Gestión Servicios
de la Diversidad
Más de 1.300 empleos directos, 2.130 jóvenes en procesos de formación y 435 empresas interesadas en vincular laboralmente a población afrodescendiente, son algunos de los resultados que en un año de gestión arroja el Proyecto de Diversidad entre la ANDI y la Embajada de los Estados Unidos. Por: Santiago Pinzón Galán, Director Cámara de Procesos Tercerizados/BPO&IT Flavio Carabalí Erazo Coordinador Proyecto Diversidad
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n agosto de 2012 el Presidente de la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI), Luis Carlos Villegas y el Embajador de los Estados Unidos de América, Michael McKinley, firmaron un acuerdo de cooperación sin precedentes en Latinoamérica con el objetivo de fortalecer las relaciones comerciales entre los dos países y establecer una colaboración sistemática para promover políticas, programas y proyectos que mejoren la comprensión del valor de la diversidad en la comunidad empresarial. La Cámara de BPO&IT de la ANDI dio inicio a la implementación de las actividades propias de dicho objetivo, siendo sus 33 empresas afiliadas las primeras dentro de la Asociación en dar pasos efectivos en la gestión de la diversidad étnica y cultural como herramienta de competitividad, asumiendo la implementación del “Proyecto Diversidad” y de la mano de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo
Actualmente estamos trabajando en uno de nuestros aportes más innovadores en la consolidación de la inclusión como práctica empresarial en el país, tal como es la construcción de una Estrategia Nacional de Diversidad e Inclusión Laboral. Internacional – Usaid, se ha trabajado conjuntamente con el fin de facilitar la formación y posterior vinculación de población afrocolombiana a diferentes compañías afiliadas a este gremio de manera que se aproveche la diversidad del talento colombiano para desarrollar nuevos negocios de mayor valor agregado en el país. A la fecha y como resultado directo de esta iniciativa respaldada plenamente por el Presidente de la ANDI ya se han invertido más de 5 millones de dólares y se han generado más de 1.300 empleos.
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Gracias a este trabajo en equipo se ha logrado formar jóvenes con dominio de inglés en Cali, crear un contact center en Quibdó en una operación de más de 100 posiciones, y vincular a más de 700 jóvenes en diferentes sectores empresariales de la ciudad de Barranquilla con la participación directa de empresas afiliadas Andi, entre otros importantes logros. Actualmente estamos trabajando en uno de nuestros aportes más innovadores en la consolidación de la inclusión como práctica empresarial en el país, tal como es la construcción de una Estrategia Nacional de Diversidad e Inclusión Laboral. La iniciativa busca implementar una guía de buenas prácticas de “Gestión de la Diversidad” en empresas, y para tal fin se ha conformado un Comité Interinstitucional en el que de manera conjunta con autoridades de gobierno nacional representativas en temas de empleo, formación e inclusión, permita fortalecer los contenidos de la estrategia, enriquecer su alcance, convertir nuestro modelo de empleabilidad e inclusión en un referente aceptado en el marco de la generación de empleo e incorporar los temas de Diversidad en la agenda 2.130 jóvenes ya iniciaron procesos de formación. 1.300 participantes vinculados laboralmente a la fecha. 435 empresas interesadas en vincular a población beneficiaria 100 empresas que implementarán Buenas Practicas de Diversidad Laboral Participación directa de ANDI Atlántico en el proyecto: “Desarrollo de habilidades Gerenciales en profesionales afrodescendientes de Barranquilla para propiciar su inserción en cargos de decisión”
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50 jóvenes profesionales de Barranquilla. Proceso de “Coaching” para estos jóvenes con los gerentes de las empresas más importantes de Barranquilla. Empresas afiliadas a la ANDI Atlántico. Enfoque en cargos gerenciales. Ingreso estimado por participante una vez sea vinculado: $9 millones. Valor total del proyecto: $ 238 millones (ANDI: $95’ – Acdi: $79’ – Kusuto: $63’) Se busca liderar desde la ANDI la implementación de Buenas Practicas de Diversidad e Inclusión en las empresas del país con la participación de entidades como Min Trabajo, Sena, Min Interior, Programa Presidencial Afro y Usaid a través de su Programa para Afrodescendientes e Indígenas
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