Column Antonia

Steun- en herstelpakket Coronacrisis: NOW 3

Omdat de impact van de coronacrisis voortduurt, heeft het kabinet een derde steunpakket in het leven geroepen. Een van de maatregelen is de verlenging van de steunmaatregel NOW met 9 maanden. Tijdens deze periode wordt de subsidie steeds verder afgebouwd. Op deze regeling kan vanaf maandag 16 november 2020 een beroep worden gedaan. De regeling NOW 3 wijkt in veel opzichten af van NOW 1 en NOW 2, hoewel de strekking natuurlijk hetzelfde is: het ondersteunen van ondernemers en werkgevers.

Een paar highlights uit NOW 3

1. De regeling is opgeknipt in 3 tijdvakken van drie maanden: tranche 3, 4 en 5. Per tranche gelden er verschillende regels en vergoedingen; 2. De subsidie wordt steeds verder afgebouwd gedurende deze periode. Hiermee wil het kabinet ondernemers de tijd en ruimte geven om waar het kan te overbruggen en waar het nodig is zich aan te passen aan de nieuwe economische werkelijkheid; 3. De minimaal vereiste omzetdaling gaat omhoog. In de derde tranche is dit nog 20%, in de vierde en vijfde tranche moet de omzetdaling minimaal 30 % zijn; 4. Het verlies in omzet moet worden vastgesteld in een aaneengesloten periode van 3 maanden, die moet beginnen op de eerste dag van de maand binnen de tranche waarin werkgever een beroep doet op de NOW; 5. Het omzetverlies in deze periode wordt vergeleken met de omzet van 2019, gedeeld door 4; 6. Er is een verbod op het uitbetalen van bonussen en dividend en het inkopen van aandelen; 7. Een lager percentage van de loonsom wordt vergoed. In de NOW 1 en 2 was dat maximaal 90% van de loonsom. In NOW 3 wordt het 80% in tranche 3, 70% in tranche 4 en 60% in tranche 5; 8. Eveneens wordt het maximaal te vergoeden loon per werknemer per maand (drastisch) verlaagd: in tranche 3 en 4 is dat maximaal € 9.691,00 bruto per maand, in tranche maximaal € 4.845,00 bruto (een halvering derhalve); 9. Er geldt een extra inspanning voor werkgevers in het kader van begeleiding van werk naar werk van de werknemers. Als een werkgever een ontslagaanvraag indient op bedrijfseconomische gronden, is hij verplicht om tijdens het subsidietijdvak telefonisch contact te zoeken met UWV, in het kader van de begeleiding naar nieuw werk van de werknemer. Het is nog niet duidelijk hoe de inspanningsverplichting er uit ziet in het geval van andere vormen van beëindiging (bijvoorbeeld de vaststellingsovereenkomst);

Er zijn ook wat versoepelingen te bespeuren

10. De korting op de subsidie bij bedrijfseconomisch ontslag via UWV is komen te vervallen; 11. Werkgevers mogen tijdens de subsidieperiode de loonsom laten dalen tot een bepaald percentage, zonder dat dit negatieve gevolgen heeft voor de subsidie.

Mocht u vragen hebben over de nieuwe NOW regeling, en in hoeverre deze regeling ondersteunend kan zijn voor uw bedrijfsvoering, neemt u gerust contact met ons op. Wij helpen u graag verder.

Marion Bökkerink is gespecialiseerd advocaat arbeidsrecht, mediator en eigenaar van Antonia Advocaten & Mediation

Antonia Advocaten I Mediators Bergweidedijk 2, 7418 AD Deventer T 0570 61 91 55 E info@antonia-advocaten.nl www.antonia-advocaten.nl