Cultura organizacional fin

AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO SA DE CV

CULTURA ORGANIZACIONAL Normativas de carácter informal y no escritas, que guían el comportamiento diario de los integrantes de esta organización,

conductas

que deben

estar

alineadas con el propósito de nuestra organización.

Tabla de contenido Empresa ......................................................................................................................... 2 Logotipo ......................................................................................................................... 2 Misiรณn ............................................................................................................................ 3 Visiรณn ............................................................................................................................. 3 Valores ........................................................................................................................... 3 Creencias........................................................................................................................ 4 Organigrama.................................................................................................................. 4 Staffing Guide ................................................................................................................ 5 Competencias ................................................................................................................ 7 Competencias Tropicalizadas .......................................................................................8 Competencias de la empresa ........................................................................................9 Descripciones de Puestos............................................................................................ 10

1

Empresa Nombre: Agencia de Fumigaciones VEHO S.A. de C.V. Direcciรณn: 10 avenida sur entre calle 5 y 7 # 511 Colonia Centro, Cozumel Q.Roo, C.P. 77600

Logotipo

2

Misión Prevenir oportunamente las enfermedades transmitidas por vector con la eliminación de criaderos y promoción de la salud para beneficio de la población Cozumeleña, gracias al trabajo responsable y comprometido de los brigadistas.

Visión Ser el departamento líder en prevención de las enfermedades transmitidas por vectores, mediante la educación y concientización del cuidado de la salud, siendo un referente en el estado de Quintana Roo como un municipio que promueve esta cultura

Valores  Compromiso Cultura de prevención de las Enfermedades Transmitidas por Vector en el momento oportuno.  Responsabilidad Satisfacer las necesidades de la población Cozumeleña en la detección y eliminación de criaderos.  Eficiencia Aplicar los recursos públicos de manera óptima.  Trabajo colaborativo Involucrados en una responsabilidad compartida, para la operatividad y cumplimiento de las metas.

3

Creencias  Creemos que nuestro trabajo cumple una función muy importante en la comunidad.  Creemos que podemos contribuir a tener una población libre de enfermedades transmitidas por vector.  Creemos que podemos aplicar estrategias oportunas para la eliminación de criaderos.  Creemos que somos un sector de brigadistas eficiente.  Creemos que los brigadistas desarrollamos competencias para la operatividad de los programas de prevención.

Organigrama

JEFE DE SECTOR 1 JEFE DE ADMINISTRACI ÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

1

JEFE DE MANTENIMIEN TO

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

JEFE DE CAPACITACIÓN 1

JEFE DE CAPTURA 1

JEFE DE ESTADÍSTICA 1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1

JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGIC OA

APLICATIVOS 6

JEFE DE ROCIADO 1

AUX. ENTOMOLÓGIC OB 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

2

1

NEBULIZADORE S

ROCIADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGIC A 1

VIGILANTES 2

2

4

Staffing Guide STAFFIN GUIDE RRHH NIV 1 2 2 2 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5

PUESTO Jefe de Sector Jefe Administrativo Jefe de Recurso Humanos Jefe de Información Jefe de Almacén Jefe de Mantenimiento Jefe de Personal Jefe de Capacitación Jefe de Captura Jefe de Estadística y Analísis Coordinador de Brigadas Jefe de Brigada de Entomologia Jefe de Brigada en Control Larvario Jefe de Brigada de Rociado Jefe de Brigada de Casa Saludable Jefe de Brigada en Vigilancia Epidemiologica Jefe de Brigada de Rociado Larvario Jefe de Brigada de Nebulización Auxiliar Entomología Brigadistas

SAL. MEN. $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

20,000.00 14,000.00 14,000.00 14,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 9,600.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 5,800.00 5,800.00

RECURSOS FINANCIEROS

A R B 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 6

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 5

1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 4

ALTA $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

20,000.00 14,000.00 14,000.00 14,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 9,600.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 11,600.00 34,800.00

REGULAR $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

20,000.00 14,000.00 14,000.00 14,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 9,600.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 7,000.00 5,800.00 29,000.00

0 BAJA

$ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $

20,000.00 14,000.00 14,000.00 14,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 11,000.00 9,600.00 23,200.00

5

5 5 5 5 5

Rociadores Promotores Vigilantes Larvicidores Nebulizadores

$ $ $ $ $

5,800.00 5,800.00 5,800.00 5,800.00 5,800.00

$

1,105,333.33

$ $

$

4 3 2 2 1 0 2 1 0 4 3 1 5 3 2 43 35 20

$ $ $ $ $ $

23,200.00 11,600.00 11,600.00 23,200.00 29,000.00 331,600.00

$ 17,400.00 $ 5,800.00 $ 5,800.00 $ 17,400.00 $ 17,400.00 $ 285,200.00

$ 11,600.00 $ $ $ 5,800.00 $ 11,600.00 $ 189,800.00

PORCENTAJES NOMINA REC. MAT.

950,666.67

UTILIDAD

ALTA

30% 50% 20% $ 331,600.00 $ 552,666.67 $ 221,066.67

REGULAR

$ 285,200.00

$ 475,333.33

$ 190,133.33

BAJA

$ 189,800.00

$ 316,333.33

$ 126,533.33

632,666.67

36,844.44

6

Competencias Misión Prevenir oportunamente las enfermedades transmitidas por vector con la eliminación de criaderos y promoción de la salud para beneficio de la población Cozumeleña, gracias al trabajo responsable y comprometido de los brigadistas.

Prevenir oportunamente las enfermedades transmitidas por vector

Oportunamente, estrategia, eficiencia, observación, toma de decisiones, motivación

Eliminación de criaderos

Detectar, innovar, estrategia, rociado, nebulización, resultados, trabajo colaborativo, observación, organización

Promoción de la salud para beneficios de la población cozumeleña

Campañas, compromiso, estrategias, concientización, calidad, comunicación, capacidad de planificación, liderazgo, motivación

Trabajo responsable y comprometido de los brigadistas

Trabajo colaborativo, empatía, responsabilidad, compromiso, enfoque a resultados, motivación

Las 4 principales competencias son:    

Enfoque a Resultados Comunicación Trabajo colaborativo Motivación

7

Competencias Tropicalizadas

Trabajo en equipo centrado en objetivos La habilidad de movilizar los aspectos positivos y el entusiasmo de los miembros del equipo para la obtención de un objetivo común.

Innovación

Es la competencia que posee el líder para concebir y realizar tareas nuevas e inexistentes con el propósito de diseñar y generar nuevos procesos con mayores niveles de rentabilidad y eficiencia.

Comunicación para compartir conocimientos Demuestra sólida habilidad de comunicación y asegura una comunicación clara dentro del grupo: alienta a los miembros del equipo a compartir información, habla por todos y valora las contribuciones de todos los miembros.

Automotivación Disposición para demostrar una alta capacidad emprendimiento para realizar las actividades por encima de las exigencias establecidas, mejorar e incrementar los resultados, evitar problemas o encontrar nuevas oportunidades.

Se traduce en la importancia de trabajar para conseguir una satisfacción personal.

8

Competencias de la empresa Directivos

Jefes de Departament o

Jefe de Oficina

Coordinador Operativo

Operativos

Trabajo en equipo centrado en objetivos

Valorar los resultados obtenidos derivado de los informes de jefes de departamento.

Planificar las acciones de trabajo de acuerdo a las necesidades de la operación.

Organizar las actividades diarias para la operación.

Coordinar las actividades a realizar en el día a día para el cumplimiento de las metas.

Efectuar los trabajos de campo mediante el rocío o nebulización en los criaderos.

Innovación

Decidir las estrategias que se aplicarán para el logro de los objetivos.

Crear un plan estratégico con ideas renovadoras que permitan el cumplimiento de las actividades programadas.

Analizar los resultados obtenidos del trabajo operativo de las brigadas.

Examinar la viabilidad de las estrategias propuestas para cada una de las acciones específicas de las brigadas.

Aplicar las estrategias definidas para la eliminación de los vectores.

Comunicación para compartir conocimientos

Decidir los canales de comunicación adecuados para una operación favorable.

Determinar estrategias para la eliminación de barreras de comunicación dentro de la organización.

Idear los mecanismos necesarios para una comunicación efectiva entre las oficinas.

Participar activamente en la coordinación de las actividades que fomentan una cultura de salud.

Fomentar una cultura de salud que permita que los usuarios mantengas sus patios limpios.

Automotivación

Definir las tácticas a emplear (bonos, actividades de integración, etc.) como resultado del trabajo realizado en la empresa.

Investigar las necesidades del personal a su cargo para la implementación de estrategias que fomenten la automotivación.

Diseñar un programa de trabajo que fomente las motivación entre el personal.

Señalar oportunamente las necesidades del personal operativo para la implementación de medidas preventivas.

Desarrollar las actividades en un ambiente laboral agradable que permitirá un mejor desempeño.

9

Descripciones de Puestos                         

Jefe de Sector Jefe Administrativo Jefe de Recurso Humanos Jefe de Información Jefe de Almacén Jefe de Mantenimiento Jefe de Personal Jefe de Capacitación Jefe de Captura Jefe de Estadística y Análisis Coordinador de Brigadas Jefe de Brigada de Entomología Jefe de Brigada en Control Larvario Jefe de Brigada de Rociado Jefe de Brigada de Casa Saludable Jefe de Brigada en Vigilancia Epidemiológica Jefe de Brigada de Rociado Larvario Jefe de Brigada de Nebulización Auxiliar Entomología Brigadistas Rociadores Promotores Vigilantes Larvicidores Nebulizadores

10

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE SECTOR DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO ÁREA DISTIRITO EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N) JEFE ADMINISTRATIVO, JEFE DE RECURSOS HUMANOS, JEFE DE INFORMACIÓN ORGANIGRAMA

JEFE DE DISTRITO

JEFE DE SECTOR 1 JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO VIGILAR Y COORDINAR QUE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS Y MATERIALES, SE EJERZAN DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE PARA LAS ACTIVIDADES DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN CONTRA LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR, CON LA FINALIDAD DE HACER MÁS EFICIENTE EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS.

ESCOLARIDAD MÍNIMA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

ESCOLARIDAD DESEABLE

BIÓLOGO CON CÉDULA PROFESIONAL.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA, MANTENIMIENTO, EPIDEMIOLOGÍA, PROMOCIÓN DE LA SALUD.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO ROCIADOR (MOTOMOCHILAS), EQUIPO NEBULIZADOR (SWING FOG Y LONDON FOG), EQUIPO DE PRUEBAS DE INSECTICIDA Y EQUIPO DE CAPTURA (TUBO DE ENSAYO Y PIPETA).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR, MICROSCOPIO ESTEREOSCÓPICO, CUCHARÓN O CALADOR.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SEGÚN LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS. 3.- SUPERVISIÓN DIRECTA E INDIRECTA EN CAMPO. 4.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS. 5.- COORDINACIÓN DE ENVÍO DE MUESTRAS DE GOTA GRUESA AL DISTRITO. 6.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE DISTRITO, EPIDEMIÓLOGO JURISDICCIONAL Y JEFE ESTATAL DEL DEPTO. DE ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CÉDULA DE SUPERVISIÓN.

LUNES

ANÁLISIS DE ESTADÍSTICA MONITOREO DE OVITRAMPAS.

DE

MIÉRCOLES

ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES.

JUEVES

ENTREGA DE INFORMES.

MENS.

SEMES.

ANUAL

X

X

X

MARTES

PLAN DE TRABAJO SEMANAL.

ANÁLISIS DE GRÁFICAS DE RESULTADOS DE ENCUESTAS Y VERIFICACIONES ENTOMOLÓGICAS. SOLICITIUD DE INSUMOS (AQR) A DISTRITO.

QUINC.

VIERNES VIERNES SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

CAPACITACIÓN.

X X

INFORME DESCRIPTIVO PARA MEDIOS DE COMUNICACIÓN. PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS Y ESTRATEGIAS DE CONTROL.

X X

X X

EVALUACIÓN DE PERSONAL.

X

X

ELABORACIÓN DEL POA.

X

ENTREGA DE INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO.

X

X

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES OPERATIVAS.

RECURSOS HUMANOS.

COORDINAR LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO, PLAN DE CAPACITACIÓN GENERAL Y COMUNICACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES.

ADMINISTRACIÓN.

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA PARA COORDINAR, PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LA OPERATIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.

RECEPCIÓN DE OPERATIVIDAD.

MANTENIMIENTO.

REPORTES

DE

EQUIPOS

PARA

LA

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN SECTOR PRIVADO.

INSTITUCIONES EDUCATIVAS. PROVEEDORES.

ACTIVIDAD ESTABLECER Y NEGOCIAR CONTRATOS DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA Y ACORDE A LOS INTERESES FINANCIEROS Y DE OPERACIÓN EN UN DETERMINADO EJERCICIO ECONÓMICO. VINCULACIÓN PARA EL DESARROLLO ACADÉMICO DE LOS COLABORADORES MEDIANTE BECAS. VINCULACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS COLABORADORES EN EL EMPLEO Y DOSIFICACIÓN DE INSECTICIDAS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

LA NATURALEZA DEL TRABAJO INVOLUCRA OPERACIONES UNIFORMES Y RUTINARIAS DE LOS SUBORDINADOS. EL PERSONAL DEBE APEGARSE A PROCEDIMIENTOS BIEN ESTRUCTURADOS. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

GESTIÓN INTEGRADA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO FRIÓ

X /

X

SI

NO

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD. LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES OPERATIVAS DEBEN COMUNICARSE, PARA QUE SE REALICEN LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA, CONTROL LARVARIO, ROCIADO RESIDUAL Y/O NEBULIZACIÓN.

EXTERIOR

X

QUÍMICOS

(VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD. LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES OPERATIVAS DEBEN COMUNICARSE, PARA QUE SE REALICEN LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA, CONTROL LARVARIO, ROCIADO RESIDUAL Y/O NEBULIZACIÓN.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN. 2.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE.

OCASIONAL

REGULAR

X

SENTADO.

X

CAMINANDO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS. INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

FRECUENTE

X X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE ADMINISTRATIVO DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO ÁREA ADMINISTRACIÓN EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N) JEFE DE ALMACEN, JEFE DE MANTENIMIENTO, COORDINADOR DE BRIGADAS. ORGANIGRAMA

JEFE DE SECTOR

JEFE DE SECTOR 1 JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR EL CONTROL ECONÓMICO, ADMINISTRATIVO Y CONTABLE DE LA EMPRESA, A TRAVÉS DE UNA CORRECTA GESTIÓN FINANCIERA DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE PARA LAS ACTIVIDADES DE LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN CONTRA LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR, PARA QUE FUNCIONE CON LAS MEJORES CONDICIONES DE COSTO, LIQUIDEZ, RENTABILIDAD Y SEGURIDAD ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS

ESCOLARIDAD MÍNIMA

CONTADOR PÚBLICO CON CÉDULA PROFESIONAL.

ESCOLARIDAD DESEABLE

MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

CONTABILIDAD, MATEMÁTICAS LEGISLACIÓN MERCANTIL Y FISCAL, INVERSIONES, MERCADOS DE CAPITALES.

FINANCIERAS, ANÁLISIS DE

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO DE COMPUTO Y TELÉFONO MÓVIL.

USO DE HERRAMIENTAS

HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS TIPO CONTAPLUS, MARINAWIND (GESTIÓN), LOGICWIN (CONTABILIDAD), DE PLANEACIÓN (FODA).

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS, MANUAL DE OPERACIONES, MANUAL DE CALIDAD, MANUAL DE ORGANIZACIÓN.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- OPTIMIZAR LOS RECURSOS ECONÓMICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS PARA CONSEGUIR LOS OBJETIVOS PLANTEADOS. 2.- PREVISIÓN DE INGRESOS Y PAGOS.

3.- PODER DISCIPLINARIO CON RESPECTO AL DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN. 4.- GESTIÓN LEY ORGÁNICA DE PROTECCIÓN DE DATOS (LOPD): PROTECCIÓN DE FIRMAS, DE DATOS DE COPIAS DE SEGURIDAD. 5.- VALIDACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS DE LOS EMPLEADOS, VALIDACIÓN DE LAS NÓMINAS.

6.- REALIZAR Y SUPERVISAR OPERACIONES DE ASESORAMIENTO, NEGOCIACIÓN, RECLAMACIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD INFORMAR, ADMINISTRAR Y GESTIONAR EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. ADMINISTRAR Y GESTIONAR EL APROVISIONAMIENTO DE EXISTENCIAS.

SEM.

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

LUNES

MARTES

REALIZAR Y ANALIZAR LAS MIÉRCOLES OPERACIONES CONTABLES Y FISCALES. CONTROL DE LA FACTURACIÓN, VALIDACIÓN DE LAS FACTURAS DE SUMINISTRO Y SU CONTABILIZACIÓN, CONTROL DE LA FACTURACIÓN DE CRÉDITO A CLIENTES PREFERENCIALES.

JUEVES

ELABORACIÓN DE LIBROS DE CONTABILIDAD, CUENTAS ANUALES, ETC.

VIERNES

REALIZAR Y MANTENER NEGOCIACIONES CON LAS ENTIDADES FINANCIERAS Y OTROS PROVEEDORES.

VIERNES

PROPUESTA DE CONTRATACIÓN DE NUEVO PERSONAL, SELECCIÓN Y FORMACIÓN EN SU ÁREA DE RESPONSABILIDAD. COBROS A CLIENTES Y DEUDORES. PAGOS A PROVEEDORES Y ACREEDORES. PAGOS A PERSONAL. CONTROL MOVIMIENTOS CUENTAS CORRIENTES DE LA EMPRESA Y SUS SALDOS. PAGOS IMPUESTOS. COORDINAR LAS TAREAS DE CONTABILIDAD, AUDITORÍA INTERNA Y ANÁLISIS FINANCIERO. DISEÑAR, INSTAURAR Y CONTROLAR LAS ESTRATEGIAS FINANCIERAS DE LA EMPRESA. ENTREGA DE INFORMES.

SÁBADOS

X X X X X X X X

X

X

X

REUNIÓN DE EVALUACIÓN. COLABORACIÓN CON LAS AUDITORIAS, FACILITANDO TODA LA DOCUMENTACIÓN.

X

X X X

ELABORACIÓN DEL POA.

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD

JEFE DE SECTOR.

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA PARA PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LA OPERATIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.

INFORMACIÓN.

ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES OPERATIVAS.

RECURSOS HUMANOS.

COORDINAR LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Y COMUNICACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES.

MANTENIMIENTO.

RECEPCIÓN DE OPERATIVIDAD.

REPORTES

DE

EQUIPOS

PARA

LA

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

SECTOR PRIVADO.

ESTABLECER Y NEGOCIAR CONTRATOS DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA Y ACORDE A LOS INTERESES FINANCIEROS Y DE OPERACIÓN EN UN DETERMINADO EJERCICIO ECONÓMICO.

INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

VINCULACIÓN PARA EL DESARROLLO ACADÉMICO DE LOS COLABORADORES MEDIANTE BECAS.

PROVEEDORES.

VINCULACIÓN PARA LA COMPRA DE EQUIPOS, MÁQUINAS DE FUMIGACIÓN E INSECTICIDAS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO DONDE EL TRABAJO SE DESARROLLA NORMALMENTE DE MANERA SISTEMÁTICA Y EXISTEN POSIBILIDADES DE APLICAR IDEAS NUEVAS, PERO SE ESPERA QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO RESUELVA LAS DESVIACIONES QUE SE PRESENTAN OCASIONALMENTE DURANTE EL DESEMPEÑO DEL PUESTO. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

GESTIÓN INTEGRADA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

SI

NO

/

FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD. LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES OPERATIVAS DEBEN COMUNICARSE, PARA QUE SE REALICEN LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA, CONTROL LARVARIO, ROCIADO RESIDUAL Y/O NEBULIZACIÓN.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA NO APLICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE. SENTADO. CAMINANDO. LEVANTANDO CARGANDO. EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO. OPERACIÓN DE VEHÍCULO. ESCALERAS. INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE. HABLAR. ESCUCHAR. CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA. CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA. MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X X X X X X X X X X X X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE RECURSOS HUMANOS DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO ÁREA RECURSOS HUMANOS EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE SECTOR

JEFE DE PERSONAL, JEFE DE CAPACITACIÓN ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO PLANEAR, ORGANIZAR, COORDINAR, DIRIGIR Y EVALUAR EL DESEMPEÑO DEL RECURSO HUMANO Y PARTICIPAR EN LA ELABORACIÓN DE LA POLÍTICA LABORAL DE LA ORGANIZACIÓN, ASÍ COMO BRINDAR SOLUCIONES A CONFLICTOS Y PROBLEMAS LABORALES QUE SE PRESENTEN, SELECCIONAR EL PERSONAL, IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Y REPRESENTAR A LA EMPRESA ANTE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES Y LABORALES DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS, POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS DE CALIDAD ESTABLECIDOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO FEMENINO SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS

ESCOLARIDAD MÍNIMA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPESAS.

ESCOLARIDAD DESEABLE

ESPECIALIDAD EN GESTIÓN DE RECURSO HUMANO.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

2 AÑOS.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE TRABAJO USO DE HERRAMIENTAS

SOFTWARE

EQUIPO DE COMPUTO, FOTOCOPIADORA, SUMADORA, PROYECTOR Y TELÉFONO MÓVIL. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS TIPO CONTAPLUS, MARINAWIND (GESTIÓN), LOGICWIN (CONTABILIDAD), DE PLANEACIÓN (FODA).

RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS, MANUAL DE OPERACIONES, MANUAL DE CALIDAD, MANUAL DE ORGANIZACIÓN, LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- APLICAR Y FOMENTAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL. 2.- PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA. 3.- TRABAJAR CON OTROS Y EN EQUIPO. 4.- ANALIZAR Y SOLUCIONAR PROBLEMAS. 5.- TOMAR DECISIONES SUSTENTADAS. 6.- MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. 7.- LIDERAR EL TRABAJO DE EQUIPOS Y PERSONAS PARA LOGRAR OBJETIVOS. 8.- MANEJAR CONFLICTOS. 9.- PROMOVER EL TRABAJO COLABORATIVO. 10.- COMUNICAR IDEAS E INFORMACIÓN. 11.- REGISTRO DE INCIDENCIAS. 12.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE SECTOR, JEFE ADMINISTRATIVO, JEFE DE INFORMACIÓN Y COORDINADOR OPERATIVO. 13.- MANTENER RELACIONES ADECUADAS CON EL SINDICATO Y AUTORIDADES LABORALES.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD PLAN DE TRABAJO. SUPERVISAR EL TRABAJO DEL PERSONAL A SU CARGO. REVISAR LAS INCIDENCIAS DEL PERSONAL PARA QUE SE APLIQUEN EN LAS NÓMINAS. REALIZAR MEDICIONES CONTINUAS DEL CLIMA LABORAL. SUPERVISAR EL CUMPLIMIENTO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. EVALUAR DE MANERA CONTINUA AL PERSONAL A SU CARGO Y, EN COORDINACIÓN CON LOS JEFES DE ÁREA, PARTICIPAR EN LA EVALUACIÓN DEL CONJUNTO DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA. SUPERVISAR LA IMPLEMENTACIÓN DE LOS PROGRAMAS DE INDUCCIÓN A LA ORGANIZACIÓN. ESTABLECER SISTEMAS DE MOTIVACIÓN AL PERSONAL. DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA TENER UN CLIMA LABORAL ADECUADO EN LA EMPRESA. SUPERVISAR LAS LABORES DE LA COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y LA DE FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN. ESTABLECER POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA. CONTRIBUIR A LA SELECCIÓN DEL PERSONAL. AUTORIZAR CONTRATACIÓN Y DESPIDO DE PERSONAL, INCLUIDOS LOS JEFES DE ÁREAS, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS DE LA EMPRESA.

SEM.

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

X X X X X

X

X X X

X X

X

X

X

X

ACTUALIZACIÓN EN TODO LO RELATIVO A LEYES Y REGLAMENTOS LABORALES Y SU APLICABILIDAD EN LA EMPRESA.

X

DISEÑAR TABULADORES DE SUELDOS BASÁNDOSE EN ENCUESTAS DE SALARIOS Y LAS EVALUACIONES DE PUESTO.

X

REVISAR, MODIFICAR Y FIRMAR EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, CONJUNTAMENTE CON EL RESPONSABLE DE LA EMPRESA Y LOS MIEMBROS DEL SINDICATO, ASÍ COMO REVISAR LOS SALARIOS EN LOS PERIODOS QUE ESTABLECE LA LEY.

X

ELABORACIÓN DEL POA

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS INFORMACIÓN

ADMINISTRACIÓN

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES LABORALES. ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA PARA COORDINAR, PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LAS CONTRATACIONES E INCREMENTO DE SUELDO.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN SECTOR PRIVADO

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

PROVEEDORES

ACTIVIDAD ESTABLECER Y NEGOCIAR CONVENIOS DE COLABORACIÓN DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA Y ACORDE A LOS INTERESES FINANCIEROS Y DE OPERACIÓN. VINCULACIÓN PARA EL DESARROLLO ACADÉMICO DE LOS COLABORADORES MEDIANTE BECAS. VINCULACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS COLABORADORES EN EL EMPLEO Y DOSIFICACIÓN DE INSECTICIDAS, EQUIPO DE TRABAJO Y MÁQUINAS DE TRABAJO OPERATIVO.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS. ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO EN EL QUE COMO PARTE IMPORTANTE DE SU FUNCIÓN SE ESPERA QUE SE FORMULEN SUGERENCIAS PARA REALIZAR MEJORAS SIGNIFICATIVAS EN EL PROCESO DE TRABAJO Y/O EN EL SERVICIO INTERNO Y/O EXTERNO, ASEGURÁNDOSE DE QUE ÉSTAS PUEDAN PONERSE EN PRACTICA. IMPACTO EN ERRORES

SE REQUIERE QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO TRABAJE CON SUMO CUIDADO Y ESMERO A FIN DE EVITAR ERRORES TÍPICOS DEL PUESTO QUE SON IRREVERSIBLES, DIFÍCILES DE DETECTAR Y AFECTAN A MÁS DE 2 DEPARTAMENTOS EN CUANTO AL COSTO E IMAGEN Y/O DESMOTIVACIÓN DEL PERSONAL. SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI-RUTINARIAS. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

GESTIÓN INTEGRADA PARA LA TOMA DE DECISIONES. SI

NO

/

FRIÓ

X

EXTERIOR QUÍMICOS

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES OPERATIVAS.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN 2.- BOTAS DE SUELA GRUESA ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE

OCASIONAL

REGULAR

X

SENTADO

X

CAMINANDO

X

LEVANTANDO CARGANDO

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO

X

ESCALERAS INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE

FRECUENTE

X X

HABLAR

X

ESCUCHAR

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA MOVIMIENTOS REPETITIVOS

X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE INFORMACIÓN DEPARTAMENTO INFORMACIÓN ÁREA INFORMACIÓN EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE SECTOR

JEFE DE CAPTURA, JEFE DE ESTADÍSTICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO GESTIÓN EFICAZ EN LOS SISTEMAS DE INFORMACION DE LA EMPRESA MEDIANTE LA ELABORACIÓN, PLANIFICACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS, CIRCUITOS Y PROCEDIMIENTOS NECESARIOS PARA LA RECEPCIÓN, CONTROL, CAPTURA, ANALISIS Y ALMACENAMIENTO DE DATOS E INFORMACIÓN DE ACTIVIDADES, PARA LA TOMA DE DECISIONES EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

LICENCIATURA EN INFORMÁTICA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

BIÓLOGO CON CÉDULA PROFESIONAL

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

45 AÑOS

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, CAPTURA, MANTENIMIENTO, EPIDEMIOLOGÍA.

ESTADÍSTICA,

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO DE TRABAJO

SWITCHES, ROUTERS, FIREWALLS, PUNTOS DE ACCESO, EXTENSORES INALÁMBRICOS, ANTENAS, AMPLIFICADORES, CABLEADO ESTRUCTURADO, RACK, GABINETES, MODEM, EQUIPO DE COMPUTO, TÉLEFONO Y FOTOCOPIADORA.

USO DE HERRAMIENTAS

HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS, CONVERTIDORES Y TRANSCEPTORES.

SOFTWARE

PAQUETE OFFICE, ESPECIALMENTE EXCEL (HOJAS DE CÁLCULO), BASES DE DATOS, PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA DENGUE, PLATAFORMA RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, DOMINIO DE FORMATOS.

DE

CABLEADO,

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- SUPERVISAR LA CAPTURA EN LAS BASES DE DATOS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN. 2.- VALIDAR LA DISPONIBILIDAD DE LA PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA. 3.- VALIDAR LA PLATAFORMA DE RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA. 4.-VALIDAR LA EXACTITUD, COHERENCIA E INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN. 5.- CORREGIR ERRORES EN EL REGISTRO DE INFORMACIÓN DE LAS PLATAFORMAS DE CAPTURAS. 6.- SUPERVISAR LAS CUOTAS DE CAPTURA DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS. 7.- VALIDAR EL CONTROL DE LOS DOCUMENTOS FUENTES QUE LE ASIGNARON PARA REMOVERLOS U ORIGINAR OMISIONES QUE CAPTURAN O DUPLICIDAD. 8.- VALIDAR LA CALIDAD INDIVIDUAL DE CADA DOCUMENTO FUENTE POR CAPTURA. 9.- ASEGURAR LA TERMINAL PARA QUE PERMITA UNA MEJOR VISIBILIDAD EN LOS MENÚS DE CAPTURA. 10.- REPARACIÓN DE FALLAS QUE SE DETECTEN EN LA TERMINAL Y QUE IMPIDAN LA RAPIDEZ DE CAPTURA. 11.- SUPERVISAR LA DISTRIBUCIÓN DE LA INFORMACIÓN Y SU CORRECTA MIGRACIÓN, ASEGURANDO QUE TODA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL SE ENCUENTRE PROTEGIDA EN CONTRA DE PERSONAS NO AUTORIZADAS. 12.- LLEVAR UNA BITÁCORA DE TODAS LAS ACTIVIDADES. 13.- ASEGURAR LA PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN DE PERSONAS NO AUTORIZADAS. 14.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS.

15.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE SECTOR, JEFE ADMINISTRATIVO, JEFE DE RECURSOS HUMANOS Y COORDINADOR OPERATIVO. ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD VALIDAR LOS INFORMES DE ACTIVIDADES. VALIDAR LOS INFORMES ESTADÍSTICOS. ANÁLISIS DE GRÁFICAS DE RESULTADOS DE ENCUESTAS Y VERIFICACIONES ENTOMOLÓGICAS. PLAN DE TRABAJO. RESPALDAR LA INFORMACIÓN CON FRECUENCIA. INFORME DESCRIPTIVO PARA MEDIOS DE COMUNICACIÓN.

SEM.

QUINC.

MENS.

X

X

X

X

SEMES.

ANUAL

X X X

X

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS Y ESTRATEGIAS DE CONTROL VECTORIAL.

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL.

X

CAPACITACIÓN.

X

X

ENTREGA DE INFORMES FORMULAR Y PROPONER EL PLAN INFORMÁTICO SEGÚN LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA. INSTAURAR LAS SOLUCIONES INFORMÁTICAS NECESARIAS PARA CUBRIR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA Y DE SUS USUARIOS. GESTIÓN DE REDES. DESARROLLO Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS. ENTREGA DE INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL ELABORACIÓN DEL POA.

X

X

X

X

X X X X

X

X X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS.

ADMINISTRACIÓN.

ACTIVIDAD VALIDAR LOS INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO PARA LA VALORACIÓN DE LA VIGENCIA DE LOS CONTRATOS. INTEGRACIÓN DE LOS REPORTES DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA PARA QUE EL ÁREA ADMINISTRATIVA PUEDA COORDINAR, PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LA OPERATIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.

RECEPCIÓN DE REPORTES DE EQUIPOS PARA LA OPERATIVIDAD.

MANTENIMIENTO.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE LOS COLABORADORES EN DESARROLLO ACADÉMICO.

PROVEEDORES

VINCULACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS COLABORADORES EN EL EMPLEO DE LAS TIC's.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO EN EL QUE COMO PARTE IMPORTANTE DE SU FUNCIÓN SE ESPERA QUE SE FORMULEN SUGERENCIAS PARA REALIZAR MEJORAS SIGNIFICATIVAS EN EL PROCESO DE TRABAJO Y/O EN EL SERVICIO INTERNO Y/O EXTERNO, ASEGURÁNDOSE DE QUE ÉSTAS PUEDAN PONERSE EN PRACTICA. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

LA NATURALEZA DEL TRABAJO INVOLUCRA OPERACIONES UNIFORMES Y RUTINARIAS DE LOS SUBORDINADOS. EL PERSONAL DEBE APEGARSE A PROCEDIMIENTOS BIEN ESTRUCTURADOS. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

GESTIÓN INTEGRADA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS

SI

NO

/ X

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD, POR ELLO DEBEN ESTAR EN PERFECTO ESTADO LOS EQUIPOS Y PLATAFORMAS DE CAPTURA.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN 2.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

ESTAR DE PIE

FRECUENTE

X

SENTADO

X

CAMINANDO

X

LEVANTANDO CARGANDO

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO

REGULAR

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO

X

ESCALERAS

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE

X

HABLAR

X

ESCUCHAR

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE ALMACEN DEPARTAMENTO ALMACEN ÁREA ALMACEN EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO RECEPCIÓN DE EQUIPO, MATERIALES E INSUMOS, PREVIA REVISIÓN Y CONTROL DE CALIDAD CON SU DOCUMENTACIÓN ADJUNTA, PARA EL ALMACENAMIENTO, ORGANIZACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LOS MISMOS, A FIN DE MANTENER LOS NIVELES DE INVENTARIO NECESARIOS PARA GARANTIZAR UN SERVICIO EFICIENTE A LA EMPRESA.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS

ESCOLARIDAD MÍNIMA

TÉCNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN ADMINISTRACIÓN.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN USO DE HERRAMIENTAS SOFTWARE

NO APLICA. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS, CONTROL ENTRADAS Y SALIDAS DE ALN¿MACEN. PAQUETE OFFICE, ESPECIALMENTE EXCEL (HOJAS DE CÁLCULO), BASES DE DATOS, CONOCIMIENTO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- SUPERVISA LA ENTRADA Y SALIDA DE MATERIALES Y EQUIPOS DEL ALMACÉN. 2.- MANTIENE ACTUALIZADOS LOS SISTEMAS DE REGISTROS. 3.- SELECCIÓN DE MATERIALES Y EQUIPOS EN CUANTO A IDENTIFICACIÓN, TIPO Y CALIDAD. 4.- REALIZA REPORTES DIARIOS DE ENTRADA Y SALIDA DE MATERIAL DEL ALMACÉN. 5.- ARCHIVA REQUISICIONES DE MERCANCÍAS, REQUISICIONES DE COMPRA, GUÍAS DE DESPACHO Y ÓRDENES DE ENTREGA. 6.- CUMPLE CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INTEGRAL, ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA. 7.- MANTIENE EN ORDEN EQUIPO Y SITIO DE TRABAJO, REPORTANDO CUALQUIER ANOMALÍA. 8.- REALIZA CUALQUIER OTRA TAREA AFÍN QUE LE SEA ASIGNADA.

9.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y COORDINADOR OPERATIVO. ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CLASIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA MERCANCÍA EN EL ALMACÉN.

X

SUPERVISA LOS NIVELES DE EXISTENCIA DE INVENTARIO ESTABLECIDOS DE BIENES Y SERVICIOS.

X

LLEVA EL CONTROL DE MERCANCÍA DESPACHADA CONTRA MERCANCÍA EN EXISTENCIA.

X

QUINC.

ELABORA INFORMES PERIÓDICOS DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS.

X

ENTREGA DE INFORMES.

X

VERIFICAR LA CODIFICACIÓN Y REGISTRO DE MERCANCÍAS QUE INGRESA AL ALMACÉN.

X

MENS.

ELABORA ÓRDENES DE COMPRA PARA LA ADQUISICIÓN DE MATERIALES E INFORMA A LA UNIDAD DE COMPRAS Y SUMINISTROS.

X

ESTABLECE MÉTODOS DE TRABAJO, REGISTRO Y CONTROL EN EL ALMACÉN.

X

RETIRA DE LAS EMPRESAS PROVEEDORAS, LOS MATERIALES Y EQUIPOS ADQUIRIDOS POR LA INSTITUCIÓN.

X

CAPACITACIÓN.

X

SEMES.

REVISA, FIRMA Y CONSIGNA INVENTARIOS EN EL ALMACÉN.

X

REALIZA Y/O COORDINA INVENTARIOS EN EL ALMACÉN.

X

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

ANUAL

ELABORA LA PROGRAMACIÓN DE LAS ADQUISICIONES PARA LA DOTACIÓN DEL ALMACÉN.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD

ADMINISTRACIÓN.

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA DE REQUISICIONES Y ORDENES DE COMPRA PARA PLANIFICAR Y ORGANIZAR LOS INSUMOS Y MATERIALES QUE PERMITAN LA OPERATIVIDAD DEL PROGRAMA.

MANTENIMIENTO.

RECEPCIÓN DE REPUESTOS E INSUMOS DE EQUIPOS PARA SU PRONTA REPARACIÓN Y DAR CONTINUIDAD A LA OPERATIVIDAD DEL PROGRAMA.

COORDINACIÓN OPERATIVA.

RECEPCIÓN DE SOLICITUDES DE FORMATOS, INSUMOS, MATERIALES Y EQUIPOS PARA EL BUEN DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS DEL PROGRAMA.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

SECTOR PRIVADO.

NO APLICA.

PROVEEDORES.

RECEPCIÓN DE REQUISICIONES DE MATERIALES E INSUMOS DE MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

GESTIÓN INTEGRADA Y CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

SI /

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

NO

DESCRIPCIÓN: LOS EQUIPOS TIENEN QUE ESTAR EN FUNCIONAMIENTO ÓPTIMO Y CONTAR CON LOS INSUMOS Y MATERIALES PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADE DEL PERSONAL OPERATIVO. MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN 2.- GORRA O CASCO. 3.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 4.- FAJA LUMBAR. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE SENTADO CAMINANDO LEVANTANDO CARGANDO EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO OPERACIÓN DE VEHÍCULO ESCALERAS INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE HABLAR ESCUCHAR CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA MOVIMIENTOS REPETITIVOS

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X X X X X X X X X X X X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE MANTENIMIENTO DEPARTAMENTO MANTENIMIENTO ÁREA MANTENIMIENTO EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO ADMINISTRAR LOS RECURSOS TÉCNICOS Y MATERIALES PARA GESTIONAR LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO, CORRECTIVO Y PREDICTIVO DE LA OPERACIÓN DE LA INFRAESTRUCTURA Y EQUIPO DE LA EMPRESA, DE ACUERDO CON LOS ESTANDARES, POLÍTICAS, PROCEDIMIENTOS Y CRITERIOS DE CALIDAD, AMBIENTALES Y DE SEGURIDAD ESTABLECIDOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS.

ESCOLARIDAD MÍNIMA

TÉCNICO EN EL ÁREA DE MANTENIMIENTO.

ESCOLARIDAD DESEABLE

ESPECIALIZACIÓN EN EQUIPOS DE FUMIGACIÓN.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

MECÁNICA, ELECTRICIDAD, EQUIPOS DE FUMIGACIÓN.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE EQUIPO ROCIADOR (MOTOMOCHILAS), EQUIPO NEBULIZADOR (SWING FOG Y LONDON FOG), EQUIPO DE PRUEBAS DE INSECTICIDA. DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR, MICROSCOPIO ESTEREOSCÓPICO, CUCHARÓN O CALADOR.

USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

USO DE HERRAMIENTAS

SOFTWARE

NO APLICA.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- SURTIMIENTO DE MATERIALES E INSUMOS. 2.- RESPONSABLE DE LAS HERRAMIENTAS DE USO COMÚN. 3.- ORDENAR Y SUMINISTRAR LAS HERRAMIENTAS PARA APROVECHARLAS AL MÁXIMO. 4.- REALIZAR RUTINAS DE REVISIÓN DE EQUIPOS E INSTALACIONES. 5.- CUMPLIR LAS NORMAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA. 6.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE FUNCIONAMIENTO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y VEHÍCULOS. 7.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE ADMINISTRACIÓN Y COORDINADOR OPERATIVO.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD PLAN DE TRABAJO. SUPERVISAR Y DAR SEGUIMIENTO A LOS SERVICIOS SOLICITADOS A LOS PROVEEDORES. REALIZAR LA CONTABILIZACIÓN Y SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DE LAS ÓRDENES DE SERVICIO. EJECUTAR LAS COMPRAS DE MATERIALES E INSUMOS NECESARIOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS SOLICITUDES DE SERVICIO.

SEM.

QUINC.

MENS.

X

X

X

X

X

SEMES.

ANUAL

EVALUAR LA FUNCIONALIDAD DEL PROGRAMA DE CONTROL Y HACER LAS ACTUALIZACIONES NECESARIAS.

X

REALIZAR PEDIDOS DE REPUESTOS, HERRAMIENTAS Y SUMINISTROS A TRAVÉS DE COMPRAS.

X

ENTREGA DE INFORMES.

X

HACER EL ANÁLISIS DE DATOS POR MANTENIMIENTOS Y CONSUMOS DEL PROCESO. GESTIONAR LA CONSECUCIÓN DE PROVEEDORES Y SERVICIO DE EMPRESAS EXTERNAS PARA LA REPARACIÓN DE ALGUNOS EQUIPOS ESPECIALES. PROPONER MODIFICACIONES LOCATIVAS VIABLES QUE OPTIMICEN LOS ESPACIOS. REALIZAR MATENIMIENTO CORRECTIVO. PLANEAR Y COORDINAR LA EJECUCIÓN DE LOS PROGRAMAS DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO. CONTROLAR Y ASEGURAR UN INVENTARIO DE REPUESTOS Y SUMINISTROS.

X

X

X X X

X

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

CAPACITACIÓN.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD

ADMINISTRACIÓN.

ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA PARA COORDINAR, PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LA OPERATIVIDAD DE LA EMPRESA.

COORDINACIÓN OPERATIVA.

RECEPCIÓN DE REPORTES DE EQUIPOS PARA SU PRONTA REPARACIÓN Y DAR CONTINUIDAD A LA OPERATIVIDAD DEL PROGRAMA.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN SECTOR PRIVADO.

ACTIVIDAD GESTIONAR PROVEEDORES Y SERVICIO DE EMPRESAS EXTERNAS PARA LA REPARACIÓN DE ALGUNOS EQUIPOS ESPECIALES.

COTIZACIONES DE MATERIALES E INSUMOS MANTENIMIENTO Y REPARACIÓN DE EQUIPOS.

PROVEEDORES.

DE

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS. ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

GESTIÓN INTEGRADA Y CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X /

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- GAFAS PROTECTORAS. 2.- GORRA O CASCO. 3.- CUBREBOCA. 4.- MASCARILLA. 5.- PROTECTORES AUDITIVOS. 6.- UNIFORME DE ALGODÓN U OVEROL.

SI

NO

DESCRIPCIÓN: LOS EQUIPOS TIENEN QUE ESTAR EN FUNCIONAMIENTO ÓPTIMO PARA EL DESEMPEÑO DE LAS ACTIVIDADE DEL PERSONAL OPERATIVO. MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

7.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 8.- FAJA LUMBAR. 9.- BOLSA TÉCNICA.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

X

SENTADO.

X

CAMINANDO.

FRECUENTE

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO. ESCALERAS.

X X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE SECTOR DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO ÁREA DISTIRITO EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE DISTRITO

COORDINADOR OPERATIVO ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO 1

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO APLICAR LAS ESTRATEGIAS QUE PROPORCIONEN EN TODO MOMENTO EL PESONAL NECESARIO, TANTO CUALITATIVO COMO CUANTITATIVAMENTE QUE DESARROLLE ÓPTIMAMENTE LOS PROCESOS DE SERVICIOS QUE LA EMPRESA OFRECE PARA DAR CUMPLIMIENTO AL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS

ESCOLARIDAD MÍNIMA

LICENCATURA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCATURA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, HUMANOS.

INFORMACIÓN,

RECURSOS

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO DE COMPUTO, TÉLEFONO Y FOTOCOPIADORA.

USO DE HERRAMIENTAS

HERRAMIENTAS PLANEACIÓN.

SOFTWARE

PAQUETE OFFICE, ESPECIALMENTE EXCEL (HOJAS DE CÁLCULO), BASES DE DATOS, PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA DENGUE, PLATAFORMA RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, DOMINIO DE FORMATOS.

INFORMÁTICAS,

DE

GESTIÓN,

DE

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SEGÚN LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS. 3.- SUPERVISIÓN DIRECTA E INDIRECTA EN CAMPO. 4.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS. 5.-ATENCIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES. 6.- MANTENER RELACIONES CON EL COMITÉ DE EMPRESA, ORGANIZACIONES SINDICALES. 7.-ACTIVIDADES SOCIALES Y RECREATIVAS. 6.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE INFORMACIÓN, JEFE DE RECUROS HUMANOS, JEFE DE CAPACITACIÓN Y COORDINADOR OPERATIVO.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD ENTREGA DE INFORMES GESTIÓN DE LAS HORAS EXTRAS. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL. COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN, FORMACIÓN, PROMOCIÓN, EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO. ESTUDIOS DE MOTIVACIÓN, DE CLIMA LABORAL. TRATAR EL CONFLICTO TANTO INDIVIDUAL COMO COLECTIVO. BÚSQUEDAS DE FUENTES DE RECLUTAMIENTO. ESTABLECIMIENTO DE LA JORNADA DE TRABAJO, DE LOS TURNOS. ENTREGA DE INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO REUNIÓN DE EVALUACIÓN

SEM.

QUINC.

X

MENS.

SEMES.

X

X

X

X

X

X X X X X X

X

X

X

PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS, ESTUDIO DE PUESTOS DE TRABAJO.

X

ESTUDIOS DE MERCADO LABORAL.

X

GESTIONAR TODOS LOS PROCESOS DE ADMISIÓN QUE SE GENERA DESDE QUE UNA PERSONA INGRESA EN UNA ORGANIZACIÓN HASTA QUE DEJA DE PERTENECER A ELLA.

X

FAVORECER EL CRECIMIENTO DE LOS COLABORADORES DENTRO DE LA EMPRESA.

X

CAPACITACIÓN.

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS Y ESTRATEGIAS DE CONTROL. ESTABLECER UNA ESTRUCTURA SALARIAL INTERNAMENTE EQUITATIVA, EXTERNAMENTE COMPETITIVA Y MOTIVADORA. LLEVAR A CABO ESTUDIOS SALARIALES, ESTABLECIMIENTO DE SISTEMAS RETRIBUTIVOS.

ANUAL

X

X

X

ELABORACIÓN INCENTIVOS.

DE

SISTEMAS

DE

X

ELABORACIÓN DEL POA.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS INFORMACIÓN. RECURSOS HUMANOS.

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LOS RESPORTES DE DESEMPEÑO LABORAL PARA GESTIONAR LA OPERATIVIDAD DE LA EMPRESA. COORDINAR LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO E INDUCCIÓN AL PUESTO. ANÁLISIS DE LAS NECESIDADES DE HORAS EXTRAS E INCIDENCIAS DEL PERSONAL QUE ORGANICE ESTRATÉGICAMENTE LA OPERATIVIDAD DE LA EMPRESA.

ADMINISTRACIÓN.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN SECTOR PRIVADO.

INSTITUCIONES EDUCATIVAS

ACTIVIDAD GESTIONAR CONTRATOS DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD DE LA EMPRESA Y ACORDE A LOS INTERESES FINANCIEROS Y DE OPERACIÓN EN UN DETERMINADO EJERCICIO ECONÓMICO. GESTIÓN DE OFERTAS EDUCAIVAS PARA EL DESARROLLO ACADÉMICO DE LOS COLABORADORES.

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

GESTIÓN DE ALTAS DE CONTRATOS, CONCILIACIONES Y FOMENTO LA CAPACITACIÓN LABORAL.

ESCUELAS Y UNIVERSIDADES.

GESTIÓN PARA EL DESARROLLO ACADÉMICO QUE INCREMENTAR EL NIVEL DE EDUCACIÓN DE LOS COLABORADORES.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO EN EL QUE COMO PARTE IMPORTANTE DE SU FUNCIÓN SE ESPERA QUE SE FORMULEN SUGERENCIAS PARA REALIZAR MEJORAS SIGNIFICATIVAS EN EL PROCESO DE TRABAJO Y/O EN EL SERVICIO INTERNO Y/O EXTERNO, ASEGURÁNDOSE DE QUE ÉSTAS PUEDAN PONERSE EN PRACTICA. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI-RUTINARIAS. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

GESTIÓN INTEGRADA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

SI /

FRIÓ EXTERIOR

NO

X

QUÍMICOS

DESCRIPCIÓN: EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL GENERA CONFIABILIDAD Y DESARROLLO DE LA EMPRESA, CUYA VALORACIÓNLA PERMITE LLEVAR A CABO ESTRATEGIAS QUE DEN CONTINUIDAD AL RENDIMIENTO Y EFICIENCIA DE LOS COLABORADORES.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN 2.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE SENTADO CAMINANDO LEVANTANDO CARGANDO EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO OPERACIÓN DE VEHÍCULO ESCALERAS INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE HABLAR ESCUCHAR CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA MOVIMIENTOS REPETITIVOS

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X X X X X X X X X X X X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA. GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE CAPACITACIÓN DEPARTAMENTO INFORMACIÓN ÁREA CAPTURA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE INFORMACIÓN

COORDINADOR OPERATIVO ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO IDENTIFICAR, DISEÑAR, PLANEAR, COORDINAR, REALIZAR Y EVALUAR LA CAPACITACIÓN DEL RECURSO HUMANO SOBRE LA BASE DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS, ADMINISTRATIVOS Y DE CALIDAD UTILIZADOS EN LA EMPRESA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE ACUERDO CON LOS LINEAMIENTOS, POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO FEMENINO. SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS.

ESCOLARIDAD MÍNIMA

LICENCATURA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCATURA EN PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, INFORMACIÓN, PROMOCIÓN DE LA SALUD.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE TRABAJO USO DE HERRAMIENTAS

SOFTWARE

EQUIPO DE COMPUTO, PROYECTOR, BOCINA, TÉLEFONO Y FOTOCOPIADORA. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS, DE GESTIÓN, DE PLANEACIÓN. PAQUETE OFFICE, ESPECIALMENTE EXCEL (HOJAS DE CÁLCULO), BASES DE DATOS, PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA DENGUE, PLATAFORMA RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, PLATAFORMAS DE CAPACITACIÓN, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- FOMENTAR LA CULTURA ORGANIZACIONAL. 2.- PARTICIPAR EN LOS PROCESOS DE MEJORA CONTINUA. 3.- TRABAJAR CON OTROS Y EN EQUIPO. 4.- ANALIZAR PROBLEMAS DE ÓNDOLE LABORAL. 5.- TOMAR DECISIONES SUSTENTADAS. 6.- MANTENER LA CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN. 7.- PARTICIPAR EN EL TRABAJO DE EQUIPOS Y PERSONAS PARA LOGRAR OBJETIVOS. 8.- MANEJAR CONFLICTOS. 9.- PROMOVER EL TRABAJO COLABORATIVO. 10.- MANEJAR CONFLICTOS. 11.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE INFORMACIÓN Y COORDINADOR OPERATIVO. 12.- MANTENER RELACIONES ADECUADAS CON EL SINDICATO Y AUTORIDADES LABORALES. 5.- COORDINACIÓN DE ENVÍO DE MUESTRAS DE GOTA GRUESA AL DISTRITO. 6.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE DISTRITO, EPIDEMIÓLOGO JURISDICCIONAL Y JEFE ESTATAL DEL DEPTO. DE ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR.

7.- CUMPLIR LAS NORMATIVAS INTERNAS Y BUENAS PRÁCTICAS RELACIONADAS CON LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD PARTICIPAR EN LOS PREPARATIVOS DE SALONES Y MATERIAL DIDÁCTICOS PARA LA IMPARTICIÓN DE CURSOS.

SEM.

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

X

PREPARAR CON EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS, LA PROGRAMACIÓN DE CURSOS DE CAPACITACIÓN.

X

PARTICIPAR COMO INSTRUCTOR DE CURSOS DE CAPACITACIÓN IMPARTIDOS AL PERSONAL DE LA EMPRESA.

X

COORDINAR EL APOYO LOGÍSTICO PARA LA EJECUCIÓN DE LOS EVENTOS PROGRAMADOS.

X

PARTICIPAR COMO MAESTRO DE CEREMONIA EN LA INAUGURACIÓN Y CLAUSURA DE LOS DIFERENTES CURSOS.

X

PRESENTAR EN COORDINACIÓN CON EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS INFORMES DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO.

X

X

COORDINAR Y SUPERVISAR LA EJECUCIÓN DE PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA.

X

X

PARTICIPAR ACTIVAMENTE EN EL LEVANTAMIENTO DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.

X

PREPARAR CON EL JEFE DE RECURSOS HUMANOS EL PLAN DE TRABAJO Y EL INFORME DE EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS INFORMACIÓN

RECURSOS HUMANOS

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LAS NECESIDADES DE CAPACITACIÓN PARA RESPONDER OPERATIVAMENTE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL POA. COORDINAR EL PLAN DE CAPACITACIÓN GENERAL DE LA EMPRESA Y LOS CURSOS DE INDUCCIÓN DE NUEVOS COLABORADORES.

ADMINISTRACIÓN

GESTIONAR EL FINANCIAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN EXTERNA DE LA EMPRESA.

MANTENIMIENTO

INFORMAR DE FALLAS DE EQUIPO EN MATERIA DE CAPACITACIÓN PARA SU PRONTA REPARACIÓN .

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

SÍNDICALES EXTERNAS.

VINCULACIÓN Y APOYO DE FORMACIÓN, APRENDIZAJE Y CONOCIMIENTO EN ÁREAS DEL AMBITO LABORAL.

PROVEEDORES DE CAPACITACIÓN.

OFERTAS DE CAPACITACIÓN SEGÚN LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA COMO ALTERNATIVA PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES.

SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL.

ESCUELAS Y UNIVERSIDADES.

BUSQUEDA DE ASESORÍA EN FUNCIÓN DE SER LA ENCARGADA DE LAS RELACIONES OBRERO-PATRÓN, ASÍ COMO DE LOS CONTRATOS, CONCILIACIONES Y MÉTODOS DE TRABAJO. FOMENTO LA CAPACITACIÓN LABORAL EN COORDINACIÓN CON LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA. DESARROLLO ACADÉMICO PARA INCREMENTAR EL NIVEL DE EDUCACIÓN DE LOS COLABORADORES.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS. ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO EN EL QUE COMO PARTE IMPORTANTE DE SU FUNCIÓN SE ESPERA QUE SE FORMULEN SUGERENCIAS PARA REALIZAR MEJORAS SIGNIFICATIVAS EN EL PROCESO DE TRABAJO Y/O EN EL SERVICIO INTERNO Y/O EXTERNO, ASEGURÁNDOSE DE QUE ÉSTAS PUEDAN PONERSE EN PRACTICA. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL. CONDICIONES DE TRABAJO

GESTIÓN INTEGRADA PARA EL MEJORAMIENTO DEL DESEMPEÑO LABORAL.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

SI

NO

/

FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS

DESCRIPCIÓN: LA CAPACITACIÓN SERA FUENTE DEL DESARROLLO LABORAL DE LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA Y LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PERMITIRÁ VALORAR SU RENDIMIENTO Y EFICIENCIA.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN 2.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE SENTADO CAMINANDO LEVANTANDO CARGANDO EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO OPERACIÓN DE VEHÍCULO ESCALERAS INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE HABLAR ESCUCHAR CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA MOVIMIENTOS REPETITIVOS

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X X X X X X X X X X X X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA. GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE CAPTURA DEPARTAMENTO INFORMACIÓN ÁREA CAPTURA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE INFORMACIÓN

COORDINADOR OPERATIVO ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO 1

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REGISTRAR LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAN LOS BRIGADISTAS DE LAS DISTINTAS ÁREAS OPERATIVAS EN BASES DE DATOS Y OTROS SISTEMAS INFORMÁTICOS, MEDIANTE LA RECOPILACIÓN, ORGANIZACIÓN, MANEJO Y ACTUALIZACIÓN DE DATOS E INFORMACIÓN, Y GENERAR LOS INFORMES CORRESPONDIENTES PARA LA TOMA DE DECISIONES EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO Y/O FEMENINO. SEXO EDAD MÍNIMA

20 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

40 AÑOS.

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN O CARRERAS AFINES.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

6 MESES.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE TRABAJO USO DE HERRAMIENTAS

SOFTWARE

EQUIPO DE COMPUTO, TÉLEFONO Y FOTOCOPIADORA. HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS TIPO CONTAPLUS, MARINAWIND (GESTIÓN), LOGICWIN (CONTABILIDAD), DE PLANEACIÓN (FODA).

PAQUETE OFFICE, ESPECIALMENTE EXCEL (HOJAS DE CÁLCULO), BASES DE DATOS, PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA DENGUE, PLATAFORMA RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA. DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- RECOPILAR INFORMACIÓN Y DATOS DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS A TRAVÉS DEL REGISTRO DE LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES. 2.- CAPTURA EN LAS BASES DE DATOS LAS ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN. 3.- CAPTURA EN PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DENGUE. 4.- CAPTURA EN PLATAFORMA DE RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA LAS ACTIVIDADES DE PALUDISMO. 5.- VERIFICAR LA EXACTITUD, COHERENCIA E INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN. 6.- ENCONTRAR Y CORREGIR ERRORES EN EL REGISTRO DE INFORMACIÓN O REPORTARLOS A UN SUPERIOR. 7.- CUBRIR LAS CUOTAS DE CAPTURA DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS. 8.- LLEVAR EL CONTROL DE LOS DOCUMENTOS FUENTES QUE LE ASIGNARON PARA REMOVERLOS U ORIGINAR OMISIONES QUE CAPTURAN O DUPLICIDAD. 9.- VERIFICAR LA CALIDAD INDIVIDUAL DE CADA DOCUMENTO FUENTE POR CAPTURA Y EN SU CASO LO REPORTA AL JEFE DE INFORMACIÓN CUANDO NO ENTIENDA SU LECTURA Y EXISTA UN ALTO RIESGO DE CAPTURAS ERRÓNEAS. 10.- DEBE PONER ESPECIAL CUIDADO EN LA CAPTURA PARA EVITAR REPROCESO QUE OCASIONEN DESFASAMIENTO EN LOS HORARIOS DE COMPROMISO. 11.- REGULAR LA INTENSIDAD DE SU TERMINAL PARA QUE PERMITA UNA MEJOR VISIBILIDAD EN LOS MENÚS DE CAPTURA. 12.- REPORTAR AL JEFE DE INFORMACIÓN FALLAS QUE DETECTEN EN LA TERMINAL Y QUE IMPIDAN LA RAPIDEZ DE CAPTURA. 13.- ESCANEAR, IMPRIMIR Y GUARDAR DOCUMENTOS, TANTO EN FÍSICO COMO EN FORMATO DIGITAL. 14.- CONTROLAR LA DISTRIBUCIÓN DE LA INFORMACIÓN Y ENCARGARSE DE SU CORRECTA MIGRACIÓN, ASEGURANDO QUE TODA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL SE ENCUENTRE PROTEGIDA EN CONTRA DE PERSONAS NO AUTORIZADAS.

15.- LLEVAR UNA BITÁCORA DE TODAS LAS ACTIVIDADES. 16.- ASEGURAR LA PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN DE PERSONAS NO AUTORIZADAS. 17.- RESPALDAR LA INFORMACIÓN CON FRECUENCIA. ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD SEM. EMISIÓN DE REPORTES LUNES ENTOMOLÓGICOS. ORDENAR LOS DATOS QUE SE MARTES CAPTURAN DIARIAMENTE. SOLICITAR PLAN DE ACTIVIDADES PARA MIÉRCOLES CAPTURA. ENVÍO PLAN DE ACTIVIDADES. CONSULTAR INFORMACIÓN Y ENVÍO DE LAS MISMAS. RESPALDO DE INFORMACIÓN CAPTURADA. ENTREGA DE INFORMES.

QUINC.

MENS.

ANUAL

X

X

X

X

X

X

X

JUEVES VIERNES VIERNES SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN. CAPACITACIÓN. GESTIONAR EL ALMACENAMIENTO, RESPALDO Y EL PROCESO DE RECUPERACIÓN DE INFORMACIÓN. ANÁLISIS DE INFORMACIÓN DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN TORNO AL POA.

SEMES.

X

X

X

X

REALIZAR PROCESO DE ACUMULACIÓN HISTÓRICA PARA SU ACTUALIZACIÓN.

X

X

INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO.

X

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS INFORMACIÓN.

RECURSOS HUMANOS.

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES OPERATIVAS. INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO PARA LA VALORACIÓN DE LA VIGENCIA DE LOS CONTRATOS.

ADMINISTRACIÓN.

ENTREGA DE LOS REPORTES DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA PARA QUE EL ÁREA ADMINISTRATIVA PUEDA COORDINAR, PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LA OPERATIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.

MANTENIMIENTO.

RECEPCIÓN DE OPERATIVIDAD.

REPORTES

DE

EQUIPOS

PARA

LA

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

SECTOR PRIVADO.

NO APLICA.

INSTITUCIONES EDUCATIVAS.

RECEPCIÓN DE INFORMES DE CALIFICACIONES DESEMPEÑO DE LOS BRIGADISTAS EN ESTUDIO.

PROVEEDORES.

NO APLICA.

Y

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS. ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL. CONDICIONES DE TRABAJO

GESTIÓN INTEGRADA PARA DESCRIBIR LOS INFORMES DE ACTIVIDADES.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS

SI /

NO

DESCRIPCIÓN: LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES SE DEBEN RECOPILAR, ORGANIZAR, MANEJAR Y ACTUALIZAR PARA TRANSFORMARLA EN SISTEMAS DE INFORMACIÓN FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), YA QUE SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- EQUIPO DE COMPUTO FUNCIONAL. 2.- INSTALACIONES ELÉCTRICAS BUENAS. 3.- MESA DE TRABAJO Y/O ESCRITORIO ADECUADO. 4.- SILLA CAPTURISTA CON SISTEMA DE RECLINACIÓN CENTRAL QUE PERMITE UN MOVIMIENTO SUAVE. 5.- VENTILACIÓN ADECUADA EN LA OFICINA. 6.- ILUMICACIÓN ADECUADA EN LA OFICINA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE.

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X

SENTADO.

X

CAMINANDO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE ESTADÍSTICA DEPARTAMENTO INFORMACIÓN ÁREA ESTADÍSTICA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE INFORMACIÓN

COORDINADOR OPERATIVO ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO PLANIFICA, DIRIGE Y COORDINA LAS LABORES DE ANÁLISIS, INTERPRETACIÓN, PROCESAMIENTO Y PUBLICACIÓN DE INFORMACIÓN ESTADÍSTICA PARA GENERAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES OPERATIVAS REALIZADAS, COBERTURAS DE TRABAJO Y DESEMPEÑO LABORAL, PARA LA TOMA DE DECISIONES EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO Y/O FEMENINO. SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

50 AÑOS.

ESCOLARIDAD MÍNIMA

TECNÓLOGO EN ESTADÍSTICA O CARRERA AFÍN.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIADO EN ESTADÍSTICA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN E INFORMACIÓN.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO DE COMPUTO, TÉLEFONO Y FOTOCOPIADORA.

USO DE HERRAMIENTAS

HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS TIPO ESTADÍSTICAS (STATISTICA, MINITAB), CONTAPLUS, MARINAWIND (GESTIÓN), LOGICWIN (CONTABILIDAD), DE PLANEACIÓN (FODA).

SOFTWARE

PAQUETE OFFICE, ESPECIALMENTE EXCEL (HOJAS DE CÁLCULO), BASES DE DATOS, PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA DENGUE, PLATAFORMA RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, APLICACIONES ESTADÍSTICAS, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- ORGANIZA LA INFORMACIÓN. 2.- EFECTÚA ANÁLISIS DE LA INFORMACIÓN. 3.- CAPTURA EN PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DENGUE. 4.- CAPTURA EN PLATAFORMA DE RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA LAS ACTIVIDADES DE PALUDISMO. 5.- VERIFICAR LA EXACTITUD, COHERENCIA E INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN. 6.- CÁLCULOS NUMÉRICOS. 7.- ANALIZAR E INTERPRETAR DATOS ESTADÍSTICOS. 8.- ELABORA INFORMES DE RESULTADOS. 9.- PRESENTA AL JEFE DE INFORMACIÓN LOS RESULTADOS DEL INFORME ESTADÍSTICO.

10.- RESPALDAR LA INFORMACIÓN CON FRECUENCIA.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

COORDINAR CON DIVERSAS ÁREAS LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN.

X

CUMPLE CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INTEGRAL, ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA.

X

MANTIENE EN ORDEN EQUIPO Y SITIO DE TRABAJO REPORTANDO CUALQUIER ANOMALÍA.

X

REALIZA CUALQUIER OTRA TAREA AFÍN QUE LE SEA ASIGNADA.

X

ELABORA INFORMES DE ACTIVIDADES REALIZADAS.

X

REVISA Y APRUEBA LAS ESTADÍSTICAS A PUBLICAR. ORGANIZA LA INFORMACIÓN.

LAS

MENS.

DE

EN

X

X

DISEÑA ENCUESTAS, FOLLETOS, CUADROS Y GRÁFICOS ESTADÍSTICOS.

X

ESTUDIA, ACTUALIZA Y OPERA LOS DIFERENTES PROGRAMAS ESTADÍSTICOS A NIVEL DE COMPUTACIÓN.

X

X

X

DE

ANUAL

X

ELABORA MÉTODOS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA ESTRUCTURACIÓN Y REPRESENTACIÓN DE DATOS ESTADÍSTICOS.

EVALÚA LOS FORMATOS RECOLECCIÓN EXISTENTE.

SEMES.

X

SERIES

PRESENTACIÓN

REALIZA PROYECCIONES CUALQUIER ÁREA.

QUINC.

X X

X

X

X

CAPACITA A LOS JEFES DE BRIGADA EN NUEVOS MÉTODOS ESTADÍSTICOS PARA LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES PARA LA PRESENTACIÓN DE RESULTADOS ESTADÍSTICOS.

RECURSOS HUMANOS.

INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO PARA LA VALORACIÓN DE LA VIGENCIA DE LOS CONTRATOS.

ADMINISTRACIÓN.

DATOS ESTADÍSTICOS DE LA INFORMACIÓN FINANCIERA PARA QUE EL ÁREA ADMINISTRATIVA PUEDA COORDINAR, PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LA OPERATIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN COFEPRIS INSTITUCIONES EDUCATIVAS

ACTIVIDAD CUMPLE CON LAS NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE SEGURIDAD INTEGRAL. ESTUDIA, ACTUALIZA Y OPERA LOS DIFERENTES PROGRAMAS ESTADÍSTICOS A NIVEL DE COMPUTACIÓN.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS. ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO DONDE EL TRABAJO SE DESARROLLA NORMALMENTE DE MANERA SISTEMÁTICA Y EXISTEN POSIBILIDADES DE APLICAR IDEAS NUEVAS, PERO SE ESPERA QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO RESUELVA LAS DESVIACIONES QUE SE PRESENTAN OCASIONALMENTE DURANTE EL DESEMPEÑO DEL PUESTO. IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL. CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE CALIENTE

GESTIÓN INTEGRADA PARA DESCRIBIR LOS INFORMES DE ACTIVIDADES.

RUIDOSO POLVO HUMO

SI

NO

/ DESCRIPCIÓN: LOS DATOS ESTADÍSTICOS PRESENTADOS EN EL INFORME DEBE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), YA QUE SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD.

FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- EQUIPO DE COMPUTO FUNCIONAL. 2.- INSTALACIONES ELÉCTRICAS BUENAS. 3.- MESA DE TRABAJO Y/O ESCRITORIO ADECUADO.

4.- SILLA CAPTURISTA CON SISTEMA DE RECLINACIÓN CENTRAL QUE PERMITE UN MOVIMIENTO SUAVE. 5.- VENTILACIÓN ADECUADA EN LA OFICINA. 6.- ILUMICACIÓN ADECUADA EN LA OFICINA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE.

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X

SENTADO.

X

CAMINANDO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO COORDINADOR OPERATIVO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA JEFATURA DE PERSONAL EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTOS AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N) ENTOMOLOGÍA, CONTROL LARVARIO, ROCIADO, CASA JEFE DE RECURSOS HUMANOS E INFORMACIÓN SALUDABLE, VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA, ROCIADO LARVARIO, NEBULIZACIÓN ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1 JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO VIGILAR Y COORDINAR QUE LAS BRIGADAS EJERZAN SUS ACTIVIDADES DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD APLICABLE PARA LOS PROGRAMAS DE PREVENCIÓN CONTRA LAS ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR, CON LA FINALIDAD DE HACER MÁS EFICIENTE EL APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO FEMENINO. SEXO EDAD MÍNIMA

30 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

45 AÑOS.

ESCOLARIDAD MÍNIMA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, RECURSOS INFORMACIÓN, MANTENIMIENTO, PROMOCIÓN DE LA SALUD.

HUMANOS, EPIDEMIOLOGÍA,

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO

TELÉFONO, CÁMARA FOTOGRÁFICA, EQUIPO ROCIADOR (MOTOMOCHILAS), EQUIPO NEBULIZADOR (SWING FOG Y LONDON FOG), EQUIPO DE PRUEBAS DE INSECTICIDA Y EQUIPO DE CAPTURA (TUBO DE ENSAYO Y PIPETA).

USO DE HERRAMIENTAS

HERRAMIENTAS DE PLANEACIÓN (FODA), MICROSCOPIO ESTEREOSCÓPICO, CUCHARÓN O CALADOR.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS, CÉDULAS DE SUPERVISIÓN.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL SEGÚN LAS ACTIVIDADES PROGRAMADAS. 3.- SUPERVISIÓN DIRECTA E INDIRECTA EN CAMPO. 4.- RECOPILAR INFORMACIÓN Y DATOS DE LAS DISTINTAS ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS A TRAVÉS DEL REGISTRO DE LOS FORMATOS CORRESPONDIENTES 5.- VERIFICAR LA EXACTITUD, COHERENCIA E INTEGRIDAD DE LA INFORMACIÓN. 7.- ENCONTRAR Y CORREGIR ERRORES EN EL REGISTRO DE INFORMACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS. 8.- VALIDAR LA INFORMACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LAS BRIGADAS. 9.- GENERAR LLAMADAS DE ATENCIÓN A LOS JEFES DE BRIGADA POR ERRORES EN EL REGISTRO DE INFORMACIÓN. 10.- LLEVAR UNA BITÁCORA DE TODAS LAS ACTIVIDADES. 11.- ASEGURAR LA PROTECCIÓN DE LA INFORMACIÓN DE PERSONAS NO AUTORIZADAS. 12.- COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN DIRECTA CON EL JEFE DE INFORMACIÓN, RECURSOS HUMANOS Y JEFE ADMINISTRATIVO.

13.- RESOLVER PROBLEMAS A BRIGADAS SOBRE TRABAJOS REALIZADOS EN CAMPO. ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD REALIZAR REPORTES SOBRE LOS TRABAJOS REALIZADOS EN CAMPO. CÉDULA DE SUPERVISIÓN. MANEJO DE FOTOGRAFÍAS COMO EVIDENCIA DE TRABAJO REALIZADO. ANÁLISIS DE ESTADÍSTICA DE MONITOREO DE OVITRAMPAS.

SEM.

MENS.

SEMES.

ANUAL

X X

X

X

X

X

X

PLAN DE TRABAJO.

X

ASIGNACIÓN DE ACTIVIDADES.

X

ANÁLISIS DE GRÁFICAS DE RESULTADOS DE ENCUESTAS Y VERIFICACIONES ENTOMOLÓGICAS. SOLICITIUD DE INSUMOS (AQR) A DISTRITO.

QUINC.

X

X

X

X

ENTREGA DE INFORMES.

X

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL.

X

ENTREGA DE INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO.

X

X

CAPACITACIÓN.

X

ELABORACIÓN DEL POA.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES PARA LA TOMA DE DECISIONES OPERATIVAS.

RECURSOS HUMANOS.

COORDINAR LA SELECCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO, PLAN DE CAPACITACIÓN GENERAL Y COMUNICACIÓN EN LA TOMA DE DECISIONES.

MANTENIMIENTO.

RECEPCIÓN DE REPORTES DE EQUIPOS PARA LA OPERATIVIDAD.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

INSTITUCIONES EDUCATIVAS PROVEEDORES

VINCULACIÓN PARA EL DESARROLLO ACADÉMICO DE LOS COLABORADORES MEDIANTE BECAS. VINCULACIÓN PARA LA CAPACITACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE LOS COLABORADORES EN EL EMPLEO Y DOSIFICACIÓN DE INSECTICIDAS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO DONDE EL TRABAJO SE DESARROLLA NORMALMENTE DE MANERA SISTEMÁTICA Y EXISTEN POSIBILIDADES DE APLICAR IDEAS NUEVAS, PERO SE ESPERA QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO RESUELVA LAS DESVIACIONES QUE SE PRESENTAN OCASIONALMENTE DURANTE EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PERDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI-RUTINARIAS. CONDICIONES DE TRABAJO

GESTIÓN INTEGRADA Y CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X /

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- MASCARILLA.

SI

NO

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD. MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

2.- CUBREBOCAS. 3.- UNIFORME DE ALGODÓN. 4.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 5.- GUANTES DE NITRILO. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE

FRECUENTE

X

SENTADO

X

CAMINANDO

X

LEVANTANDO CARGANDO

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO

X

ESCALERAS

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE

X

HABLAR

X

ESCUCHAR

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y EJERCER CON EJEMPLO EN BUSCA SIEMPRE DEL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS DE LA EMPRESA.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE CONTROL LARVARIO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA JEFATURA DE PERSONAL EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

COORDINADOR OPERATIVO

APLICATIVOS EN CONTROL LARVARIO ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO PLANIFICAR LAS ACTIVIDADES INTEGRALES EN BASE A LAS ÁREAS DE RIESGO GENERADAS EN EL MÓDULO DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA Y CONTROL INTEGRAL DEL VECTOR Y SUPERVISAR AL PERSONAL A SU CARGO EN LA APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS, EN VIVIENDAS, SITIOS PÚBLICOS Y/O PRIVADOS, DIRIGIDAS PARA IDENTIFICAR, CONTROLAR Y/O ELIMINAR CUALQUIER DEPÓSITO EN DONDE SE DESARROLLEN LARVAS DE CUALQUIER TIPO DE MOSQUITO.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO Y/O FEMENINO. SEXO EDAD MÍNIMA

20 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, ESTADÍSTICA, EPIDEMIOLOGÍA.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO ESPECIAL

EQUIPO DE CAPTURA (TUBO DE ENSAYO Y PIPETA)

USO DE HERRAMIENTAS

METRO O FLEXÓMETRO, PIQUETA.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- REVISAR EL MATERIAL DE CADA UNO DE SUS APLICATIVOS, CON EL FIN DE CONTAR CON EL INSUMO SUFICIENTE Y ASÍ NO AFECTAR EL RENDIMIENTO DIARIO. 3.- TRASLADO DE PERSONAL.

4.- DISTRIBUIRÁ LAS ÁREAS A TRABAJAR SEGÚN LA CARTOGRAFÍA ASIGNADA.

5.- SUPERVISIÓN DIRECTA EN CAMPO.

6.- RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA BRIGADA.

7.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS.

8.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CÉDULA DE SUPERVISIÓN.

LUNES

ANÁLISIS DE LA TIPOLOGÍA RECIPIENTES ENCONTRADOS CAMPO.

DE EN

PLAN DE TRABAJO SEMANAL.

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

MARTES

MIÉRCOLES

SOLICITIUD DE INSUMOS.

JUEVES

ANÁLISIS DE LA CARTOGRAFÍA CON LAS ÁREAS DELIMITADAS A TRABAJAR.

VIERNES

ENTREGA DE INFORMES.

SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

CAPACITACIÓN.

X

INFORMES.

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS.

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL.

X

ELABORACIÓN DEL POA.

X

ENTREGA DE INFORMES.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS.

ACTIVIDAD INFORME DE LA PRODUCTIVIDAD DE LOS APLICATIVOS Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN.

INFORMACIÓN.

ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS.

ESTADÍSTICA.

RECEPCIÓN DE REPORTES Y GRÁFICOS DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD PARA SU ANÁLISIS.

ALMACÉN.

RECEPCIÓN DE INSUMOS PARA LA OPERACIÓN.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN HOSPITAL GENERAL. PASA.

ACTIVIDAD SOLICITUD SEMESTRAL DE CERTIFICADO MÉDICO DE APLICATIVOS. CALENDARIZACIÓN DE JORNADA DE ELIMINACIÓN MASIVA DE CRIADEROS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO DONDE EL TRABAJO SE DESARROLLA NORMALMENTE DE MANERA SISTEMÁTICA Y EXISTEN POSIBILIDADES DE APLICAR IDEAS NUEVAS, PERO SE ESPERA QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO RESUELVA LAS DESVIACIONES QUE SE PRESENTAN OCASIONALMENTE DURANTE EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI RUTINARIAS.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X X /

SI

NO

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- CUBREBOCAS. 2.- UNIFORME DE ALGODÓN. 3.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 4.- BOLSA TÉCNICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO. EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

FRECUENTE

X X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE ENTOMOLOGÍA DEPARTAMENTO ENTOMOLOGÍA ÁREA ENTOMOLOGÍA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

COORDINADOR OPERATIVO

AUXILIAR DE ENTOMOLOGÍA A Y B ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO 1

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO SUPERVISAR LOS ESTUDIOS ENTOMOLÓGICOS DE ENCUESTAS, VERIFICACIONES Y MONITOREO DE OVITRAMPAS, CIERRE DE INFORMACIÓN MENSUAL Y LA DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL A SU CARGO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN LA PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES DE DENGUE, ZIKA Y CHIKUNGUNYA.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

LICENCIATURA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

BIÓLOGO CON CÉDULA PROFESIONAL.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, EPIDEMIOLOGÍA.

ESTADÍSTICA,

MANTENIMIENTO,

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO ROCIADOR (MOTOMOCHILAS), EQUIPO NEBULIZADOR (SWING FOG Y LONDON FOG) Y EQUIPO DE CAPTURA (TUBO DE ENSAYO Y PIPETA).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- TRASLADO DE PERSONAL. 3.- SUPERVISIÓN DIRECTA EN CAMPO. 4.- RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA BRIGADA. 5.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS. 6.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CÉDULA DE SUPERVISIÓN

LUNES

ESTADÍSTICA DE OVITRAMPAS

MONITOREO

PLAN DE TRABAJO SEMANAL

DE

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

MARTES MIÉRCOLES

ASIGNACIÓN DE ROLES

JUEVES

SOLICITIUD DE INSUMOS

VIERNES

ENTREGA DE INFORMES

SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN

X

CAPACITACIÓN

X

INFORMES

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL

X

ELABORACIÓN DEL POA

X

ENTREGA DE INFORMES

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD

INFORMACIÓN.

ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS.

MANTENIMIENTO.

RECEPCIÓN DE EQUIPOS PARA LA OPERACIÓN.

RELACIÓN CON ORGANIZACIONES QUE CUENTAN CON CRIADEROS PERMANETES

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

BAM # 4.

MONITOREO DE CRIADEROS.

UQROO.

MONITOREO DE CRIADEROS.

ECOLOGÍA.

MONITOREO DE CRIADEROS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI RUTINARIAS.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X /

SI

NO

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- MASCARILLA.

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

2.- CUBREBOCAS. 3.- UNIFORME DE ALGODÓN. 4.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 5.- GUANTES DE NITRILO.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO. ESCALERAS.

FRECUENTE

X X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN.

EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE ROCIADO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA JEFATURA DE PERSONAL EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

COORDINADOR OPERATIVO

ROCIADORES ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO PLANIFICAR LAS ACTIVIDADES PARA LA APLICACIÓN DE INSECTICIDA DE ACCIÓN RESIDUAL CON EQUIPOS DE ROCIADO (MOTOMOCHILAS E IGEBAS), EN BASE A LAS ÁREAS DE RIESGO GENERADAS EN EL MÓDULO DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA Y CONTROL INTEGRAL DEL VECTOR Y SUPERVISAR AL PERSONAL A SU CARGO DURANTE LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES EN LAS VIVIENDAS, SITIOS PÚBLICOS Y/O PRIVADOS PARA EL EFICIENTE APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

CARRERA TRUNCA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

50 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

EPIDEMIOLOGÍA, INFORMACIÓN, MANTENIMIENTO.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO ROCIADOR (MOTOMOCHILAS E IGEBAS).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- REVISAR EL MATERIAL DE CADA UNO DE LOS ROCIADORESOS, CON EL FIN DE CONTAR CON EL INSUMO SUFICIENTE Y ASÍ NO AFECTAR EL RENDIMIENTO DIARIO. 3.- TRASLADO DE PERSONAL. 4.- DISTRIBUIR LAS ÁREAS A TRABAJAR SEGÚN LOS CASOS PROBABLES NOTIFICADOS O LOS ÍNDICES DE HUEVECILLOS DEL MONITOREO DE OVITRAMPAS. 5.- SUPERVISIÓN DIRECTA EN CAMPO.

6.- RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA BRIGADA.

7.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS.

8.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

ANÁLISIS DE LOS CASOS NOTIFICADOS E ÍNDICE DE HUEVECILLOS.

LUNES

PLANEACIÓN DE ÁREAS DE ROCIADO.

LUNES

CÉDULA DE SUPERVISIÓN. PLAN DE TRABAJO SEMANAL.

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

MARTES MIÉRCOLES

SOLICITIUD DE INSUMOS.

JUEVES

ANÁLISIS DE LA CARTOGRAFÍA CON LAS ÁREAS DELIMITADAS DE TRABAJO.

VIERNES

ENTREGA DE INFORMES.

SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

CAPACITACIÓN.

X

INFORMES.

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS.

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL.

X

ELABORACIÓN DEL POA.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD INFORME DE LA PRODUCTIVIDAD DE LOS APLICATIVOS Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS.

ESTADÍSTICA.

RECEPCIÓN DE REPORTES Y GRÁFICOS DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD PARA SU ANÁLISIS.

ALMACÉN.

RECEPCIÓN DE INSUMOS PARA LA OPERACIÓN.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

HOSPITAL GENERAL.

SOLICITUD SEMESTRAL DE CERTIFICADO MÉDICO DE ROCIADORES.

EPIDEMIOLOGÍA.

RECEPCIÓN DE CASOS NOTIFICADOS PROBABLES A DENGUE, ZIKA, CHIKUNGUYA Y PALUDISMO.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO DONDE EL TRABAJO SE DESARROLLA NORMALMENTE DE MANERA SISTEMÁTICA Y EXISTEN POSIBILIDADES DE APLICAR IDEAS NUEVAS, PERO SE ESPERA QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO RESUELVA LAS DESVIACIONES QUE SE PRESENTAN OCASIONALMENTE DURANTE EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI RUTINARIAS.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X /

X

SI

NO

POLVO HUMO

/

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR LARVICIDAS E INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- GAFAS PROTECTORAS. 2.- GORRA O CASCO. 3.- CUBREBOCA. 4.- MASCARILLA. 5.- PROTECTORES AUDITIVOS. 6.- UNIFORME DE ALGODÓN U OVEROL. 7.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 8.- FAJA LUMBAR. 9.- BOLSA TÉCNICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE. SENTADO. CAMINANDO. LEVANTANDO CARGANDO. EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO. OPERACIÓN DE VEHÍCULO. ESCALERAS. INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE. HABLAR. ESCUCHAR. CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA. CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA. MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X X X X X X X X X X X X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE NEBULIZACIÓN DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA JEFATURA DE PERSONAL EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

COORDINADOR OPERATIVO

NEBULIZADORES ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO 1

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO PLANIFICAR LAS ACTIVIDADES PARA LA APLICACIÓN ESPACIAL CON NIEBLA FRÍA DE LOS INSECTICIDAS CON EQUIPOS PESADOS MONTADOS EN VEHÍCULOS O SWINFOG, EN BASE A LAS ÁREAS DE RIESGO GENERADAS EN EL MÓDULO DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA Y CONTROL INTEGRAL DEL VECTOR Y SUPERVISAR AL PERSONAL A SU CARGO EN LA APLICACIÓN DE LOS MÉTODOS QUÍMICOS EN LAS COLONIAS, DIRIGIDAS PARA DISMINUIR LOS ÍNDICES DE POBLACIÓN DE CUALQUIER TIPO DE MOSQUITO.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

CARRERA TRUNCA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

50 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

EPIDEMIOLOGÍA, INFORMACIÓN, MANTENIMIENTO.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO NEBULIZADOR (LONDON FOG, SWING FOG).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- REVISAR EL MATERIAL DE CADA UNO DE SUS APLICATIVOS, CON EL FIN DE CONTAR CON EL INSUMO SUFICIENTE Y ASÍ NO AFECTAR EL RENDIMIENTO DIARIO. 3.- TRASLADO DE PERSONAL. 4.- DISTRIBUIR LAS ÁREAS A TRABAJAR SEGÚN LOS CASOS PROBABLES NOTIFICADOS O LOS ÍNDICES DE HUEVECILLOS DEL MONITOREO DE OVITRAMPAS. 5.- SUPERVISIÓN DIRECTA EN CAMPO.

6.- RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA BRIGADA.

7.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS.

8.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

ANÁLISIS DE LOS CASOS NOTIFICADOS E ÍNDICE DE HUEVECILLOS.

LUNES

PLANEACIÓN DE NEBULIZACIÓN.

LUNES

ÁREAS

DE

CÉDULA DE SUPERVISIÓN. PLAN DE TRABAJO SEMANAL.

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

MARTES MIÉRCOLES

SOLICITIUD DE INSUMOS.

JUEVES

ANÁLISIS DE LA CARTOGRAFÍA CON LAS ÁREAS DELIMITADAS DE TRABAJO.

VIERNES

ENTREGA DE INFORMES.

SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

CAPACITACIÓN.

X

INFORMES.

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS.

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL.

X

ELABORACIÓN DEL POA.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD INFORME DE LA PRODUCTIVIDAD DE LOS APLICATIVOS Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS.

ESTADÍSTICA.

RECEPCIÓN DE REPORTES Y GRÁFICOS DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD PARA SU ANÁLISIS.

ALMACÉN.

RECEPCIÓN DE INSUMOS PARA LA OPERACIÓN.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

HOSPITAL GENERAL.

SOLICITUD SEMESTRAL DE CERTIFICADO MÉDICO DE APLICATIVOS.

EPIDEMIOLOGÍA.

RECEPCIÓN DE CASOS NOTIFICADOS PROBABLES A DENGUE, ZIKA, CHIKUNGUYA Y PALUDISMO.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO DONDE EL TRABAJO SE DESARROLLA NORMALMENTE DE MANERA SISTEMÁTICA Y EXISTEN POSIBILIDADES DE APLICAR IDEAS NUEVAS, PERO SE ESPERA QUE EL OCUPANTE DEL PUESTO RESUELVA LAS DESVIACIONES QUE SE PRESENTAN OCASIONALMENTE DURANTE EL DESEMPEÑO DEL PUESTO.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI RUTINARIAS.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X /

X

SI

NO

POLVO HUMO

/

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR ADULTICIDAS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- GAFAS PROTECTORAS. 2.- GORRA O CASCO. 3.- CUBREBOCA. 4.- MASCARILLA. 5.- PROTECTORES AUDITIVOS. 6.- UNIFORME DE ALGODÓN U OVEROL. 7.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 8.- FAJA LUMBAR. 9.- BOLSA TÉCNICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE. SENTADO. CAMINADO. LEVANTANDO CARGANDO. EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO. OPERACIÓN DE VEHÍCULO. ESCALERAS. INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE. HABLAR. ESCUCHAR. CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA. CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA. MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X X X

X X X X

X X X X X X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE CASA SALUDABLE DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA JEFATURA DE PERSONAL EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

COORDINADOR OPERATIVO

PROMOTORES ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO 1

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO GUIAR AL PROMOTOR EN EL PROCESO DE IMPLEMENTACIÓN DE LA ESTRATEGIA DENOMINADA CASA SALUDABLE COMO MEDIDA DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE CRIADEROS DEL MOSQUITO TRANSMISOR DE DENGUE, ZIKA Y CHIKUNGUNYA.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO FEMENINO SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIATURA EN COMUNICACIÓN.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, ESTADÍSTICA, EPIDEMIOLOGÍA.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO ESPECIAL

EQUIPO DE CAPTURA DE LARVAS Y PUPAS (TUBO DE ENSAYO, PIPETA, LUPA Y LÁMPARA DE MANO).

USO DE HERRAMIENTAS

PIQUETA.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- TRASLADO DE PERSONAL. 3.- SUPERVISIÓN DIRECTA EN CAMPO. 4.- RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA BRIGADA. 5.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS. 6.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CÉDULA DE SUPERVISIÓN

LUNES

ESTADÍSTICA DE MONITOREO VIVIENDAS PROMOVIDAS.

DE

PLAN DE TRABAJO SEMANAL

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

MARTES MIÉRCOLES

ASIGNACIÓN DE ROLES (VISITAR VIVIENDAS, ACREDITAR, CERTIFICAR).

JUEVES

SOLICITIUD DE INSUMOS

VIERNES

ENTREGA DE INFORMES

SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN

X

CAPACITACIÓN

X

INFORMES

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL

X

ELABORACIÓN DEL POA

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN

ACTIVIDAD INFORME DE LA PRODUCTIVIDAD DE LOS APLICATIVOS Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS. RECEPCIÓN DE REPORTES Y GRÁFICOS DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD PARA SU ANÁLISIS. RECEPCIÓN DE ÍNDICES DE POSITIVIDAD Y TIPOLOGÍA DE CRIADEROS.

ESTADÍSTICA. ENTOMOLOGÍA

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

HOSPITAL GENERAL.

SOLICITUD SEMESTRAL DE CERTIFICADO MÉDICO DE APLICATIVOS.

EPIDEMIOLOGÍA.

RECEPCIÓN DE CASOS CONFIRMADOS A DENGUE, ZIKA Y CHIKUNGUYA PARA PROMOVER CASA SALUDABLE.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO EN EL QUE SE ESPERA QUE EL OCUPANTE DESARROLLE SUFICIENTE CREATIVIDAD Y GENERE IDEAS COMO ALTERNATIVAS DE SOLUCIÓN, SIN QUE ESTO IMPLIQUE LA TOMA DE DECISIÓN. SE DEBEN BUSCAR SOLUCIONES NUEVAS Y VARIADAS A PROBLEMAS COMPLEJOS.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI RUTINARIAS.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

GESTIÓN INTEGRADA.

CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X SI /

X

FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS

X

NO

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- CUBREBOCAS. 2.- UNIFORME DE ALGODÓN. 3.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 4.- BOLSA TÉCNICA.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE

FRECUENTE

X

SENTADO

X

CAMINADO

X

LEVANTANDO CARGANDO

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO

X

ESCALERAS

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE

X

HABLAR

X

ESCUCHAR

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN.

EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE ROCIADO LARVARIO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA JEFATURA DE PERSONAL EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

COORDINADOR OPERATIVO

LARVICIDORES ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO PLANIFICAR LAS ACTIVIDADES DE ROCIADO LARVARIO EN BASE A LOS ESTUDIOS ENTOMOLÓGICOS EN LOS CRIADEORS TEMPORALES Y PERMANENTES CON PRESENCIA DE LARVAS Y PUPAS Y SUPERVISAR AL PERSONAL A SU CARGO DURANTE LA REALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES PARA EL EFICIENTE APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

CARRERA TRUNCA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

50 AÑOS

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, EPIDEMIOLOGÍA.

ESTADÍSTICA,

MANTENIMIENTO,

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO ROCIADOR (MOTOMOCHILAS, HUTSON), TUBO DE ENSAYO Y PIPETA).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA 2.- TRASLADO DE PERSONAL 3.- SUPERVISIÓN DIRECTA EN CAMPO 4.- RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA BRIGADA 5.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS 6.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CÉDULA DE SUPERVISIÓN

LUNES

ESTADÍSTICA DE OVITRAMPAS

MONITOREO

DE

PLAN DE TRABAJO SEMANAL

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

MARTES MIÉRCOLES

SOLICITIUD DE INSUMOS

JUEVES

ASIGNACIÓN DE CRIADEROS A TRATAR.

VIERNES

ENTREGA DE INFORMES

SÁBADOS

REUNIÓN DE EVALUACIÓN

X

CAPACITACIÓN

X

INFORMES

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS

X

EVALUACIÓN DE PERSONAL

X

ELABORACIÓN DEL POA

X

ENTREGA DE INFORMES

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD

INFORMACIÓN

ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS.

MANTENIMIENTO

RECEPCIÓN DE EQUIPOS PARA LA OPERACIÓN.

RELACIÓN CON ORGANIZACIONES QUE CUENTAN CON CRIADEROS PERMANETES

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

BAM #4

TRATAMIENTO DE CRIADEROS.

UQROO

TRATAMIENTO DE CRIADEROS.

ECOLOGÍA

TRATAMIENTO DE CRIADEROS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI RUTINARIAS.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X /

SI

NO

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- GAFAS PROTECTORAS. 2.- GORRA O CASCO. 3.- CUBREBOCA.

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR LARVICIDAS Y PUPICIDAS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

4.- MASCARILLA. 5.- UNIFORME DE ALGODÓN U OVEROL. 6.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 7.- FAJA LUMBAR. 8.- BOLSA TÉCNICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE

FRECUENTE

X

SENTADO

X

CAMINADO

X

LEVANTANDO CARGANDO

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO

X

ESCALERAS

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE

X

HABLAR

X

ESCUCHAR

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN.

EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DEPARTAMENTO VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ÁREA EPIDEMIOLOGÍA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

COORDINADOR OPERATIVO

VIGILANTES ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

1

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO DISEÑAR ESTRATEGIAS PARA IMPEDIR LA PROPAGACIÓN DE ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR Y PLANIFICAR RECURSOS QUE CONLLEVEN A ELEVAR EL ESTADO DE SALUD DE LA POBLACIÓN, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

CARRERA TRUNCA EN MEDICINA

ESCOLARIDAD DESEABLE

EPIDEMIÓLOGO

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, INFORMACIÓN Y ESTADÍSTICA.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO DE TRABAJO

EQUIPO DE COMPUTO Y TÉLEFONO.

USO DE HERRAMIENTAS

HERRAMIENTAS INFORMÁTICAS DE GESTIÓN, PLANEACIÓN (FODA), SINAVE (SISTEMA NACIONAL DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA), TECNOLOGICAS DE PRODUCTIVIDAD PERSONAL, SISTEMA DE INFORMACIÓN GEOGRÁFICA.

SOFTWARE

PAQUETE OFFICE, ESPECIALMENTE EXCEL (HOJAS DE CÁLCULO), BASES DE DATOS, PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA DENGUE, PLATAFORMA RED DE COMUNICACIÓN COLABORATIVA. DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- TRASLADO DE PERSONAL. 3.- SUPERVISIÓN DIRECTA EN CAMPO. 4.- RECEPCIÓN DE INFORMACIÓN DE LA BRIGADA. 5.- VALIDACIÓN DEL REPORTE DE ACTIVIDADES DIARIAS.

6.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CÉDULA DE SUPERVISIÓN.

LUNES

VIGILANCIA DE LAS ENFERMEDADES TRANSMISIBLES POR VECTOR, CONFORME A LAS HERRAMIENTAS EXISTENTES.

LUNES

ESTADÍSTICA DE MONITOREO QUE EMITE EL SINAVE.

MARTES

PLAN DE TRABAJO SEMANAL.

QUINC.

MENS.

MIÉRCOLES

ASIGNACIÓN DE ROLES.

JUEVES

SOLICITIUD DE INSUMOS

VIERNES

ENTREGA DE INFORMES.

SÁBADOS

CENSO DE TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN.

X

CENSO DE OBRAS Y CONSTRUCTORAS.

X

SUPERVISAR LA VIGILANCIA PALUDISMO MEDIANTE MONITOREO GOTA GRUESA.

X

DEL EL

ANALISIS DE RIESGO EPIDEMIOLÓGICO.

X

MAYOR NIVEL DE ANÁLISIS UTILIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN.

X

Y

REUNIÓN DE EVALUACIÓN

X

DESARROLLAR INVESTIGACIONES DE BROTES, COLABORANDO EN LA APLICACIÓN DE MEDIDAS DE CONTROL EPIDEMIOLÓGICO.

X

CAPACITACIÓN.

X

INFORMES.

X

PROGRAMACIÓN DE MEDIDAS.

X

SEMES.

ANUAL

EVALUACIÓN DE PERSONAL.

X

ELABORACIÓN DEL POA.

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD ANÁLIZAR LOS INFORMES DE LAS ACTIVIDADES PARA LA PRESENTACIÓN DE RESULTADOS ESTADÍSTICOS. INFORMES DE PRODUCTIVIDAD Y COBERTURA DEL PERSONAL OPERATIVO PARA LA VALORACIÓN DE LA VIGENCIA DE LOS CONTRATOS. INFORMACIÓN DEL SINAVE PARA COORDINAR, PLANIFICAR Y ORGANIZAR ESTRATÉGICAMENTE LAS OPERATIVIDAD DE LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA.

INFORMACIÓN. RECURSOS HUMANOS.

ESTADÍSTICA.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN INSTITUCIONES EDUCATIVAS. SINAVE (SISTEMA EPIDEMIOLÓGICA).

NACIONAL

RED NEGATIVA. UNIDAD DE BIOENSAYO.

DE

ACTIVIDAD REGISTRO DE ESTUDIANTES CON PRESENCIA DE ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR. ACCESO A LA PLATAFORMA DE INFORMACIÓN PARA EL VIGILANCIA SEGUIMIENTO DE CASOS POR ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR. MONITOREO DE CASOS PROBABLES A DENGUE, ZIKA Y CHIKUNGUNYA. MONITOREO Y RESULTADO DE ESTUDIOS DE GOTA GRUESA.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA. IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

LA SUPERVISIÓN CONSISTE EN ASIGNAR TRABAJO, VERIFICAR LA CANTIDAD Y CALIDAD DEL MISMO, MANEJO DE DISCIPLINA Y ENTRENAMIENTO DE NUEVOS SUBORDINADOS, LABORES SEMI RUTINARIAS.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO FRIÓ

GESTIÓN INTEGRADA. SI

NO

/

EXTERIOR QUÍMICOS

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- CASCO. 2.- CUBREBOCAS. 3.- GUANTES. 4.- UNIFORME DE ALGODÓN 5.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

ESTAR DE PIE SENTADO CAMINADO LEVANTANDO CARGANDO EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO OPERACIÓN DE VEHÍCULO ESCALERAS INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE HABLAR ESCUCHAR CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA MOVIMIENTOS REPETITIVOS

OCASIONAL

REGULAR

FRECUENTE

X X X X X X X X X X X X X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO APLICATIVO DE CONTROL LARVARIO DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA BRIGADA DE CONTROL LARVARIO EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE CONTROL LARVARIO

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR ACTIVIDADES DE CONTROL Y ELIMINACIÓN DE CRIADEROS MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS FÍSICOS, QUÍMICOS Y BIOLÓGICOS, EN VIVIENDAS, SITIOS PÚBLICOS Y/O PRIVADOS, EN DONDE SE DESARROLLEN LARVAS DE CUALQUIER TIPO DE MOSQUITO.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO Y/O FEMENINO SEXO EDAD MÍNIMA

18 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

PREPARATORIA TERMINADA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

SIN EXPERIENCIA.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

ADMINISTRACIÓN, ESTADÍSTICA, EPIDEMIOLOGÍA.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO ESPECIAL

EQUIPO DE CAPTURA (TUBO DE ENSAYO Y PIPETA).

USO DE HERRAMIENTAS

METRO O FLEXÓMETRO, PIQUETA.

SOFTWARE

DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- CONTAR CON EL MATERIAL NECESARIO: FORMATO CL, CROQUIS, LÁPIZ, METRO O FLEXÓMETRO, GIS, TABLA, SACAPUNTAS, PIQUETA E INSECTICIDA DOSIFICADO, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS. 3.- TRASLADO AL ÁREA DE TRABAJO SEGÚN LA CARTOGRAFÍA ASIGNADA. 4.- INICIARÁ EL RECORRIDO DE LA MANZANA EN FORMA DE “L” HASTA ENCONTRARSE EN LA ESQUINA CONTRARIA. 5.- COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE Y LEGIBLE EN LA PARED DE LA VIVIENDA VISITADA, LA MARCA EN FORMA DE CRUZ. 6.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LA ACTIVIDAD DE CONTROL LARVARIO EN EL FORMATO ESTABLECIDO. 7.- CIERRE DE INFORMACIÓN DE LAS MANZANAS TRABAJADAS, REGISTRANDO CASAS TTRABAJADAS, CERRADAS, RENUENTES Y DESHABITADAS.

8.- ENTREGA DE INFORMACIÓN AL JEFE DE BRIGADA PARA EL CIERRE DIARIO.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD RESULTDOS DE SUPERVISIÓN.

SEM.

CÉDULA

DE

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

LUNES

REVISIÓN PARA ANALIZAR LA TIPOLOGÍA DE RECIPIENTES MIÉRCOLES ENCONTRADOS EN CAMPO. REGISTRO DE PRODUCTIVIDAD SEMANAL. REUNIÓN DE ACTIVIDADES.

COBERTURA Y DE TRABAJO

EVALUACIÓN

VIERNES

X

DE

X

X

EMBOLSAR ABATE GRANULADO.

X

ELIMINACIÓN MASIVA DE CRIADEROS.

X

ACTUALIZACIÓN OPERATIVAS.

DE

X

GUÍAS

X

CAPACITACIÓN.

X

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD REGISTRO DE LA PRODUCTIVIDAD Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ANÁLISIS DEL RESULTADO DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

VALORACIÓN MÉDICA PARA QUE SE EXTIENDA EL CERTIFICADO MÉDICO SEMESTRAL. PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE ELIMINACIÓN MASIVA DE CRIADEROS. CONTROL DE TONELADAS DE ELIMINACIÓN MASIVA DE CRIADEROS.

HOSPITAL GENERAL. SALUD MUNICIPAL. PASA.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X X /

SI

NO

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- CUBREBOCAS. 2.- UNIFORME DE ALGODÓN. 3.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 4.- BOLSA TÉCNICA.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO. OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

FRECUENTE

X X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN.

EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO AUXILIAR ENTOMOLÓGICO A DEPARTAMENTO ENTOMOLOGÍA ÁREA ENTOMOLOGÍA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE ENTOMOLOGÍA

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

LARVICIDORES 2

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO INSTALACIÓN DE OVITRAMPAS Y MONITOREO DE LAS LECTURAS EN LAS DENSIDADES DE HUEVECILLOS EN LAS OVIPOSTURAS DEL MOSQUITO HEMBRA AEDES AEGYPTI TRANSMISOR DE LA ENFERMEDAD DEL DENGUE, ZIKA Y CHIKUNGUNYA PARA SU ANÁLISIS POSTERIOR Y PLANIFICAR LAS ACCIONES DE CONTROL.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO Y/O FEMENINO SEXO EDAD MÍNIMA

20 AÑOS

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIATURA EN ENTOMOLOGÍA MÉDICA

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

6 MESES.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

INFORMACIÓN, EPIDEMIOLOGÍA.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE MONITOREO ENTOMOLÓGICO

EQUIPO DE CAPTURA (TUBO DE ENSAYO Y PIPETA).

USO DE HERRAMIENTAS

MICA CUADRICULADA PARA CONTEO EN CUADRANTES, LUPA (10X), LÁMPARA, MICROSCOPIO ESTEREOSCÓPICO, CONTADOR MANUAL DE 4 DÍGITOS

SOFTWARE

DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- REGISTRAR ÁREA DE TRABAJO EN MAPA. 2.- CORTAR LA TELA PELLÓN F-1600 EN UN ÁREA EXCLUSIVA LIBRE DE CUALQUIER TIPO DE INSECTICIDAS Y/O CONTAMINANTE COMO HONGOS POR HUMEDAD. 3.- MONITOREO DE OVITRAMPAS DOMICILIARIAS, EN ESCUELAS Y TURÍSTICAS. 4.- LAVAR Y TALLAR LAS PAREDES DEL RECIPIENTE CON LA FIBRA, ESTO EVITARÁ QUE SE ENCUENTREN LARVAS, PUPAS, Y/O IMAGOS EN LAS PRÓXIMAS VISITAS. 5.- LLENAR EL BOTE CON AGUA CON LA CANTIDAD ADECUADA. 6.- COLOCAR UNA PAPELETA DE PELLÓN (NUEVA O RECICLADA LIMPIA) CUBRIENDO COMPLETAMENTE EL INTERIOR. 7.- CONTEO DE LOS HUEVECILLOS QUE SE ENCUENTRAN EN LA PAPELETA DE PELLÓN RETIRADA. 8.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DEL MONITOREO DE LA OVITRAMPA EN EL FORMATO ESTABLECIDO.

9.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

SOLICITIUD DE INSUMOS

LINES

PLAN DE TRABAJO SEMANAL

QUINC.

MENS.

SEMES.

X

X

ANUAL

MARTES

GRÁFICAS DE MONITOREO DE HUEVECILLOS EN OVITRAMPAS MIÉRCOLES DOMICILIARIAS MONITOREO TURÍSTICAS MONITOREO ESCUELAS

DE

DE

OVITRAMPAS

OVITRAMPAS

EN

REGISTRO DE OVITRAMPAS POSITIVAS MONITOREO DOMICILIARIAS

DE

OVITRAMPAS

JUEVES

VIERNES

VIERNES

X

ENVÍO DE PAPELETAS POSITIVAS

X

CIERRE DE INFORMACIÓN

X

CAPACITACIÓN

X

REUNIÓN DE EVALUACIÓN

X

X

REINSTALACIÓN DE OVITRAMPAS

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD

INFORMACIÓN

ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS.

MANTENIMIENTO

RECEPCIÓN DE EQUIPOS PARA LA OPERACIÓN.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD COORDINACIÓN DE VISITAS A LAS ESCUELAS PARA EL MONITOREO SEMANAL DE LAS OVITRAMPAS INSTALADAS.

SEYC SITIOS TURÍSTICOS (MUELLE LANGOSTA, PUERTA MAYA, CHANKANAAB).

FISCAL, PUNTA COORDINACIÓN DE VISITAS A LOS SITIOS TURÍSTICOS PARA API, FONATUR, EL MONITOREO SEMANAL DE LAS OVITRAMPAS INSTALADAS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA. IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO. SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

GESTIÓN INTEGRADA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

CALIENTE

X SI

RUIDOSO POLVO HUMO

/

X

NO

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD. LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES OPERATIVAS DEBEN COMUNICARSE, PARA QUE SE REALICEN

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD. LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES OPERATIVAS DEBEN COMUNICARSE, PARA QUE SE REALICEN LAS ACTIVIDADES DE CONTROL LARVARIO, ENTOMOLOGÍA, VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA, ROCIADO RESIDUAL Y/O NEBULIZACIÓN.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN. 2.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 3.- MICA CUADRICULADA PARA CONTEO EN CUADRANTES. 4.- LUPA (10X).

5.- LÁMPARA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

ESTAR DE PIE.

REGULAR

FRECUENTE

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO AUXILIAR ENTOMOLÓGICO B DEPARTAMENTO ENTOMOLOGÍA ÁREA ENTOMOLOGÍA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE ENTOMOLOGÍA

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR ENCUESTAS Y VERIFICACIONES ENTOMOLÓGICAS QUE PERMITAN DETERMINAR LAS ÁREAS DE TRABAJO DE ACUERDO A LOS ÍNDICES DE POSITIVIDAD POR LOCALIDAD, PARA PLANIFICAR LAS ACCIONES DE LA BRIGADA EN CONTROL LARVARIO.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO Y/O FEMENINO. SEXO EDAD MÍNIMA

20 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

LICENCIATURA EN ENTOMOLOGÍA MÉDICA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

6 MESES.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

INFORMACIÓN, EPIDEMIOLOGÍA, PROMOCIÓN DE LA SALUD, CONTROL LARVARIO.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE

USO DE EQUIPO DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA

MOCHILA O BOLSA TÉCNICA, LÁMPARA, TUBOS DE COLECTA CON ALCOHOL AL 70%, TUBO CAPTURADOR DE ADULTOS “DE CASTRO”.

USO DE HERRAMIENTAS

CUCHARÓN O CALADOR, LUPA (10X), MICROSCOPIO ESTEREOSCÓPICO.

SOFTWARE

DOMINIO DE FORMATOS (EA-1 Y EA-2), CROQUIS DE PLATAFORMA.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- REGISTRAR ÁREA DE TRABAJO EN MAPA. 2.- REALIZAR ENCUESTA ENTOMOLÓGICA PREVIO A LA INTERVENCIÓN DE UN ÁREA CON ACCIONES DE CONTROL LARVARIO. 3.- SELECCIONAR LAS MANZANAS DE FORMA ALEATORIA DE TODO EL SECTOR A ENCUESTAR. 4.- ENCUESTAR 30 VIVIENDAS, SELECCIONANDO DESDE 2, HASTA 4 VIVIENDAS POR MANZANA DE FORMA ALEATORIA. 5.- VERIFICACIÓN ENTOMOLÓGICA POSTERIOR A LA ACTIVIDAD DE CONTROL LARVARIO Y SE REALIZA DE ACUERDO AL PRODUCTO UTILIZADO. 6.- REALIZAR VERIFICACIÓN ENTOMOLÓGICA SELECCIONANDO LAS MANZANAS DE ACUERDO AL AVANCE DE CONTROL LARVARIO. 7.- REVISAR SÓLO VIVIENDAS TRABAJADAS QUE CUENTEN CON LA LETRA “T”, ASEGURANDO QUE LAS VIVIENDAS SELECCIONADAS CUBRAN EL MAYOR NÚMERO DE ELEMENTOS DE CONTROL LARVARIO. 8.- COLECTAR LARVAS DE LOS CRIADEROS CON LA FINALIDAD DE ENVIARLOS A LAS UNIDADES DE INVESTIGACIÓN ENTOMOLÓGICA (UIEBS) Y/O AL LABORATORIO ESTATAL. 8.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LA EXPLORACIÓN ENTOMOLÓGICA EN EL FORMATO ESTABLECIDO.

9.- ENTREGA DE INFORMACIÓN DIARIA PARA SU CAPTURA

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

SOLICITIUD DE INSUMOS.

LINES

PLAN DE TRABAJO SEMANAL

QUINC.

MENS.

SEMES.

X

X

ANUAL

MARTES

GRÁFICAS DE RESULTADOS DE ENCUESTAS Y VERIFICACIONES MIÉRCOLES ENTOMOLÓGICAS. COLECTA DE LARVAS DE CRIADEROS POSITIVOS.

JUEVES

ENVÍO DE LARVAS DE CRIADEROS COLECTADAS.

VIERNES

CIERRE DE INFORMACIÓN.

X

CAPACITACIÓN.

X

X

REUNIÓN DE EVALUACIÓN.

X

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS

ACTIVIDAD

INFORMACIÓN.

ENTREGA DE REPORTES PARA SU ANÁLISIS.

MANTENIMIENTO.

RECEPCIÓN DE EQUIPOS PARA LA OPERACIÓN.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

COORDINACIÓN DE VISITAS A LAS ESCUELAS PARA CAPACITACIÓN DEL CICLO BIOLÓGICO DEL MOSCO AEDES AEGYPTI. .

SEyC.

EDIFICIOS PÚBLICOS, ORGANIZACIONES PÚBLICAS Y VALIDACIÓN PARA SER ACREDITADOS Y/O CERTIFICADOS PRIVADAS COMO EDIFICIO LIBRE DE CRIADEROS .

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EXISTE LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES OPERACIONALES DE POCO IMPACTO, SON DETECTABLES EN EL MOMENTO EN EL QUE SE COMETEN. NO SON TRASCENDENTALES, AUNQUE PUEDEN IMPLICAR PÉRDIDA DE TIEMPO Y/O ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE

GESTIÓN INTEGRADA PARA LA TOMA DE DECISIONES.

CALIENTE

X SI

RUIDOSO POLVO HUMO

/

X

FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS

X

NO

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD. LOS RESULTADOS DE LAS ACTIVIDADES Y LAS NECESIDADES OPERATIVAS DEBEN COMUNICARSE, PARA QUE SE REALICEN LAS ACTIVIDADES DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA, CONTROL LARVARIO, ROCIADO RESIDUAL Y/O NEBULIZACIÓN.

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- UNIFORME DE ALGODÓN. 2.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 3.- GORRA O CASCO. 4.- LÁMPARA.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

FRECUENTE

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO ROCIADOR DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA BRIGADA DE ROCIADO EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE ROCIADO

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR ACTIVIDADES DE BLOQUEO Y ROCIADO INTRADOMICILIARIO EN BASE A LAS ÁREAS DE RIESGO GENERADAS EN EL MÓDULO DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA Y CONTROL INTEGRAL DEL VECTOR, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS QUÍMICOS DE ACCIÓN RESIDUAL EN VIVIENDAS, SITIOS PÚBLICOS Y/O PRIVADOS CON EL EFICIENTE APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

20 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

PREPARATORIA TERMINADA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

INFORMACIÓN, MANTENIMIENTO.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO ROCIADOR (MOTOMOCHILAS, IGEBAS, HUTSON), EQUIPO NEBULIZADOR (SWING FOG).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR.

SOFTWARE

DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- CONTAR CON EL MATERIAL NECESARIO: FORMATO ROCIADO, CROQUIS, LÁPIZ, GIS, TABLA, SACAPUNTAS, INSECTICIDA DOSIFICADO Y MÁQUINA A EMPLEAR, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS. 2.- REVISAR EL MATERIAL CON EL FIN DE CONTAR CON EL INSUMO SUFICIENTE Y ASÍ NO AFECTAR EL RENDIMIENTO DIARIO. 3.- TRASLADO AL ÁREA OPERATIVA DE TRABAJO.

4.- INICIAR EL RECORRIDO DE LA MANZANA EN LA ESQUINA DE LA CARA DE LA MANZANA. 5.- COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE Y LEGIBLE EN LA PARED DE LA VIVIENDA VISITADA, LA MARCA EN FORMA DE CRUZ. 6.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LA ACTIVIDAD DE ROCIADO EN EL FORMATO ESTABLECIDO. 7.- CIERRE DE INFORMACIÓN DE LAS MANZANAS TRABAJADAS, REGISTRANDO CASAS TRABAJADAS, CERRADAS, RENUENTES Y DESHABITADAS.

8.- ENTREGA DE INFORMACIÓN AL JEFE DE BRIGADA PARA EL CIERRE DIARIO. ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CONOCER LOS CASOS NOTIFICADOS.

LUNES

PLANEACIÓN DE CLUSTER EN TORNO A LOS CASOS NOTIFICADOS.

LUNES

RESULTDOS DE SUPERVISIÓN.

CÉDULA

REGISTRO DE PRODUCTIVIDAD SEMANAL.

DE

COBERTURA Y DE TRABAJO

ANÁLISIS DE LA CARTOGRAFÍA CON LAS ÁREAS TRABAJADAS.

QUINC.

MIÉRCOLES

VIERNES

X

VIERNES

X

EVALUACIÓN

SEMES.

ANUAL

X

X

X

ROCIADO DE ESCUELAS. REUNIÓN DE ACTIVIDADES.

MENS.

DE

X X

CAPACITACIÓN.

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD REGISTRO DE LA PRODUCTIVIDAD Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ANÁLISIS DEL RESULTADO DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN HOSPITAL GENERAL. EPIDEMIOLOGÍA. PASA. SEYC

ACTIVIDAD SOLICITUD SEMESTRAL DE CERTIFICADO MÉDICO DE ROCIADORES. REGISTRO DE CASOS NOTIFICADOS PROBABLES A DENGUE, ZIKA, CHIKUNGUYA Y PALUDISMO. TRATAMIENTO A LLANTAS RECICLADAS ANTES DE SU TRANSPORTACIÓN. VISITAS A LAS ESCUELAS PARA EL ROCIADO INTRADOMICILIARIO.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE

X

RUIDOSO

X

POLVO HUMO

/

EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 2.- GORRA O CASCO. 3.- CUBREBOCA. 4.- MASCARILLA.

NO

X

FRIÓ

1.- GAFAS PROTECTORAS.

SI

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR INSECTICIDAS ORGANOFOSFORADOS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

5.- PROTECTORES AUDITIVOS. 6.- UNIFORME DE ALGODÓN U OVEROL. 7.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 8.- FAJA LUMBAR. 9.- BOLSA TÉCNICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

FRECUENTE

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO NEBULIZADOR DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA BRIGADA DE ROCIADO EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE NEBULIZACIÓN

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR ACTIVIDADES DE NEBULIZACIÓN EN BASE A LAS ÁREAS DE RIESGO GENERADAS EN EL MÓDULO DE VIGILANCIA ENTOMOLÓGICA Y CONTROL INTEGRAL DEL VECTOR, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS QUÍMICOS ADULTICIDAS EN LAS COLONIAS, DIRIGIDAS PARA DISMINUIR LOS ÍNDICES DE POBLACIÓN DE CUALQUIER TIPO DE MOSQUITO CON EL EFICIENTE APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

25 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

PREPARATORIA TERMINADA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

INFORMACIÓN, MANTENIMIENTO.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO NEBULIZADOR (LONDONFOG, SWINGFOG).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR.

SOFTWARE

DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- CONTAR CON EL MATERIAL NECESARIO: FORMATO DE NEBULIZACIÓN, CROQUIS, LÁPIZ, TABLA, SACAPUNTAS, INSECTICIDA DOSIFICADO Y MÁQUINA A EMPLEAR, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS. 2.- REVISAR EL MATERIAL CON EL FIN DE CONTAR CON EL INSUMO SUFICIENTE Y ASÍ NO AFECTAR EL RENDIMIENTO DIARIO. 3.- TRASLADO AL ÁREA OPERATIVA DE TRABAJO.

4.- INICIAR EL RECORRIDO CON LA TÉCNICA CERRANDO MANZANAS. 5.- EN LAS ACTIVIDADES DE TERMONEBULIZACIÓN COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE Y LEGIBLE EN LA PARED DEL SITIO VISITADO, LA MARCA EN FORMA DE CRUZ. 6.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LA ACTIVIDAD DE NEBULIZACIÓN EN EL FORMATO ESTABLECIDO. 7.- CIERRE DE INFORMACIÓN DE LOS SECTORES TRABAJADOS, REGISTRANDO MANZANAS TRABAJADAS, CERRADAS, RENUENTES Y DESHABITADAS.

8.- ENTREGA DE INFORMACIÓN AL JEFE DE BRIGADA PARA EL CIERRE DIARIO. ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CONOCER LOS CASOS NOTIFICADOS.

LUNES

PLANEACIÓN DE CLUSTER EN TORNO A LOS CASOS NOTIFICADOS.

LUNES

RESULTDOS DE SUPERVISIÓN.

CÉDULA

REGISTRO DE PRODUCTIVIDAD SEMANAL.

DE

COBERTURA Y DE TRABAJO

ANÁLISIS DE LA CARTOGRAFÍA CON LAS ÁREAS TRABAJADAS.

QUINC.

MIÉRCOLES

VIERNES

X

VIERNES

X

TERMONEBULIZACIÓN EN ESCUELAS Y SITIOS PÚBLICOS. REUNIÓN DE ACTIVIDADES.

EVALUACIÓN

MENS.

SEMES.

ANUAL

X

X

X

DE

X X

CAPACITACIÓN.

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS.

ACTIVIDAD REGISTRO DE LA PRODUCTIVIDAD Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ANÁLISIS DEL PRODUCTIVIDAD.

INFORMACIÓN.

RESULTADO

DE

COBERTURA

Y

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN HOSPITAL GENERAL.

ACTIVIDAD SOLICITUD SEMESTRAL DE CERTIFICADO MÉDICO DE NEBULIZADORES.

EPIDEMIOLOGÍA.

REGISTRO DE CASOS NOTIFICADOS PROBABLES A DENGUE, ZIKA, CHIKUNGUYA Y PALUDISMO.

PASA.

NEBULIZACIÓN A LOS SITIOS DE RECICLAJE DE LLANTAS ANTES Y DESPEUÉS DE SU TRANSPORTACIÓN.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

X /

EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 2.- GORRA O CASCO. 3.- CUBREBOCA. 4.- MASCARILLA.

NO

X

FRIÓ

1.- GAFAS PROTECTORAS.

SI

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR ADULTICIDAS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

5.- PROTECTORES AUDITIVOS. 6.- UNIFORME DE ALGODÓN U OVEROL. 7.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 8.- FAJA LUMBAR. 9.- BOLSA TÉCNICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

ESTAR DE PIE.

REGULAR

FRECUENTE

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO PROMOTOR DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA CASA SALUDABLE EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE CASA SALUDABLE

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN, ACREDITACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE VIVIENDAS MEDIANTE LA APLICACIÓN DE LA ESTRATEGIA DE CASA SALUDABLE QUE CONSISTE EN ACTIVAR LAS CARACTERÍSTICAS DE BARRIDO, DESYERBADO, ORDENADO Y LIMPIO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO FEMENINO. SEXO EDAD MÍNIMA

18 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

PREPARATORIA TERMINADA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

SIN EXPERIENCIA.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

CONTROL LARVARIO.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO ESPECIAL

EQUIPO DE CAPTURA DE LARVAS Y PUPAS (TUBO DE ENSAYO, PIPETA, LUPA Y LÁMPARA DE MANO).

USO DE HERRAMIENTAS

PIQUETA.

SOFTWARE

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- CONTAR CON EL MATERIAL NECESARIO: FORMATO CS, CROQUIS, LÁPIZ, GIS, TABLA, SACAPUNTAS Y PIQUETA, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS. 3.- TRASLADO AL ÁREA DE TRABAJO SEGÚN LA CARTOGRAFÍA ASIGNADA. 4.- REALIZAR EL RECORRIDO EN COMPAÑÍA DEL DUEÑO DE LA VIVIENDA. 5.- REVISAR LAS VIVIENDAS DE LA MANZANA, COMENZANDO POR LA ESQUINA DERECHA DE LA CALLE, HASTA RODEAR LA MANZANA. 6.- REGISTRAR EL DOMICILIO DE LA VIVIENDA, NOMBRE EXACTO DE LA PERSONA QUE LE ATIENDE, LA FECHA DE LA VISITA Y LOS DATOS QUE CORRESPONDEN A LAS CONDICIONES DEL PATIO Y EL AGUA ALMACENADA. 7.- SÓLO EN LA PRIMERA VISITA SE CAPACITARÁ A LOS HABITANTES DE LAS VIVIENDAS ACERCA DE LA IDENTIFICACIÓN Y CONTROL DE RECIPIENTES O CRIADEROS POTENCIALES DE AEDES AEGYPTI. 8.- IDENTIFICARÁN Y ELIMINARÁN LARVAS DE MOSQUITOS. 9.- INDICAR A LOS HABITANTES DE LAS VIVIENDAS LO QUE DEBE HACER PARA MANTENER EL PATIO BARRIDO, DESYERBADO Y ORDENADO, Y MEDIDAS PARA PROTEGER EL AGUA QUE ALMACENA. 10.- EVALUAR LAS CONDICIONES DEL PATIO Y EL AGUA ALMACENADA DE LAS VIVIENDAS VISITADAS. 11.- DETERMINAR LA CALIFICACIÓN CONFORME AL FORMATO CS DE LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DE LAS VIVIENDAS. 12.- COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE Y LEGIBLE EN LA PARED DE LA VIVIENDA VISITADA, LA MARCA EN FORMA DE CRUZ. 13.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LA ACTIVIDAD DE CONTROL LARVARIO EN EL FORMATO ESTABLECIDO. 14.- CIERRE DE INFORMACIÓN DE LAS MANZANAS TRABAJADAS, REGISTRANDO CASAS TTRABAJADAS, CERRADAS, RENUENTES Y DESHABITADAS.

15.- ENTREGA DE INFORMACIÓN AL JEFE DE CASA SALUDABLE PARA EL CIERRE DIARIO.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD RESULTDOS DE SUPERVISIÓN.

SEM.

CÉDULA

DE

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

LUNES

REVISIÓN PARA ANALIZAR LA TIPOLOGÍA DE RECIPIENTES MIÉRCOLES ENCONTRADOS EN CAMPO. REGISTRO DE PRODUCTIVIDAD SEMANAL. REUNIÓN DE ACTIVIDADES.

COBERTURA Y DE TRABAJO

EVALUACIÓN

VIERNES

X

DE

X

X

VISITAR EL TOTAL DE VIVIENDAS EXISTENTES EN SU MANZANA.

X

ELIMINACIÓN MASIVA DE CRIADEROS.

X

ACTUALIZACIÓN OPERATIVAS.

DE

X

GUÍAS

X

CAPACITACIÓN.

X

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD REGISTRO DE LA PRODUCTIVIDAD Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ANÁLISIS DEL RESULTADO DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN HOSPITAL GENERAL.

ACTIVIDAD VALORAR LAS VIVIENDAS DE LOS TRABAJADORES DE LA SALUD PARA ACREDITAR COMO LIBRE DE CRIADEROS.

PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA DE ELIMINACIÓN MASIVA DE CRIADEROS. CONTROL DE TONELADAS DE ELIMINACIÓN MASIVA DE CRIADEROS.

SALUD MUNICIPAL. PASA.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

GESTIÓN INTEGRADA. X X /

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA

SI

NO

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD

1.- CUBREBOCAS. 2.- UNIFORME DE ALGODÓN. 3.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 4.- BOLSA TÉCNICA.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO. OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

FRECUENTE

X X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN.

EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO LARVICIDOR DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS ÁREA BRIGADA DE ROCIADO LARVARIO EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE ROCIADO LARVARIO

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR ACTIVIDADES DE ROCIADO LARVARIO EN BASE AL MONITOREO DE CRIADEROS TEMPORALES Y PERMANENTES, MEDIANTE LA APLICACIÓN DE MÉTODOS QUÍMICOS DE ACCIÓN LARVICIDA Y PUPICIDA CON EL EFICIENTE APROVECHAMIENTO DE LOS RECURSOS.

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

20 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

PREPARATORIA TERMINADA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

1 AÑO.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

INFORMACIÓN, MANTENIMIENTO.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO DE FUMIGACIÓN

EQUIPO LARVICIDOR (MOTOMOCHILAS, IGEBAS, HUTSON).

USO DE HERRAMIENTAS

DESARMADORES, LLAVES ALLEN, PERICAS, PINZAS DE CORTE, MATRACA, LLAVES COBINADAS, MILIMÉTRICAS Y ESTÁNDAR.

SOFTWARE

DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- CONTAR CON EL MATERIAL NECESARIO: FORMATO LARVICIDA, CROQUIS, LÁPIZ, TABLA, SACAPUNTAS, INSECTICIDA DOSIFICADO Y MÁQUINA A EMPLEAR, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS. 2.- REVISAR EL MATERIAL CON EL FIN DE CONTAR CON EL INSUMO SUFICIENTE Y ASÍ NO AFECTAR EL RENDIMIENTO DIARIO. 3.- TRASLADO AL ÁREA OPERATIVA DE TRABAJO.

4.- INICIAR EL RECORRIDO DE LOS CRIADEROS Y TRATARLOS POR SITIOS DE APLICACIÓN.

5.- REALIZAR CHAPEO PARA FACILITAR EL ACCESO A LOS CRIADEROS. 6.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LA ACTIVIDAD DE ROCIADO LARVARIO EN EL FORMATO ESTABLECIDO. 7.- CIERRE DE INFORMACIÓN DE LOS CRIADEROS TRATADOS, REGISTRANDO EL NUMERO QUE TIENE ASIGNADO.

8.- ENTREGA DE INFORMACIÓN AL JEFE DE BRIGADA PARA EL CIERRE DIARIO. ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD

SEM.

CONOCER LOS CRIADEROS POSITIVOS.

LUNES

PLANEACIÓN DE RECORRIDO DE SITIOS DE APLICACIÓN EN CRIADEROS.

LUNES

RESULTDOS DE SUPERVISIÓN.

CÉDULA

REGISTRO DE PRODUCTIVIDAD SEMANAL.

DE

COBERTURA Y DE TRABAJO

ANÁLISIS DE LA CARTOGRAFÍA CON LOS CRIADEROS TRABAJADOS.

QUINC.

MIÉRCOLES

VIERNES

X

VIERNES

X

EVALUACIÓN

SEMES.

ANUAL

X

X

X

TRATAMIENTO A CENOTES. REUNIÓN DE ACTIVIDADES.

MENS.

DE

X X

CAPACITACIÓN.

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD REGISTRO DE LA PRODUCTIVIDAD Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ANÁLISIS DEL RESULTADO DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN HOSPITAL GENERAL.

ACTIVIDAD SOLICITUD SEMESTRAL DE CERTIFICADO MÉDICO DE LARVICIDORES.

BAM # 4.

TRATAMIENTO DE CRIADEROS.

UQROO.

TRATAMIENTO DE CRIADEROS.

ECOLOGÍA.

TRATAMIENTO DE CRIADEROS.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE MÉTODOS, PROCEDIMIENTOS Y/O TÉCNICAS ESPECIALIZADAS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

CONTACTO CON SUSTANCIAS QUE PUEDEN CAUSAR REACCIONES ALÉRGICAS.

AMBIENTE CALIENTE

X SI

RUIDOSO POLVO HUMO

/

X

FRIÓ EXTERIOR

X

QUÍMICOS

X

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- GAFAS PROTECTORAS. 2.- GORRA O CASCO. 3.- CUBREBOCA. 4.- MASCARILLA.

NO

DESCRIPCIÓN: MANEJO DE SUSTANCIAS TÓXICAS POR LARVICIDAS Y PUPICIDAS QUE SIN EQUIPO DE PROTECCIÓN Y APLICACIÓN ADECUADA PUEDE OCASIONAR INTOXICACIÓN AGUDA HASTA NEUROPATÍA.

5.- UNIFORME DE ALGODÓN U OVEROL. 6.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 7.- FAJA LUMBAR. 8.- BOLSA TÉCNICA. ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

FRECUENTE

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO.

X

ESCALERAS.

X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA.

X

CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN. EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA JEFE DEPARTAMENTAL RECURSOS HUMANOS DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

DESCRIPCIÓN DE PUESTOS

TÍTULO DEL PUESTO VIGILANTES DEPARTAMENTO VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA ÁREA EPIDEMIOLOGÍA EMPRESA AGENCIA DE FUMIGACIONES VEHO S.A. DE C.V. PUESTO AL QUE LE REPORTA

PUESTO (S) QUE LE REPORTA (N)

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

NO APLICA ORGANIGRAMA JEFE DE SECTOR 1

JEFE DE ADMINISTRACIÓN

JEFE DE RECURSOS HUMANOS 1

JEFE DE ALMACEN 1

JEFE DE INFORMACIÓN 1

JEFE DE MANTENIMIENT O

JEFE DE CAPACITACIÓN

JEFE DE PERSONAL 1

1

1

JEFE DE ESTADÍSTICA

JEFE DE CAPTURA 1

1

1

COORDINADOR OPERATIVO 1 JEFE DE ENTOMOLOGÍA

JEFE DE C. L 2

1 AUX. ENTOMOLÓGICO A

APLICATIVOS 6

1

AUX. ENTOMOLÓGICO B 1

JEFE DE NEBULIZACIÓN

JEFE DE ROCIADO

ROCIADORES 2

JEFE DE CASA SALUDABLE 1

NEBULIZADORES 3

JEFE DE ROCIADO LARVARIO 1

PROMOTORES 6

1

LARVICIDORES 2

JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1

VIGILANTES 2

2

OBJETIVO DEL PUESTO REALIZAR ACTIVIDADES DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA MEDIANTE LA APLICACIÓN DEL MONITOREO DE GOTA GRUESA, ITINERARIO EN CONSTRUCCIONES Y VISITA A PUESTOS DE NOTIFICACIÓN, PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS ESTABLECIDAS EN EL PROGRAMA OPERATIVO ANUAL (POA).

PERFIL DEL PUESTO PARA OCUPAR EL PUESTO ARRIBA MENCIONADO SERÁ NECESARIO MASCULINO. SEXO EDAD MÍNIMA

18 AÑOS.

EDAD MÁXIMA

ESCOLARIDAD MÍNIMA

PREPARATORIA TERMINADA.

ESCOLARIDAD DESEABLE

PREPARATORIA TERMINADA.

DOMINIO DE INGLÉS

N/A

40 AÑOS.

DOMINIO DE OTRO IDIOMA N/A

EXPERIENCIA

PARA OCUPAR ESTE PUESTO ES NECESARIO EXPERIENCIA PREVIA EN EL PUESTO

6 MESES.

EXPERIENCIA EN OTRAS ÁREAS

SIN EXPERIENCIA.

HABILIDADES MANUALES

PARA OCUPAR ESTA POSICIÓN SE REQUIERE USO DE EQUIPO ESPECIAL SOFTWARE

EQUIPO DE MONITOREO DE GOTA GRUESA (LAMINILLAS, LANCETAS, ALGÓN SECO, ALGODÓN CON ALCOHOL, LÁPIZ PARA LAMINILLA).

PLATAFORMA ENTOMOLÓGICA, SUITE OFFICE, DOMINIO DE FORMATOS.

ACTIVIDADES DIARIAS

1.- PASE DE LISTA. 2.- CONTAR CON EL MATERIAL NECESARIO: FORMATO N1, B1, T1, ESTUDIO DE CASO, ITINERARIO DE OBRAS, CROQUIS, LÁPIZ, GIS, TABLA, Y MATERIAL DE GOTA GRESA, CON EL FIN DE DAR CUMPLIMIENTO A LAS METAS ESTABLECIDAS. 3.- TRASLADO AL ÁREA DE TRABAJO SEGÚN LA CARTOGRAFÍA ASIGNADA. 4.- VISITA A LAS CONSTRUCTORAS REGISTRADAS EN BUSCA DE FEBRILES. 5.- REVISAR LOS PUESTOS NOTIFICANTES PARA LA RECOLECTA DE GOTAS GRUESAS. 6.- SÓLO EN LA PRIMERA VISITA A LAS OBRAS EN CONSTRUCCIÓN SE REALIZARÁ GOTA GRUESA A TODOS LOS TRABAJADORES. 7.- IDENTIFICARÁN Y CENSAR A LOS TRABAJADORES POR SU LUGAR DE ORIGEN. 8.- INDICAR A LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN QUE HACER ANTES CUALQUIERA DE LOS SÍNTOMAS DE LAS PRINCIPALES ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOS (DENGUE, ZIKA, CHIKUNGUNYA Y PALUDISMO).

9.- EVALUAR LAS NOTIFICACIONES (GOTA GRUESA) DE LOS PUESTOS NOTIFICANTES ACTIVOS. 10.- REGISTRAR EN EL FORMATO RG 4 LAS ACCIONES REALIZADAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA. 11.- COLOCAR EN UN LUGAR VISIBLE Y LEGIBLE EN LA PARED DE LAS OBRAS EN CONSTRUCCIÓN, LA MARCA EN FORMA DE CRUZ CON LA FECHA DE VISITA. 12.- REGISTRAR LA INFORMACIÓN OBTENIDA DE LA ACTIVIDAD DE PESQUIZA E ITINERARIO EN EL FORMATO ESTABLECIDO. 13.- CIERRE DE INFORMACIÓN DE LAS ÁREAS TRABAJADAS.

14.- ENTREGA DE INFORMACIÓN AL JEFE DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA PARA EL CIERRE DIARIO.

ACTIVIDADES PERIÓDICAS

ACTIVIDAD RESULTDOS DE SUPERVISIÓN.

SEM.

CÉDULA

DE

QUINC.

MENS.

SEMES.

ANUAL

LUNES

REVISIÓN DE LOS INFORMES DEL MIÉRCOLES SINAVE. REGISTRO DE PRODUCTIVIDAD SEMANAL.

COBERTURA Y DE TRABAJO

VIERNES

X

PREPARACIÓN DE MUESTREO DE GOTA GRUESA PARA ENVÍO A LABORATORIO. REUNIÓN DE ACTIVIDADES. VISITAR EL CENSADAS.

EVALUACIÓN

TOTAL

ACTUALIZACIÓN OPERATIVAS.

DE

X

DE

X

OBRAS

DE

X

X

X

GUÍAS

X

CAPACITACIÓN.

X

X

PRINCIPALES JEFATURAS CON LOS QUE INTERACTUA

JEFATURAS RECURSOS HUMANOS. INFORMACIÓN.

ACTIVIDAD REGISTRO DE LA PRODUCTIVIDAD Y CÉDULAS DE SUPERVISIÓN. ANÁLISIS DEL RESULTADO DE COBERTURA Y PRODUCTIVIDAD.

RELACIÓN CON INSTITUCIONES EXTERNAS

ORGANIZACIÓN

ACTIVIDAD

INSTITUCIONES EDUCATIVAS. RED NEGATIVA. UNIDAD DE BIOENSAYO.

MONITOREO A ESTUDIANTES CON PRESENCIA DE SÍNTOMAS A ENFERMEDADES TRANSMITIDAS POR VECTOR. MONITOREO DE CASOS PROBABLES A DENGUE, ZIKA Y CHIKUNGUNYA. MONITOREO Y RESULTADO DE ESTUDIOS DE GOTA GRUESA.

COMPLEJIDAD TÉCNICA

UN ÁREA DE REGLAS, NORMAS POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SENCILLOS Y RUTINARIOS.

ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS

PUESTO QUE POR SU NATURALEZA REQUIERE QUE EL OCUPANTE SIGA PROCESOS O INSTRUCCIONES BIEN DEFINIDAS CON POCA FLEXIBILIDAD. LAS DESVIACIONES CON RESPECTO AL PROCESO, DEBEN SER AUTORIZADAS POR OTRA PERSONA.

IMPACTO EN ERRORES

EL TRABAJO DEBE DESEMPEÑARSE CON CUIDADO Y ESMERO, PARA EVITAR LA POSIBILIDAD DE COMETER ERRORES, MISMOS QUE SE REFLEJAN NEGATIVAMENTE EN LA IMAGEN DEL DEPARTAMENTO Y/O EMPRESA O EN ALGÚN COSTO.

SUPERVISIÓN

ESTE PUESTO NO SUPERVISA PERSONAL.

CONDICIONES DE TRABAJO

AMBIENTE CALIENTE RUIDOSO POLVO HUMO

GESTIÓN INTEGRADA. X SI /

X

FRIÓ EXTERIOR QUÍMICOS

X

NO

DESCRIPCIÓN: LA INFORMACIÓN TIENE QUE SER FIDEDIGNA (VERDADERA O CONFIABLE), ÉSTA SERÁ FUENTE PRIMORDIAL PARA LA TOMA DE DECISIONES CON BASE EN SU CALIDAD, RIQUEZA, TEMPORALIDAD Y ACCESIBILIDAD

EQUIPO DE PROTECCIÓN QUE SE UTILIZA 1.- CASCO. 2.- CUBREBOCAS. 3.- UNIFORME DE ALGODÓN. 3.- BOTAS IMPERMEABLES DE SUELA GRUESA. 4.- BOLSA TÉCNICA.

ACTIVIDADES Y NECESIDADES FÍSICAS RARO

OCASIONAL

REGULAR

ESTAR DE PIE.

X

SENTADO.

X

CAMINADO.

X

LEVANTANDO CARGANDO.

X

EMPUJANDO, JALANDO, DOBLANDO.

X

OPERACIÓN DE VEHÍCULO. ESCALERAS.

FRECUENTE

X X

INCLINARSE, ARRODILLARSE, ACUCLILLARSE.

X

HABLAR.

X

ESCUCHAR.

X

CONCENTRACIÓN VISUAL SOSTENIDA. CONCENTRACIÓN MENTAL SOSTENIDA.

X X

MOVIMIENTOS REPETITIVOS.

X

GENERAL

FAVOR DE ESCRIBIR CUALQUIER ASPECTO IMPORTANTE DE ESTA POSICIÓN QUE NO ESTE CUBIERTO Y PROPORCIONE COMENTARIOS QUE PUEDAN SE ÚTILES PARA ENTENDER PERFECTAMENTE LA POSICIÓN.

EL OCUPANTE DEBERÁ REALIZAR LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PUESTO ASIGNADO, CON ACTITUD POSITIVA, RESPONSABLE Y PROFESIONAL EN CADA UNA DE SUS ENCOMIENDAS Y TENER APERTURA PARA BRINDAR APOYO EN ACTIVIDADES QUE LA EMPRESA LE DEMANDE.

GERENTE DE ÁREA

JEFE DEPARTAMENTAL

RECURSOS HUMANOS

DIRECCIÓN GENERAL

FECHA

Integrantes Nimia Berenice Sulub Tolosa Nadia Carrascosa Rosales Narcizo Javier Uc Barrera Rafael Enrique Arredondo Xool

Maestro Dr. Ricardo Sonda

Materia Cultura Organizacional