Vårt bidrag i 2020

Våre viktigste resultater i 2020 / Utenforskap / Muligheter for alle / Vårt bidrag i 2020 / Varige muligheter for alle / Inkluderende og rettferdig / Ansvarlig og motiverende / Lokal bidragsyter

Vår rolle som en ansvarlig og motiverende arbeidsgiver har aldri vært viktigere enn i 2020. Siden pandemien brøt ut har vårt hovedfokus vært å trygge og motivere våre 12 756 medarbeidere, spesielt dem som har stått i førstelinjen.

Arbeidshverdagen ble endret for alle.

Førsteprioriteten har vært smittevern i butikk for å trygge kunder, franchisetakere

og medarbeidere. For medarbeidere i administrasjonen har det handlet om tiltak som gjør hverdagen på hjemmekontor enklere og mer motiverende. REMA-skolens kursaktiviteter ble flyttet til digitale kanaler og informasjonsflyten har økte i takt med informasjonsbehovet. Siden 12. mars 2020 har vi jevnlig gjennomført undersøkelser

for å få tilbakemeldinger på hvordan vi som organisasjon har håndtert situasjonen og hvordan medarbeidere på hjemmekontor opplever den nye hverdagen.

På tross av et spesielt år som har krevd mye av alle våre medarbeidere, har vi også fått gjennomført andre tiltak. Vi har forsterket opplæring gjennom vår

nye treningsplattform «Motimate» og gjennomført de fleste planlagte kurs i regi

av REMA-skolen i digital drakt. Vi har økt kvinneandelen i både topplederstillinger, traineeprogram og Talentutdanningen og våre franchisetakere har fortsatt sitt viktige arbeid med å gi muligheter til mennesker som faller

utenfor arbeidslivet.

VEIEN VIDERE MOT MULIGHETER FOR ALLE

Covid-19 vil følger oss inn i 2021 og så lenge det er behov vil ivaretagelse av medarbeidere i en krevende situasjon være vår førsteprioritet.

Smittevernstiltak, tiltak som gjør hverdagen på hjemmekontor bedre og god informasjonsflyt er viktige tiltak som vil fortsette til hverdagen

er tilbake til normalen. Videre planlegger REMA-skolen for å opprettholde digitale gjennomføringer og ikke minst vil vi lansere flere nye kurs og fortsette arbeidet med å videreutvikle vår treningsplattform «Motimate».

Inkludering og likestilling er viktige områder vi vil jobbe videre med i 2021, blant annet gjennom å jobbe for en økning i andelen kvinner som søker seg til Talentprogrammet. Videre vil vi igangsette et større HR-prosjekt for å videreutvikle medarbeiderreisen og forsterke medarbeideropplevelsen i REMA 1000.

Vi har bestemt oss for å bidra til å redusere utenforskapet i samfunnet gjennom å være en foregangsbedrift som gir mennesker varige muligheter. Vi skal være rettferdig, ansvarlig

og likestilt og bidra til å berike livene til våre

medarbeidere. Summen av tiltakene skal bidra til at vi i 2030 er Norges mest inkluderende og motiverende arbeidsgiver. På de neste sidene kan du lese mer om hva vi gjorde i 2020.