ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - AMERICA FREE ZONE

AMERICA FREE ZONE (AFZ)

Diversidad e inclusión: impulsor clave del éxito empresarial

AFZ reconoce a sus colaboradores como el centro de su estrategia y el alma de la organización.

En America Free Zone (AFZ), trabajamos mediante una estrategia enfocada en el desarrollo, bienestar integral, diversidad, equidad e inclusión de nuestras personas colaboradoras, reconociéndoles como el alma y el motor de nuestra organización, lo que nos ha permitido crear un entorno de trabajo inclusivo, donde cada persona se sienta respetada y valorada, para que pueda trabajar con sentido de pertenencia y propósito”. Así lo asegura Laura Arce Chaves, la Gerente de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad, quien explica que, con esa visión, desarrollan programas e iniciativas de alto impacto, impulsando mayores oportunidades de crecimiento, sin dejar a nadie atrás, porque “creemos firmemente en la importancia de la diversidad y la inclusión como impulsor clave de la innovación y el éxito empresarial en nuestra comunidad”.

De acuerdo con Arce, para AFZ contar con una fuerza laboral diversa resulta clave para la innovación y el éxito empresarial, porque les permite trabajar con mayor creatividad, diversidad de pensamientos, experiencias y perspectivas, lo que mejora la toma de decisiones, la rápida adaptación a los cambios y el aumento de la satisfacción en sus personas colaboradoras, lo cual se traduce en mayor retención y compromiso de su talento.

“En AFZ, contamos con una política de equidad, diversidad e inclusión que tiene como objetivo asegurar una cultura diversa e inclusiva, basada en el respeto a los derechos humanos y que permite propiciar las condiciones para que las personas colaboradoras puedan trabajar de manera equitativa, justa, con dignidad y respeto, resguardando sus derechos y deberes”, asegura Arce.

Su política de equidad, diversidad e inclusión evita la discriminación en todos sus procesos como contratación y selección de personal, promoción interna, reconocimientos o premios a personas colaboradoras, definición de remuneraciones, asignación de jornadas laborales y cualquier otro proceso de relevancia que pueda ser objeto de algún tipo de discriminación.

“En el futuro, trabajaremos para continuar acortando las brechas de género, promoviendo la inclusión laboral de las personas con discapacidad y fortaleciendo las alianzas estratégicas con instituciones clave, porque creemos en el impacto positivo de las

alianzas estratégicas, para garantizar la igualdad de oportunidades y entornos de trabajo diversos, sostenibles y accesibles, lo cual refuerza nuestro compromiso con la justicia social y la sostenibilidad corporativa como pilares del desarrollo integral del capital humano”, asegura la ejecutiva.

AMERICA FREE ZONE (AFZ)

Fundación: 1999.

Principales servicios: Alquiler de espacios para oficinas, servicios de mantenimiento, amenidades como: restaurantes, cafeterías, foodtrucks, Sports Zone, tienda de conveniencia, clínica de salud, farmacia y espacios de coworking bajo el régimen de Zona Franca.

Comunidad: 14.500 personas.

Facebook: SomosAFZ

LinkedIn: America Free Zone

INICIATIVAS DE DIVERSIDAD, EQUIDAD E INCLUSIÓN

Comisión de Diversidad e Inclusión: Trabaja tres temas principales: personas de afrodescendencia, comunidad LGTBIQ+ y temas de discapacidad. Sus integrantes participan de forma voluntaria y son responsables de velar por el desarrollo de actividades de sensibilización, concientización y capacitación para fomentar un ambiente de respeto en el parque empresarial.

Postulación ante la Alianza Empresarial para el Desarrollo (AED): Persigue obtener la insignia por el cambio en la igualdad de género.

Adhesión al Foro de Empresas por Talento Costa Rica: Trabajan de la mano de Portalento, BID, LAB, Fundación ONCE, Conapdis y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, para garantizar el empleo de las personas con discapacidad y su derecho al trabajo.

Firmantes de la Declaración de San José: Busca promover la igualdad y el respeto, sin importar su orientación sexual o identidad de género en los lugares de trabajo.