Punto y aparte 261

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Revista de servicios y contenidos de zona norte desde 1991

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-Deporte y diversión para chicos en vacaciones

-IBM: Líder en el compromiso con la diversidad

edición

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La magia del festejo Por qué a la hora de celebrar sobran los motivos y cualquier excusa es suficiente para divertirse y disfrutar.

Avanza en zona norte el modelo de empresa inclusiva Tec- metal y el Instituto Armonía, acuerdan trabajo conjunto en el marco del Club de Empresas e Instituciones Comprometidas de San Isidro.

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editorial

4717.0697 - 15.5887.1423 info@puntoyaparte.com.ar director propietario

Ricardo Marcos Veleff marcosveleff@puntoyaparte.com.ar ventas

Marta Vallo Giorgi Carla Buscchiazo diseño y diagramación

Fabu Cancellara fabuz@fibertel.com.ar redacción

Celeste Gómez Wagner redaccion@puntoyaparte.com.ar fotografia

Raúl Corrado oficina comercial

Talcahuano 867 Martinez pagos@puntoyaparte.com.ar imprime

Gutenpress ventas3@guttenpress.com.ar Tabaré 1760 - CABA Edición 260 - Octubre 2015 Miembro de CEIC SI Club de Empresas e Instituciones Comprometidas de San Isidro Miembro de Plan D Cámara Empresaria Región Metropolitana Norte Miembro de la CEVLP Cámara Empresaria del Partido de Vicente López

l cierre de esta edición estábamos a pocas horas del primer debate entre candidatos a la presidencia de nuestro país por los próximos 4 años; además de la sorpresa y estupor causado por la cadena de atentados en Francia, de la cual a estas alturas aún tenemos poca información.

La salida de la revista coincide con esa elección y pareciera ser que sin el resultado este artículo estaría quedando desactualizado antes de salir.

Todo pasa, noticia tras noticia y van quedando caducas pareciera antes apenas después de suceder.

Es este mundo pos moderno en el que vivimos, de vertiginosidad extrema en el que todo parece desvanecerse en el aire antes de llegar a su punto.

Este vértigo angustia a muchos y llena de ansiedad a otros tantos.

Entonces más allá de sumergirnos en la duda sobre quien la ganará y que rumbo político-económico tendremos los argentinos en adelante, creo que volver a elegir, a tener esa oportunidad, es un hecho festivo que no merece ser pasado por alto.

Por eso, y aprovechando la proximidad de las fiestas de fin de año, elegimos la magia del fes-

tejo como tema de tapa, pero más en realidad como una invitación a trabajar por recuperar la alegría, que tan asociada a los festivo está.

También se trata de una inyección de optimismo, para terminar el año y volver a empezar renovando la esperanza, e intentando descubrir todo eso bueno que somos y nos pasa cotidianamente, pero que en el andar de cada día se fue desdibujando entre malestar y quejas.

Este año además me tocó de cerca ver morir gente joven, por enfermedades, infartos o accidentes. Ahora mismo, la gran cantidad de muertos en los atentados de Francia, también me vuelven a hacer reflexionar sobre el inmenso valor de la vida, y como en el mal acostumbramiento que tenemos nos vamos olvidando de cuanto significa.

Por eso estas simples líneas vuelven a ser una invitación a festejar la vida, cada día que nos dormimos, y cuando nos despertamos; con la gratitud de haber tenido una oportunidad más simplemente de existir.

Así que renovemos el espíritu y a festejar la vida que se termina otro año.

Hasta la próxima marcos veleff

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Este medio se distribuye en los centros comercia­les de Vicente López, San Isidro. En comercios, colegios, centros de salud, culturales, deportivos, y casas. Los Edi­to­res no se hacen responsables de las opiniones vertidas en los artículos, de las fo­tos publicadas, ni de la calidad de los servicios o produc tos de las publicidades. Pro­hibida la reproducción total o parcial de artículos y/o publicidades, sin autorización del editor. Reg. de la Prop. Int. Nº 151.872

A

Festejar la vida

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M E N U E J E C U T I VO

D e l i v e ry 4717- 0039

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Berenjenas a la parmesana.

PRINCIPAL: Bife de chorizo de 250gs con papas y ensalada, ó Salmon rosado con papas y ensalada

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Milanesa con papas o ensalada. ó Hamburguesa de lentejas con ensalada.

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Caesar con pollo, ó Ensalada caprese Spoon, ó Fresh Salad

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* T o d o s l o s me n ues i n c l uye n b e b ida

TA K E A W AY | 4 7 1 7 - 0 0 3 9 | D a r d o R o c h a 2 0 0 2 , S a n I sid r o

P U B L I N O TA

Cada vez son más las personas y empresas que eligen festejar en zona norte con INFINITY

P

—Justamente, que confíe la organización de su evento a empresas que tengan una amplia trayectoria, que sean profesionales del rubro y, sobre todo, que amen esta actividad tan linda que nos permite vivir, junto a nuestros clientes, los momentos

—¿Qué es lo que nunca puede faltar en los detalles de la organización de un gran festejo?

—En un evento social, los pilares son el catering, la música y la ambientación. Si estos servicios son excelentes y realizados por profesionales de cada rubro, la fiesta seguramente será un éxito. A esto le sumaría la organización del evento, ya que para que todo fluya con armonía y diversión, debe coordinar el mismo un organizador que entienda los gustos de los clientes, la onda de los invitados y las necesidades operativas de los proveedores en un timming dinámico y sin fisuras.

—¿Qué consejos le podrías dar a quien esté planificando realizar una fiesta?

más maravillosos de sus vidas.

—¿Cuál es la propuesta que ofrece Infinity?

—Infinity Eventos es, desde hace más de 10 años, la propuesta más importante en salones para eventos que tiene la zona norte. Digo esto ya que disponemos de 5 espacios en 2 complejos para distintas capacidades en uno de los polos gastronómicos más importantes del país: el Bulevard Dardo Rocha.

Nuestros espacios tienen una capacidad desde 80 a 350 personas en banquete, con pista de

baile, distintos estilos arquitectónicos, una única propuesta all inclusive y a un precio justo. Infinity dispone, además, de servicios propios de catering, musicalización, técnica, ambientación y organización propios, desarrollados por un sólido equipo de trabajo. De esta forma, las fiestas cumplen con todas las expectativas de nuestros clientes y sorprenden a todos los invitados. Además, contamos con un showroom propio (para la venta de tarjetería, souvenirs y cotillón) y una productora donde ofrecemos distintos servicios de fotografía y video, cabinas de fotos y mensajes, shows de todo tipo entre muchas cosas más para hacer del evento un momento único e irrepetible.

—¿Cuál es el diferencial de realizar el festejo en una localidad como Martínez?

—Hacer un evento en Martínez es ideal, ya que la zona es de fácil acceso desde capital y toda la zona norte, en un lugar muy seguro y tranquilo.

—¿Qué festejos están previstos para finalizar el 2015 con una celebración a lo grande?

—En Infinity Eventos tenemos una propuesta muy inte-

resante para las empresas de la zona para la realización de las fiestas de fin de año con todas las características ya mencionadas y con ofertas increíbles.

Generalmente en este tipo de celebraciones se contratan shows de primer nivel, se planifican con mucho baile y se realizan entregas de premios a los empleados entre varios cosas más. Son eventos muy esperados por todos los integrantes de las empresas y sus directivos por lo que, año tras año, son cada vez más las empresas que nos eligen para hacer este tipo de celebraciones tan especiales.

No obstante, aún quedan algunas fechas disponibles entre semana para poder cubrir la gran demanda de este tipo de fiestas que se realizan, generalmente, en los meses de noviembre y diciembre para despedir el año y comenzar el 2016 de una manera diferente.

ESPACIO LOUNGE | ESPACIO ESSENCE Bv. Dardo Rocha 2088, Martínez, Bs.As Tel: 4717-6527 / Fax: 4717-2956 ESPACIO ETERNITY | ESPACIO DESIGN | ESPACIO DREAMS Bv. Dardo Rocha 1708 Tel: 4717-5020 | GERENCIA COMERCIAL: 15 5247-4147 info@infinityeventos.com.ar

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ara hablar de fiestas nada mejor que hacerlo con Edgardo Villegas de Infinity, quien desde 2005 ha revolucionado el mercado de fiestas de casamiento, 15 años y empresariales con sus 4 salones en Martínez. Este reportaje te va a permitir conocer lo importante a tener en cuenta cuando quieras organizar una gran fiesta para pasar un momento inolvidable.

N O TA D E TA PA

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La magia del festejo Estamos llegando a fin de año y comienzan los preparativos. Mails, mensajes y whatsupp van llegando de distintas personas y grupos con un mismo objetivo: encontrarse para celebrar luego de un año de trabajo y obligaciones.

L

as propuestas que surgen son muchas y para todos los gustos. Personalidades más enérgicas prefieren fiestas o after office para bailar y dis-

frutar con amigos al ritmo de la música. Grupos de amigas eligen compartir un té donde puedan charlar de todos los proyectos para el año próximo. Fa-

nos permitimos disfrutar, jugar y divertirnos donde se produce el instante mágico de la fiesta.

Incluso, celebrar permite liberar las tensiones cotidianas del trabajo y la rutina y proporcionar descanso y alegría.

Por eso también es una manera de expresarse y de descargar energía.

Entonces, ¿por qué nos gusta tanto celebrar? Quizá no haya una única razón ni una única manera de hacerlo, pero seguramente detrás de todo se encuentre el deseo de sentir simplemente que estamos vivos; y eso ya es en sí un gran motivo de alegría, además de una gran oportunidad hacia delante.

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milias optan por almuerzos de estilo campestre donde disfrutar de un momento placentero fuera del hogar.

Y es que a la hora de celebrar, nunca faltan los motivos. Quién no disfruta de romper con la rutina y arreglarse un poco más de la cuenta, comer algo especial o solo darle un toque diferente a la decoración. Es que es esa ruptura, el contraste entre la fiesta y la vida cotidiana lo que le da ese gustito tan especial a los festejos.

Además, en las celebraciones siempre hay un reencuentro social: implica volver a verse, a saludarse, a estar juntos.

Es ahí, en ese momento donde

comunidad no rte

Avanza en zona norte el modelo de empresa inclusiva

Tec- metal y el Instituto Armonía, acuerdan trabajo conjunto en el marco del Club de Empresas e Instituciones Comprometidas de San Isidro

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n el mes de abril de este año se realizó el lanzamiento del Club de Empresas e Instituciones Comprometidas de San Isidro (CEIC SI) impulsado por el Municipio de San Isidro. Se trata de un Programa que llevan adelante empresas, instituciones con trayectoria en la temática y la municipalidad de San Isidro, con la misión de consolidar en San Isidro una Red formal de Empresas e Instituciones que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, generando un modelo de inclusión que pueda replicarse.

A partir de las acciones desarrolladas desde el CEIC SI, en la empresa metalúrgica Tec-metal ubicada en Boulogne se implementa junto al Instituto Armonía (Educación Especial) un programa de prácticas educativas en el marco del Proyecto Curricular Técnico Profesional de los alumnos. Las prácticas profesionalizantes permiten que las personas con discapacidad internalicen y consoliden saberes adquiridos en sus espacios de formación, en contextos reales de trabajo y que se preparen para una futura salida laboral.

Participan de dicha práctica dos jóvenes (Mariana y Santiago) quienes desarrollan en la empresa tareas de clasificación de documentación contables. Son acompañados por te-

rapistas ocupacionales, tutores cuyas funciones son conducir, coordinar y supervisar las actividades correspondientes al proceso de Práctica o Pasantía del alumno a su cargo y establecer un plan de trabajo y evaluación del proceso de la misma.

Este complemento educativo implica la aplicación de los conocimientos de los estudiantes en las distintas áreas de empresas o instituciones, profundizando la formación recibida a través de la incorporación de saberes, competencias y la adquisición de herramientas técnicas.

Desde la empresa Tec- metal se destaca la eficiencia de los pasantes en las tareas desarrolladas y el buen clima de trabajo que se genera a partir de su incorporación, según refiere el Director de la empresa, Sr. Alejandro Torralvas.

En este sentido se alienta a las empresas a abrir sus puertas y mediante el acompañamiento del CEIC SI generar acciones que las tornen en verdaderas empresas inclusivas mediante la oferta de espacios para la inserción formal a un trabajo en el mercado competitivo, para pasantías rentadas, prácticas profesionalizantes (pasantías) y compras inclusivas.

Lic. Carina Sosa, miembro de CEIC SI Instituto Armonía Educación Especial www.institutoarmonia.edu.ar

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salud

perla marzano - Psicóloga - sexóloga -

¿Qué efecto producen nuestros pensamientos en el cuerpo?

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Y

a en el siglo XXI, ¿podemos mantenernos abiertos a las nuevas ideas que podrían aportarnos respuestas innovadoras a muchos problemas?

Esta perspectiva nos ubica ante el nexo entre los conflictos de las emociones y pensamientos y la enfermedad.

La física nos enseñó que a una causa está conectado un efecto bien real. Ley que se puede aplicar al campo de las emociones y pensamientos, que si bien no son físicos en el sentido literal de la palabra, pueden tener repercusiones físicas bajo forma de dolencias y enfermedades.

Actualizando y mejorando este concepto surge la física cuántica que en uno de sus principios fundamentales, dice que nuestros pensamientos determinan la realidad.

El campo energético humano está interactuando e influye en el campo cuántico a nuestro alrededor y la energía de nuestras creencias e intenciones se infunde en nuestro campo de energía, ya que se definen por la energía de nuestros pensamientos y emociones.

El dolor crónico, la enfermedad o las viejas heridas se originan en la mente, se imprimen en el campo energético y solo

Psicocardióloga - 4791-9858 -15.4140.4875 - perleblanche2008@hotmail.com

acción frente a él.

Si solo es estrés, puede ser positivo, estimulante y creativo.

Según mi reacción frente a las situaciones, sucesos y dificultades, el efecto estresante será benéfico o nocivo para mí.

Es importante constatar que

incluso un acontecimiento feliz puede llevarme a vivir un distress importante debido a los llamados “pensamientos intrusivos” que uno mismo genera y que se disparan continuamente en la mente, saboteando el disfrute del hecho feliz.

Debemos chequear permanentemente, no los acontecimientos que nos suceden sino la interpretación que se hace de ellos.

Debemos utilizar el poder de la conciencia para sanarnos de cualquier aflicción, enfermedad que sea posible siempre y cuando nuestros pensamientos tengan certeza absoluta y sepamos cuáles son los sentimientos y pensamientos o emociones que la originaron.

Una herramienta que nos ayudará a acceder al nivel más fundamental de la realidad es la meditación profunda.

Es importante, entonces, meditar para que la conciencia se proyecte positivamente al cuerpo.

Es halagadora la noticia de que las maestras de San Isidro, Provincia de Buenos Aires, serán las encargadas de enseñar a meditar a los alumnos de grados superiores. ¡Digamos sí a la salud!

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entonces se procede a manifestar en su fisiología.

Todas las enfermedades tienen su origen en pensamientos negativos y emociones inarmónicas.

Esta correlación ya la conocía la sabiduría oriental, y está avalada recientemente por la neurociencia y la física cuántica.

El poder de la mente la hemos estado usando negativamente.

De nosotros depende proyectar la conciencia al cuerpo positivamente a través de pensamientos, sentimientos y emociones.

Un argumento controvertido es el del tan actual padecimiento del estrés o, mejor dicho, el distress.

Cualquier situación que crea una demanda más grande a mi organismo “me conduce” a vivir distress. Puede ser por presión de mi entorno, vinculada al trabajo, a no soportar el frío o el calor o algún cambio químico de mi organismo.

En sí mismo, el distress es menos importante que mi re-

salud

dr. ricardo muzzio - Médico Endocrinólogo - Metab Dr. del Centro de Estética y Nutrición de Alvear 134, Martínez

¿Cómo recuperé mi figura?

“No pretendas que las cosas cambien si siempre haces lo mismo”.

Albert Einstein

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La ardua batalla de una mujer decidida a bajar de peso. Los distintos intentos y las sistemáticas recaídas, hasta el click que marcó la definitiva recuperación.

D

espués de años de dietas, la práctica de ejercicios orientales y visitas a doctores de todo tipo, Gabriela Grossman logró vencer el sobrepeso que trajo el correr del tiempo. Hoy, con 54 años, dice que volvió a ser ella misma. Una lucha larga y trabajosa, pero, sin lugar a dudas, con final feliz. Recuerda que su lucha contra el sobrepeso comenzó al entrar a la facultad. Asume que era “de buen comer y moría por los dulces, una combinación peligrosa por mi tendencia a engordar. Decidí, entonces, empezar a tomar pastillas para controlar el peso.”

Cuando terminó la carrera conoció a una médica que le recomendó otras pastillas, junto con unas ampollas para la celulitis.

El tiempo trajo el casamiento y después los hijos. “Con cada embarazo engordé 30 kilos, tenía la presión alta, me comía todo y un poco más”. Hasta que “una noche, y a causa de un ma-

lestar, decidí llamar a un médico a domicilio. Después de preguntarme los síntomas y diagnosticarme, me preguntó si tomaba alguna medicación. Al ver mis pastillas me dijo que tirara todo, que era una mezcla malísima para ser ingerida. Hoy no necesito ningún complemento de ese tipo. De todos modos, tengo muy en claro que las pastillas para adelgazar no volverán a ser un recurso para mí”.

Métodos alternativos

En 1998, un problema de picazón en los talones llevó a GaGabriela Grossman, la mujer que protagoniza esta historia de lucha contra la obesidad nació en Devoto, y en la actualidad vive en Martínez. Tiene dos hijos, estudió arquitectura y publicidad.

Durante algunos años, encabezó un proyecto gastrononímico (el mencionado D Resto), y actualmente trabaja como asesora de prensa e imagen corporativa.

bolismo y Nutrición - Medicina Estética -

briela a conocer el Chi Kung, una técnica oriental que trabaja la energía a través de la respiración. “Desde entonces, y durante dos años y medio, la práctica del Chi Kung me llevó a vivir uno de mis mejores momentos físicos: mi cuerpo se volvió de pura fibra. Entonces un maestro me recomendó la antidieta. Se trata de una forma de alimentación que prioriza las combinaciones de distintos tipos de alimentos, y se adecua a ciertos horarios. Me resultó genial. De todos modos, sin motivo aparente, el gran entusiasmo con el que la empecé comenzó a diluirse hasta que la abandoné por completo”.

Profesionales poco serios

nómico que llevo a cabo junto a mi hija Carla. Lo empecé con 65 kilos, pero a los pocos años ya estaba en 79. ¡Una locura! Mi gran problema es la facilidad que tengo para engordar sumado a la falta de tiempo para ir al gimnasio”.

El click

Después de tantos intentos fallidos, Gabriela aceptó convivir con sus kilos de más. Pero sus amigas la instaban a bajar de peso. Ella las escuchaba en silencio. “En el fondo sabía que tenían razón, pero todavía no había llegado mi momento.

La cuestión es que, más allá de

cualquier desinterés por la imagen externa, el sobrepeso conlleva, frecuentemente, varios problemas de salud. En mi caso fueron el colesterol alto e hipertensión arterial, por lo que debía tomar medicación y asistir a controles periódicos. No es bueno vivir sin conciencia de esto. Por eso, el día en que decidí que era hora de cambiar, lo hice pensando en lo mejor para mi salud”.

A fines de noviembre del año pasado, Gabriela decidió terminar con el problema de tantos años. Había hecho ese click que sólo uno escucha, el click que a uno lo hace reaccionar. Revisan-

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Un nutricionista sale a escena en la historia de Gabriela y hace que su heladera se vuelva verde.

“Miraba la heladera y salía para el supermercado a comprar queso light, sopa light, gelatina light. Creo que ese tipo de dietas no están buenas y menos cuando uno tiene hijos chicos porque ellos creen que esa es la alimentación sana, cuando en realidad tienen que aprender a comer frutas y vegetales desde siempre, no pensar que tiene que consumir productos light para no estar gordos”.

En 2004, abrió las puertas de D Restó, “un proyecto gastro-

do la cartilla de la prepaga, me encontré con Ricardo Muzzio, mi actual nutricionista, que además se especializa en endocrinología y estética. Él me pesó y me dijo que tenía que bajar aproximadamente 20 kilos.

Yo lo miraba atónita. Sabía que tenía razón, pero estaba bastante descreída”.

Y prosigue: “Creo que llevar adelante una dieta, es tomarse un trabajo para tomar en serio.

Como en mí no había más que convicción y seguridad, me dediqué firmemente a seguir las indicaciones del doctor. Mis amigos me decían que estaba bárbara, y eso me llenaba de alegría. Realmente se me veía mejor. Me sentía mejor”.

Simultáneamente con la dieta, el médico le aconsejó comenzar a hacer actividad física programada, algo que ella tenía muy olvidado. “Hoy hago Pilates, spinning y stretching, además de una rutina general.

El ejercicio es el complemento necesario e indispensable para cualquier dieta. Además, me recomendó hacer un tratamiento de radiofrecuencia”. “Hoy, me mantengo muy cerca de mi peso ideal. Logré bajar casi veinte kilos en cuatro meses y adopté la dieta como nueva forma de alimentación sana. Los problemas de presión y colesterol desaparecieron de forma natural.

Uno cambia la actitud, definitivamente”.

MUNDO EMPRESARIAL

IBM:

Líder en el compromiso con la diversidad

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esde sus inicios, IBM Argentina desarrolla diferentes aportes en distintas áreas que incluyen y exceden el plano laboral como ser la educación, el medio ambiente o la integración de personas con discapacidad. En esta oportunidad, Punto y Aparte dialogó con Delfina Daglio, Líder de Diversidad de IBM Argentina en relación a los Programas de diversidad que desarrolla la empresa desde sus oficinas de Martínez.

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—¿Qué es Ciudadanía Corporativa en la cultura IBM?

—Vivimos en un mundo cada vez más interconectado y estamos convencidos de que ésta es la oportunidad para que las cosas se hagan mejor. Por eso, trabajamos para alcanzar este objetivo, aportamos el esfuerzo y dedicación de nuestros profesionales para realizar acciones que transformen la realidad de las comunidades donde estamos presentes. Dentro de nuestra cultura, la estrategia de Ciudadanía Corporativa atraviesa transversalmente cada una de las áreas de la empresa y nuestros programas de responsabilidad social empresaria están alineados con los objetivos de negocio. Por tal motivo, existe una retroalimentación entre una y otra: somos una empresa que recorre el camino de la sustentabilidad desde las acciones implementadas por cada

una de sus unidades de negocio.

—¿Qué acciones se llevan a cabo específicamente en relación a temas de diversidad?

—Como compañía, tenemos una larga historia de compromiso con la diversidad, lo incluimos como política de la empresa mucho antes que fuese requerido por la ley a nivel mundial. Sólo por mencionar algunos ejemplos: en 1914, 76 años antes de la aprobación del Primer Tratado Americano sobre Discapacidad, IBM contrató a la primera empleada con discapacidad.

En 1941, la compañía contrató al Doctor Michael Supta para hacer los productos más accesibles para los no videntes; se

trataba de un profesional ciego.

En 1942 se creó el Programa de Formación para empleados con discapacidad. En 1953, Thomas J. Watson Jr., presidente de IBM, firma la primera Carta de Política de Igualdad, 10 años antes de la sanción de los Derechos Civiles en Estados Unidos.

En IBM “diversidad” significa incluir a todas las personas en el trabajo, independientemente de factores no relacionados con el desempeño laboral. Diversidad

se define como un todo incluido, que abarca no sólo la raza, género y capacidades físicas, sino también las diferencias culturales, estilos de vida, edad, religión, posición económica, orientación sexual y estado civil.

La propuesta de diversidad de IBM se sostiene en tres pilares: Igualdad de oportunidades, no discriminación y acoso; Acción afirmativa, la intención de no dar una ventaja pero sí eliminar las desventajas y proporcionar a todos los grupos la posibilidad de competir en el mismo nivel; y Programas de conciliación entre trabajo y familia que permiten a los empleados mantener los niveles de productividad y, al mismo tiempo, satisfacer sus necesidades personales.

Sobre esta base construimos todos los programas de nuestra compañía. No sólo trabajamos en temas de discapacidad, también desarrollamos una gran cantidad de programas destinados a incluir y fomentar la participación de los empleados de la compañía. Somos conscientes de la importancia de crear un ambiente de trabajo que permita a los empleados ser ellos mismos. Esta práctica ayuda a garantizar que nuestros profesionales se sientan cómodos y puedan realizar su trabajo con todo su potencial, permitiéndoles ser abiertos dentro del entorno laboral. Lo mismo sucede con la diversidad de cultu-

ras que conviven en el mercado globalizado actual. Constantemente interactuamos con personas de todo el mundo y la adaptabilidad cultural es la habilidad para funcionar de forma efectiva en distintos escenarios, facilitar la comunicación, el entendimiento y el logro de resultados.

Sobre nuestra política de inclusión, también me interesa destacar el rol que ocupan las mujeres en IBM y nuestros programas como empresa familiarmente responsable, para conciliar la vida personal y profesional.

Anteriormente se consideraba que había profesiones o mercados que no eran “aptos”para mujeres. En IBM esto no es así y nunca lo fue. En 1935 abrimos la primera escuela de capacitación profesional para mujeres, en 1943 nombramos a la primer mujer vicepresidenta y nuestra actual CEO a nivel mundial es Ginni Rometty.

La compañía es consciente de la contribución de las empleadas para alcanzar el éxito en los negocios, la generación de valor a sus clientes y su capacidad de liderazgo. Impulsamos su desarrollo porque valora los activos y la riqueza de talentos que las mujeres aportan a las organizaciones. Como compañía hemos tratado de aprender y responder a los requerimientos específicos de las mujeres para crear servicios que satisfagan sus ne-

cesidades. Nuestro objetivo es ser la empresa líder global para mujeres, especialmente para las madres que trabajan. Por eso nos enfocamos en acompañarlas en el desarrollo de sus carreras, capacitarlas y prepararlas para ocupar posiciones de liderazgo. Además, contamos con salas de lactancia en todos nuestros edificios, el Gobierno de La Ciudad de Buenos Aires reconoció a IBM como una empresa comprometida con la lactancia materna.

—¿Qué nos puede decir de la experiencia de incorporar al personal personas con discapacidad?

—IBM contrata a sus empleados por sus capacidades técnicas e intelectuales. El proceso de selección de personal es exactamente el mismo para cualquier persona, sólo nos enfocamos en los requisitos del puesto, quien cumpla con lo pedido, ingresa en la compañía. Se trabaja en conjunto con el área de Reclutamiento y, ante la igualdad de conocimiento y perfil, buscamos dar prioridad al candidato con discapacidad. También realizamos sesiones de sensibilización y capacitación para gerentes y líderes con el objetivo que comprendan cuáles son los beneficios de contratar personas con discapacidad para impactar en el

Para fomentar la inclusión de personas con discapacidad, trabajamos con organizaciones especializadas en la formación de determinadas habilidades técnicas y realizamos entrenamientos.

Cuando surge un puesto relacionado, nos contactamos con la organización, compartimos la búsqueda y entrevistamos a aquellas personas que capacitamos anteriormente.

Además participamos activamente en el Club de Empresas Comprometidas con la Discapacidad. Se trata de una organización argentina que nació en 2003 desde el área de Discapacidad del Ministerio de la Provincia, cuya misión es consolidar una red formal de empleadores que sean promotores de oportunidades de empleo para las personas con discapacidad, mejorando la empleabilidad, facilitando su contratación y reinserción laboral. IBM es uno de los socios fundador de la Red de Empresas por la Discapacidad, que funciona en el marco del Espacio de Negocios Inclusivos de UTDT. Este año estamos lanzando una Guía de Actores y Procesos para ayudar a las empresas en la inclusión de personas con discapacidad.

Hace tres años, en IBM tenemos el Mes de la Diversidad donde profundizamos en todas las áreas foco de la compañía.

Lo importante es el talento y las capacidades que cada uno de los profesionales de IBM aporta para crear un mundo más inteligente, más allá de sus características o habilidades físicas.

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Cuando mencionamos que IBM es una empresa familiarmente responsable, no sólo hablamos de las madres trabajadoras, también de los padres, los beneficios deben ser para ambos. Ofrecemos una gran variedad de recursos y servicios para ayudar a los empleados a mejorar el equilibrio e integrar sus responsabilidades laborales y personales.

clima laboral, así como derribar los mitos propios que surgen del miedo a lo desconocido.

cultu r a

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E

CALIGRAFÍA

n séptimo grado Karina y yo teníamos muy mala letra. O al menos eso nos hizo ver, y creer, la que en ese momento era Directora de la Primaria, la Hermana María Esther, una fría mañana de junio que nos llamó a ambas a salir del aula.

A partir de mañana deberán ir las dos, en los recreos, a la Sala de Maestras a practicar caligrafía. Es inadmisible que dos chicas que pasan al Secundario en pocos meses escriban de ese modo. Estuve viendo las carpetas y me sorprendí con los garabatos de sus trazos. Hasta ahí, su inapelable sentencia. Luego, ni Kari ni yo nos animamos a rechistar, nos miramos de reojo y acabamos asintiendo tácitamente. Fastidiadas y divertidas al mismo tiempo.

Con el repuesto de hojas de caligrafía que nos encargó que lleváramos desde casa, nos pre-

sentamos al día siguiente segundos después de que el timbre del recreo anunciara un rato de sosiego. Para las demás. No para nosotras que, sin demoras, empezamos a repetir renglones enteros de las letras en cursiva inglesa a partir del modelo dibujado por la Superiora.

Recreo tras recreo, día tras día, las minúsculas y mayúsculas a repetir infinitamente se convirtieron en palabras y las palabras en oraciones cortas.

Y mejorábamos notablemente. Mientras, afuera, a metros de la tinta azul y de los renglones milimetrados que teníamos frente a nosotras, la infancia bullía en partidos de quemado o Música de época recomendada para escuchar antes, durante o después de leer el relato: En la Armada, de Los Parchis; YMCA, de Village People; Tú per me, de Franco Simone.

de Tinenti con bolsitas de tela y alpiste cosidas por alguna mamá hacendosa. Y adentro, muy cerquita de nosotras que nos reíamos en silencio y nos pateábamos por debajo de la mesa, las maestras hablaban de sus frivolidades tomándose un merecidísimo té con bizcochos de grasa. Pero, por fortuna, ya no faltaba tanto para las vacaciones de invierno.

Entonces elucubramos el plan. El primer lunes luego de las vacaciones no apareceríamos por la Sala de Maestras. Las dos semanas de vacaciones habrían hecho olvidarse a la monja de

nosotras y, por ende, de la caligrafía. Victoriosas transcurrimos ese primer lunes, sin ser llamadas ni retadas ni mucho menos. Celebramos.

Hasta que llegó la hora de salida, y en orden, por curso, como todos los días, desfilamos hacia la calle pasando junto a la mirada escrutadora de la Directora y su “hasta mañana, chicas”. Las dos éramos ya bastante altas y no pudimos escondernos del llamado que nos hizo con un simple movimiento de dedo índice y una mirada dolorosamente intensa.

Perla B. M. de Marzano

Psicóloga - Sexóloga Psicocardióloga - Psicogerontóloga M.N. 011 - M.P.93.134 Master en Psicoinmunoneuroendocrinología Universidad favaloro La Psicoinmunoneuroendocrinología es la rama de la medicina que tiene por objeto el estudio de las relaciones entre los cuatro sistemas de control que tiene el organismo humano; el psicólogico, el inmunológico, el neurológico y el endocrinológico. La integración es la única vía de enriquecimiento genuino del conocimiento científico moderno.

Terapia Cognitiva Posracionalista Si una experiencia produce un desbalance afectivo, dispara nuevas emociones que si no se reorganizan aparecen como SÍNTOMAS.

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Finalmente, ustedes son hijas del rigor. Dijo tajante. Qué raro, pensamos, porque hasta el día de hoy siempre nos dijeron que éramos hijas de María Auxiliadora.

Epílogo 1: hoy Karina es una abnegada Profesora de Educación Especial y de Disminuidos de la Voz, la Audición y el Lenguaje y tiene letra clara, bonita. La mía, mi letra, empeoró más aún pero mi pluma

encontró un espacio aireado en la cual moverse.

Epílogo 2: a pesar de ese incidente, conservo los mejores recuerdos de mi paso por ese Colegio de San Isidro y he cosechado grandes amigas, en mayúsculas, con las cuales sigo escribiendo la vida. Con las letras del Whatsapp o de un café. mariela marino

mail: marielapmarino@gmail.com

Convocatoria para artistas jóvenes de San Isidro

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de San Isidro (Don Bosco 47) de lunes a viernes de 9 a 21 hs.

Las disciplinas que participan en Arte son: Pintura, Dibujo, Grabado, Objeto, Escultura e Instalación, en Fotografía (digital o analógica) el tema y categoría serán libres. la inscripción es gratuita.

para mayor información

4512-3130

o por mail casajuv@sanisidro.gov.ar

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a Casa de la Juventud de San Isidro convoca al Concurso para el IX Salón de Arte Contemporáneo y el V Salón de Fotografía con el objetivo de difundir artistas emergentes de la zona metropolitana norte de hasta 35 años.

Se recibe material hasta el viernes 27 de noviembre (inclusive) en la Casa de la Juventud

sociedad

“Manos Especiales, Objetos únicos”

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a F u n d a c i ó n C REI (Compromiso y Responsabilidad en la Educación Inclusiva) lleva adelante un proyecto que contempla las oportunidades de inclusión e inserción de personas con discapacidad por medio de la actividad laboral.

Desde hace más de 30 años, la organización CREI trabaja para mejorar la calidad de vida de niños, jóvenes y adultos con discapacidad intelectual. Para esto cuenta con una Escuela Especial, un Centro de Día Ocupacional y, desde el 2014, con una Fundación que lleva adelante distintos proyectos.

Desde el convencimiento de que la actividad laboral genera

una verdadera inserción e inclusión social para las personas con discapacidad, el proyecto “Manos Especiales, Objetos únicos” abre las puertas de un espacio de trabajo y sociabilización entre pares donde egresados de la escuela CREI realizan objetos en madera que luego se comercializan en diversos ámbitos.

En esta nota, el equipo de la Fundación nos cuenta los detalles de este proyecto y del trabajo que vienen realizando para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.

—¿Cuándo se fundó la Fundación y a qué problemática puntual intenta responder?

—Fue fundada en diciembre

—Haciendo un cambio de paradigma que coloque a las personas con discapacidad mental en el lugar de “poder hacer” acciones de valor para la comunidad.

del 2013 CON el propósito de mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y de su entorno socio familiar. Esto se realiza por medio de la educación y la inserción social a través del trabajo genuino, competitivo y en función de las necesidades del mercado.

—¿Cómo conciben que el problema de inserción laboral de personas con discapacidad intelectual se encuentra hoy en día?

—¿Qué aspectos consideran que serían necesarios para avanzar al respecto?

—La Fundación tiene tres proyectos, uno de ellos es “Capacitaciones abiertas a la comunidad”, que agrega valor al trabajo diario de los docentes y profesionales de diferentes instituciones educativas.

Por otro lado, el “Proyecto de Consultorios Externos” tiene el objetivo de facilitar el acceso a un tratamiento (que suele ser costoso o de difícil acceso) a personas que lo requieran para favorecer sus aprendizajes y su desenvolvimiento social. Actualmente asisten alumnos de CREI y el año próximo accederán alumnos de otras instituciones. En la medida que surjan donaciones se espera incorporar psicopedagogo, fonoaudióloga, y otras profesiones.

Por último, “Manos Espe-

—¿Cómo pueden hacer quienes quieran colaborar con la fundación?

—Hay diversas maneras de colaborar con la Fundación CREI. Los profesionales (Psicólogo, Psicopedagogo, Fonoaudiólogo, etc.) pueden donar horas de trabajo. También se puede donar maquinarias y herramientas de trabajo para

el proyecto “Manos Especiales, Objetos Únicos”; o bien donar dinero para financiar los diversos proyectos.

Además, las persona interesadas en adquirir alguno de los productos que se producen en el taller “Manos Especiales, Objetos Únicos” puede ponerse en contacto con la Fundación a través del Facebook de CREI (www.facebook.com/ fundacioncrei) o visitarnos en las ferias en la que se presentará la Fundación los días 27, 28 y 29 de Noviembre en la Feria de Las Caballerizas, del Talar de Pacheco. Durante el mes de diciembre, el Centro de Día CREI estará realizando la feria “Puertas Abiertas” el día viernes 4 de 18 a 22 hs, y por último estaremos presentándonos en la feria de la Unidad en el Colegio de la Unidad en San Isidro los días 12 y 13 de Diciembre.

Los que estén interesados pueden escribir a fundacion@ crei.edu.ar o llamar al 0114768-1179.

Más información: http://crei.edu.ar

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—Hoy en día se encuentra en pleno proceso de desarrollo, mucho mejor que hace diez años, pero con un largo camino por recorrer aún.

—¿Cuáles son los proyectos que desarrollan?

ciales Objetos únicos”, con su proyecto “bancos y banquetas”, implica la realización de bancos y banquetas de manera artesanal con una estética determinada con el objetivo de posicionar una marca y que genere ingresos para las personas que lo realizan. La fundación provee el lugar físico, el taller, los materiales y los apoyos necesarios para su mejor comercialización.

tiempo libre

Deporte y diversión para chicos en vacaciones

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amos llegando a fin de año y comienzan a planificarse los actos de fin de año, aparecer los días de calor y, con ellos, los planes de las tan ansiadas vacaciones.

Para las familias que no pueden pensar en un viaje o para quienes se tomarán solo unos días lejos de la ciudad, la colonia de vacaciones aparece como una opción ideal donde los chicos podrán divertirse en un lugar seguro, al aire libre y, lo mejor de todo, también cerca de casa.

En el Club Banco Provincia, los niños tienen la posibilidad de concurrir a un centro deportivo, donde, además de jugar, pueden desarrollar habilidades físicas a través del deporte.

A partir de una organización y planificación en el área de de-

porte y recreación y con objetivos precisos en lo educativo, recreativo y formativo, en la colonia se respetan las edades evolutivas y el desarrollo motriz individual en un clima de compañerismo y diversión.

Además, todas las actividades están a cargo de un equipo de profesores de educación fí-

sica especializados, brindando seguridad a los niños y a sus padres. También cuentan con personal de vigilancia, guardavidas y médico permanente durante toda la jornada. Todo el personal trabaja en el club durante todo el año, marcando un diferencial respecto de otras instituciones.

Cuentan con dos gimnasios cubiertos, pileta, una cancha de césped sintético, un playón polideportivo para fútbol, vóley, hándbol, hockey y básquet. Los chicos tienen todos los días clases de natación y pileta recreativa donde podrán disfrutar de los juegos organizados por los coordinadores.

Más de 19 años de trayectoria en organización de eventos deportivos en zona norte, respaldan al Club Banco Provincia y lo convierten en un lugar ideal para el disfrute de los más chicos durante el verano.

Club Atlético Banco de la Provincia de Buenos Aires sportpro1@outlook.com Fb: Club Banco Provincia Natación Tenis Colonia 4797-0569/4791-5841 H. Yrigoyen 803, Vicente López

Inscripción para las colonias de verano de enero 2016 en San Isidro

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los pasos para completar el formulario con los datos del chico que asistirá. Al finalizar, el sistema dará un turno para concurrir personalmente al campo municipal de deportes seleccionado, con toda la documentación requerida que el sistema menciona.

A quienes nunca hayan realizado alguna actividad en los campos de deportes, el sistema primero les pedirá empadronarse.

Para más información, comunicarse con la Subsecretaría de Deportes al 4512-3357/8 o por email a: deportes@sanisidro.gov.ar

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e encuentra abierta la inscripción para que los vecinos puedan anotarse a través de internet en los seis campos de deportes municipales.

Natación, fútbol, tela, gimnasia artística, atletismo, voleibol, rugby, hockey, deportes acuáticos y juegos recreativos son algunas de las disciplinas que los niños y jóvenes que asistan a las colonias podrán realizar.

Además, a partir del sábado 5 de diciembre estará abierta la inscripción para la colonia del Centro Municipal de Actividades Especiales (Ce.M.A.E.) que tendrá variadas actividades para los chicos con capacidades especiales. La misma se hará personalmente en el Campo Nº 1 (Int. Neyer 1220, Beccar).

Para reservar una vacante habrá que ingresar a la página www.sanisidro.gob.ar, hacer click en “Trámites” y seguir

sociedad

ROTARY:

30 años de lucha contra la Polio

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n febrero de 1985, durante las celebraciones del ochenta aniversario de Rotary, el presidente Carlos Canseco anunció lo que él consideraba “la noticia más importante de Rotary”: el compromiso de ayudar a controlar la polio en todo el mundo. Desde ese día, el compromiso de Rotary International para lograr la erradicación mundial de la polio ha sido una constante.

Aunque el programa Polio Plus comenzó en el año 1985, Rotary International comenzó la lucha contra la polio mucho antes. En el año 1979, la organización em-

prendió un programa de varios años durante el cual se vacunó a más de seis millones de niños contra la polio en Filipinas. ¿Qué es la polio?

La poliomielitis es una enfermedad infecciosa que afecta principalmente al sistema nervioso y que puede prevenirse con vacunación. Se transmite de persona a persona a través de secreciones respiratorias o por la ruta fecal oral. En su forma aguda causa inflamación en las neuronas motoras de la médula espinal y del cerebro y lleva a la parálisis, atrofia muscular y muy a menudo deformidad.

La erradicación de la polio se convirtió en una de las prioridades principales de Rotary después de la exhortación del Dr. Canseco, el Dr. John Sever y el Dr. Albert Sabin. Con su participación, el Dr. Sabin dotó al programa de una figura respetada a nivel mundial que había supervisado personalmente la erradicación de la enfermedad con la creación de la vacuna oral contra la polio y su trabajo con el Dr. Jonas Salk.

En vista del éxito de la labor de Rotary, la Asamblea Mundial de la Salud fijó como meta erradicar la polio

del planeta, lanzando la Iniciativa Mundial para la Erradicación de la Polio junto con Rotary. Al mismo tiempo, la polio paralizaba a más de 1000 niños en todo el mundo y la enfermedad era endémica en 125 países.

Rotary, junto con la OMS, UNICEF y el Centro para el Control y Prevención de Enfermedades incrementaron los niveles mundiales de vacunación de menos de 50 por ciento en 1985 a más de 80 por ciento en 1992. Para multiplicar los esfuerzos, Rotary inició el Programa Colaboradores de Polio Plus en 1995, con el fin de financiar

meses, aunque el continente debe pasar tres años completos sin ningún caso nuevo para que la OMS lo declare oficialmente libre de la polio. El año pasado hubo un brote en Pakistán, país donde se registró el 90% de los casos de todo el mundo en el año 2014.

Hasta que la propagación de la polio se detenga en las restantes áreas endémicas, todos los países deben mantenerse vigilantes y con altos índices de vacunación para así detectar rápidamente cualquier importación del poliovirus y minimizar su impacto.

Actualmente, el 99 por ciento de la población mundial vive en regiones declaradas libres de polio, la meta de la erradicación está más cerca que nunca.

Para más información: info@rotarycarapachay.com.ar www.facebook.com/ rotaryclubcarapachay www.endpolio.org/es

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y apoyar las Jornadas Nacionales de Vacunación en países polioendémicos.

En el año 2007, Rotary suscribió una alianza con la Fundación Bill y Melinda Gates para recaudar fondos para la erradicación de la polio.

El Programa Polio Plus es verdaderamente un emprendimiento internacional. Rotary cuenta con más de 1,2 millones de socios en más de 200 países los cuales se encuentran trabajando concertadamente alrededor del mundo, tanto en persona como en forma virtual, para poner fin a la polio de una vez por todas.

En marzo de 2014, India, considerada un reto para la erradicación de la polio, fue declarada exenta de la enfermedad al igual que el resto de la región de Sureste asiático.

Al 11 de febrero, África no había tenido ningún caso de polio salvaje en seis

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HOGAR

graciela frati - Peluqueria Canina a Domicilio.

UBA - Graciela Frati Cosmiatra-Esteticista -

¿Por qué es importante llevar a nuestras mascotas a la peluquería durante todo el año?

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n las estaciones del año en que aumenta la temperatura a nuestras mascotas hay que retirarles el “chalequito”. Comienzan a aparecer las motas, la suciedad y, peor aún, las pulgas y garrapatas. Para solucionar esto es fundamental tener a nuestras mascotas en un buen estado de salud, apariencia e higiene; cuestiones que incluyen de forma importante a la peluquería canina.

Cada vez es más popular, más accesible y más necesario llevar a nuestras mascotas a la peluquería. Y no solo por un tema de “look”, sino que también por

un tema higiénico, ya que una vez en la peluquería la mascota (ya sea perro o gato) se somete a una revisión completa por el peluquero canino.

Luego se realiza un baño con shampoo especial para perros, según el tipo de pelaje (blanco, negro, cobre, etc.) o estado del animal (extremadamente sucio o con enfermedades de piel), se masajea, se escobilla y se enjuaga con abundante agua tibia; el mismo procedimiento se hace con un bálsamo. Se aplica un baño sanitario y luego se seca con un secador tibio (para evitar quemaduras).

Egresada del Centro Médico Escuela - Cosmiatra, Esteticista www.gracielafrati.com - 1556244730 - 4101-7464

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A continuación se realiza el corte de pelo, según la raza o el gusto del dueño de la mascota o simplemente se cepilla y se realiza un brushing (cepillado con el secador tibio).

Luego se cortan las uñas (siempre y cuando estén largas) respetando la vena que recorre el interior de la uña, para evitar sangrados. Después se realiza una limpieza de las orejas y oídos externos.

Es importante la mantención de nuestra mascota durante todo el año, ya que puede suceder que a un Yorkshire con el pelo largo, en invierno le pongan un chaleco y después lo traigan en octubre con unas motas horribles. Ahí obviamente se puede desenredar, pero va a generar un daño en la piel del perro. Además, las motas pueden producir lesiones de hongos, porque la piel con las motas no respira. Es por esto que se recomienda que en invierno también visiten al peluquero al menos una vez al mes, porque si no le quieren cortar el pelo porque se ve bonito y está bien mantenido, sí hay que hacerle el baño, el vaciado de glándulas anales, limpieza de oídos y

el corte higiénico, alrededor de los genitales.

El corte de pelo no tiene que ver sólo con la estética, sino también con la higiene. Tiene que ver netamente con un tema de salud del perro, sobre todo en la parte anal y la hembra en la vulva, porque en esas zonas hay mucho pelo y se acumulan fecas y eso se transforma en un foco infeccioso para el perro. Lo mismo con los cojinetes, ya que crece y se forman motas, entonces al caminar el perro es como si tuviera una piedra en el zapato, porque éstas se endurecen y les producen dolor, heridas y además, provocan que no gasten la uña porque se les forma como una pantufla, entonces ésta crece, crece y crece.

En resumen, la peluquería canina o felina se ha vuelto imprescindible para mantener a nuestras mascotas en buen estado de salud, ya que si se encuentran limpias y libres de parásitos externos, se sentirán bien y tendrán un buen estado general, haciendo que la presencia de nuestras mascotas sea más grata viéndolos más bonitos, con rico olor y saludables.

Ssalud E RV I C I/ Opsicologia S

¿Qué cobertura es mejor para mi auto?

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S

iempre aconsejamos tomar una cobertura de todo riesgo. En general existen con franquicia fija y variable, dependiendo los montos y porcentajes si es nacional o extranjero y también por la suma asegurada.

Recordamos que la franquicia es el monto a cargo del asegurado ante un daño parcial.

Al momento de decidir por un todo riesgo los argumentos a tener en cuenta son: - Alto costo de los repuestos y de mano de obra.

- Existencia de Aseguradoras que no pagan o pagan muy mal a los terceros.

Por lo expuesto, un todo riesgo es la mejor opción teniendo en cuenta que en precio el TR con franquicia variable es más económico que el TR con franquicia fija, al ser la franquicia superior ya que habitualmente el % es sobre el valor del 0km.

Una vez decididos en un todo riesgo tenemos un tema de presupuesto, podemos llegar a una franquicia fija o bien optamos por la franquicia variable; en ambos casos la decisión que es más económica estará bien.

Tomando cualquiera de estas coberturas tendremos la tranquilidad de saber que contaremos, en el peor de los escenarios (un choque con responsabilidad), con una franquicia de $4000 en el caso de fija o de $8000 en caso de variable (por ejemplo, un auto 0km $250.000 nacional). si te interesa recibir info y novedades suscribite

NEWS SAURIT ROMAN ASESORES Estos importes en caso de no ser responsables del siniestro pueden ser cobrados haciendo el reclamo a la Cía. del tercero embístete y en este punto también existe una ventaja ya que la franquicia no es discutible en términos de presupuesto como una reparación y al ser un numero cerrado y no tan elevado es más factible el cobro en aseguradoras que no cumplen o cumplen a medias sus obligaciones.

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saurit román asesores* ORGANIZACIÓN DE SEGUROS infoseguros@sauritroman.com.ar silvina@sauritroman.com.ar *Productor Asesor Nicolas Saurit Roman - Matricula 49023 Superintendencia de Seguros de la Nación 4338-4000 ó 0-800-666-8400 http://www.ssn.gob.ar a nuestro news en www . sauritroman . com . ar

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MUNDO EMPRESARIAL

Un rastro verde:

cuando empresa y sustentabilidad van de la mano

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os residuos son uno de los principales problemas ambientales del planeta.

Se calcula que Argentina genera 1kg/habitante por día de desechos sólidos urbanos; de los cuales el 44% son vertidos en forma inadecuada en basurales a cielo abierto o en sitios que no cuentan con los controles adecuados.

Aunque diariamente no reparemos en ello, la mayor parte de los envases y envoltorios que desechamos están hechos de plástico, material de desecho que ocupa un volumen importante de los residuos generados en el mundo. A esto se suma, además, aquellos que provienen de las fallas producidas en los procesos industriales.

Frente a esta problemática de alto impacto en el medioambiente, las empresas han desarrollado iniciativas para poner la creatividad en acción y ge-

nerar un cambio. “Rastro Verde” es uno de los ejemplos más destacados al haber asumido el desafío de darle un giro a esta situación de una manera sustentable e innovadora.

A partir de su intervención mediante un programa llamado “3P”, dirigido específicamente para las empresas generadoras de residuos plásticos industriales, Rastro Verde invita a las empresas a dar un paso clave hacia la transición a una economía circular. Bajo la consigna: “Un circuito sustentable para el reciclado de Residuos Plásticos de las empresas”, utiliza los residuos plásticos generados por las empresas para transformarlos en listones de madera plástica con los cuales se fabrican muebles o insumos que vuelven al propio circuito productivo de la empresa para ser utilizados o bien donados.

De esta manera, se disminu-

ye el volumen de residuos que son enviados a enterramiento en rellenos sanitarios o a su destrucción, promoviendo además el reciclado.

En base a análisis realizados mediante indicadores ambientales y económicos se concluyó que los programas implementados generaron beneficios económicos y ambientales mediante la reducción de un 40% de los contenedores enviados al CEAMSE, como sucedió con la empresa AySA a través del Programa de alternativa de gestión de subproductos generados en las plantas de depuración y potabilización, liderado por Rastro Verde. Éste es un modelo que, a nivel empresarial, implica la decisión de asumir importantes desafíos. “Rastro Verde” busca, así, no sólo poner en marcha un negocio y producto sustentable (económico, social y am-

bientalmente responsable), sino también lograr rentabilidad y transparencia en la gestión, y fomentar, en ese mismo movimiento, la inclusión, los empleos verdes y las cooperativas de trabajo, además de trasmitir buenas prácticas ambientales a la sociedad.

La presión creciente sobre los recursos naturales nos impulsa a encontrar valor en los materiales desechados. El desafío es sumar nuevas empresas con mayor conciencia ambiental. Y para esto, la creciente colaboración en la industria para el uso eficiente de estos recursos es un camino prometedor hacia delante. celeste gomez wagner

celegwag@gmail.com Datos de contacto y más info: http://www.rastroverde.com.ar/ 1558376531 //1568378465

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