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aapaunam informa
LIC. JORGE DELFíN PANDO
Comité Ampliado
Mesa de negociaciones entre la AAPAUNAM y autoridades de la UNAM, para signar el convenio de revisión salarial y contractual que regirá el bienio 2017-2019.
Con la firma del convenio entre la UNAM y la AAPAUNAM se concluyeron las negociaciones por la revisión salarial y contractual del Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Académico de la Universidad Nacional Autónoma de México para el periodo 2017-2019. Después de intensas pláticas entre ambas representaciones, profesores e investigadores de esta máxima casa de estudios obtuvieron importantes logros, por lo que se conjuró la huelga programada para finales de enero pasado.
Reunidos en la Dirección General de Relaciones Laborales de la Universidad Nacional, autoridades y representantes de más de 100 entidades universitarias del personal académico participaron en intensas y acaloradas discu-
siones para obtener mayores y mejores prestaciones para más de 30 mil académicos. Las autoridades universitarias estuvieron encabezadas en las negociaciones por el licenciado Marco Antonio Domínguez Méndez, director general de Personal de la UNAM.
La secretaria general de la AAPAUNAM, química Bertha Guadalupe Rodríguez Sámano, expresó que estas negociaciones fueron arduas, profundas, no sencillas, pero culminaron con éxito y beneficio para docentes e investigadores. Tan es así que, por unanimidad, la representación de la AAPAUNAM aceptó el paquete económico presentado por la autoridad universitaria, con el acuerdo de que se continuará trabajando todo el año a través de mesas de trabajo, sobre el programa de recuperación salarial y de estabilidad del personal académico, rubro tan importante que merece la máxima atención y solución.
La secretaria general de esta organización gremial manifestó: “Creemos los académicos que la Universidad Nacional ha hecho su mayor esfuerzo económico, dadas las condiciones por las que atraviesa el país; para nosotros los académicos está por encima nuestro deber y compromiso con los alumnos que son el futuro del país y sabemos que sólo con educación en todos los ámbitos del conocimiento es como México saldrá avante.”
Por su parte, con antelación, el ingeniero Leopoldo Silva Gutiérrez, secretario Administrativo de la UNAM, expresó que es muy satisfactorio para la universidad constatar que fue valorado este gran esfuerzo con el fin de poder reconocer de la mejor manera el trabajo cotidiano que llevan a cabo nuestros académicos en todas las áreas sustantivas de la universidad. Ahora sí, dijo, de Ensenada a yucatán, en todas nuestras sedes universitarias, hay gran presencia de académicos, hay fortaleza de la UNAM que se expresa en muy buena medida a través de los maestros.
“Reitero mi reconocimiento a la asamblea de la AAPAUNAM, a maestras y maestros de la universidad. Tengan la certeza de que vamos a continuar con estos trabajos que deberán ser siempre pensando en contar con las mejores condiciones de trabajo para nuestros académicos, porque eso va a redundar en todas las actividades que lleva a cabo la universidad de manera sustantiva”, agregó el ingeniero Leopoldo Silva.
Reunidos en la Dirección General de Relaciones Laborales de la Universidad Nacional, autoridades y representantes de más de 100 entidades universitarias del personal académico participaron en intensas y acaloradas discusiones para obtener mayores y mejores prestaciones para más de 30 mil académicos.
AAPAUNAM INFORMA
Concepto Revisión contractual del personal académico de carrera y asignatura 2017-2019 (Prestaciones económicas)
Incremento %
• Aumento directo al tabulador • Aumento a las prestaciones • Programa de apoyo a la superación del personal académico (semestral) • Programa de reconocimiento al personal académico de asignatura (trimestral) •Cláusula No. 39: Complemento a profesores de asignatura por 10 o más horas/semana/mes • Cláusula No. 50: Pago por participación en exámenes profesionales o de grado • Cláusula No. 52: Despensa • Cláusula No. 85: Beneficio de canastilla • Cláusula No. 87: Ayuda para guardería • Cláusula No. 93: Becas para el trabajador académico, cónyuge e hijos • Cláusula No. 99: Ayuda para la impresión de tesis • Cláusula No. 100: Ayuda para la adquisición de libros • Cláusula No. 101: Ayuda para material didáctico • Cláusula No. 102: Entrega al personal académico del vale del día del maestro • Cláusula No. 49: Pago por participación en exámenes extraordinarios • Anexo 1: Pago de viáticos
• Acceso al profesor de asignatura con 30-40 horas de nombramiento como responsable en el PAPIME • Programa regularización y conversión de plazas, para profesores de asignatura con más de 20 horas • Aumento a la cobertura del PEPASIG hasta 30 horas frente a grupo • Programa de retiro voluntario para profesores de asignatura en las mismas condiciones del programa anterior • Entrega del vale 13 3.08% 1.98%
3.08%
3.08%
51.4%
licenciatura: 7.8%, maestría: 7.4% y doctorado: 7.7% 17.2% 11.8% 13.1%
12.5% 7.4% 7.1% 7.4%
7.2%
20% 8% y 4.8% al extranjero
