BH IN PRESS SETEMBRO 2020 by BH IN PRESS

BH IN PRESS

SET 2020 | ISSUE 04

À ESPERA DE UMA MILAGROSA VACINA ANTI-COVID

Afinal, a vacina trará mesmo de volta as nossas vidas de antes?

4º Edição ANO 1 Venda proibida. Distribuição gratuita

EMPRESAS BRASILEIRAS E A DIVERSIDADE RACIAL

Diversidade racial nas empresas brasileiras, além um desafio, é um tema delicado.

DIREITO DO CONSUMIDOR

Saiba o que você, consumidor pode fazer com relação aos reajustes de contratos e no aumento abusivo dos preços.

SUMÁRIO SETEMBRO 2020

À espera de uma milagrosa vacina anti-Covid

Impactos no setor gastronômico durante a pandemia

14 O suicídio pela ótica da psicanálise 16 Direito dos Consumidores em época de quarentena 20 A tendência do Home Office na pós-pandemia 26 Das Tabuinhas de Argila às Telas Eletrônicas

Olhar com compromisso inclusivo

30 Empresas Brasileiras e a diversidade racial

32 Cuidados com a pele com uso de mascaras continuo 40 Pelo mundo : Toscana

SETEMBRO

VERDE

SETEMBRO É O MÊS PARA REFORÇARMOS A IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO SOCIAL E DOAÇÃO DE ÓRGÃOS

À ESPERA DE UMA MILAGROSA VACINA ANTI-COVID Por Lana Ávila Coelho

ESSE DRAMA TORNOU-SE A REALIDADE DE MUITOS QUE CONTAM COM A IMUNIZAÇÃO DO CORONAVÍRUS, PARA VOLTARMOS AO ‘NORMAL’, MAS PODE VIRAR TERROR QUANDO DESCOBRIREM QUE ESSA PODE NÃO SER A SOLUÇÃO. 08

Diante tantas mudanças e precauções tomadas durante o período de pandemia, além dos medos e angústias no qual todos estamos enfrentando, a esperança é que surja logo a vacina preventiva do novo coronavírus para podermos voltar as nossas “vidas normais”. Mas afinal, a vacina trará mesmo de volta as nossas vidas de antes? Muitos falam que é preciso ficar em casa, manter as escolas fechadas, usar máscaras até termos uma vacina, mas apenas a vacina seria a saída? Com esses pensamentos, só nos resta esperar pela vacina salvadora que parece nunca chegar.

Nesses meses de isolamento, acompanhamos aflitos a corrida mundial de sua produção com financiamentos altos dos governos federais, cobertura das mídias atualizando cada etapa do desenvolvimento, distribuição dos testes, a chegada dos experimentos no Brasil, mas toda essa pressão pode atrapalhar ou tornar o progresso ineficaz como foi o caso de lançamentos apressados de vacinas duvidosas.

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MUITOS FALAM QUE É PRECISO FICAR EM CASA, MANTER AS ESCOLAS FECHADAS, USAR MÁSCARAS ATÉ TERMOS UMA VACINA, MAS APENAS A VACINA SERIA A SAÍDA?

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É preciso paciência e compreensão de que, normalmente, uma vacina levam-se anos para ser desenvolvida, mas não há nenhum tipo de antivírus que extermine um vírus. A prevenção sempre será o método mais seguro e mais promissor na redução de infectados. A pandemia do coronavírus em tempos modernos, onde a tecnologia e a ciência nunca estiveram tão avançadas, resultou num processo de estudos e desenvolvimentos de vacinas em tempo recorde. Foram inúmeros cientistas e os principais laboratórios farmacêuticos, no mundo todo, envolvidos em pesquisas e testes na busca do melhor método de imunização do vírus da Síndrome Respiratória Aguda Grave Coronavírus 2 (SARS-CoV-2), ou popularmente conhecida como Covid-19. Em 6 meses, foram produzidas mais de 165 vacinas candidatas, sendo 27 delas, na fase de testes em humanos. No Brasil, três destes potenciais candidatas já foram aplicados em cerca de 15 mil pessoas. É importante que existam várias fórmulas diferentes da vacina contra o mesmo vírus para que possa ser distribuído e adequado à maior quantidade de pessoas possíveis, pois podem existir intolerantes a algo na fórmula presente em um, mas ausente em outro, ou até mesmo se tratando dos elementos mais fortes, não indicado para idosos ou recém nascidos. A melhor aposta e mais avançada produção, atualmente, é a vacina, oficialmente chamada ChAdOx1 nCov-19, criada pelo laboratório AstraZeneca junto a Universidade de Oxford, na Inglaterra.

Em 6 de agosto, o Governo Federal do Brasil assinou a Medida Provisória que destina R$ 1,9 bilhão em recursos para que a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) comece a produção e aquisição de 100 milhões de doses da vacina de Oxford. Outro experimento bastante evoluído é a vacina Coronavac, desenvolvido pela biofarmacêutica chinesa Sinovac Biotech, em sua terceira fase de preparação. Podemos citar também a candidata tailandesa que está avaliando as dosagens em macacos. Nesta terceira etapa do processo, as dosagens precisam ser distribuídas restritamente nas áreas mais infectadas, como é o caso do Brasil, um dos atuais epicentros da doença. É importante ressaltar que os testes são destinados apenas aos profissionais da saúde que são mais vulneráveis no contágio do vírus. Desde o princípio de julho, a Universidade Federal de São Paulo (Unifesp) e a Fundação Lemann ofereceram 1700 doses, (80% do estoque experimental) da candidata de Oxford, aos médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem, voluntários de São Paulo, e já estão autorizados, pela Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa), a receberem a segunda dose, segundo publicação do dia 10 de agosto do Diário Oficial da União. Em Belo Horizonte, a Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) distribui, desde 31 de julho, doses experimentais do CoronaVac, vacina chinesa aprovada pela Anvisa, para 852 profissionais voluntários da área da saúde, previamente cadastrados. Os resultados serão acompanhados ao longo de 12 meses.

Mesmo que tenhamos visto, recentemente, algumas descobertas positivas sobre as possibilidades do desenvolvimento da futura vacina contra a Covid-19, ainda é preciso manter o cuidado protetivo e o afastamento social. Em testes iniciais no estrangeiro, a vacina candidata de Oxford, protegeu macaco-rhesus da SARS-CoV-2, mas não impediu o vírus de espalhar. Embora estejam protegidos, ainda têm o vírus e poderiam passar para outros, conforme descrito no artigo científico do site Nature Research, publicado em 30 de julho de 2020. Dependendo da eficiência da futura vacina contra a Covid-19, só será seguro voltarmos a “vida normal” depois que uma parcela muito grande (em torno de 70% a 90%) da população for imunizada e poderá levar ainda alguns meses para que possa ser amplamente distribuída.

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Dependendo da eficiência da futura vacina contra a Covid-19, só será seguro voltarmos a “vida normal” depois que uma parcela muito grande (em torno de 70% a 90%) da população for imunizada.

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Uma preocupação que o Brasil poderia enfrentar seria a carência de recursos na aplicação da vacina por conta da falta de seringas e agulhas, como afirmou o superintendente da Associação Brasileira da Indústria de Artigos e Equipamentos Médicos e Odontológicos (Abimo), Paulo Henrique Fraccaro, em entrevista no dia 10 de agosto pro jornal Folha de S. Paulo. No entanto, o Ministério da Saúde alegou que as aquisições de seringas e agulhas serão compatíveis com a necessidade de cobertura populacional. Outro possível problema seria o rejeito de uma parte significativa da população, como mostra uma pesquisa norte-americana feita pelo Centro de Pesquisa de Assuntos Públicos do Associated PressNORC revelando que 31% dos americanos simplesmente não tinham certeza se gostariam de ser imunizados. Ou seja, 1 em cada 5 dos entrevistados pensam em recusar a vacinação contra a Covid-19.

Uma vacina, quando disponível, marcará apenas o início de uma longa e lenta desaceleração. Quanto tempo ela levará, vai depender de sua eficácia, do sucesso em administrar centenas de milhões das doses e da disposição das pessoas em tomá-la. Para especialistas, a vacina não trará de volta a normalidade, a própria OMS afirmou que ela pode nem se tornar realidade: “Há uma preocupação de que talvez não tenhamos uma vacina que funcione. Ou que a proteção oferecida possa durar apenas alguns meses, nada mais.”, diretor-geral, Tedros Adhanom Ghebreyesus no dia 3 de agosto. A adaptação ao “novo normal”, onde manteremos o habito de praticar as medidas de proteção, não só ao coronavírus, mas contra qualquer doença infecto contagiosa, é a melhor garantia de temos nossas rotinas mais tranquilas outra vez.

O SUICÍDIO PELA ÓTICA DA PSICANÁLISE POR DEISE DIAS

Para Freud e Lacan, pode ser uma forma de sublimar o desejo de matar o outro que o rejeitou. Mas, esse outro, que é o objeto do desejo, pode ser um ideal e não uma pessoa. O sentimento de não ter lugar no mundo, a incapacidade de lutar contra uma realidade insuportável. A psicanálise vê o suicídio fora da esfera moral e como um ato humano. Não é crime nem ato de coragem, mas solução encontrada pelo sujeito para o alívio de uma dor que não cessa de retornar. Se não é possível apontar um fator isolado, é possível relacionar a associação entre suicídio e sofrimento mental. Uma revisão de artigos científicos sobre suicídios mostra que mais de 90% dos casos haviam sofrimento mental quando ocorreram. Vivemos em uma sociedade com valores individualizados e, não parece coincidência, a ideia de suicídio ter se difundido nas redes sociais e em algumas rodas de conversa entre jovens e adultos. Pensar o suicídio, hoje, é como pensar na própria supremacia do desejo. Para o senso comum, trata-se de ato imoral ou admirável. Para a Psicanálise, talvez seja a única saída encontrada pelo sujeito. Altamente, indesejável, mas, ainda assim, na ótica do sujeito que sofre, uma saída.

Na psicanálise, o grande desafio que existe é sustentar a própria vida, já que é ela que exige muitas escolhas e grandes responsabilidades. E para sustentar a vida e prevenir o suicídio, é fundamental a fala. O suicídio como ato é uma última forma de comunicação. Em geral, o suicida expressa sua dor através de palavras ou atos. As pessoas que cercam este sujeito precisam estar atentas às formas como ele expressa seu sofrimento. Não se deve ignorar a situação, ou fazer parecer trivial as mudanças de atitude, falas depressivas ou pessimistas. É pela palavra que se pode impedir o suicídio. Falando, o sujeito pode ressignificar sua dor e buscar ajuda profissional. Mas como tabu, muitas vezes, esta fala é inviável no meio familiar e social do sujeito, o que o leva a uma passagem ao ato, geralmente, definitiva.

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O Suicídio se trata de problema de saúde pública no mundo. Segundo a Organização Mundial de Saúde, cerca de 800 mil pessoas se matam por ano no mundo, o que significa um suicídio por minuto. O Suicídio encontra-se como uma causa de morte violenta entre pessoas de 15 a 50 anos. A mesma pesquisa mostra que 60% das tentativas de suicídio ocorreram sem premeditação. É um tema polêmico e complexo, que leva a refletir sobre os motivos de uma pessoa a tirar a própria vida. O que faz a existência ser insuportável? É possível, evitá-lo? As causas são construções ao longo da vida do sujeito, que o levam a tal ato, tornando o viver mais difícil que o morrer.

DEISE DIAS PSICANALISTA MESTRA EM PSICOLOGIA PELA UFMG @deise_dias_psicanalista

SETEMBRO AMARELO Prevenção ao suicídio

OS DIREITOS DOS CONSUMIDORES

EM ÉPOCA DE QUARENTENA

Saiba o que você, consumidor ou fornecedor, pode fazer com relação aos reajustes de contratos de transportes, academias, cursos presenciais, de ensino, entre outros serviços, e no aumento abusivo dos preços.

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POR LANA ÁVILA COELHO

A determinação mundial de isolamento social pelo novo coronavírus alterou a rotina de todos, impossibilitando frequentar lugares onde eram realizadas atividades que prestavam serviços aos seus, previamente, contratantes. Esse cenário de calamidade pública trouxe cuidados nas relações de consumo, se tratando à interrupção de contratos, dependendo da situação, sem a cobrança de multas contratuais em razão da crise da Covid-19, considerada caso fortuito ou de força maior, conforme previsto no Código de Defesa do Consumidor e no Código Civil. Mas muitos não estão sabendo como lidar com o processo de reajuste dos acordos e os direitos que têm na quebra de contratos já que, normalmente, são submetidos a taxas administrativas. Para minimizar o prejuízo em momento de crise, os órgãos de defesa do consumidor estão auxiliando a população nos que lhes é garantido por lei e instruindo fornecedores no melhor meio de conciliação. Um levantamento realizado pelo Ministério Público de Minas Gerais (MPMG), por meio do Programa Estadual de Proteção e Defesa do Consumidor (Procon), indica que, no estado de Minas Gerais, somente em março e abril, o Procon-MG recebeu 2472 manifestações, o que representa um crescimento de 210% em relação ao mesmo período em 2019.

O Procon Assembleia, em Belo Horizonte, divulgou no dia 4 de junho, que 80% das demandas recebidas, desde o início da pandemia, foram sobre mensalidades escolares e pacotes de viagens. Para o portal G1 Minas, o coordenador geral do órgão, Marcelo Barbosa, salientou que o consumidor lesado por serviços turísticos tem os direitos de remarcar o passeio, obter um crédito com a empresa para uso futuro, fazer outro acordo ou, quando não conseguir outra forma de negociação, o reembolso, podendo ser pago em até 12 vezes após a pandemia. Nos demais assuntos, ambos os negociadores podem elaborar modelos de Termos de Ajustamento de Conduta (TAC), que é um acordo, perante o promotor de Justiça, na resolução do problema ou a compensação de danos e prejuízos já causados aos consumidores, que têm o apoio da Assessoria Jurídica do Procon-MG (Asjup). O Procon-SP orienta, em nota publicada em seu site no dia 20 de março, que é "importante que o consumidor registre por escrito tudo o que for acordado com o fornecedor, guardando os e-mails, as informações e orientações fornecidas pela empresa".

Com exceção aos serviços tidos como essenciais, que se mantiveram durante isolamento social, muitas empresas foram impossibilitadas de realizar serviços que já tinham sido pagos ou tratados. Dentre eles, podemos citar a compra de pacotes aéreos, ingressos ou organização de eventos cancelados e taxa de associações em áreas de lazer, temporariamente fechados.

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PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS

PREÇOS ABUSIVOS

“Como sabemos, em momento de crise, a sociedade acaba afetada e é chamada a contribuir na redução dos graves impactos causados à população. (...) Infelizmente, também os hospitais têm sofrido muito com a imposição de preços abusivos. Nesse momento, a solidariedade é importante.”, comenta o promotor, em entrevista ao podcast da Web Rádio do Ministério Público de Minas Gerais em 4 de maio de 2020. "Importante que o consumidor registre por escrito tudo o que for acordado com o fornecedor, guardando os e-mails, as informações e orientações fornecidas pela empresa".

ACADEMIAS A Nota Técnica Nº04/2020 publicada pelo Ministério Público de Minas Gerais, possui orientações sobre contratos por prazo determinado em academias e centro de atividades físicas ou esportivas. Como consta no documento elaborado pelo Procon-MG, os fornecedores devem considerar a prorrogação do prazo, pelo tempo em que ele ficou suspenso. Caso não seja possível, a opção seria rescindir o contrato sem cobrança de multa, da melhor forma de devolução do valor já pago, como combinado com o contratante.

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Com relação aos preços abusivos, sobretudo de materiais essenciais para evitar o contágio e a disseminação do coronavírus (como álcool em gel, máscaras, etc.), o coordenador do Procon-MG, promotor de Justiça Amauri Artimos da Matta, alerta a população de que o aumento do preço de produtos e serviços, sem justa causa, constitui prática abusiva e é punido pelo Código de Defesa do Consumidor, mesmo em época de pandemia.

SERVIÇO DE ENSINO (ESCOLAS, FACULDADES) De acordo com a avaliação da coordenação do Procon-MG, feita no início da quarentena em 6 de abril, era necessário que as instituições privadas enviassem aos consumidores a “proposta de revisão contratual, para vigorar durante o período de suspensão das atividades presenciais, com a previsão de atividades escolares de forma remota e respectivo valor mensal, para análise e concordância do consumidor”. Assim, 64% das escolas particulares, localizadas em áreas urbanas de todo país, migraram para suas plataformas virtuais de aprendizagem, segundo pesquisa TIC Educação, divulgada na Agência Brasil no dia 9 de junho. Dessa forma, as mensalidades devem ser mantidas sim, já que o serviço de prestação de ensino está sendo realizado à distância, mas com readequação contratual com consequente revisão do valor em torno de 29% de desconto, uma vez que os serviços educacionais oferecidos pela instituição não estão sendo prestados conforme contratado a princípio. Para educação infantil, de crianças com idades entre 0 e 5 anos, o promotor recomenda suspender o contrato até o término do período de isolamento social.

TRANSPORTE ESCOLAR

CURSOS PRESENCIAIS

Em Nota Técnica Nº03/2020, o Procon-MG estipula um prazo de 10 dias para que os transportadores enviem a proposta de revisão contratual informando as despesas inicialmente previstas e as não realizadas durante o período da pandemia, verificado a redução do número total de viagens contratado, medindo o abatimento proporcional do preço. Caso não concorde com a proposta, os consumidores, respondendo em 10 dias, podem optar por rescindir o contrato sem a cobrança de multa por inadimplência. Se um novo contrato for realizado, as bases do acordo anterior não devem, necessariamente, ser consideradas. A Nota também foi encaminhada aos órgãos públicos e entidades civis de defesa do consumidor e ao presidente do Sindicato de Transportadores Escolares (SINTESC/MG).

Nos casos dos cursos presenciais onde não foi possível adaptar-se ao online, a opção seria a reposição das atividades, compensando as aulas perdidas, no período quando a situação for normalizada. “(...) isso implicará na retomada dos valores contratados, mediante negociação com os consumidores.”, conforme descrito na Nota Técnica Nº 01/2020 do Procon-MG. Se o consumidor não concordar com a proposta de revisão contratual e escolher rescindir o contrato, transferindo-se para outra escola, essa opção não pode ser considerada como inadimplemento contratual. O 24.º encontro da Secretaria Nacional de Defesa do Consumidor (Senacon) e do Sistema Nacional de Defesa do Consumidor (SNDC), realizada por videoconferência nos dias 17 e 18 de junho, reuniu o Ministério Público de Minas Gerais (MPMG), a Associação Nacional do Ministério do Consumidor (MPCON), o Fórum Nacional das Entidades Civis de Defesa do Consumidor (FNECDC), a Associação Brasileira dos Procons e a Comissão Especial de Defesa do Consumidor do Conselho Federal da OAB para discutir questões que vêm afetando os consumidores brasileiros durante a pandemia e firmar “Diretrizes para Tratativas de Ajustamento de Conduta na Prestação de Serviços pelas Instituições Particulares de Ensino”.

Se um novo contrato for realizado, as bases do acordo anterior não devem, necessariamente, ser consideradas.

Este e outros documentos, e notas técnicas, citadas nesta matéria, estão disponíveis no site do MPMG com mais detalhes. Caso o fornecedor ou o contratante não estiverem de acordo com as determinações, por eles estipulados, é válido que entrem em contato com Procon para análise. NESSE PERÍODO DE SUSPENSÃO DO ATENDIMENTO PRESENCIAL, O ÓRGÃO ESTÁ RECEBENDO RECLAMAÇÕES, CONSULTAS, REQUISIÇÕES E PERGUNTAS, PELO TELEFONE (31) 3250–5010 OU PELO SITE WWW.MPMG.MP.BR.

A TENDÊNCIA DO HOME OFFICE NA PÓS-PANDEMIA O modo de trabalho em casa, via remoto, atrai grandes empresas e tende a ser mantido após a quarentena. POR

LANA

ÁVILA

COELHO

DIANTE TANTAS MUDANÇAS E DESAFIOS QUE ENFRENTAMOS NESSA ÉPOCA PANDÊMICA, PODEMOS TER DUAS CERTEZAS: A DE QUE SUPERAREMOS TUDO ISSO E DE QUE GRANDES AVANÇOS IRÃO ACONTECER. O PROFESSOR DE FILOSOFIA E HISTORIADOR DA UNICAMP, LEANDRO KARNAL, EM ENTREVISTA AO CANAL CNN NO DIA 18 DE ABRIL, INFORMOU QUE OS TRÊS FATORES ESSENCIAIS QUE ACELERAM A HISTÓRIA DA HUMANIDADE SÃO: A GUERRA, A EVOLUÇÃO E A EPIDEMIA.

O HOME OFFICE (TRABALHO EM CASA POR MEIO REMOTO), QUE JÁ EXISTIA DESDE O SURGIMENTO DA INTERNET, TORNOU-SE, SOBRETUDO NESTE PERÍODO, ESSENCIAL NO MERCADO, PARA A MAIORIA DAS EMPRESAS, COMO FORMA DE MANTER A PRODUTIVIDADE E A COMUNICAÇÃO DOS EMPREGADOS EM ISOLAMENTO.

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SÓ É POSSÍVEL TER UMA IDEIA DO FUTURO OLHANDO PARA O PASSADO, OBSERVANDO AS MUDANÇAS QUE OCORRERAM EM SITUAÇÕES ANTERIORES. UM DIFERENCIAL DO NOSSO CENÁRIO ATUAL É A TECNOLOGIA E A SUA CAPACIDADE DE NOS MANTER CONECTADOS MESMO EM DISTANCIAMENTO SOCIAL.

Outro avanço, na atuação profissional, foi o implemento de reuniões com mais frequência, por videoconferência, o que tornou a dinâmica da equipe mais interativa, organizada, exigindo maior compromisso e concentração dos colegas. Segundo levantamento realizado pela Talenses Group, holding especializada no recrutamento de profissionais, em parceria com a Fundação Dom Cabral, mais de 70% das empresas entrevistadas têm expectativa pela permanência do home office após o período de quarentena. O estudo foi feito com 375 companhias em todo país. Fazer videoconferências, ferramenta que permite contato em tempo real por vídeo e áudio, possibilitou reuniões remotas, compartilhamento de tela, bate-papo e edição colaborativa de documentos. Assim, puderam ser introduzidos palestras online motivacionais e educativas ou, atém mesmo, entrevistas de empregos virtuais. Estudo realizado pela Catho, divulgado na Veja no dia 5 de junho, revela que 79% das empresas já utilizam videochamadas para entrevista de candidatos às vagas de emprego. Inclusive, a própria Catho contrata usando esse modelo.

F A Z ER VIDEOCON F E R Ê N C I A S P E R M I T E C O N TATO EM T E M P O R E A L

Como resultado, houve um aumento na produção, melhora no processo criativo, mais agilidade na entrega dos serviços, além da economia com a redução dos gastos na infraestrutura física dos escritórios. O Impacto do home office, nas oportunidades de emprego, é otimista na diminuição do grande índice de desemprego gerado na crise da pandemia, no país, que pode variar de 16% a 19% entre os meses de julho e setembro, de acordo com uma projeção feita por analistas da CM Capital, uma das maiores corretoras independente de valores do Brasil.

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Trabalhar remotamente passou a ser o modelo mais adotado em departamentos administrativos, como financeiro, jurídico, comunicação e recursos humanos. Com o uso intenso e a exploração dos recursos, gestores puderam inovar no planejamento de projetos e os funcionários puderam adaptar suas tarefas em tempos flexíveis, respeitando o período individual de produtividade e criatividade. Uma pesquisa realizada por docentes da Faculdade de Economia e Administração da USP constatou, no final de junho, que 70% dos, mais de, 1.500 executivos brasileiros entrevistados são a favor da continuidade do modelo remoto.

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O modelo de Estudos a Eistância (EAD) já era praticado nas universidades, nos cursos online e vinha se expandindo. A quarentena acelerou esse processo para as escolas e turmas de todos os níveis. A aplicação do teletrabalho modificou todo o plano de aula que os professores estavam habituados e os forçou a incrementar maneiras de cativar atenção e interação, principalmente dos alunos mais novos. Os para casas e exercícios passaram a ser enviados e recebidos por e-mails, as avaliações elaboradas em formulários digitais, sem falar na disciplina de Educação Física que se tornou difícil em ser praticado dentro de casa. Para os alunos da rede estadual, o governo de Minas adotou, junto à Secretaria de Educação, desde maio, a transmissão de videoaulas pelo canal de TV Rede Minas, ou via internet, como meio de manter as atividades de forma remota.

O método de aulas online ainda precisa ser estruturado. Os novos professores e profissionais, das demais áreas, interessados nesse método devem investir em treinamentos específicos e na criação de ambientes adequados com equipamentos necessários, como câmeras ou webcam, microfone, iluminação e até, se necessário, a acústica. Certamente, na era pós-Covid-19, estaremos mais preparados e cientes do quão útil e preciso a internet pode ser para o nosso trabalho.

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DAS TABUINHAS DE ARGILA ÀS TELAS ELETRÔNICAS PROF. IVAN CAPDEVILLE JUNIOR

O cultivo do idioma português, “a um tempo, esplendor e sepultura”, sobretudo nas dinâmicas formas de comunicação possibilitadas pelas novas tecnologias, convida a uma reflexão sobre o impacto, nas gerações atuais, da veiculação da palavra em diferentes suportes. Busco inspiração em inesperada convergência entre escribas sumérios e jovens com os quais interajo de diversas maneiras para indagar se caberia a pais e professores incentivar ou propor a abolição de novas expressões, abreviaturas, termos em inglês e outros recursos tão difundidos, sobretudo na modalidade escrita, nos meios digitais.

Embora, aos 55 anos, já me sinta mais próximo ao descanso eterno que à maravilhosa fase do desabrochar para a vida, curto o convívio com uma talentosa juventude sempre a me revelar como cliques e aplicativos abrem portais para dimensões inimagináveis de elevadas esferas do conhecimento humano, bem como para divertidas insignificâncias. Plena de efervescências intelectuais, descobertas surpreendentes e amor a novidades, nem sempre tão recentes, nossa mocidade se compraz em criar, em chats, WhatsApp, Telegram, Instagram e Twitter, para citar o básico, códigos próprios, pretensamente inacessíveis as gerações paleolíticas. Ainda haveria espaço para uma “língua imaculada”, para a trindade “gramática, retórica e dialética” e para a perfeita ortografia ou enfrentamos uma degeneração inexorável a nos lançar às profundezas da incompreensão?

Não se pode apreender toda a complexidade das variações linguísticas a partir de apenas uma das disciplinas do enorme contingente de abordagens possíveis à linguagem. Afinal, ensina Evanildo Bechara: "A Internet tem seu espaço (breve) e hora para ser utilizada. É como se perguntássemos em que medida a linguagem do telegrama ou dos anúncios quase cifrados de compra e venda de jornais tem alterado a língua portuguesa. A Internet, pela sua especificidade, exige ou propicia um tipo de texto especial. Também aqui a inadequação consiste em querer redigir um texto qualquer fora da Internet como se fora para ela, ou vice-versa. Todo texto -- na Internet ou não --, como toda expressão linguística, deve estar adequado às ideias, ao interlocutor e às circunstâncias.".

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A pandemia nos incentivou a incrementar o uso de smartphones e computadores para garantir a continuidade de trabalhos, estudos e interações sociais. Entre diversas coronaatividades, o curso de Mitologia Comparada, oferecido pela Academia Mineira de Letras e ministrado pelo Prof. Jacyntho Lins Brandão, me obriga a buscar melhor compreensão sobre textos registrados originalmente em tabuinhas de argila, com escrita cuneiforme, digitando em um teclado perguntas para o bate-papo virtual. Divago, pois, sobre a convivência entre engenharias tão distantes no tempo, a constante necessidade humana de comunicação, em quaisquer eras, e o fenômeno linguístico. Em essência, os suportes determinam, em alguma medida, os processos de escrita. Quem se incomoda, por exemplo, com abreviaturas como ‘vc’ e ‘bj’, em lugar de ‘você’ e ‘beijo’, em aplicativos de mensagens, pode encontrar no Império Romano a utilização De recurso com semelhante propósito de economizar tempo e esforço na produção de inscrições latinas, como demonstra a epigrafia. No entanto, mesmo os proficientes no “internetês” não abandonam fundamentos mais profundos da língua, como a noção de plural, como se observa quando registram ‘vcs’ e ‘bjs’, ao se referirem a vários interlocutores e a muitas bitocas. Antiga, a discussão entre filólogos sobre a presença de estrangeirismos na língua pátria não encerra, na prática, a contínua incorporação de vocábulos, dada a vitalidade de um fenômeno também de âmbito social, sujeito a influências de diferentes planos. Apesar de certas novidades idiomáticas relacionadas à modernidade logo se perderem na obsolescência, algumas se incorporam aos dicionários e outras garantem certa permanência em determinados círculos de uso, independentemente da validação dos gramáticos.

Prof. Ivan Capdeville Junior Redator-revisor da ALMG Professor da Escola do Legislativo Mestre em Estudos Linguísticos pela UFMG Sócio-fundador da Sociedade Brasileira de Retórica Idealizador do Instituto Grande Orador

Apresentamos, às pessoas interessadas em ampliar seus conhecimentos sobre o internetês, o glossário da Agência DNA Criativo*, com significados de várias abreviaturas, expressões comuns e, inclusive, expressões estrangeiras.

Aff: é como um suspiro por falta de paciência, indicando cansaço, insatisfação ou descontentamento Abs: abraços Add: adicionar Amg: “amigo” ou “amiga” Amr: amor B: “:“babaca” Bff: “best friends forever”, traduzindo: melhores amigas pra sempre Bjs: “beijos” Brb” bebe right back”, “volto já” Brinks: brincadeira Btf: boto fé, linguagem coloquial. Significa “ah, sim”, “claro”, “com certeza” Btw ”by the way”, a propósito Cmg: abreviação de comigo Ctg: abreviação de contigo Cool: termo em inglês que significa ”legal” Ctz: “certeza” ou “com certeza” Dlç: abreviaçãde delícia DM “direct message”, as mensagens particulares. Dnd: abreviação de “de nada” Dnv: abreviação para “de novo” Emoji: é a nova maneira de dizer emoticons, desenhos usados nos programas de mensagens instantâneas Epicwin: em português algo como "vitória épica". Representa uma grande conquista Fail: termo usado para dizer que uma coisa falhou Fake: termo inglês que significa falso Fikdik: fica a dica Ftw (for the win): em português "para a vitória" ou "rumo à vitória". Indicativa de entusiasmo quanto a um projeto específico Fuckyeah: representa uma felicidade extrema Gnt: abreviação de gente Glr: abreviação de galera Gtfo: “get the fuck out”, um “vá embora” mais mal-educado Gtg: “gotta go”, tenho que ir Haters: em português "odiadores". Pessoas que usam as redes sociais somente para reclamar ou falar mal dos outros Img: “imagem” Imho (in my humble opinion): em português significa "na minha modesta opinião”.

Lategram: algo como ‘post atrasado’, usado quando você não posta instantaneamente Lol: “laughing out loud”, que em inglês significa “rindo alto” Mds: abreviação de meu Deus Mlr: abreviação de mulher Mntr: ”mentira” Msg: abreviação de mensagem Msm: mesmo Mto: muito Nd: nada Ndv: abreviação de nada a ver Never: do inglês “nunca” Ngm: ninguém Nofilter: é só pra dizer que sua foto tá sem filtro no Instagram. Normalmente é usada para paisagens, pra dizer que aquele lugar é tão bonito que nem precisa de filtro Noob: novo, novato, inexperiente Nsfw: “not safe for work”, não abra no trabalho Nuss: nossa! Obg: obrigado (a) Ootd: significa outfit of the day, uma versão em inglês de #lookdodia. Orly: ”oh, really?”, sério? Pfv: “por favor” Plmdds: “pelo amor de deus” Pq: porque Qdo: quando Qnt: quanto Qqr: qualquer Qrdo (a): querido (a) Qro: quero Regram: usada quando você “reposta” a imagem postada no Instagram de outra pessoa - uma forma de dar crédito a quem postou antes de você RIP: rest in peace, que em português significa descanse em paz Rs: risos S2 : formato de coração Sdds: saudades Sdv: segue de volta Slv: só li verdades Sqn: só que não Stfu: “shut the fuck up”, em português seria “cale a boca”, mas mais grosseiro Tbm: também Tbt: é do inglês throwback thursday, que quer dizer algo como ‘quinta da nostalgia’, dia escolhido para postar fotos antigas Tc: abreviação de teclar, conversar por mensagens Tgif: é uma sigla para a frase “thank god it’s friday” - em português,“graças a deus é sexta-feira” Tl: ”timeline”, linha do tempo Vc: abreviação de você Vdd: verdade Vntd: vontade Vsf: algo do tipo vai se "ferrar" Wtf: “what the fuck?”, em português seria “que diabos?” Xoxo: beijos e abraços Yolo ”you only live once”, você só vive uma vez Zap zap: termo para dizer WhatsApp, que é um aplicativo de mensagens instantâneas.

* https://www.dnacriativo.com/post/o-que-e-internetes-saiba-maissobre-a-linguagem-da-internet

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B R A S I L E I R A S

DIVERSIDADE RACIAL NO BRASIL, COMPANHIAS COMEÇAM A RECRUTAR NEGROS, MAS AINDA É PRECISO ESTABELECER METAS PARA MELHORAR O DESENVOLVIMENTO, A POLÍTICA DE INCLUSÃO DE PESSOAS E TORNAR NOSSA SOCIEDADE MAIS JUSTA. A diversidade racial nas empresas brasileiras, além de ser um desafio, é um tema delicado. Apenas 6,3% dos cargos de gerência e 4,7% de liderança são ocupados por negros, para as mulheres negras a situação é ainda mais cruel, com 0,4% de ocupação no mercado corporativo, segundo pesquisas do Instituto Ethos. Estatisticamente, existe um abismo de direitos social, cultural, educacional e profissional. Conversamos com Elaine Andrade dos Santos, especialista em gestão de pessoas e desenvolvimento, Master Coach, consultora organizacional e educadora, que vivência essa realidade no ambiente corporativo.

Estatisticamente, existe um abismo de direitos social, cultural, educacional e profissional.

Quais são as barreiras encontradas no ambiente corporativo quando o assunto é diversidade racial? Esse tema ainda não é discutido com abertura e franqueza, tendo em vista que "o politicamente correto" impera. As barreiras ainda existem, porque predomina um estereótipo considerado padrão, aceitável e que condiz com um perfil cujas características brancas são mais privilegiadas. Além disso, ainda existe a visão da variação da cor, ou seja, a tonalidade do tom da pele, quanto mais escura, mais dificuldade os indivíduos desta encontram, tanto na inserção quanto no crescimento das organizações. Os traços são ainda outra barreira. As pessoas que assumem inteira e integralmente sua raça, às vezes, são percebidas com certa “estranheza” pelo seu estilo e para além de suas habilidades e competências. O fator externo de apresentação que condiz, ou não, com esse padrão é o que pesa mais. Apesar de algumas empresas, as de tecnologia principalmente, abrirem espaços à diversidade, em cargos de gestão ainda prevalece o perfil branco.

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Especialista em gestão de pessoas e desenvolvimento Master Coach Consultora organizacional e educadora

Quando você é contratada para dar uma consultoria em uma empresa, por ser mulher e negra, como é a receptividade em relação ao trabalho que você desenvolve dentro dessas empresas? Vou começar relatando uma experiência muito desagradável e impactante que sofri algum tempo atrás. Fui contratada por uma consultoria parceira para apresentar uma proposta para um projeto que eles receberam a demanda inicial. O cliente aprovou a proposta 100% e pediu uma reunião de alinhamento. Quando chegamos e a gerente do RH nos recebeu, a reação dela ao me ver foi de puro espanto e ela não disfarçou o desagrado. Para resumir, ela não nos convidou nem para sentar, disse que tinha uma reunião e que ela não poderia nos receber (sendo que foi ela mesma que marcou o dia e o horário) e disse, me olhando de cima até embaixo que, por ser um programa que se aplicava a seus clientes internos mais críticos, não poderia ser ‘qualquer pessoa’ para conduzir e que o facilitador (a) tinha que está à altura deles. Esse não é um fato recorrente, dessa forma incisiva foi a primeira vez. Eu não precisei falar nada para a representante da empresa de consultoria (ela branca), porque ela própria percebeu e ficamos, durante o trajeto de volta, imersas, cada uma em seus próprios pensamentos.

Que ações seriam importantes para estimular a diversidade racial dentro das empresas? Para estimular a diversidade racial é fundamental que as empresas revejam os critérios/requisitos de entrada nas descrições de cargos, quanto a exigências que, às vezes, não fazem sentido naquele contexto, por exemplo, em relação às exigências de línguas estrangeiras e vivências no exterior. Sabemos que a população preta ainda é a parcela da sociedade que apresenta “deficit” qualitativo em sua educação. Esses conhecimentos são adquiridos com maior facilidade posterior, quando já tem uma condição para investir, visto que muitas vezes é uma questão de prioridade investir em qualificação ou em moradia e alimentação. Oportunizar o contato com consultores/palestrantes negros que, por seu lugar de fala, tem uma percepção diferenciada em relação a vários temas, também de interesse da organização e vale lembrar que os clientes da empresa também são diversos. Então, criar programas que possibilitem a inserção de jovens, principalmente das jovens negras, no mercado de trabalho, apoiando o seu processo de desenvolvimento, contribuindo para sua melhor qualificação.

"Eu já sabia que poderia encontrar essas barreiras." Eu já sabia que poderia encontrar essas barreiras. Principalmente, quando faço programas de desenvolvimento de lideranças. A maioria dos participantes é homem branco. Quando tem mulheres líderes que são brancas? Então preciso fazer um esforço ainda maior na inserção, para quebrar o gelo e me aproximar dos participantes para, então, iniciar o processo de desenvolvimento. Alguns não falam então “atacam” de outra forma, testando com perguntas agressivas e não perguntas, mas afirmações críticas e às vezes com tom de cinismo como se duvidassem da minha experiência e da minha capacidade. Quando lido com clientes, que é uma indicação ou conhecidos, isso não acontece. Geralmente, é uma situação quando o primeiro contato foi estabelecido por intermediários ou telefone. Já tive propostas de projetos aprovadas previamente e invalidadas após a reunião presencial, as pessoas informam que é porque também estavam pesquisando o mercado e a outra proposta foi mais aderente, mas por que então foi aprovada previamente? Nos últimos anos os movimentos antirracistas tem sido cada vez mais evidentes, você percebeu melhorias em relação à dificuldade de inserção do negro no mercado de trabalho? Com certeza, toda repercussão e regularidade da temática, nas diferentes redes amplia a visibilidade, portanto, se não é de forma natural, pelo menos porque isso é uma realidade, o negro tem tido mais, possibilidades. Entretanto, isso ainda não chegou a cargos de gestão. Mais específico ainda, em relação às mulheres negras em cargos estratégicos e em empresas importantes e influentes em seu segmento. Existe um longo caminho ainda a ser percorrido, muitos paradigmas serem vencidos na origem, isto é, junto aos próprios profissionais de recursos humanos.

Elaine Andrade dos Santos

Que ações do poder público seriam importantes para que o candidato tivesse acesso a essa formação/qualificação e, por consequência, concorrer em igualdade com outros profissionais? Profissionais negros, mesmo qualificados, enfrentam dificuldade em ocupar cargos de destaque nas empresas? O que o poder público propõe, como as ações afirmativas, é um caminho. As ações afirmativas têm aí, na política de cotas, um dos principais instrumentos e que a população branca entende que é um privilégio por ser negro. Não se trata de privilégio, se trata de uma correção, ou melhor dizendo, de uma tentativa de correção de um legado de baixa qualificação ao qual o negro foi destinado desde a época da abolição, não teve amparo governamental. As cotas ajudaram “a colorir” cursos, antes, que não faziam parte nem dos sonhos dos jovens e das jovens pretas, tais como medicina, direito, engenharia. Então, ampliar, essas ações, é de extrema importância, visto que, quando um preto ou preta se forma em uma universidade, transforma não só sua vida, mas de sua comunidade, o que reforça o poder transformador da educação. Por outro lado, mesmo qualificado, o negro encontra dificuldades de ascensão e quando chega em um cargo estratégico, seu salário não é equiparado ao do branco e não há explicação plausível e objetivo para que isso aconteça, isso demonstra esse racismo que é estrutural e que precisa ser explicitado para ser combatido.

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P R E S S

BELEZA

ADRIANA DANIEL Farmacêutica Esteta @clinicaesteticanefertiti

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BH IN PRESS

CUIDADOS COM A PELE COM O USO DE MÁSCARAS CONTÍNUO A D R I A N A

D A N I E L

Cuidados básicos importantes, passo a passo:

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Para a pele oleosa, ou que tem apresentado oleosidade com a nova realidade, é preciso ter uma atenção e cuidados redobrados, pois a pele oleosa, além de contribuir para o acumulado de sebo, apresenta riscos em desenvolver bactérias, contribuindo assim para o surgimento de acne. No momento a máscara é um item indispensável, para nossa saúde e segurança. Então melhor prevenir aos cuidados diários e dar uma atenção redobrada aos cuidados.

Sabonete líquido facial específico para o seu tipo de pele é o ideal. Usar 2 vezes ao dia, manhã e noite. Usar uma loção tônica ou Água Micelar, para retirar maquiagens, impurezas da pele e hidrata ao mesmo tempo, podendo usar pela manhã e à noite. Hidratante facial, manhã e noite. Vitamina C, pode usar para comportamento do seu skincare, pela manhã apenas, potencializa a proteção contra os raios solares e poluição, efeito antioxidante, além de prevenir sinais de envelhecimento. Protetor solar que te proteja das radiações, UVA, UVB, além de luz visível e luz azul. Algumas empresas de dermocosméticos têm investido muito no tratamento e cuidados com a pele, nesse período de pandemia e criaram as máscaras faciais de tratamento rápido em 10min. Algumas em até menos tempo, mas vale muito usála, sua pele vai agradecer esse cuidado, enquanto você hidrata a pele dá para ler um jornal ou um livro, os efeitos são de hidratar, revigorar a pele, acalmar, e para a pele oleosa ajudara a reduzir oleosidade e diminuir os poros. LEMBRANDO que são apenas dicas para um cuidado ideal. Consulta dermatológica é a melhor opção, em caso de dúvidas sobre o seu tipo de pele e o tratamento ideal.

BH IN PRESS

FOOD & WINE Aromas e sabores como vocĂŞ nunca viu

BH IN PRESS FOOD & WINE

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HIRAM CAMPOS, CHEF E CONSULTOR GASTRONÔMICO

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IMPACTOS NO SETOR Gastronômico durante a pandemia 36

Imagem/Ilejab "BUSCA POR CONSULTORIAS E CURSOS ONLINE PODE SER A CHAVE PARA APRIMORAR CONHECIMENTOS E BUSCAR NOVAS TENDÊNCIAS"

Hiram Campos

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O setor gastronômico foi um dos mais atingidos pela emergência sanitária desde o anúncio do governo federal, em março, que proibiu a abertura de bares e restaurantes. Em meio à crise, empresários precisaram se reinventar para reduzir perdas e evitar demissões em massa, porém o setor gastronômico demanda um número substancial de capital humano e, devido a características específicas, não é possível manter uma atividade sem uma estrutura mínima. Mesmo com todas as medidas para evitar contaminação, não foi suficiente para sustentar a demanda econômica, principalmente pela redução de produtos. Bom planejamento e capital de giro são importantes para enfrentar a crise nos próximos meses.

Segundo o Chef e consultor gastronômico Hiram Campos, o fechamento dos restaurantes, bares e hotéis, trouxe para as pessoas o interesse em cozinhar em casa. Por outro lado, a consciência de uma boa higiene e manipulação correta dos alimentos fortaleceu muito o sistema de delivery e drive-thru, onde alguns estabelecimentos encontraram uma saída para driblar a crise. É importante a valorização do pequeno produtor, possibilita ter acesso à matéria-prima de ótima qualidade e valor nutricional. A busca por consultorias e cursos online pode ser a chave para aprimorar conhecimentos, buscar novas tendências e caminhos no atual cenário, diz Hiram. Esperar pela normalidade do próximo ano, com mais segurança e confiança, segundo Hiram, as pessoas no momento estão inseguras e receosas.

Imagem Arquivo Pessoal de Hiram Campos /DivulgaĂ§ĂŁo

Valorize os produtos da sua terra Hiram Campos

BH INPRESS

Moda OLHAR COM COMPROMISSO INCLUSIVO URSULA

NIELSEN

Foco na diversidade humana é a proposta de uma parte da indústria fashion que tem como prioridade o bem-estar, funcionalidade e ergonomia de pessoas com mobilidade reduzida. De acordo com o censo demográfico do IBGE de 2020, existem cerca de 24,5 milhões de brasileiros com alguma deficiência, cerca de (14,5%) da população do país. Já em 2010, tínhamos um contingente de 45,6 milhões de pessoas (23,9%) com alguma deficiência. Santuza Prado, sócia e estilista da Freeda Moda Inclusiva, diz que o mercado ainda é invisível e foi pensando nisso que a marca criada há dois anos para pessoas com mobilidade reduzida, com foco em autonomia e autoestima, se destaca em Belo Horizonte, pelo olhar democrático e inclusivo, com produtos que aliam estilo e funcionalidade. Para Santuza, iniciativas como a Freeda podem melhorar a qualidade de vida de milhões de pessoas.

ImageM Arquivo Pessoal /Divulgação

POR

BH INPRESS

Pelo Mundo

TOSCANA POR ALBERICO BERGAMASCO

Quando se fala em Toscana, pensamos logo em vinhedos, as belas cidades e suas obras de arte e arquitetura como Pisa, Firenze e Siena, mas o grande segredo da Toscana é combinar a alma artística do local ao mar.

Imagens Arquivo Pessoal de Alberico Bergamasco

Baixa Toscana, Maremma, Parco del Uccelino, divisa com Lazio, Civilização Etrusca e um ótimo mar.

ALBERICO BERGAMASCO FOTÓGRAFO