ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - ARCOS DORADOS PANAMÁ

ARCOS DORADOS EN PANAMÁ

Ambiente laboral respetuoso para todos

La compañía ofrece una serie de programas destinados a garantizar oportunidades laborales con igualdad y libres de toda discriminación.

En Arcos Dorados nos hemos caracterizado por ser generadores de primeras oportunidades de empleo a jóvenes, pero además estamos comprometidos con promover equipos de trabajo diversos y un ambiente laboral que aliente el respeto y estimule la participación de todas las personas. Este compromiso es parte de nuestros pilares y nuestra ‘Receta del Futuro’ que nos impulsa a trabajar para que cada empleado tenga iguales oportunidades de crecimiento y que, día tras día, contribuyamos con la eliminación de sesgos y el fortalecimiento de las condiciones necesarias para continuar consolidando espacios y entornos cada vez más accesibles”.

Así lo asegura Alma Gordón, People & Culture Manager de Arcos Dorados Panamá, quien explica que están avanzando en un proceso de formación en lenguaje inclusivo con su personal en la mayoría de los 20 países donde tienen presencia. El objetivo de estas acciones es seguir ofreciendo a sus clientes un espacio seguro donde puedan acceder a sus productos favoritos sin ningún tipo de limitante, al mismo tiempo que, si entran a ser parte de su fuerza laboral, puedan comunicarse y entenderse fluidamente con sus compañeros de trabajo.

“Al ser la primera fuerza empleadora de jóvenes, ofrecemos beneficios como horarios flexibles que les permiten continuar con sus estudios universitarios y tener un balance con sus actividades personales. También forman parte de un programa de formación constante, tanto para su desempeño en los restaurantes, como para su carrera profesional. De esta manera, nos aseguramos de que nuestros empleados, sin distinción, estén en un ambiente seguro, a la vez que pueden desarrollar su carrera profesional”, asegura Gordón.

Espacios Azules

La iniciativa implementó entornos amigables y seguros para personas con Trastorno de Espectro Autista (TEA) en más de 1000 restaurantes en la región buscando brindar una experiencia conveniente, inclusiva y de calidad a sus clientes.

Gran Día

La jornada anual solidaria y regional invita a los consumidores a realizar una compra con propósito de su icónica Big Mac, donde el 100% de lo recaudado de la venta se dona a diversas causas sociales. Este año en Panamá, impactaron la formación laboral de 140 madres adolescentes y contribuyeron con más de 8600 familias de lugares apartados del país.

Comité SOMOS

El comité de presencia regional trabaja con el fin de generar una cultura de trabajo que identifique a sus empleados y los motive a alcanzar el máximo de su potencial, sin importar las diferencias de género, raza, o edad.

“Adicionalmente, contamos con la plataforma educativa MCampus Comunidad la cual tiene como objetivo potenciar el crecimiento personal y profesional de los jóvenes sin distinción. Según cifras de la plataforma, los cursos más populares en Panamá se centran en ciberseguridad, marketing digital y NDG Linux Básico, reflejando el creciente interés de los jóvenes por la tecnología”, dice Gordón.

MÁS DEL 65% DE LOS 2000 EMPLEADOS DE ARCOS DORADOS EN PANAMÁ SON JÓVENES MENORES DE 24 AÑOS

ARCOS DORADOS

Colaboradores: más de 90 000 empleados en 20 países de América Latina y el Caribe. Más de 2000 en Panamá. Países en los que tiene presencia: la compañía tiene el derecho exclusivo de poseer, operar y otorgar franquicias de locales McDonald’s en 20 países y territorios de esas regiones incluyendo Argentina, Aruba, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Curazao, Ecuador, Guayana Francesa, Guadalupe, Martinica, México, Panamá, Perú, Puerto Rico, St. Croix, St. Thomas, Trinidad y Tobago, Uruguay y Venezuela.