4. Udfordringer med at rekruttere højtuddannede I dette kapitel belyser vi udfordringer med at rekruttere højtuddannede i Sydvestjylland. I kapitel 2 viste vi blandt andet, at der uddannes langt færre højtuddannede i Sydvestjylland end der efterspørges. Derfor er offentlige og private arbejdspladser i Sydvestjylland afhængige af højtuddannet arbejdskraft fra andre dele af landet. Det kan også betyde, at det være svært at rekruttere højtuddannet arbejdskraft. I dette kapitel undersøger vi først, hvor stor en andel nyuddannede kandidater der rekrutteres uden for Sydvestjylland og hvilken type af arbejdskraft, det drejer sig om. Dernæst ser vi nærmere på, hvor svært offentlige og private arbejdsgivere i dag har ved at rekruttere højtuddannet arbejdskraft og i hvilke brancher, det særligt er svært.
Kapitlets hovedresultater Rekruttering af nyuddannede kandidater fra andre dele af landet • Sydvestjylland er meget afhængig af nyuddannede kandidater fra andre dele af landet. Således har 8 og 10 nyuddannede kandidater, der bor i Sydvestjylland tre år efter endt uddannelse, læst deres uddannelse uden for Sydvestjylland. Det er en højere andel end de fleste andre steder i landet. Det er imidlertid ikke nyt, og andelen har ligget på det sammen niveau i en længere årrække. • Behovet for at tiltrække højtuddannede kandidater fra andre dele af landet til Sydvestjylland er størst inden for fagområderne Erhvervsøkonomi og administration, Humaniora og Samfundsvidenskab. Rekrutteringssituationen i dag • Det er sværere at rekruttere højtuddannede i Sydvestjylland end andre steder i landet. Således var 27 pct. af rekrutteringsforsøgene efter højtuddannede forgæves i Sydvestjylland i 2019. Til sammenligning var tallet 18 pct. i resten af Region Syddanmark og 17 pct. på landsplan. • I Sydvestjylland er det også sværere at rekruttere højtuddannede end det er at rekruttere personer med korte og mellemlange videregående uddannelser. Rekrutteringsudfordringerne i forhold til højtuddannede gælder således både når man sammenligner med højtuddannede andre steder i landet og med andre uddannelsesniveauer i Sydvestjylland. • Handel og transport mv., Erhvervsservice og Industri, råstofudvinding og forsyningsvirksomhed er de brancher, hvor det er sværest at rekruttere højtuddannet arbejdskraft i Sydvestjylland. Her er andelen af forgæves rekrutteringsforsøg dobbelt så høj som i de samme brancher i resten af Region Syddanmark og på landsplan og dobbelt så høj som inden for brancherne Offentlig administration, undervisning og sundhed og Kultur, fritid og anden service i Sydvestjylland. • I brancherne Offentlig administration, undervisning og sundhed og Kultur, fritid og anden service er rekrutteringsudfordringerne i Sydvestjylland derimod på niveau med de samme brancher i resten af Region Syddanmark og på landsplan. Der tyder altså på, at rekrutteringsudfordringerne i Sydvestjylland er størst i de brancher, som primært omfatter private virksomheder. • En forgæves rekruttering efter højtuddannede fører ofte til et produktionstab. Blandt de virksomheder, der har haft en forgæves rekruttering, angiver 40 pct. af dem, at den forgæves rekruttering har betydet, at de har måtte opgive ordrer eller andre aktiviteter.
Samfundsøkonomiske konsekvenser af uddannelsesniveauet i Sydvestjylland
24
