CAPÍTULO 1
THE LIST
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Banco # Popular Dominicano
EQUIPO DE GANADORES. En el Banco Popular, su recurso humano constituye su mejor carta de presentación.
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EL BANCO POPULAR DOMINICANO ha liderado durante cuatro años consecutivos el ranking de las Mejores Empresas para Trabajar de revista Mercado, y lo ha hecho gracias a sus consistentes políticas de gestión humana que le han permitido conservar a una fuerza laboral conformada por más de 7 mil colaboradores. Mantener la delantera en este ranking no es algo fortuito para una empresa finan-
Sector ........................ Financiero No. de empleados .................7,043 Porcentaje de mujeres .......57.8 % Porcentaje de hombres ..... 42.2 % Empleados capacitados..... 21,885 Promociones de personal ....... 673 Satisfacción laboral..............91 % Ranking 2015 .............................. #1
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ciera en un entorno que le exige contar con los empleados más capacitados. Precisamente, esta es una variable por la que más se destaca el Popular no solo en este ranking, sino además en el sector laboral. En este listado, es la entidad que lidera la categoría de las compañías que más tiempo dedican a la formación de sus colaboradores, con 1,856,652 de horas durante el año 2015.
CAPÍTULO 1
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80 MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 2016
OSCAR PEÑA CEO CLARO DOMINICANA
“El trabajo en equipo es uno de los principales valores en nuestra compañía. Nuestros logros dependen de lo bien orquestado que funcione el equipo de miles de personas que formamos parte de Claro.”
4 PHILIP MORRIS DOMINICANA
ASOCIACIÓN POPULAR DE AHORROS Y PRÉSTAMOS
Sector ...... Industrial-Comercial No. de empleados ................ 410 Horas de capacitación: ... 22,357 Satisfacción laboral........... 87%
Sector ..................... Financiero No. de empleados ..............1,021 Horas de capacitación .... 63,018 Satisfacción laboral...........89%
Ranking 2015 ..........................#5
Ranking 2015 ..........................#4
Philip Morris Dominicana ofrece oportunidades para el aprendizaje y desarrollo, y esto lo evidencia el hecho de que el 90 % de las posiciones vacantes son cubiertas internamente. Con sus programas de asignación internacional, los empleados son transferidos a posiciones en otros países. Su oferta de entrenamientos incluye cursos y certificaciones con Barna Business School y apoyos para postgrados en el exterior. Los empleados gozan de beneficios que impactan su balance de vida y trabajo, como horarios flexibles y programas de maternidad extendida.
La celebración de un concurso en el que se otorgan dos becas anuales valoradas en US$26,500 para estudiar en Barna Business School, representa el compromiso de esta entidad con el desarrollo profesional de sus colaboradores. Su amplio programa de formación incluye talleres con el Infotep y capacitaciones en el exterior. APAP proporciona múltiples beneficios para sus empleados, y entre ellos sobresalen campamentos de verano para hijos, bonos escolares de hasta RD$10,000, seguro médico internacional y tasas preferenciales en diversos productos de la empresa.
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5 CERVECERÍA NACIONAL DOMINICANA
CEMEX DOMINICANA
Sector ....................... Industrial No. de empleados .............3,205 Horas de capacitación ......2,358 Satisfacción laboral...........85%
Sector ....................... Industrial No. de empleados ................579 Horas de capacitación ... 26,800 Satisfacción laboral........... 87%
Ranking 2015 ..........................#2
Ranking 2015 ..........................#3
Esta empresa productora de bebidas creó 217 nuevos puestos de trabajo durante el año 2015, captando talento a través de plataformas como el portal SoyCND.com, el programa “Refiere un amigo” y Selección CND. La empresa acompaña a sus empleados en el desarrollo de sus habilidades gerenciales y de liderazgo. La compañía ha implementado iniciativas como los programas Bienestar e Ideas Machine, este último para escuchar ideas de su gente. Sus compensaciones son atractivos, e incluyen bonos por desempeño y ventas e incentivos de productividad.
Esta compañía se caracteriza por disponer de una amplia gama de programas de capacitación de sus empleados, tales como becas de grado, maestrías y postgrados, así como inglés para ejecutivos y personal con potencial de crecimiento. En el 2015, Cemex creó los programas “Enlázate”, para que los mandos medios conozcan de forma integral todos los negocios de la empresa, y “Conoce”, cuyo propósito es generar sinergias entre los empleados de diferentes áreas. La multinacional ofrece incentivos mensuales con hasta un 30% del salario base mensual.
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