Et... tam-Tam !!! VOTRE JOURNAL DU CE
Réunion du 18 Octobre 2016
Approbation du procès-verbal de la réunion du CE du 23/08/2016 Les Élues demandent ce qu’il en est des engagements pris par la Direction lors de la réunion du CE d’août, notamment en ce qui concerne le « gel » de l’objectif de CA du 15 août (magasins fermés, alors que l’année dernière ils étaient ouverts), surtout pour les magasins qui ont raté
l’objectif mensuel d’août 2016 de très peu. La Direction ne répond pas favorablement à cette demande, car selon les directions des ventes il n’y a pas d’objectifs de CA journaliers dans les enseignes du Groupe Etam. Les objectifs journaliers qui figurent sur les suivis d’activité sont seulement
indicatifs et peuvent être répartis différemment sur la semaine ou sur le mois. Le procès-verbal de la réunion du CE du 23/08/2016 est approuvé à l’unanimité des Élues.
Approbation du procès-verbal de la réunion du Comité d’Etablissement Etam Magasins du 20/09/2016 Les Élues demandent ce qu’il en est des engagements pris par la Direction lors de la réunion du CE de septembre, notamment sur la vérification du versement de toutes les primes d’autonomie aux Hôtesses de Vente chargées du fonctionnement quotidien des magasins en double responsabilité.
Les Élues ont joint les salariés concernés par téléphone, et il semble que toutes les primes d’autonomie qui sont dues ne soient pas normalement perçues. La Direction explique que le primes d’autonomie sont versées après déclaration des DR et/ou des RA en double
responsabilité. Elle procèdera à une vérification complète sur ce sujet. Le procès-verbal de la réunion du CE du 20/09/2016 est approuvé à l’unanimité des Élues.
Tableau mensuel des résultats des 4 enseignes de l’UES Etam + internet Sur la base des résultats des 4 enseignes transmis par la Direction, les Élues constatent le recul de toutes les enseignes du Groupe Etam. Elles espèrent que les objectifs de CA fixés pour 2017 seront
atteignables. Un nouveau système de rémunération des salariés des magasins entre en vigueur le 1er janvier 2017, et les Élues souhaitent que les RA, les Adjointes et les Hôtesses de Vente bénéficient plus
souvent de primes variables et qu’elle soient d’un montant supérieur, ce qui est l’objectif du nouveau système (primes sur objectifs de CA à 96 % de l’atteinte).