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ESPECIAL DIVERSIDAD E INCLUSIÓN - NESTLÉ
NESTLÉ CENTROAMÉRICA
Cultura laboral que genera igualdad de oportunidades
Nestlé Centroamérica reconoce la singularidad y lo que hace única a cada persona, con la firme convicción de que todos tienen talentos y habilidades que pueden contribuir a su éxito.
Nestlé, con presencia en 188 países, trabaja para proporcionar una cultura laboral que genere igualdad de oportunidades, en la cual las personas se sientan seguras, sean tratadas con respeto y sean valoradas por quienes son.
“La diversidad es aquello que nos hace diferentes unos de otros, ya sea desde aspectos obvios como la edad, el género, la etnia o la apariencia física, pero también otros aspectos menos evidentes como los estilos de pensamiento, la religión, la nacionalidad, la orientación sexual, las creencias y las experiencias de vida”.
Así lo afirma Anna Elisa Castillo, directora de Recursos Humanos para Nestlé Centroamérica, quien asegura que, más que una tendencia, la compañía cree que el liderazgo se construye desde las diferencias, por lo cual, en las últimas décadas, Nestlé ha encaminado sus esfuerzos a construir ambientes laborales diversos, enfocados en escuchar y respetar las diferencias de sus colaboradores.
“La inclusión es parte integral de nuestra cultura y una forma clave en que damos vida a nuestro propósito y valores”.
Beneficios de la equidad
Como empresa líder en nutrición, salud y bienestar, Nestlé promueve la equidad de género en Centroamérica a partir de su modelo de negocio de Creación de Valor Compartido.
“Contar con una fuerza laboral diversa nos ha brindado muchas ventajas, como una mayor innovación y creatividad, debido a las diferentes perspectivas y experiencias de nuestros colaboradores. Por otro lado, es un reflejo de la diversidad de nuestros consumidores y clientes, lo que nos permite seguir elaborando y entregando productos más sabrosos, saludables y sostenibles que satisfagan sus necesidades”.
Nestlé Centroamérica centra sus esfuerzos en materia de diversidad, equidad e inclusión en las siguientes áreas: balance y equidad de género; personas con discapacidad; generaciones; comunidad LGBTQ+ y etnicidad.
Nestlé continuará promoviendo espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente, contribuyendo a un entorno de trabajo equitativo y diverso, siempre comprometidos con promover la igualdad de oportunidades para todas las personas, sin importar su género, raza, orientación sexual o cualquier otra característica.
“Seguiremos implementando políticas y programas que fomenten un ambiente de trabajo inclusivo, donde valoremos y respetemos la diversidad de nuestros empleados”, asegura Castillo.
SOBRE NESTLÉ EN EL MUNDO Y LA REGIÓN
Fundación: más de 155 años en el mundo, más de 85 años en Centroamérica.
Colaboradores: más de 4300 colaboradores en Nestlé Centroamérica.
Países donde tienen operaciones: 188 países. En la región centroamericana, tiene presencia en Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá. www.nestle-centroamerica.com
EVOLUCIÓN EN DIVERSIDAD EN CENTROAMÉRICA
52% de mujeres ocupando posiciones de liderazgo.
43% de mujeres en su comité directivo.
#2 “Mejor Lugar para Trabajar para Mujeres”, del Great Place to Work Institute (GPTW).
#3 “Mejor empresa para trabajar en la región”, GPTW.
Más de 600 jóvenes con discapacidad entrenados a través de sus módulos “Listos para trabajar” en la región.
Más de 300 participantes con discapacidad, en Guatemala, en la feria laboral para personas con discapacidad “Conectando Capacidades”.
