NEGOCIOS MERCO - GRUPO PURDY

GRUPO PURDY

67 años logrando imposibles gracias a la pasión de su Gente Purdy

Sus valores, parte del ADN de la organización desde su fundación, representan mucho más que simples principios: son la fuerza motriz detrás de cada una de sus acciones y decisiones.

Actuamos con ética e integridad porque estamos convencidos de que es la manera correcta de operar. Esta convicción nos ha permitido establecer una cultura sólida que se extiende, desde el interior de la organización, hacia todos nuestros stakeholders. La importancia de nuestra cultura radica en su capacidad para influir en cada aspecto de nuestras operaciones y relaciones”.

Así lo afirma la directora de Relaciones Corporativas y Sostenibilidad de Grupo Purdy, Ana María Sequeira, quien explica que una de las acciones más significativas que han implementado para fortalecer su reputación es la capacitación continua de su Gente Purdy.

“Desde el primer día en que se integran a la empresa, nuestros colaboradores aprenden nuestros valores y los viven y practican en su día a día. Esto se logra a través de una inmersión profunda en nuestra cultura organizacional, ampliamente reconocida como un modelo a seguir, y está guiada por nuestro Código de Conducta y Ética, que establece las directrices esenciales para crear y mantener relaciones de confianza y respeto”, dice Sequeira.

De acuerdo con la ejecutiva, las claves para obtener resultados positivos han sido entender que sus logros se miden, mucho más allá de sus buenos números financieros, por el aporte que pueden brindar al desarrollo del país, en el ámbito social, ambiental y económico. “Por ello, trabajamos bajo la visión de un negocio sostenible para impactar de manera integral el desarrollo de Costa Rica”.

“En Grupo Purdy, con 67 años de trayectoria, gestionar nuestro buen nombre es una prioridad estratégica. Estamos comprometidos con seguir innovando y operando con los más altos estándares éticos, asegurando así que nuestra reputación se mantenga fuerte y positiva, y que continuemos siendo un referente en la industria de la movilidad”, asegura Sequeira.

GRUPO PURDY

Vehículos que distribuye: Toyota, Hino, Lexus, Ford, Volkswagen, Subaru, XPENG, FAW y HIGER.

Servicios: Cafsa, brazo financiero de Grupo Purdy; soluciones de movilidad como Te Llevo y Yo Voy; además de servicios multimarca como: Purdy Carrocería, Purdy Accesorios, Purdy Autoparts, Purdy Center, Purdy Seguros, Purdy Trabajo y Purdy Usados.

Colaboradores: 1800

https://www.grupopurdy.com/

Alejandro Rubinstein

CEO, Grupo Purdy, Costa Rica.

Me siento muy honrado de estar en la lista de los líderes con mayor reputación de Costa Rica, pues allí están varias personas que admiro mucho. Francamente, me parece que he hecho muy poco para merecerlo. Creo que lo más importante es que nunca he traicionado los valores que me dejaron mis padres y abuelos y, por ello, siempre he procurado trabajar con integridad, ética y con la intención genuina de aportar positivamente a las personas con quienes interactúo”.

Para Alejandro Rubinstein, los principales desafíos profesionales que enfrenta se relacionan con el hecho de vivir un ambiente increíblemente dinámico, donde las cosas cambian rápidamente y hay que estar actualizado con los últimos conocimientos, tecnologías y acontecimientos para tomar las mejores decisiones, lo cual requiere tiempo y una dedicación cada vez mayor.

Por otra parte, la posibilidad de trabajar 24/7, desde cualquier lugar, hace cada vez más retador el balance de vida profesional con la vida personal. “Lamentablemente, muchas veces, dejamos de lado el autocuidado y esa es la base para realmente ser efectivo profesionalmente y, más importante aún, cumplir con los roles insustituibles que uno ocupa en la familia”.

El CEO asegura que Grupo Purdy busca ser un líder integral, tanto en los indicadores tradicionales de negocio como ventas y participación de mercado, entre otros, como en el desarrollo de su Gente Purdy, el impacto positivo en las comunidades donde operan y siendo pioneros en nuevas tecnologías y soluciones de movilidad. “Creo que Grupo Purdy lo tiene todo para ser referente tanto en Costa Rica, como en el mundo, y soñamos con extender el alcance de nuestra organización y nuestro liderazgo integral en muchos otros países”.

“Me encantaría romper el modelo mental de algunas personas de que los ejecutivos modernos deben ser fríos, workaholics y sin corazón. Quisiera que las personas entiendan que el cómo lograr los resultados es tan importante como lograrlos. Es valorar la importancia de disfrutar el camino al logro y celebrar los éxitos y, sobre todo, que en ese proceso haya impacto positivo para todos los que participan: colaboradores, proveedores, clientes y la comunidad en general”, dice Rubinstein.