Bureau de werkvloer

Vrouwen op de werkvloer: een winstgevend concept

Hebt u een bedrijf dat grotendeels bestaat uit mannen of waarvan de top van het bedrijf vooral uit mannen bestaat? Dan kunt u nog flink winst boeken.

Meer vrouwen in de bovenlaag, betere cijfers. Voor veel bedrijven is het nog onbekend hoeveel voordeel het ze oplevert om meer vrouwen in alle lagen van hun organisatie te hebben. Gewoon in termen van winst. En ook in termen van beter functionerende teams. Of de grotere pool werknemers waar ze uit kunnen vissen bij het vervullen van vacatures. Het vooraanstaande Amerikaanse onderzoeksbureau Catalyst toonde al in 2004 aan dat er voor de grootste vijfhonderd bedrijven in Amerika een correlatie bestaat tussen het aantal vrouwen in topposities en het financiële resultaat van deze organisaties. McKinsey rekende onlangs voor dat bij een volledige gelijkheid van vrouwen en mannen in bedrijven de Nederlandse economie een impuls van 221 miljard zou krijgen. Uit een Zweeds onderzoek, gepubliceerd in de American Economic Review, blijkt bovendien dat de gemiddelde competentie van mannen toeneemt wanneer vrouwen sterker vertegenwoordigd zijn.

Dat er te weinig vrouwen zijn aan de top in het Nederlandse bedrijfsleven, wordt al jaren erkend door de overheid en het bedrijfsleven zelf. Veel bedrijven hebben het landelijke streefcijfer van 30% vrouwen in de top in hun bedrijf dan ook omarmd. Toch is het nog steeds zo dat maar 10% van de bestuurders vrouw is en helaas stijgt het aantal vrouwen op topposities jaarlijks slechts met zo’n 1%. Bovendien verdienen vrouwen nog altijd 14% minder dan mannen met dezelfde banen. Voorlopig staat ons land op dit gebied op de 20ste plaats van alle onderzochte West-Europese landen.

Meer vrouwen in de top betekent dus betere resultaten. Meer diversiteit maakt bedrijven en organisaties competenter en toekomstbestendiger. Helaas gaat dit niet vanzelf. Gelukkig is het probleem tegenwoordig niet meer het opleidingsniveau van vrouwen. Over het algemeen zijn vrouwen nu zelfs hoger opgeleid dan mannen. Toch zijn er allerlei obstakels. Een groot probleem schuilt in onbewuste vooroordelen die doorwerken in alle facetten van een bedrijf: in recruitment, in beoordeling, in promotie en in salariëring. Om genoeg vrouwen aan de top te krijgen en te zorgen dat vrouwen in alle lagen van de organisatie vertegenwoordigd zijn, ontwikkelt Bureau de werkvloer samen met managers een programma voor een diverser, functioneler en winstgevender bedrijfsleven.

Ook de vrouwen in uw organisatie moeten hun talenten beter leren kennen. Net als hun managers, moeten vrouwen zich bewuster worden van hun kwaliteiten en zich manieren eigen maken om die effectiever in te zetten. Bureau de werkvloer helpt een vrouw haar zakelijke kwaliteiten te vergroten. Zodat zij weet wat ze kan, wat ze waard is, waar haar ambities liggen en daar een helder verhaal van maakt. Een vrouw die de balans tussen werk en privé en ook haar financiën op orde heeft, een vrouw die nee durft te zeggen en confrontaties niet uit de weg gaat, die haar standpunten verwoordt in vergaderingen, groot denkt en initiatief toont. Te allen tijde blijft deze vrouw een vrouw. Een vrouw die gezien wordt. Vanaf 2 december 2020 organiseert Bureau de werkvloer samen met Alissa van den Berg Vrouwen op de werkvloer, een reeks van 6 avonden in de Deventer schouwburg.

Wie zijn wij?

Bureau de werkvloer is een jong trainings- en communicatiebureau met twee bevlogen vaste medewerkers (Laura Faber en Sanne Terlouw). Met onze programma’s maken we bedrijven toekomstbestendiger, winstgevender en inclusiever.

Bureau de werkvloer 2e Pauwenlandstraat 20, 7413 ZC Deventer T 06 29 56 84 38 E info@bureaudewerkvloer.nl www.bureaudewerkvloer.nl