Goed werk

Leren & ontwikkelen

VOOR MEDEWERKERS

onstweedethuis.nl

Als je iets leert, groei je een stukje

De kern van Ons Tweede Thuis is: bijdragen aan een goed leven voor mensen met een beperking. Dat doen we met ongeveer 2500 medewerkers. Met elkaar zijn we voortdurend in ontwikkeling en leren we steeds bij. Het programma Goed Werk laat zien hoe we dat doen, hoe we leren en ontwikkelen bij Ons Tweede Thuis.

Waarom zouden we willen leren?

Omdat je nieuwsgierig bent, je in je vak wilt verbeteren, nog beter aan wilt sluiten bij een cliënt, omdat je je talent wilt benutten, omdat.... Er zijn vast wel meer redenen te bedenken. Leren komt ten goede aan medewerkers zelf, aan cliënten én aan de organisatie. Daarom stimuleert Ons Tweede Thuis medewerkers om te experimenteren, te leren en volop te groeien, zodat zij het beste uit zichzelf halen.

Eigenlijk leren we de hele dag door

Leren en ontwikkelen vind je terug in alle hoeken en gaten van de organisatie. Veel mensen denken bij leren aan een opleiding of training, maar we leren vooral in alle dagelijkse situaties. Je leert hoe een apparaat werkt, je krijgt nieuwe inzichten als je met ouders overlegt of als je met een collega meekijkt. Dat noemen we werkplekleren. Als je stilstaat bij wat je op die momenten leert, kun je het daarna opnieuw toepassen of bedenken wat je nog bij wilt leren. Zo kunnen medewerkers, teams en Ons Tweede Thuis als organisatie zich blijven ontwikkelen. Door de coronacrisis zijn trainingen uitgesteld, maar dit leren in de dagelijkse situaties gaat natuurlijk gewoon door. Het is heel leuk om elkaar eens te vertellen wat je zou willen leren en/of geleerd hebt van de ander. Wanneer we dit actief en bewust doen, creëren we met elkaar een omgeving waar leren en werken samenvallen. Een omgeving die inspireert, stimuleert en waarin we ons verbonden met elkaar voelen.

Beter worden in je vak en meer betekenen voor cliënten

Ons Tweede Thuis heeft een grote diversiteit aan trainingen, van basistrainingen tot verdiepingstrainingen. Vanaf eind 2020 zijn deze in één oogopslag zichtbaar in ons nieuwe ICT-systeem! Medewerkers kunnen zich daar inschrijven voor trainingen en zien wat zij allemaal al gevolgd hebben. Door de coronacrisis zijn trainingen uitgesteld, maar leren in de dagelijkse situaties gaat natuurlijk gewoon door.

Ruimte voor medewerkers om te leren wat zij interessant vinden

Als je basistrainingen hebt gedaan, kun je verder met verdiepingstrainingen. Die helpen medewerkers om een bepaald thema uit te diepen of een talent te ontwikkelen. Persoonlijke groei is heel belangrijk voor werkplezier. De verdiepingstrainingen geven je de ruimte om kennis op te doen over onderwerpen die jij interessant vindt en waar je meer over wilt weten. Nieuwe dingen leren en proberen houdt ons scherp en het werk leuk!

Samenwerken, binnen én buiten Ons Tweede Thuis

Ons Tweede Thuis is niet alleen actief met leren en ontwikkelen voor de huidige medewerkers maar ook voor toekomstige medewerkers. We werken samen met het onderwijs zodat theorie en praktijk goed op elkaar aansluiten. We hebben met het ROC van Amsterdam eigen opleidingen, namelijk verkorte opleidingen maatschappelijke zorg op niveau 3 en 4. Als we plekken open hebben, kunnen ook andere organisaties leerlingen aandragen. Zo zorgen we voor nog meer diversiteit in onze klassen en dat versterkt weer het gesprek en onze ontwikkeling.

Met steun van VWS

We doen mee met het programma ‘Volwaardig leven’ van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Twee jaar lang krijgen we een coach en we doen mee met een leernetwerk met andere zorgaanbieders. Dat helpt om alles rond leren en ontwikkelen goed op elkaar af te stemmen en om nieuwe ideeën uit te werken.