Nota del editor
Estamos en tiempos de cambio. Algunos han sido sorprendentes, inesperados. Todos representan un reto y todos ameritan que nuestra comunidad esté unida para cualquier cosa que se presente en el futuro próximo. En nuestra ciudad el cambio también ha llegado. Luego de casi 10 años en el puesto, Art Acevedo ha dejado de ser el Jefe de Policía de Austin para tomar el cargo en Houston. Parece que su partida llega en mal momento para los latinos. Pero como lo analizamos en el reportaje principal de esta edición, también puede ser el mejor momento para él. Tuve la fortuna de conocer al Jefe Acevedo, de platicar con él en varias ocasiones y de entrevistarlo para radio y para esta revista. Siempre encontré en él a un hombre cordial, ameno y abierto a las críticas. Cuando lo veía en eventos, no era raro verlo rodeado de familias que lo querían saludar, tomarse alguna foto con él. A todos les respondía con una sonrisa y aceptaba sus peticiones. Parecía toda
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una celebridad. Últimamente he encontrado críticos de sus nueve años y medio en Austin, pero la gran mayoría de la gente latina se queda con una buena opinión de él. En una encuesta rápida que hicimos en Facebook, más de 200 personas señalaron estar contentos con lo que hizo en la ciudad. Así que sí, es el fin de una era su partida. Y por eso en esta revista también te contamos quién es el que se queda en su lugar: Brian Manley, el Jefe Interino de la Policía. Se termina el año y estamos listos para el 2017. Como señalaba al principio, será un año de retos, de incertidumbre tal, que sólo valdrá la pena si nos unimos como comunidad. Si no es ahora, ¿cuándo? Cualquier comentario, crítica o sugerencia, estoy a sus órdenes en: mtapia@reporteaustin.com.
Mario Tapia DIRECTOR GENERAl
Editorial
Director General Mario Tapia Directora Administrativa Marcela Rodarte Dirección de Arte Tollhaus / Lyna Castañeda Colaboradores Antonio Luján Esteban Sosa Reporte Austin (ISSN Pendiente), Volúmen 2, Número 8, diciembre 2016. Publicada 12 veces al año por Tarro Media. Todos los derechos reservados. Prohibida la reproducción total o parcial sin previa autorización. Reporte Austin es propiedad de Tarro Media. Oficinas ejecutivas, editoriales y de publicidad: Austin, Tx. Servicios al consumidor (512) 731-0886 o contacto@reporteaustin.com. Para suscribirse a nuestras ediciones digitales o para reimpresiones, incluidas las electrónicas contacto@reporteaustin.com.
Opinión
Luchando contra el racismo en austin
El pasado 8 de febrero, el Oficial Geoffrey Freeman respondió a un llamado sobre un hombre con comportamiento extraño al noreste de la ciudad.
Por Redacción Reporte Austin
El policía, que contaba con 10 años de experiencia, llegó al lugar y vio a David Joseph, de 17 años de edad, desnudo, caminando a mitad de la calle. Joseph, que era afroamericano como el policía, aparentaba estar intoxicado. El oficial se bajó de la patrulla y, según él mismo ha afirmado, vio como Joseph se abalanzó contra él. Freeman ha declarado que le ordenó detenerse, en más de una ocasión, hasta que -temiendo presuntamente por su vida- sacó su arma y le disparó. El joven, quien estaba desarmado, murió en el lugar. En julio, un video dio a conocer el arresto a mediados del
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2015 de Breaion King, en el que el oficial Bryan Richter la tira al suelo con excesivo uso de fuerza y sin que hubiera una razón aparente. Finalmente, en octubre se dio a conocer un reporte que afirma que latinos y afroamericanos son más probables a ser detenidos que cualquier otra persona en Austin. Todo esto ha provocado la pregunta sobre si existe racismo en la ciudad. Y el Alcalde Steve Adler ha decidido hacer algo al respecto. A partir de noviembre, un grupo de 49 personas forma parte de un nuevo grupo de trabajo organizado por el Alcalde para determinar si existe racismo en el gobierno de la capital texana. Así, deberán
entregar un reporte que identifique prácticas racistas en áreas como justicia civil y criminal, salud, educación, finanzas, bienes raíces y vivienda. En su discurso de presentación, Adler pidió a los miembros del grupo de trabajo el no tentarse el corazón con nadie
Cualquier muestra de racismo, no deberá encontrar lugar en nuestra ciudad”.
y no temer el lastimar susceptibilidades. El reporte deberá entregarse en marzo y habrá que estar muy al pendientes de sus resultados y recomendaciones. Pero podemos decir que es buena iniciativa del Alcalde Adler en momentos en donde el racismo parece estar convertido en una tendencia o moda absurda. Por cierto, en el primer caso que les contamos en este artículo, el oficial Freeman fue despedido. En el segundo caso, el oficial Richter fue perdonado, aunque aún está en espera de una demanda civil interpuesta por la víctima. Cualquier muestra de racismo, no deberá encontrar lugar en nuestra ciudad. ¡Qué así sea!
Foto: http://kut.org/
Reporte especial
EL FIN DE UNA ERA:
EL ADIÓS AL CHIEF ART ACEVEDO No llegó a la década como Jefe de la Policía de Austin. Quedó a tan sólo unos meses de cumplir 10 años al frente de un cuerpo en donde supervisaba a más de dos mil 300 personas entre oficiales y administradores.
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Reporte especial por decir adiós a Austin. Había llegado el final de una era con la despedida del ‘Chief’ Art Acevedo.
Por Mario Tapia Reporte Austin
En su última conferencia de prensa, las palabras se le entrecortaban mientras sus ojos se llenaban de lágrimas
Realmente creo no equivocarme al señalar que no he conocido a un policía más querido por la comunidad latina que Acevedo. Últimamente me he encontrado a más críticos, pero en una reciente encuesta rápida en Facebook, en tan sólo una hora ya había casi 200 personas afirmando que creían que Acevedo había hecho un buen trabajo durante estos nueve años y medio en la ciudad. Y no fueron años sencillos. Nacido en Cuba, llegó a los Estados Unidos como refugiado tras la revolución cubana. Su familia se estableció en California en donde prácticamente pasó toda su vida y en donde inició su carrera policial. Destacó desde el principio. Tanto fue el caso que en el 2007 fue elegido como el primer Jefe de la Policía hispano en Austin. Llegó en momentos en los que el crimen avanzaba y la preocupación de abuso de fuerza por parte de oficiales aumentaba. Desde el primer momento aseguró que lo que buscaba era acercarse con la comunidad. Y así lo hizo. Durante los 9 años y medio que duró en el cargo, Acevedo
en tan sólo una hora ya había casi 200 personas afirmando que creían que Acevedo había hecho un buen trabajo durante estos nueve años y medio en la ciudad”.
habló públicamente en varias ocasiones sobre su interés de tener la cooperación de la comunidad latina. Afirmó estar en desacuerdo con el programa de Comunidades Seguras y la presencia del ICE en la cárcel. Declaró en la Legislatura texana en contra de la ley que ha permitido portar armas dentro de universidades. Fue siempre cercano a organizaciones sin fines de lucro. Así que parece un mal momento para que Acevedo deje el cargo, especialmente en tiempos en donde hay incertidumbre política en todo el país con la victoria de Donald Trump. Ya en el pasado había sido candidato para ocupar cargos en San Antonio, Fort Worth, incluso en el propio ICE. Esta vez, los rumores se convirtieron en realidad y Acevedo es ahora el Jefe de Policía de Houston, en donde tendrá a su cargo a cinco mil personas. Sin duda, un paso adelante para su carrera. Mal momento para que Acevedo nos deje. Pero quizá el momento ideal para él. Lo cierto es que sus nueve años y medio en Austin no fueron miel sobre hojuelas. O al menos no siempre. En el 2011 fue castigado por el Administrador de la ciudad, algo que volvió a ocurrir este mismo 2016 cuando fue reprendido y su pago suspendido temporalmente luego de que habló sobre una investigación interna a cadetes, algo que estaba prohibido hacer. Pero el problema mayor comenzó en febrero de este mismo año, cuando un oficial disparó contra un adolescente intoxicado que se le acercó corriendo desnudo al noreste de la ciudad. El oficial
Foto: Cortesía
en el 2007 fue elegido como el primer Jefe de la Policía hispano en Austin”.
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Geoffrey Freeman disparó y le quitó la vida al joven. Acevedo afirmó que la reacción del policía había sido incorrecta y terminó despidiéndolo, algo que no fue bien visto dentro del Departamento de Policía de Austin. Algo muy parecido ocurrió meses después cuando salió a la luz el video en el que se ve a otro oficial arrestando a Breaion King con lo que parece uso excesivo de fuerza. En ese caso, también habló fuertemente sobre la reacción de su oficial y se mostró sorprendido de la existencia de esa cinta, pues
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no había sido informado del incidente por su gente, sino a través de los medios de comunicación. La gota que derramó el vaso fue en octubre, cuando uno de los oficiales de más alto grado dio al periódico Austin American-Statesman un video en el que se escucha a Acevedo hablando con su equipo más cercano en un tono desafiante sobre sus políticas. En la cinta se nota de inmediato que dentro de sus más cercanos colaboradores, la confianza había ya desaparecido. Es
muy probable que ese día en que se filtró ese audio, Art Acevedo haya decidido que sus días al frente del departamento en Austin estaban por terminar. Sin duda, ha llegado el final de una era con la partida de Art Acevedo a Houston. Para la comunidad no parece un buen momento para que se vaya. Pero esperemos que la parte positiva de su legado, su cercanía con la comunidad, permanezca en el Jefe interino y en el Jefe que sea asignado formalmente para sucederlo.
Acevedo habló públicamente en varias ocasiones sobre su interés de tener la cooperación de la comunidad latina”.
Reporte especial
¿QUIÉN ES EL JEFE INTERINO DE LA POLICÍA DE AUSTIN? Al momento en el que Art Acevedo anunció que había decidido aceptar el cargo de Jefe de la Policía de Houston, las autoridades de nuestra ciudad se pusieron a trabajar para delinear quién sería el que permanecería interinamente en su lugar. Por Redacción Reporte Austin
La decisión recae en la Administradora de la ciudad, Elaine Hart, quien sin mucho dudar nombró a alguien que conoce como pocos todo lo que tiene que ver con el Departamento de Policía de Austin y que ha estado trabajando en él desde hace más de dos décadas. Su nombre: Brian Manley. Su experiencia es indudable. Inició como oficial de la policía de Austin en 1991 y desde entonces su dedicación le ha valido el avanzar en rangos y posiciones hasta ser el Jefe de Personal, un cargo muy cercano a Art Acevedo. Manley, además de conocer a la perfección sus responsabilidades como Jefe Interino, tiene conocimientos de finanzas tras graduarse de la Universidad de Texas y de liderazgo y ética luego de hacer su maestría en estas materias en la Universidad de St. Edwards. La diferencia principal con su antecesor es la personalidad. El propio Manley reconoce esta diferencia, tal y como lo expuso en una de sus primeras declaraciones luego de ser elegido
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Jefe Interino: “Entiendo que para la comunidad no soy Art Acevedo (...) Aunque no puedo ser como él en personalidad, estoy comprometido en ser como él en la pasión por este trabajo”, afirmó Manley. Otro punto importante del Jefe Interino es que cuenta con el apoyo total de las autoridades. La propia Administradora de la ciudad, Elain Hart, señaló estar segura “que orgullosa y efectivamente liderará a los hombres y mujeres del Departamento durante este tiempo de transición”. Manley ha afirmado que concentrará sus primeros días -tomó oficialmente posición el pasado 1 de diciembre- en trabajar en la moral de sus oficiales, en la reapertura del Laboratorio de ADN (cerrado hace meses por problemas en los estudios) y en crear un comité de asesoría para tener una mejor relación con las minorías, incluyendo a la comunidad latina y afroamericana. En definitiva, Manley es hasta el momento sólo el Jefe Interino, pero lo podría ser por hasta dos años, es necesario que la ciudad elija primero al próximo Administrador de la ciudad.
Hart es también interina. El propio Alcalde Steve Adler ha afirmado que no se tomará una decisión del Jefe de Policía hasta que haya un Administrador oficial. El proceso, por tanto, puede tardar hasta el 2018.
orgullosa y efectivamente liderará a los hombres y mujeres del Departamento durante este tiempo de transición”. Sabemos que Manley no es Acevedo. Pero estamos seguros que puede incluso ser mejor si sabe mantener lo que le funcionó a su antecesor, y mejorar lo que no. Si alguien tiene la experiencia para hacerlo, es Brian Manley.
Educación Foto: ACC
Abimael Rodríguez:
Entre la pastelería en Austin y Francia Desde que vivía en su natal Puerto Rico, Abimael Rodríguez le encantaba cocinar con su familia y agregarle buena sazón boricua a los platos caseros. Por Antonio Luján ACC
Cuando se mudó a Austin comenzó a trabajar en un centro turístico en Lake Travis y rápidamente fue creciendo laboralmente hasta convertirse en el chef profesional encargado de cortar los alimentos fríos. “Quería aprender más. Me platicaron de Austin Community College”, dijo. “Estaba interesado en las clases de ACC para poder progresar en la vida y unirme a un programa culinario”. Rodríguez se matriculó en el programa de artes culinarias en Austin Community College (ACC), donde recibió un certificado en repostería. En la actualidad trabaja en una panadería de Austin y también hace trabajos independientes, creando pasteles de boda elegantes desde el concepto inicial.
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“Austin Community College me ayudó a ser más creativo, administrar mi tiempo de manera más eficaz, a ser más sabio financieramente y me enseñó a ser valiente”, agregó. “La universidad tiene muchos asesores y profesores fenomenales que están siempre dispuestos a ayudarte”. Rodríguez fue seleccionado de entre un
Mis esperanzas y metas en la vida como un chef de repostería son hacer sonreír a la gente”.
grupo de estudiantes de ACC para un programa de estudios en el extranjero en Yssingeaux, Francia. Los estudiantes pasaron tres semanas en el reconocido instituto el Ecole Nationale Supérierure de Pâtisserie, el cual es el líder en Francia en pastelería y artes en panadería. “La gran bienvenida por parte de la facultad en el castillo Chateau De Montbarnier fue altamente generosa. Tuvimos una experiencia increíble que siempre voy a compartir con los demás”. Ahora con las habilidades necesarias para ser competitivo en su campo, Rodríguez está creando un nombre por sí mismo en el mundo de la pastelería y la comida gourmet. “Mis esperanzas y metas en la vida como un chef de repostería son hacer sonreír a la gente y alegrar sus corazones por medio de su sentido del gusto”.
Comunidad Por Esteban Sosa (Inserción Pagada)
Gabriela MartÍnez recibió el nuevo Cadillac XT5 crossover en rosa perlado. Las integrantes del cuerpo de ventas Mary Kay independientes se ganan el uso de un auto profesional por exceder las metas de su negocio Mary Kay. Gabriela comenzó su negocio como Consultora de Belleza Independiente en agosto del 2013 y como resultado directo de sus logros -ocho meses después de haberse iniciado en la compañía- se convirtió en Directora de Ventas Senior Independiente en abril del 2014. En ese cargo brindó educación, liderazgo y motivación a otras Consultoras de Belleza Mary Kay Independientes y a sus clientas productos Mary Kay® de alta calidad. “Este logro, es un sueño hecho realidad”, dijo Gabriela Martínez. “El ver el auto estacionado en mi casa me recuerda el compromiso que tengo primero conmigo misma, con mis hijos y con esta maravillosa unidad ‘UNIDAD MUJER’, agradecida con esta compañía y sobre todo con Dios que siempre bendice esta unidad. Mi pasión por consentir a cada una de mis clientas siempre siguiendo el legado que Mary Kay nos enseño:́ hacer sentir bien a los demás. Bendecida y agradecida con todas las personas que han hecho realidad este sueño”, compartió Gabriela Martínez. El programa del auto profesional también incluye el Chevy Equinox crossover en
El ver el auto estacionado en mi casa me recuerda el compromiso que tengo primero conmigo misma, con mis hijos y con esta maravillosa unidad”.
UNA HISTORIA DE ÉXITO EN AUSTIN:
GABRIELA MARTÍNEZ
La Directora de Ventas Senior Independiente Gabriela Martínez de Round Rock se ha ganado el uso del exclusivo Cadillac Rosa, el incentivo más codiciado que otorga Mary Kay como símbolo icónico del éxito. negro, el Ford Fusion en negro y el Chevy Cruze en blanco. “Los autos que reciben las integrantes del cuerpo de ventas independiente a través de este estupendo programa son símbolo del éxito y arduo trabajo en sus negocios Mary Kay; y el Cadillac rosa
es el símbolo máximo de reconocimiento por logros destacados”, asegura Darrell Overcash, presidente de Mary Kay Inc. de EUA. “Por 53 años, Mary Kay ha seguido ofreciendo una oportunidad que recompensa por vender productos irresistibles y
cambiar la vida de las mujeres alrededor del mundo”. Desde que comenzó el programa del auto profesional en 1969, más de 144 mil integrantes del cuerpo de ventas independiente han calificado o recalificado para ganar el uso de un auto profesional Mary Kay. Actualmente existen 6 mil 32 autos profesionales Mary Kay en las carreteras de Estados Unidos, de los cuales cerca de mil 318 de esos autos son el codiciado Cadillac rosa. Sobre Mary Kay Productos irresistibles. Un impacto positivo en la comunidad. Una oportunidad gratificante. Durante 53 años Mary Kay ha ofrecido todas estas cosas. Con 3 millones de Consultoras de Belleza Independientes y $3.5 mil millones en ventas al mayoreo anuales a nivel mundial, Mary Kay es una marca de belleza y compañía de ventas directas destacada en más de 35 mercados alrededor del mundo. Descubre lo que amas al conectarte con una Consultora de Belleza Independiente Mary Kay en tu área en marykay.com. 2016 · DIC /
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