CoverStory: El Ranking
RANKING
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EMPRESA
RELEVANCIAS
UNILEVER CARIBE
Incentivos por ventas, pasajes, bono de desempeño, car cash o combustible son algunas de las compensaciones que Unilever ofrece a sus colaboradores. También cuentan con planes de seguros médicos complementarios, útiles escolares, un plan de farmacia, de vivienda y de transporte. En el último año han mejorado las escalas salariales, la rapidez de respuesta dentro de la organización y la comunicación interna de la empresa.
www.unilever.tt
SECTOR: INDUSTRIAL ÁMBITO: MULTINACIONAL
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AES DOMINICANA aesdominicana.com.do
Como parte de su estrategia para atraer talento, Aes Dominicana aplica el Job Posting Interno, publica ofertas en la intranet, utiliza páginas de empleo como LinkedIn, los Headhunters y también participa en ferias de empleo. Por otro lado, ofrece charlas de compensación y de beneficios al personal y ha establecido el proceso formal de talentos.
#5 EN 2013
13 # 13 EN 2013
14 # 14 EN 2013
15 # 17 EN 2013
16 # 34 EN 2013
17 # 18 EN 2013
18 # 22 EN 2013
SECTOR: INDUSTRIAL ÁMBITO: NACIONAL
GRUPO UNIVERSAL www.universal.com.do SECTOR: FINANCIERO ÁMBITO: NACIONAL
ARS HUMANO
www.arshumano.com SECTOR: FINANCIERO ÁMBITO: NACIONAL
FRITO LAY DOMINICANA www.fritolay.com
SECTOR: COMERCIAL ÁMBITO: MULTINACIONAL
MAPFRE BHD SEGUROS www.mapfrebhd.com.do
SECTOR: SERVICIOS ÁMBITO: MULTINACIONAL
CENTRO CUESTA NACIONAL www.centrocuestanacional.com SECTOR: COMERCIAL ÁMBITO:
QUALA
www.quala.com.do SECTOR: INDUSTRIAL ÁMBITO: MULTINACIONAL
Para mejorar la satisfacción de su personal, la empresa ha habilitado áreas de descanso, de integración de personas con condiciones especiales, ha introducido un servicio de desayunos y snack en las cafeterías y servicios de almuerzo en Santiago y en la zona Oriental. Para reclutar talento, utilizan fuentes como universidades, su página web y el correo electrónico. Entre los benecifios monetarios está el bono de lealtad y de vivienda, así como la bonificación especial por desempeño o por productividad. Pone a disposición de sus empleados capacitaciones inhouse y externas, charlas, seminarios, conferencias y programas de desarrollo gerencial. Para premiar a su personal ARS Humano entrega reconocimientos a la antigüedad de los empleados con cinco o más años de labor. La empresa, además, pone a disposición de los colaboradores programas de verano para los hijos de empleados a niveles gerenciales, juguetes agencias de viajes y hoteles. Como novedad, Frito Lay ha implementado un programa que tiene como objetivo el balance de vida personal y trabajo de los trabajadores. Además, la empresa dedica buena parte de sus recursos a la capacitación del personal, con programas de teambuilding y e-learning. Este año han dedicado sus esfuerzos en la implementación de mejoras en planes de seguridad industrial y equipos de seguridad. Una empresa que da mucha importancia a la capacitación de sus empleados, con cursos tanto internos como externos, presenciales o de e-learning. También se le reconoce los muchos beneficios que brinda a los colaboradores, entre los que por supuesto hay seguros, pero también bonos por el nacimiento de hijos, bonos escolares y tarifas corporativas para el gimnasio. Sus trabajadores tienen la oportunidad de capacitarse con programas internacionales de alto nivel dirigido a la plantilla ejecutiva, pueden cursar MBA’s, participar en dinámicas y charlas grupales motivacionales, programas de formación continua a través de entidades educativas y en programas de especialización técnica por inmersion “On the Job”. Este último año han implementado mejoras en el seguro médico para profesionales y jefes, en las condiciones de trabajo e implementación de prácticas de seguridad industrial y han ampliado todas las rutas de transporte para los empleados. También consideran muy importante la capacitación de sus empleados, y para ello utilizan todo tipo de programas inhouse, mentoring y capacitaciones Online.