Column Langenberg

Wat een jaar

Vorig jaar rond deze tijd bereidde ik me voor op een vakantie door Sri Lanka. In februari/maart heb ik daar een paar weken rondgereisd, om nét op tijd voor de lockdown, begin maart, weer terug in Deventer te zijn. Wat lijkt dat alweer lang geleden! En wat een bizar jaar ontrolde zich vanaf toen! Ik vind het altijd een goede traditie om aan het einde van het jaar terug te kijken, en dit jaar heeft dat een extra dimensie.

Een dimensie van blijheid, omdat noch ikzelf noch mijn dierbaren ziek zijn geweest. Een dimensie van dankbaarheid, omdat dit bijzondere jaar me wat lessen en inzichten heeft geboden die ik anders niet had gekregen. En een dimensie van trots, omdat mijn bedrijf gezond is gebleven en we (ondanks een fikse Corona-dip in de zomermaanden) prima doordraaien.

Reflectie

Terugkijken is een goede manier om inzichten op te doen. Stilstaan bij je gedrag, je functioneren, je reacties op gebeurtenissen en jouw resultaten – kortom: reflecteren maakt inzichtelijk hoe jij tot nu toe in je bedrijf, team en baan staat. Inzichten zijn leerzaam en waardevol, maar belangrijker nog is de vraag wat je met jouw inzichten doet. Hoe buig je terugblikken om in vooruitkijken? Hoe kom je van waarnemen naar actief veranderen? “Ontwikkeling”, heet dat. En daar helpen wij je graag bij.

Gratis Ontwikkeladvies

Voor werknemers, ondernemers en zzp’ers. De Coronacrisis heeft grote impact op de arbeidsmarkt. In veel sectoren ligt het werk (deels) stil, waardoor velen hun baan kwijt dreigen te raken of al zijn kwijtgeraakt. Anderen zijn zich gaan afvragen hoe passend zij hun werk nog vinden; is dit wat ik de komende jaren nog wil blijven doen, of wordt het tijd voor iets anders? Zelfstandig ondernemers tenslotte (waaronder ook zzp’ers) zien hun opdrachten teruglopen of zitten zonder werk.

Inmiddels wordt duidelijk dat de arbeidsmarkt aan het veranderen is, maar onzeker is nog hoe precies. Deze situatie vraagt om verandervermogen en aanpassingsvermogen en het is nu extra belangrijk om te (blijven) investeren in ontwikkeling. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vindt het van groot belang dat mensen zicht krijgen op hun ontwikkelkansen en loopbaanmogelijkheden, zodat zij goede keuzes kunnen maken. Daarom is de subsidieregeling Ontwikkeladvies per 1 december heropend; er is geld beschikbaar gesteld voor 50.000 trajecten als onderdeel van het programma “NL leert door” .

De regeling Ontwikkeladvies is bedoeld voor zowel werkenden (werknemers, flexwerkers en zelfstandigen) als niet-werkenden. Het is een integraal en persoonlijk advies-traject, wat door ons als Noloc-erkende loopbaanprofessionals wordt uitgevoerd voor de regio Deventer e.o. Deelnemers kunnen zich aanmelden door te bellen of te mailen voor een afspraak. Zij krijgen een digitale arbeidsmarktscan, 3 individuele gesprekken, en maken toekomstproof Ontwikkelplan. De administratie en subsidieaanvraag worden door ons verzorgd; de deelnemer hoeft daar niets voor te doen. Wil je meedoen? Meer weten? Aanmelden? Neem dan direct kontakt met ons op en werk aan je ontwikkeling!

magenta roze pms 2736 92-88-0-0

Langenberg Advies in Verandering Bergweidedijk 2, 7418 AD Deventer T 06 53 314 967 E langenberg@adviesinverandering.nl www.adviesinverandering.nl

Marieke Langenberg is oprichter en eigenaar van Advies in Verandering Deventer, een netwerk van loopbaanprofessionals. Zij is werkzaam als loopbaan- en managementcoach/trainer. Ons team bestaat uit ervaren en gedreven professionals, praktisch en zakelijk. Wij houden ons bezig met loopbaanontwikkeling, coaching, training en organisatieadvies rondom de thema’s persoonlijk leiderschap, (samen-) werken, communicatie en arbeidsmarkt. Vitaal, duurzaam en gelukkig werken! Marieke is tevens auteur van het boek “Klein maar fijn, over kleinschaligheid en werkgeluk” (ISBN 978-94-6203-895-4).