Är du beslutsfattare? Påverkar dina beslut kvinnor och män, flickor och pojkar? Hur vet du i så fall att besluten ger rättvisa villkor och förutsättningar?
J
ämresursen II Arbetar för jämställd medborgarservice
All min erfarenhet säger mig att du är i vecka 38
Är vi jämställda i Gävleborg?
Du kanske inte tror att kön spelar roll när du som tjänsteman eller politiker fattar beslut i din kommun, ditt landsting eller annan offentlig verksamhet? Faktum är att… • När kvinnor och män har samma omsorgsbehov får män ofta fler timmar hemtjänstinsatser beviljade. Beror det på att den som bedömer hjälpinsatsen förväntar sig att kvinnor ska vara bättre på att laga mat, ta hand om hemmet, sig själv och sin partner medan män skulle vara sämre på att göra samma sak? •
Betygsskillnaderna mellan pojkar och flickor har varit stora ända sedan mitten på sextiotalet. Pojkar är idag utbildningssystemets stora förlorare. Har vi olika förväntningar och krav på flickor och pojkar när det gäller studieresultat, motivation och nyttan av att ha bra betyg?
•
Män är överrepresenterade i politiska styrelser, bolagsstyrelser, projektgrupper i Gävleborgs län. Vill vi att kvinnor och män ska ha samma möjlighet till makt och inflytande?
•
Kommunerna ger mer bidrag till aktiviteter som fotboll, ishockey och innebandy. Där finns nästan alltid fler pojkar än flickor. Aktiviteter som flickor i större utsträckning utövar, till exempel dans och gymnastik, får mindre och färre bidrag. Har idrotter olika värde och i så fall; vem beslutar vilka som är mest värda?
•
Idag är det mer än fyra gånger så vanligt att män driver företag med anställda än att kvinnor gör det. Endast en av hundra kvinnor har företag med fler anställda än dem själva. Vad skulle hända med tillväxten i Gävleborgs län om kvinnors företagande skulle närma sig männens nivå?
Jämresursen samordnar och stödjer jämställdhetsarbetet i Gävleborg För att bli medvetna om hur olika beslut påverkar kvinnor och män bedriver vi i Gävleborg satsningen Jämresursen. Genom utbildning och information till politiker och tjänstemän vill vi visa hur omedvetna föreställningar om kvinnor och män kan påverka dina olika prioriteringar och val. Vårt huvuduppdrag är att öka kunskaper och medvetenhet om jämställdhet, genus och jämställdhetsintegrering. Stödresursen finns vid Region Gävleborg.
Jämresursen erbjuder: Utbildning i genus och jämställdhet på lednings- och mellanchefsnivå Processstöd/handledning till verksamheter som vill driva ett utvecklingsarbete med fokus på jämställdhet mot kund och brukare Utbildning i jämställdhetsintegrerad information för kommunikatörer och informatörer Nätverk för erfarenhets- och kunskapsutbyte samt spridningskonferenser där arbetssätt och resultat förmedlas
Jämställdhet och politiska mål Riksdag och Regering har fastställt nationella mål för jämställdhetsområdet. Det övergripande målet är att ”Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv” (Prop. 2005/06:155). Huvudmålet är uppdelat i fyra olika delmål: Jämn fördelning av makt och inflytande Ekonomisk jämställdhet Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet Mäns våld mot kvinnor ska upphöra
Jämställdhet är hållbart Att arbeta för en hållbar utveckling är att ta hand om, och investera i, samhällets viktigaste resurs – människan och miljön. Att satsa på jämställdhet är att investera i människor. I ett jämställt samhälle tas alla människors kunskaper och talanger tillvara. Det ger friska människor, ekonomisk utveckling och goda levnadsvillkor. Att arbeta med jämställdhet är att arbeta för ett hållbart samhälle.
Jämställdhetsintegrering är verksamhetsutveckling och kvalitetssäkring Region Gävleborg har i uppdrag av regeringen och länets politiker att arbeta med jämställdhetsintegrering.
Vill du veta mera om hur du kan göra för att jobba med jämställdhetsintegrering? Är du intresserad av att samarbeta med Jämresursen?
Konkret handlar det om att jämställdhetsperspektivet ska vara med i alla beslut och i alla processer, från start till mål. Därför behöver både tjänstemän och förtroendevalda ökade kunskaper om jämställdhet och genus och hur man kan integrera det i sina verksamhetsområden. Det är en kvalitetssäkring! Kvinnor och män i Gävleborg ska erbjudas ett rättvist bemötande i det utbud av service, tjänster och produkter som tillhandahålls av de offentliga aktörerna i Gävleborgs län.
Vi kallar det Jämställd Medborgarservice!
Ruddammsgatan 30 Box 834, 801 30 Gävle info@regiongavleborg.se www.regiongavleborg.se
Kontakta oss!
Lena Aune Projektledare Jämresursen II
lena.aune@regiongavleborg.se
026-65 02 34 072-712 79 37