Jaarverslag 2016 Ons Tweede Thuis by redactieOTT

JIJ&IK jaarverslag 2016

D IT IS E E N UITG AV E VAN ONS TWEEDE TH UI S

ZE LFB E WUST “Met plezier, hard werken aan een goeie toekomst!” Dennis Bewoner Meerwijk en boer bij Poldersport in de Kwakel

maart 2017

JIJ&IK Zelfbewust 2016 stond voor ons in het teken van zelfbewust: hoe doen we de dingen nu en wat vinden we daarvan? Wat is het effect op de ander? Een jaar van terug -en vooruitkijken, loslaten, vasthouden, doorgaan en van continu leren. Kortom een jaar van zoeken, ontdekken en wellicht herontdekken. EĂŠn ding is duidelijk. We hebben gedaan waar we goed in zijn: mensen met een beperking helpen en begeleiden. Mensen met een verstandelijke beperking, niet-aangeboren hersenletsel en autisme. En dat blijven we ook doen. Samen. JIJ&IK We kijken met trots terug op 2016. Zelfbewust kijken we naar de toekomst.

& inhoud

& Het jaarverslag 05 07 09

Wie zijn wij en waar staan wij voor Beleid maken we samen Ontwikkelkracht

11 12 14

Wat is een goed leven? Samenzeggenschap Maarten over een goed leven

17 18 20

Maatwerk Feiten & cijfers Onderdeel van de samenleving

23 24 26 28

Ondersteuning bij het goede leven Innovatie Plezier in je werk Colofon

WIE ZIJN WIJ EN WAAR STAAN WIJ VOOR?

Gerard & Dennis, Poldersport

& Zelfbewust Samen, JIJ & IK, werken we aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking, autisme of nietaangeboren hersenletsel. Een goed leven voor kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen én voor hun familie. Op het gebied van wonen, werken, re-integratie, dagbesteding, advies en hulp thuis. Dat deden we al en blijven we doen. 2016 was voor ons het jaar van goed naar onszelf kijken en veel dingen opnieuw uitvinden. De overheid heeft een deel van de zorg sinds 2015 overgeheveld naar de gemeenten. We gaan meer in de wijken werken. Hoe maken wij ons die verandering eigen? Zodat het iets van ons is en niet van de ander. Vandaar ons thema zelfbewust. En dat is niet voor niets. Zelfbewust is één van onze kernwaarden. Deze waarden geven ons richting. Ze zijn zichtbaar en voelbaar in hoe we zorg in praktijk brengen. We tonen onze kwetsbaarheid, zijn krachtig, hebben lef en zijn verbindend (onze andere kernwaarden). JIJ & IK, samen zijn wij onderdeel van de samenleving. Dat is gelukt met elkaar.

Zelfbewust hebben we naar onszelf gekeken. Dat was een zoektocht, een ontdekkingstocht. Medewerkers, cliënten en ouders hebben samen met elkaar uitgedacht wat de plannen zijn voor de komende jaren. Die plannen zijn vastgelegd in een nieuw strategisch beleid. Hierin staat onze gezamenlijke ambitie: een goed leven. In de komende jaren gaan we aan de slag met dit beleid. In dit jaarverslag kijken we terug wat we gedaan hebben. Concreet doen we dit aan de hand van zeven speerpunten: ontwikkelkracht, samenzeggenschap, maatwerk, onderdeel van de samenleving, ondersteuning bij het goede leven, plezier in je werk en innovatie. Speerpunten die wij betekenis geven als medewerkers, cliënten, ouders, vrijwilligers, buren, vrienden, samen met andere organisaties in de wijk en buurt en regio.

Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|05

Juist de medewerkers, cliĂŤnten en familie zijn de sleutel tot verbetering van de zorg.

Roel de Bruijn, bestuurder

Beleid maken we samen

EEN GOED LEVEN

Wat stond centraal in 2016? “Ons Tweede Thuis heeft in 2016 hard gewerkt om de zorg aan mensen met een beperking ‘opnieuw uit te vinden’. En hierbij hebben we ook onze eigen werkwijzen herontdekt. Best lastig. De verandering die de overheid heeft ingezet in 2015, voelde voor velen als een schok en als een kale en platte bezuiniging. Het is knap als je zo’n opgelegde verandering toch weer betekenis kunt geven met de inhoud en kwaliteit van de zorg. En weer kunt verbinden aan ‘waarom je het ook alweer deed’. En dat is ons gelukt.”

Wat maakt je trots? “Uiteraard ben ik trots op alle medewerkers die dag in dag uit ondersteuning bieden aan onze cliënten en hun familie. En dat is echt niet altijd makkelijk. Werken in de zorg is werken met hart en ziel waarbij er veel van je gevraagd wordt. Het resultaat is dat we steeds beter mensen met een beperking en hun familie kunnen ondersteunen bij wat ze zelf willen. Ook mensen met een beperking, autisme of nietaangeboren hersenletsel zijn allemaal anders, met verschillende behoeften, wensen en mogelijkheden. We zoeken met elkaar naar nieuwe mogelijkheden. Zo zijn we nieuwe vormen van dagbesteding gestart in de wijk, samen met andere organisaties . Met als doel midden in de samenleving.”

Hoe kijk je terug op de afgelopen 5 jaar? “5 jaar geleden ben ik begonnen bij Ons Tweede Thuis. Ik kan wel zeggen, een interessante zoektocht. Het dak repareren voordat het gaat lekken was de missie. De verschuiving van zorg naar de gemeenten, de opdracht van de overheid voor participatie en eigen regie maakten dat Ons Tweede Thuis niet kon achterblijven. Beleid werd in torentjes bedacht en niet door de begeleiders zelf. Dat is gek. Ik geloof dat juist begeleiders cliënten kunnen helpen bij eigen regie. Beleid maken we nu samen: medewerkers, cliënten en familie. Het strategisch beleid is daar een mooi resultaat van. Nu gaan we samen aan de slag, gericht op de toekomst.”

Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|07

Ontwikkelkracht De kracht om vooruit te komen

Samenzeggenschap We beslissen samen wat we willen

Maatwerk We maken het op maat

Onderdeel van de samenleving We zien onszelf nog meer als deel van de samenleving

Ondersteuning bij het goede leven We helpen bij het maken van het goede leven

Plezier in je werk We willen trots zijn op ons werk en er plezier in hebben

Innovatie We zetten nieuwe manieren in om je goede leven nog beter te maken

Tweede Thuis 08| Ons Jaarverslag 2016

De kracht om vooruit te komen

ONTWIKKELKRACHT

Waarin zien we dat terug? •

Talent bewust inzetten

• Kansen • •

Wie ben jij? Wat kan jij?

In 2016 gestart voor mensen met een lichte

En wat heb je er voor nodig?

verstandelijke beperking. De kracht van Flink! is

Probeerruimte

dat we uitgaan van iemands sociaal-emotionele ontwikkeling. Flink! begint bij de basis: weten wie je bent, wat je voelt en dat kunnen verwoorden.

Wat springt er in 2016 uit? Academie

Daarna kun je zeggen ‘ik wil’. flink.onstweedethuiks.nl

Iedereen heeft een talent. Als je een beperking hebt, is het soms lastiger om hiermee aan de slag

Vrijheidsvergroting

te gaan. Dat is jammer. Vandaar dat de Academie

Pas als je voldoende vrijheid hebt, kun je je

(voorheen Ons Opleidingscentrum) is gestart om

ontwikkelen. Samen met kenniscentrum Vilans

kansen te benutten - wellicht verborgen talenten

keken we op woon- en dagcentrum De Dijk hoe

te ontdekken samen met cliënten. Het aanbod is

cliënten meer vrijheid konden krijgen. Ook de

veelzijdig: trainingen, workshops, cursussen, etc.

cliënten zelf, de oudercommissie en locatieraad

Een mooie samenwerking met de Academie voor

dachten mee. Resultaat: medewerkers durven

Zelfstandigheid en LFB Scholing & Training. Op je

nu meer probeerruimte te geven.

eigen niveau en eigen tempo! www.academie.onstweedethuis.nl.

Flink!

‘’Soms zijn er wensen waarvan gedacht wordt dat deze niet haalbaar zijn, maar in goed overleg komen we er altijd uit’’

Ik voel, ik ben en ik wil, daar gaat Flink! over. Een

ouder De Dijk

training voor weerbaarheid, ontwikkeld samen met cliënten. Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|09

Tweede Thuis 12| Ons Jaarverslag 2017

Een goed leven is dat iemand me accepteert zoals ik ben, en dat ik in een omgeving ben die ik prettig vind Tim, cliënt

Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|11

We beslissen samen wat we willen

SAMENZEGGENSCHAP Waarin zien we dat terug? •

Wat is voor jou belangrijk?

•

Luisteren

•

Willen weten wat de ander wil

•

Gezien en gehoord voelen

•

Serieus nemen

Wat springt er in 2016 uit? De driehoek In de driehoek cliënt-familie-begeleider zijn we voortdurend met elkaar in gesprek. Daar bespreken we wat voor iedereen belangrijk is. Daar luisteren we naar elkaar en zien en horen we de ander. Dat gesprek met elkaar willen we goed voeren. Het is een continu proces om dit zo goed mogelijk te doen. Trainingen voor begeleiders zijn hierbij een vast onderdeel. En in toekomst volgen er dialoogtrainingen voor ouders .

Michael , Mozaiek

Dat gesprek met elkaar willen we goed voeren. Het is een continu proces om dit zo goed mogelijk te doen. Vrijwilligers Er zijn 565 vrijwilligers bij Ons Tweede Thuis.

In november was er voor de tweede keer

Onmisbaar voor een goed leven voor cliën-

een dag van de medezeggenschap. Een

ten. Daarom willen we de vrijwilligers goed

dag met veel workshops en ontmoetingen.

ondersteunen. Op de locaties bijvoorbeeld

Een dag vol leren en samenwerken. Samen

door middel van speciale medewerkers voor

ontdekken waar je goed in bent en wat je wilt

vrijwilligers. En via workshops die we samen

leren: zelfbewust dus.

organiseren met: haarlemmermeervoorelkaar.nl

Klagen mag

aalsmeervoorelkaar.nl

Klagen mag, zeggen we bij Ons Tweede

amstelveenvoorelkaar.nl

Thuis. De klachtenregeling is aangepast aan

Bijvoorbeeld ‘hoe ga je om met mensen met

de nieuwe wet over klachten. Klagen zien

een lichte verstandelijke beperking’. Ook

we als kans: we horen dan wat er speelt.

vrijwilligers van buiten Ons Tweede Thuis

Waarbij we samen tot een oplossing kunnen

kunnen meedoen met die workshops.

komen. Kijk voor meer informatie www. onstweedethuis.nl/klachten.

Medezeggenschap Samen beslissen we wat we willen. Samen:

Ouders en cliënten hebben meegedacht

cliënt, familie en begeleider in de driehoek.

over de nieuwe klachtenregeling. Er is

En samen: locatieraden, familiecommissies,

een klachtencommissie samen met De

Centrale

Hartekamp Groep en Nieuw-Unicum. Doel is

Familieraad. De Centrale Cliëntenraad heeft

natuurlijk een snelle en goede oplossing voor

een eigen jaarverslag.

klachten.

Cliëntenraad

www.onstweedethuis.nl/medezeggenschap

Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|13

Maarten Nolte

EEN GOED LEVEN Maarten: “Een goed leven voor mij kan niet zonder ademen! Je leven begint er mee en als je adem stopt, eindigt het. Zonder adem heb je niks. Het is niet voor iedereen even makkelijk. Er zijn veel mensen met een beperking die er moeite mee hebben. Als ik het over mezelf heb, is rust in mijn hoofd belangrijk. Dat gaat namelijk niet vanzelf. Ik moet een plek hebben waar het rustig is. Een eigen kamer waar ik mijn ding kan doen, een boekje lezen en tv kijken. Een kamer in een huis waar de sfeer goed is, waar je de mensen echt kent, waar je huisgenoten een deel vormen van je privéleven. Familie: heel belangrijk! Ze zijn er altijd als ik ze nodig heb. En werk natuurlijk. Als ik schilder op het atelier, valt de hele wereld weg. Al die dingen waar ik nu met jou over praat, die heb ik. Misschien geloof je me niet, maar ik heb een heel goed leven.” Maarten

Tweede Thuis 14| Ons Jaarverslag 2016

Hij ziet en hoort veel, heeft overal een mening over. Ook over zijn eigen leven. Mies (moeder van Maarten)

Laurens, Spoorzicht

We maken het op maat

MAATWERK

Waar zien we dat in terug? •

Jij staat centraal

•

Voor iedereen een passende plek

•

Onderdeel van de samenleving JIJ&IK samen fit

Wat springt er in 2016 uit? Wat willen cliënten?

Gezond eten, bewegen en ontspannen kan

Laat weten wat je van onze ondersteuning

ber was de week ‘Samen Fit & Gezond’. Met

vindt! Dat kan via een nieuwe methode:

de start van de website samenfit.onstwee-

Ben Ik Tevreden. Ben Ik Tevreden hebben

dethuis.nl. En het samen hardlopen nam

we samen met de Centrale Cliëntenraad en

een grote vlucht: twee hardloopgroepen

Centrale Familieraad gekozen.

trainen wekelijks. Cliënten, familie, vrijwil-

bijdragen aan een goed leven. In septem-

ligers en medewerkers lopen hard op het

We gaan in 2017 met alle cliënten en/

terrein van de Atletiek Vereniging Uithoorn

of hun familie in gesprek.

en in Hoofddorp in het Arnolduspark. De hardloopgroepen doen regelmatig mee aan

Met hulp van Ben Ik Tevreden kunnen we

wedstrijden. Ook is in 2016 een pilot gestart

maatwerk leveren. Door goed naar cliënten

om clienten en begeleiders bewust te

te luisteren.

maken van gezonde voeding.

Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|17

DAGBESTEDING

1381

BEHANDELING & BEGELEIDING & PV

ZORG & WONEN

559

1010

CLIENTEN

SOCIALE VOETAFDRUK 2036 CLIENTEN

CLIENTEN

26%

ZIEKTEVERZUIM MEDEWERKERS

5,1% Branch 5,7 %

VERLOOP MEDEWERKERS

4,6%

1849 MEDEWERKERS

26%

565 VRIJWILLIGERS

19%

18%

4300 (CA) VERWANTEN

11%

t/m 25 jaar

26 - 35

36 - 45

46 - 55

N EN E T I FE

>55

LEEFTIJDSVERDELING MEDEWERKERS

GEMIDDELDE LEEFTIJD MEDEWERKERS

14% man

42 JAAR

MEDEWERKERS

86%

vrouw

KLACHTEN

WORKSHOPS CLIENTEN

2017 onstweedethuis.nl

TRAINING ECD

130 GROEPEN

TRAINING DIGITALE VAARDIGHEDEN

31 MEDEWERKERS

DRIEHOEKSTRAINING

77 MEDEWERKERS

FINANCIERING

FINANCIEN

INKOMSTEN FACEBOOK

90% WLZ

1952

3% Jeugdzorg 2% WMO

VOLGERS

2% Beschermd Wonen

TWITTER

919

2% Zorgverzekeringswet 1% PGB

VOLGERS

RESULTAAT

EIGEN VERMOGEN

N CIJFERS 20 16

INKOMSTEN 101.3 MLN

65,3 MLN

2015

SOCIAAL NETWERK

OCIAAL NETWERK PROFESSIONALS

67,7 MLN

2016

5.2 MLN

2.4 MLN

2015

2016

2015

RENTABILITEIT

56,0%

3,6%

HKZ GECERTIFICEERD VITALITEIT

518

MEDEWERKERS

12 WORKSHOPS GEZOND KOKEN

2016

SOLVABILITEIT

DUURZAME ZORG

BHV TRAINING

101.6 MLN

TRAINING ROOSTEREN

129

MEDEWERKERS

STAGIAIRS & LEERLINGEN

160

We zien onszelf nog meer als onderdeel van

ONDERDEEL VAN DE SAMENLE

Waar zien we dat in terug?

Oude Veiling in Aalsmeer

•

In Aalsmeer ging De Oude Veiling open: een

Samenwerken

• Ontmoeting •

Elkaar leren kennen

•

We willen gezien worden

pilot van Amstelring met horeca voor mensen in de buurt en voor ouderen van Amstelring. Cliënten van GewoonDOEN! werkten hier als horecamedewerkers. Het project trok te weinig bezoekers en de pilot is intussen

Wat springt er in 2016 uit? Meedoen

afgerond. Ons Tweede Thuis ontwikkelt

We willen allemaal meedoen in de samenleving.

gemeente Aalsmeer, Bibliotheek Aalsmeer,

Heb je een beperking, dan heb je soms hulp

Cultuurpunt Aalsmeer, ESA BV en AM

nodig. Om een plek te vinden waar je wat kunt

Match. De Oude Veiling kan zo in 2018 weer

betekenen voor een ander. Waar je echt mee

een mooie werkplek worden voor mensen

kunt doen. Waar je je talenten kunt laten zien en

met een beperking.

dit project verder in samenwerking met de

ontwikkelen.

Samen Doen in Uithoorn Meedoen op het Dienstencentrum

Het is fijn om dicht bij je werk te wonen.

GewoonDOEN! is een leerwerkbedrijf. Cliënten

Niet zoveel reistijd of onrust. In Uithoorn

van GewoonDOEN! zetten hun talenten in op

waren nog maar weinig werkplekken. Dat

het Dienstencentrum van Ons Tweede Thuis.

is nu veranderd. Samen Doen vond een plek

Zij verzorgen de catering en een deel van de

in kerkgebouw De Schutse. Cliënten doen

schoonmaakwerkzaamheden. Een cliënt van

schoonmaakwerk in het gebouw én werken

arbeidstrainingscentrum De Morgenster helpt

in de wijk. Bij het verzorgingshuis, bij een

de afdeling Communicatie bij het beheer van de

restaurant, in het gemeentehuis en bij een

website.

ontmoetingscentrum voor ouderen. Midden in de wijk dus.

Tweede Thuis 20| Ons Jaarverslag 2016

de samenleving

VING Aan het ontbijt

We zijn ontzettend blij met Lotte. Zij groeit in haar kunnen. Dat is heel mooi om te zien. Annie van der Wal, Modehuis Blok

Ondernemers hebben het druk. Geen tijd voor uitgebreid overleg, maar wel voor een gezellig ontbijt. BW Re-integratie begrijpt dat en organiseerde het ondernemersontbijt. Samen met RIBW K/Am en ROADS. Want samen sta je sterk. Er waren natuurlijk ook cliĂŤnten want niemand beter dan zij kunnen vertellen over hun wensen en behoeftes. Doel van het ontbijt was ondernemers, cliĂŤnten en zorgorganisaties met elkaar in contact brengen. Dat lukte met allerlei mooie ontmoetingen.

Samenwerken in de wijk Samen wonen we in de wijk, mensen met en zonder beperking. We kunnen nog meer samenwerken. In Amstelveen doen we dat in het project Bijspringen en Versterken. Samen met RIBW K/AM, Vita Amstelland, GGZ inGeest en de gemeente Amstelveen. Iedereen kan meedoen in de wijk en iedereen kan iets voor elkaar betekenen. Als je daar hulp bij nodig

Lotte, De Morgenster

hebt, geven we die.

Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|21

Laura & Sebastiaan, Veldzicht

ONDERSTEUNING BIJ HET GOEDE LEVEN

Waar zien we dat in terug? •

We creëren ‘gewone’ plekken

•

We maken gebruik van wat er al is in de buurt

•

Passend bij de levensfase

•

Wonen en dagbesteding past bij de cliënt

Wat springt er in 2016 uit? Goed wonen

Elektronisch dossier

Ben je jong of wat ouder, heb je een

Elke cliënt heeft nu een eigen elektronisch

lichamelijke beperking of niet? Dat maakt

cliëntendossier (ECD). Dat was wennen voor

allemaal uit voor hoe je wilt wonen. We

medewerkers maar het is gelukt. Begeleiders

willen goede woon- en werkplekken voor

kunnen alles nu beter op elkaar afstemmen.

alle cliënten. In alle fasen van hun leven.

In 2017 is er een pilot om cliënten en familie

Daar denken we voortdurend over na. Een

zelf toegang tot het cliëntplan en de rappor-

paar woonlocaties zijn in 2016 verbouwd:

tages in hun ECD te geven.

Meerwijk, Amstel-Meer en Meer-Heem. Met meer ruimte of eigen wc en douche of gewoon een handigere indeling van het huis.

We helpen bij het maken van het goede leven Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|23

INNOVATIE

Waar zien we dat in terug? •

Technologie

•

(Wetenschappelijk) Onderzoek

•

Netwerken

•

Denken in mogelijkheden

• Toekomst

Wat springt er in 2016 uit? Ben Sajet Centrum Samen kom je verder. Daarom doen we mee met kenniscentrum Ben Sajet in Amsterdam. Dat is in 2016 gestart. Wetenschap, onderwijs en praktijk komen daar samen. En daar kunnen we veel aan hebben. www.bensajetcentrum.nl

Sociale relaties en ICT Wetenschappelijk onderzoek helpt ons bij ons werk. De universiteit onderzoekt of iets echt werkt. Dat is natuurlijk heel handig om te weten. De onderzoekers hebben de ervaringen van cliënten nodig. Wetenschap en praktijk horen dus eigenlijk bij elkaar.

Tweede Thuis 24| Ons Jaarverslag 2016

Tobias, Nifterlake

We zetten nieuwe manieren in om je goede leven nog beter te maken We doen mee met een groot onderzoek: ‘Gewoon Bijzonder’. ZonMW geeft daar subsidie voor. Ons Tweede Thuis heeft drie projecten, die alle drie over sociale relaties en ICT gaan. • Serious game JIJ&IK: helpt je om je in te leven in een ander; voor mensen met een lichte verstandelijke beperking. • Hi Sense app: leert begeleiders en famiie om zich in te leven in mensen met een lichte tot matige verstandelijke beperking. • Aansluiten en stimuleren: een ‘slimme sok’ geeft aan als de spanning bij iemand met een ernstige verstandelijke beperking op loopt. Begeleiders en familie kunnen daar dan bij aansluiten. www.socialerelatiesenict.nl

Topcare Marius Meijboom is een nieuwe locatie in Amsterdam voor wonen, dagbesteding en logeren. We werken daar samen met Cordaan en Omega. Een bundeling van kennis, ervaring, onderzoek en innovatie. We gaan voor topzorg, hier maar natuurlijk ook elders binnen Ons Tweede Thuis. Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|25

We willen trots zijn op ons werk en er plezier

PLEZIER IN JE WERK Wat springt er in 2016 uit? Een leven lang leren Een leven lang leren, ook bij Ons Tweede Thuis. Leerlingen, stagiairs, ze vinden een plek bij ons. Zij zijn de medewerkers van de toekomst en daar investeren we graag in. Plezier in je werk, dat willen we laten zien. Zo willen we mensen enthousiast maken voor de gehandicaptenzorg. Medewerkers van Ons Tweede Thuis geven les op het Nova College. Studenten van het Nova College lopen mee op onze locaties. Zo dagen we elkaar uit en inspireren

Waar zien we dat in terug?

we elkaar over en weer. Ook met het

• Trots

ROC Amsterdam en de Hogeschool van

•

Ervaring en kennis delen

•

Verbinding

Amsterdam werken we samen. Natuurlijk gebruiken we sociale media. We zijn zelfs gestart met vloggen! Kijk op onze Facebookpagina. E-learning is niet meer weg te denken. De digitale wereld heeft zijn plek gevonden in onze cursussen.

Tweede Thuis 26| Ons Jaarverslag 2016

in hebben

Zelfbewuste teams De teams op de locaties werken sinds 2016 zelforganiserend. We geloven dat dit de sleutel is voor verbetering van de kwaliteit van zorg. Je weet als begeleider het beste wat jouw cliënt nodig heeft en dan is het ook logisch dat je hier zelf de verantwoordelijkheid voor draagt. Een

Anneke & Merit, Amstelmeer

grote verandering en een ware zoektocht

landelijk gezien in de gehandicaptenzorg,

die we zelfbewust aangaan. Dat gaat

maar het verzuim nam in 2015 en begin

gepaard met vallen en opstaan. Met meer

2016 wel toe. Eind 2016 werd het weer

verantwoordelijkheden,

taken

minder. Leidinggevenden en medewerkers

erbij, meer kans om je te ontwikkelen. En

gaan eerder en meer in gesprek met elkaar

dat is complex en lastig. Want je hebt ook

waardoor verzuim soms voorkomen kan

de realiteit zoals een lage bezetting of

worden.

andere

administratieve klussen die moeten. Dat zorgde in deze overgangsperiode soms

Ondernemingsraad

voor minder werkplezier.

De ondernemingsraad maakt een mooie ontwikkeling door. De samenwerking met

Verzuim neemt af

de bestuurder is steeds meer samenzeggen-

Cliënten vinden het het fijnst als zij steeds

schap. In een vroeg stadium betrekt de be-

dezelfde begeleiders hebben. Als er dus zo

stuurder de ondernemingsraad bij thema’s.

min mogelijk verzuim is. Bij Ons Tweede

Gevolg is dat de mening van de medewerkers

Thuis vallen minder medewerkers uit dan

een rol speelt in het hele traject.

Ons Tweede Thuis

Jaarverslag 2016

|27

‘‘Je moet altijd vooruit kijken. Want als je achter de kudde aanloopt, loop je altijd in de stront’’ Dennis, boer bij Poldersport

JIJ&IK Redactie Marianne Mak Jolanda Kooij Mariska van Woensel Vormgeving Vanessa Dekker Beeldmateriaal met medewerking van Karen van de Graaf Vanessa Dekker Redactieadres Ons Tweede Thuis Vuurdoornstraat 11 1431 RM Aalsmeer, 0297 353800 redactie@ onstweedethuis.nl www.onstweedethuis.nl

Overname van artikelen is met bronvermelding en toestemming van de redactie toegestaan. Juni 2017