Twentse bedrijfsleven

De banen liggen voor het oprapen, maar waar zijn de jongeren?

De jeugd heeft de toekomst in het Twentse bedrijfsleven

Midden- en kleinbedrijven (mkb) in Twente staan te springen om jonge mensen uit de regio op te leiden tot kundige vaklieden op tal van terreinen. De banen liggen voor het oprapen, maar steeds minder jongeren melden zich voor een baan waarin ze ‘met hun handen moeten werken’. Het aanhoudende tekort aan nieuwe vakmensen zorgt voor een groot probleem in het bedrijfsleven in de regio. Een rondetafelgesprek. >

Ondernemen

TekstDitta op den Dries / FotografieLars Smook D

De zorgen worden breed gedeeld, in alle sectoren; of het nu gaat om de bouw, de zorg of de ICT, overal in Twente zijn nieuwe vakmensen nodig. Dat die niet of onvoldoende te vinden zijn, hangt als een donkere wolk boven het bedrijfsleven. Neem het bedrijf van Nathalie Poelhekken, drukkerij te Sligte-Olijdam in Enschede. Het familiebedrijf bestaat binnenkort 100 jaar en is springlevend. Op de website staat een mooie vacature: ‘Productiemedewerker gevraagd’. Een flexibele duizendpoot, die affiniteit heeft met techniek. ‘Ik haal echt alles uit de kast om jonge mensen te werven, maar werken met de handen is ‘uit’’, stelt Poelhekken vast. Het baart haar zorgen als ze kijkt naar de nabije toekomst. Voor de afdeling desktoppublishing (dtp) van de drukkerij melden zich wel jonge mensen aan, voor het werken met machines niet. ‘Het merendeel van mijn 23 collega’s is inmiddels 50-plus en gaat straks met pensioen. Hoe en waar vind ik dan nieuwe werknemers voor de productie?’ vraagt ze zich af.

Zien is geloven

Jeroen van de Lagemaat van het bedrijf NDIX weet te melden dat er in Twente een tekort is aan liefst 1600 ICT’ers. ‘Veel jonge ICT’ers trekken weg naar het westen van het land, terwijl ze in Twente hetzelfde werk kunnen doen. We moeten ze er veel meer van overtuigen dat we hier leuke dingen doen. En daarvoor moeten we ze eerst bij ons over de vloer hebben. Zien is geloven.’ De Stichting TalentIT Twente laat studenten bij bedrijven werken, in het kader van stages, opdrachten, afstuderen en bijbaan, zodat ze aan den lijve ervaren hoe leuk het is om bij Twentse bedrijven te werken.

Matty Hummelink, general manager van het bedrijf Eaton, is het volledig met hem eens. ‘Als jongeren bij slager Huuskes op bezoek gaan, dan zien ze met eigen ogen dat het niet alleen een slagerij is. Er wordt in de slagerij ook veel gebruikgemaakt van ICT. Dat is voor deze doelgroep vaak een eyeopener.’

De mindset veranderen

Hummelink is ervan overtuigd dat de mindset moet worden veranderd en dat het begin daarvan bij de basisscholen ligt. ‘Er zouden meer lespakketten moeten >

komen, die bij jeugd de interesse voor techniek aanwakkeren. Verder is het een goed idee dat het bedrijfsleven wat vaker kinderen van de basisschool uitnodigt in hun bedrijf. Of een ‘girlsday’ houdt. We moeten gezamenlijk echt veel meer actie ondernemen om de jeugd warm te maken voor een baan in de techniek.’

Els Visser en Joline van Schooten van ArboNed komen veel over de vloer bij bedrijven. ‘Van kapper tot hightechbedrijf. En overal horen we dat er een tekort is aan jongeren die met hun handen willen werken. Ze zijn echt goud waard. Voor bedrijven is het ‘menselijk kapitaal’ zeer belangrijk. Inzetten op goed werkgeverschap is van essentieel belang om werknemers te binden en te boeien. We zien dat bedrijven daar ook in investeren.’ Zij steken in op het feit dat jongeren secundaire arbeidsvoorwaarden belangrijk vinden.

Samen met MKB Twente is ArboNed in gesprek over diverse thema’s, onder andere de vraag: hoe kan ik aandacht geven aan vitaliteit binnen bij mijn bedrijf? Denk hierbij aan projecten als: ‘Hoe word ik fit’, waarbij vitaliteit in brede zin op de agenda gezet wordt met als doel: fitte mensen in een vitale regio. Ook worden startende ondernemers ondersteund met een starterspakket, waarbij we bespreken waar ze aan moeten denken op het moment dat ze personeel in dienst krijgen. En in deze tijd is er zeker ook aandacht voor het ‘weer aan het werk gaan na corona’.

Aan het rondetafelgesprek deden mee

Albert van Winden (voorzitter MKB Twente), Nathalie Poelhekken (bestuurslid MKB Twente en directeur te Sligte-Olijdam), Els Visser (regiomanager ArboNed), Joline van Schooten (salesmanager ArboNed), Matty Hummelink (general manager Eaton), Laura Reimerink (relatiebeheer MKB Twente), Edwin Kamp (manager SMG, ITT en accountmanagement EEI bij ROC van Twente) en Jeroen van de Lagemaat (directeur NDIX).

Inwoners Twente kunnen zich blijven ontwikkelen

Twents Fonds voor Vakmanschap biedt inwoners van Twente een kans om zich te blijven ontwikkelen en hun positie om de arbeidsmarkt te versterken. Door middel van om-, bij- of herscholing in een vakrichting tot maximaal mbo-4-niveau. Zowel werkenden, zzp’ers als niet-werkenden kunnen gebruikmaken van Twents Fonds voor Vakmanschap, waar ze een scholingscheque kunnen ontvangen voor een opleiding, training of cursus tot maximaal 2.500 euro per jaar.

Hiermee stimuleren we modern vakmanschap en worden de intersectorale mobiliteit en samenwerking in Twente bevordert.

Sinds de start in 2019 heeft het fonds een grote bijdrage geleverd aan het ontwikkelen van de leercultuur binnen de doelgroep. De motivatie om scholing te volgen is toegenomen; het fonds heeft circa 4.900 aanvragen voor een adviesgesprek ontvangen. Er is onafhankelijk loopbaanadvies gegeven; er zijn 3.500 loopbaanadviesgesprekken gevoerd. En er zijn scholingen gefinancierd, door ruim 1.400 opleidingsvouchers te verstrekken.

Ook bedrijven profileren zich meer en meer als partner in het leven lang ontwikkelen, om daarmee personeel aan te trekken, te behouden en de concurrentiekracht van het bedrijfsleven van Twente te vergroten. In de loop van 2020 is het Fonds een partnerschap-programma gestart, iKBiNDR-zakelijk, waar inmiddels al bijna 100 bedrijven bij zijn aangesloten.

Enthousiaste verhalen en ervaringen van deelnemers zijn te lezen in de blogs op de website www.ikbindr.nl.

Een leven lang ontwikkelen begint bij iKBiNDR door Twents Fonds voor Vakmanschap!

Hulp van onderwijs en ouders

Het bedrijfsleven heeft de steun van ouders en onderwijs hard nodig bij de strijd om voldoende technische arbeidskrachten. Van de Lagemaat: ‘We moeten jongeren veel meer over de drempel van Twentse bedrijven trekken. Daarin mis ik de klik tussen overheid, onderwijs en bedrijfsleven. Daar ligt nog een grote rol, onder meer voor het ROC.’ Het project Techwise Twente is wat hem betreft een heel goed voorbeeld van hoe het zou moeten. Met subsidie van de provincie Overijssel en het Regionaal Investeringsfonds mbo wordt onder meer een boost gegeven aan de instroom van nieuwe studenten in de techniek. ‘Een mooie kans op meer vakmensen in de toekomst. En niet alleen een kans, ook gewoon pure noodzaak’, zegt Van de Lagemaat. Ouders hebben eveneens een belangrijke rol als het gaat om de toekomst van hun kinderen én de toekomst van Twente. Hummelink onderstreept dat werken aan een gezonde arbeidsmarkt ook een kwestie is van mindset. ‘Bij Eaton nodigen we graag jongeren uit om een kijkje te nemen op de werkvloer. Vaak gaan ze enthousiast de deur uit en zijn het de ouders die bij thuiskomst zeggen: joh, je moet niet met je handen gaan werken. Dat is echt heel jammer. Het is op de werkvloer echt niet meer zoals vroeger. De traditionele beroepen evolueren. Dat moeten ouders hun kinderen bijbrengen, want de technische banen voor jongeren liggen voor het oprapen.’ >

‘Jongeren die met hun handen willen werken, zijn goud waard’