Arbejdsmiljø

Et godt arbejdsmiljø er afgørende for Lolland Forsyning, da det er selve forudsætningen for at opfylde vores mål om at være regionens mest attraktive arbejdsplads. Derfor arbejder vi konstant for at forbedre vores arbejdsmiljø ud fra vores fire værdier:

• Engagement • Fællesskab • Samarbejde • Rummelighed

Lolland Forsyning har i 2019 haft stort fokus på arbejdsmiljøet og gennemført en lang række tiltag for både at fastholde og øge trivslen blandt alle medarbejdere. Således har vi både fortsat og udbygget vores deltagelse i forskellige udviklingssamarbejder, der sikrer, at vores medarbejdere kan få nyttig sparring og videndeling med andre relevante organisationer. Konkret har vi fortsat vores deltagelse i et udviklingssamarbejde med HOFOR og Biofos, fortsat vores deltagelse i et DANVA-netværk for GIS og direktionssekretærer samt fortsat vores deltagelse i et normudvalg under Dansk Standard vedrørende kloakarbejder. Herudover har vi i 2019 etableret deltagelse i et DANVA-netværk samt etableret deltagelse i en lang række andre, relevante netværk med forsyningsselskaber i Region Sjælland.

1. juli 2019 trådte nye regler i kraft, som betyder, at Lolland Forsyning har igangsat arbejdet med at udvikle en fælles, digital APV-model for hele organisationen, lige som vi har igangsat arbejdet med udvikling af en fælles APV-model for arbejde med kemikalier, en såkaldt Kemisk APV.

Også på uddannelsessiden har Lolland Forsyning i 2019 iværksat en øget indsats. Således har vi, som i foregående år, afholdt livreddende førstehjælpskurser for hele organisationen. Herudover har vi afholdt en række seminarer om stress og stresshåndtering med tilbud om efterfølgende coaching til medarbejdere med behov herfor. Vi har gennemført en grundlæggende MEDuddannelse for alle medlemmer af vores MED-udvalg, og tillige har vi gennemført en opfølgende lederkursusdag for både driftsledere og chefgruppen i Lolland Forsyning.

I 2019 har vi også intensiveret vores indsats for at sikre en øget jobrotation på driftsområderne, så medarbejderne får mulighed for at få en dybere forståelse for hinandens dagligdag. Ud over at det for den enkelte medarbejder er udviklende at prøve kræfter med andre opgaver, sikrer det også Lolland Forsyning som organisation en langt større fleksibilitet i løsningen af arbejdsopgaver.

På samme måde har vi også i 2019 sikret, at alle relevante medarbejdere inddrages på tværs af organisationen i forbindelse med anlægsarbejder. Det sikrer både en mere strømlinet proces, et bedre resultat og en øget arbejdsglæde og trivsel. Afgørende for arbejdsglæden og trivslen er også, at vi holder fokus på Lolland Forsynings fire værdier i dagligdagen. Det gør vi blandt andet gennem daglig drøftelse og inddragelse af medarbejderne på alle personale- og teammøder.

I 2019 blev der i Lolland Forsyning anmeldt tre arbejdsskader. Heraf blev en kategoriseret som alvorlig, mens de to øvrige arbejdsskader ikke medførte sygefravær. Det er Lolland Forsynings holdning, at tre arbejdsskader er tre for mange. Vores mål er, at ingen medarbejdere skal skades af at gå på arbejde hos Lolland Forsyning.

Sygefraværet har for hele Lolland Forsyning i 2019 ligget på 1,56 procent. Der er tale om et lille fald i forhold til 2018, hvor sygefraværet lå på 2,06 procent. Generelt må sygefraværet hos Lolland Forsyning betegnes som lavt. Langtidssygemeldte med over fire ugers fravær er ikke talt med i sygefraværet. Ligeledes er sygdom, som har relation til §56 og fleksordninger, som vi får refusion for, ikke talt med i opgørelsen.

Sygefraværet hos Lolland Forsyning er fortsat lavt med 2,06% ”

i 2019.