TED KonnecteD Jaarverslag 2023

Jaarverslag 2023

KonnecteD voor werkgevers

Waar je in investeert krijg je terug

KonnecteD voor werkzoekenden

Zij vonden werkgeluk

Cijfers & highlights

Samen met werkgevers en onderwijsinstellingen brengen we sociaal ondernemen in de praktijk

Detachering verlaagt voor veel werkgevers de drempel om mensen met een arbeidsbeperking aan het werk te helpen.

Martine Bosman

Jobhunter/Consulent KonnecteD

Bij ons werk- en leerbedrijf draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die sociaal ondernemen. Wij verbinden werkenden, werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer

KonnecteD helpt bedrijven bij het vinden van personeel door middel van detachering. Bijvoorbeeld als een bedrijf sociaal wil ondernemen, maar een dienstverband (nog) niet lukt, of als er geen formatieruimte is.

Individuele detachering medewerkers

We helpen organisaties de juiste medewerker bij een vacature te vinden. Dit zijn reeds opgeleide vakkrachten of nog op te leiden medewerkers. Bij individuele detachering ligt de begeleiding (grotendeels) bij de inlener, maar zijn de medewerkers in dienst bij KonnecteD.

Groepsdetachering medewerkers

Wanneer een bedrijf te maken heeft met arbeidsintensieve processen, biedt KonnecteD de mogelijkheid om medewerkers in groepsverband werkzaamheden te laten uitvoeren op locatie. Denk daarbij aan productiewerk, assemblage, logistieke taken, facilitaire diensten of mailingen postverwerking. De medewerkers worden begeleid door een praktijkopleider van KonnecteD en bij ziekte is vervanging mogelijk. De begeleiding bestaat uit wekelijks contact met de werkgever en de medewerker.

konnected.nl

Voor je ligt TeD, het jaarverslag van KonnecteD.

Het jaarverslag staat vol inspirerende verhalen uit 2023. Verhalen over onze dienstverlening voor zowel werkzoekenden als werkgevers.

Samen met hen hebben we in 2023 hard gewerkt aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Jeroen van der Geest, directeur bij KonnecteD en Trudy Huisman, voorzitter van de Raad van Commissarissen, gaan samen in gesprek over het afgelopen jaar. Over de rode draad van het jaarverslag zijn ze het eens; samenwerkingen. Want dat stond in 2023 hoog op de agenda bij KonnecteD.

Het bredere plaatje

Jeroen: “In 2023 bleek maar weer; werk is ontzettend belangrijk voor mensen. Het zorgt ervoor dat mensen lekker in hun vel zitten en contacten hebben. Meedoen en van betekenis zijn! In dit jaarverslag lees je verhalen van kandidaten die succesvol een baan hebben gevonden in 2023.” Trudy vult aan: “Het gaat om het creëren van het bredere plaatje; bestaanszekerheid. Dat is bijna een modewoord geworden, maar echt zorgen voor deze zekerheid is een vak apart. De RvC heeft in gesprekken met KonnecteD en de gemeentelijke overheid deze brede blik steeds op haar netvlies en maakt het onderwerp bespreekbaar.’’

Stabiliteit in de samenleving

Jeroen: “Ik ben blij dat de RvC ook het belang van bestaanszekerheid inziet. Het zorgt namelijk niet alleen

Samenstelling RvC

Trudy Huisman, voorzitter

Elout Hooiveld

Ton van Remmen

Alfred Peterson

Paul Veld

voor stabiliteit in het leven van mensen, maar in de samenleving als geheel. Voor de mensen die niet in staat zijn te werken bij een reguliere werkgever, is het daarom des te belangrijker dat KonnecteD hier oog voor heeft en er alles aan doet om deze mensen bij KonnecteD een plek te bieden. Iets waar ik me samen met mijn collega’s voor inzet.”

Ondernemingsplan

Een belangrijke pijler voor 2024 is het perspectief naar de toekomst. Jeroen: “Overal krijgen we bevestiging dat KonnecteD van onschatbare waarde (betekenis) is voor mensen die niet zelfstandig een plek op de arbeidsmarkt kunnen vinden. Om deze positie te verstevigen is een stevig ondermeningsplan nodig. Dit ondernemingsplan 2025-2028 wordt dit jaar samen met de stakeholders ontwikkeld.”

Veel leesplezier gewenst.

Jeroen & Trudy

Inhoud

10

13

06 07

Inhoud

Afgelopen jaar

Diversiteit en sociaal ondernemen in het DNA 06 04 08 10 12

KonnecteD voor werkzoekenden

Zij vonden werkgeluk

Cijfers & highlights

Samen met werkgevers en onderwijsinstellingen brengen we sociaal ondernemen in de praktijk.

KonnecteD voor werkgevers

De ‘Metos-magie’

KonnecteD voor werkgevers

Bathmen pionieren met Leertraject Groepshulp

in investeert terug’

17 18 14 16

KonnecteD voor werkgevers

Waar je in investeert krijg je terug

Match events

De Match Events zijn een gezamenlijk regionaal initiatief vanuit

Werkcentrum VeluweStedendriehoek

leerbedrijf KonnecteD hoorde van de behoefte aan extra was de link met Kinderdagopvang Bathmen snel gelegd. groepshulpen vanuit KonnecteD aan de slag, onder wie Stella.

Inclusieve technology

3D-printer, VR sollicitatietraining en gamebased assessment

Gerrie: ,,We zijn inmiddels goed op elkaar ingespeeld, de samenwerking is heel organisch. We denken hetzelfde en proberen altijd het positieve van kandidaten te zien.” Stella is een van de vijf groepshulpen in opleiding die bij Kinderdagopvang Bathmen

Vitaliteit

18 14 17

qua planning en focus, maar dat het dan wat langer duurt vind ik niet erg. Zolang iemand maar wil leren.”

Ik leef gezond, ik blijf groeien en ik heb (werk)plezier

Potentieel van kandidaten

‘Er komt zeker een vervolg aan dit

De leerlingen krijgen individuele coaching tijdens de werkdag op de groep. De werk zaamheden bestaan uit het doen van ontwikkelingsactiviteiten met de kinderen, contact met ouders, klaarmaken van eten, opruimen en schoonmaken. Gerrie: ,,Naast de dagelijkse coaching zitten we één keer per maand op woensdagavond met ons

Werk

zoekenden

Marthijn, Jacqueline en Martina zijn stuk voor stuk harde werkers. In 2023 bezochten we hen allemaal op hun werkplek. Vol trots kwamen de mooiste verhalen naar boven. Daar doen we het voor!

Marthijn krijgt vertrouwen bij Metos

Marthijn verhuisde vanuit Lelystad naar Deventer. Zijn nieuwe consulent Hans stelde Marthijn voor bij Metos. Daar mocht hij in november van start met het strippen van (soms meterslange) folie die om de producten zit. Ook rijdt hij af en toe zelfstandig met bestellingen naar het westen.

“Ik heb het hartstikke naar mijn zin. Vooral de gezelligheid met collega’s maakt mijn werk leuk. Op dit moment is er geen (te) hoge druk en dat vind ik prettig. Mensen staan hier niet continu op je werk te kijken, ik krijg veel vrijheid en vertrouwen. Als er een wasstraat van 10,5 meter gestript moet worden van folie ga ik ervoor. Als ik het resultaat dan uiteindelijk voor me zie staan, maakt me dat trots.”

Parantion is de perfecte plek voor Jacqueline

Jacqueline werkt vanuit de KonnecteD Werkleerroute Horeca nu bij Parantion. Dit doet ze om haar praktijkverklaring voor keukenassistent niveau 1 te halen.

Ze verzorgt dagelijks de lunch voor de medewerkers en pakt daarnaast andere werkzaamheden op, zoals het bijvullen van voorraden.

“Eerlijk gezegd vind ik alles leuk. Sorry maar echt! Dit is precies wat ik zocht, ik krijg hier een goed gevoel en heb leuke collega’s. De mensen zorgen voor een ‘thuisgevoel’ en ik krijg veel vrijheid. Alles dat ik doe bereid ik goed voor en dat geeft me zelfvertrouwen.”Daar ben ik trots op.”

Het werk hier is mijn lust en mijn leven

Bij Kringloopwinkel Rataplan zijn maar liefst 30 kandidaten geplaatst, zowel vanuit de WSW als vanuit de Participatiewet.

Martina werkte in de KonnecteD Werkleerroute Horeca toen bleek dat Kringloop Rataplan zich in Deventer zou vestigen. Toen ze hoorde dat KonnecteD met hen zou samenwerken, bedacht ze zich geen moment en meldde zich aan.

Ze werd ingewerkt bij de vestiging in Apeldoorn en startte daarna in Deventer. Raimon Strijdveen, bedrijfsleider: “Martina was een van de eerste medewerkers die startte. Ze doet het hartstikke goed en is echt een schoolvoorbeeld voor onze medewerkers. Ik ben blij met haar!”

Martina: “Ik hou enorm van kringlopen en heb ervaring in het werk. Als je toch eens ziet wat mensen allemaal weggooien! Het inrichten, uitpakken, prijzen, achter de kassa of in het horecagedeelte staan, ik geniet overal van. Het is mijn lust en mijn leven!”

Cijfers & highlights

Samen met werkgevers en onderwijsinstellingen brengen we sociaal ondernemen in de praktijk. Zo krijgt iedereen de kans om zich te ontwikkelen op eigen tempo en niveau.

- We hebben 323 mensen vanuit de bijstand naar werk, school en zelfstandigheid begeleid. Onderdeel hiervan is ook de bemiddeling van 25 statushouders.

- We ondersteunden ruim 300 mensen op hun werkplekken bij externe werkgevers. Dit deden we door middel van begeleiding op de werkvloer, het inzetten van job coaching en subsidies.

Loonkostensubsidie (LKS)

Voor de gemeente Deventer begeleiden wij alle personen uit de Participatiewet met een doelgroep indicatie LKS, ook wel doelgroep banenafspraak genoemd. Deze doelgroep bestaat onder andere uit jongeren tot 27 jaar, die afkomstig zijn van het speciaal onderwijs. Voor de kandidaten gaan we op zoek naar een baan bij een reguliere werkgever.

Het aantal kandidaten dat in 2023, met een loonkostensubsidie, bij een werkgever aan de slag ging, is gegroeid van 205 naar 250 kandidaten.

Pizzasessies

Om de dienstverlening voor (zorg)jongeren goed aan de laten sluiten op de hulpvraag, zijn zij betrokken bij het verbeteren van onze dienstverlening. Tijdens verschillende pizzasessies gingen we hierover met de kandidaten in gesprek. In een van de sessies kwam naar voren dat jongeren een vorm van fysieke uitdaging nodig hebben ter bevestiging van het feit dat ze ergens wél goed in zijn. Daarvoor kunnen de jongeren op dit moment gebruik maken van Project Rugdekking. Ook wordt nagedacht over bootcamp –achtige instrumenten.

Relatie dag

We verwelkomden 50 werkgevers op onze jaarlijkse relatie dag.

Het onderwerp ‘armoede als taboe op de werkvloer’ maakte veel indruk. Werkgevers werden hierdoor aangemoedigd om oog te hebben voor onuitgesproken problemen die hun werknemers kunnen ervaren, voornamelijk op het gebied van geldzorgen. De relatie dag kwam tot stand in samenwerking met Moedige Dialoog Salland.

Ambitiegesprekken

Er zijn 338 ambitiegesprekken gevoerd.

Nadat iemand een uitkering aanvraagt, heeft diegene een intakegesprek met een inkomensconsulent van de Gemeente Deventer. Daarna volgt een gesprek bij KonnecteD; het ambitiegesprek. Onderwerpen die aan bod komen zijn; arbeidsperspectief, dagbesteding, werkervaring, kwaliteiten, vaardigheden, gezondheid, verslaving, sociaal netwerk, maatschappelijke participatie, huisvesting, financiën, politie en strafblad. Op basis van dit gesprek wordt de juiste route van de kandidaat bepaald.

Beschut werk

Voor mensen die afhankelijk zijn van een beschutte werkplek, biedt KonnecteD passende dienstverbanden. Mensen met een beschut werk indicatie hebben een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Vanwege hun beperkingen en begeleidingsbehoefte zijn zij niet in staat bij een reguliere werkgever te werken. Bij KonnecteD krijgen ze de begeleiding die ze nodig hebben.

In 2023 is het aantal beschutte medewerkers met een dienstverband bij KonnecteD gegroeid van 40 naar 67 personen. In vergelijking met andere jaren is dit een forse groei, met als reden dat de Gemeente Deventer heeft ingestemd met het aanbieden van deze dienstverbanden.

De medewerkers zijn voornamelijk werkzaam op de Opstap afdelingen van KonnecteD. Daarnaast zijn een aantal medewerkers werkzaam binnen de groepsdetacheringen, Schoonmaak, Cycloon Post en Het Groenbedrijf.

Parttime inkomsten

9 kandidaten, werkzaam in de zorg, met PTI (parttime inkomsten) zijn door de inzet van de accountmanager, door middel van urenuitbreiding of stapelbanen, volledig uitkeringsonafhankelijk geworden. Het betreft hier functies als medewerker thuishulp, beddenondersteuner, servicemedewerker en schoonmaakmedewerker.

Skills methodiek

Binnen de consulententeams is continu aandacht voor gespreksmethodieken die nodig zijn in communicatie met kandidaten. De Skills methodiek is een methode waarbij, in een groepsdynamische setting, kandidaten elkaar op weg helpen. De achterliggende gedachte is dat kandidaten groeien in hun zelfvertrouwen en competentiebeleving. Een belangrijk doel van deze training is de verandering van de perceptie die deelnemers hebben van hun eigen obstakels en belemmeringen.

Detachering

Sinds eind 2022 bieden we ook de mogelijkheid om kandidaten zelf in dienst te nemen om hen vervolgens te detacheren. Soms starten we dan in eerste instantie met een werkplek via onze eigen (groeps)detacheringen.

Eind 2023 hebben we 40 medewerkers in dienst binnen deze detacheringsfaciliteit.

Gevarieerd werk

Op de interne productieafdelingen heeft een verschuiving van veelal in-, om- en verpakwerk naar gevarieerd (montage)werk plaatsgevonden. Deze verschuiving is een essentieel onderdeel van de transitie van sociaal werkbedrijf naar werken leerbedrijf. Variatie in werk zorgt voor meer werkplezier, maar biedt ook meer mogelijkheden om vakvaardigheden te blijven ontwikkelen.

KonnecteDwerkt! App

Voor kandidaten die gebruik maken van de dienstverlening van KonnecteD, is de KonnecteDwerkt! App beschikbaar. Naast een actueel vacatureoverzicht, bevat de app ook een activiteitenkalender waarop de MatchEvents gepland staan. In 2024 wordt gekeken of de app ook als communicatiemiddel tussen kandidaat en consulent gebruikt kan worden.

Voorlieden training

43 medewerkers volgden de voorlieden training. Door deze training kunnen zij doorgroeien tot meewerkend voorman of -vrouw. Tijdens deze training leren de medewerkers onder andere instrueren, motiveren, feedback geven, veiligheid op de werkvloer, omgaan met agressie, observeren en rapporteren. En misschien nog wel het belangrijkste; het uitdragen van een voorbeeldfunctie!

Trainingen psychisch kwetsbare kandidaten

De trainingen voor psychisch kwetsbare kandidaten zijn in 2023 gecontinueerd. Op basis van de ervaringen uit 2022 zien we dat de meeste deelnemers na het volgen van de ACT-training, Werk op de kaart training of training Mindspring, mooie stappen zetten in hun re-integratie traject. Het blijkt dat niet alle kandidaten die op de wachtlijst staan voor GGZ-hulp deze hulp ook altijd nodig hebben; onze korte interventies zijn succesvol en een verrijking op de bestaande dienstverlening.

De ‘Metos-magie’ werkt voor Bob en Marthijn

Bob en Marthijn worden beiden vanuit KonnecteD gedetacheerd naar Metos in Deventer. Bob al vier jaar, Marthijn sinds november vorig jaar. Beiden zijn enorm enthousiast over het bedrijf, dat dé marktleider is in grootkeukentechniek. En wat blijkt: zij zijn niet de enige medewerkers die er helemaal op hun plek zitten. Wat maakt nou dat het zo’n fijne werkomgeving is?

Werkplek op maat

Een werkplek bij Metos is eigenlijk altijd op maat. Natuurlijk zijn er vaste werkzaamheden die moeten gebeuren, maar er wordt altijd gekeken naar wat iemand aankan. En dat is, wat de samenwerking met KonnecteD betreft, een enorme kwaliteit. Het begrip voor elkaar en commitment naar het bedrijf begint al meteen bij de start, door de Metos-introductiedagen. Tijdens die dagen lopen nieuwe medewerkers op elke afdeling even mee. Zo begrijpt iedereen wat er gebeurt in het bedrijf.

Open hiring

Riny Klein Selle, Metos HR adviseur: “De term open hiring kende ik niet. Maar als je het uitlegt is dat wel precies wat we hier doen. We kijken namelijk vooral naar wat wél kan. We kijken niet naar diploma’s, maar naar wie je als persoon bent en of je in het Metos-team past. Zeker in deze tijd moet je snel schakelen als het om werving gaat. We werken al jaren met mensen van KonnecteD. Beiden zijn we erg gebaat bij deze vorm van werving en selectie en kunnen mensen daardoor echt in hun kracht zetten. Kijk maar naar Bob en Marthijn. Zij hebben beiden een SWindicatie en brengen veel kwaliteit.”

Vrijdagmiddagborrel

Bob verstuurt alle post en ontvangt goederen die binnenkomen. Leidinggevende Marloes: “Bob is een van de meest behulpzame medewerkers die we hebben, hij staat altijd voor iedereen klaar. Zijn bijnaam is ‘de grote vriendelijke reus’. Gezellig is hij ook: geen vrijdagmiddagborrel zonder Bob! Soms heeft hij last van situaties die hem stress opleveren. Maar omdat

hij enorm zelfbewust is, kan hij prima aangeven waaraan hij behoefte heeft. Wordt het hem teveel, dan trekt hij zelf aan de bel en schakelen we meteen.”

Stille genieter

Marthijn verhuisde vanuit Lelystad naar Deventer. Sinds een paar maanden heeft hij een nieuwe consulent, Hans Zwart. Hans was ook degene die Marthijn voorstelde bij Metos. Inmiddels ontdoet hij producten elke dag van meterslange folie, laat hij zien dat de heftruck geen verrassingen voor hem heeft en maakt hij orders verzendklaar. Ook rijdt hij zelfstandig ritten naar het westen. “Marthijn weet zelf precies wat hij wel en niet kan, samen hebben we daar een modus in gevonden. Het is een echte stille genieter, die af en toe enorm humoristisch uit de hoek kan komen, lacht Marloes. Ook zij voelt zich helemaal thuis in de Metos-wereld en kan goed opschieten met de mannen: “Elke ochtend komen ze zich bij me melden, net als aan het einde van de dag. Aandacht voor elkaar staat hoog op de agenda. Dat maakt dat begeleiding op de werkplek vanaf hier kan. ”

Detachering

Mensen met een beperking of een andere afstand tot de arbeidsmarkt kunnen waardevolle krachten zijn voor je organisatie. Net zoals Bob en Marthijn dat zijn voor Metos. KonnecteD ondersteunt en adviseert werkgevers door onder andere mee te denken over werving en selectie, te kijken naar de mogelijkheden voor detacheringen en door de mogelijkheden voor de regeling ‘Begeleid Werken’ te bekijken.

KonnecteD voor werkgevers

Diversiteit en sociaal ondernemen in het DNA

KonnecteD en Parantion werken al sinds 2005 samen op het gebied van personeel. Niet alleen als het gaat om het invullen van vacatures; ook wat betreft sociaal ondernemen zijn de partijen een verrijking voor elkaar.

Parantion biedt een vertrouwde plek om te ontwikkelen, KonnecteD biedt waardevolle krachten en begeleiding. En extra menskracht is nodig, want de ontwikkelaar van e-portfolio’s voor programmatisch toetsen en talentontwikkeling heeft de afgelopen jaren een enorme groei doorgemaakt.

“Cliché, maar we zijn ooit begonnen op een zolderkamer”, aldus Roel Smabers, directeur van Parantion. “We richtten ons toen al vooral op medisch onderwijs. In die branche is het van groot belang dat je bij studenten en professionals op hun kwaliteiten kunt vertrouwen. Het digitaal vastleggen van voortgang in ontwikkeltrajecten heeft een enorme vlucht genomen. Niet alleen wat betreft het inzichtelijk maken van (eind)cijfers, maar juist de tussentijdse ontwikkeling van vaardigheden en resultaten. EPA’s worden dat ook wel genoemd; Entrustable Professional Activities. Inmiddels zetten we onze specialistische kennis op dat gebied wereldwijd in.”

Erkende ontwikkelplek Parantion groeit hard. Personeelsbeleid vraagt daarom blijvend aandacht. Er wordt veel

samengewerkt met stagiairs en/of studententeams, zowel binnen de regio als daarbuiten. Werken vanuit huis (of een andere plek binnen de EU) is daarbij meer regel dan uitzondering.

Met KonnecteD is er al sinds 2005 een nauwe samenwerking. Lies Philippo, accountmanager KonnecteD: “Parantion is een erkend leerbedrijf en biedt voor onze kandidaten al jaren een vertrouwde ontwikkelplek. Op allerlei gebieden, van programmeur tot horecamedewerkster. Zoals Jacqueline op dit moment; zij verzorgt hier de lunch voor de medewerkers.” “Je hebt het naar je zin, toch Jacqueline?” checkt Lies, terwijl Jacqueline de broodjes uitserveert. “Eerlijk gezegd is dit precies wat ik zocht. Ik word hier niet anders behandeld dan de anderen, ik voel me echt een onderdeel van

het team”, antwoordt Jacqueline breed glimlachend.

Intrinsieke motivatie en goede begeleiding

Lies: “De ene kandidaat heeft meer begeleiding nodig dan de ander. Die bieden wij vanuit KonnecteD, vaak in de vorm van een jobcoach.” Roel vult aan: “Iemand op zijn gemak stellen en opnemen in de ‘Parantion-familie’ is het meest belangrijk. Iedereen hier heeft gelijke kansen op (werk) geluk. We vinden het belangrijk dat diversiteit en eigenheid van individuen worden gerespecteerd. Daar doen we geen extra moeite voor, maar het gebeurt intrinsiek. Een groot deel van de begeleiding pakken wij daarom gewoon zelf op. Indien nodig, is KonnecteD vlakbij. Maatschappelijk betrokken en zo divers als mogelijk is bij ons heel gewoon, maar misschien mogen we daar ook wel een beetje trots op zijn.”

“Iemand op zijn gemak stellen en opnemen in de ‘Parantion-familie’ is het meest belangrijk. Iedereen hier heeft gelijke kansen op (werk)geluk.

KonnecteD voor werkgevers

Waar je in investeert krijg je terug

Toen Lies Philippo van KonnecteD hoorde van de behoefte aan extra hulp in de kinderdagopvang, was er snel een link gelegd met diverse opvanglocaties in omgeving Deventer. Zo ook met Kinderdagopvang Bathmen. Daar zijn groepshulpen aan de slag gegaan. Eén daarvan is Stella. Zij pakte deze kans met beide handen aan. Naast haar werk als groepshulp is ze gestart met de opleiding SPW, niveau 3. Gerrie Vonk-Zwep is coach van Stella en directeur bij Kinderdagopvang Bathmen.

Gerrie: “Er is in de kinderopvangbranche ontzettende krapte op de arbeidsmarkt. Daarom moeten we onze blik verbreden. Mensen zoals Stella willen heel graag in de kinderopvang werken, maar hebben (nog) geen kans gehad om zich te scholen. Samen met KonnecteD vinden we dat we wat moeten doen om te zorgen dat ze dat kunnen bereiken. Daarom zijn we een BBL-groepshulp project gestart. Omdat het traject nog moet worden vormgegeven is het even zoeken naar de juiste inhoud. We kijken vooral naar waar de behoefte bij ons én de leerlingen ligt en hoe we daarop het beste kunnen coachen. Het moet vooral een traject worden dat voor iedereen bijdraagt.”

Pionieren is samenwerken Lies Philippo is accountmanager bij KonnecteD en contactpersoon van Gerrie. “Het is pionieren, want het is nieuw voor ons allemaal. Samen sparren is daarom belangrijk, zeker in het begin. Het is enorm waardevol dat Gerrie nu al zo investeert in de juiste inhoud van het traject én in onze kandidaten. Er is niet alleen

aandacht voor vakvaardigheden, maar ook voor hoe de kandidaten zelfredzamer worden, zelfvertrouwen krijgen, bewuster worden en verantwoordelijkheid nemen. Dat maakt dat ze er hun hele leven wat aan hebben. Vanzelfsprekend moet het traject wel voor beide partijen een verrijking zijn, dus kijken we vooraf eerst goed naar wie er bij de organisatie past.” Gerrie: “We zijn inmiddels goed op elkaar ingespeeld en hebben aan één woord genoeg. De samenwerking is heel organisch. We denken hetzelfde en proberen altijd het positieve van kandidaten te zien. Er is een goede afstemming en samenspraak.”

Stella

Stella is een van de vijf BBL’ers die bij Kinderdagopvang Bathmen werkt: “Toen ik via mijn consulent Linda hoorde dat er een opleidingsmogelijkheid vrijkwam bij de kinderopvang, was ik meteen enthousiast. Ik had al eerder snuffelstages mogen doen bij kinderopvangorganisaties en toen vond ik het werken met kinderen al heel leuk. Ik mocht op gesprek en dat

ging eigenlijk heel goed. In mei vorig jaar mocht ik beginnen. Inmiddels ben ik gestart met de opleiding SPW, niveau 3.

Gerrie: “Stella heeft zich al enorm goed ontwikkeld. Ze is nog geen volledige pedagogisch medewerker, maar dat kan ook nog niet. En dat verwacht ik ook niet van haar. Die stip op de horizon ligt voor mij nog wel een stukje verder weg. Ook na de opleiding is er nog heel veel te leren. Stella heeft daar ook zichtbaar zin in. Dat vind ik gewoon heel belangrijk. Ze heeft in de tussentijd een kindje gekregen, dat is even een extra ‘obstakel’ qua planning en focus, maar ze heeft het werk weer heel goed opgepakt. Dat het dan wat langer duurt vind ik niet erg. Zolang iemand er zin in heeft, dan word ik er ook blij van. Als je maar wil leren. Dat motiveert mij.”

Begeleiding

Gerrie: “We coachen de leerlingen individueel tijdens de werkdag op de groep. Dan kijk ik mee met opdrachten en help nadenken over hoe ze de opdrachten

Vonk-Zwep.

en Kinderdagopvang Bathmen pionieren met Leertraject Groepshulp

‘Waar

je terug’

potentieel te laten zien dat Stella en de andere kandidaten bieden. Ze zijn heel welkom in de kinderopvang. En ik zou ook de oproep aan andere werkgevers willen doen die menskracht tekort hebben. Onderzoek andere manieren, ga het doen en ga ermee aan de slag. Want bij nieuwe doelgroepen ligt potentieel. Je moet erin investeren, maar je krijgt er ruimschoots weer voor terug!”

je in investeert

Philippo van werk- en leerbedrijf KonnecteD hoorde van de behoefte aan extra kinderdagopvang, was de link met Kinderdagopvang Bathmen snel gelegd. zijn daar drie groepshulpen vanuit KonnecteD aan de slag, onder wie Stella.

het best kunnen uitvoeren. De werkzaamheden van een groepshulp zijn divers. De een staat bij de baby’s, de ander bij de dreumesen en peuters en soms draai je mee in de buitenschoolse opvang (BSO). De werkzaamheden bestaan vooral uit het doen van ontwikkelingsactiviteiten met de kinderen, contact met ouders, voorbereiden/klaarmaken van eten, opruimen en ook schoonmaken. Naast de dagelijkse coaching zitten we één keer per maand op woensdagavond samen aan tafel om te kijken wat er bij iedereen speelt.”

Vonk-Zwep is de coach Stella en directeur bij Kinderdagopvang Bathmen: kinderopvang is een tekort aan geschoold zoals Stella willen kinderopvang werken, maar kans gehad om zich te Konnected is Gerrie daarom gestart waarbij Stella, anderen, een leerwerkgroepshulp.

Toekomst

Lies: “Ik denk dat wat we nu hebben staan een hele goede practice is. We gaan continu met elkaar in gesprek om te kijken hoe we het beter kunnen doen.” Gerrie beaamt dat. “Vergroten van zelfstandigheid en zelfredzaamheid is belangrijk, zeker als het gaat om (kwetsbare) vrouwen. Er komt zeker een vervolg aan dit traject. Niet alleen om iets aan de tekorten in de branche te doen, maar ook om het grote

Gerrie: ,,We zijn inmiddels goed op elkaar ingespeeld, de samenwerking is heel organisch. We denken hetzelfde en proberen altijd het positieve van kandidaten te zien.”

Stella is een van de vijf groepshulpen in opleiding die bij Kinderdagopvang Bathmen

‘Er komt zeker een vervolg aan dit traject’

We plaatsten 14 groepshulpen, zowel vanuit de WSW als vanuit de Participatiewet, in diverse kinderopvangen. Een aantal kandidaten is doorgestroomd naar een BBL-plek met daarbij de opleiding tot pedagogisch medewerker.

qua planning en focus, maar dat het dan wat langer duurt vind ik niet erg. Zolang iemand maar wil leren.”

Potentieel van kandidaten

samenwerken want alles is nieuw in aldus Lies Philippo,

werkt. ,,Door eerdere snuffelstages wist ik dat het werken met kinderen goed bij me past. Inmiddels ben ik naast mijn

De leerlingen krijgen individuele coaching tijdens de werkdag op de groep. De werkzaamheden bestaan uit het doen van ontwikkelingsactiviteiten met de kinderen, contact met ouders, klaarmaken van eten, opruimen en schoonmaken. Gerrie: ,,Naast de dagelijkse coaching zitten we één keer per maand op woensdagavond met ons team aan tafel om te kijken wat er bij iedereen speelt.”

Lies: ,,We hebben nu een heel goede pilot

TKST_0004 sief

Tussenkop xxx

Kaderstuk

Match Events

De Match Events zijn een gezamenlijk regionaal initiatief vanuit Werkcentrum VeluweStedendriehoek. De organisatie is in handen van de accountmanagers en adviseurs van netwerkpartners: UWV Stedendriehoek en Noordwest Veluwe, Inclusief Groep, werkbedrijf Lucrato, GelreWerkt! en werk- en leerbedrijf KonnecteD. Zij vertegenwoordigen ook de gemeenten binnen het netwerk.

Twee Open Deuren Dagen

Tijdens de Open Deuren Dagen openen werkgevers gastvrij hun deuren voor werkzoekenden, zodat zij een exclusief ‘kijkje in de keuken’ krijgen bij deze werkgevers. Zo’n kennismaking geeft een goed beeld van de organisatiesfeer en mogelijke werkzaamheden.

In 2023 openen elf werkgevers hun deuren voor 48 werkzoekenden.

Twee banenmarkten

Tijdens de banenmarkten ontmoeten werkgevers en werkzoekenden elkaar bij KonnecteD. Werkzoekenden kunnen zo in korte tijd kennismaken met meerdere werkgevers. Elke branche werd vertegenwoordigd, er werden cv’s gedeeld, visitekaartjes uitgewisseld en nadere kennismakingsgesprekken ingepland.

In 2023 bezochten 30 werkgevers en 86 werkzoekenden de banenmarkten.

Werkleerroutemarkt

Tijdens de Werkleerroutemarkt werd het brede opleidingsaanbod van KonnecteD onder de aandacht gebracht. Werkcoaches en praktijkopleiders vertelden enthousiast over de verschillende Werkleerroutes en bijbehorende mogelijkheden.

In 2023 bezochten 13 werkzoekenden de Werkleerroutemarkt.

Inclusieve technologie

3D-printer

KonnecteD heeft geïnvesteerd in een 3D-printer om hiermee kandidaten technisch te kunnen opleiden. De eerste medewerkers zijn in opleiding en kunnen al geheel zelfstandig 3D-producten printen. Zij printen nu vooral mallen en handige hulpmiddelen voor onze interne afdelingen.

Gamebased assessment

Bij Gamebased assessments wordt wetenschap gecombineerd met spel. Door middel van dit assessment ontstaat objectief inzicht in diverse persoonskenmerken. Ook kunnen cognitieve

VR sollicitatietraining

In samenwerking met Lucrato en Inclusief Groep is KonnecteD een samenwerking aangegaan met Stichting STIP. Zij ontwikkelden een tool waarmee kandidaten op een laagdrempelige manier, in virtual reality, een sollicitatiegesprek kunnen oefenen om hierin ervaring op te doen. De training staat nog in de kinderschoenen, maar zal in 2024 verder ontwikkeld worden.

Hoe werkt dat?

Met een VR-bril op gaan kandidaten in gesprek met een AI-persoon. Bijzonder is dat de ‘persoon’ niet vooraf gescript is, maar zijn reacties baseert op informatie die beschikbaar is op het internet, de vacaturetekst en onderdelen van het cv. Na het gesprek geeft de AI de kandidaat feedback op het gesprek. We verwachten dat dit heel waardevol en

Vitaliteit

Met ons vitaliteitsprogramma ‘Ik ben aan de bal’ (bron: SBCM) besteden we veel aandacht aan de vitaliteit van onze medewerkers.

Door middel van ‘Ik ben aan de bal’ stimuleren we de eigen regie van medewerkers. KonnecteD neemt hierin een ondersteunende rol aan. Medewerkers en hun leidinggevenden zoeken samen naar wat er nodig is om gezond en met plezier te (blijven) werken, rekening houdend met de wensen en eisen vanuit de organisatie

‘Ik ben aan de bal’ kent drie pijlers:

Ik leef gezond

Ik blijf groeien

Ik heb (werk)plezier

Ik leef gezond

Bootcamp

Elke maandag kunnen medewerkers van KonnecteD meedoen aan bootcamp. Naast dat vitaliteit gestimuleerd wordt, is het ook een moment om andere collega’s te leren kennen. Iedereen doet mee in zijn of haar eigen tempo. Van beginnend sporter tot ervaren hardloper.

Trajecten bij voedingscoach

Voor medewerkers die aan de slag willen met hun voeding, maar hierbij hulp nodig hebben, bieden we trajecten bij een voedingscoach aan. Samen met de voedingscoach gaan zij aan de slag met een persoonlijk plan. Gedurende het traject worden de medewerkers ook begeleid door de voedingscoach. In 2023 volgden 10 medewerkers een traject.

Lunchwandelen

Elke dinsdag en donderdag wordt er gewandeld tijdens de lunch. Medewerkers kunnen aansluiten en meelopen. Het is een moment van bewegen, de buitenlucht in en in gesprek zijn met collega’s. Door mee te wandelen wordt gespaard voor een gezond broodje in het bedrijfsrestaurant.

Sporten met korting

Medewerkers van KonnecteD kunnen sporten met korting bij bijvoorbeeld een sportvereniging. Door een gedeelte van het sportabonnement te vergoeden, stimuleren we de vitaliteit van onze medewerkers.

Ik blijf groeien

GoodHabitz

GoodHabitz is een online leerplatform waarin al het ondersteunend personeel zich kan ontwikkelen. Ontwikkelen kan hier binnen het eigen vakgebied, maar ook op heel veel andere vlakken. GoodHabitz is gelanceerd om persoonlijke ontwikkeling te stimuleren. Medewerkers krijgen onder werktijd ruimte, maar hebben ook buiten werktijd om toegang tot het platform.

Workshop budgetteren

In de vitaliteitsweek bood ReSa Bewindvoering een workshop budgetteren aan. ReSa gaf handige tips en bood ook ruimte om op persoonlijk niveau mee te kijken naar de financiële situatie van onze medewerkers. Buiten de vitaliteitsweek om heeft ReSa altijd haar deuren openstaan voor vragen van onze medewerkers.

Ik heb (werk)plezier

Zomerfeest

In 2023 organiseerde de PartySquad van KonnecteD, een gemotiveerde groep collega’s, wederom een zomerfeest. Het thema van dit jaar; kermis. Met typisch kermiseten en kermisattracties. Aan alles was gedacht. De kermis werd druk bezocht en iedereen stond in verbinding met elkaar.

Cumulatieve verzuimcijfers

Medewerkers Cao SGO: 5,78%

Medewerkers Cao SW en Cao Aan de Slag: 14,02%

KonnecteD op social media - Volg jij ons al?

KonnecteD Deventer

KonnecteD (Werk- en leerbedrijf)

konnected_deventer

KonnecteD

KonnecteD is het werk- en leerbedrijf voor mensen met een afstand tot werk en werkgevers die sociaal willen ondernemen. Wij verbinden werkenden, werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: maak werk van betekenis!

Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer | konnected.nl