MKB Magazine 02/22

Deventer ondernemers event.. Save the date! | Ondernemers krijgen hulp bij energietransitie | Deventer ondernemers steunen Oekraïne

Ontdek 25 exportlanden

HRM

MKB Magazine

1

02 2022

Uw woning of bedrijfspand: strak in de lak met hét Wolters Meerjaren Onderhoudsplan Smeenkhof 4 7429 AX Deventer

Tel: 0570 65 13 69 E-mail: info@woltersbv.nl

WWW.WOLTERSBV.NL

www.deurwaarders.com

-

0570-617298

Sociaal verantwoorde incasso Juridisch advies & bijstand Beslaglegging Debiteurenbeheer Totaal oplossing

03

Voorwoord

Net nu we de directe gevolgen van de Corona met de beperkende maatregelen achter de rug hebben, dient een nieuw probleem aan: de oorlog in Ukraine. In directe zin worden bedrijven getroffen die zaken doen met Ukraine en (Wit) Rusland. Dit kan zowel import, export als personeel zijn. Vrij snel na het begin van de oorlog heeft MKB Trade Office een workshop voor direct getroffen ondernemers georganiseerd. Daaruit bleek dat diverse bedrijven met verlies van omzet te maken hebben en inkoopkanalen moeten verleggen omdat import uit genoemde landen stil ligt. Dit brengt vaak kostenverhogingen met zich mee die niet aan de klant kunnen worden doorbelast.

Schijnende toestand Rondom schrijnend was de situatie van Oekraïense IT-ers die vanuit huis aan IT-opdrachten van Nederlandse en ook Deventer bedrijven werken. Diverse werkten vanuit de schuilkelder gewoon door en anderen zijn vrijwillig in militaire dienst gegaan. Ook zijn diverse Oekraïense medewerkers die in Deventer werkten weer terug gegaan naar hun eigen land om te vechten of om familie te evacueren.

Kracht van lokaal ondernemen Saxion benaderde MKB Deventer om studenten uit getroffen landen die geen meer (kunnen) ontvangen te helpen aan een bijbaan om toch de huur en de boodschappen te kunnen betalen. Een oproep van ons leverde meer dan 40 reacties op van bedrijven die deze bijbaan ter beschikking stelden. Hulde hiervoor!

Dezelfde hulde ook aan de initiatiefnemers 1618Vastgoed

om hun pand Keulenstraat 18 ter beschikking te stellen voor 200 vluchtelingen uit Oekraïne.

Binnen twee weken na dit besluit is een groot consortium van Deventer bedrijven belangloos aan de slag gegaan om het pand geschikt te maken voor bewoning.

Waar normaal drie maanden voor staan is nu met vereende kracht in twee weken gerealiseerd. Op pagina 36 en 37 leest u het verhaal van Keulenstraat 18.

Eerste Oekraïners aan het werk Met dezelfde voortvarendheid als het pand bewoonbaar is gemaakt, is ook werk gemaakt van het feit dat veel “Deventer” Oekraïners graag willen werken.

Oekraïners staan bekend om hun goede werkhouding en harde werken. De Engelse taal is echter wel een beperkende factor. Ook zijn er veel jonge moeders met kleine kinderen waarbij werken lastig is en ook spelen niet verwerkte trauma’s een rol. Desalniettemin zijn binnen enkele dagen na aankomst in Deventer de eerste intake’s door Deventer Werktalent gehouden en zijn een paar dagen later al de eerste sollicitatiegesprekken gehouden bij Deventer ondernemers. MKB Deventer is ook aangehaakt in de projectgroep Oekraïne, waarmee we ons netwerk activeren. Ook hier hulde voor de bedrijven voor het beschikbaar stellen van banen.

Heeft u ideeën omtrent het aan het werk helpen van Oekraïners en HRM in het Deventer mkb in het algemeen?

Wij horen het graag.

Ed den Besten Voorzitter MKB Deventer

Voorwoord

Human Capital in oorlogstijd

04

Inhoud

HRM

03 Voorwoord

30 Rabobank

06 Column Antonia

32 Ontwikkelfonds Cleantech Regio

07 Hannover Messe / ZP BBQ

34 Wemessage

08 Hart van Deventer

35 Multiwagon

09 WerkeninDeventer.com

36 Ondernemers steunen Oekraïne

10 Column Notarieel

38 Wolters

11 Nieuwe leden

40 VSEE

13 MKB Exportfestival

42 Kinderhulp Heldenrun

16 KonnecteD

44 Etty Hillesum Centrum

18 Ondernemershuis Deventer

45 Caretowork

20 Cleantech Battle

46 Go Ahead Eagles

23 Nieuwe leden

48 Vindstages.nl

24 Nieuwe leden

49 KVO Deventer

25 PM Energie

50 Succesfactor.nu

26 Pitaal

53 KonnecteD

27 Deventer ondernemers event

54 Colofon

28 PHB

RUIMTE TE HUUR

C

voor ondernemen

TE HUUR

A

TE HUUR

A++

DEELVERHUUR Grote Overstraat 4-6, Deventer

Arkelstein 2, Raalte Op schitterende zichtlocatie vanaf de drukke provinciale weg N35, vrijstaand kantoorpand gelegen op kleinschalig kantorenpark “De Sallandse Poort”, te Raalte.

Het gebouw is traditioneel gebouwd (1998), goed onderhouden en beschikt over circa 2.000 m² (VVO), verdeeld over vier bouwlagen en eigen parkeerterrein.

HUURPRIJS V.A. € 99,- per m2 per jaar

Sfeervolle winkelruimte met o.a. inpandig kantoor/ verblijfsruimte met pantry, toilet en opslagruimte.

Het betreft in feite twee panden (nr. 4 en 6) die met elkaar verbonden zijn. Er geldt een ruime bestemming, waardoor het pand geschikt is voor uiteenlopende doeleinden. Naast de ruimte op de begane grond en de verdieping, is er ook een ruime kelder.

HUURPRIJS OP AANVRAAG, MAAR ZÉÉR GUNSTIG!

te vermeerderen met btw en servicekosten

TE HUUR

Smeenkhof 12-B, Colmschate

B

TE HUUR

A

Te huur eigentijdse penthouse kantoorruimte (265m2) op de 2e verdieping. De ruimte onderscheid zich door zijn hoogwaardige opleverings- en voorzieningenniveau onder andere eigen keuken, modern/licht trappenhuis met lift, onderhoudsarme materialen.

En... een eigen dakterras!

HUURPRIJS € 2.400,- per maand te vermeerderen met btw en servicekosten

TE HUUR

A

DEELVERHUUR Munsterstraat 3, Deventer

Mr. H.F. de Boerlaan 28, Deventer Wilt u werken op een goed bereikbare locatie met een unieke uitstraling? Direct voor verhuur beschikbaar, 1e verdieping (455 m2), 2e verdieping (690 m2) en nog enkele kamers op de derde verdieping aan de Nieuwe Poort I. Parkeren in de parkeergarage onder het kantoor. Zeer fijne kantooromgeving in de Deventer binnenstad.

Beschikbaar op kantorenpark “Hanzepark” 475 m2 turn key kantoorruimte op de begane grond van een representatief vrijstaand kantoorgebouw, inclusief ca.

15 parkeerplaatsen. Voorzieningen onder andere entree, tochtsluis, lift, pantry, sanitaire voorzieningen, vloerafwerking, scheidingswanden, systeemplafonds en mechanische ventilatie met topkoeling.

U heeft al een kamer v.a. € 295,- per maand

HUURPRIJS € 99,- m2 per jaar

te vermeerderen met btw en servicekosten

te vermeerderen met btw en servicekosten

TE HUUR

A

Maagdenburgstraat 5, Deventer Voormalige distributiecentrum gelegen nabij de rijksweg A1. V.v. een zeer hoog voorzieningenniveau bestaande uit totaal 7.537 m² VVO onderverdeeld in kantoren (1.627 m2), een bedrijfshal (5.506 m2) en mezzanine/entresol (404 m2). De ruimte beschikt over 13 loadingdocks, overheaddeuren, 82 parkeerplaatsen. De vrij hoogte varieert tussen ca. 5 en 7 meter.

PRIJS OP AANVRAAG

Regio Stedendriehoek Kantoor Apeldoorn 055 5260 860 Kantoor Zutphen 0575 519 466

Hunneperkade 8, Deventer Hoogwaardige in 2004 gebouwde bedrijfshal (2.305 m2 + vrije hoogte 9.9 m) met kantoorruimte (862 m2).

Op steenworp afstand van het “Hanzetrace”, de belangrijkste doorgaande weg (N348) en uitvalsweg van en naar de Rijksweg A1 en het centrum van Deventer Daarnaast beschikt het over eigen parkeermogelijkheid op het terrein en is er een fietsenstalling. Zeer luxe en veel voorzieningen.

HUURPRIJS OP AANVRAAG

BINNENKORT TE KOOP

A

Domineestraat 16, Twello In het centrum van Twello en op korte loopafstand van het NS station komt deze markante kantoorvilla (500 m2) binnenkort TE KOOP. Het betreft een in 1909 als Post- en Telegraafkantoor met directeurswoning gebouwd Rijksmonument. Zowel aan de voor- als achterzijde zijn parkeerplaatsen aanwezig.

U kunt zich nu alvast opgeven wanneer u belangstelling heeft.

Kantoor Deventer 0570 614 607 E stedendriehoek@thomapost.nl I www.thomapost.nl

APELDOORN • DEVENTER • DOETINCHEM • ENSCHEDE • HENGELO • LOCHEM • WINTERSWIJK • ZUTPHEN

6

Inwerkingtreding per 1 augustus 2022, geen overgangsrecht

De Wet Voorspelbare en Transparante arbeidsvoorwaarden

Column

Zoals u wellicht weet treedt vanaf 1 augustus 2022 de Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking.

De wet zal met onmiddellijke ingang in werking treden, er is geen overgangsrecht.

Pontsteeg 22, Deventer | 0570 619 155 | mpbokkerink@antonia-advocaten.nl | www.www.antonia-advocaten.nl

Wat zijn nu de gevolgen van deze wet en wat betekent dit voor u? In ieder geval moet u nu al rekening houden met deze toekomstige wetgeving bij het opstellen van de arbeidsovereenkomsten, vanwege die directe werking. Dat betekent dat als u nu bepalingen in een arbeidsovereenkomst opneemt die in strijd zijn met deze wet, die bepalingen vanaf 1 augustus aanstaande niet meer geldig zijn. Het gaat om ingrijpende wijzigingen, waarop u nu al moet anticiperen.

Ik bespreek hier 3 thema’s van dit wetsvoorstel.

1. Oproepkrachten Een van de doelstellingen van de richtlijn is meer voorspelbaarheid van arbeidsvoorwaarden.

Vanaf 1 augustus 2022 mogen oproepkrachten bij werkgever een verzoek indienen voor een meer regelmatig arbeidspatroon. Dit verzoek kan alleen schriftelijk en gemotiveerd worden afgewezen. Een grote(re) werkgever moet binnen één maand na het verzoek schriftelijk reageren, kleine werkgevers hebben een reactietermijn van drie maanden.

Een andere vergaande wijziging is dat werknemers met een (geheel of gedeeltelijk) onvoorspelbaar arbeidspatroon (oproepkrachten, nuluren, min/max) vanaf 1 augustus 2022 slechts verplicht zijn gehoor te geven aan een oproep om arbeid te verrichten op vooraf overeengekomen referentiedagen en -uren, waarop de flexibele arbeid al wordt verricht. Daarbuiten mag de werknemer de oproep ongestraft weigeren. Dat betekent dus dat u nu al referentie-uren moet opnemen in nieuw af te

sluiten oproepcontracten, anders is de werknemer vanaf 1 augustus aanstaande niet meer verplicht te reageren.

2. Scholingsplicht en studiekosten Vanaf 1 augustus 2022 is het van belang een onderscheid te maken tussen verplichte opleidingen en gewenste opleidingen.

Als sprake is van verplichte scholing die werkgever op grond van de wet of op grond van een CAO moet aanbieden om het werk waarvoor werknemers zijn aangenomen uit te kunnen voeren, dan moet werkgever die scholing kosteloos aanbieden.

Dat betekent óók dat voor die opleidingen geen studiekostenbeding mag worden opgenomen.

Daarnaast moet die scholing zo veel als mogelijk onder werktijd worden aangeboden. Bovendien is detijd die met die scholing gemoeid gaat arbeidstijd, waarover loon moet worden betaald.

3. Verbod op verbod nevenwerkzaamheden Een werkgever mag een werknemer vanaf 1 augustus 2022 niet langer verbieden voor andere werkgevers te gaan werken, buiten het werkrooster bij de eigen werkgever om. De werkgever mag wel voorwaarden vastleggen voor nevenwerkzaamheden, als daar een objectieve rechtvaardigingsgrond voor is. Denk hierbij aan gezondheid en veiligheid, de bescherming van de vertrouwelijkheid van bedrijfsinformatie, de integriteit van overheidsdiensten of het vermijden van belangconflicten. Het meest in het oog springende voorbeeld is dat een werkgever in de gaten moet houden dat een werknemer niet teveel uren werkt in het kader van de Arbeidstijdenwet. Die verantwoordelijkheid strekt zich ook uit over de uren die een werknemer bij een andere werkgever werkt.

Heeft u vragen over dit onderwerp, bijvoorbeeld hoe u dit kunt implementeren binnen uw organisatie? Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee.

Marion Bökkerink is arbeidsrechtadvocaat, registermediator en eigenaar van Antonia Advocatuur & Mediation.

Uitnodiging

7

Busreis Hannover Messe - 1 juni 2022

Op woensdag 1 juni aanstaande willen wij samen met u een bezoek brengen aan de Hannover Messe, met als doel naast het bezoeken van de beurs, de samenwerking tussen Nederlandse en Duitse bedrijven te versterken.

In de bus begint het netwerken. Een voorstelrondje om vervolgens met elkaar een gesprek aan te gaan.

Op de beurs hebt u tijd om, naast een kick -off en een netwerkborrel, op eigen gelegenheid de beurs te bezoeken.

Programma: 07.30 uur 11.00 uur

Vertrek vanuit Oldenzaal Welkom met ‘Kaffee und Kuchen’ op de Hannover Messe 12.30 uur Beursbezoek op eigen gelegenheid 16.30 uur Samen komen voor een hapje en drankje Ca.21.00 uur Aankomst in Oldenzaal

Voor deze geheel verzorgde reis vragen we een bijdrage van € 50,00. U kunt zich aanmelden bij lydia@vmo.nl De busreis wordt georganiseerd vanuit GO4EXPORT in samenwerking met o.a. MKB Trade Office Deventer.

De ZP zomer BBQ vrijdag 20 mei 2022 - 16.00 tot 18.00 uur MKB Deventer organiseert een BBQ speciaal voor de ZZP’er in en rondom Deventer gevestigd.

Vind jij het leuk om met andere ondernemers in contact te komen? Dan ben je van harte welkom!

Deze BBQ wordt gratis aangeboden aan leden van ZP Deventer. Alleen op voorinschrijving!

Aanmelden Je kunt je hiervoor aanmelden door een mail te sturen naar info@zpdeventer.nl

20 mei 16.00 - 18.00

nter, e v e D it u r e ’ ZZP agenda! zet het in je

08

Hart van Deventer uitgereikt aan MA-IT Op maandag 21 maart jl. reikte wethouder Thomas Walder de Hart van Deventer uit aan Aram Malas van MA-IT. Het hart van Deventer is een initiatief van MKB Deventer om bedrijven in Deventer met een bijzondere prestatie op gebied van personeelsmanagement/maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) in het zonnetje te zetten. Hiermee geeft de vereniging, ondersteund door de gemeente, een blijk van waardering in de vorm van een zichtbaar kunstwerk aan bijzondere bedrijven.

Want bijzonder is MA-IT! In 2010 besloot Aram Malas zijn eerste vestiging op te zetten in Deventer. Ondertussen zijn er vestigingen in Deventer, Eindhoven, Gorinchem, Almere en Assen.

Gezamenlijk bedienen ze geheel Nederland en projecten wereldwijd.

MA-IT My Automation helpt bedrijven en organisaties bij het succesvol uitvoeren van projecten in de industriële automatisering. Verbindend in techniek en mens. Ze zijn onderscheidend door de kennis en kunde van zonder uitzondering hoogopgeleide engineers. Ze zijn actief in een grote verscheidenheid aan branches. Wij zijn blij met onze succes maar wij willen over 50 jaar ook nog succesvol zijn en daarom moeten we nu werken aan duurzame oplossingen waar niet alleen wij profijt van hebben.

Wij zoeken verbeteringen niet alleen maar in hogere efficiency, maar juist in hogere effectiviteit. Oftewel:

onze focus moet niet alleen maar liggen op “de dingen goed doen”, maar vooral eerst op “de goede dingen doen”.

Wij geloven in een sterk ecosysteem waar kennis goed verspreid wordt en waar straks iedereen profijt van heeft.

We zijn allemaal erg druk en het is niet eenvoudig om je meest er ervaren mensen van projecten af te halen en om deze studenten te laten begeleiden maar het is wel nodig.

Unieke samenwerking met het onderwijs Doordat MA-IT al jaren bezig is de Engineers van de toekomst op te leiden door een eigen Academy en Experience Center op te zetten en samenwerkingen aan te gaan met studenten en opleiders helpt MA-IT aan het imago van Deventer als techniek en ICT-stad. Verder biedt het bedrijf, door inmiddels 5 trainers en coaches, in het kader van zijn MVO-programma onderwijs en trainingen aan studenten van het mbo en hbo en hun docenten.

Tevens zijn er gratis zomer colleges door het hele land, een unicum, waarvoor studenten uit het hele land een week lang college volgen met praktisch onderwijs.

Al het lesmateriaal is in eigen beheer ontwikkeld.

Naast de samenwerking met scholen zijn er ook intensieve samenwerkingen met studentenverenigingen en scholen door het hele land.

Technologie verandert snel en dit vergt veel van ons.

Een training hier en daar volstaat niet meer en daarom gaan we voor een leven lang leren. Wij investeren daarom ook veel in het opleiden van technische mensen op onze eigen bedrijfsschool maar ook in scholen.

Directeur Aram Malas: “we vinden instroom van talent belangrijk voor onze branche en MA-IT in het bijzonder.

Een deel van de winst wordt hier dan ook weer voor gebruikt. We ontwikkelen lesmateriaal niet alleen voor onszelf, maar stellen dit ook ter beschikking aan de onderwijsinstellingen waarmee we samenwerken.

We zetten onze beste mensen op begeleiding van stagiaires en afstudeerders. Hier doen we geen concessies aan, ook wanneer het erg druk is”. In Coronatijd viel MA-IT landelijk op door in een periode maar liefst 26 afstudeerplekken inclusief begeleiding te gunnen aan studenten die daardoor geen studievertragingen opliepen.

Eerder in de prijzen De bijzondere prestaties van MA-IT vielen in Deventer al eerder op. In 2020 won MA-IT de prestigieuze titel Deventer Overall Onderneming van het jaar. Een blijk van waardering voor het harde werk van de mensen van MA-IT, vanaf dag 1 bepalen zij namelijk het succes.

9

Websitemaker Edwin Bonthuis en online marketeer Sanne van der Laan hoorden in hun directe omgeving vaak de vraag: waar in Deventer kan ik mijn vacatures en bijbanen plaatsen? Er zijn landelijke vacaturebanken te over, maar een banensite op lokaal niveau die zich óók richt op mbo-vacatures, was er nog niet.

Sanne en Edwin staken de handen uit de mouwen en zo ontstond werkenindeventer.com.

Edwin heeft de technische aspecten van de nieuwe vacaturebank voor zijn rekening genomen en ervoor gezorgd dat de website een goed functionerend, toegankelijk en aantrekkelijk ogend geheel is geworden.

Sanne heeft de achterliggende visie uitgewerkt en neemt de marketing en communicatie voor haar rekening.

Edwin zegt daarover: “Het is een laagdrempelig platform waarop bedrijven en organisaties zeer eenvoudig hun vacatures kunnen plaatsen. Binnen twee minuten staat de advertentie online en sollicitanten reageren direct naar de bedrijven toe via een vast invulformulier, chat of telefonisch.” “Werkenindeventer.com is een platform om vraag en aanbod van lokale arbeid bij elkaar te brengen.

We doen niet aan arbeidsbemiddeling”, vult Sanne aan.

Dankzij slimme en intuïtieve bediening kunnen werkzoekenden snel door de vele vacatures scrollen en er direct op reageren. De eerste vacatures zijn inmiddels geplaatst en er volgen er snel meer.

Naast banen en bijbanen biedt werkenindeventer.com opdrachten voor ZZP’ers, stages en vrijwilligerswerk.

Een eenmalige vacatureplaatsing is al mogelijk vanaf € 27,50. Wie geregeld nieuwe mensen zoekt, kan ook een abonnement afsluiten vanaf € 25,- per halfjaar.

Daarmee kunnen drie vacatures worden geplaatst.

Werknemers én werkgevers die meer informatie willen, kunnen mailen naar info@werkenindeventer.com of surfen naar www.werkenindeventer.com.

0570 608 033 | info@werkenindeventer.com | www.werkenindeventer.nl

Nieuw: WerkeninDeventer.com

10

Jan-Willem Kroes, partner/notaris bij Het Notarieel Deventer

In gesprek met Jan-Willem Ik wens je veel personeel!

Column Bergweidedijk 12, Deventer | 0570 619 792 | www.hetnotarieel.nl

Ken je het oude Joods/Arabische gezegde ‘Ik wens je veel personeel’?

Daarmee zeg je feitelijk: ”Ik wens je veel zorgen toe”. Het gezegde wordt vaak gekscherend gebruikt, als een werkgever klaagt over iets dat zijn medewerkers niet goed doen.

Want ja; medewerkers klagen wellicht onderling wel eens over ‘de baas’, maar omgekeerd gebeurt dat natuurlijk net zo goed! We zijn immers allemaal maar mensen.

Wel interessant om eens bij stil te staan. Om te beginnen de woordkeuze personeel. Hier op kantoor spreken we over medewerkers en collega’s. We zijn een team gelijkgestemden, die elkaar op vak-inhoud, humor en drive weten te vinden en te inspireren. Dat vind ik heel prettig, want ik hou niet van hoge drempels.

Onze kanalen waarmee we nieuwe collega’s aantrekken worden dit jaar verder geprofessionaliseerd. Deze maand gaat ons gloednieuwe Werken Bij-platform in de lucht.

Daarop staat informatie waar je mogelijk in geïnteresseerd bent als je besloten hebt om bij ons te solliciteren.

Of als je gewoon nieuwsgierig bent naar ons bedrijf, vanuit medewerkersperspectief. Maar het platform is ook bedoeld voor onze interne zichtbaarheid.

Fotografie: Marcel Bonte fotografie

Mensen uit onze teams presenteren zich en vertellen waarom ze voor ons bedrijf gekozen hebben.

Tegenwoordig is het niet meer zo dat jij je medewerkers kiest. Zij kiezen jou. Dat betekent dat je als werkgever aantrekkelijk moet zijn, anders komen ze niet eens solliciteren. Is dat de omgekeerde wereld? Misschien.

Het leidt in elk geval tot bewustzijn en het maakt dat je zelf goed stilstaat bij de vraag ‘wat maakt mij nou die leuke werkgever?’.

Onze HRM-zaken zijn voor alle kantoren die onder Het Notarieel vallen centraal georganiseerd.

Op onze backoffice zit een team van vier HR-collega’s, die alles rondom contractbeheer, salarisadministratie en verzuim regelen. Zo is ook de risico inventarisatieen evaluatie (RI&E) een belangrijk onderdeel binnen je organisatie. De RI&E is verplicht voor iedere ondernemer met personeel. Hierin staat beschreven hoe je binnen je bedrijf omgaat met thema’s als veiligheid, gezondheid, risico’s en ongewenst gedrag. De voorbeelden van de afgelopen periode in de media hebben laten zien hoe belangrijk dit voor een organisatie is. En wat de gevolgen kunnen zijn als dit niet op orde is.

Een leuke werkgever zijn, die medewerkers een hoop werkplezier en kansen te bieden heeft. Dat vind ik belangrijk. Meer weten? Kom gerust eens langs!l

Clean Up facilities Clean Up facilities en Ventilatie Reiniging Nederland zijn gevestigd in Deventer, maar de gekwalificeerde reinigingsspecialisten toeren door heel ’t land. Kennis van machines, materialen en middelen is een topprioriteit zodat zij elke dag veilig en gezond aan het werk gaan.

De kracht van het team zit ‘m in talent, passie en kennis.

Het plezier en enthousiasme straalt er vanaf. En dat loont. Opdrachten worden snel en kundig geklaard en de positieve vibe is voelbaar.

Meer info? Bel 0570 – 745937, bereikbaar op maandag t/m vrijdag van 07.30 tot 17.00 uur. Of check www.cleanupfacilities.nl en www.ventilatiereinigingnederland.nl

Beeldentuin Mariënheem Beeldentuin Mariënheem is een 3 hectare groot “landschapspark” met waterpartijen, een boomgaard, rozentuin en een Victoriaans theehuis. Er is werk van 25 kunstenaars met sculpturen in brons, corten staal, glas, rvs en diverse steensoorten. In de showroom met diverse stijlkamers met Antieke en moderne meubelen, waarin twee galeries met diverse kunstwerken en schilderijen van hedendaagse kunstenaars.

Een aparte stoffenafdeling met meer dan 4000 stofstalen van internationale merken van o.a.

Jap, Silvera, Fabricut, Hihgland Court en Soleil Bleu.

Op het terras kunt U genieten van een heerlijke kop koffie of thee met gebak of een heerlijke lunch. Dus welkom bij Beeldentuin Mariënheem.

Openingstijden van dinsdag tot en met zondag van 10.00 tot 18.00 uur. Nijverdalseweg 20 in Mariënheem. Tel. 0622903265. www.beeldentuinmarienheem.nl

Van der Valk Hotel Deventer Je kent ons vast van vroeger. Van der Valk: de hotels met de toekan op het dak en van de appelmoes met de kers. Maar de tijden zijn inmiddels flink veranderd.

Van een tussenstop onderweg naar je eindbestemming, naar een reisdoel op zichzelf: een viersterren plus hotel met luxe wellness, een moderne kaart met culinaire verrassingen en waar niets te veel is gevraagd om je thuis te laten voelen.

Van der Valk Hotel Deventer ligt gelegen op het bedrijventerrein langs de A1. Ons hotel is

volledig energieneutraal en ook aardgas is niet voorhanden op het bedrijvenpark.

Het gehele hotel is Scandinavisch ingericht met in alle ruimtes een knipoog naar de Hanzestad Deventer. Met 10 verdiepingen en een fantastisch uitzicht bieden wij ruimte aan 140 kamers, een restaurant, 7 multifunctionele vergaderzalen en 2 congreszalen, een wellness met zwembad en een fitnessruimte.

We hopen jullie er gauw te zien. www.hoteldeventer.nl

Nieuwe leden

De liefde voor het schoonmaakvak stroomt door de aderen van Danny Suk, eigenaar van Clean Up facilities en Ventilatie Reiniging Nederland. Zijn team is gespecialiseerd in glasbewassing, specialistische reiniging en het onderhoud en reinigen van mechanische ventilatie. In eigen jasje of als onderaannemer.

11

Het ideale klimaat...

Het ideale klimaat, ook voor (bestaande) bouw in de winter!

Hé MKB-er! Ben jij klaar voor een optimaal werkklimaat?

Met goede klimaatbeheersing blijf jij niet alleen koel in de zomer, óók de winter kom jij comfortabel door!

Want wist je dat je met onze klimaatsystemen ook aangenaam kunt verwarmen? De warmtepomp & airconditioning-systemen van Willemsen zijn energiezuinig en beschikken allemaal minimaal over energielabel A.

De voordelen op een rij:  Tot wel 50% besparen op je verwarmingskosten

n ...regel je met Willemse

 Comfortabel warm en constant binnenklimaat  Gezonde luchtkwaliteit  Voorkomt hoofdpijn of vermoeidheid

Airco & klimaatbeheersing

 Fiscaal interessante mogelijkheden

Pssst: Heb je deze leuke actie gezien?

Bij aanschaf van twee airco-warmtepompsystemen trakteert Willemsen op ijs met onze ijscokar!

Bel vandaag nog naar 0572 39 21 00 of mail naar: info@willemsen-installatie.nl

Waarom Willemsen?

 Klant- en MKB-gericht

 Korte lijnen

 Duurzaam en innovatief

kkelijk Bestel ma nline en snel o

jfhalen

Thuisbezorgd in de regio Deventer kokkiesexpress.nl

Flora 2, Colmschate

Tip! lang Wacht niet te se er met zom rsing klimaatbehee 22 voor 20  Een uitstekende serviceafdeling

Afhalen & bezo

rgen

HRM; managen van talent!

Mensen zijn tegenwoordig op zoek naar zinvol werk dat bijdraagt aan hun ontwikkeling, in een omgeving die recht doet aan hun persoonlijke waarden. Dat leidt tot werkgeluk, en het loont om daarin te investeren. Er is veel onderzoek gedaan naar het effect van een hoge “score” op werkgeluk en de cijfers liegen er niet om: 33% meer omzet, 45% productiever, 30% minder verzuim wegens ziekte, 50% minder ongevallen op het werk en maar liefst 51% daling in het verloop, met alle voordelen vandien voor kosten die gemoeid zijn met werving & selectie van vervangend personeel, inwerken etcetera (bron: Gallup e.a.). Oftewel: Investeren in werkgeluk rendeert!

Menig ondernemer ervaart hoe moeilijk het is om in de huidige arbeidsmarkt de juiste mensen te vinden. Uit onderzoek van de Hospitalitygroep blijkt dat jong afgestudeerden bij het kiezen van een werkgever “zelfontwikkeling” op de eerste plaats zetten. Zij zijn op zoek naar een baan met voldoende mogelijkheden voor zelfontwikkeling, zinvol werk en een prettige relatie met hun collega’s en leidinggevende. En niet alleen voor de “young professionals” is ontwikkeling een must; onderwerpen als vitaliteit, duurzaamheid en een leven lang leren horen bij de arbeidsmarkt van deze tijd en verdienen volop aandacht als je je werkgevers-rol op een goede, verantwoordelijke manier wilt uitvoeren.

Bergweidedijk 2, Deventer | 06 53 31 49 67 | langenberg@adviesinverandering.nl | www.adviesinverandering.nl

Het belang van talentmanagement

Investeren in ontwikkeling

Column

Het thema van dit MKB-magazine is “Human Resource Management”.

Laat dat thema nou net óns vak zijn! Wij zijn al jarenlang actief in het ontdekken, aanboren, ontwikkelen en vervolgens succesvol inzetten van menselijk talent. We gaan op zoek naar de bronnen en de toepassingsmogelijkheden van dat talent. Dat doen we, omdat we weten dat mensen die doen waar ze goed in zijn daar gelukkig en succesvol van worden.

En vervolgens dragen zij een belangrijke steen bij aan jouw bedrijf. Happy people, better business!

13

Zoeken, vinden, ontwikkelen en koesteren van talent Een bedrijf waar het goed werken is, waar oprechte aandacht is voor elkaar, waar talent wordt benut en gewaardeerd en waar een open verstandhouding de norm is (cultuur!), staat te boek als een aantrekkelijke werkgever. Stimuleer dus het werken aan ontwikkeling, investeer in menselijk talent, coach medewerkers op samenwerking, houding en gedrag, steun ze en maak loopbaanplannen bespreekbaar. Wil je meer weten over ontwikkeling, talentmanagement en HRM? We delen graag onze jarenlange ervaring en kennis met je. Wij vinden dat duurzame inzetbaarheid en talentontwikkeling voor zoveel mogelijk mensen bereikbaar moet zijn. Wil je weten hoe je dat doet? Laat maar horen, we denken graag vrijblijvend met je mee.

“ Happy people, better business!”

magenta roze pms 2736 92-88-0-0

langenberg advies in verandering

coaching change consultancy www.adviesinverandering.nl

14

Stap aan boord op het MKB Exportfestival: 25 mei MKB Exportfestival is een initiatief van MKB Trade Office Woensdag 25 mei staat geheel in het teken van exportstimulering voor mkb-bedrijven in Nederland en onze regio in het bijzonder.

Op deze dag wordt het MKB Exportfestival georganiseerd. In de ochtend is de Deventer Schouwburg het toneel van keynote sprekers als Jacco Vonhof (voorzitter MKB-Nederland), Fons de Zeeuw (directeur International van Oost NL) en Fried Kaanen (voorzitter Koninklijke MetaalUnie). Daarna volgen in twee tijdronden een viertal kennissessies die antwoord gaan geven op jouw exportuitdagingen.

1. Succes in Nederland en de wereld aan je voeten Export biedt nieuwe kansen voor jouw bedrijf. Maar de wereld is groot en je kunt niet alles tegelijk. Waar ga je naartoe? Waar liggen jouw kansen? Is E-commerce voor jouw bedrijf interessant? Wat zijn de investeringen waar je rekening mee moet houden en kan jouw organisatie deze extra vraag aan? Wie kan helpen? Hoe vind je betrouwbare zakenpartners, wat zijn de producteisen en hoe neem je

jouw organisatie mee in jouw internationale ambities.

Aan de hand van een handig stappenplan ga je met collega’s in gesprek over hun aanpak, twijfels en ervaring.

Een uitstekende manier om jouw exportreis te starten en ’s middags op de boot mensen en organisaties te spreken die jou nog verder kunnen helpen.

2. Export, waar naar toe?

Cross-border-maar waarheen dan? Leer hier hoe je bewust en onderbouwd je exportland(en) kiest! Welk land wil je naartoe en waarom: ken je zakenpartners die daar al succes behalen? Of spreek je de taal al van dat land?

Of heb je gehoord of gelezen dat een land grote economische groei doormaakt en er weinig “entry barriers” zijn, de regelgeving een stuk minder dan in Nederland is?

Ben je misschien mee op een van onze handelsmissies geweest en heb je de eerste contacten al gelegd.

Kom en leer meer…

3. Hoe bereik je nieuwe markten?

Je hebt besloten naar welk land of landen je wilt exporteren. Maar hoe krijg je jouw producten onder de aandacht van jouw doelgroep? We kijken naar traditionele

15

én digitale marketing, beurzen en alle andere manieren om jouw doelgroep te bereiken. Hoe houden we daarbij rekening met cultuurverschillen? Doe mee in deze interactieve track en stel jouw vragen.

4. Hoe krijg je je exportproces futureproof en succesvol ingericht?

Programma: 08:00-09:00 uur: Inloop Deventer Schouwburg 09:00-09:35 uur: Knallende opening door de Fountain Heads 09:35-10:00 uur: Ronde Tafel met Eddy van Hijum, Jacco Vonhof & Fried Kaanen.

10:15-10:30 uur: Koffie-break 10.30-11.10 uur: Eerste ronde kennissessies 11.20 -12.00 uur: Tweede ronde kennissessies 12.00-12.30 uur: Wandeling naar de IJssel: MS Eureka 13.00 uur: Afvaart met lunch met aansluitende de landen- en informatiemarkt 17.00 uur: Aanleggen terug in Deventer: optioneel (voor wie dat wil) gezamenlijk diner in de historische binnenstad van Deventer

Leg contacten met 25 landenvertegenwoordigers aan boord

Vaar met ons mee en meld je aan!

Na het ochtendprogramma wandelen we gezamenlijk naar de IJsselkade en stappen aan boord van MS Eureka.

Na een van een heerlijke lunch genoten te hebben start het tweede deel van het festival: de landenbeurs en informatiemarkt.

Op mkbexportfestival.nl tref je meer informatie over het programma, de sprekers, de kennissessies en de aanwezigen landenvertegenwoordigers. Vanaf deze plek reserveer je ook een plek in de Schouwburg en aan boord.

Wees snel, want het aantal plaatsen is beperkt.

Landenbeurs We zijn trots op het feit dat we vertegenwoordigers aan boord hebben van 25 landen/ economische regio’s verspreid over de hele wereld. Landen dichtbij tot landen verder weg voor de meer ervaren exportondernemers.

Je maakt kennis met de vertegenwoordigers en verkent met hen alvast de exportkansen naar de landen waar zij met hun steunpunt gevestigd zijn.

Informatiemarkt Op de informatiemarkt maak je kennis met vertegenwoordigers van organisaties, die zich inzetten op het gebied van exportbevordering. Nationaal en regionaal.

Informatie over subsidies, douane, personeel, etc. etc.

Naast het netwerken met landenvertegenwoordigers en vertegenwoordigers van organisaties kan je uiteraard ook met jouw collega exportondernemers netwerken.

Overzicht aanwezige landen/regio’s.

België Verenigd Koninkrijk Duitsland Noord + Zuid Frankrijk Polen VAE Dubai China - Shanghai Vietnam Maleisië Indonesië Colombia Mexico Panama Brazilië Chili USA West Zweden Denemarken Roemenië Sibiu Duitsland Rostock Spanje Portugal Italie Canada Japan

Zutphenseweg 6b, Deventer | 0570 75 80 21 | www.mkbtradeoffice.nl

Wanneer is jouw exportorder geslaagd? Vaak gaat er veel aandacht uit naar het sluiten van de deal of het gesloten contract met jouw buitenlandse zakenpartner. Minstens even belangrijk is het proces van order tot en met levering.

Juist daar zie je marges verdampen door extra kosten die gemaakt worden. Tijdens deze tracks nemen we je mee in drie pijlers die bij kunnen dragen bij het meer of minder succesvol zijn in export. Op basis van ervaringen uit de praktijk van onze experts en onderzoek geven we je tools om met die kennis je exportproces futureproof en succesvol in te richten.

Het decor draagt daaraan ook bij: het mooiste stuk van de IJssel, door kenners ook benoemd tot mooiste rivier van Nederland.

16

Ten Kate Flowers & Decorations:

Sociaal uitbesteden geeft een grote meerwaarde Ten Kate Flowers & Decorations uit Deventer zet het Mauritshuis dit jaar volledig in de bloemen, ter ere van het 200 jaar bestaan van Het Haagse museum. Dat doen ze met 500 seringtakken, 500 klimoptakken en drieduizend zijden bloemen, die geïmpregneerd worden door medewerkers van KonnecteD.

Joachime Hutten van Ten Kate Flowers & Decorations: “De muur van bloemen wordt opgebouwd uit zijden bloemen. Die zijn volledig geïmpregneerd om brandwerend te zijn. Dat wordt gedaan door de mensen van KonnecteD. We werken al ruim 13 jaar met hen en vonden dit een mooie klus om aan hen uit te besteden. De bloemen leveren we aan bij KonnecteD, de medewerkers daar halen ze uit de dozen, halen de kaartjes er af en dompelen ze in een bad met vloeistof om ze brandwerend te maken. Ze worden aan een waslijn opgehangen en als ze droog zijn pakken ze deze weer netjes in emmers. Zo kunnen ze weer makkelijk per soort en artikel verwerkt worden.”

Uitbesteden van werkzaamheden Joachime: “We besteden regelmatig werkzaamheden uit aan KonnecteD. Met kerst was de hele Deventer binnenstad versierd met 150 berken met kerstverlichting.

Die verlichting moest er in februari weer uit. Dat heeft KonnecteD voor ons gedaan. Voor kerst in dit jaar moeten er ruim 1600 transparante kerstballen worden ontstoft en opgepoetst. En voor een ander event moeten stickers worden verwijderd van glazen kokers. Van de dozen waar

17

Mensen in dienst “Ook op gebied van personeel werken we samen.

Onze algemeen medewerker Gerard is een mooi voorbeeld, hij werkt hier al ruim 10 jaar. Gerard werkt vier dagen in de week, en elke twee weken komt zijn jobcoach Gerda langs om even mee te werken. Tijdens het werk brengt ze eventuele aandachtspunten aan de orde. Echt een gesprek aan tafel is te groot voor Gerard. Het is wel een karakter hoor!”, lacht Joachime. “Hij werkt het liefst buiten, waar hij onderhoudswerkzaamheden doet. Elke dag krijgt hij een A4-tje met zijn werkzaamheden er op. De ene dag doet hij er langer over dan de andere dag, afhankelijk van hoe zijn pet staat. Als we veel taken hebben, dan krijgt hij ’s middags een tweede A4, want alles in één keer maakt

hem onrustig. Dat willen we niet, want Gerard is nog wel eens heftig in het uiten van zijn emoties. Ondanks dat het dus meer begeleiding vergt, zouden we hem écht niet meer willen missen. Hij pakt echt veel taken op die ons te veel tijd zouden kosten. En met de jobcoaching vanuit KonnecteD is het voor ons allebei heel goed werkbaar.”

Vast contact Joachime: “Sociaal ondernemen gaat niet altijd vlekkeloos.

Wie er ervaring mee heeft weet dat. Je doet het omdat je ondanks de extra inzet die het vergt, tóch de grote meerwaarde ziet. Als je zelf iemand in je omgeving hebt die een afstand tot de arbeidsmarkt heeft, hoop je ook dat hij/zij aan het werk kan zijn en opgenomen wordt in de maatschappij. Wat daarbij essentieel is, is een korte lijn met je contactpersonen die kennis van zaken hebben.

Bij ons zijn dat o.a. Gerda Keizers en Lies Philippo.

Samen maken we het tot een succes!”

Meer informatie Ook werk uitbesteden bij KonnecteD? Neem eens contact met ons op voor de mogelijkheden!

Schonenvaardersstraat 9, Deventer | 0570 67 95 00 | info@konnected.nl | www.konnected.nl

die kokers weer in teruggeplaatst worden is het fijn als de bovenflappen zijn afgescheurd, zodat wij de bloemen er makkelijker in kunnen doen. Ook dat soort klussen leggen we bij KonnecteD neer. Van afwassen tot tuinonderhoud, de klussen zijn heel divers. Het scheelt ons enorm veel werk, en bij KonnecteD zijn ze heel blij met deze opdrachten!”

18

Startenindebinnenstad.nl biedt ondernemers een duurzame toekomst

Peter Brouwer (SDBM), Marthijn Koorenhof (Gemeente Deventer) en Alfred Liefers (Ondernemershuis Deventer).

Ondernemers die zich willen vestigen in de binnenstad van Deventer de beste start geven. Dat is het doel van het nieuwe initiatief Startenindebinnenstad.nl. De gemeente Deventer, Stichting Deventer Binnenstadsmanagement (SDBM) en Ondernemershuis Deventer bieden hierbij ondernemers hulp van idee tot kansrijke start van een winkel of horecazaak in de binnenstad. Ondernemers moeten duurzaam en kwalitatief goed zijn om succesvol te worden en te blijven.

“Startenindebinnenstad.nl is het startpunt van ondernemers om hun droom in onze mooie historische binnenstad ook daadwerkelijk te realiseren en te laten uitgroeien tot een gezonde onderneming”, vertelt binnenstadmanager Peter Brouwer. “We helpen met alles wat erbij komt kijken om een onderneming op te zetten. Van het vinden van een locatie tot begeleiden bij een businessplan, van vergunningsaanvraag tot het zoeken naar geschikte financiers.” Het Startteam bestaat uit vertegenwoordigers van SDBM, Ondernemershuis Deventer en de gemeente Deventer.

Het Startteam helpt ook met het ontwikkelen van ondernemersvaardigheden. “Want, een creatief concept

19

is hierbij belangrijk. We zijn er daarom ook voor de ondernemers die al gevestigd zijn en duurzaam willen doorgroeien.” www.startenindebinnenstad.nl

Ondernemershuis

bedenken is één, een succesvolle onderneming runnen is twee”, vult Alfred Liefers van Ondernemershuis Deventer aan. “Veel mensen weten niet hoeveel er komt kijken bij het starten van je eigen zaak. Je moet echt een schaap met vijf poten zijn en kunnen concurreren met de grotere winkelketens. Ze zijn daar 24 uur per dag, zeven dagen per week mee bezig. Fysiek en online. Door hen hierbij actief te ondersteunen willen we meer zelfstandige ondernemers aantrekken en behouden.”

Stadsarrangement

Zutphenseweg 6, Deventer | 0570 758 021 | info@ondernemershuis-deventer.nl | www.ondernemershuis-deventer.nl

Startenindebinnenstad.nl is ontstaan als antwoord om de concurrentiekracht van de Deventer binnenstad te verstevigen en leegstand tegen te gaan. “We hebben een verrassend aanbod van winkels, horeca en cultuur, waarmee we ons onderscheiden van andere steden.

Dat gaat niet vanzelf, daar moet je in investeren”, licht Raymond Schuurman, senior beleidsadviseur Economie van de gemeente Deventer, de samenwerking toe. “Dankzij een subsidie uit het Stadsarrangement van de provincie Overijssel kunnen we samen optrekken om onze concurrentiekracht te vergroten.”

Die concurrentiekracht is ontzettend belangrijk weet Peter Brouwer. “Je moet kijken hoe we ondernemers kunnen enthousiasmeren om te starten in onze binnenstad.

We willen een grote toestroom van bezoekers die het een feestje vinden om te recreëren in onze binnenstad, daarin spelen zelfstandige ondernemers met hun unieke concepten een cruciale rol. Om deze ondernemers naar onze mooie binnenstad te trekken, bieden we startende ondernemers begeleiding van experts.”

Duurzame groei Om daadwerkelijk die droom om te ondernemen in de binnenstad waar te maken, zijn er mensen nodig die in feite de ondernemer bij de hand gaat pakken op verschillende facetten. Waar zit je kwaliteit als ondernemer, hoe maak je een ondernemersplan, hoe kom je aan financiering, wat is de juiste locatie, welke vergunning heb je nodig? De partners van Startenindebinnenstad.nl kunnen antwoord geven op deze vragen. Soms al binnen 10 minuten. “We leggen direct de juiste lijntjes.” Liefers: “Hiermee willen we enerzijds ondernemers de beste start geven en anderzijds ook het slaginspercentage verhogen en verloop tegengaan. Niet alleen het aantal ondernemingen, maar ook de kwaliteit van het aanbod

BRENGT ONDERNEMERS VERDER...

Stefano Bouwhuis (Stefano’s)

20

Kom in contact met studenten en hun innovatieve ideeën tijdens de Cleantech Battle!

Wil je in contact komen met studenten die innovatieve ideeën hebben op het gebied van duurzaamheid en/of schone technologie?

Dat kan tijdens de Cleantech Battle. In deze battle nemen studenten van het mbo, hbo en wo in Oost-Nederland het tegen elkaar op in de strijd om het breedst inzetbare, meest innovatieve en kansrijkste project. De grote finale is op donderdag 16 juni in De Gasfabriek in Deventer.

Een circulair, multifunctioneel geluidsscherm. Een machine die met duurzame energie blauwalgen uit meren filtert.

Een zonneconcentrator voor glastuinbouw. Het is een greep uit de veelbelovende, duurzame oplossingen die

studenten de afgelopen acht jaar tijdens de finale van de Cleantech Battle presenteerden. En het mooie is dat enkele projecten ook daadwerkelijk verder worden ontwikkeld en écht op de markt komen.

Hét podium voor jongeren met ideeën Martin Snijder van Aventus is initiatiefnemer van de Cleantech Battle. Na acht voorgaande edities strijdt hij nog altijd voor een groter podium voor studenten en meer interactie met het bedrijfsleven. “Veel creativiteit en vindingrijkheid blijft nu hangen in de scholen”, aldus Snijder. “Studenten zijn vaak heel inventief als het gaat om duurzaamheid. Zij verdienen écht een groter podium voor hun ideeën. Bovendien worden de onderwijsinstellingen die deze jongeren opleiden, én bedrijven die staan te springen om dit soort mensen, er alleen maar wijzer van.

21

De Cleantech Battle is bij uitstek dé gelegenheid om kennis te nemen van jonge professionals.”

Personeel voor bedrijven Voor bedrijven is het volgens Snijder een unieke kans om in contact te komen met de krachten van de toekomst.

“Ik spreek talloze bedrijven die op dit moment niet de juiste mensen of onvoldoende mensen kunnen vinden voor hun onderneming. Terwijl je natuurlijk juist moet investeren in jongeren. Bij de Cleantech Battle kom je direct in contact met studenten die een goed idee hebben gelanceerd waar je als ondernemer wellicht iets mee kunt. Het gaat hier echt over ónze toekomst.”

In contact met ondernemers Martin Snijder: “Voor onderwijsinstellingen is de Cleantech Battle echt een prachtige kans om zich te onderscheiden. Je laat zien dat je bezig bent met duurzaamheid en dat je jonge mensen aanzet om hierover mee te denken. Bovendien geef je je studenten de kans in contact te komen met een ondernemer die hun idee misschien wel naar een groter plan kan trekken.

En dat kan door mee te doen aan de Cleantech Battle.”

Gezonde businesscase Dit jaar vindt de finale plaats tijdens op 16 juni tijdens ‘het Grootste Kennisfestival van Nederland’ in Deventer.

Vijf studenten(teams) mogen op dit mooie podium hun idee wereldkundig maken. De jury bekijkt welk project het breedst inzetbaar, meest innovatief en duurzaam is.

Ook beoordeelt de jury of er een gezonde businesscase van te maken is. Meedoen aan de Cleantech Battle is eenvoudig. Studenten hoeven alleen het verslag van hun duurzaamheidsvraagstuk in te sturen via de site van Cleantech Regio. Dat kan een onderzoeksrapport zijn, een eindexamen, stagerapport of studieopdracht.

Een jury beoordeelt de inzendingen waarna de beste vijf beste inzendingen doorgaan naar de finale.

Partners De Cleantech Battle 2022 wordt georganiseerd door Platform Techniek Stedendriehoek en wordt mede mogelijk gemaakt door Cleantech Regio en de gemeente Deventer.

Interesse om partner te worden of een bijdrage te leveren aan de Cleantech Battle? Neem dan contact op met initiatiefnemer Martin Snijder van Aventus: m.snijder@aventus.nl

Biobased circulaire geluidswal Vorig jaar won Lisa Boas samen met Mathijs Remmers, Johan Duyndam en Samantha Tukker de Battle.

De studenten Industrieel Product Ontwerp van de HAN University of Applied Sciences wonnen met een biobased circulaire geluidswal die ze in opdracht van het bedrijf OFN ontwierpen. Hun zogenaamde Infrawall is gemaakt van 100% herbruikbare materialen. Die zijn ook nog eens biobased, waardoor de CO2 footprint tot wel 80% vermindert ten opzichte van een reguliere geluidswal.

De Infrawall maakt bovendien regenwater dat van de weg de berm in loopt bruikbaar voor de landbouw en doet dit met zelf opgewekte zonne-energie. Daarnaast zorgt een wal van planten voor meer biodiversiteit. “Naar aanleiding van onze overwinning zijn er gesprekken geweest tussen ons, de provincie Gelderland en OFN. Een nieuwe groep derdejaars ontwikkelt nu een tweede demo versie.

Het is de bedoeling dat in het studiejaar 2023-2024 er daadwerkelijk een pilot van de Infrawall langs de weg komt te staan.”

Cleantech Battle Deadline aanmelden plannen en ideeën: zondag 22 mei Finale: donderdag 16 juni 2022 Onderdeel van: Het Grootste Kennisfestival van Nederland Locatie: De Gasfabriek Deventer Tijd: 17.00 – 18.00 uur Meer info: cleantechregio.nl/cleantechbattle

NRGZ

23

Ik ben Serkan, regisseur van NRGZ. Ik krijg enorm veel energie problemen in de kern aan te pakken en deze ook duurzaam op te lossen. Kortom, de basis goed neerzetten en werken aan je bedrijf!

Ik ben Jeroen Gerrits, regisseur van NRGZ. Met jouw organisatie samen te werken en te ontdekken wat de belemmerende overtuigingen en patronen zijn dat geeft mij energie. www.nrgz.nl

De Reisgenoot Hoi, ik ben Maarten en ik ben songwriter. Als ‘de Reisgenoot’ schrijf en zing ik liedjes over de verhalen van mensen, organisaties en bedrijven. Ik gebruik muziek om te verbinden en om mensen met een andere blik naar de wereld te laten kijken.

Ik ben de eerste officiële stadstroubadour van Deventer, en met die pet hoed op zet ik mensen in de schijnwerpers die zich inzetten voor hun stad en hun gemeenschap. Ik help bedrijven, mensen en evenementen graag aan een stukje sfeer en beleving met een mooi optreden of een liedje op maat. www.dereisgenoot.nl

Multiwagon Multiwagon is dé specialist in het ontwikkelen en realiseren van mobiele concepten als het gaat om nieuwe flexibele merkversterkende, omzet en service verhogende oplossingen. Voor food en non-food én voor binnen en buiten. Alle modellen zijn aan te passen naar eigen wensen en behoeften. Je komt onze Multiwagons tegen op onder andere evenementen, markten en beurzen en in restaurants, groothandels en op vakantieparken.

Onze visie is dat je niet alleen je product of dienst verkoopt, maar ook beleving, sfeer en ervaring.

Al onze mobiele modellen zijn multifunctioneel en ze zijn er in elke gewenste grootte: van verrijdbare ServeTrolley tot compleet ingerichte Pop-Up container. We richten ze helemaal naar jouw wensen in en we voorzien ze van een aantrekkelijk uiterlijk in huisstijl.

Wij staan voor de persoonlijke aanpak, want de wensen en behoeften die zijn voor iedereen anders.

Daarom zijn al onze producten op hun eigen manier aan te passen naar jouw wensen en behoeften.

Samen zorgen dat we ervoor dat jij de ideale Multiwagon kan realiseren.

Benieuwd naar de mogelijkheden?

Dan ben je van harte welkom om onze modellen en mogelijkheden eens te komen bekijken in onze experience centrum in Holten. www.multiwagon.com

Nieuwe leden

Tijd? Daar heb je altijd een chronisch tekort aan. Een goede planning? Je laat je vaak meeslepen in de waan van de dag. Zaken met een gerust hart aan een ander overdragen? Dat vind je lastig. Doorpakken na het nemen van een beslissing? Dat gebeurt vaak niet, door een gebrek aan focus of de juiste kennis. Is dit herkenbaar en durf jij de volgende stap aan? Laat je organisatie duurzaam groeien samen met NRGZ. Samen met jou gaan we deze reis vol energie aan!

24

Jan van de Krent

Nieuwe leden

Saskia Remmelink en dochter Janneke runnen in Zutphen Viswinkel ‘Jan van de Krent Visspecialiteiten’. Het assortiment wordt dagelijks aangeleverd door groothandel Dutch Canadian Food Line.

Bijzonder is dat aan het roer

daarvan de andere helft van het gezin staat: Jan en Teun. Groothandel en winkel zijn fysiek met elkaar verbonden. Alles wordt huisgemaakt.

Van salades tot soepen tot het roken van zalm. U bent van harte welkom van woensdag tot en met zaterdag van 09:00 uur tot 14:00 uur.

Welkom in Deventer!

Wasco tekent huurovereenkomst met Ten Brinke/RJB Group voor Rigastraat Deventer.

Op 24 februari jl. hebben Wasco en de combinatie Ten Brinke/ RJB Group hun handtekening onder een huurovereenkomst gezet. Daarmee huurt Wasco, groothandel in de installatiebranche, circa 37.000 m2 bedrijfsruimte op de voormalige Stegemanlocatie aan de Rigastraat in Deventer.

Medio vorig jaar kocht Ten Brinke samen met de RJB Group deze locatie aan de Rigastraat in Deventer. Het nieuwe warehouse/distributiecentrum is ontworpen door Palazzo Groep. Na de zomer van 2022 start de bouw door Ten Brinke en oplevering is voorzien medio/eind 2023.

Ons eigen energiecollectief

Waar gaat het heen met de energieprijzen In veel sectoren hebben ondernemers te maken met hoge grondstofprijzen. Hout, metaal, meel, … en dan zijn ook de energieprijzen nog eens ongekend hoog.

We nemen u graag in vogelvlucht mee in de ontwikkeling van energieprijzen en wijzen u op de voordelen van het collectief.

Energieprijzen collectief

Ontwikkeling energieprijzen Na de piek in 2018 en de daarop volgende daling in 2019 bereikten de prijzen begin 2020 (achteraf gezien) het laagste niveau in de voorgaande 3 a 4 jaar.

Zie de stippellijnen in de prijsgrafiek hiernaast.

viel de vullingsgraad tegen. Ook de beperkte gaswinning in Groningen droeg niet bij aan betere vulling.

De elektriciteitsprijzen werden nog verder verhoogd door de toegenomen handel in CO2 rechten. Mede hierdoor steeg de prijs voor CO2 in de afgelopen jaren aanzienlijk.

Energieproducenten moeten voor hun CO2 uitstoot rechten betalen en de hogere CO2 kosten rekenen ze uiteraard door in de verkoopprijs van elektriciteit.

Als klap op de vuurpijl brak er een oorlog uit waar júist de partijen bij betrokken zijn die Europa van veel gas kunnen voorzien.

Goed aanbod, maar veel onzekerheid De gaslevering door Oekraïense leidingen is juist verhoogd sinds het begin van de oorlog en Azië vraagt minder gas waardoor er ook vanuit Amerika veel gas geleverd wordt, maar de angst voor plotseling uitvallen van aanbod en de toegenomen wens van Europese landen om minder afhankelijk te worden van Russisch gas, zorgt voor hoge prijzen. Ook wil Europa nu eerst de gasvoorraden weer op een minder risicovol niveau brengen; het hoge aanbod is dus niet volledig beschikbaar voor de huidige energievraag.

Voor gas zag men op dat moment weinig kansen op verdere daling; het niveau was zelfs nog lager dan het dal in 2016.

Voor elektra zagen diverse analisten begin 2020 nog voldoende reden om te verwachten dat de dalende trend van 2019 weer opgepakt zou worden als het eerste herstel van corona in beeld zou zijn. Eind 2020 stegen de elektriciteitsprijzen wel, maar dit werd toegekend aan de gebruikelijke verhoging in de winter. De verwachting was dat de prijzen in het voorjaar van 2021 weer zouden dalen.

Dat was aanvankelijk ook het geval, maar vanaf mei 2021 begon de markt onverwachts te stijgen.

Oorzaak van de prijsstijgingen De energieprijzen begonnen eind 2020 te stijgen door enerzijds de hoge vraag in Azië (door het herstel van de eerste corona-golf) en anderzijds de hogere vraag in de extra koude winter in Azië en vervolgens in Europa en Amerika. Hierdoor zijn de Europese gasvoorraden, die we jaarlijks vullen, flink aangesproken. Deze gasvoorraden zouden we normaal in de zomer van 2021 wel weer vullen, maar door weinig aanvoer van LNG gas uit Amerika (veel ging naar Azië) en weinig aanvoer vanuit Rusland (weinig transport door Oekraïense leiding én nieuwe pijplijn naar Duitsland kon nog niet in gebruik genomen worden),

MKB Deventer beveelt dit partnerschap nogmaals van harte bij u aan!

Namens MKB Deventer kan PM Energie u onder andere helpen met een van de volgende onderwerpen.

• Collectieve in- en verkoop van elektra en gas • Collectieve inkoop van grootzakelijke meetdiensten • Online inzicht in uw energieverbruik • Begeleiding bij realisatie van zonne-installaties • Optimalisatie van netwerkkosten • Reductie van energiebelastingen

06 53 29 55 79 | info@pmenergie.nl | www.pmenergie.nl

Heeft u uw energieprijzen vastgezet in de loop van 2020 of nog iets eerder? Dan heeft u waarschijnlijk geluk gehad; weinigen zullen de exceptionele prijzen van dit moment hebben voorzien. Het collectief (een werkgroep van deelnemende bedrijven) heeft jarenlang bijzonder gunstige prijzen vastgelegd en de gasprijzen staan nog steeds bijzonder gunstig vast tot en met 2023! (helaas niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers)

25

26

De Heren van Pitaal, voor Pensioen en Inkomen, voor de werkgever, de ZZP’er, voor u, voor jou, voor financiële rust.

Keulenstraat 16, Deventer | 0570 82 03 86 | info@pitaal.nl | www.pitaal.nl

Wat geeft het rust als je nu al kunt zeggen; ik heb straks een goed pensioen. Óf ik heb het pensioen goed geregeld voor mijn medewerkers.

Voor de meeste mensen zijn pensioenen als onderwerp lastig, maar we hebben er wel állemaal mee te maken. Sparen voor een goede, levenslange buffer vereist tijd, inzicht en kennis.

pensioenakkoord steeds meer keuzes die goede uitleg behoeven.

Er zijn veel pensioenuitvoerders en een goed pensioen voor jouw medewerkers vraagt om een regeling op maat. Belangen zijn groot, kosten zijn hoog. Het nieuwe pensioenakkoord heeft mogelijk consequenties voor de keuzes en het beleid binnen je onderneming. Wij helpen je om jouw pensioenregeling tegen het licht te houden.

Wij bieden je handvatten om de noodzakelijke aanpassingen te maken. Jouw werknemers krijgen, ook door het nieuwe

De werkzaamheden en omstandigheden zijn zó divers, dat een éénduidige regeling om de risico’s van de hele groep af te dekken, standaard niet mogelijk is.

Als ZZP’er bouw je niet zomaar even een goede oudedagsvoorziening op. Opbouwen kost tijd. De garantie voor een goed pensioen maak je zélf. Je hebt eigenlijk geen tijd te verliezen en er zijn meer opties dan je wellicht denkt.

We hóren je al denken; ja, hoe dan?

Zonder toegang tot (flexibele) pensioenregelingen, heb je als ZZP’er nauwelijks kans een goede, levenslange, financiële buffer op te bouwen. Dat heeft grote financiële én sociaal maatschappelijke gevolgen. De politiek heeft

27 er jarenlang over gesteggeld. Jij als ZZP’er moet óók toegang krijgen tot een regeling/verzekering waar jouw oudedagsvoorziening wordt gewaarborgd.

Als ZZP’ers wordt je binnenkort verplicht een arbeids ongeschiktheidsverzekering af te sluiten. Logisch, want bij een calamiteit (wég inkomen) beland je mogelijk in de bijstand! Dat drukt op ons gehele sociale budget. En wat zijn de financiële gevolgen voor je nabestaanden, mocht je plotseling overlijden?

Pitaal is er voor de financiële rust. Bel ons gerust.

Op donderdag 2 juni a.s. geven we een pensioenvoorlichting in het BIC de gasfabriek in Deventer.

In samenwerking met MKB Deventer willen we zorg dragen voor het financiële Nu en Later. Schrijf je in via de site van MKB Deventer. Je bent van harte welkom.

Lig niet te piekeren, maak die zorgen bespreekbaar!

Leg je vragen aan ons voor, start met sparen voor later en het afdekken van je risico’s die je nu loopt.

Wij, de Heren van Pitaal geven inzicht in de financiële situatie van elke ondernemer. Samen vinden we de mogelijkheden en het noodzakelijke budget dat past op jouw situatie.

Deventer ondernemers event

Save the date 13 juni 2022 - Deventer Schouwburg Het kan weer! Zet het groot in uw agenda: op maandag 13 juni 2022 vindt de derde editie van het Deventer Ondernemers Event plaats.

Nomineer nu alvast de ondernemers die het naar uw idee verdienen om in het zonnetje gezet te worden en mee te dingen naar de felbegeerde awards.

De volgende categorieën doen mee:

Tijdens deze avond worden de economische plannen van Deventer gepresenteerd. Deze avond is ook het moment om de ondernemers van Deventer onder de aandacht te brengen met de bijhorende verkiezingen voor de ondernemers van het jaar 2020/2021.

Starter van het jaar Onderneming van het jaar Retailer van het jaar lobal Goal ondernemer van G het jaar

28

Lars kiest voor de bouw Afgelopen november liep Lars Munstege twee weken “snuffelstage” bij PHB in Deventer. Het doel van deze stages is de leerlingen kennis te laten maken met het beroep van hun interesse. De snuffelstage is voor veel leerlingen bepalend voor de studiekeuze en daarmee vaak ook voor de beroep wat ze later gaan uitoefenen.

“Als bouwbedrijf gaan we voor kwaliteit. Vanuit PHB zijn we er voor onze klanten; de klantvraag helder krijgen, goede oplossingen bedenken en uitvoeren. Dit kan alleen door mensen die heel erg kundig zijn en een enorme betrokkenheid hebben. En ook in de toekomst hebben we deze mensen hard nodig. Het is dan ook belangrijk om een nieuwe generatie te laten zien welke mogelijkheden er zijn en hoe mooi het werken in de bouw is.

Sterk Techniek Onderwijs wil jongeren interesseren voor de bouw en techniek. Zo is een van de activiteiten het aanbieden van snuffelstages, o.a. bij PHB. Voor de leerlingen draagt een snuffelstage bij aan het maken van een bewuste keuze voor een vervolgopleiding. Voor ons als bedrijf en voor de hele branche is het een mogelijkheid om jongeren te laten zien hoe mooi het werken in de bouw is en hier een mooie toekomst ligt.“

Interesse gewekt Lars : “Onze leraar Maarten Cleine had een excursie georganiseerd bij bouwbedrijf PHB. In dit geval kregen we een rondleiding van PHB bij een project in het centrum van Deventer waar zij werkzaam zijn. Zij restaureren in de binnenstad veel oude en historische panden en in één zo’n pand kregen we een rondleiding. Het was prachtig om te zien hoe de mensen van PHB het pand onderhanden namen en het restaureerden. Dat lijkt me erg leuk. De keuze voor mijn snuffelstage was daarna niet zo moeilijk: PHB! Ik heb tijdens mijn snuffelstage bij diverse afdelingen mogen werken. PHB is een groot en veelzijdig bouwbedrijf.

Een mooie kans voor mij om te ontdekken wat ik leuk vond.

Zo ben ik meegegaan met een servicebus en heb ik mee geholpen aan projecten.

Ik heb veel geleerd en de mensen bij PHB waren erg vriendelijk en behulpzaam. De twee weken zijn omgevlogen voor ik het in de gaten had geholpen door fijne sfeer en gezelligheid. Ik zag dat de vaklieden van PHB ook veel plezier hadden in hun werk en er werden veel grappen gemaakt en de sfeer was erg goed. Ik had nog geen echt idee wat ik wilde qua vervolgopleiding, maar dat was na deze stage wel veranderd: ik zie me zelf wel in de bouw

29

Over PHB

werken. Dat lijkt me erg leuk. Ik weet nu zeker dat ik verder wil met bouw en dan specifiek als timmerman. Ik ga mij straks aanmelden bij de Technicampus in Deventer voor de theorie- en praktijkopleiding Bouw / Timmerman. Dit is een combinatie van werken en leren: de zogenaamde BBLopleiding. Het werken zal gebeuren bij PHB. Ik dank hen dan ook hartelijk voor de kans die ze me geboden hebben.”

Stage bij het VMBO Bij De Marke gaan 250 derdejaars VMBO-ers 2,5 weken op stage in de maand mei en 400 vierdejaars (basis, kader en mavo) 2 weken in de maanden november en december.

Voor De Marke is stage-coördinator Patrick Grijpma eerste aanspreekpunt voor de stages. Overigens kent Etty Hillesum Lyceum naast stages in de techniek ook stages voor andere sectoren zoals zorg, horeca, ICT en detailhandel. Patrick maakt graag kennis met nieuwe bedrijven met stageplekken. Op basis van wensen van het bedrijf kijkt Patrick in samenwerking met de praktijkdocenten vervolgens welke leerlingen daar het beste bij matchen en wordt het contact gelegd. Patrick: “we hechten veel waarde aan een goede relatie met de bedrijven.

Naast stages voor onze leerlingen is er ook behoefte aan het delen van kennis en materialen, bijvoorbeeld door het geven van gastcolleges binnen school, bedrijfsbezoeken door leerlingen en het volgen van docentenstages bij bedrijven. Zo verkleinen wij de kloof tussen onderwijs en bedrijfsleven. De stages voor onze leerlingen zijn zeer belangrijk voor hun beroepskeuze. We zien ze na stage bijna altijd zeer gemotiveerd terug komen, daarom roepen we het Deventer bedrijfsleven ook op om medewerking aan de stages te verlenen. Al 75 Deventer bedrijven zijn partner binnen Sterk Techniek Onderwijs.

PHB Deventer kent een historie van meer dan 100 jaar als bouwbedrijf in Deventer. Het maakt sinds de begin jaren ’80 onderdeel uit van Aan de Stegge Verenigde Bedrijven. ASVB is een in Nederland bekend, succesvol netwerk van 22 bouwgerelateerde (kennis)ondernemingen met een gezamenlijke omzet van ca. 600 miljoen euro.

Binnen de groep is PHB met ruim 170 professionals actief op de markt in de sectoren nieuwbouw (woningen en utiliteit), renovatie, restauratie, verbouw en onderhoud in breedste zin. Dit doen zij voor professionele opdrachtgevers zoals bedrijven, woningbouwcoöperaties, beleggers, overheid, onderwijs en zorg.

Een specialisme van PHB Deventer is het onderhoud en verbouwen van monumenten en andere historische gebouwen. Door de grote ervaring als erkend restauratiebedrijf is PHB een veel gevraagde partner hierbij. In de loop van de jaren heeft PHB een groot deel van alle historische panden in de binnenstad van Deventer wel eens onder handen gehad. Dit is best bijzonder! Beeldbepalende projecten daarbij zijn: de nieuwe bibliotheek, Hotel Huis Vermeer, de monumentale gebouwen van het Stadhuis, De Lebuinuskerk en nu het voormalig Hegiuspand aan de Nieuwe Markt en de transformatie van de oude Bibliotheek aan de Brink.

Heeft u hierin ook interesse? Reageer dan naar p.grijpma@ettyhillesumlyceum.nl of 06-51557768.

Ik neem dan contact met u op.

30

Rabobank en Bedrijventerreinaanpak.nl bundelen de krachten

Ondernemers krijgen hulp bij hun energietransitie Als ondernemer moet u op het gebied van energietransitie aan allerlei wensen en eisen voldoen.

Vanuit de overheid, provincie, regio, gemeente, verzekeraars, afnemers en klanten. Maar wat wilt en kunt u zélf doen op de weg naar energieneutraal ondernemerschap? Samen met Rabobank inventariseert Bedrijventerreinaanpak.nl de energiebehoeften en investeringsbereidheid bij ondernemers op bedrijventerreinen in de regio, zoals bij Feithenhof in Nunspeet. Hier krijgt een groep bedrijven inmiddels ondersteuning bij het opzetten van een collectief laadplein. ‘We bieden hen inzicht, kennis én mogelijkheden richting een energieneutrale toekomst.’

‘Vorige week kreeg ik een telefoontje van een bakker uit de regio. Met het oog op de energietransitie wil hij de overstap maken naar ovens die op waterstof werken. Hij weet alleen niet hoe hij dat moet doen en bij wie hij moet zijn.’ Aan het woord is Barry van de Lagemaat. Als directeur coöperatieve Rabobank heeft hij het thema Energietransitie als specifiek aandachtsgebied. ‘Het voorbeeld van deze bakker staat niet op zichzelf. Heel veel ondernemers van bedrijventerreinen in de regio willen stappen zetten richting energiezuinig en duurzaam ondernemen. Het samenwerkingsverband tussen Rabobank en Bedrijventerreinaanpak.nl kan hen daarbij helpen.’

Van individueel naar collectief Wietse Venema van Bedrijventerreinaanpak.nl legt uit hoe. ‘Allereerst inventariseren we welke wensen en vragen er op het gebied van energietransitie leven. We werken samen met gemeentes in de regio om ondernemers op bedrijventerreinen in onder meer Zwolle, Meppel en Nunspeet te benaderen. Zijn bedrijven geïnteresseerd in een gesprek over energietransitie, dan gaan we op bezoek en stellen we hen vragen over diverse onderwerpen.

Wat is bijvoorbeeld het elektriciteits- en gasverbruik?

Wenst de ondernemer een alternatieve manier voor de verwarming van zijn pand? En zo ja, welke manier heeft zijn voorkeur? Door de uitkomsten van deze gesprekken naast elkaar te leggen, zien we of er per bedrijventerrein een collectieve wens is voor een bepaald energieproject.’

Collectief laadplein Oene Venema, de broer van Wietse, heeft een mooi voorbeeld van zo’n collectief energieproject.

‘Naar aanleiding van onze gesprekken met ondernemers op bedrijventerrein Feithenhof in Nunspeet, bleek dat daar een grote behoefte is aan laadpalen. Samen met de stuurgroep presenteerden we eind januari een plan om een collectief laadplein te plaatsen. Hier worden ’s avonds de elektrische busjes van de bedrijven opgeladen en in het weekend kunnen toeristen tegen betaling gebruik maken van de laadpalen. Met andere woorden, er zit een compleet nieuw verdienmodel achter dit energieproject.’

Energieoplossingen voor de lange termijn ‘Vanuit de geschiedenis van Rabobank weten wij natuurlijk allang dat je via collectieve samenwerking een grotere vuist kunt maken om doelen te behalen’, aldus Barry van de Lagemaat. ‘Daarom werken we samen met Bedrijventerreinaanpak.nl om de vraagstukken van ondernemers boven tafel te krijgen. Vervolgens ondersteunen we deze bedrijven met inzichten, kennis vanuit onze energiespecialisten en ons netwerk en eventueel met de financiering van het energieproject.

Waar het ons uiteindelijk om gaat, is dat we bijdragen aan collectieve energieoplossingen voor de lange termijn.’

Meer weten?

Bent u ondernemer op een bedrijventerrein in de regio en wilt u stappen zetten op het gebied van energietransitie? Kijk dan voor meer informatie op www.bedrijventerreinaanpak.nl of neem contact op met Rabobank via communicatie.mon@rabobank.nl.

31

32

Scholingsvouchers Ontwikkelfonds Cleantech Regio

“Een leven lang blijven leren” “De huidige arbeidsmarkt is sterk in beweging.

De vraag naar kennis en kunde met de nodige variatie en specialisatie neemt alleen maar toe en daarom moeten werknemers, werkgevers en zeker ook werkzoekenden en zzp’ers zich continu blijven ontwikkelen. Een leven lang leren, dat is een bepalende factor in eigentijds human resource management. Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt moeten goed op elkaar aansluiten. Het betekent een consequente focus op doelgerichte scholing, nascholing, bijscholing, omscholing”, zegt Benji Lankheet.

Volgens de projectleider zal het Ontwikkelfonds ook na de huidige looptijd, en als het eerste budget op is, worden gecontinueerd. “Want een betere kwalificatie op de arbeidsmarkt is van alle tijden. Het is nooit verkeerd om door te leren.” De daadwerkelijke uitgifte van de vouchers gebeurt via de adviseurs Leren en Werken van het Leerwerkloket. Zij hebben na het eerste jaar, in samenwerking met Hogeschool Saxion, een verkennend onderzoek gehouden onder deelnemers naar de effecten van de vouchers. Daarin is gevraagd naar hun actuele werksituatie, de scholing die zij volgen, gemaakte loopbaanstappen, tevredenheid over de scholing en de resultaten die het heeft opgeleverd.

Hij is namens de gemeente Deventer projectleider van het Ontwikkelfonds Cleantech Regio, een doelgericht initiatief om met scholingsvouchers voor de beroepsbevolking een mismatch op de arbeidsmarkt in de Cleantech Regio (Deventer-Apeldoorn-Zutphen) tegen te gaan.

Het Ontwikkelfonds ging in april 2021 van start met een budget van 1,5 miljoen euro. Te besteden door middel van scholingsvouchers van 1.000 tot 2.500 euro voor individuele opleidingen, cursussen en trainingen. En voornamelijk gericht op vijf kansrijke sectoren met een tekort aan goed opgeleide mensen: ICT, logistiek, bouw, zorg en techniek.

De deelnemers tonen zich zeer tevreden over hun scholing.

Men ervaart het doorgaans als positief om (weer) te leren en vindt de opleiding goed te combineren met het werk en de thuissituatie. Er doen zich pluspunten op verschillende vlakken voor, bijvoorbeeld een goede aansluiting op de persoonlijke ontwikkelbehoefte en dat de leerinhouden direct toe te passen zijn in het werk. Hoewel nog slechts matig wordt gesolliciteerd (20%), zijn deelnemers wel bezig met oriënterende loopbaanstappen. Zo is de helft van de respondenten meer netwerkgesprekken gaan voeren en 40% zoekt meer en actiever naar vacatures.

Budget beschikbaar

“Terwijl het merendeel van de deelnemers de scholing nog niet heeft afgerond, geeft 80% aan dat het doel wordt bereikt. Ruim de helft zegt de huidige functie beter te kunnen uitvoeren (57%) of zicht te hebben op een nieuwe functie (53%). Iets meer dan een kwart van de deelnemers (27%) is het al gelukt om een nieuwe baan te vinden dankzij de scholing”, aldus Lankheet. “Dit laat zien dat we de goede weg bewandelen.”

Onderzoek toont tevredenheid

“Tot 1 maart 2022 hebben we zo’n 260 vouchers uitgegeven voor beroeps- of competentiegerichte opleidingen op vooral mbo- en hbo-niveau. Er is dus nog voldoende budget beschikbaar en we doen er alles aan om mensen deze kans te laten grijpen. Met als doel om gedurende de looptijd van het project – tot eind van dit jaar – zo’n 500 tot 1.000 vouchers toe te kennen”, vertelt Lankheet. “Het vinden van mensen die daar gebruik van willen maken, is overigens nog best een uitdaging. Daarom richten we ons behalve op werknemers en werkzoekenden ook op werkgevers.

Die hebben immers ook baat bij passend geschoolde mensen op de juiste plek in het bedrijf.”

Verbetering kwalificatie Gelet op verschillende ontwikkelbehoeften zijn de vouchers te besteden aan beroepsonderwijs dat niet regulier wordt bekostigd. Daarmee kunnen mensen zich niet alleen in hun eigen vak verder bekwamen, ze kunnen ook switchen

33

van branche en functie. Algemeen gaat het om een verbetering van de kwalificatie en positie op de arbeidsmarkt. Het initiatief van de scholingsvouchers komt uit de koker van het Deventer Economisch Perspectief (DEP), waarin MKB Deventer, Deventer Kring van Werkgevers, Bedrijven Parkmanagement, VNO-NCW Stedendriehoek, Saxion en de gemeente Deventer de handen ineenslaan. Met participatie van de provincies Overijssel en Gelderland is de radius verruimd naar de Cleantech Regio, een samenwerkingsverband van de gemeenten Apeldoorn, Brummen, Deventer, Epe, Heerde, Lochem, Voorst en Zutphen.

“Bij de scholingsvouchers heeft Cleantech Regio drie concrete prioriteiten”, zegt Lankheet. “Naast een vergroting van technische en ICT-vaardigheden van de beroepsbevolking – om in te spelen op de energietransitie en de groei van de circulaire economie – wil men ervoor zorgen dat vacatures in bekende ‘tekortsectoren’ zoals de zorg, logistiek en bouw beter worden ingevuld.

En een derde doel is het vergroten van de kans op werk en inkomen voor alle werkzoekenden en zzp’ers.

Maar de vouchers zijn nadrukkelijk ook beschikbaar voor werknemers die voor hun scholingsbehoefte geen steun krijgen van de O&O-fondsen, bijvoorbeeld in de ICT-sector.”

Uiteraard zijn er na een jaar al ervaringsresultaten geboekt.

Lankheet: “Zo is een taxichauffeur wiens werk vanwege corona vrijwel stilviel, succesvol omgeschoold naar een baan in de logistiek. En een aantal ondernemers in de detailhandel hebben hun activiteiten via scholing bij Saxion kunnen uitbreiden door een betere vindbaarheid online en het inrichten van webshops. Kortom, het project met de vouchers werpt zijn vruchten af, heel concreet en tastbaar.

Ik kan mensen alleen maar aanraden om gebruik te maken van dit effectieve initiatief.”

Aanmelden Aanmelden voor een opleidingsvoucher kan via stedenvierkant.lerenenwerken.nl. De adviseurs Leren en Werken van het Leerwerkloket Stedenvierkant nemen vervolgens contact op, zodat de aanvrager de ontwikkelbehoefte kan toelichten. Bij groen licht start de aanvrager met de scholing en de kosten worden betaald.

Zutphenseweg 6, Deventer | 0571 279 880 | info@cleantechregio.nl | www.cleantechregio.nl

Het Ontwikkelfonds wordt mede gefinancierd vanuit de Regio Deal Cleantech Regio. Werkgevers doen mee via 50/50-cofinanciering: de helft van de kosten komt voor rekening van de werkgever en het Ontwikkelfonds betaalt de andere helft. Werkgevers in de Cleantech Regio die zijn aangesloten bij een van de bekende O&O-fondsen, kunnen hun deel van de cofinanciering daaruit vergoed krijgen. Per bedrijf geldt een maximale financiële bijdrage van 25.000 euro, gedurende de gehele looptijd van het fonds.

Drie prioriteiten

34

NRGZ rust Wemessage uit voor verdere groei In krap negen maanden tijd is full-service digital agency Wemessage gegroeid van vijftien naar vijfentwintig medewerkers. De markt er is om verder te groeien. Om dit goed en gedegen te kunnen oppakken was het zaak om eerst de organisatie op deze nieuwe groei te gaan inrichten. Partner NRGZ uit Deventer werd gevraagd hen hierbij te begeleiden. NRGZ is specialist in het regisseren van groei en ontwikkeling voor teams en organisaties.

Directeur Murat Gumrukcuoglu van Wemessage: “met vijftien medewerkers kun je snel en informeel schakelen en dat zit ook erg in onze bedrijfscultuur.

We merkten dat met tien medewerkers meer dit minder makkelijk gaat. Tijd om zaken te gaan stroomlijnen en werkwijzen wat strakker neer te zetten. We hadden al wel een idee welke richting dit op moest, maar het is goed om bij dit proces externe begeleiding in te huren. Via ons netwerk kenden we NRGZ al en dit leek ons de juiste partij om ons hierin te begeleiden” De verwachtingen zijn meer dan waar gemaakt.

Jeroen Gerrits van NRGZ: “we starten vaak bij de basis van het bedrijf. Wat zijn de kernwaarden en het onderscheidend vermogen. Zodra dat in kaart is nemen we de gehele klantreis en het daarbij gaande productieproces onder de loep. Door dit op een hele wand uit te tekenen, kwamen al snel de opties in beeld hoe e.e.a. te kunnen versnellen, automatiseren en verder te stroomlijnen. Niet alleen het MT maar ook alle medewerkers hebben hier input op gegeven” Een ander aspect waar bij stil is gestaan: van welke klanten krijg je energie en welke type klanten zijn juist energievragers. Door selectiever te zijn bij de aanname van nieuwe klanten en juist die klanten aan te nemen die energiegever zijn, wordt de klantrelatie en werknemerstevredenheid nog beter. De flow binnen een organisatie wordt daardoor nog sterker met verdere groei als resultaat.

Murat: “we zijn zeer tevredenheid met het traject met NRGZ en wat het ons heeft opgeleverd. Alle neuzen staan dezelfde kant op en iedereen weet zijn /haar eigen rol in de organisatie en neemt daarbij de regie. We hebben onze eigen branding ook opgepakt en dat is o.a. zichtbaar gemaakt met een promotiefilm die we op onze site hebben geplaatst. Onze klanten merken de versterkte flow binnen Wemessage en dat geeft ons team weer extra energie.

We hebben ruimte in de markt om te groeien en nu zijn we goed toegerust om deze groei goed te kunnen oppakken.

We danken Jeroen Gerrits en Serkan Bicer van NRGZ dan ook hartelijk voor hun inzet”.

www.wemessages.nl | www.nrgz.nl

35

Multiwagon Multiwagon, opgericht in 2017, is dé specialist in het ontwikkelen en realiseren van mobiele concepten als het gaat om nieuwe flexibele merkversterkende, omzet en service verhogende oplossingen. Dit loopt uiteen van mobiele pizzaovens, BBQ’s, servicetrolley’s, cocktailbars, snacks, ijssalons tot pop-upcontainers met ingebouwde keukens met uitklapbare terras. namen zoals Jumbo, Heineken, Van der Valk, Albert Hein en Diergaarde Blijdorp.

Het klantenbestand is zeer divers. Dit loopt uiteen van horeca, supermarkten, cateraars, vakantieparken en bedrijven die met mobiele concepten graag hun merk versterken. Multiwagon werkt voor zowel voor de lokale (horeca)ondernemer om de hoek als ook voor bekende

Groei zal komen uit het bestaande assortiment meer te gaan verkopen in bestaande exportlanden en ook door nieuwe exportlanden toe te voegen. Ook zal het assortiment verder uitgebreid worden.

Exportlanden: België, Duitsland, Frankrijk

Multiwagon groeit snel. Het merendeel van de omzet komt uit Nederland. In toenemende mate weten klanten over de grens ook de weg naar Multiwagon te vinden. Hier ligt de focus op een goede online vindbaarheid en aanwezigheid op E-platformen waar de klanten acteren. Zo werkt in Duitsland E-Bay zeer goed. Veel gaat naar België en naar Frankrijk is ook eerste export ontstaan. De ambitie voor de komende jaren is de export verder te laten groeien.

Keizersweg 61, Holten | 0548 201 067 | info@multiwagon.coml | www.multiwagon.com

De grote kracht van het bedrijf is het actief meedenken met de klant. In de showroom in Holten zijn vele van de geleverde producten te zien. Klanten kunnen kiezen uit grote range standaardproducten, waarop maatwerk vervolgens mogelijk is. De producten worden deels geïmporteerd en deels in eigen beheer ontwikkeld en geproduceerd. Dit maak dat Multiwagon zeer flexibel kan inspelen op wensen van de klanten. Voor elke vraag is altijd een oplossing. De producten moeten niet alleen functioneel zijn, de Multiwagon producten onderscheiden zich ook door de hoogste factor aan sfeer en beleving.

36

Deventer ondernemers laten de handen wapperen voor Oekraïne De kracht van de stad in actie!

We zien dagelijks de ellende die de mensen in Oekraïne overkomt. Miljoenen vluchtelingen zijn op de vlucht voor het geweld. In Deventer wordt ook meegedacht en gewerkt aan de opvang van vluchtelingen uit de Oekraine.

Vastgoedondernemers Meindert Pesman en Gabriel Bosch van 1618Vastgoed dachten na wat zij kunnen doen. In hun vastgoedportefeuille zit het leegstaande kantoorpand Keulenstraat 18. Ze besloten dit aan te bieden voor de opvang van Oekraïense vluchtelingen. Gezien de urgentie om snel woonruimte aan te kunnen bieden was het snel gereed maken van een kantoorpand voor bewoning nodig.

Een consortium van vele Deventer bedrijven is vervolgens in actie gekomen om de klus te klaren.

Klus van 3 maanden in 2 weken We spreken met projectleider van de verbouwing Rudie Jansman. Rudie is één van de organisatoren van het bekende Kennisfestival in Deventer. De gemeente vroeg hem of hij, gezien zijn organisatietalent, de verbouwklus wilde klaren. Rudie: “de uitdaging is groot,

maar voelde directe goed. Ik heb mezelf twee weken vrij kunnen spelen om de klus belangeloos op te pakken.

De uitdaging is een verbouwing die normaal staat voor drie maanden, nu in twee weken te realiseren. In dat in een tijd waarin bouwbedrijven en installatiebedrijven al volle orderportefeuilles hebben.

Vanuit de eerste warme ondernemerscontacten werden de eerste bedrijven benaderd. Daarna ging het snel.

De bereidheid om mee te denken en vooral mee te werken is groot. Bedrijven belden elkaar en ook meldde zich veel vrijwilligers om te helpen. In het kernteam, wat snel werd gevormd, werd samen met Anneke van Dijk van Verhaal met Impact, Melanie Hofstede en Bridget Wiersum de taken en activiteiten snel in kaart gebracht en verdeeld.

Plek voor 200 vluchtelingen Het tweelaagse gebouw is gebouwd als kantoor en vele zaken waren nodig om hier 200 vluchtelingen te kunnen huisvesten. Grote ruimten moesten opgedeeld worden om kleinere slaapeenheden mogelijk te maken. Een keuken is nodig, sanitaire voorzieningen zoals douches ontbraken en ook bedden, matrassen, kasten, WIFI, fietsen, tafels en stoelen waren nodig om het bewoonbaar te maken.

Onbezoldigde hulp Rudie: “het is hartverwarmend om te zien hoe snel en onbezoldigd er gereageerd wordt door bedrijven en ook door de 150 vrijwilligers die in de verbouwingsperiode actief waren. Veel hulp is zonder te vragen spontaan zelf aangeboden. Bedrijven gingen hun warme relaties benaderen voor extra hulp en daardoor kon snel opgeschaald worden”.

Om de vele aangeboden vrijwilligers in goede banen te leiden is snel een projectwebsite opgezet, met daarin per dagdeel de uit te voeren klussen. De 150 betrokken vrijwilligers konden zelf aangeven welk dagdeel ze wilden helpen en Bridget Wiersum coördineerde vervolgens alle inzet. Zo werden de vrijwilligers efficiënt ingezet en werd voorkomen dat men elkaar voor de voeten ging lopen.

En Eén van de eerst benaderde organisaties was Aventus.

MBO-leerlingen van de opleidingen bouw en installatiewerk waren vanaf dag één ter plaatse en leerwerkbegeleider Gerwin ter Mate leidde hun grote inzet in goede banen.

37 Overzicht meewerkende bedrijven en organisaties

Matrassen: Koninklijke Auping Diverse spullen en hulp: ondernemers van het bedrijvenpark met als drijvende kracht Ans van Amerongen Installatiewerk: Van Lente Systeemintegratie, Pactum en andere leden van IDEO en studenten Aventus

Computers: ENO 50 rookmelders: Aandrijf Techniek Deventer B.V. Tafels en Stoelen: Ichtus kerk Colmschate & De Lindeboom Meubilair & Speelgoed: Het Goed Speelgoed: Raster Welzijnsgroep

Bouwwerkzaamheden: VDR Bouwgroep, Van Norel Bouw en andere leden van IDEO en studenten Aventus

Blue Mountain: koffiezet apparatuur

Schoonmaak: Q-leaning

Fietsen: Profile Riesewijk

Diverse spullen en hulp door Parkmanagement Deventer

Terrasmeubilair: Rabobank Salland Vrijwilligers hulp: Diverse Serviceclubs

Verf en behang: Wolters Vastgoedonderhoud WIFI & Telefonie: Easy Office Online Sloopwerkzaamheden: Pongers Sloop werken Metos: koelkasten

Projectleiding: Het Grootste Kennisfestival i.s.m. vele anderen Gezien de voortvarendheid waarmee men aan de slag is gegaan kan het zijn dat één of meerdere organisaties in bovenstaand overzicht zijn vergeten.

Graag begrip hiervoor.

Coolblue: wasmachines & drogers Drukwerk & bouwtekeningen: Drukwerkdeal

Meer hulp /aandacht blijft nodig Met sec de huisvesting van 200 vluchtelingen zijn we er nog niet. Zaak is deze mensen die veel hebben meegemaakt en in onzekerheid zitten over het lot van directe familieleden en andere dierbaren, hen een zachte landing te geven in Deventer. Hierin zal gemeente Deventer de lead nemen. Er is ook een team geformeerd waarbij vluchtelingen die kunnen en willen werken ook actief geholpen gaan worden met het matchen naar werk in Deventer. Heeft u een aanbod daarin? Wij horen het graag: info@mkbdeventer.nl.

Dankwoord Wethouder zorg en opvang Rob de Geest: “Ongelofelijk wat een dynamiek en een hartverwarmende voortvarendheid!

Vele bedrijven en vrijwilligers hebben samen een prestatie van formaat geleverd. Binnen twee weken een woonplek voor 200 mensen met alles erop en eraan. Mooi om te zien dat we dit in Deventer op deze manier aanpakken.

Ik wil iedereen die vanuit zijn eigen specialisme of gedrevenheid dan ook hartelijk bedanken voor de belangeloze en spontane inzet en vrijgevigheid.

Grote waardering voor Meindert Pesman en Gabriel Bosch die hun pand beschikbaar stellen en Rudie Jansman voor deze megaprestatie!“

38

Wees zichtbaar en alert op de arbeidsmarkt De krappe arbeidsmarkt maakt dat vaklieden moeilijk te krijgen zijn. Hoe gaan Deventer bedrijven daar mee om? In deze editie een interview met Angela Timmer, HRM bij Wolters Vastgoedonderhoud. Hoe gaan zij met deze uitdagingen om en weten ze talent te behouden en nieuw talent aan te trekken.

Angela: “de lokale bekendheid en veelzijdigheid van de verschillende bedrijfsonderdelen van Wolters vormen een positieve kracht op de arbeidsmarkt. De verscheidenheid aan werkzaamheden is groot waardoor we vaklieden kunnen inzetten op hun specialisme. Ook de continuïteit die we kunnen bieden, het hele jaar rond, maakt Wolters ook aantrekkelijk voor zowel nieuw talent als voor ervaren vaklieden. Er wordt veel geïnvesteerd in de relatie met de schildervakschool in Zutphen waar niet alleen jong talent wordt opgeleid, maar ook zij-instromers hun kansen in het schildersvak kunnen vergroten. Elk jaar stromen er gemiddeld vijf nieuwe leerlingen in die we toekomstperspectief kunnen bieden en waarin we volop investeren in kennis en goede begeleiding.“

Familiebedrijf waar alles goed geregeld is “We zijn in de afgelopen jaren uitgeroeid tot een multifunctioneel vastgoedonderhoudsbedrijf met rond de 150 medewerkers en hebben ondanks deze groei de cultuur en de normen en waarden van het familiebedrijf weten te bewaren. Persoonlijk contact, betrokkenheid en oprechte interesse is voor ons enorm belangrijk.” Angela: “we houden op verschillende manieren nauw contact met onze medewerkers ondanks dat ze veel op locatie aan het werk zijn. Ook wordt vaak aangegeven dat alles altijd goed geregeld is. Goede gereedschappen, slimme automatisering en steigers en materiaal staat altijd klaar.

Wij proberen onze vaklieden zo goed mogelijk te faciliteren zodat zij zich kunnen focussen op hun eigen werkzaamheden.

We zien de laatste tijd ook een trend dat zzp-ers er voor kiezen om weer in loondienst te gaan. Hierbij geven ze o.a. aan dat het werken als zzp-er ook zijn kanttekeningen heeft Het werkt stopt nooit, veel bezig zijn met randzaken en de risico’s van het ondernemerschap maakt dat een aantal de keuze maakt om weer met hun vak als schilder bezig te willen zijn. Ook missen ze vaak de collegialiteit op de werkvloer. In teamverband een schilderklus klaren is leuker

Bedrijfspand Wolters Vastgoedonderhoud Deventer

39 dan dat in je eentje doen. Het hebben van collega’s is fijn, ook na je werktijd. Mensen willen graag ergens bij horen.”

de renovatie van monumentaal vastgoed het esthetische aspect enorm belangrijk.

Wolters academie voor persoonlijke ontwikkeling

Het is dan ook zaak om zorgvuldig met het behoud van monumentaal vastgoed om te gaan. Gedegen onderzoek, regelmatige inspecties en periodiek onderhoud zijn belangrijk. Het onderhoud van monumentaal vastgoed vraagt ervaring en vakmanschap. Met meer dan 85 jaar ervaring in klein en grootschalig schilderwerk tot complete renovaties en restauraties van monumentaal vastgoed. De specialisten van Wolters beschikken over het juiste vakmanschap.

De Wolters Academie is een overkoepelende naam voor de persoonlijke ontwikkeling van ieder individu binnen de Wolters organisatie, legt Angela uit. ‘’het gaat dus niet alleen om de vaklieden, maar ook projectleiders en de mensen op kantoor. Onder deze vlag organiseren we verschillende kennissessies. Als het gaat om veiligheid en nieuwe producten doen zich steeds weer nieuwe ontwikkelingen voor. Regelmatig worden daarom speciale ontbijtsessies gehouden waar collega’s onderling kennis met elkaar delen over uiteenlopende onderwerpen: van de nieuwste verfproducten tot het inspecteren van vastgoed met drones. De kennissessies worden vaak gecombineerd met een update over ontwikkelingen binnen de organisatie.

Met als doel iedereen betrokken te houden, aldus Angela.”

Gestaag verder groeien

Specialist in vastgoedonderhoud Wolters is gespecialiseerd in het onderhouden, renoveren, verduurzamen en restaureren van monumentale gebouwen, scholen, kantoorpanden en woningen. Het bedrijf opereert landelijk en tot haar opdrachtgevers behoren onder meer en woningcorporaties, aannemers, bedrijven, gemeenten, particulieren, scholen en onderwijsinstellingen, vastgoedbeheerders en verenigingen van eigenaren.

Resultaatgericht samenwerken (RGS) is de nieuwe standaard in het totaalonderhoud van vastgoed. Wolters is specialist in planmatig onderhoud. In samenwerking met verschillende onderhoudspartners voeren zij voor verschillende woningcorporaties en vastgoedbeheerders onderhoudswerkzaamheden uit volgens de RGS-methode.

Bij resultaatgericht samenwerken denken de specialisten van Wolters vooraf mee over de slimste onderhoudsaanpak op basis van de economische levensduur van vastgoed.

Het doel is het onderhoud aan de gebouwen van de opdrachtgever beheersbaar te maken.

Monumentaal vastgoed Naast het renoveren van woningcorporatiebezit heeft Wolters veel ervaring op het gebied van het renoveren van monumentaal vastgoed. Monumentaal vastgoed maakt een belangrijk deel uit van ons cultuurhistorisch erfgoed. Naast aspecten als energieprestatie, duurzaamheid, gezondheid, veiligheid, toekomstwaarde en kwaliteit van wonen, is bij

Bergkwartier Deventer

Restauratie en decoratie Met Ovink&Wolters heeft Wolters zich gespecialiseerd in de oude ambachtelijke schildertechnieken.

Denk aan hout– en marmerimitaties, verguldtechnieken, decoratieve technieken en muurschilderingen. De oude schildertechnieken worden toegepast in monumentale panden, kerken, orgels en musea. Mooie projecten waar gerestaureerd wordt zijn onder andere het koninklijk paleis op de Dam, Paleis Het Loo en Slot Zeist.

Recentelijk het Heineken Experience Center, waarbij de koperen brouwketels in oude luister zijn hersteld.

Professioneel schilderwerk Of het nu een woning, kantoor of monumentaal pand betreft, Wolters voert het binnen- en buitenschilderwerk op professionele wijze uit. Daarnaast voeren de vaklieden van Wolters houtrotherstel uit en kleine bouwkundige aanpassingen. Ook verzorgen zij behang- en wandafwerking, stoffering, raamdecoratie en isolerende beglazing voor uw woning of kantoorpand.

De winkel van Wolters Kleur & Styling aan de Smeenkhof in Colmschate is een speciaalzaak in verf, behang, raamdecoratie en vloeren. In deze naadloos op elkaar sluitende productgroepen biedt de winkel een totaalconcept in kleur & materiaal voor zowel het interieur als het exterieur. De 325 m2 grote showroom herbergt uitsluitend A-merken voor de doe-het-zelver én de professional.

Smeenkhof 4, Deventer | 0570 653 830 | info@woltersbv.nl | www.woltersbv.nl

Het bedrijf heeft een uitstekende reputatie opgebouwd bij haar opdrachtgevers als het gaat om kwaliteit, samenwerking en afspraken nakomen. Concessies aan dit niveau om te kunnen groeien worden niet gedaan.

Door de investeren in nieuw en bestaande talent binnen de organisatie is Wolters de aflopen jaren gestaag doorgegroeid. Het bedrijf verwacht dit de komende jaren te kunnen continueren op verantwoorde wijze.

40

Je klanten zijn de echte experts!

Kortetermijndenken en hebberigheid zijn geen vrienden van succesvolle marketing. Ik heb het al zo vaak zien gebeuren dat potentiële successen hierdoor in de kiem worden gesmoord.

De marketingstrategie kan nog zo uitgebalanceerd en geniaal zijn. Als dollartekens in de ogen het zicht belemmeren, is er vaak geen redden meer aan.

Stel dat je een community hebt opgebouwd van bijna een paar honderdduizend volgers in een niche, laten we zeggen: kitesurfing. Best cool. Maar wat moet je doen om die community te monetizen?

Dit was een reële vraag van een klant van Vsee. Deze twee vrienden opereerden in een andere niche, maar dat doet niet ter zake voor dit verhaal. Iedere keer als zij binnen hun community iets probeerden te verkopen, kostte hun dat volgers. Ik zag al snel dat ze met e-commerce en sales op de verkeerde lijn zaten. Daarmee probeer je meestal zelf antwoord te geven op een vraag die helemaal niet bestaat.

Dus in plaats daarvan vroegen we het aan de volgers.

Zij zijn per slot van rekening de echte experts.

We begonnen met enkele enquêtes waarin we algemene vragen stelden, zoals ‘Hoe vaak beoefen jij jouw sport?’ en ‘Waar zit je online?’ In het begin hielden we de vragen laagdrempelig, zodat de deelnemers bereid waren informatie te geven. Gaandeweg konden we vragen stellen als ‘Hoeveel geld besteed je aan jouw sport?’ en ‘Waar koop je jouw accessoires?’ Zo ontdekten we dat de jongere ‘kitesurfers’ de handschoentjes die ze tijdens de koudere seizoenen dragen saai vonden. Ook leerden we hoeveel handschoentjes een occasional surfer, medium surfer en heavy surfer per jaar gebruikte. Op basis van al deze informatie kwam een heldere vraag naar voren: betaalbare en kleurrijke handschoentjes.

Nu we precies wisten waar de doelgroep behoefte aan had, besloten we zelf een lijn met vrolijke handschoentjes uit te brengen. Leden van de community konden inschrijven op

een ‘all you can eat’-pakket. Voor één bedrag per jaar konden ze onbeperkt handschoentjes bij ons bestellen, op voorwaarde uiteraard dat ze de versleten handschoentjes terugstuurden. Zelfs de pricing legden we voor aan de echte experts. In een survey vroegen we of ze interesse hadden voor onze lijn met handschoentjes en wat ze daarvoor wilden betalen. Door onze potentiële klanten te bevragen, konden we hen volledig servicen.

En als je weet hoeveel accessoires een gemiddelde kitesurfer gebruikt, begrijp je dat dit slechts het begin was van iets heel erg moois. Althans iets dat heel erg mooi had kunnen worden.

Wij gaven een groepje super enthousiaste deelnemers aan onze surveys de rol van ambassadeur. Voordat het product voor verkoop werd vrijgegeven, kregen zij eerste keus. Ook boden we ze een affiliate samenwerking aan, waarbij ze provisie kregen op wat zij zelf verkochten.

Inmiddels lag er een concreet en risicoloos, gevalideerd plan om de handschoentjes te gaan produceren.

Daartoe lanceerden we een kickstart-campagne.

Met de hulp van onze ambassadeurs werd onze pledge maar liefst vijf keer overschreven. Dat succes herhaalden we vervolgens bij Indiegogo.

Het plan was om op die eerste golf van all-you-can-eat deelnemers break-even te draaien. Met de poule aan gevalideerde klanten die je daaraan overhoudt kun je een succesvol e-commerce platform opzetten. Binnen de community verkoop je dan exclusiviteit die letterlijk goud waard is. Met het opgehaalde kapitaal lag de weg open voor andere productlijnen en samenwerking met andere merken. Dit had de eerste stap kunnen zijn van een groot succes. Helaas ontstond er met de komst van het kapitaal onenigheid tussen de eigenaren van de community en kwam er voortijdig een einde aan dit sprookje.

In bovenstaande case stond kortetermijndenken en hebberigheid helaas het succes in de weg. Maar de kracht van de community was in dit project erg sterk.

Het is belangrijk om bij het opbouwen van een merk/ community jezelf af te vragen: hoe vaak sta ik echt in contact met de echte experts in mijn markt?

41

Keulenstraat 10a, Deventer | 085 002 1 777 | info@vsee.nl | www.vsee.nl

42

Kinderhulp Heldenrun in binnenstad Deventer op 22 mei

Zondag 22 mei 2022 is het zover: dan organiseert Kinderhulp de eerste editie van de Held&run. De meest heldhaftige sponsorloop van Nederland!

Verkleed als superheld legt een kind samen met vader, moeder, opa, oma, buurman, tante of oppas een tocht van 1,5 of 4 kilometer af. Dwars door de mooie binnenstad van Deventer, met start en finish op de Brink. Onderweg gaan zij de strijd aan met uitdagende hindernissen en schurken. Zo beleven ze samen de mooiste avonturen én zamelen ze geld in voor hulp aan kinderen die in Nederland in armoede opgroeien. Samen supersterk tegen kinderarmoede!

Helden die mee willen doen, schrijven zich als duo in en laten deze heldendaad sponsoren door vrienden en familie om zo geld in te zamelen voor hulp aan kinderen in armoede. De gehele opbrengst van de Heldenrun gaat naar Nationaal Fonds Kinderhulp.

Hulp aan kinderen in armoede Kinderhulp is er voor alle kinderen en jongeren in Nederland tussen de 0 en 21 jaar die in armoede opgroeien.

We helpen ze, onvoorwaardelijk. Met ook een eigen fiets, een goed paar passende schoenen, nieuwe bril, zwemlessen of een eigen bureautje voor huiswerk.

Zodat ook zij erbij horen en gelijke kansen krijgen voor de toekomst. Net als ieder ander kind.

Alle helden verzamelen!

Kinderhulp roept alle grote én kleine superhelden uit Deventer en omstreken op! Schrijf je in als superheldenduo, via heldenrun.nl, laat je sponsoren en ren 22 mei in je superheldenpak mee door de binnenstad van Deventer.

43 Sponsormogelijkheden Zakelijk sponsor worden van de Heldenrun kan ook.

En de opties zijn eindeloos! Jouw logo of vlag op een mooie centrale locatie, zoals bij de start of finish op de Brink. Of online, een vermelding op onze website.

Of een duit in het goodiebag-zakje voor vrijwilligers.

Maar ook het sponsoren van één van de ‘Heldenrunschurken’ of -hindernissen behoort tot de mogelijkheden.

Kijk voor alle opties op heldenrun.nl

school te kunnen fietsen, is niet vanzelfsprekend.

Laat staan verder kunnen leren na de middelbare school…

Iets groots, of iets kleins Nationaal Fonds Kinderhulp helpt met iets groots, of iets kleins. Een dagje uit bijvoorbeeld, een (tweedehands) fiets, leesboek of een cadeautje van de Sint. Dingen die heel gewoon lijken, maar toch het verschil maken voor de kinderen. Nu en in hun toekomst.

Nationaal Fonds Kinderhulp

Als anderen niet kunnen helpen

1 op de 12 kinderen in Nederland groeit op in armoede.

Dat zijn ruim 300.000 kinderen tot 21 jaar die een verre van zorgeloze jeugd hebben. Ze maken er het beste van, maar merken altijd en overal dat er thuis niet genoeg geld is. Vrienden thuis uitnodigen is spannend, want er is zo weinig. Voor een goed paar passende schoenen is niet altijd genoeg geld. Ook een fiets, om met vrienden mee naar

Wanneer andere instanties niet kunnen helpen, is Kinderhulp er. Onvoorwaardelijk. En altijd via maatschappelijke organisaties. Bijvoorbeeld een maatschappelijk werker, docent of mentor op school, bewindvoerder of jeugdhulpverlener. Zij komen bij de gezinnen thuis, zien waar het een kind aan ontbreekt en waar het enorm mee geholpen zal zijn.

Een greep uit de hulp in het afgelopen jaar:

3.746 fietsen

5.962 kamers ingericht

6.878 zorgeloze dagjes uit

9.944 (bonnen voor) kleding

73.138 cadeaus voor Sinterklaas

716 keer speelmateriaal

7.000 Zomerpretpakketten

604 bijdragen voor zwemlessen

4.533 overige aanvragen op maat

Wismarstraat 7, Deventer | 0570 61 18 99 | info@kinderhulp.nl | www.kinderhulp.nl

5.063 schoolmaterialen

44

‘Investeren in inclusie is dé oplossing’ Diversiteit en inclusie zijn actuele thema’s maar veel bedrijven weten niet wat het hen brengt en hoe ze dat vorm kunnen geven bij de werving van talent. De gemeente heeft Etty Hillesum Centrum de opdracht gegeven om actie te ondernemen o.a. door een kwartiermaker aan te trekken en een Inclusiefestival te organiseren. Aan het woord is Samira Barari, adviseur Diversiteit en Inclusie en kwartiermaker.

Roggestraat 3, Deventer | 0570 641 003 | www.ettyhillesumcentrum.nl

“Inclusie van diversiteit levert gewoonweg voordelen op. Zo is een divers samengesteld team beter in staat om het “gewone” te bevragen, nieuwe perspectieven in te brengen en te innoveren.

En een bedrijf met divers personeel heeft toegang tot een divers netwerk en daarmee een groter afzetmarkt voor diens producten en diensten.

Maar hoe zorg je voor diversiteit in je bedrijf, en nog belangrijker: hoe zorg je dat je die diversiteit behoudt?”

wettelijk geregeld en daar heb je als jonge ouder recht op.

Dat kun je in de systemen regelen maar hoe waardevol is het als je er een gesprek aan koppelt en je medewerker vraagt wat die nodig heeft om goed te functioneren en balans te houden tussen werk en privé?

Of: “Een werkgever heeft Islamitische medewerkers in dienst en vertelt hoe leuk het is dat zij met Suikerfeest op het werk trakteren. Dan stel ik de vraag: heb je deze medewerkers bij aanvang van Ramadan gesproken?

Daar is maar één vraag voor nodig: Hoe ga je het doen de komende tijd en wat heb je van mij als werkgever nodig?

Hiermee laat je ze weten dat ze gezien worden voor wat voor hen belangrijk is.”

Wat is er zo mooi aan jouw werk?

Ik mag in gesprekken, via workshops en trainingen deze thema’s met mensen verkennen. Daarin vind ik het belangrijk om deze thema’s concreet te maken door in te kleuren met verhalen van mezelf en mijn omgeving. En ik zie dat verhalen veel meer impact maken dan data. Wat ik vaak hoor van mensen is dat ze meer beeld hebben van wat diversiteit en inclusie inhoudt.

“Investeren in personeel en talentontwikkeling hoort bij goed werkgeverschap en geen enkele werkgever wil investeren in personeel dat waarschijnlijk ook weer snel weggaat. Als iemand wel de kwaliteiten heeft, maar zich niet thuis voelt in het bedrijf dan komen die kwaliteiten niet tot hun recht. Dan gebeurt wat niemand wil: ongelukkig doorwerken en opbranden, of uitstromen.

Beide situaties leveren verlies voor zowel de betreffende medewerker als het bedrijf. Investeren in inclusie is dan de oplossing.”

Werken aan diversiteit en inclusie vraagt om een andere benadering en je kunt je daarover laten adviseren.

Samira werkt zowel voor de overheid en semioverheid als voor bedrijven en ziet inclusie van diversiteit als een veranderopgave.

Hoe kun je dat voorkomen?

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Gerja Meima of Samira Barari via 0570 641 003.

Samira geeft een voorbeeld. “Ouderschapsverlof is

Op 21 april jl. werd het eerste Inclusiefestival in Deventer georganiseerd. Edwin de Goede (Indito), Aram Malas (MA-IT) en Martin Kniest (Matz Carwash) vertelden over hun ervaringen.

Caretowork geeft RM Sanitair focus op ondernemen RM Sanitair is een snel groeiende speler op de internationale markt voor sanitair. Begonnen als groothandel is RM Sanitair inmiddels ook producent geworden van een ruime collectie van o.a. badkamermeubels, spiegels, accessoires en baden. Zo zijn ze niet alleen verantwoordelijk voor de distributie van Easy Drain in Nederland, maar ook druk met hun eigen sanitairmerk LoooX Bathrooms.

Op de vestiging aan de Maagdenburgstraat heeft RM Sanitair beschikking over een eigen meubelwerkplaats, magazijn, kantoor en zelfs een Experience Center.

Hier kunnen klanten op afspraak inspiratie opdoen voor de realisatie van hun badkamer. Het bedrijf is flink gegroeid in de afgelopen jaren: momenteel zijn ze met een team van ruim 50 werknemers. Met hulp van Caretowork houden zij focus op dat wat ze het liefste doen: mooie badkamers ontwerpen, ontwikkelen en verkopen.

Ontzorgen op HRM Binnen RM Sanitair is Ad de Roy van Zuydewijn (mede) verantwoordelijk voor het HRM-beleid. Ad is financieel manager. Eén van de eerste zaken die hij na zijn aanstelling in 2007 oppakte was het regelen van een arbodienst en bijbehorende verzekeringen. Ad: “destijds telden we nog maar tien medewerkers en bij aanbesteding van werk kijken we eerst altijd naar partijen die, net als wij, trots gevestigd zijn in Deventer. Waarom van ver halen als het ook dichtbij verkrijgbaar is? Via onze assurantie tussenpersoon werden wij getipt op Caretowork. Hij had meer klanten die zeer tevreden waren over het werk van Caretowork”.

Korte lijnen en MKB-specialist De tip over Caretowork was een goede. Caretowork is het bureau voor Arbeid en Gezondheid waar organisaties en werknemers alles vinden wat nodig is om gezond en effectief aan de slag te gaan én te blijven. Gezond werken, plezier hebben, niet gehinderd worden door logge processen en kunnen terugvallen op goede voorzieningen in het geval van ziekte. Kernwoorden die passen bij de dienstverlening van Caretowork. De bedrijfsadviseurs Arbeid en Gezondheid van Caretowork hebben een medische achtergrond, zijn mensgericht met een zakelijke kijk. Caretowork is werkzaam in een grote regio in en rondom Deventer voor organisaties van 1 tot 1500 medewerkers.

Binnen het team van veertien professionals is er, naast de grotere klanten, een speciale MKB-desk ingericht.

Accountmanager Brigitte Lieftink en Bedrijfsadviseur Arbeid en Gezondheid Romy Wessels zijn de eerste aanspreekpunten van de MKB-desk. Ze spreken de taal van de mkb-ondernemer. Die houdt van korte lijnen, goed bereikbaar zijn en snel en kordaat kunnen reageren op vragen van het bedrijf. Ad: “dit vinden we terug bij Caretowork” Op het gebied van verzuim worden we volledig ontzorgd en kunnen we snel en adequaat schakelen. Daarom duurt onze samenwerking ook al zo lang. Wij hoeven ons niet druk te maken dat het juiste wordt gedaan in het verzuimproces in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter, maar ook voor de verzuimverzekering. Dankzij Caretowork kunnen wij ons concentreren op waar we goed in zijn.

Ziekteverzuim blijvend laag Naast de verzuimbegeleiding richt Caretowork zich tevens op preventie van ziekteverzuim, dit doen ze door middel van preventieve gesprekken, frequent verzuim gesprekken of het inzetten van periodiek medische onderzoeken. Maar de dienstverlening van Caretowork is nog veel breder, ook voor het opstellen van een RI&E, werkplekonderzoeken, trainingen voor leidinggevenden (hoe gaan we om met verzuim), een aanvullend coachtraject voor een medewerker of organisatie/HR advies bent u bij Caretowork aan het juiste adres.

Een breed scala aan professionals in diverse disciplines.

Door in te zetten op preventie is er een pakket aan dienstverlening ontstaan dat zorgt voor een blijvend laag ziekteverzuim bij RM Sanitair. Ad: “wij zijn daarom ook zeer tevreden over Caretowork en kijken uit naar continuering van onze samenwerking in de toekomst”.

caretowork.nl | rmsanitair.nl

45

46

Hoofdtribune Adelaarshorst in najaar uitgebreid met skyboxen Daags na de laatste officiële wedstrijd die Go Ahead Eagles dit seizoen speelt, gaat de eerste paal de grond in van een nieuw gebouw dat tegen de Hoofdtribune aangebouwd wordt (ter hoogte van het supportersplein). Het betreft de realisatie van drie skyboxen, die in totaal plaats gaan bieden aan maximaal 72 Business Partners en hun gasten.

“Steeds vaker kregen we tijdens gesprekken met Business Partners en potentiële sponsoren te horen dat er behoefte is aan dit concept”, zegt algemeen directeur Jan Willem van Dop. “De skyboxen zijn een aanvulling op de huidige sponsorpakketten binnen onze Business Lounges. Dit voorjaar wordt begonnen met de bouw van de skyboxen, die naar verwachting in oktober 2022 gereed zijn.” Business Partners en potentiële sponsoren die vanaf aankomend seizoen graag een skybox willen afnemen, kunnen dit bij de commerciële afdeling van Go Ahead Eagles kenbaar maken. “Het betreft twee verschillende formats”, vervolgt Van Dop. “In de skybox op de begane grond is het mogelijk om losse stoelen af te nemen, met een minimumaantal van twee. Bij de twee skyboxen op de eerste etage gaat het om afname van de volledige skybox.

Bij deze twee skyboxen is het aantal stoelen nog door de

huurder te bepalen: 12 of 17. In het geval van 17 stoelen gaat dit echter wel ten koste van een deel van het buitenterras.”

Go Ahead Eagles zal zijn huidige Business Partners betrekken bij de realisatie van de skyboxen.

Van Tongeren ‘verhuist’ naar skybox Guido van Tongeren (eigenaar Henk van Tongeren Water & Techniek) en zijn broer John van Tongeren (eigenaar Van Tongeren Trading) zijn de eerste twee Business Partners die hebben aangegeven vanaf het seizoen 2022/2023 voor drie jaar te ‘verhuizen’ naar een skybox. “John en ik zijn al van jongs af aan supporter van Go Ahead Eagles”, zegt Guido van Tongeren. “Als je dat eenmaal bent, dan wil je dat rood-gele virus ook graag overdragen op zakelijke relaties. Rondom wedstrijden van Go Ahead Eagles nodigen we graag grotere groepen mensen uit.

In de Grolsch Lounge is het altijd heel gezellig, maar soms ook lastig als we vijftien personen naar een wedstrijd mee willen nemen. Door met z’n allen in een skybox plaats te nemen, kunnen we beter gegroepeerd bij elkaar zitten en onze zakenrelaties persoonlijke aandacht schenken.”

Skybox type A

Skybox type B

Skybox type C

(eerste verdieping binnenzijde)

(eerste verdieping buitenzijde)

(begane grond)

- T otale vloeroppervlakte binnen: 34 m² - Aantal stoelen op terras: 12 (uitbreiding tot 17 stoelen mogelijk) - Acht extra plaatsen in de box - Inclusief horecapakket en inrichting, exclusief schoonmaakkosten - Tien keer per seizoen doordeweeks gebruik van box - Prijs per stoel: € 4.000,- (excl. btw)

- Totale vloeroppervlakte binnen: 24 m² - Aantal stoelen op terras: 12 (uitbreiding tot 17 stoelen mogelijk) - Vier extra plaatsen in de box - Inclusief horecapakket en inrichting, exclusief schoonmaakkosten - Tien keer per seizoen doordeweeks gebruik van box - Prijs per stoel: € 4.000,- (excl. btw)

- Totale vloeroppervlakte binnen: 75 m² - Losse verkoop van stoelen - Aantal stoelen op terras: 38 - Inclusief horecapakket en inrichting, exclusief schoonmaakkosten - Twee keer per seizoen doordeweeks gebruik van box

Totaalprijs per seizoen (excl. btw): € 48.000,- (12 stoelen) / € 68.000,- (17 stoelen)

Totaalprijs per seizoen (excl. btw): € 45.000,- (12 stoelen) / € 65.000,- (17 stoelen)

Prijs per stoel: € 4.000,- (excl. btw); minimale afname van twee stoelen

47

Vetkampstraat 1, Deventer | 0570 621 357 | www.ga-eagles.nl

48

Vindstages.nl:

een stageportaal voor Salland & Stedendriehoek

Zutphenseweg 6b, Deventer | 0570 758 021 | m.kok@mkbdeventer.nl | www.vindstages.nl

Meer dan 570 profielen van stage verlenende bedrijven, vind je stagebedrijf in de regio!

MKB Deventer heeft een webportaal gelanceerd met daarin 570 stageprofielen van bedrijven.

De student is op vindstages.nl zelf aan zet. Hij/zij geeft het niveau van zijn/haar opleiding aan (van praktijkonderwijs t/m Universiteit) en vervolgens opleiding en gewenste gemeente. Vervolgens verschijnen de profielen (foto en tekst) van de bedrijven die aangeven de combinatie van niveau en opleiding graag te willen ontvangen als stagiair. De a.s. stagiair leest het verhaal en reageert naar de stagecoördinatoren van de bedrijven. Als extra service bieden wij aan om concrete stageopdrachten aan de juiste stagecoördinatoren te koppelen. Inmiddels zijn er zo al bijna honderd stage-opdrachten ingeplugd.

Waarom een stageportaal?

Uit onderzoek blijkt dat 55% van de HBO-studenten de regio verlaat mede vanwege het vooroordeel dat in het

midden en westen van ons land de betere stage-adressen bij grote bedrijven van het land zitten (“staat goed op mijn CV zo’n groot bedrijf”). Ook blijkt dat 85% van de Saxionstudenten van de locatie Deventer spontaan geen naam kon noemen van een Deventer bedrijf. Tijd om de studenten te gaan vertellen welke fantastische bedrijven wij hier hebben, wat ze doen en vooral dat het er goed stagelopen en daarna werken is.

Actieve promotie naar studenten Onderdeel van de portaal is ook de promotie ervan onder de studenten in de regio. De stagecoördinatoren van MBO- en HBO-instellingen zijn aangehaakt op de website.

Ook zetten wij online marketing in naar de studenten toe.

De site wordt maandelijks door meer dan 400 studenten geraadpleegd en dit stijgt steeds verder door.

Meedoen?

Wilt u als bedrijf / organisatie ook met een profiel op deze website staan? Dit kan kosteloos, stuur een bericht naar m.kok@mkbdeventer.nl en wij nemen contact met u op voor een interview en een foto-afspraak.

Klanten weer terug in de winkels, maar criminelen ook!

Gelukkig zijn de lockdowns verleden tijd en haalt iedereen opgelucht adem: alle winkels zijn weer normaal geopend en klanten stromen gelukkig weer massaal toe om inkopen te doen.

Geweldig natuurlijk, maar ook de criminaliteit keert weer terug!

Alex Hogeslag, veiligheidscoach van het Keurmerk Veilig Ondernemen, beaamt dit. “Ik zie het aan de meldingen op de diverse What’s app groepen en in andere berichten.

Er wordt echt weer ‘ouderwets’ veel gejat. En misschien gaan we dat zelfs nog wel meer zien; het aantal mensen dat moeite heeft om de eindjes aan elkaar te knopen stijgt.

De kans dat zij proberen om op andere manieren het hoofd boven water te houden, die is daarbij groot. Het is goed om daar op voorbereid te zijn.”

Collectief Winkelverbod Eén van de dingen in de strijd tegen winkeldiefstal is het collectief winkelverbod. Hogeslag legt uit: “Elke winkeldief wordt aan ons doorgegeven. Wij kijken of de winkel deelnemer is aan dit project. Als dat zo is, dan kijken we of de vermeende dader al eerder in de fout is gegaan. Is dat het geval, dan krijgt hij of zij een Collectief Winkelverbod en mag deze persoon niet meer naar binnen.

Dat verbod geldt dan bij álle aangesloten winkels. Is de vermeende dader voor het eerst gepakt, dan krijgt deze, natuurlijk naast de normale strafrechtelijke procedure, een brief thuis. Daarin staat dat hij of zij met een ‘gele kaart’ is opgenomen in de database, met daarbij de duidelijke waarschuwing: ga je opnieuw in de fout, dan wordt het omgezet in een rode kaart: een collectief winkelverbod.”

Winkels doen gratis mee De veiligheidscoach vervolgt: “Dit systeem heeft het meeste effect als er veel winkels mee doen. Bekijk het maar eens door de ogen van een dader. Als je 20 winkels niet binnen mag, dan vind je nog wel andere plekken om je slag te slaan, of om natuurlijk echt inkopen te doen.

Maar doen er 200 winkels mee, dan heb je echt een uitdaging. Om zoveel mogelijk winkels mee te laten

kvodeventer.nl

doen aan dit project, is het helemaal gratis. De gemeente Deventer heeft de opzet van het nieuwe systeem financieel mogelijk gemaakt en MKB Deventer betaalt de jaarlijkse abonnementsgelden. Er zou daardoor geen enkele belemmering voor winkels moeten zijn om aan te haken.

Let op: nieuw systeem- opnieuw aanmelden!

Hogeslag wil graag nog vermelden dat winkels die zich vóór 2021 voor dit project hebben geregistreerd, dat dit niet meer werkt. “Door strengere privacywetgeving hebben we het oude systeem overboord moeten gooien en moeten alle oud-deelnemers hun verklaring vernieuwen. Heb je dat nog niet gedaan, doe dat dan zo snel mogelijk, dan kunnen we met ons allen proberen om het stijgende aantal winkeldiefstallen het hoofd te bieden.”

Meer informatie vind je op de site: www.kvodeventer.nl of door een mail te sturen naar info@kvodeventer.nl.

49

50

Olav Wolters is directeur en oprichter van Succesfactor.nu, een marketingbureau gespecialiseerd in doelgerichte online marketing.

Het STAP-budget voor ondernemers Wij ondernemers zijn niet voor niets ondernemer. Wij hebben een neus voor nieuwe kansen en we zullen niet nalaten om die kansen te grijpen. Het STAPbudget is in ieder geval een megakans die je zeker niet mag laten liggen.

Vandaar dat ik je hier even bij wil praten over deze belangrijke subsidieregeling, waar je je voordeel mee kunt doen, mits je er snel bij bent.

Je wilt je onderneming gezond houden, dus is het zaak dat je je medewerkers stimuleert om zich te blijven ontwikkelen. Hierdoor houd je het kennisniveau in je bedrijf up-to-date en je medewerkers tevreden. En dit alles is heel goed mogelijk met het STAP-budget.

Wat is STAP? ● STAP is een door de overheid in het leven geroepen regeling om de arbeidsmarkt een nieuwe impuls te geven. ● Het STAP-budget van 1000 euro (per jaar per persoon) kan aangevraagd worden om een opleiding, cursus of training mee te financieren. ● Het budget is door iedereen – van 18 jaar tot de AOWgerechtigde leeftijd - die werkt of wil werken aan te vragen. ● ZZP-ers en werknemers kunnen bijblijven in hun vakgebied en zijn daardoor flexibel en multi-inzetbaar. ● Ondernemers brengen hun organisatie naar een hoger niveau door hun medewerkers te stimuleren om een opleiding te gaan doen.

● Werkzoekenden vergroten hun kansen op de arbeidsmarkt door actuele kennis te hebben.

En voor iedereen die een nieuwe carrière wenst en zich wil laten omscholen is STAP een kans. ● Een tevreden medewerker - die up-to-date is qua kennis en kunde - en daardoor veel plezier in het werk houdt, is de motor van het bedrijfsleven.

Online marketingkennis vergroten Zeker nu de wereld online is geworden en er een enorm tekort aan goed opgeleide marketeers is, biedt het STAPbudget uitkomst. De technologische ontwikkelingen gaan in zo’n snel tempo en zonder online marketingkennis in je organisatie doe je niet meer mee. Het is cruciaal dat die kennis op de werkvloer aanwezig is.

De website, CRM en social media zijn de belangrijkste marketinginstrumenten van nu. Online marketingkennis is nodig voor data-analyse, ranking en vindbaarheid op Google, het verbod op cookies, videomarketing, het beoordelen van marketingconcepten en het meten van online marketingcampagnes. Er gebeurt van alles op dit gebied en het is best lastig om alle online marketingontwikkelingen goed te kunnen volgen. Ook al werk je met een online marketingbureau, het is altijd een goede investering om voor jezelf of voor een medewerker te kiezen voor een online marketing opleiding om zo goed mogelijk met je bureau te kunnen sparren en voorstellen adequaat te kunnen beoordelen.

Aanvraagtijdvakken Het budget moet aangevraagd worden aan het begin van het tijdvak dat voor jouw opleiding van toepassing is.

Aanvraagtijdvak vanaf 2 mei 2022 (36,1 miljoen) Voor cursussen en opleidingen met een startdatum van 29 mei 2022 tot en met 30 september 2022 Aanvraagtijdvak vanaf 1 juli 2022 (36,1 miljoen) Voor cursussen en opleidingen met een startdatum van 29 juli 2022 tot en met 30 november 2022

Aanvraagtijdvak vanaf 1 september 2022 (36,1 miljoen) Voor cursussen en opleidingen met een startdatum van 29 september 2022 tot en met 31 januari 2023 Aanvraagtijdvak vanaf 1 november 2022 (36,1 miljoen) Voor cursussen en opleidingen met een startdatum van 29 november 2022 tot en met 31 maart 2023

51 Welke opleidingen zijn er?

Alle opleidingen waar het STAP-budget voor ingezet kan worden, staan in het officiële STAP-scholingsregister.

Deze is te vinden op het UWV STAP-portaal. Al onze online marketing trainingen zijn ingeschreven in het scholingsregister.

Wees er snel bij Met het STAP-budget vervalt de fiscale aftrekmogelijkheid van scholingskosten. Dus het STAP-budget is enorm populair. Voor ieder tijdvak is 36,1 miljoen beschikbaar.

Als het subsidieplafond van 36,1 miljoen bereikt is geldt: Op = Op. Het budget van 1 maart 2022, toen de regeling van kracht ging, was binnen drie werkdagen op. Dan kan er pas weer budget aangevraagd worden voor het volgende tijdvak. Dus je moet er snel bij zijn. Het is dus zaak om

vóór de aanvraagdatum alle benodigde informatie op de rit te hebben, zodat op de eerste aanvraagdag direct alles ingevuld kan worden.

Belangrijke tips voor de aanvrager ● Kom snel in actie, voor de regeling geldt Op = Op. ● Zoek van te voren uit welke opleiding je wilt gaan volgen en vraag of de opleiding in het scholingsregister staat en dus betaald kan worden met het STAP-budget. ● Schrijf je in voor de gekozen opleiding. Van de opleider ontvang je een STAP-aanmeldingsbewijs, deze heb je nodig bij de aanvraag. ● Zet de start van het aanvraagtijdvak in je agenda. ● Zorg dat je je DigiD bij de hand hebt tijdens de aanvraag. ● Zorg dat je je STAP-aanmeldingsbewijs bij de hand hebt tijdens de aanvraag.

Training met praktijkopdrachten E-learning & 1-op-1 coaching Training met praktijkopdrachten Digitaal E-learning & 1-op-1 coaching Digitaal

SEO training

LinkedIn training

SEO training

LinkedIn training

Instagram training

Google Analytics training

Instagram training

Google Analytics training

Facebook training

Pinterest training

Facebook training

Pinterest training

van € 825,- excl. BTW (per leertraject)

van € 825,- excl. BTW (per leertraject)

voor € 0,-

excl. BTW

(met STAP-budget)

voor € 0,-

excl. BTW

(met STAP-budget)

Bekijk ons volledige trainingsaanbod op www.succesfactor.academy

Bekijk ons volledige trainingsaanbod op www.succesfactor.academy

Keulenstraat 12, Deventer | 0570 573 660 | stap@succesfactor.nu | www.succesfactor.nu

Populaire leertrajecten Populaire leertrajecten

Bespaar via MKB Deventer op netwerkkosten en meterkosten en maak gratis gebruik van een slimme energiemonitor Dit staat los van je elektra- en gascontract en levert juist aanvullend voordeel.

Ontvangt jouw bedrijf maandelijks een aparte factuur van netbeheerder Enexis en meetbedrijf Fudura? (of een ander meetbedrijf) Dan heb je 1 of meer grootverbruik aansluitingen. Stuur vrijblijvend een recente factuur van beide partijen naar ons op.

We beoordelen hoeveel euro je kunt besparen met maar 1 handtekening! Een makkelijke manier om te profiteren van één van de vele voordelen van je lidmaatschap van MKB Deventer.

Hoe dat zit? In ons energiecollectief werken we samen met tientallen andere ondernemersverenigingen en duizenden bedrijven profiteren hier al van. Naast de collectieve inkoop van elektra en gas helpt het collectief ook andere kosten op je energiefactuur te verlagen. Veel ondernemers in Deventer hebben

(van oudsher) een meter van Fudura. Het collectief heeft hier een contract onderhandelt wat bij vrijwel iedereen een besparing oplevert. De besparingen lopen uiteen van €250 tot €650 per meter per jaar.

En in de meeste gevallen kan dit met 1 handtekening, boetevrij en zonder meterwissel binnen enkele maanden geregeld worden! En een collectief metercontract heeft nog een voordeel: je krijgt ook nog gratis inzicht in je energieverbruik via een slimme monitor. Deze waarschuwt bij onverwacht verbruik, je hebt in één monitoring inzicht in je eigen duurzame opwek én wat er van en naar het net gaat én je kunt gratis je meetdata downloaden.

Interesse?

Stuur de genoemde facturen voor een vergelijk naar g.douw@pmenergie.nl of app een foto van de facturen naar 06-53295579. Zij geven namens MKB Deventer uitvoering aan het collectief.

Gloednieuwe studio in Deventer!

Livestream of video opnemen?

Bij ons bent u aan het goede adres!

Professionele apparatuur, ervaren vakmensen en geheel in te richten naar eigen huisstijl!

• Webinars

• Vergaderingen

• Trainingen

• Instructievideo’s Scan de QR code voor een rondleiding door de studio!

www.eventfacilities.nl - Paderbornstraat 6, Deventer

Hoog serviceniveau van Cater Concept geen probleem voor KonnecteD kandidaten Cater Concept is gespecialiseerd in scholenen bedrijfscatering. Elke locatie is weer anders, want ze passen zich helemaal aan aan de wensen van het bedrijf. Marie-José Leeuwenkamp is rayonmanager voor de locatie Witteveen+Bos in Deventer en heeft sinds een jaar of 4 contact met Lies Philippo van KonnecteD als het gaat om de werving van personeel.

Kandidaten Marie-José: “Op dit moment werken er twee kandidaten vanuit KonnecteD in ons team bij Witteveen+Bos; Patricia en Shaye, twee hele verschillende dames.

Geen begeleiding Beide dames doen het goed op hun werkplek. Marie-José is het aanspreekpunt en dat is voldoende. Ze hebben dus geen jobcoaching vanuit KonnecteD meer nodig. MarieJosé: “Ik dacht eerst altijd dat alle mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt extra begeleiding nodig hadden. Dat is dus niet zo! Goed dat andere werkgevers dat ook weten.”

Meer informatie Ook personeel werven via KonnecteD? Neem contact met ons op via www.konnected.nl

Schonenvaardersstraat 9, Deventer | 0570 67 95 00 | info@konnected.nl | www.konnected.nl

Marie-José: ”Lies kwam vier jaar geleden kijken op ons kantoor in Raalte. Wij kwamen daarna een keer lunchen in het bedrijfsrestaurant van KonnecteD. Het is fijn dat je elkaar leert kennen en weet wat je van elkaar kunt verwachten. Dit was een hele mooie manier om dat te doen. Inmiddels kan ik lezen en schrijven met Lies. Ze weet wie hier past en dat is erg prettig als je bezig gaat met werving van personeel.”

Voor Shaye hebben we een afgebakende taak voor 20 uur per week. Zij haalt de kopjes en glazen een paar keer per dag op van de pantries, regelt de afwas en zet alles weer terug in de kasten. Dat is best een klus, want er werken hier zo’n 500 medewerkers die toch gemiddeld 2 à 3 kopjes of glazen per dag gebruiken. We zijn flink aan het uitbreiden en binnenkort gaat het om 11 pantry’s.”

Lies vult aan: “De andere kandidaat is Patricia, zij werkt in het bedrijfsrestaurant en draait volledig mee met de andere collega’s in het team. Cater Concept heeft een hoog serviceniveau en verzorgen elke dag verse soepen, vers belegde broodjes en salades. Voor onze kandidaten echt een mooie cateringbaan.”

53

54

Specificaties

Colofon

• Op onze website www.mkbdeventer.nl staan weekblogs, de columns uit ons magazine worden hierop doorgeplaatst.

• Fotomateriaal en teksten uit de advertorial worden doorgeplaatst op de ledenpagina die elk lid heeft op www.mkbdeventer.nl.

• Voor columns geldt exclusiviteit per branche.

• Inserts (zelf aanleveren) zoals folders en flyers kunnen mee gevouwen en geseald worden voor € 300,00.

• Prijzen zijn gebaseerd op zelf aanleveren van foto en teksten.

• Desgevraagd kunnen wij een tekstschrijver inschakelen voor 60 euro per artikel en een fotograaf voor 75 euro.

• Wanneer u alle 5 uitgaven reserveert, betaald u er 4 en krijgt u de laatste plaatsing gratis.

Gegevens • Oplage 2.000 stuks • Kan vanaf www.mkbdeventer.nl online bekeken worden • Vijf edities per jaar a 56 pagina’s

• Verschijningsdata: februari, april, juni, oktober en medio december • Thema’s: Duurzaamheid, HRM, Communicatie, E-commerce, Export • Deadline aanleveren: 1 februari, 1 april, 1 juni, 1 oktober, 25 november • Aanlevering materiaal op: m.kok@mkbdeventer.nl.

Advertentietarieven Achterpagina Voor- en achteromslag 1/1 pagina Voor- en achteromslag 1/2 pagina Advertentie binnenwerk 1/1 pagina Advertentie binnenwerk 1/2 pagina Advertorial 1/1 pagina Advertorial 2 pagina’s (spread) Column 1/1 pagina Bovengenoemde bedragen zijn excl. btw.

Colofon Contactgegevens

Postadres:

Marco Kok 06 21 28 09 18 m.kok@mkbdeventer.nl

Postbus 681 7400 AR Deventer

Bezoekadres: Zutphenseweg 6 7417 AJ Deventer

Sanne van der Laan Deelnemende bedrijven

Reclamemakers.nl

Tekstschrijver: Marco Kok Deelnemende bedrijven

Fotografie

Drukwerk

Evert van de Worp

De Printhut

Vormgeving

499.00 399.00 229.00 299.00 179.00 299.00 399.00 299.00

vers e g m r Vo

B K M ine magaz

Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, team- en sportkleding & meer…

0548 36 65 25 www.reclamemakers.nl

Bedenkt. Ontwerpt. Maakt.

Bedrijfskleding, Bedrijfskleding, kerstpakketten Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, kerstpakketten relatiegeschenken, team- en sportkleding relatiegeschenken, teamen sportkleding & meer… & meer… team- en sportkleding

Bedrijfskleding, kerstpakketten relatiegeschenken, team- en sportkleding & meer…

& meer…

| Advertentie-Goal-MKB.indd 1

Advertentie-Goal-MKB.indd 1

|

|

|

|

|

28-03-17 16:56

28-03-17 16:56

Ondanks dat het begeleiding vergt, zouden we Gerard écht niet meer willen missen.

Met de jobcoaching vanuit KonnecteD is het heel goed werkbaar.

Joachime Hutten

Ten Kate Flowers & Decorations

Als je als werkgever iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt, kan het zijn dat die werknemer begeleiding en/of coaching nodig heeft. Als werkgever heb je wellicht niet de mogelijkheid of expertise om dit zelf op te pakken en word je daarin graag ontzorgd. Voor die werkgevers biedt KonnecteD de mogelijkheid om een jobcoach in te zetten.

De jobcoach ondersteunt de werknemer op zijn of haar werkplek.

Bij ons werk- en leerbedrijf draait het om mensen met een afstand tot werk en werkgevers die

sociaal ondernemen. Wij verbinden werkenden,

werkzoekenden en werkgevers vanuit ons motto: Maak werk van betekenis.

Schonenvaardersstraat 9, 7418 CC Deventer

konnected.nl