Dialogue - Winter 2024 Korean

DIALOGUE

오렌지 카운티 리저널 센터의 분기별 간행물

제 38 권 2 호 • 2024 년 봄호

집중 조명 화제

2024 스포트라이트 어워드 수상자

오렌지 카운티 리저널 센터(RCOC)에서는 지난 4월 18일 Garden Grove의 Embassy Suites에서 300명이 참석한 가운데 제27회 연례 스포트라이트 어워드(Spotlight Awards) 시상식을 개최했습니다 특별 게스트 MC로 KCAL News와 CBS Los Angeles의 뉴스 진행자이자 리포터인 Lesley Marin이 함께 했고, RCOC 이사회 의장 Chip Wright와 총괄 디렉터 Larry Landauer가 시상식을 위해 참석했습니다. 다음은 수상자 명단입니다.

자기 옹호자: Nick Westphalen

RCOC의 서비스를 받는 Nick은 오렌지 카운티에서

발달장애인들의 능력에 대한 인식과 인정을

강화하는데 기여하여 수상의 영예를 받았습니다 다른

이들을 위한 롤 모델로, 그는 자신의 아파트에서 잘

생활하며 지역 사회의 활발한 구성원으로 지내고

있습니다. 스스로를 사람을 좋아하는 사람이라고

하는 그는 매일 스타벅스와 마켓으로 걸어서

다니는 것을 즐기며, 프로젝트 인디펜던스(Project Independence) 자원 봉사 이사회에서 활동하면서

자신의 관점과 경험을 전달하고 또래의 사람들을

지원하고 있습니다

직접 서비스 제공 전문가: Daisy Guy

Daisy는 지난 15년간 그녀가 돌보는 사람이 자라가고

성숙해지고 수많은 어려움들을 극복해 갈 수 있게 돕는

일에 온정적인 돌봄과 지원을 제공한 공로를 인정받아

사진 왼쪽부터: RCOC 총괄 디렉터 Larry Landauer, 자기

옹호자 부문 수장자 Nick Westphalen, KCAL News 와

CBS LA 뉴스 진행자이자 리포터 Lesley Marin, RCOC

이사회 의장 Chip Wright

수상자로 선정되었습니다 그녀가 돌보는 사람은 그녀의 도움을 받아 Saddleback College의 많은 강의를

들을 수 있었고, 도서관, 서점, 쇼핑몰, 영화관, 파티 등등 삶의 질을 풍요롭게 하는 대외 활동에 광범위하게

참여할 수 있었습니다

서비스 제공업체: Dreams of America

Dreams of America 창립자 Tala Fazeli와 팀원들은 사람 중심 프로그램을 만들고, 그 프로그램에

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RCOC 웹사이트 www.rcocdd. com 에서도 온라인으로 이 뉴스레터를 읽어보실 수 있습니다.

Copyright © 2024

이사회

Sandy Martin, 의장

Clifford Amsden, 부의장

Jacqueline Nguyen, 재무 담당

Yvonne Kluttz, 총무

Marcell Bassett

Meena Chockalingam Bedekar

Bruce Hall

Frances M.K. Hernandez

Hilda Mendez

Chinh Nguyen

Fernando Peña

Rick Perez

이사회 회의 일자 및 형식과 관련해 최신 정보는 RCOC 웹사이트의 월간

캘린더(Monthly Calendar)를 확인해 주십시오

RCOC 행정부

Larry Landauer, 총괄 디렉터

Christina Petteruto, 법률 고문

Marta Vasquez, 최고 재무책임자

Jerrod Bonner, 정보기술 디렉터

Arturo Cazares, 커뮤니티 서비스 디렉터

Peter Himber, M.D., 의료 디렉터

Bonnie Ivers, Psy.D., 임상 디렉터

Jennifer Montañez, 사례 관리 디렉터

Stacy Wong, 인사 디렉터

Carmen Gonzalez, 중앙지역 매니저 매니저

Rachel Khorana, 접수부 매니저

Carie Otto, 서부지역 매니저 매니저

Greg Shimada, 정보기술 부디렉터

Jack Stanton, 하우징 부디렉터

Sean Watson, 위기관리 부디렉터

주

예산의

막대한 부족으로

리저널 센터 서비스에 영향이 있을 수 있습니다

뉴스에서 보도된 바 있듯이, 캘리포니아가 다시 막대한 주 예산 부족 사태에 처할 상황입니다. 1월에 발표한 2024~2025 예산안에서

Newsom 주지사가 부족분을 380억 달러로 추산한 반면, 비당파 입법 분석 기관(Legislative Analyst Office, LAO)은 최근 적자를 530억 달러, 최대 730억 달러로 추산했습니다.

예산 과정

주 법은 지난 예산 및 수입 자료를 고려하는 개정 예산을 5월에 제출하도록 주지사에게 요구하고 있습니다(보통 “5월 수정안”이라고 함). 그러면 입법부에서 해당 예산을 숙고해 6월 15일까지 균형 예산안을 통과시켜야 합니다. 그리고 새 회계연도 첫 날인 7월 1일부터 그 예산안의 최종 버전이 발효됩니다.

최종 예산안이 통상적으로 주지사와의 협상을 거치고 종종 타협이 필요하므로, 캘리포니아의 발달장애인을 위한 서비스와 지원이 어떤 영향을 받을지는 아직 정확히 알 수 없습니다.

비당파 입법 분석 기관(Legislative Analyst Office, LAO)은 최근 적자를 530억달러,최대 730억 달러로 추산했습니다.

서비스 제공자의 급여 인상이 지연될 수 있습니다.

1월 예산안에서 Newsom 주지사는 2024년 7월 1일에 적용되기로 예상되었던 서비스 제공자들의 급여 인상을 연기할 것을 요구했습니다. 이 인상된 급여는 애초에 2019년 발달서비스부 급여 연구 (Department of Developmental Services Rate Study)에서 기준으로 권장되었었습니다.

그 연구 결과의 공개 이후 RCOC와 다른 리저널 센터에서는, 현 회계연도 예산 합의의 일환으로, 전면적인 인상 이행을 강력히 주장해 왔지만, 주지사와 입법부는 필요한 급여 인상의 절반만을 집행하기로 결정했습니다 나머지 급여 인상은 2024~2025 회계연도 시작 시점에 발효될 예정이었으나 현재로서는 불확실합니다

최신 예산 소식은 재무부 예산 웹사이트 (www.ebudget.ca.gov)

또는 DDS 웹사이트 (www.dds.ca.gov/transparency/budgetinformation)를 참조하십시오.

RCOC 는 서비스 제공자에 대한 급여 인상 연기 계획에 반대

Larry Landauer, 총괄 디렉터

2쪽에 실린 글에서 알려드린

대로, 주지사와 입법부 간 예산

협상이 여전히 진행 중입니다.

그러나, RCOC는 2024년 7월

1일로 발효 예정이었던 서비스

제공자 급여 인상을 연기하자는

주지사의 제안에 대해 우려하는

바가 큽니다

우리 RCOC와 다른 리저널 센터들은 그렇게

연기될 경우 발달장애가 있는 아동과 성인을 위한

서비스의 접근성, 형평성과 서비스의 질에 심각한

영향이 있을 수 있다고 강력하게 한 목소리를 내고

있습니다 더불어, 우리 RCOC 이사회와 개별 이사회

구성원들은 오렌지 카운티 대표단 및 주요 예산

관련 담당 입법자들과 직접 소통하며 우리의 우려를

전달해 왔습니다

오렌지 카운티에 속해 있는 우리들은 항상 책임있는

RCOC는 2024년7월1일로 발효 예정이었던 서비스

제공자 급여 인상을 연기하자는 주지사의 제안에 대해 우려하는 바가 큽니다.

예산 책정을 지지해 왔고 주 예산을 균형 있게

집행하기 위해 필요한 절약은 필수적이라는 점을

인식하고 있습니다 그러나, 중요한 것은 삶에

직접적인 영향을 주는 서비스와 지원에 의존하는

발달장애를 가진 430,000명의 캘리포니아인들에게

최소한의 피해가 되는 절약이 되어야 한다는 것입니다

제가 지금까지 일을 해 오면서 커뮤니티에서 서비스를

받을 권리를 만들어 낸 랜터만 법(Lanterman Act)을 자랑스럽게 지목해 왔습니다 우리 중 가장

취약한 이들에 대한 독특하고 존경할만한 약속으로서, 이 법은 캘리포니아인들이 타주에서 도움을 찾는 장애인들에게는 흔한 수년간의 긴 대기 명단을 겪지 않게 했습니다. 필수적인 서비스에 대해 대기 명단이 허용된다는 것은 부끄러운 일입니다. 하지만 우리

입법부가 랜터만법을 유지하는 데 필요한 자금을 확보하는 데 실패한다면 이러한 상황은 불가피할 것입니다. 단순히 자금을 유지하는 것만으로는 실행 가능한

삶에 직접적인 영향을 주는 서비스와 지원에 의존하는 발달장애를 가진 430,000명의 캘리포니아인들에게 최소한의 피해가 되는 절약이 되어야 한다는 것입니다.

해결책이 될 수 없습니다. 인구 증가 뿐만 아니라 우리는 모두 인플레이션의 압박을 느끼고 있는데 이는 예상된 급여 인상조차도 실제 비지니스 운영 비용을 충분히 감당하지 못하게 만듭니다.

이미, 서비스 제공업체들이 주간 프로그램, 보조 및 독립생활 등의 서비스에 필요한 직접 돌봄 인력을 고용할 만큼 충분한 임금을 제공하지 못하기 때문에 많은 개인과 가족들이 서비스 지연 사태에 직면하고 있습니다. 저희는 이것이 RCOC에서 지난 몇 년간 위기 지원이 필요한 가족이 증가했음을 목격한 것과 무관하지 않다고 생각합니다. 이와 동시에, 위기 서비스 제공자들 역시 직원을 유지하고 늘려가는 데 어려움을 겪고 있습니다

오래 기다려온 서비스 제공자 급여 인상을 실현하는

저희는 이것이 RCOC에서 지난 몇 년간 위기 지원이 필요한 가족이 증가했음을 목격한 것과 무관하지 않다고 생각합니다.

것은 우리 시스템을 안정화하고 랜터만법에서 구현된 필요 서비스 및 지원에 대한 권리를 보존하는 데 큰

도움이 될 수 있을 것입니다.

사람 대 사람

사람 중심의

사고가 우리에게 무엇을 의미하는가

Yvonne Kluttz, PAC 의장 및 Amy Jessee, PAC 공동 의장

몇 년 전, RCOC는 사람 중심의 기관이 되기로 약속하였습니다 서비스를 받는 사람들로서, 우리는 사람 중심의 사고가 우리 일상의 삶에 무엇을 의미하는지 알려드리고 싶었습니다. 과거에는 우리와 같은 성인들이 커뮤니티에서 혼자 살아가는 것과 같은 일들은 위험 요

가 너무 크다고 다른 사람들이

사람 중심 사고의 핵심 개념은 균형입니다.

하지만

Person-centered thinking has helped us find our own voices and learn to advocate for ourselves.

삶을 위한 꿈의 성취) 을 균형있게 조화시키려고 노력합니다. 든든한 가족의 지원이 있었기 때문에, 사람 중심의

자신을 위해 대변할 수 있도록 도와주었습니다. 우리 두 사람 모두 이를 바탕으로 더욱더 독립적이고 자기 주도적인 삶을 영위하고 다른 사람들에게 돌려 줄 수 있고 도움을 줄 수 있는 능력으로 이어질 수 있었습니다.

Amy는 커뮤니티 내에서 매우 활동적이고 참여도 높은 삶을 살아가는 것에 행복해 하고 있으며, 장애가 있는

다른 성인들도 그녀처럼 할 수 있다는 것을 알려주고 싶어 합니다. Yvonne 역시 그러하며, 그녀에게 있어

사람 중심의 사고란 주로 사람은 그들이 가진 장애 이상의 존재이며, 그들의 톡특한 특성, 강점과 희망을

이해하는 것이라고 말합니다.

부모님들을 위한 행동 관리 워크샵

이 워크샵은 부모님들을 위해 무료로 제공되며 Zoom으로 진행됩니다.

이 워크샵은 긍정적인 행동 관리의 기본 원칙을 다루며, 부모들이 자신의 행동과 자녀의 행동을 바꾸는 데 실질적인 초점을 둡니다. 부모님들은

적극적으로 참여하여 직면한 특정한 행동의 어려움에 대해 논의할 수 있습니다. 경험에서 가장 큰 가치를 얻을 수 있도록, 부모님들이 모든

세션에 참석하실 것을 권해 드립니다. 지난 번 세션의 중점은 화장실

사용 훈련이었습니다. 사전 등록이 필요합니다. 추가 정보와 등록 방법은 담당 서비스 코디네이터에게 문의하십시오.

Advanced Behavioral Health에서 영어로 진행

날짜: 목요일 저녁 – 8월 1일, 8월 8일, 8월 15일, 8월 22일, 8월 29일

시간: 오후 5시 30분~8시

하루 10~30분만이라도 야외 활동을 하는 것은

대부분의 사람들에게 충분할 수 있으며, 특히

남부 캘리포니아와 같은 화창한 기후에서는 더욱 그렇습니다 우리가 야외에서 시간을 보내면서 우리의

신체가 비타민 D를 만들 수 있게 해 주는 것뿐만

아니라, 우리가 앞정원이나 뒷마당에 앉아 있는 시간,

야외에서 운동 활동을 하는 것, 혹은 그냥 밖으로

나가서 동네를 돌아다니는 것은 스트레스를 줄이고 건강한 마음을 가질 수 있도록 돕습니다

란 노른자, 강화 유제품, 연어와 정어리같이 지방질이 많은 생선 등 다양한 식품을 통해서도

비타민 D를 섭취할 수 있습니다 직접 받는 햇빛과

비타민 D가 풍부한 식품의 조합이면 충분한 사람들도

있지만, 종종 적절한 비타민 D 수준을 맞추기 위해

보충제가 필요하기도 합니다

비타민 D를 적절한 양으로 섭취하면 일반적으로

안전하지만, 너무 많이 섭취할 경우 해로울 수

있습니다 또한 특정 약물과 상호 작용할 수 있으므로, 비타민 D나 기타 보충제를 복용하기에 앞서 항상 담당 의사와 상의하시기 바랍니다.

안타깝게도, 미국 국립보건원(National Institutes of Health, NIH) 의 연구에 의하면 많은 미국인들이

충분한 비타민 D를 섭취하지

업데이트된 레크리에이션 리소스 가이드

QR 코드를 클릭하거나 www.rcocdd.com/ community-support에 접속해서

영어, 스페인어 또는 베트남어로

업데이트된 RCOC의 레크리에이션

리소스 가이드를 다운로드 하세요.

얼리 스타트에서

특수교육 프리스쿨로의

전환

지난 호에서는 개별화 교육 프로그램(Individualized Education Program, IEP) 전환 미팅에 대한 팁을 전반적으로 다루었습니다 이 칼럼을 시작하며, 젊은 가족이 첫 번째로 하는 전환 경험으로 시작해서 다양한

유형의 전환에 대한 몇 가지 핵심 사항을 나누려고 합니다 첫 번째 전환인 RCOC 의 얼리 스타트(Early Start) 서비스에서, 아동이 특수교육 대상일 경우 학교 기반 서비스로, 또는 아동이 특수교육 대상은 아니지만 여전히 지원이 필요할 경우 커뮤니티 기반 프로그램으로의 전환을 나누어 보겠습니다

전환의 시작 방법

아동이 세 번째 생일을 맞이하면 얼리 스타트가

종료되므로, 해당 생일로부터 늦어도 3개월 전에 전환

회의가 열립니다 부모님이나 돌보는 사람, RCOC

서비스 코디네이터와 교육구 담당자를 포함하여

회의가 진행되며, 이 회의의 목적은 교육구의

특수교육 평가를 준비하면서 전환의 타임라인과 향후

단계들을 비롯해 아동의 필요와 옵션의 범위(특수교육

옵션, 커뮤니티 프로그램, 공립 및 사립 프리스클 등)

를 논하는 것입니다. 부모님 및/또는 돌보는 사람은

목표, 배치 및/또는 필요한 지원 서비스를 다루는

IEP의 평가와 개발 모두에 걸쳐 아동에 대한 중요한

통찰력을 제공하는 중요한 역할을 하게 됩니다

이 전환이 최대한 매끄럽게 이루어질 수 있도록 RCOC

는 정기적으로 “3세 전환기(Moving On at 3)” 가상

워크샵을 주최

RCOC의 얼리 스타트 전환 지원

이 전환이 최대한 매끄럽게 이루어질 수 있도록

RCOC는 정기적으로 “3세 전환기(Moving On at 3)” 가상 워크샵을 주최하여 자녀의 세 번째 생일 전과 중간, 그리고 생일 이후까지 부모님들을 교육하고 지원합니다 주제로는 교육구 서비스 평가 및 적격성 결정, IEP 회의 및 5세까지의 임시 자격 (Provisional Eligibility)을 포함해 리저널 센터 서비스의 지속적인 자격 요건 등이 포함됩니다 다음 워크샵은 6월 5일 오후 6시 30분부터 8시 30분까지

진행됩니다. 이 워크샵은 영어로 진행되며 스페인어, 베트남어 및 한국어 통역사가 도움을 드립니다. 참석하시고 무료 선물도 받으세요! 부모님들께서는

RCOC 웹사이트(www.rcocdd.com)를 방문하여 행사 달력에서 해당 행사를 찾아 온라인으로 등록하실 수 있습니다

부모님들이 이 전환 과정에 대해 알아가시는데 도움이 될 많은 정보가 온라인 상에 있지만, 언제든 담당

RCOC 서비스 코디네이터에게 도움을 청하실 수 있다는 것을 기억하시는 것이 중요합니다.

가족 구성원: Jinsook Baek

RCOC에서 서비스를 받는

아들의 어머니인 백진숙

씨는 지난 20년간 한국어를

사용하는 가족들이 발달장애와

리저널 센터를 통해 제공되는

서비스를 더 잘 이해할 수

있도록 노력을 기울인 공로로

수상하게 되었습니다 처음에는

부모 써포트 그룹으로 시작했던 것이 Being Built

Together(BBT, 함께 세워져 감) 라고 하는

비영리단체로 성장히였고, 필요한 서비스나 기회를

이용하는데 제약이 있는 발달장애인과 가족들이

도움을 받을 수 있도록 지원하고 있습니다

커뮤니티 파트너: Segerstrom Center for the Arts Segerstrom의 스튜디오 D: Arts School for All Abilities는 모든 장애를 가진 학생들이 각자의

역량과 성장에 초점을 맞춘 뮤지컬, 댄스와 음악

분야의 품격 높은 즐거운 강습을 통해 창의적인

잠재력을 탐색하고 개발할 수 있게 하는 통합적인

공간을 만든 공로로 수상하게 되었습니다

RCOC의 성과: Jennifer Castle

RCOC의 얼리 스타트(Early Start) 지역 슈퍼바이저로

10년간 근무해 온 Jennifer

는 나이가 가장 어린 서비스

이용자들 중 일부를 지원하고

있으며, 가족들에게 안정감, 온정

및 전문적인 조언을 제공하고, 어린 아이들이 잘 성장할 수

있도록 얼리 스타트 서비스 코디네이터들이 좋은

정보와 최신 연구에 대한 지식들을 갖추고 있도록

돕습니다.

고용주: Gelson’s Market

Dana Point와 모든 매장에서 장애인들을 고용하는

Gelson’s는 그들이

장애인과 비장애인들로 구성된 직장이 고객과 직원

모두에게 긍정적인 환경을 조성할 수 있다는 것을

입증한 공로를 인정받아 수상하였습니다

의료 전문가: Clayton Chau, MD

Dr. Chau는 오렌지 카운티

내 여러 의료 기관에서 다양한

리더십 직책을 맡고 있으며

발달장애인을 포함하는 통합을

증진하기 위해 지속적인 노력을

기울인 공로로 수상자가

되었습니다 예를 들면,

CalOptima Behavioral

Health의 의료 디렉터로서 그는 자폐증 및 다른

발달장애를 가진 사람들이 필요한 행동 및 정신 건강 관리 서비스를 받을 수 있도록 노력했습니다

Linda O’Neal

40여 년간 Linda는 장애를 가진 학생들의 삶을 향상시키는 일에 헌신하였고 그러한 노력을 통해 Irvine Valley College, Irvine Unified School District, Orange County Local Partnership Agreement Committee, Project

SEARCH 등 여러 곳에서 다양한 중책을 역임하며 수많은 이들의 삶에 영향을 미쳤습니다. 장애가 있는 모든 개인이 일과 커뮤니티 통합을 통해 각자의

중요한 역할을 할 수 있는 기회를 가질 수 있게 애써온 진정한 옹호자로, Linda는 항상 가장 큰 어려움을 겪는 사람들을 위한 옹호자였습니다

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