor Nederlands slagen en dan naar de universiteit gaan”, zegt Onrust. “Maar onze ambities zijn groter. Vluchtelingen moeten het NT2-staatsexamen halen voordat ze op de VU aangenomen worden. Dat is geen kattenpis. Maar eenmaal aan de universiteit hebben ze het toch erg moeilijk. Dan blijkt dat ze sneller onvoldoendes halen omdat hun Nederlands onhandig is.”

Hetzelfde geldt voor studenten die thuis met een niet-Nederlandse taal zijn opgegroeid. “Zij maken ook fouten die verder gaan dan alleen spelfouten. Mensen met een Slavische achtergrond bijvoorbeeld kunnen moeite met lidwoorden hebben.”

De diverse groep studenten aan de VU kan met dit simpele feedbacksysteem makkelijk ondersteuning krijgen.

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

Pleitoefening

onderwijs

Fris commentaar in virtuele rechtszaal Rechtenstudenten van de VU en Rijksuniversiteit Groningen kunnen vanaf februari 2019 in een virtuele rechtszaal leren pleiten.

Juridisch betoog versterken

DOOR DIRK DE HOOG ILLUSTRATIE ROB BÖMER

D

e rechtenfaculteiten van de VU en Rijksuniversiteit Groningen hebben van het onderwijsministerie een subsidie van bijna een ton gekregen om een virtueel pleitoefeningsproject te ontwikkelen. Het is de bedoeling dat in de toekomst ook andere rechtenfaculteiten gebruik kunnen maken van deze voorziening.

“Nu oefenen studenten in kale studiezalen hun pleidooi. Je mist dan toch de sfeer van een echte rechtszaal met alle indrukken en emoties die daarbij horen”, legt Hedwig van Rossum uit. Zij is VU-docent/onderzoeker bij de rechtenfaculteit en coördineert het pleitonderwijs.

Pleitoefening is een verplicht vak voor alle derdejaars rechtenstudenten. Ze oefenen nu in drie pleidooitrainingen in groepjes van twaalf studenten. Externe communicatietrainers en rechtendocenten begeleiden hen.

Feedback van nieuwe peers “Dat programma blijft gewoon bestaan.

De virtuele rechtbank is iets extra’s waar studenten van de VU en Groningen gezamenlijk kunnen oefenen in een reële setting en elkaar feedback kunnen geven.

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

Bovendien kunnen ze de opname van hun pleidooi, inclusief de feedback van medestudenten, thuis nog eens bekijken”, zegt Van Rossum.

De student die oefent krijgt een bril op waarmee ze de ‘rechtszaal’ ziet, inclusief publiek en rechters. Op een apart scherm kunnen andere studenten meekijken en via een app leveren zij feedback op het pleidooi. Ook komen er ‘rechters’ die vragen stellen.

“Een voordeel van het systeem is dat studenten van twee, en later meer, universiteiten meedoen. Dat vergroot de groep die commentaar levert. Nu krijgt een student gedurende het vak feedback van hetzelfde clubje studenten en dit project levert de student fris commentaar op van een nieuwe groep peers”, aldus Van Rossum.

De virtuele rechtbankomgeving wordt ontwikkeld door het Virtual Reality Center van Rijksuniversiteit Groningen.

Ook beschikt de universiteit over een oude, volledig uitgeruste rechtszaal, waarin de theologische opleiding is gehuisvest. Die rechtszaal gaat als decor dienen. Bij de ontwikkeling van dit project helpt ook de VU-bibliotheek.

Waarom gaan de VU-studenten eigenlijk niet in een van de rechtbanken in de stad oefenen? “Helaas, dat gaat niet. Per half jaar volgen zo’n 140 studenten de pleitoefening. Die kunnen niet terecht in de rechtszalen. Wel gaan ze bij andere vakken op excursie naar rechtszaken om daar bijvoorbeeld een verslag van te maken”, antwoordt Van Rossum.

Wat het geheim van een goed pleidooi is kan ze niet een-twee-drie uitleggen.

“Natuurlijk gaat het in de eerste plaats om de inhoud. Je moet een goed onderbouwd juridisch betoog houden. Maar je presentatie telt zeker mee. Hoe je je stem gebruikt en je lichaamshouding inzet versterkt je boodschap. Maar het is geen trucje dat je zomaar kunt leren. Studenten moeten hun eigen manier vinden om authentiek en overtuigend over te komen.”

Hoofdprijs voor VU-team VU-studenten kunnen het in ieder geval behoorlijk goed. Onlangs won het VU-team nog de hoofdprijs in de jaarlijkse pleitwedstrijd van de vereniging voor bestuursrecht. En de Amsterdamse rechtenstudenten hebben de eigen pleitvereniging Cicero, die aan de VU-faculteit is ontstaan.

Meer info site op rechten.vu.nl.

23

colofon Oproep onafhankelijk magazine van de Vrije Universiteit www.advalvas.vu.nl

gezocht: Razende reporter

Redactieadres De Boelelaan 1105 BelleVue, Kamer 1H-43 1081 HV Amsterdam redactie.advalvas@vu.nl Hoofdredacteur Marieke Schilp Redactie Floor Bal, Peter Breedveld, Dirk de Hoog, Marieke Kolkman, Welmoed Visser Eindredactie Win Castermans, Welmoed Visser Secretariaat Anna Jansen (020) 5985630 secretariaat.advalvas@vu.nl Basis Ontwerp Luis Mendo - GOOD Inc.

Maak jij graag foto’s, spreek je zonder moeite mensen aan en weet je daar snel een leuk verslag van te maken?

Word dan razende reporter voor Advalvas.

Je gaat langs bij gezellige, informatieve of opmerkelijke evenementen op de VU en maakt een foto- en tekstverslag voor op onze website en Facebook-pagina.

Interesse?

Mail naar redactie.advalvas@vu.nl

Vormgeving Rob Bömer - rbbmr.nl Medewerkers Yvonne Compier, Dido Drachman, Peter Gerritsen, Sanne Pieters, Dick Roodenburg (Griffioen), Bas van der Schot, Peter Valckx Copyright HOP-kopij Hoger Onderwijs Persbureau, Amsterdam VU-advertenties zie secretariaat Commerciële advertenties Bureau Van Vliet (023) 5714745 Druk Tuijtel, Hardinxveld-Giessendam

advertenties

STRIJD JIJ MEE TEGEN KINDERUITBUITING? Wereldwijd worden miljoenen kinderen uitgebuit.

Denk aan seksuele uitbuiting van kinderen, kindermisbruik of kinderarbeid. Terre des Hommes

Foto: Terre des Hommes & Corbino

pakt deze extreme, mensonterende vormen van

24

kinderuitbuiting aan.

Help mee via tdh.nl

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

ingezonden mededeling

E: usr@vu.nl | FB: StudentenraadVU | HG StudentenDOk, kamer OD-12 De universitaire studentenraad is het medezeggenschapsorgaan van en voor studenten van de VU. De raad houdt zich vooral bezig met de kwaliteit en toegankelijkheid van het onderwijs en het studentenbeleid van de VU. De raad overlegt hierover geregeld met het college van bestuur.

Alles heeft een prijskaartje Gedurende het studiejaar spreken we het college van bestuur over een breed scala aan thema’s, maar eens per jaar worden al deze onderwerpen tot één thema herleid: geld.

Want of je het nou leuk vindt of niet, alles heeft een prijskaartje. Om het bestuur nog voor het opstellen van de begroting te laten weten wat onze wensen zijn, stellen we jaarlijks speerpunten op met de ondernemingsraad.

Dat hebben we onlangs ook gedaan voor de begroting 2019.

De onderstaande punten zijn in het bijzonder belangrijk voor studenten: Onderwijskwaliteit. Op de begroting van een universiteit mogen investeringen in onderwijskwaliteit niet ontbreken. Een van de meest basale benodigdheden om het onderwijs te verbeteren is een goede vakkenevaluatie door studenten. Op die manier kunnen we op basis van hun wensen het onderwijs verbeteren. Het huidige onderwijsevaluatiesysteem is echter verouderd, dus vragen wij het bestuur om de middelen vrij te maken die nodig zijn om dit uitgestelde project snel in gang te zetten.

Profileringsfonds. Voor veel studenten die vertraging oplopen in hun studie, bijvoorbeeld doordat ze een bestuursjaar doen of gezondheidsproblemen hebben, biedt de VU een vergoeding aan uit het profileringsfonds. Dit fonds is belangrijk om studenten enerzijds te ondersteunen in moeilijke tijden en anderzijds te stimuleren een jaar in de VU-gemeenschap te investeren. Hoewel het budget tot nu toe toereikend was, begint de grens wel in zicht te komen. Wij vragen het bestuur dus om uitbreiding van het budget om te voorkomen dat studenten die wel aanspraak zouden moeten kunnen maken op het fonds, in de toekomst

worden afgewezen.

Studieplekken. Studenten brengen naast hun contacturen ook veel uren per week op de campus door met zelfstudie. Uit een onderzoek blijkt dat het aantal studenten dat om deze reden op de campus te vinden is, stijgt. Daarom vragen wij het bestuur meer studieplekken te realiseren. Daarnaast vragen wij hen de studieplekken vindbaarder te maken en te investeren in bijvoorbeeld een centraal scherm, waarop je gemakkelijk kunt zien welke studieplekken nog vrij zijn.

Naast deze punten spraken we met het VU-bestuur ook over internationalisering, studentondersteuning en de digitale werkomgeving.

Wil je meer hierover weten? Mail naar usr@ vu.nl.

Marc Lamain, voorzitter m.lamain@studentenraadvu.nl

wat er verder speelt Een selectie uit de onderwerpen waarover de USR nu nadenkt en/ of onderhandelt: • Opvolgers. We zijn druk bezig met het inwerken van onze opvolgers.

• Studentenforum. We zijn in gesprek met het bestuur over de financiën en faciliteiten.

• Profileringsfonds. Jaarlijks komt de regeling profileringsfonds langs de USR ter instemming.

• Masterselectie. We hebben al eerder bij het bestuur aangedrongen op het instellen van een vangnet bij masterselectie. Hoe kunnen ze waarborgen dat iedere bachelorstudent ook een passende master aan de VU kan volgen?

• Studentenwelzijn. We pleiten bij het bestuur voor het toegankelijker maken van de studentenpsychologen. Studenten moeten nu 25 euro betalen voor een intakegesprek. Dit vinden wij onwenselijk.

Bachelormodule

Nouri Mabrouk (r) pitchte het Broader Mind-project bij de openbare presentatie van VU-voorzitter Mirjam van Praag

Nieuw geestverruimend programma Samen met de Bildung Academie gaat de VU een onderwijsprogramma ontwikkelen voor bachelorstudenten onder de naam A Broader Mind.

26

DOOR DIRK DE HOOG Foto Yvonne Compier

I

n januari 2019 start de pilot Broader Mind met 500 eerstejaars, verdeeld over drie faculteiten. Als het experiment slaagt, zullen alle bachelorstudenten elk studiejaar een module volgen. Die vergt zo’n 40 uur, deels zelfstudie via mooc’s (massive open online course) en deels in werkgroepen.

“We gaan het zelf doen. We bouwen dit programma samen van onderaf op”, zegt Kas Houthuijs, juniordocent biomedische wetenschappen, op de startbijeenkomst

van het Broader Mind-project op 16 mei.

Dit project wil zowel inhoudelijk als qua vorm vernieuwend zijn. Studenten moeten in hoge mate zelf hun onderwijs maken, weliswaar begeleid door docenten, maar juist ook door mensen buiten de universiteit: mensen uit de praktijk en kunstenaars. “Het gaat er tenslotte om hun blikveld te verruimen. We zijn niet bang om van gebaande paden af te wijken”, zegt Houthuijs.

Hij benadrukt het doel om studenten de maatschappij in te sturen en geeft dit voorbeeld: “Veel vluchtelingen met een verblijfstatus kunnen vaak weinig doen met hun opgedane kennis en vaardigheden, mede door een gebrek aan een sociaal netwerk. We zouden kunnen kijken of

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

onderwijs

Bildung Academie we met een groep studenten dat netwerk kunnen uitbreiden, zodat vluchtelingen hun skills wel nuttig kunnen gebruiken.”

‘Vanuit studenten, onderwijsinstellingen, de samenleving en de arbeidsmarkt klinkt een roep om onderwijs dat ons beter leert omgaan met onszelf en een wereld in transitie. Een roep om mensen die verder kijken dan hun eigen belang en in staat zijn om persoonlijke en maatschappelijke ambities waar te maken. Om leiders die niet voor zichzelf gaan, maar van zichzelf uitgaan,’ staat in de missie van A Broader Mind.

Het programma heeft veel aandacht voor de persoonlijke vorming en reflectie van studenten. Daarvoor is tenslotte de Bildung Academie in 2015 opgericht.

Digitale detox De interdisciplinaire werkgroepen worden gevormd rond acht thema’s, waaronder de digitale wereld, interreligieuze dynamiek en duurzaamheid en succes.

De Bildung Academie propageert een eigenzinnige aanpak. Zo deed student bestuurs- en organisatiewetenschappen Anne van der Krol een digitale detox, waarbij ze een maand lang geen smartphone en laptop gebruikte en Facebook afschafte. “Die ervaring beïnvloedt me nog elke dag”, vertelt ze op de startbijeenkomst. “Ik kwam erachter dat een groot deel van de bevestiging die ik zoek in mijn leven bestond uit het aantal likes op mijn Facebook-pagina. En ik moest weer leren afspraken te maken in een café, zonder dat je elkaar kon bellen. Dat was echt even zoeken, letterlijk en figuurlijk.”

De komende maanden gaan zogeheten bouwteams - studenten, docenten en andere geïnteresseerden - de modules en werkgroepen uitwerken.

Het Broader Mind-project wordt nadrukkelijk gesteund door het college van bestuur. Daarom mocht eerstejaars econometrie Nouri Mabrouk het project ook pitchen bij de openbare presentatie van collegevoorzitter Mirjam van Praag in mei.

Een van de voortrekkers van het project vanuit de Bildung Academie Dylan Vianen gaat 16 juni een presentatie houden voor de VU-Vereniging.

Opmerkelijk is dat A Broader Mind financiële steun krijgt van twee charitatieve instellingen: Porticus en de Goldschmeding Foundation.

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

De Bildung Academie is in 2015 in Amsterdam opgericht door mensen van binnen en buiten de universiteiten. Dat was de tijd waarin de universiteiten werden afgeschilderd als koekjesfabriek. ‘Wij geloven dat het wenselijk is om aan studenten niet alleen voor een beroep benodigde kennis en kunde over te dragen, maar hen ook in sociaal en persoonlijk opzicht op een goede manier te stimuleren’, schrijven de oprichters.

Meer info op debildungacademie.nl.

Vorming in vloeibare tijden De faculteit Sociale Wetenschappen werkte al eerder samen met de Bildung Academie.

T

terwijl je juist wilt dat het net zo goed valt wee keer organiseerden ze als bij studenten die ‘Vorming in vloeide honourscursus Vorming bare tijden’ hebben gevolgd.” in vloeibare tijden. “De studenten waren laaiend enthousiast. Nog nooit zag Reflexief onderwijs ik zulke positieve evaluaVan de Bunt wil dat studenten het als ties van een cursus”, vertelt vanzelfsprekend ervaren dat studeren Gerhard van de Bunt, tot voor kort ondermeer is dan punten halen. En dat kan wijsdirecteur van Sociale Wetenschapdoor studenten zelf een meer verantpen. De studenten moesten zelf aan de woordelijke rol in het onderwijs te geven. slag om vernieuwing van het onderwijs “Maak ze mede-eigenaar, laat ze meedenaan de VU te bedenken en hielden daar ken over de werkvorm, misschien zelfs een slotpresentatie over. “De ideeën van deels de inhoud, laat ze zelf onderdelen de Bildung Academie sluiten grotendeels organiseren. Zo leren docenten ook wat aan bij wat wij willen. Zeg maar het idee van studenten.” van academisch burgerschap, waarbij ook Hij vindt wel dat dit bachelorprogramma aandacht is voor persoonlijke vorming, moet aansluiten bij wat de VU al heeft. reflectie en maatschappelijke betrokken“We moeten echter niet vergeten dat heid”, aldus Van de Bunt. we al heel veel doen. We Hij heeft wel wat vragen hebben de academische rondom het invoeren kern ingevoerd, die is pas ‘Studeren moet van het Broader Mindvan nieuwe eindtermen vanzelfsprekend programma. “Bij het voorzien die uitstekend meer zijn dan je honoursprogramma aansluiten bij de bruto punten halen’ betreft het een selecacademische waarde, we tieve groep studenten. zijn bezig met commuDit programma is gericht nity service learning, we op álle studenten. Om hebben het honoursdeze extra inspanning te programma en het Prelaten landen zullen de University College. Het pilotopleidingen hun studenten al van lijkt me goed dat A Broader Mind daarbij begin af aan moeten meenemen in de aansluit. De gedachte achter A Broader Broader Mind-gedachte, zodat dit mooie Mind vind ik mooi en stimulerend. De onderwijsonderdeel een natuurlijke plek ingeslagen weg past bij de kernwaarden krijgt in het curriculum. Als je dat niet van de VU.” doet, loop je het risico dat studenten het als overbodig en tijdrovend ervaren. Dit Reageren? Mail naar redactie.advalvas@vu.nl.

27

PERSONEELSPAGINA ONDER REDACTIE VAN HRMAM VU JAARGANG 10, NUMMER 17, WOENSDAG 13 JUNI 2018

NÓG DOELGERICHTER WERKEN

LEIDERSCHAP

TIMEMANAGEMENT

PRIVACY

E-LEARNING VOOR ALLE MEDEWERKERS Vanaf maandag 2 juli krijgen alle werknemers van de VU toegang tot meer dan 100 korte online trainingen, van timemanagement tot werkplezier en van PowerPoint tot snellezen of de AVG (de nieuwe privacywetgeving). Deze opleidingen kunnen ze waar en wanneer ze maar willen doorlopen, als opfrisser, ter kennismaking met een onderwerp of als naslagwerk.

Onder werknemers is veel vraag naar opleidingen en trainingen. Een deel van deze trainingen is geschikt om online aan te bieden.

“We hebben gezocht naar een manier om een breed pakket aan trainingen voor alle medewerkers op een laagdrempelige manier toegankelijk te maken, zonder dat ze daarvoor meteen in de schoolbanken moeten”, zegt opleidingsadviseur Martine van der Sleen. “ We kregen namelijk signalen dat dit in de praktijk vaak moeilijk in de agenda’s in te plannen is. E-learning is een mooie oplossing.

Daarmee kun je tijd- en plaatsonafhankelijk kennis opdoen, dus op een moment dat het jou uitkomt.”

Aantrekkelijk blijven op de arbeidsmarkt

Een andere belangrijke drijfveer achter de introductie van een breed e-learningaanbod voor VU-werknemers is employability. Sonja Bloemers, senior beleidsmedewerker HRM: “De aandacht voor opleidingen en persoonlijke ontwikkeling binnen de VU is niet nieuw, maar daarin komt het accent steeds sterker te liggen op duurzame inzetbaarheid. In een omgeving waarin iedereen langer door moet werken en waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen, is het zaak om mee te bewegen en aantrekkelijk te blijven voor de arbeidsmarkt.

Extern, maar ook intern. En dat geldt niet alleen voor collega’s met een tijdelijke aanstelling die weten dat ze weer op zoek moeten, maar ook voor werknemers die al lang aan de VU verbonden zijn en voor wie het misschien minder vanzelfsprekend is om daarmee bezig te zijn. Met het nieuwe e-learningaanbod willen we daar nóg beter op inspelen.”

Beproefd pakket

De keuze voor een e-learningpartner viel op GoodHabitz, een partij die een uitgebreid e-learningplatform biedt waarvan 500 grote organisaties gebruikmaken met in totaal een miljoen medewerkers. “Het betreffen trainingen op het gebied van vaardigheden, competenties en soft skills’’, vertelt Martine.

“En wat voor ons de doorslag gaf om voor Goodhabitz te kiezen is dat een groot deel van het aanbod behalve in het Nederlands ook in andere talen beschikbaar is. Vooral in het Engels, maar ook in het Frans en Duits.

Zo kunnen ook onze internationale collega’s aan de slag.”

Aanvulling, geen vervanging

Het aanbod van GoodHabitz bestaat uit ruim 100 frisse, eigentijdse, praktische trainingen

Sonja Bloemers (links) en Martine van der Sleen (rechts).

van 2,5 uur op het gebied van onder andere management, persoonlijke effectiviteit, communicatie, social media, positieve psychologie en Microsoft Office. Elke maand komt er minstens één training bij. Sonja: “We zien deze trainingen niet als vervanging van het aanbod dat we al hadden voor medewerkers, maar nadrukkelijk als aanvulling. In 2,5 uur ga je niet de diepte in, maar je krijgt aan de hand van instructievideo’s, oefeningen, presentaties en andere leervormen wel goede basiskennis mee.

Handig om je te oriënteren op een uitgebreidere vervolgtraining, maar bijvoorbeeld ook om als opfrisser of naslagwerk te gebruiken: hoe maak je ook alweer draaitabellen in Excel? Wat is Agile of Scrum? Hoe voer je een effectief functioneringsgesprek? Je kunt je eigen thema’s selecteren.”

Diversiteit trainingen

De trainingen zijn zowel geschikt voor ondersteunend als voor wetenschappelijk personeel. Martine: “Het zijn geen vakinhoudelijke trainingen, maar het draait om soft skills en vaardigheden die altijd van pas komen. Hoe vaak moet je als wetenschapper tegenwoordig niet je onderzoeksvoorstel inbrengen? Dan kun je bijvoorbeeld prima ideeën opdoen met de training De elevator pitch. Ben je op zoek naar een andere functie, dan kies je bijvoorbeeld voor Solliciteren met lef, of Ik wil die baan.

Of je doet tips op om jezelf te presenteren op LinkedIn met de training die daarop gericht is.

Je kunt trainingen kiezen die aansluiten bij de fase van jouw loopbaan.”

Work-out voor leidinggevenden

Ook voor leidinggevenden bevat het e-learningaanbod allerlei interessante modules. Zoals Coachend leidinggeven, Iedereen betrokken en Talent ontwikkelen. “Bij de introductie van GoodHabitz krijgen leidinggevenden work-outs aangeboden, waarin we ze handvatten aanreiken om zoveel mogelijk uit de trainingen te

halen”, zegt Sonja. “Ook voor hun werknemers.

Door hen te enthousiasmeren voor de trainingen en het gebruik te stimuleren, maar bijvoorbeeld ook door samen met hun hele team een training volgen. Denk aan Spannend vergaderen, een training die helpt om meetings productiever in te vullen. Of aan de training Zeggen waar het op staat (feedback geven),om elkaar op een positieve, opbouwende manier scherp te houden. Op die manier kunnen de trainingen ook bijdragen aan de ontwikkeling van teams.”

Werken aan je eigen duurzame inzetbaarheid

Sonja en Martine beschouwen het e-learningaanbod als cadeautje voor alle VU-werknemers.

“Je krijgt hiermee de mogelijkheid om heel eenvoudig op een leuke manier te werken aan je persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Onderweg in de trein, thuis, in het weekend, of op het werk. Je kunt de ene keer een uurtje meepakken en de volgende dag de rest van een training doorlopen. Aan het eind kun je desgewenst een toets doen en als je daarvoor slaagt een certificaat downloaden.

En mocht je een verdieping wensen op het thema, dan kun je daarna gerichter zoeken naar een aansluitende klassikale training.”

Meer weten?

Vanaf 2 juli zijn de e-learningmodules beschikbaar voor alle medewerkers. Je krijgt per e-mail een uitnodiging om een account aan te maken in deze e-learningomgeving. Wil je nu alvast meer informatie over het aanbod?

Kijk op www.goodhabitz.nl.

Redactie Personeelspagina > HRMAM Tekst > ANOUK BERCHT Vormgeving > HAAGSBLAUW Reageren > PP@VU.NL

Theatercolleges

Restaurant

The Fat Pie SFEER Het ziet eruit als een gezellige Amerikaanse bar. Als je binnenkomt loop je meteen tegen de bar aan met een stuk of zestien tapkoppen van bekende en onbekende biertjes. Tafels zijn er hoog en laag. Maar het hoogtepunt is toch wel de chef. In de open keuken met enorme pizza-oven staat een man met zwarte krullen, een snor en een gezellig buikje, waardoor je direct zin krijgt in lekker eten.

ETEN Ons voorgerecht bestaat uit zes chicken wings, gemarineerd in peper en citroen. Hierin schemert ook hun culinaire visie door: guilty pleasure comfort food, gemaakt met liefde. Verrukkelijk.

Als hoofdgerecht bestellen we de Fresh Tomato Pie (pizza met mozzarella, tomaat, kruiden en crème fraîche) en de Pastrami Pie (pizza met pastrami, gruyère, zuurkool en mosterdsaus). De Fresh Tomato Pie is lekker maar niet bijzonder, de Pastrami Pie is echt geweldig. Deze bijzondere combinatie van ingrediënten zou je zelf echt niet bedenken. We ronden af met een cheesecake, die is verrassend licht na de redelijk zware maaltijd.

BEDIENING Prima.

TIP Neem de Pastrami Pie. AANRADER Zeker, als je zin hebt in een culinaire pizza met een lekker biertje.

PRIJS Niet zo goedkoop als een afhaalpizza, maar ook niet al te duur voor een avondje uit eten. Een pizza kost gemiddeld 13 euro, een toetje krijg je voor 5 euro.

The Fat Pie De Clercqstraat 79 thefatpie.nl

Leoni Jansen & Govert Schilling Leoni Jansen & Govert Schilling Starry Starry Night Vrijdag 15 maart 2019, aanvang 20.30 uur Studenten: 12,50 euro, medewerkers VU: 16 euro griffioen.vu.nl

K

omend seizoen organiseert de Griffioen een tiental theatercolleges. Soms zit het theaterelement vooral in de manier waarop de sprekers hun publiek weten te boeien. Bijvoorbeeld in september Maarten van Rossem met zijn droogkomische analyses, in november George van Houts met zijn soms hilarische complotten, in februari de filosofen Stine Jensen en Frank Meester met hun relativerende zoektocht door het opvoedcircus en in april Wim Daniëls over de wondere wereld van de taal en advocaat Gerard Spong over geruchtmakende strafzaken.

Echt theater wordt het als muziek in de voorstelling een cruciale rol speelt. In Starry Starry Night worden fascinerende verhalen van wetenschapper Govert Schilling over het universum afgewisseld met sfeervolle liedjes over de nachtelijke sterrenhemel door Leoni Jansen en haar band. Cultuur dus, je steekt er altijd wat van op.

Dick Roodenburg publiciteitsmedewerker Griffioen

30

Danielle van Woerden, vijfdejaars geneeskunde FOTO Merlijn Doomernik

Cultuurcentrum Griffioen

Wil je ook GRATIS UIT ETEN, in ruil voor een restaurantrecensie?

Mail naar redactie.advalvas@vu.nl. nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS

Uilensteders

Het is rennen, vliegen, roeien Harry Otse 23 Master beleid, communicatie en organisatie Gele flat

“

Het is snel gegaan. Twee jaar geleden woonde ik nog thuis in Barneveld. Daar had ik alles.

Mijn vrienden, mijn toenmalige vriendin en de voetbalclub. Veel van mijn vrienden zitten nog steeds vastgeroest in dat Veluwse leven.

Ik wilde verder studeren en een tijdje in het westen wonen. Door mijn nieuwe huisgenoten kwam ik op het idee om te gaan roeien. In november werd ik meteen geselecteerd voor de club 8.

Vier dagen per week besteed ik aan mijn afstudeerstage op een advocatenkantoor, daarnaast roei ik zo’n twintig uur.

Ik hoop dat ik volgend jaar bij de wedstrijdselectie hoor. Daar doe ik veel voor. Zes tot zeven keer per week trainen bijvoorbeeld. Omdat ik zo laat met roeien ben begonnen, is het pad dat ik volg een beetje vreemd. Maar het voelt als iets wat ik echt moet doen. Mijn studie staat op één, roeien op twee en de rest daaronder.

Het is rennen, vliegen, roeien. Ik heb het zo druk dat ik nu bijna nooit meer in Barneveld ben.

Door Floor Bal Foto Peter Valckx

Wil je ook in Uilensteders?

Mail naar redactie.advalvas@vu.nl.

ADVALVAS

nr 19 — 13 juni 2018

31

column

Onbeperkt ontbijtbuffet

E Sanne Pieters tweedejaars sociologie

illustratie Dido Drachman Masterstudent beeldverhaal, Sint Lucas, Brussel

en van mijn heimelijke genoegens is overnachten in een Van der Valk-hotel.

Ik ben gewoon gek op geforceerde en een tikkie ordinaire luxe vlak langs de snelweg. Hotel Breukelen is mijn favoriet. Als ik de drakendaken van Breukelen zie naderen maakt mijn hart een sprongetje. Dat komt denk ik omdat het de enige plek is waar ik mijn familie uit Indonesië eens heb ontmoet. Een van mijn vaders neven wilde graag een reünie organiseren en koos die plek uit. Als ik daar nu over nadenk vind ik het een beetje verdrietig: al die mensen uit Indonesië overgevlogen om in Nederland langs de snelweg in een Chineesuitziend hotel te eten.

Wat moeten ze gedacht hebben? Er was zelfs een Indonesisch buffet geregeld; grote schalen gadogado en rendang onder warmtelampen, natte nasi uit een kom. De Indonesische delegatie liet dat buffet links liggen en bestelde sliptong en schnitzel van de kaart. Ik herinner me ook een tuin omringd door bloesembomen met in het midden een vijver vol koikarpers. Ik herinner me hoe mooi ik ze vond, met hun stevige geschubde lijven en hun feloranje vlekken. Ik herinner me een nichtje dat zegt dat koikarpers wel vijfhonderd eitjes leggen, maar meer dan de helft daarvan opeten. “Ze kunnen zich gewoon niet beheersen”, hoor ik haar nog zeggen, “omdat het beesten zijn.”

Ik las in NRC dat Hotel Breukelen op de schop gaat. Het drakendak wordt verwijderd. Alle oriëntaalse elementen gewist. Het hotel gaat ‘ontchinesen’, aldus NRC, want ‘dat is niet meer van deze tijd’, vindt de nieuwe eigenaar.

Vorig jaar kreeg ik voor mijn verjaardag een nachtje Hotel Breukelen cadeau. De wandeltuin en koikarpers

32

waren toen al verdwenen. Maar er was wel een zeer uitgebreid ontbijtbuffet, stelde de vrouw achter de receptie me gerust toen ze mijn beteuterde gezicht zag.

Het mooiste van een ontbijtbuffet is natuurlijk dat het onbeperkt is, dat hoef ik je niet uit te leggen.

Roestvrijstalen schalen met van dat glanzende gescramblede ei zo ver je kunt kijken, eenpersoonspakjes ontbijtgranen, dikke plakken rookkaas dakpansgewijs uitgestald, feestelijke miniversies van zoete snacks: alles is aanwezig en alles is in overvloed.

Niet die keer. Het werd bij binnenkomst al door een zwetende medewerker medegedeeld. “Houd er rekening mee dat er vandaag misschien wat minder aanbod kan zijn” zei hij, hij durfde ons niet aan te kijken.

“Wat bedoel je?” vroeg de vrouw voor mij. “Er is iets misgegaan met de levering vandaag, mevrouw”, antwoordde de medewerker, “daarom kan het zijn dat er van bepaalde producten misschien iets minder is vandaag.” Hij keek ons wanhopig aan. “Excuses voor het ongemak.”

Ik voelde de sfeer veranderen. Ik werd opzij geduwd door mevrouwen en meneren die elkaar ellebogend uit de weg probeerden te ruimen voor de laatste snee suikerbrood. Mensen die hun kaiserbolletje opeens met wel zeven plakken rosbief belegden en verklaarden dat áltijd zo te doen. Aan het eind van het buffet ontstond een relletje waarbij iemand ervan werd beschuldigd twee appels in zijn zak te hebben gestopt.

En zo zag ik daar, in de rij voor het onbeperkt ontbijtbuffet, opeens een schitterende metafoor voor onze samenleving. “Ze kunnen zich gewoon niet beheersen!” zei mijn vriend geschrokken. Omdat het beesten zijn, dacht ik.

nr 19 — 13 juni 2018

ADVALVAS