Et... tam-Tam !!! VOTRE JOURNAL DU CE
Réunion du 15 novembre 2016
Approbation du procès-verbal de la réunion du CE du 18/10/2016 A la suite des engagements pris par la Direc-
magasin, alors qu’elle
La Direction indique qu’il ne s’agit que d’une
tion sur ce point lors de la réunion du CE du
est
forfaitaire
proposition de mutation, et non pas d’une
mois d’octobre, les Élues demandent quel chan-
et qu’elle a rejoint le
obligation pour la salariée concernée. Elle
gement est intervenu dans un magasin Etam
Groupe
depuis
ajoute que l’on ne peut pas tirer de conclu-
Lingerie pour qu’une salariée qui était aupara-
déjà plusieurs mois. Des
sion générale sur les modalités d’intégration
vant Responsable d’un magasin Bata repris par
salariés en CDD, eux, dis-
des salariés au sein du Groupe Etam à partir
le Groupe Etam au printemps 2016, puisse «
posent semble-t-il des
d’une seule expérience malheureuse, une ex-
entrer pleinement dans ses fonctions » de RA.
clés du magasin. Dans
périence dont elle se dit cependant choquée.
cadre
Etam
le magasin, le récent recrutement en CDI La Direction indique que cette salariée a enta-
d’un salarié n’a pas été effectué par cette
Les Élues relèvent que le comportement du
mé son cursus d’intégration à la veille de la pré-
nouvelle RA, mais par l’autre RA du maga-
Directeur Régional concerné n’est pas adapté
sente réunion. Elle a parallèlement rencontré
sin à la veille de son départ, ce qui n’est pas
aux fonctions qui sont les siennes.
la directrice des ventes d’Etam, dans le cadre
normal. Après l’attitude inadmissible de
de sa prise de fonction officielle en tant que RA.
cette ancienne RA désormais partie, c’est
Sous réserve des modifications apportées en
l’Adjointe du magasin qui se comporte mal
séance, le procès-verbal de la réunion du Comité
Les Élues déplorent que la formation de
avec la salariée concernée, en ayant par-
d’Etablissement Etam Magasins du 18/10/2016
cette salariée intervienne plusieurs mois
tie liée avec le Directeur Régional. Enfin
est approuvé à l’unanimité des Élues du Comité
après son entrée dans l’Entreprise. Elles
il n’est pas normal que la directrice des
d’Etablissement.
font savoir qu’à ce jour, cette RA n’est
ventes Etam ait proposé une mutation à la
toujours pas en possession des clés du
salariée concernée.
Vie et marche de l’Entreprise OUVERTURES : La Direction indique qu’il
n’y a pas de
changement par rapport au mois dernier. 5
ce jour sur la fermeture de 5 magasins,
Cabinet Monceau Carrières soit désigné
les Élues demandent communication des
pour accompagner les salariés licenciés
propositions de reclassement faites par la
économiques.
Direction aux salariés de ces magasins.
salariés témoignent d’une grande passivité
Les
remontées
de
ces
du Cabinet Monceau Carrières.
nouveaux projets de fermeture sont annoncés pour 4 magasins Etam PAP (Reims 15/02/2017
La Direction indique que les propositions
; Calais Jacquard 31/12/2016 ; Saint-Etienne
de reclassement définitives des salariés
28/01/2017 ; Marseille La Valentine 28/02/2017)
concernés seront effectives au plus tard 1
et 1 magasin 123 (Calais Jacquard 31/01/2017).
mois avant les dates de fermeture prévues.
Dans
procédures
Les Élues demandent à la Direction qu’un
des CP aux salariés pendant les travaux a fait
d’information/consultation du CE sont prévues
autre Cabinet de reclassement que le
l’objet d’une rectification.
TRAVAUX : Magasin Coquelles, les élus demandent si la demande abusive d’un DR de faire prendre
la
mesure
où
des