Plantilla

Las evaluaciones o auditorías de género en los partidos políticos deben incluir una revisión de los documentos existentes del partido (reglamentos, estatutos, normas y procedimientos escritos y documentos de políticas del partido), entrevistas con funcionarios y activistas clave del partido (tanto hombres como mujeres) y conversaciones de grupos focales. También es útil entrevistar a las partes interesadas externas para que ofrezcan una visión externa de la manera en que los demás perciben a la organización en cuanto a qué tan inclusivos son en cuestión de género.

La siguiente plantilla ofrece una guía básica para las preguntas de una evaluación de género y de ninguna manera es exhaustiva. El NDI cuenta con vastos recursos sobre la participación política de las mujeres, incluyendo un conjunto integral de herramientas para valorar y evaluar a los partidos políticos.

PREGUNTAS MUESTRA PARA LA EVALUACIÓN DE GÉNERO

ESTRUCTURA BÁSICA DEL PARTIDO

MUJERES DENTRO DEL PARTIDO

DESARROLLO DE POLÍTICAS

ELECCIONES Y SELECCIÓN DE CANDIDATOS(AS) ➢ ¿Cuántas personas del número total de miembros son mujeres y cuántas son hombres? ➢ ¿Qué puestos de liderazgo ocupan las mujeres? ➢ ¿Cuál es la estructura del partido? ¿Cómo está conformada la membresía del partido, dividida en el número de mujeres y hombres que hay en los comités internos del partido y los órganos de toma de decisiones? ➢ ¿Cuántas ramas subnacionales del partido están lideradas por mujeres y cuántas por hombres?

➢ Mencione todos los puestos ocupados por mujeres a nivel nacional. ➢ ¿Existen mecanismos para aumentar la representación de las mujeres en las estructuras y los órganos de toma de decisiones del partido? ➢ ¿Tiene el partido algún comité de igualdad de oportunidades o paridad que supervise e implemente las regulaciones para la representación equitativa de las mujeres? ➢ ¿Ofrece el partido oportunidades de mentoría o capacitación para las mujeres del partido?

➢ ¿El partido consulta con los miembros del partido como parte del proceso de desarrollo de políticas? ➢ ¿El partido consulta por igual con los miembros femeninos y masculinos en el proceso de desarrollo de políticas?

➢ ¿Cuál es el proceso del partido para la selección de candidatos en general, de acuerdo con los estatutos o reglamentos? ¿Se respetan siempre estos procesos? ➢ De los miembros actuales del partido que han sido elegidos, ¿cuántas son mujeres y cuántos son hombres? ➢ En las últimas tres elecciones, ¿cuántos candidatos y candidatas hubo?

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ALAS O RAMAS DE MUJERES

PROMOCIÓN EXTERNA DE GÉNERO ➢ ¿Qué tipo de recursos ofrece el partido a las y los candidatos(as) antes y durante las elecciones (de capacitación, financieros, etc.)? ➢ ¿Qué mecanismos existen para garantizar que el partido presente a las candidatas? ➢ ¿Existen otras estrategias, ya sean basadas en los estatutos del partido o más informales, para promover o reclutar candidatas para el partido? ¿Se implementan las estrategias? ➢ ¿El partido lleva a cabo capacitaciones para candidatas a fin de mejorar sus posibilidades de ser elegidas para algún cargo? ➢ ¿El partido apoya financieramente a candidatas y candidatos con cantidades iguales? ➢ ¿El partido cuenta con bases de datos o listas de mujeres calificadas para cargos políticos de elección popular y por nombramiento directo en diferentes niveles de gobierno?

➢ Si el partido tiene una sección de mujeres por separado, la sección: ○ ¿Tiene algún espacio físico de oficina adecuado? ○ ¿Tiene un presupuesto asignado de los recursos del partido? ○ ¿Tiene la capacidad de recaudar fondos adicionales de forma independiente para las actividades de la rama de mujeres? ○ ¿Elige libremente a sus dirigentes? ○ ¿Establece su propio programa y prioridades? ○ ¿Tiene derecho a abrir debates públicos o entre partidos sobre cuestiones de equidad de género? ○ ¿Participa formalmente en el reclutamiento y la nominación de candidatos(as) para las elecciones? ➢ ¿La sección de mujeres consulta a las mujeres miembro a fin de contribuir con el proceso de desarrollo de políticas?

➢ ¿El partido promueve imágenes positivas de mujeres en la política cuando prepara mensajes para los medios de comunicación y cuando elige a los/las portavoces del partido? ➢ ¿Se menciona la equidad de género como un valor del partido en los documentos del partido? ➢ La última vez que su partido estuvo en el poder, ¿nominó a mujeres para cargos de alto nivel o en el gabinete de gobierno? ➢ ¿El partido toma en cuenta el género al considerar los nombramientos para cargos de alto nivel o en el gabinete de gobierno? ➢ ¿El partido alienta a sus miembros elegidos(as) a participar en las asambleas partidistas de mujeres que hay en los órganos legislativos? ➢ Actualmente, ¿cuántas de las mujeres elegidas del partido son jefes de comités, asambleas partidistas u otros grupos legislativos? ➢ ¿El partido se asegura de que las mujeres representantes elegidas reciban la capacitación adecuada para llevar a cabo sus funciones?

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CULTURA INTERNA Y VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES DENTRO DEL PARTIDO ➢ En los últimos cinco años, ¿el partido ha propuesto alguna iniciativa legislativa que aborde las necesidades y preocupaciones de las mujeres en su país?

➢ ¿El partido cuenta con lineamientos establecidos para regular la conducta entre los miembros? ¿Existen reglas que prohíban a los miembros atacarse física o verbalmente entre sí? ➢ ¿La dirigencia del partido cuenta con algún mandato formal para evitar que sucedan situaciones de acoso, violencia física o sexual, amenaza o coerción dentro del partido, o para detenerlas? ➢ ¿Existe algún órgano del partido o “defensor del pueblo” donde los miembros del partido pueden presentar quejas anónimas sobre el comportamiento negativo? ➢ ¿Alguna vez las mujeres del partido han denunciado violencia contra ellas por parte de otros miembros del partido?

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