¡Organización y comunicación, las armas de este siglo para el éxito empresarial!
¿Sabes qué es la enfermedad celíaca?
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CON ESFUERZO Y DEDICACIÓN LLEGAMOS A CADA RINCÓN DE REPÚBLICA DOMINICANA
Equipo Dirección General y Edición Richard Martínez Coordinador de Contenido Marcia Gil Corrección de estilo Carmen Reyes Equipo periodístico y Colaboradores Rubén Guerrero Juan José Guerrero Miguel Villaman Jeannidalia Grullón Arismendi Díaz Santana Isaías Medina Johanny R. Veras Elvira Hernández Superintendencia de Pensiones Superintendencia de Seguros Banco Central PUCMMA BUPA Asesor Técnico Osmín González Ventas y Negocios Wandy Reyes Diseño y Diagramación Leandro Aracena Reyvar Soluciones Operaciones Jadhirys Pérez Dianne Martínez Editada por:
Reguros Review y Soluciones Paisajes Claro no se hacen responsables ni se identifican necesariamente con las opiniones que sus colaboradores expresan a través de los trabajos y artículos publicados. Prohibida su venta o reproducción total o parcial sin la autorización de sus editores. Todos los derechos reservados. Copyright Seguros Review año 2014 Revista bimestral publicada con la autorización del Ministerio de Interior y Policía No. MAY092010 por Soluciones Paisajes Claro. Calle 17 Oeste # 7, Reyvar Business Center, San Gerónimo Tel.: 809-508-1940.
Santo Domingo, D.N., República Dominicana Edición Mayo-Junio 2014
Nota
Editorial Producto de las diferentes posturas entre empleadores y trabajadores entorno a la modificación del Código Laboral y de manera particular al cálculo de la cesantía ya que los obreros ven sus intereses en peligro, cuando se propone limitar el tiempo para el cálculo de sus prestaciones y por otro lado los patronos, que alegan estar pagando por partida doble al sistema de seguridad social, el retiro y luego la cesantía, como una forma de solución a estas discrepancias ha surgido la propuesta de la creación de un seguro de desempleo. Y sin lugar a dudas, la creación y puesta en ejecución del seguro de desempleo en sustitución de la cesantía es un tema apasionante que se ha convertido en otra gran controversia entre obreros y patronos, por eso, Seguros Review en esta entrega decide tomar como tema principal este asunto que ha desatado un sin número de declaraciones y opiniones a favor y en contra, sobre si es factible o no la creación del “Seguro Nacional de Desempleo”. Para tales fines, nos acercamos a la señora Jeannidalia Grullón, presidenta de la Asociación Dominicana de Corredores de Seguros (ADOCOSE), al Licenciado Rubén Guerrero, abogado especialista en Derecho Laboral, al Licenciado Miguel Villaman, director ejecutivo de la Cámara Dominicana de Aseguradores y Reaseguradores (CADOAR) y Licenciado Arismendi Díaz Alcantara, consultor en Seguridad Social, para conocer acerca del concepto de esta modalidad de seguro, así como la viabilidad de la puesta en ejecución del mismo, y por qué si el seguro de desempleo está contenido dentro de la ley 87-01 que aprobó el poder ejecutivo en 2001, aun no se ha puesto en marcha. En la sección de negocios, tenemos la primera parte de una interesantísima entrevista que realizamos al consultor internacional de negocios, el español, José Antonio Briano, donde analizamos las causas principales, desde su punto de vista, de la crisis que afecta a todo el mundo, incluida España, cuyos puntos principales de acuerdo al análisis de este “gurú”, están centrados en la comunicación y la organización, aspectos que han detenido el avance emprendedor de muchos que lo han intentado sin éxito. Completamos esta sección con la colaboración acostumbrada de Isaías Medina, quien nos plantea que la determinación es el principal elemento del cual depende nuestro avance empresarial. Esta edición se completa con las secciones que con gusto siempre compartimos con ustedes, como salud y bienestar, seguridad, negocios y sociales. Esperamos que puedan disfrutar y aprovechar nuestra edición No. 77 !
Contenido
Seguros
Estadísticas previsionales de la SIPEN a marzo 2014 ....................................................................................6 Primas netas cobradas a marzo 2014 ...............................................................................................................8 / 9 El Incomprendido Deducible ..............................................................................................................................12 / 13 Cesantía vs. Seguro de desempleo .........................................................................................................................18
Seguridad
Inicia la temporada ciclónica, así que ¡prepárate! .....................................................................................30 Utilizar el celular mientras conduce podría ser mortal ...........................................................................32
Finanzas
Panorama Mundial Contexto Internacional Mayo 2014 .....................................................................34 ¿Qué hay de tu Planificación Financiera? .....................................................................................................36 Activos Grupo Popular suman RD$293,787 MM ........................................................................................38
Salud y Bienestar
¿Sabes qué es la enfermedad celíaca? ........................................................................................................40 Usar el hilo dental previene enfermedades .................................................................................................42 Lentes de contacto, ¿cómo protegerlos? ......................................................................................................43
Negocios
Avanzar en la empresa ...............................................................................................................................................45 ¡Organización y comunicación, las armas de este siglo para el éxito empresarial!............46
Tecnología
Tecnología: la nueva herramienta de prevención y seguridad en el trabajo ......................48 ¡Ya no es imposible trabajar desde casa! .....................................................................................................52
Sociales
Constitución galardona la excelencia ...........................................................................................................56 Creando Sueños Olímpicos (CRESO) incorpora al grupo universal como nuevo socio inversionista .........................................................................................................................................................................57 Fundación MAPFRE e INTEC otorgarán Beca a la Excelencia Académica .......................58 Grupo Asegurador WorldWide presenta a Allianz como aliado estratégico.....................59 Universal inaugura una sucursal en Las Terrenas ......................................................................................60
Seguros
Estadísticas previsionales de la SIPEN a marzo 2014
Evolución de Afiliado y Cotizantes
La población afiliada al Sistema Dominicano de Pensiones ascendió a 2 millones 938 mil 981 personas y el total de las cotizantes se situó en 1 millón 414 mil 140 personas al 14 de abril del año 2014, lo que representa el 48.1% del total de afiliados a esta fecha. Referente al universo de afiliados, la población masculina afiliada es de 1 millón 683 mil 744 personas y la femenina es de 1 millón 247 mil 087 personas, con representaciones de 57.3% y 42.4% del total de los afiliados respectivamente. Con relación a los cotizantes la población masculina es de 789 mil 440 personas y la femenina de 624 mil 700 personas, con representaciones de un 55.82% y 44.18% del total de los cotizantes respectivamente.
Distribución de Afiliado y Cotizantes por Género
Fuente: Estadistica Pervisional, Portal Superintendencia de Pensiones
Distribución de Afiliado y Cotizantes por AFP
En relación a la participación del mercado, se observa que AFP Popula r y Scot i a Crecer A F P concent ra n el 65% de los afiliados y el 64% de los cotizantes del Sistema de Capital ización Individual al cierre del marzo del año 2014.
Fuente: Estadísticas previsionales de la SIPEN
6 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
de Póliza: El asegurado tiene un plazo para aceptar la póliza recibida, dentro de dicho plazo, puede revisar, objetar, hacer modificar el contenido y/o rechazarla.
2. Bienes
Asegurables: Son aquellos que reúnen características predeterminadas para poder ser objeto de la cobertura del seguro.
gado por el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) a todos los ciudadanos inscritos en el SDSS, a través de la Tesorería de la Seguridad Social, según lo establece el párrafo único del artículo 11 de la Ley 87-01.
3.
Caducidad de Póliza: Situación que se produce en un contrato de seguro cuando, la existencia de determinadas circunstancias previstas, dejan de surtir efecto de las garantías en él contenidas.
7. Tar ifac ión: Acc ión de aplicar a un riesgo la prima o tarifa determinada que le corresponda.
4. Declaración de Riesgo:
Es la declaración que hace el asegurado, normalmente al responder el cuestionario que le facilita la compañía de seguros, de todas aquellas circunstancias que pueden influir a la hora de valorar el riesgo. Son la base del contrato, ya que sirven para que el asegurador decida sobre la aceptación y tarificación del riesgo.
8.
Vo l u m e n d e P r i m a s : Expresión que significa la suma global de las primas recaudadas por una entidad de seguros. Se determina también volumen de negocios.
5. Edad Alcanzada:
Edad mínima o máxima preestablecida, por debajo o por encima de la cual la aseguradora no acepta nuevas pólizas ni la renovación de las ya existentes.
9. Póliza Base: Documento original suscrito en una póliza colectiva.
6. Número de Seguridad Social (NSS):
10.
Es el número de identificación para el afiliado, compuesto por ocho (8) dígitos consecutivos más un dígito verificador, el cual será compatible con el registro de cédulas de identidad y electoral. Deber ser otor-
Importe: Cuantía de un precio crédito o saldo. Fuente: Diccionario Global de Seguros
[Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 7
Seguros
1. Aceptación
10 Términos de Seguro
Seguros
Primas netas cobradas a marzo 2014 L a s pr i m a s ne t a s c obr a d a s ascienden en marzo a 3 mil 104 millones 669 mil 336 pesos teniendo un crecimiento absoluto de 345 millones 725 mil 219 pesos y uno relativo de 12.53% en relación al año anterior. Este mes, en compa rac ión al 2013, los ramos de mayor crecimiento son: Agrícola y Pecuario, 62.62%; Accidentes Personales, 60.27%; y Otros Seguros, 34.83%. Los ramos de mayor par ticipación son: Incendio y Al iados, 42.00%; Vehículos de Motor, 26.06%; y Vida Colectivo, 13.27%. El porciento de primas exoneradas de impuestos del mes es de 18.37% del total de las Netas Cobradas y suman 570 millones 353 mil 338 pesos; los ra mos destacados son: Agrícola y Pecuario y Salud ten iendo 100.00% y 99.99% respectivamente. Las primas no exoneradas ascienden a 2 mil 534 millones 315 mil 998 pesos representando un 81.63%.
Fuente: Departamento de Estadisticas Superintendencia de Seguros
8 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
cuyo monto es 59.7 millones de pesos que representa el 1.92% del mercado. Estas diez compañías controlan el 92.17% del mercado de las primas netas cobradas del mercado asegurador dominicano del mes. En este reporte, las aseguradoras que muestran un crecimiento notable en sus primas son: Compañía de Seguros Vivir 195.24%, General de Seguros 127.85% y Cuna Mutual Insurance Soc iet y Dominicana 41.10%.
CONSOLIDADO ENERO-MARZO 2014
Seguros Universal alcanza un monto de 1 mil 73.5 millones de pesos en primas con un crecimiento comparativo de 8.71%, lo que representa 34.58%; MAPFRE BHD, Compañía de Seguros, reporta 522.3 millones de pesos, crece 27.94% en relación al año anterior y tiene una participación de 16.82% teniendo el segundo lugar; Seguros Banreservas ocupa el tercer puesto con un crecimiento de 2.31%, su monto en primas es 347.9 millones de pesos y participación 11.20%; Seguros Sura está en el cuarto lugar con una participación de 8.80%, un monto de 273.3 millones de pesos y un crecimiento de 11.72%; La Colonial de Seguros está en el quinto lugar con un decrecimiento de -3.60 % alcanzando un total de 239.8 millones de pesos y 7.72% de participación. Seguros Constitución, en el sexto lugar, su monto es 106.9 millones de pesos con un crecimiento de 0.84% y participación 3.44%; Scotia Seguros está en el séptimo lugar y alcanza 92.2 de pesos, un crecimiento de 24.94% y participación 2.97%, Seguros WorldWide, en el octavo puesto, tiene un crecimiento de 47.18%, primas 86.2 millones de pesos y participación 2.78%; La Monumental de Seguros, cuyo monto es 60.3 millones de pesos, ocupa el noveno puesto, teniendo un incremento de 22.67% y participación 1.94%; y Seguros Pepín, ocupa el décimo lugar, obtiene un crecimiento de 18.86%,
En el consol idado, las P r imas Netas Cobradas ascienden a 7 mil 768 millones 847 mil 302 pesos teniendo un incremento absoluto de 580 millones 737 mil 054 pesos y uno relativo de 8.08%. El ramo de mayor crecimiento en relación al año anterior es: Agrícola y Pecuario 186.26%. Los ramos de mayor participación son: Incendio y Aliados 33.70% y Vehículos de Motor 30.54% En este reporte, las aseguradoras que muestran un crecimiento notable en sus primas son: Aseguradora Agropecuaria D om i n i c a n a 207.61%, C omp a ñ í a d e Seguros Vivir 187.06%, General de Seguros 151.19% y Seguros APS, SRL., 80.82%.
Fuente: Departamento de Estadisticas Superintendencia de Seguros
C/ Rafael Augusto Sanchez esq. Virgilio Díaz Ordoñez No. 8, Plaza Ehler, local 1B, Evaristo D.N. 9 [Mayo-Junio 2014 Morales, Seguros Review] Santo Domingo Republica Dominicana. Teléfono: (809) 566-0161
Seguros
Primas netas cobradas marzo 2014
La Tesorería de la Seguridad Social (TSS) empezó a devolver a t rabajadores y empleadores la suma de RD$144,318,300 correspondientes a fondos pagados en exceso por afiliados a la Seguridad Social que excedieron el tope de cotización equivalente a los 10 salarios mínimos nacionales.
El tesorero, Henry Sadhalá, explicó que de los beneficiarios 3,800 son empleadores y 8,515 son trabajadores. Por lo general quienes reciben devolución son aquellos afiliados a la seguridad social que tienen más de un empleo y por ende cotizan al sistema a través de dos o más empleadores. Sadhalá indicó que de los recursos a devolver, 101 millones de pesos les serán entregados a los empleadores a través de notas de crédito a su factura y 43.3 millones a los trabajadores, a quienes se les depositará en cuentas de ahorros a su nombre en el Banco de Reservas. La TSS habilitará una consulta en su página web tss.gov.do, donde cada trabajador podrá verificar el monto que le corresponde utilizando su número de cédula.
Seguros
La TSS devolverá RD$144 millones a trabajadores y empleados
Indican que un 35% de los trabajadores están protegidos en salud ocupacional
Integrar el 100% de la población a SDSS sería utópico, pero si es la meta para los próximos 4 años
La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) criticó que República Dominicana carezca de un sistema coordinado y efectivo de prevención, gestión e información sobre salud, higiene y seguridad en el trabajo que registre los daños producidos por accidentes y enfermedades laborales y las exposiciones a riesgos para el conjunto de la población.
Rafael Pérez Modesto, gerente general del Consejo Nacional de la Seguridad Social (CNSS), dijo que hablar de integrar el 100% sería utópico. No hay país del mundo que disponga de una cobertura del 100% de la población. Si observamos países tan grandes como Estados Unidos, Alemania, Francia, España, donde hay serios problemas. Y de los países latinoamericanos el promedio de cobertura es de un 43%, nosotros estamos en un 60%.
La confederación manifestó que un 35% de los trabajadores están protegidos en materia de salud ocupacional. Además señaló que la mayoría de los trabajadores no recibe la información y formación referente a las sustancias químicas a las que están expuestos. En ese aspecto, la CN US, en nombre de los trabajadores dominicanos y con motivo de la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, entregó un comunicado al Ministerio de Trabajo, donde pide la creación de un plan de acción al respecto.
Indicó además que el consejo está abocado a incrementar en los próximos años el porcentaje de la población, que es un principio universal, el derecho que tienen los ciudadanos del mundo, hombres y mujeres, a salud, a los riesgos laborales y a las pensiones. “Nosotros hemos avanzados de un 7% que tenía el Instituto de Seguros Sociales y de un 0.5 con que inició en la Seguridad Social en el añ0 2004 hoy estamos en un 60%, pero la meta de nosotros en estos próximos cuatro años es llegar a un 100% .
Domínguez Brito dice: Seguro de desempleo está limitado a los trabajadores formales “E l segu ro de desempleo t iene u n a ventaja, pero tiene una limitación. La ventaja es que te puede dar una estabilidad y una seguridad cuando culminas tu trabajo.
solo del empleador las que delimitarían la indemnización en materia de seguro de desempleo, manifestó el procurador general de la república y ex ministro de trabajo, al ser abordado por Seguros Review sobre su opinión acerca de la creación de un seguro de desempleo, en el marco del lanzamiento del plan estratégico del SDSS.
La limitación es que está, básicamente, enfocada para los trabajadores formales registrados dentro del sistema laboral de la República Dominicana” ¿qué quiere decir con esto? que es el trabajador a través de su cotización o la cotización
Sobre si las cotizaciones deben ser por parte del empleado, el empleador o por el gobierno, el ex ministro entiende que es casi imposible que sea el gobierno que pueda costear el seguro de desempleo. La mayoría de los países en los que existe este seguro las cotizaciones son de los empleadores o cotizaciones mixtas, es decir tanto del empleado como del empleador. En mi opinión creo que se debe hacer una cotización mixta. Pero para ello habría que hacer algún estudio económico para tomar la decisión, resaltó el ex ministro.
10 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
Comisión del CNSS agiliza revisión del Plan de Servicios de Salud del SFS
Seguros
La Comisión Permanente de Salud (CPS) del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) informó que agiliza la revisión del catálogo de prestaciones del Plan de Servicio de Salud (PDSS) conforme a las necesidades de la población y las posibilidades financieras del sistema. Para esto, se realizó un encuentro con la participación de los actores del sector salud y seguridad social, el cual estuvo encabezado por la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, Maritza Hernández, quien resaltó que la ampliación de cobertura es una demanda de diversos sectores de la sociedad.
Mesa principal
Al encuentro asistió el Viceministro de Atención a las Personas del Ministerio de Salud Pública, Nelson Rodríguez Monegro; Laura Ramírez, en representación de la Organización Panamericana de la Salud y Organización Mundial de la Salud (OPS/OMS); el Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto, la Directora de la DIDA, Nelsida Marmolejos; el Superintendente de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), Fernando Caamaño, representantes del Colegio Médico Dominicano (CMD), las Sociedades Médicas, la Asociación Nacional de Clínicas Privadas (Andeclip), ADOCAPS, las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS) , sector farmacéutico, centros diagnósticos, laboratorios, entre otros.
Superintendente de Pensiones:
“Sistema de Pensiones debe encarar sus debilidades” El Superintendente de Pensiones, arquitecto Joaquín Gerónimo, dijo que el Sistema de Pen s iones de Repúbl ica Dominicana, basado en c ap it a l i z a c i ón i nd iv i du a l , y a s e h a c e a dulto y deb e, no solo celebrar sus logros, sino encarar también sus debilidades. Las consideraciones de Gerónimo forman par te del discurso pronunciado en la apertura del Seminario Internacional “Inversión y Rentabilidad de los Fondos de Pensiones”, con el cual culminó la XXII Asamblea Anual de la Asociación Internacional de Organismos de Supervisión de Fondos de Pensiones (AIOS), que se llevó a cabo en Punta Cana, el pasado mes de mayo, como parte de la celebración del decimo tercer aniversario de la promulgación de la Ley 87-01, que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS). Joaquin Gerónimo
De acuerdo al Superintendente de Pensiones, una de las debilidades que debe encarar el Sistema de Pensiones, es como dar respuesta a la aspiración legítima de los trabajadores afiliados, portadores de CCI, a recibir al final de su vida laboral una pensión justa en base a una tasa de reemplazo razonablemente equitativa.
AFP Popular recibe certificación ISO: 9001 La Administradora de Fondos de Pensiones del Grupo Popular (AFP Popular) recibió la certificación ISO: 9001:2008 por alcanzar requisitos de calidad internacional en su proceso de administración de las Cuentas de Capitalización Individual y, asimismo, por obtener estos estándares en los servicios generales ofrecidos a sus clientes. El reconocimiento fue otorgado por la firma SGS United Kingdom Ltd, Systems & Services Certification, que destacó cómo la entidad previsional logró estándares internacionales en procesos como la recaudación y traspaso de aportes, pago de pensiones, asesoría actuarial y la prevención de lavado de activos, así como en la digitación y digitalización de documentos. Elementos todos que forman parte del proceso de Administración de Cuentas de Capitalización Individual y que garantizan un servicio de alta calidad a sus afiliados.
[Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 11
Seguros
El Incomprendido Deducible
Por Osmin González, experto en seguros
Si, el i ncomprend ido, y algu nos lec tores se pregunta ra n, de qué se trata esto? Otros, inmediatamente recordaran el momento en el cual tuvieron que desembolsar una cantidad de dinero en un taller al retirar su vehículo ya reparado por causa de un accidente. Muchos en alguna ocasión expresaron: “para que tengo un seguro si hay que pagar dinero adicional”, o los que cuando tuvieron su primer accidente de tránsito escucharon que se les descontaría la parte del deducible, y dijeron: “pero yo no sabía eso, ¿cómo es eso que tengo que pagar si ya pague una póliza de seguro?” Ya imaginamos, la cara de estos clientes y todas las palabras que tuvo que utilizar el empleado de la aseguradora o ajustador, tratando de explicarle al cliente que es el deducible o quizás diciendo: “pero su corredor o agente debió explicarle esto cuando usted compró el seguro…
12 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
Seguros
En fin, son muchas las anécdotas e historias que podríamos contarles en relación al tema de los deducibles en las pólizas de vehículos de motor, partiendo de nuestra experiencia de todos estos años en el sector seguros, que realmente nos tomaría mucho espacio y tiempo, así que entraremos en materia. El deducible quizás sea uno de los aspectos más incomprendidos de este ramo. Y dado el alto porcentaje de accidentes de tránsito en la República Dominicana, podemos encontrar muchos casos de manera frecuente. Su importancia radica, y es aquí donde vemos lo positivo, que gracias a los deducibles podemos comprar pólizas más económicas y también nos preocupamos más por cuidar nuestros vehículos, contra daños reclamables a las aseguradoras. Es una forma que poseen las compañías de seguros de reducir reclamos o bien que de que el cliente no tenga que abrir una reclamación por un daño menor. Sucede que a mayor porcentaje de deducible menor es la prima (costo del seguro) a pagar y viceversa a menor porcentaje de deducible mayor podría ser la prima. Hoy día en nuestro mercado ya son más comunes las ofertas de pólizas sin deducibles y a buen precio, un aspecto muy positivo que repercute directamente en nuestros bolsillos. Lo único es que están limitadas estas ofertas a vehículos más nuevos, principalmente los que son “O” kilómetros. Una de las definiciones con la que más nos identificamos es esta: “el Deducible es el monto o porcentaje del valor asegurado o de la pérdida con la cual participa el cliente en cada reclamación”. El aspecto de que “en cada reclamación”, nos da el referente básico para entenderlo.
En las pólizas de vehículos de motor encontramos un deducible del 1% (las hay con 2%, 3% y 5%) del valor asegurado del vehículo que generalmente tienen un mínimo que puede variar dependiendo de la aseguradora. En la mayoría es a partir de cinco (5) mil pesos. Quiere decir que si su pérdida es inferior al monto mínimo usted deberá asumir dicho gasto. En caso de que la pérdida supere este monto mínimo, el mismo será deducido del monto a indemnizar. En el caso de la rotura de cristales la mayoría de seguros aplica un 10% de valor del cristal con un mínimo también de quinientos pesos (500), pero podemos encont ra r a segu radora s que no aplican deducible en este aspecto. F i n al me nte a m igo le c tor, e n l a mayoría de los casos al comprar una póliza de auto no podremos quitar o negociar el deducible. Es por esto que le invitamos a aceptarlo, a conocerlo, a explicarlo a sus hijos y familiares según sea su nivel de conocimiento sobre el tema, si es que ya no lo ha hecho. El deducible es y será parte integral de nuestras compras de seguros queramos o no, a menos que esté dispuesto a pagar el precio.
[Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 13
Seguros
Proyecta sector asegurador crecerá un 12% en el 2014 Simón Mahfoud, presidente ejecutivo de la empresa General de Seguros informó que para este 2014 el sector asegurador proyecta crecer un 12% y así aumentar su aporte al Producto Interno Bruto (PIB), que el año pasado fue de 1.4%, expresó Mahfoud al ser entrevistado por el periodico Listín Diario. El mayor crecimiento en las pólizas se registra en el área de seguro de vehículos por la presión que ejercen las autoridades estatales, manifestó Mahfoud. Dijo que existe un gran potencial en los seguros de viviendas y construcciones. Señaló que más de la mitad de las edificaciones privadas y del Gobierno no están aseguradas, lo que implica un importante riesgo de pérdidas por las altas probabilidades de ocurrencias de huracanes y terremotos en el país. Mahfoud dijo que el país tiene una tasa de accidentes cinco veces mayor que otros países y que se hace necesario organizar todo el sistema de coordinación y funcionamiento de las instituciones estatales que son las responsables de regular el tránsito terrestre y prevenir la ocurrencia de accidentes. Indicó que el fuerte del sector asegurador lo constituyen las primas de vehículos y de incendios. Mencionó que se incursiona en otros nichos: industria, vivienda, Mipymes, equipos electrónicos y cascos marítimos.
Grupo Universal incorpora nueva filial La Administradora de Fondos de Inversión es la sexta filial de este grupo empresarial Grupo Universal, el grupo empresar ial dominicano de soluciones de seguros, financieras y de servicios, ha formalizado la constitución de su nueva Sociedad Administradora de Fondos de Inversión Universal (AFI Universal, S. A.) a raíz de la aprobación otorgada por el Consejo Nacional de Valores. La nueva filial AFI Universal fue autorizada para operar mediante la resolución R-CNV-2014-06-AF el pasado 4 de abril de 2014 y ofrecerá una gama de productos para todas aquellas personas físicas y jurídicas que deseen acceder a mejores opciones de inversión. El Ing. Ernesto Izquierdo, presidente de Grupo Universal, indicó “con esta incorporación estamos invirtiendo en el desarrollo nacional, participando en el nacimiento de nuevos sectores productivos del país, que aunado a nuestra experiencia y trayectoria organizacional de 50 años, nos permite continuar generando valor, confianza y seguridad a nuestros clientes y a la sociedad dominicana”. El Consejo de Administración de AFI Universal lo preside la señora Dolores Pozo Perelló y al frente de las operaciones está el Lic. Santiago Sicard Herrera, quien posee más de 10 años de experiencia en el sector financiero, vinculado especialmente a compañías de fondos de inversión y fondos de pensiones en Colombia, su país de origen.
Eligen a Nélsida Marmolejos presidenta para América Latina del CIBS La directora de la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) Nélsida Marmolejos, fue elegida para ocupar la Presidencia para América Latina del Consejo Internacional del Bienestar Social (CIBS). Marmolejos fue escogida a unanimidad por los miembros representantes del Consejo de la CIBS para ocupar la posición en una reunión del organismo de dirección celebrada en Holanda. Hace dos años la directora de la DIDA fue electa Tesorera para América Latina del Consejo Internacional de Bienestar Social (CIBS) mecanismo al que pertenece la institución bajo su dirección en reconocimiento a los méritos acumulados en las funciones desempeñadas en pro del avance y desarrollo de la seguridad social. La Dirección de Información y Defensa de los Afiliados a la Seguridad Social (DIDA) es afiliada al Consejo Internacional de Bienestar Social (CIBS) siendo la única organización dominicana miembro de esa institución mundial.
14 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
Plan Estratégico del SDSS dirigen alineados al Plan Estratégico del SDSS 2014-2018. El Gerente General del CNSS, Rafael Pérez Modesto, fungió como moderador de la actividad.
Mesa principal
El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), puso en circulación el Plan Estratégico 2014-2018 del Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) el cual tiene como objetivo que las entidades estén alineadas en una misma dirección y desarrollen metas comunes. La actividad se realizó en el marco de la “Semana de la Seguridad Social” y tuvo como escenaro el Hotel Barceló Santo Domingo. La misma inició con el panel titulado “Situación y Perspectiva de la Seguridad Social”, a cargo de la Ministra de Trabajo y Presidenta del CNSS, Maritza Hernández. El Plan Estratégico plantea un mejor funcionamiento del Sistema y sus instituciones lo que repercutirá en el fortalecimiento de los seguros de Salud, Pensiones y Riesgos Laborales. Durante el acto la Directora de la Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), Nélsida Marmolejos; el Tesorero de la Seguridad Social (TSS), Henry Sahdalá; el Superintendente de Pensiones (SIPEN), Joaquín Gerónimo y Fernando Caamaño, Superintendente de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), quien estuvo representado por Pedro Ramírez, presentaron los objetivos de las instituciones que
Seguros
CNSS pone a circular
El Plan fue aprobado por el Consejo mediante la Resolución No. 334-03 del 30 de enero 2014 y es uno de los primeros planes sectoriales que se formula articulado con la Estrategia Nacional de Desarrollo 2030, con el Plan de Gobier no de la Administración que rige los destinos del país en el cuatrienio 2013-2016. Cumple con la Ley No. 87-01 que crea el SDSS y los requerimientos que demanda el desarrollo del Sistema en un marco de racionalidad económica y financiera. Cada uno de los lineamientos estratégicos que conforman el documento, cuenta con los Planes de Acción e Indicadores de Gestión necesarios, para velar por su ejecución y adecuado monitoreo. Resaltó que la elaboración del Plan fue coordinada por la Gerencia General del CNSS, con el soporte de la firma KPMG, institución seleccionada ganadora de una Licitación Pública Nacional realizada en cumplimiento de la Ley 340-06 de Compras y Contrataciones.
Avenida Estrella Sadhalá Esquina 27 de Febrero, Centro Comercial La Galeria, Módulo 209A. Santiago, República Dominicana Oficina. (809) 247-3744 / Fax. (809) 582-1454 / Correo. ori44@claro.net.do [Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 15
Seguros
Ranking de los 10 mejores hospitales de Estados Unidos en Cáncer, Cardiología y Cirugías de corazón de acuerdo a las calificaciones de US News 2013-2014 Cáncer: los 10 mejores hospitales del Ranking US New 2013-2014
Por Johanny R. Veras Hoy día ningún ser humano está exento de padecer una enfermedad catastrófica y al hacer esta afirmación nos referimos a que cada vez es más común que en nuestro entorno familiar, laboral y social exista alguna persona que padezca de cáncer, de alguna cardiopatía o de insuficiencia renal, entre otras tantas enfermedades. Los estudios científicos revelan que existen factores comunes de carácter conductual y/o d ietét ico entre los pacientes con enfermedades catastróficas y estos son, inadecuada alimentac ión, el sedenta r i smo, el est rés, consumo de tabaco o alcohol, entre otros. Razones por la cual los médicos y las organizaciones que se dedican a la prevención de enfermedades, cada vez son más insistentes en la necesidad de que los seres humanos desarrollemos hábitos de vida saludables, los cuales no nos hacen inmunes, pero definitivamente nos ayudan a prevenir. Lo grave de las enfermedades catastróficas es que no solo deterioran la salud de quienes la padecen, sino que también tocan la salud f ísica y emocional de sus familiares y relacionados. Y de lo económico, ¡ni hablar! miles de familias han visto volverse polvo su patrimonio debido a los altos cos tos de es t a s terribles enfermedades.
Posición No. 1
Hospital
Calificación
University of Texas MD Anderson Cancer Center
100/100
Houston, TX Calificado en área metro de Houston y Texas
No. 2
Memorial Sloan-Kettering Cancer Center
93/100
New York, NY Calificado en área metro de New York y New York
No. 3
Mayo Clinic
No. 4
Johns Hopkins Hospital
No. 5
Dana-Farber/Brigham and Women’s Cancer Center
Rochester, MN Calificado en Minnesota
Baltimore, MD Calificado en área metro de Baltimore y Maryland
89.2/100 85.2/100
82.3/100
Boston, MA Calif icado en área metro de Boston y Massachusetts
No. 6
Massachusetts General Hospital
No. 7
UCSF Medical Center
No. 8
University of Washington Medical Center
Boston, MA Calif icado en área metro de Boston y Massachusetts
San Francisco, CA Calificado en área metro de San Francisco y California
74.3/100
71.6/100
71.6/100
Seattle, WA Calificado en área metro de Seattle y Washington
No. 9
Cleveland Clinic
No. 10
Stanford Hospital and Clinics
Cleveland, OH Calificado en área metro de Cleveland y Ohio
Palo Alto, CA Calificado en área metro de San Jose y California
69.1/100 68.6/100
Fuente: http://health.usnews.com/best-hospitals/rankings/cancer
16 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
De ahí la necesidad de contar con un seguro de salud internacional que en los casos de enfermedad seria, permita al afiliado tener acceso a centros de salud con alta tecnología y por su puesto un personal médico y asistencial calificado y con amplias coberturas tanto local como internacional. De acuerdo con expertos en salud internacional que consultamos en ediciones anteriores de Seguros Review, de ser necesario trasladarse fuera del país los centros de salud más utilizados por los dominicanos se encuentran en Estados Un idos, por razones de cercan ía y obviamente de la calificación de sus centros. Aunque en caso de ser necesario un traslado fuera del país por salud, los afiliados cuentan con la orientación de compañía aseguradora o del intermediario de seguros, si lo hubiere; entendemos es importante que el paciente y sus familiares tengan referencia del centro en el que van a ser tratados , es por ello que decidimos compartir con ustedes un extracto con los diez (10) hospitales más destacados en Estados Unidos en Cáncer, Cardiología y Cirugías de corazón de acuerdo a la calificaciones de US News 2013-2014.
Posición
Hospital
Seguros
Cardiología y Cirugías de Corazón: los 10 mejores hospitales del Ranking US New 2013-2014 Calificación
No. 1
Cleveland Clinic
No. 2
Mayo Clinic
No. 3
New York-Presbyterian University Hospital of Columbia and Cornel
Cleveland, OH Calificado en área metro de Cleveland y Ohio
100/100
95.8/100
Rochester, MN Calificado en Minnesota
78.2/100
New York, NY Calificado en área metro de New York y New York
No. 4
Johns Hopkins Hospital
No. 5
Brigham and Women’s Cancer Center
No. 6
Duke University Medical Center
No. 7
Massachusetts General Hospital
No. 8
St. Francis Hospital
No. 9
Cedars-Sinai Medical Center
No. 10
Texas Heart Institute at St. Luke’s Episcopal Hospital
Baltimore, MD Calificado en área metro de Baltimore y Maryland
Boston, MA Calif icado en área metro de Boston y Massachusetts
Durham, NC Calif icado en área metro de RaleighDurham y Carolina del Norte
Boston, MA Calif icado en área metro de Boston y Massachusetts Roslyn, NY Calificado en área metro de New York y New York Los Angeles, CA Calificado en área metro de Los Ángeles y Californiao
76.6/100
76/100
74.6/100
73.4/100
72.9/100
71/100
68.6/100
Houston, TX Calificado en área metro de Houston y TexasCalifornia Fuente: http://health.usnews.com/best-hospitals/rankings/cardiology-and-heart-surgery
[Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 17
Seguros
CesantĂa
18 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
Seguro de desempleo
vs.
Seguros
El seguro de desempleo, una realidad que enfrenta dos puntos de vista Por Jeannidalia Grullón Presidenta de la Asociación Dominicana de Corredores de Seguros (ADOCOSE)
Jeannidalia Grullón
El seguro de desempleo se ve desde dos ópticas: Una pública y otra privada. Es un interés público que debe garantizar que los trabajadores familiares puedan disfrutar de una vida digna, luego de concluir su proceso laboral completo o por el término de un contrato de trabajo, por decisión del empleador. El seguro de desempleo no tiene cobertura ante la renuncia de un trabajador.
Pasa lo mismo cuando un asegurado renuncia al derecho de una póliza, la compañía aseguradora no tiene obligación de cumplir el acuerdo preestablecido. La póliza de desempleo solo ofrece cobertura por cesantía o por el cierre forzoso de una empresa, es decir que, si una compañía cierra sus operaciones es involuntario el despedir a sus empleados, en ese caso especifico el seguro de desempleo si debe actuar.
[Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 19
Seguros
Actualmente el empleador está pagando dos veces. Acumula dinero en pensiones para la cesantía y al mismo tiempo paga la cesantía a la hora del cese del trabajo, es por eso es que hay tanta desinformación. Unos sectores hablan de una cosa, quizás por desconocimiento, otros hablan de otra y eso crea contraversia y distorsión.
La Seguridad Social contempla, no solamente cubrir la salud y la pensión de las personas, sino que debe garantizar también cubrir el empleo y de hecho así lo dice la ley de Seguridad Social la cual de manera clara plantea que se requiere un seguro de desempleo y establece, un plazo de 18 meses para que el gobierno inicie unos estudios actuariales, y haga una propuesta de ley, o sea, una propuesta reglamento. Entonces, la ley 87-01 contempla que 18 meses a partir de la aprobación debe concluir ese proceso. La ley lo prevé, lo que se requiere es crear los reglamentos, las leyes accesorias para poder ponerlo en vigencia.
Al final lo que queremos es que haya equidad, que tanto las empresas como los empleados, estén de acuerdo y que jamás pierdan sus derechos; es por lo que aboga el sector privado. Es simplemente cumplir lo que dice la ley. Se está propugnando porque la ley 87-01 se cumpla, y esta prevé el establecimiento de un seguro de desempleo, para poder sustituir, pero jamás en la vida pretende quitar los derechos adquiridos.
En el país existen algunos modelos pasados, o sea, de pólizas privadas que no necesariamente han tenido éxito y hay algunas que están vigentes, o sea, que tienen el objeto de cubrir un crédito bancario que es: Yo pierdo mi empleo, tengo actualmente un financiamiento con un banco y puedo garantizar el pago de ese compromiso, si pierdo mi empleo, porque es esa la garantía del pago de las cuotas, entonces tengo la capacidad económica de reintegrarlo al banco.
Evidentemente hay una situación con el tema de la cesantía porque algunos sectores abogan por un cambio en la ley de trabajo, pero eso no es un tema de la ley de trabajo porque ésta es clara y precisa, y dice que los trabajadores jamás pueden perder sus derechos. La ley 87-01, por su parte, contempla que si un empleado no tiene seguro a la hora de concluir el tiempo laboral, que es otro tema, pero que también tiene que ver con la cesantía, éste tiene la opción de elegir una cosa o la otra, o sea, elegir su cesantía o elegir su pensión. Actualmente se están dando ambas, porque una ley obliga a una cosa, y la otra obliga a la otra.
”Queremos que haya equidad, que tanto las empresas como los empleados, estemos de acuerdo y que jamás se pierdan los derechos de los empleados; es por lo que aboga el sector privado. Es simplemente cumplir lo que dice la ley”.
20 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
¿Qué pretende ADOCOSE si se aprueba el seguro de desempleo? Apoyar lo que dice la ley. Lo mismo que hacemos con la Seguridad Social porque no es una competencia del corredor esa parte. En todo lo que tiene que ver con Seguridad Social el corredor entra como promotor o intermediario, y algo que viene por mandato se acata. Nuestro papel como intermediarios o como corredores o como asociación es realmente defender los intereses de nuestros miembros frente a lo que dice la ley porque no podemos ir por encima de ésta. Entonces el papel de ADOCOSE siempre es educar y contribuir para que la información llegue de la mejor manera posible a sus asociados, y por supuesto a los clientes de nuestros asociados.
Afirma el abogado especialista en derecho laboral, Rubén Guerrero Por considerarlo de suma importancia para todo el sistema empresarial de la Republica Dominicana, que afecta directamente tanto a empleados como a empleadores, quisimos contar con el punto de vista de un experto en la materia, contactamos al Lic. Rubén Guerrero, experto en Derecho Laboral, para aclarar algunas dudas relativas al impacto y la repercusión que significa modificar la ley 16-92.
¿Resulta beneficioso para el sistema laboral aumentar el periodo de prueba del contrato laboral indefinido de 3 a 6 meses? Es necesario precisar que, en nuestro Derecho del Trabajo, no existe el llamado período de prueba. Corrientemente, se confunde este concepto con un período de carencia que instituye nuestro Código de Trabajo; es decir, un período durante el cual el trabajador no es titular de determinadas prerrogativas, en caso de ruptura del contrato de trabajo por culpa del empleador. Elevar ese período de carencia, de 3 a 6 meses, constituiría un atentado contra Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo; muy especialmente, en relación con el carácter progresista del mismo, que indica que las leyes del trabajo deben propender a mejorar los derechos y las condiciones en que se presta el servicio subordinado.
El ex vicepresidente de la república, Dr. Rafael Alburquerque plantea que la modificación que se propone al código laboral perjudica a los empleados contrario a lo que establece el actual ¿Qué opinión le merece? Ciento por ciento de acuerdo con el Maestro Rafael Alburquerque. No obstante, en lo que tiene que ver con las cargas económicas que pretenden modificarse, soy partidario de que las mismas deben y pueden atenuarse, mediante la puesta en aplicación de medidas sustitutivas que atenúen el impacto que, sobre el trabajador, implicarían esas posibles reformas. Obviamente, sin que, con ello procuremos llevar el trabajo asalariado a niveles en que el ser humano pierda su dignidad. La preocupación del empresariado no puede ser soslayada. Considerables peligros se ciernen sobre el mismo, al entrar –cada día- en un mundo más competitivo. Nadie duda que el cúmulo de las prestaciones laborales constituye una dura carga para las empresas, aun cuando asumimos que se trata de un derecho eventual del trabajador.
Seguros
“Las prestaciones laborales deben sustituirse por un seguro de desempleo” ¿Qué opinión le merecen las diferentes propuestas relativas al artículo 80 de la ley que se refiere al auxilio de cesantía, en caso de desahucio? He manifestado –en otras opor tunidades- que las prestaciones laborales deben sust itu i rse por un Seguro de Desempleo, que permita al trabajador, al momento de finalizar la relación de trabajo, sin importar la modalidad en que se concretice, recibir, por un período máximo de seis meses, el importe de su salario básico. Dicho pago sería suspendido si, antes de ese tiempo, el trabajador se reincorpora al trabajo productivo. En múltiples oportunidades, el trabajador asume que el pago de dichas prestaciones laborales constituye la panacea a una serie de necesidades acumuladas e incita al empleador a que dé por terminada la relación de trabajo. En otras, dimite de su contrato de trabajo, con el objeto de lograr el objetivo anterior y con evidente mala fe: tiene otro trabajo, se va al exterior a residir, etc.
“Elevar la cesantía, de 3 a 6 meses, constituiría un atentado contra Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo”.
[Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 21
Seguros
Cesantía vs. seguro de desempleo, el conflicto en la reforma del código laboral
Miguel Villaman
Desde hace varios años las autoridades, los empresarios y los sindicatos representantes de los trabajadores se han enfrascado en la modificación del código laboral que data de 1992. Luego de muchos análisis, se han planteado varios aspectos importantes que deben ser modificados o eliminados. Las partes llegaron a un compromiso, pero se presenta el impase de este proyecto, la creación de un seguro de desempleo que podría sustituir el pago de la cesantía.
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L a c e s a n t í a y o t r a s c a r ga s l a b o r a l e s (como los aportes a la seguridad social) son consideradas como una traba para la competitividad, que crean distorsiones en el mercado laboral. Los empresarios sostienen que después de la puesta en marcha de la seguridad social los pagos ascienden al doble entre el fondo de pensiones (AFP) y la cesantía, y que es necesario revisar las normativas y crear topes a los montos otorgados. Seguros Review se acercó al Lic. Miguel Villamán, Director Ejecutivo de la Cámara Dom inicana de Aseguradores y Reaseguradores (CADOAR) para conocer un poco sobre el concepto, la viabilidad y puesta en ejecución de este proyecto, tomando en cuenta que el sector seguros tiene un papel protagónico tan pronto las partes se pongan de acuerdo.
Seguros
SR.- ¿Qué es el Seguro Nacional de Desempleo?
MV.- El seguro nacional de desempleo es la cobertura mediante la cual el empleado recibe de la entidad que suscr ibe el seguro, la indemnización por el periodo en el cual el trabajador está desempleado, el cual se establece por un tiempo específico, donde se toma en cuenta cuanto ha aportado el trabajador a ese seguro y lo que ese monto haya generado, el mínimo que recibiría el empleado y la contribución al mismo que trabaja por el empleador y el empleado, que normalmente es una cobertura complementaria a la seguridad social.
SR.- ¿E x i s te la pla t af or m a e n nuestro país para que las compañías aseguradoras puedan dar el soporte a este proyecto, no crearía algún caos para estas empresas? MV.- Real mente el seguro nac ional de desempleo es un seguro en el cual es necesario hacer lo debidos estudios actuariales para conocer cuál sería el monto que habría que aportar por parte del empleado y el empleador para poder otorgar la cobertura. En la mayor ía de los países de Latinoamérica esta cobertura está dada por el estado y el aporte como decíamos anteriormente, es también pagada por el empleador, el empleado y también por el estado como empleador. No hay un aporte especial ni adicional por parte del estado sino simplemente paga en su rol de emple-
ador. Adicionalmente existen otras coberturas, por ejemplo, para cubrir el pago de préstamos, hipotecas de propiedad y demás, cuando alguien se encuentra desempleado.
SR.- Sabemos que la ley 87-01 fue promulgada en el año 2001 y el seguro de desempleo está contemplado dentro de ella, ¿Por qué no se ha puesto en ejecución?
MV.- Como usted sabrá todo lo que significa costo hay que estudiarlo, ósea, realmente es necesario saber cuánto sería el aporte que habría que hacer tanto por parte del empleado como del empleador para luego contratar el seguro de desempleo. Esto entiendo que será parte de las negociaciones que se están llevando a cabo entre el sector patronal y el sector laboral en la modificación del código de trabajo y también involucrará, entendemos nosotros, el tema del seguro nacional de desempleo, que definitivamente, es un tema de costo. De acuerdo a nuestras experiencias hay que esperar los resultados que arrojen los estudios actuariales para poner en vigencia esta disposición.
En algunos países de América, México, por ejemplo, hace poco ha instaurado el seguro de desempleo, el cual podrá ser disfrutado por los beneficiarios a partir de 2015 y a través del cual hay muchas prebendas, en unos casos de acuerdo al tiempo y al monto cotizado por el individuo, que contempla incluso un respaldo en caso de que el desempleado haya adquirido una vivienda antes de ser despedido por sus patrones. Por otro lado, en Colombia, por ejemplo, se estudia actualmente, la implementación de un seguro de desempleo, debido a que la crisis que afecta al mundo, ha sido causa de grandes porcentajes de desempleo, lo que ha motivado que, por iniciativa propia, varias de las empresas aseguradoras colombianas han comenzado a establecer esquemas privados de aseguramiento contra el desempleo, fundamentalmente para cubrir obligaciones financieras, como saldos en tarjetas de crédito y otro tipo de obligaciones crediticias, aunque también se han desarrollado esquemas de apoyo para gastos esenciales, como mercado y pago de servicios públicos en microseguros. Ojalá en nuestro país los sectores en conflicto puedan encontrar un punto medio que favorezca a todos, pero sobretodo a los desempleados.
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Una empresa que contrata a un técnico por RD$30,000 pesos y a los 30 años lo despide con un sueldo de RD$70,697, habrá aportado a pensiones RD$1,216,028, pero en cambio, deberá afrontar una cesantía de RD$2,047,038, monto un 68% mayor, distorsión que estimula la informalidad. El gráfico muestra claramente esta desproporción. No se trata de un caso aislado. He investigado a fondo el problema y en todos los años, casos y escenarios posibles, el aporte del empleador para pensiones (7.10%) resulta mucho menor que el costo de la cesantía (12.43%). Ello revela una enorme distorsión ya que las necesidades de un pensionado durante un promedio de 8 años resultan cientos de veces mayores, que alrededor de seis meses que dura un cesante promedio en encontrar otro empleo. ¿Cómo es posible que una prestación de corto plazo cueste más que una de largo plazo?
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Cesantía: desigualdad y riesgos de quiebra
Esta incongruencia reside en que el Código de Trabajo consignó el auxilio de cesantía cuando existía un sistema de retiro excluyente y solo para los trabajadores privados de bajos ingresos, lo que indujo al legislador a favorecer una cesantía ilimitada, asumiendo que se trataba de una prestación de largo plazo. Consciente de esta realidad, en el Art. 83 del Código se liberó al empleador de esta prestación cuando la empresa tenga planes de retiro para sus trabajadores. Desde luego, este escenario cambió radicalmente con el inicio de un Sistema Previsional universal, contributivo, obligatorio y solidario. Por una solución equilibrada con visión de futuro Arismendi Díaz Santana
En la actualidad, la cesantía, tal y como fue concebida en el Código de Trabajo, no llena su función social, ya que reproduce las desigualdades ex istentes, y en ad ición, eleva innecesariamente el riesgo de desequilibrios financieros y de quiebra de las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 96% del total. En el 2002 le solicité información a Yandra Portela, entonces titular del CNSS, y al analizar varias empresas con un total de 315 empleados, comprobé: 1) que el 83% de los cesanteados (40 de 48) no recibieron siquiera el mínimo para cubrir sus gastos esenciales mientras buscaban otro empleo; y 2) que, sin embargo, un solo trabajador (4.2%) percibió casi la misma compensación que los restantes 47. En la actualidad los resultados pueden variar según el tipo de empresa, pero en esencia continúan acentuando las desigualdades. La cesantía no protege adecuadamente a la gran mayoría de los desempleados.
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No está claro cuánto impacta la cesantía actual en la competitividad. Habría que analizar este factor junto a la incidencia del costo energético, el transporte y los servicios públicos, entre otros, según el tamaño de la empresa, el tipo de actividad económica y las características del mercado. Lo que sí está fuera de toda duda es que la cesantía aumenta el riesgo de desequilibrio financiero y de quiebra de las empresas pequeñas y medianas. Presentaré dos casos que conozco directamente: 1) “un supervisor me pidió su liquidación, la cual me cuesta 7 millones de pesos que no tengo disponible y no puedo endeudarme más con el banco, y ahora ese empleado hace cualquier travesura para que yo lo cancele, creando una situación insostenible”; 2) “luego de 30 años tuve que cerrar mi fábrica con intención de abrir otra empresa, pero al tener que liquidar a 80 empleados con décadas de labor, me quedé sin capital y sin ahorros, sólo con
A diferencia del aporte para pensiones, (o p a r a u n s e g u ro d e d e s e mp l e o), l a modalidad de cesantía vigente aumenta el riesgo de quiebra, por dos razones: 1) mientras el aporte a pensión es mensual y está programado, la cesantía se acumula en un solo pago final, no programado: 2) el aporte a la pensión es sobre el salario de cada mes, en tanto que el cálculo de la cesantía se basa en el último salario promedio. Para la inmensa mayoría de l a s empres a s, no es lo m i s mo cot i z a r al rededor de R D$3,377.85 du ra nte 360 meses prev istos, que tener que buscar RD$2,047,038 para realizar un solo pago, no planificado.
Actualmente existe un triple problema: el régimen previsional apenas garantizará pensiones de un 45% según la SIPEN, mientras la cesantía aumenta las desigualdades y genera riesgos financieros y de quiebra. Con un poco de sensatez, equilibrio y visión de futuro, este problema puede convertirse en una brillante oportunidad. Respetando los derechos adquiridos, es posible reducir el costo de la cesantía (o de un seguro de desempleo) estableciendo un límite con una compensación razonable, que realmente beneficie a todos los trabajadores, y a cambio, elevar el aporte del empleador al Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia para acelerar la acumulación en la cuenta de capitalización individual del trabajador.
Seguros
un montón de maquinarias y equipos que tuve que vender a precio de vaca muerta. No he podido recuperarme”.
Con esta propuesta, o una similar, ganaríamos todos: los trabajadores tendrían mejores pensiones y los cesantes una indemnización más equitativa, en tanto que los empleadores se librarían del riesgo de desequilibrios financieros y de quiebra. Es una solución equilibrada, ganador ganador!! Las intransigencias y las propuestas excluyentes que se plantean sólo alientan la desconfianza, las tensiones y bloquean la posibilidad de lograr una relación laboral basada en la complementación y en el respeto mutuo.
Internacionales Los afiliados a las AFP no manejarán su dinero inapropiadamente Peru.- El oficialismo presentó recientemente un proyecto de ley para que los afiliados a las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) puedan retirar parte de su fondo al momento de la jubilación. Como condición, debe dejarse un monto que permita financiar una pensión mínima de S/. 450 mensuales, es decir, equivalente a lo mínimo que ofrece la ONP. Pero tal iniciativa sería perjudicial para los futuros afiliados, sostuvo el gerente general de La Positiva Seguros Vida, Juan Manuel Peña Henderson. “Manejar un fondo de pensiones requiere el experto necesario. Necesito asegurarme de que los activos en los que invierto generen el flujo de efectivo más parejo posible, compensen la inflación, duren lo suficiente y sean diversificados”, dijo.
La Seguridad Social gana 27.732 afiliados extranjeros en abril, su mayor repunte desde mayo de 2012 Madrid.- L a Segur idad Social ganó 27.732 cot izantes extranjeros en abril, un 1,8% más en relación al mes anterior, hasta situarse el número de inmigrantes en alta en 1.563.621 ocupados, informó este jueves el Ministerio de Empleo. Con el repunte de abril, el mayor desde mayo de 2012, la afiliación de extranjeros a la Seguridad Social encadena tres meses consecutivos al alza tras ganar casi 6.000 cotizantes extranjeros en febrero y 15.000 en marzo. Del total de inmigrantes en alta al finalizar el mes pasado, 1.328.633 cotizaban al Régimen General; 230.440 al de Autónomos; 4.251 al del Mar, y 297 al del Carbón.
Es decir, según el ejecutivo, si el afiliado maneja su propio fondo previsional, simplemente no podrá hacerlo de manera óptima.
Fuente: http://blobic.com/
Fuente: http://www.europapress.es/
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Seguros
Mercado asegurador de RD se fortalece, pero impuestos amenazan su crecimiento
Juan José Guerrero
“E l mercado a segurador dom i n ica no se consolida como uno de los sectores de mayor aporte a la economía local, pero tiene de frente una carga impositiva muy alta que amenaza su crecimiento y expansión en el tiempo, poniendo en riesgo vida y propiedades, así como la estabilidad económica del país en caso de una catástrofe natural”. Expresó al ser entrevistado el señor Juan José Guerrero Grillasca, vicepresidente ejecutivo
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de Seguros Constitución, empresa posicionada dentro de las diez primeras de República Dominicana y que reportó primas cobradas por más de RD$100.9 millones en enero de este año. SR.- ¿Por qué piensa usted que las cargas tributarias pueden afectar el sector de seguros? JG.- El Impuesto Selectivo al Consumo (ISC) sobre las pólizas de seguros se ha convertido en una variable que amenaza la estabilidad del sector, a pesar de que este tipo de gravamen es habitual en rubros como bebidas, cigarrillos y artículos valiosos o de lujo.
Seguros
El seguro es una actividad de giro social que respalda el patrimonio de todos los sectores productivos del país, y que además es la principal herramienta que hace viable las operaciones de crédito en la banca. “Este gravamen debería ser sustituido por el Impuesto de Transferencia de Bienes Industr ial izados y Servicios (ITBIS), como es en la mayoría de los países. Se necesita la eliminación de los impuestos a los seguros de vida, al igual que hizo con los seguros de salud luego de la Ley 87-01 que creó el Sistema Dominicano de Seguridad Social”, apunta el ejecutivo. SR.- ¿A que atribuye entonces que empresas como la que usted regentea haya logrado establecerse en nuestro país? JG.- En República Dominicana, Seguros Constitución cuenta con un consolidado sexto lugar en el ranking, una respuesta del mercado que está relacionada con mejoras en el servicio al cliente. También, Seguros Constitución se ha consolidado en el mercado regional con un crecimiento sostenido en países como Venezuela, donde está la casa matriz, así como en Panamá y Ecuador. SR.- ¿Es cierto que el estado dominicano no asegura las grandes obras del área de la construcción? JG.- Si, es cierto. Es de suprema importancia que el Estado ponga entre sus prioridades asegurar las obras públicas de infraestructura más importante, tales como carreteras, presas, puentes, edificios gubernamentales y el Metro de Santo Domingo, entre otras, ya que eso le ahorraría al país recursos cuantiosos
en caso de desastres naturales. Estas inf raestructuras, en su mayor ía, carecen de seguros; ya saben el alto riesgo que está asumiendo el Estado. Imagínense que ocurra un terremoto de alta intensidad como ha sucedido en algunos países hermanos; l a s pérd id a s e conóm ic a s s er í a n incalculables”, apunta el Sr. Guerrero. SR.- ¿Que cree usted podrían hacer las empresas aseguradoras frente a las cargas impositivas? JG.- Creemos que las aseguradoras, más allá de los compromisos con el fisco, deben hacer reservas técnicas para garantizar el cumplimiento a los clientes, entre las que están las de primas no devengadas y las de reclamos pendientes de pago. Es válido aclarar que las reservas, que son invertidas en certificados financ i e ros e n b a nc os c ome rc i ale s y representan el dinero de los asegurados están sujetas a embargos, por lo que esta práctica también pone en riesgo las responsabilidades de las empresas con sus asegurados.
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Seguros
Seguros SURA es reconocida nuevamente como la mejor compañía aseguradora en América Latina Por segundo año consecutivo Seguros SURA, quien opera en República Dominicana desde 2011, fue elegida por la revista Reactions, del grupo británico Euromoney, como la mejor compañía de seguros en dos categorías: “Mejor aseguradora de Latinoamérica” y “Mejor aseguradora de Colombia”. Este galardón ratifica a Seguros SURA como una de las organizaciones más importantes del sector asegurador en la región y destaca los esfuerzos que año a año realiza con el fin de ser una compañía multicanal, multisolución y multiregión. Gonzalo Alberto Pérez, Presidente de Suramericana (casa matriz de Seguros SURA), aseguró que “este es el resultado de 70 años de una filosofía empresarial sólida, de la responsabilidad y competitividad con la que cada uno de nuestros colaboradores ha asumido su trabajo. Este premio obedece a nuestros principios como compañía enfocada en ofrecer soluciones integrales, y el recibir este galardón nos plantea una gran responsabilidad, no solo con la región sino también con la industria”. Para Carlos Ramón Romero, Presidente Ejecutivo de Seguros SURA en República Dominicana, este importante reconocimiento se convierte en un gran estímulo para continuar contribuyendo a consolidar la cultura del aseguramiento en nuestro país. “Como parte de la familia SURA, en República Dominicana compartimos la alegría de este reconocimiento. Es un estímulo para continuar ofreciendo soluciones con los más altos estándares internacionales a los dominicanos”, concluyó Romero.
Prestadores de Salud aprueban servicios Senasa La directora ejecutiva del Seguro Nacional de Salud (Senasa), Altagracia Guzmán Marcelino, informó que un estudio realizado por la firma encuestadora NewLink Group Research valoró los estándares de calidad, transparencia e innovación que perciben los Prestadores de Servicio de Salud (PSS) los que consideraron que la Administradora estatal es la mejor del país. De su lado, Vielka Polanco Morales, directora de NewLink, especificó que el estudio se realizó con una muestra de 972 prestadores de servicios con un margen de error de 3% y un nivel de confianza de 95%. Entre los datos presentados figuran un índice general de satisfacción de un 75%, resultado que representa el resumen de la medición de las principales variables que debe manejar una ARS como son la plataforma tecnológica con satisfacción de 84%, atención al usuario con 83%, 75% en facturación de pagos, 66% en auditorías y finalmente autorizaciones médicas con un 67% de aprobación.
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SIPEN aclara no tiene competencia legal para normar la evasión y elusión en el SDSS La Superintendencia de Pensiones (SIPEN) informó que no tiene competencia legal para normar la evasión y elusión en el Sistema Dominicano de Seguridad Social, contrario a lo afirmado por las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) al referir q u e “la reducción de la cantidad de cotizantes al Sistema de Pensiones se debe a la falta de una normativa por parte de la Superintendencia de Pensiones (SIPEN) que contribuya a enfrentar junto a las demás autoridades la evasión y elusión”. De acuerdo a un comunicado de la institución, lo dicho por las AFP incurre en inobservancia de las disposiciones expresas de la Ley 87-01 que crea el Sistema Dominicano de Seguridad Social, que en su artículo 12 señalan que el Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) velará por la inscripción oportuna de todos los afiliados al Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en las condiciones que establece la ley y sus normas complementarias y que las Superintendencias de Pensiones y de Salud y Riesgos Laborales están facultadas para inspeccionar y realizar las indagaciones que sean necesarias para detecta r a t iempo cualqu ier eva sión o falsedad en la declaración del empleador y/o del trabajador, pudiendo examinar cualquier documento o archivo del empleador, luego de recibir las reclamaciones o denuncias de lugar.
Seguros [Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 29
Seguridad
Inicia la temporada ciclónica, así que ¡prepárate! Por Elvira Hernández
Recomiendan escuchar con frecuencia los boletines meteorológicos, e ignorar los rumores
En el mes de junio inicia la temporada ciclónica, por esto, es importante que prestes atención a las recomendaciones y advertencias de las autoridades acerca de esta actividad natural, para que hagas un plan de contingencia, a fin de prevenir posibles desastres que podrían causar pérdidas irrecuperables. Pero, para evitar esto, ¿sabes qué es la temporada ciclónica? es una época del año en la que hay incidencia relativamente elevada de huracanes. En el Atlántico, El Caribe y el Golfo de México es periodo comprendido entre el 1 de junio y el 30 de noviembre. Según el documento “Terminología más usada en la Región IV,” publicado en el portal de la Oficina Nacional de Meteorología (ONAMET).
30 [Mayo-Junio 2014 Seguros Review]
Seguridad
A continuación una lista de las medidas preventivas de seguridad propicias para que te orientes sobre qué hacer antes, durante y después de una temporada ciclónica:
• Hacer un plan de acción con la familia que incluya simulacros si es necesario para saber qué hacer en estos casos.
• Limpiar los techos, asegurar los tinacos y cualquier objeto que pueda tumbar el viento.
• Guardar los materiales necesarios para proteger la casa tales como: paneles de madera, cinta adhesiva y lonas.
• Hacer una lista de los muebles y objetos que se necesitaría guardar en la casa o asegurar, como zafacones, muebles de patio y plantas. • Revisar las condiciones de sus instalaciones de gas, eléctricas, inversores y baterías. •
Disponer de recipientes para almacenar suficiente agua.
• Integrarse en la comunidad y exhortar a los vecinos a hacer su propio plan familiar o de la comunidad. • Decidir dónde quedarse durante la tormenta en caso de vivir en un área vulnerable o de evacuación. •
Preparar reservas de agua.
• Proveerse de suficientes alimentos no perecederos. Si tiene niños pequeños disponer de alimentos especiales para varios días. •
Reforzar las ventanas, puertas y techos de zinc.
•
Proteger las ventanas y puertas de cristal.
• Recoger o asegurar aquellos objetos sueltos en el techo o en los alrededores de la casa. •
• Mantener las alcantarillas y los drenajes de agua limpios. No tirar basura en las calles. • Podar los árboles y arbustos con tiempo, debido a que éstos pueden caerse y provocar daños y muertes. • Revisar las antenas del techo y asegurarse de que tengan los radiales en buen estado. • Examinar los equipos que se pueda n ut il i z a r en u na emergenc i a tales como: linternas, radio de baterías, botiquín de primeros auxilios y mantenerlos en un lugar de fácil acceso.
Fuente: Unicef, República Dominicana. “Temporada ciclónica”. http://www.unicef.org/ republicadominicana/emergencies.
Asegurar las pertenencias personales y documentos.
• Proveerse de lámparas de gas, linternas y velas y equipos que funcionen con baterías. • Escuchar con frecuencia los boletines meteorológicos. No prestar atención a los rumores.
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Seguridad
Utilizar el celular mientras conduce podría ser mortal
La responsabilidad al manejar un vehículo depende exclusivamente del conductor, si este se subleva a las normas establecidas correrá varios riesgos.
La tecnología puede considerarse como un arma de doble filo porque tiene diferentes beneficios, pero también por el uso incorrecto podría resultar negativa. Los celulares son un ejemplo. Lamentablemente la imprudencia de muchos conductores de utilizar el celular mientras manejan ha dejado como resultados muchas personas heridas e incluso muertas. Hablar o “textear” mientras se conduce impide al conductor enfocarse en la via. De acuerdo a una publicación en el diario de 3 (www.diariode3.com) el 30% de los accidentes de transito en Rep. Dom. Ocurren por este tipo de acciones irresponsables de los conductores En dicha declaración, el ex legislador y actual subdirector técnico general del Centro de Desarrollo y Competitividad Industrial (PROINDUSTRIA), Fausto Araújo reveló que las autoridades correspondientes y los expertos atribuyen esa extraordinaria cantidad de accidentes de tránsito a la inobservancia de las leyes, con énfasis en control de velocidad, consumo de alcohol y drogas y las distracciones por el uso del celular al manejar.
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El ex legislador y actual subdirector técnico general de PROINDUSTRIA explicó que el uso de teléfonos celulares mientras se maneja un vehículo sigue siendo un problema para peatones y los propios conductores, debido a la enorme cantidad de accidentes que son provocados, por lo que dicha práctica ha sido prohibida me d i a nte l e g i sl a c i one s e n E s t a do s Unidos, España, Argentina, República Dominicana y el resto de las naciones del mundo.
El tema de los accidentes de transito es alarmante y se hace necesario concienciar a los conductores de la responsabilidad de llevar un volante. P a r a ello compa r t i mos con u s tedes algunas pautas a seguir mientras se conduce.:
1-
El conductor está obl igado a ma ntener su propia l iber tad de mov imientos, el campo necesar io de v i sión y l a atenc ión per ma nente al volante, que garanticen su propia seguridad, la del resto de los ocupantes del vehículo y la de los demás usuarios de la vía. A estos efectos, deberá cuidar especial mente mantener la posición
adecuada y que la mantengan el resto de los pasajeros, y la adecuada colocación de los objetos o animales transportados para que no haya interferencia entre el conductor y cualquiera de ellos.
2- Se considera incompatible con la obligatoria atención permanente a la
Seguridad
Fausto Araujo también trajo a colación en dicha publ icación un cable de la Organización Mundial de la Salud donde esta señala que ” a la vista de los datos que se acumulan, la OMS aconseja con firmeza a los conductores que no usen el teléfono móvil mientras conducen sus vehículos.”
conducción el uso por el conductor con el vehículo en movimiento de dispositivos tales como pantallas con acceso a internet, monitores de televisión y reproductores de vídeo o DVD. Se exceptúan, a estos efectos, el uso de monitores que estén a la vista del conductor y cuya utilización sea necesaria para la visión de acceso o bajada de peatones o para la visión en vehículos con cámara de maniobras traseras, así como el dispositivo GPS.
3- Queda prohibido conducir y utilizar cascos o auriculares conectados a aparatos receptores o reproductores de sonido, excepto durante la correspondiente enseñanza y la realización de las pruebas de aptitud en circuito abierto para la obtención del permiso de conducción de motocicletas de dos ruedas. Se prohíbe la utilización durante la conducción de dispositivos de telefonía móvil y cualquier otro medio o sistema de comunicación, excepto cuando el desarrollo de la comunicación tenga lugar sin emplear las manos ni usar cascos, auriculares o instrumentos similares. (1) La responsabilidad al manejar un vehículo depende exclusivamente del conductor, si este se subleva a las normas establecidas correrá varios riesgos, como accidentes de tránsitos, que podrían quitarle la vida a muchas personas. Es por esto que al momento de conducir se debe de tener presente que cualquier actividad que implique desviar la atención de volante podría ser mortal.
1. Circula Seguro.com. “Utilizar el móvil durante la conducción… mata”
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Finanzas Seguros
Panorama Mundial Contexto Internacional Mayo 2014
De acuerdo a las nuevas proyecciones del Fondo Monetario Internacional (FMI), el crecimiento mundial será de 3.6% para el 2014, una décima menor que las estimaciones publicadas en enero del presente año. No obstante, para el año 2015 se espera un crecimiento de 3.9%, como resultado de una importante mejora en las economías avanzadas. La estimación de crecimiento para Estados Unidos se mantiene en 2.8% para 2014 y 3.0% para 2015. Por su parte, se espera que la economía de la Zona Euro repunte hasta un 1.4% en el presente año, luego de presentar un crecimiento negativo de 0.5% en 2013. En américa latina, las proyecciones apuntan a un crecimiento regional de 2.5% en 2014 y de 3.0% en 2015. Según la Organización Mundial de Comercio (OMC), los riesgos en los países desarrollados han disminuido. En ese sentido, se espera que el comercio mundial crezca 4.7% para 2014, más del doble que el pasado año (2.1%). Este aumento se debe básicamente a la recuperación relativa de la demanda y de la actividad económica de Europa que se espera en los próximos dos años. A su vez, el comercio internacional será arrastrado, otro año más, por Asia, cuyas exportaciones crecerán un 6.9%, mientras que las importaciones lo harán en un 6.4%. Para el 2015, la entidad prevé una expansión de 5.3%.
Proyecciones de crecimiento del FMI, Perspectiva de la Economía Mundial, abril 2014
Estados Unidos La economía estadounidense presentó un crecimiento real intertrimestral de 0.1% durante el primer trimestre del año 2014, de acuerdo a cifras preliminares de la Oficina de Análisis Económico, (BEA, por sus siglas en inglés), inferior al crecimiento de 2.6% registrado en el cuarto trimestre del año. Los analistas esperaban una expansión económica de al menos un 1.2% para el periodo enero - marzo. Este menor dinamismo de la economía real en el primer trimestre se debió a una desaceleración de la inversión empresarial en 2.1% y una reducción de las exportaciones en 7.6%. Este comportamiento fue causado por un invierno más frío en territorio estadounidense. Por su parte, el gasto en consumo personal aumentó un 1.3%. Por otro lado, el mercado laboral presentó un importante repunte. Para el mes de abril, se crearon 288 mil nuevos puestos de trabajo, el mayor ritmo de creación en más de dos años. La tasa de desempleo disminuyó cuatro décimas hasta colocarse en 6.3%. Los nuevos puestos de trabajo estuvieron por encima de las previsiones de los analistas que esperaban una creación de 210 mil puestos de trabajo.
Indicadores Económicos Estados Unidos
Fuente: FMI
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La economía de la Zona Euro presenta mejores perspectivas de crecimiento para los próximos años, de acuerdo a las últimas proyecciones del FMI. Para el 2014, se espera una expansión económica de 1.2% y 1.5% para el 2015. En general, las estimaciones mejoraron para las principales economías de la región. Por su parte, Alemania crecería un 1.7% este año, una décima por encima que la proyección anterior, mientras que Francia tendría un crecimiento de 1.0 para el mismo período. En cuanto a España, luego de una contracción económica durante el 2013 de 1.2%, se espera un aumento del PIB de 0.9% para este año.
comparación con las estimaciones de principios de año. Esta economía viene experimentando un comportamiento favorable debido a una política monetaria expansiva por parte de las autoridades monetarias y por la recuperación de la economía estadounidense, dado que México es su principal socio comercial. Además, desde principios del año pasado, el gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto ha sometido reformas estructurales como es la energética, educativa, fiscal y de telecomunicaciones.
Finanzas
Europa
Cresimiento del PIB, América Latina y el caribe
En cuanto a la inflación de la Zona Euro, para el mes de abril se situó en 0.7% (preliminar) en términos interanuales. Desde hace meses, este indicador viene mostrando una tendencia a la baja, el cuál se encuentra por debajo de la meta de 2% del Banco Central Europeo (BCE).
América Latina y El Caribe De acuerdo a las últimas estimaciones de crecimiento del FMI, la región de América Latina y el Caribe crecerá un 2.5% y 3.0% para los próximos dos años. Estas proyecciones son cinco y tres décimas por debajo de las publicadas a principios de año. Este comportamiento se debe a una disminución del crecimiento de Brasil, el cual se prevé crezca 1.8% este año, inferior a lo estimado anter ior mente. A su vez, otras econom ías, incluyendo Brasil, han sentido fuertes presiones de los mercados financieros, con salidas de capitales, lo que ha depreciado su tipo de cambio. Mientras que para las economías de Venezuela y Argentina, el FMI prevé altos déficits fiscales, con una alta inflación, lo que disminuiría considerablemente el crecimiento en los próximos años. En cuanto a la economía de México, se espera un crecimiento de 3.0% y 3.5% para 2014 y 2015, respectivamente. La tendencia en la expansión económica se mantuvo sin var iación en
Nuevas Medidas
• Alemania creó un salario mínimo de 8.5 euros la hora excluyendo a desempleados de larga duración. Esta norma obliga a pagar el salario mínimo a partir de los 18 años. Además, quedarán fuera los becarios en formación.
•
El Banco Central Europeo (BCE) mantuvo su tasa de política monetaria. El BCE dejó sin cambio su tasa de interés de referencia en 0.25%; la medida se tomó a pesar de la fuerte desaceleración de la inflación en la Zona Euro.
• Venezuela, el gobierno aumentó el salario mínimo en 30%, a partir del 1 de mayo, coincidiendo con el Día Nacional del Trabajador. El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, incrementó el salario mínimo del 30%, hasta los 4,251 bolívares (US$615) mensuales.
• Japón aumentó el del Impuesto al Valor Agregado (IVA) de 5% a 8%.
Esta medida se implementó en un momento inoportuno para el gobierno, ya que espera que sus cautelosos consumidores sigan gastando después de 15 años de una deflación debilitante. Fuente: Informe Contexto Internacional, Mayo 2014, Depto. Internacional Banco Central, R.D.
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Finanzas
¿Qué hay de tu Planificación Financiera? “La Planificación Financiera no solamente hace sentido, permite acumular riqueza” Por Isaías Medina, Director Ejecutivo de Coaching 360 Al investigar sobre la distribución de la riqueza a nivel mundial (luego hablaremos de esto), encontré una información que me dejó de una pieza. Es sobre unas estadísticas en Estados Unidos de la situación financiera en las personas al llegar a los 65 años. Encontré un artículo maravilloso escrito por Grant Sylvester quien fuera Presidente y Jefe de Operaciones del Banco de Canadá en la década de los 90´s. La explicación que ofrece sobre la realidad financiera individual demuestra su expertiz. He aquí un extracto del artículo que escribiera:
Sin embargo, cosas extrañas suceden en el camino hacia su jubilación. A los 65 años:
• 1 será verdaderamente rico. • 8 estarán acomodados. • 24 estarán muertos. • 14 todavía tendrán que seguir trabajando (por necesidad).
• 53 lo mantendrá un familiar o estará en la
“En una sociedad libre, nuevos productos y servicios tienden a aparecer en el mercado para ayudar a satisfacer las necesidades, a veces incluso antes de que esas necesidades sean reconocidas como tales por el público. Un ejemplo de ello es el crecimiento fenomenal en los últimos años de una nueva profesión: la planificación financiera personal.
indigencia.
Pero, ¿realmente tenemos problemas de manejo de dinero tan agudo para que una nueva profesión surja y tenga mercado? Puedes apostar tu vida que si. Consideremos como evidencia la historia de 100 individuos, es una historia que siempre comparto en los seminarios de formación empresarial”.
Si esta es la realidad actual de Estados Unidos, ¿cómo sospechan está Latinoamérica? Esa tarea de invest igación me comprometo hacerla y enviarla.
Sylvester sigue diciendo: “Si nos fijamos en la historia de estos 100 individuos al inicio de sus carreras y las volvemos a ver al final, se obtiene una idea clara del por qué la mayoría de nosotros debe conseguir lo más rápidamente posible la ayuda de un asesor financiero cualificado, dando por hecho que quisiéramos estar libres de preocupaciones de dinero.
Estoy de acuerdo con Grant Sylvester, la Planificación Financiera no solamente hace sentido, permite acumular riqueza.
Entre el momento del inicio de su carrera y el retiro, estos individuos habrán ganado en promedio cerca de US $1, 000,000. Cada una de esa s persona s t iene d iferentes objet ivos e intereses personales. Pero todos tienen una cosa en común; esperan tener éxito en sus vidas.
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En otras palabras, a los 65 años, alrededor de 91 de cada 100 personas estarán literalmente muertos o en bancarrota.”
El mejor momento para pensar y planificar tu realidad económica fue ayer, el segundo mejor momento ¡es ahora!
¡YA ES HORA, AVANZA!
“Los precios de la vivienda están subiendo poco a poco. ¿Pero es esto un motivo de alegría o estamos viendo la misma película de nuevo?”.
Esta adver tencia la ha hecho Min Zhu, subdirector gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI). El número 2 de Christine Lagarde invita a recordar lo que pasó en 2006, cuando tras una década de boom inmobiliario acabó desembocando en la crisis financiera global con la cual todavía lidia gran parte del mundo. “Las herramientas para contener los precios de la vivienda aún están desarrollándose, pero eso no es una excusa para la inacción. Los precios de la vivienda en muchos países continúan estando muy por encima de la media histórica en relación con los salarios y los alquileres”, explica Zhu. La institución de dirige Christine Lagarde insta a tomar medidas urgentes para evitar una nueva crisis inmobiliaria, dado que los precios de la vivienda están por encima de la media histórica en muchos países, sobre todo en emergentes como Filipinas, China y Brasil, pero también en Reino Unido, Canadá o Australia. “La vivienda es un sector esencial de la economía, pero también una f uente de vulnerabilidades y crisis. Por tanto, mientras la reciente recuperación de los mercados inmobiliarios es un buen paso, debemos permanecer atentos para evitar otro nuevo boom insostenible”, indica.
El Banco del Progreso logró mantener su calificación de riesgo en “BBB” con perspectivas positivas y categoría 2 en los depósitos a corto plazo, según la clasificadora de riesgo Feller Rate, afiliada a Standard & Poors.
Finanzas
FMI alerta del riesgo de una burbuja inmobiliaria global
Banco del Progreso tiene fortalezas en su liquidez y estrategias
Feller Rate destaca que las fortalezas con que cuenta el Banco del Progreso para mantener esta calificación son el apoyo financiero y estratégico de Vicini, el reforzamiento de su equipo gerencial, la existencia de estructuras y procedimientos operacionales y de control interno, una sólida posición de liquidez y el mantenimiento de un foco estratégico hacia segmentos masivos, lo que beneficiará su diversificación.
Informe indica que en 12 meses el ICDV sube un 3.65% El Índice de Costos Directos de la Construcción de Viviendas (ICDV) acumuló un crecimiento de 3.65%, en los últimos 12 meses. Este resultado es superior en 0.77 puntos porcentuales frente al presentado en el mismo período del año anterior de 2.88%. La Oficina Nacional de Estadística (ONE) y la Asociación Dominicana de Constructores y Promotores de la Vivienda (ACOPROVI) informaron que el ICDV fue de 132.62 para marzo de 2014, registrando una variación mensual de -0.04%. Esta tasa es inferior en -0.23% frente a la presentada en el mismo período del año anterior de 0.19%
AFI Popular inicia operaciones La Administradora de Fondos de Inversión Popular, S.A. (AFI Popular), que ofrecerá productos y servicios de inversión para el mercado de capitales de República Dominicana, recibió la autorización para iniciar sus operaciones por parte del Consejo Nacional de Valores de la Superintendencia de Valores (SIV). Esta nueva filial del Grupo Popular, instituida mediante la resolución R-CNV-2013-40-AF del 3 de diciembre de 2013, fue creada bajo el amparo de las leyes 19-00 de Mercado de Valores y 189-11 de Desarrollo del Mercado Hipotecario y Fideicomiso, e inscrita en el Registro de Mercado de Valores bajo el número SIVAF-007.
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Finanzas
Activos Grupo Popular suman RD$293,787 MM El Grupo Popular informó que el pasado año, los activos totales consolidados alcanzaron un valor de RD$293,787 millones, experimentando un incremento de RD$21,367 millones, equivalentes a 7.8% con respecto al año 2012. Este crecimiento, informó Manuel A. Grullón durante la celebración de la Asamblea General Ordinaria Anual de Grupo Popular en la que fue nombrado presidente del Consejo de Administración de Grupo Popular, en adición a sus funciones como presidente del Banco Popular Dominicano, estuvo respaldado por un incremento de RD$19,374 millones en total de captaciones, que al 31 de diciembre de 2013 alcanzaron un valor de RD$241,631 millones equivalentes a un crecimiento de 8.7% con respecto al año anterior, el cual estuvo respaldado por Fondos Patrimoniales consolidados ascendentes a RD$32,441 millones. Grullón externó que las actividades desarrolladas por la filiales locales e internacionales del Grupo Popular permitieron a la casa matriz presentar, al 31 de diciembre del 2013, utilidades brutas consolidadas por un valor de RD$8,006 millones, que luego de rebajar el monto del pago del Impuesto sobre la Renta, el cual se cifró en RD$2,826 millones, resultaron en utilidades netas consolidadas por valor de RD$5,180 millones
Noticias Finanzas Argentina y Brasil firman un nuevo acuerdo para el comercio de automóviles El nuevo pacto fue rubricado por los ministros argentinos de Economía, Axel Kicillof, y de Industria, Débora Giorgi, y el ministro de Industria de Brasil, Mauro Borges. El acuerdo tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2015 y establece que Brasil podrá exportar a su vecino 1,5 dólares por cada dólar que Argentina venda a Brasil. “Es un día de mucha satisfacción. Hemos negociado bajo un intenso f uego de rumores acerca de que no íbamos a poder llegar a un acuerdo provechoso y mutuamente beneficioso. Se abre a partir de hoy una nueva etapa de profundización en la relación bilateral productiva para el sector automotriz”, dijo Kicillof en una rueda de prensa. Fuente: http://bancaynegocios.com
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Paraguay sigue en alza: S&P subió la nota de su deuda
España capta 9.000 millones al 2,75% con su emisión sindicada
España ha captado hoy 9.000 millones de euros con una emisión sindicada, que se coloca directamente entre inversores institucionales, a un interés del 2,75%, y con la que ha logrado canjear también unos 3.600 millones de deuda antigua por nuevos títulos con vencimiento en 2024.
La agencia elevó la calificación a “BB” desde “BB-”. Espera un crecimiento económico sostenido gracias al impulso del gobierno a la inversión en infraestructura y un manejo macroeconómico cauto. Sta nda rd a nd Poor ’s, que t iene u na perspectiva estable para la nota, aguarda que el crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) de Paraguay promedie entre un cuatro y cinco por ciento en los próximos tres años. El viceministro de Hacienda de Paraguay, Daniel Correa, dijo que la decisión de la agencia calificadora es una reafirmación de que la política económica del presidente conservador Horacio Cartes está dando buenos resultados.
La caída de las tasas del BCE
no desestabilizará al franco El franco suizo podría estar nuevamente bajo presión tras la reciente caída de los tipos de interés en la Unión Europea. Sin embargo, los analistas auguran que el tipo de cambio mínimo de 1,20 francos suizos por euro ya no será puesto a prueba por los mercados como resultado de la decisión del Banco Central Europeo. El BCE anunció un paquete de medidas para estimular la economía comunitaria. Una de ellas consiste en reducir de 0,25% a 0,15% la tasa de interés de referencia y anunció además la aplicación de una tasa de interés negativa para los depósitos que realizan los bancos comerciales en el banco central.
Fernández pide a G77 que condene “prácticas dañinas del sistema financiero”
Finanzas
Noticias Finanzas La presidenta de Argentina, Cristina Fernández, pidió al G77 y China que condenen las prácticas dañinas del sistema financiero. En el plenario de la cumbre de este bloque, que fue celebrado en la ciudad boliviana de Santa Cruz (este), Fernández repasó el proceso de recuperación de su país desde el colapso de su economía en 2001 y alertó de que las exigencias de los “fondos buitre” que han comprado deuda lastran los esfuerzos argentinos por pagar sus compromisos. Esos fondos, relató, “hoy exigen, bajo la amenaza de que se caiga toda la reestructuración de la deuda, que se les pague a ellos de diferente manera que al más de 90 % restante de acreedores que confiaron en la Argentina” durante las reestructuraciones emprendidas en 2005 y 2010. Por ello, apeló a la importancia de que el G77 “se pronuncie contra estas prácticas financieras y contra un modelo que se ha tornado sistémico en el mundo en cuanto a expoliación”. Fuente: http://www.swissinfo.ch
La riqueza financiera privada en América Latina creció 11,1% en 2013 La riqueza financiera privada creció un 14,6% el pasado año en todo el mundo, alcanzando un total de 152 billones de dólares estadounidenses. así lo revela un informe de ‘The Boston Consulting Group’. Todas las zonas del mundo vieron aumentada su riqueza privada en 2013 según el informe, destacando a nivel regional Asia Pacífico, cuya riqueza financiera privada aumentó un 30,5%. En la región latinoamericana, el crecimiento fue de un 11,1%, situándose por detrás de Europa Oriental, con 17,2%, América del Norte, con un 15,6%, Oriente Medio y África con un 11,6%. El director de The Boston Consulting Group para Chile, Jorge Becerra, explicó que “Por segundo año consecutivo, los indicadores clave de crecimiento fueron el desempeño del mercado de valores y la creación de riqueza de los países de rápido desarrollo económico del nuevo mundo”.
Banco Múltiple Caribe suscribe convenio Banco Múltiple Caribe anunció la firma del convenio de alianza y el lanzamiento de la nueva tarjeta de marca compartida Club Vehículos. Este acuerdo permitirá a ambas instituciones ofrecer servicios financieros orientados a las necesidades de los clientes en cuanto a su vehículo se refiere. La nueva Tarjeta Club Vehículos será operada en su totalidad por Banco Múltiple Caribe. “Club Vehículos”, les permite a sus miembros obtener descuentos importantes al pagar con esta tarjeta en los principales concesionarios de vehículos, compañías de seguros, combustible, sistemas de localización de vehículos, autodetailing, tiendas de accesorios entre otros. También podrán acumular 1.25 Pesos Caribe por cada RD$100.00 pagados, los cuales pueden ser usados cuando quiera y como quiera.
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Salud y Bienestar
¿Sabes qué es la enfermedad celíaca? Una enfermedad genética que afecta a cada persona de manera diferente. Por Elvira Hernández
La celíaca es un trastorno del sistema inmunológico que causa que las personas sean intolerantes a inger ir gluten, proteína presente en la avena, trigo, cebada centeno y otros cereales derivados, porque daña el intestino delgado. En este sentido, el 27 del mes de mayo se conmemora el Día Internacional del Celíaco, y por esta razón, es propicio informar acerca de la enfermedad celíaca la cual, según la publicación “Si te detectan la enfermedad celíaca, ya estás curado,” del sitio web Doctor Vip, una de cada 100 personas puede sufrir esta afección por intolerancia al gluten.
Síntomas Ésta es una enfermedad genética que afecta a cada persona de manera diferente. Los síntomas más frecuentes son: fatiga, náuseas, vómitos, diarrea, distensión abdominal, retraso del crecimiento, irritabilidad, apatía, introversión, tristeza, dolor abdominal, meteorismo, anemia por déficit de hierro, pérdida de apetito, peso y masa muscular. Algunas personas no tienen síntomas, detalla el portal de la Federación de Asociaciones de Celíacos de España (FACE).
Diagnóstico Los análisis de sangre pueden ayudar al médico a diagnosticar la celíaca. Otra forma, es que el galeno examine una pequeña muestra de tejido del intestino delgado.
Tratamiento El celíaco, debe de seguir un una dieta estricta sin gluten. Los alimentos que consuma deben ser naturales como las frutas, hortalizas, legumbres, pescados, huevos, carnes y cereales sin gluten, como arroz y maíz. Además debe de evitar los alimentos elaborados y/o envasados, ya que en estos es más difícil garantizar la ausencia de gluten. Es importante saber que la ingestión de pequeñas cantidades de gluten, de una manera continuada, puede causar trastornos importantes y no deseables. Finalmente, si sientes los referidos síntomas es importante que consultes con tu médico para que realice los análisis correspondiente a tu estado de salud.
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República Dominicana es el país con mayor inseguridad vial del hemisferio occidental.
Estudio de siniestralidad vial, FundaRed.
Salud y Bienestar
Mueren 34.6 por cada 100,000 habitantes en accidentes de tránsito.
APRENDE a manejar tu forma de conducir. Campaña de concienciación [Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 41
Salud y Bienestar
Usar el hilo dental previene enfermedades La higiene bucal es una de las prioridades de la mayoría de las personas, para lograr lucir una dentadura sana y limpia. El cepillado no es suficiente debido a que las celdas del cepillo no llegan a los diferentes espacios de los dientes, donde se acumulan residuos de comidas que producen bacterias que causan placa y la infección en las encías, mal aliento, caries entre otras enfermedades. Para prevenir esto, es recomendable el uso diario del hilo dental, herramienta comúnmente hecha de plástico o nylon, que sirve para remover los residuos de los alimentos.
Tipos de hilo Hay varios tipos de hilo dental con textura, grosor y sabores diferentes, pero es preferible que consultes con tu odontólogo para que te indique el adecuado a tu necesidad.
Uso del hilo dental Los odontólogos recomiendan que después de cepillar los dientes se use el hilo dental, para eliminar las partículas de comida que no puede quitar el cepillo. A continuación se presentan los pasos de cómo utilizar el hilo:
Paso 1: corte aproximadamente 45 cm de hilo dental para que pueda envolverlo en los dedos, y logre mejor manejo. Paso 2: inserte el hilo ligeramente por las curvas de los dientes. Paso 3: limpie bien por debajo de las encías, pero evite rozarle bruscamente el hilo. Luego de haber utilizado el hilo debe botarlo, no es reusable. Cuando se sigue la rutina diaria de cepillar los dientes, utilizar el hilo y el enjuague bucal, así como asistir cada seis o 12 meses al dentista, se conserva y disfruta de la buena salud bucal.
Fuente: Colgate.com.do.
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La visión es uno de los sentidos del ser humano que mas se debe cuidar. Por lo tanto, es recomendable que consultes a tu oftalmólogo regularmente. No obstante, si usas lentes de contacto es importante que sigas los siguientes consejos:
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No permitir que los lentes de contacto entren en contacto con jabones, productos cosméticos u otras sustancias.
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Antes de tocar los lentes de contacto, debe lavar las manos con jabón y secarlas con una toalla que no expulse pelusas. Coloque o retire los lentes de contacto en el mismo orden (primero izquierdo y luego derecho o viceversa) para no confundirlos. Limpie, enjuague y desinfecte sus lentes de contacto siguiendo las instrucciones de su optometrista cada vez que se los quite. Cierre correctamente todos los frascos de solución cuando deje de utilizarlos.
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Limpie el estuche de los lentes a diario.
Cambie el estuche cada tres meses.
Quíteselos para nadar.
Salud y Bienestar
Lentes de contacto, ¿cómo protegerlos?
No usar los lentes de contacto durante más tiempo del indicado. Evitar tocar con la punta del envase de la solución para el cuidado de los lentes ningún tipo de superficie, ni siquiera los dedos o los lentes de contacto. No debe reut il izar la solución para el cuidado de los lentes del estuche, ni añadir más solución a la utilizada. Echar a la basura la solución después de la fecha de caducidad indicada en el envase.
Fuente: CooperVision.
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Salud y Bienestar
Calambres provocados por el ejercicio Por BUPA Latinoamericana
Los calambres musculares son espasmos dolorosos que pueden suceder al hacer ejercicios. El músculo se endurece y contrae y usted no puede relajarlo. El dolor a menudo se calma en unos minutos y muy ocasionalmente puede durar 15 minutos o más. Se considera que los calambres musculares no tienen ningún efecto grave a largo plazo.
¿Qué causa los calambres? Aún no se conoce la causa exacta de los calambres, pero algunas de las razones por las que puede suceder son:
• Esfuerzo excesivo. • Falta de un buen estado físico. • Falta de electrolitos (debido a la sudoración). • Flujo insuficiente de sangre hacia los músculos. • Correr con una técnica incorrecta o cuando hace mucho calor. ¿Qué puedo hacer para tratar los calambres? La primera acción que se debe tomar cuando aparece es aliviar el dolor. Estos son algunos consejos que pueden ayudar a aliviar los calambres.
• Parar la actividad que esté realizando • Estire suavemente el musculo acalambrado • Masajee suavemente el musculo • Tome agua para recuperar los liquidos que ha perdido • Camine un poco • El hielo puede aliviar los músculos que esta adoloridos y sensibles ¿Cómo puedo evitar los calambres? Al igual que con todas las lesiones, prevenir es mejor que curar. Es posible que los siguientes consejos le resulten útiles para evitar lesiones, incluyendo calambres, antes de que ocurran.
• Entrenamiento: Adapte a su cuerpo de forma gradual al entrenamiento.
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Hidratación: Manténgase hidratado. El color de la orina indica que tan hidratado está. El amarillo oscuro signif ica que esta deshidratado, mientras que el amarillo claro es el ideal.
• Reposición de electrolito: Si u sted come u na d ieta saludable balanceada será suficiente. En días calurosos y húmedos se pierde más electrolitos. Con bebidas deportivas podrá recuperarlos. • Estiramiento: Se cree que estirar los músculos reduce la posibilidad de contraer calambres. Si usted tiene cala mbres mu sc ula res con regular idad, consulte a su médico de cabecera o fisioterapeuta. •
Equipo: Asegúrese que sus tenis le queden cómodos, y que la ropa este correctamente configurada para usted y que pueda usarla de forma segura.
Por Isaías Medina, director ejecutivo de Coaching 360 Una de las preguntas más recurrentes en los seminarios y talleres que ofrezco es ¿Cómo genero un entusiasmo continuo para alcanzar otros niveles en la empresa para la cual laboro, obtener otro puesto, ganar más dinero, etc.?, solo por diversión les respondo, que si no tienen un buen contacto, una cuña, un súper amigo o son hijos del dueño, están perdidos. La primera reacción es ¿estás hablando en serio?, entonces, ahí suelto la carcajada. El avance dentro de la empresa NO ESTA DETERMINADO POR NADA DE ESO (aunque así parezca). Les digo, avanzar en la empresa depende de una sola y única cosa TOMAR UNA DECISION IRREVOCABLE de seguir adelante y esto mis queridos amigos no se enseña, se aprende solo porque es un trabajo INTERIOR. Rezan dos axiomas: “Todo sale de una misma esencia” y “Todo está interconectado”, estos principios son vitales entenderlos (mente) y comprenderlos (corazón) para vivir más tranquilos, alegres y llenos de energía. Hace unas cuantas semanas participé en un encuentro maravilloso, un encuentro de verdaderos profesionales, comprometidos a trabajar con ellos mismos y en sus negocios. Resultó que con indicaciones básicas (era parte del esquema) se desarrolló todo el trabajo. La primera indicación, mañana subiremos la montaña, esa antena que observan allá en lo alto, hasta ahí debemos subir, indicaba el instructor y he aquí lo interesante del encuentro, por alguna extraña razón subir la montaña mostrando la meta se convirtió en la alegoría perfecta para hablar del proceso de AVANZAR EN LA EMPRESA. Desde el inicio se observó que el camino para nada era complicado, la acción era sencilla, solo necesitabas decisión para arrancar y avanzar, al principio generando preocupaciones y dudas por no saber con qué te encontrarás, mirabas a tu alrededor y veías el aliento inspirador de los compañeros, las primeras escaladas (con poca inclinación), el paso mantenido, el grupo que se alarga, los más rápidos adelante, los más lentos atrás pero sin pausa, las paradas de descanso obligatorio, el sorbo de agua de rigor, los punteros que echan un vistazo a sus compañeros y mantienen el curso, los que aún con fuerza suficiente se quedan para ayudar, observar la floresta, la fauna, la respiración profunda de aire limpio y puro, las exigencias de la montaña, las pérdidas momentáneas de algunos por tomar otro sendero, recodos más empinados y alguien que dice no poder más, la fatiga extrema, la sensación de desfallecer, mira la antena, se auto-alienta y sigue, la antena está cerca pero pocos lo saben, angustia, desesperación y sufrimiento casi llegando a la cima y al final, LA GRAN SATISFACCION DE observar desde las alturas, todo el valle, el mar y otras montañas más grandes (porque siempre hay otro nivel).
¿Pueden reconocer que ese instante de “gloria” no era el objet ivo? Dice el i nstr uc tor, y continuaba diciendo, en realidad la antena nunca fue la meta, sino más bien el faro que nos mostró hacia dónde dirigirnos, el objetivo siempre fue el camino, tus reacciones, tu atención, la superación de limitaciones para seguir avanzando, los ajustes que fueron capaces de hacer para continuar A PESAR DE USTEDES MISMOS. Yo lo quería ahorcar, pues mi nivel de competitividad no me dejaba pensar bien, en un momento hasta creía que estaba en las olimpíadas, que locura... ¿Te parece conocido este proceso con el avance que tienes por delante en tu empresa? Si eres empleado de línea, gerente o emprendedor es la misma situación, se saca energía de la decisión inicial, se alimenta con el compromiso y se sostiene con la disciplina. Para tener un alto desempeño sostenido, para ir más allá de lo planeado, aunque las circunstancias no sean favorables y a pesar de todos los problemas, barreras y situaciones adversas que puedan surgir - hay que tomar una decisión, una que sea firme e irrevocable. Con esa actitud se supera la inercia y ese es el primer paso. ¿Duro? por supuesto que sí, es durísimo. Por eso tan pocas personas hacen un esfuerzo real por alcanzar lo que se proponen. Nada que valga la pena ha sido posible sin un trabajo sostenido, algo de incomodidad al principio y un poco de ambición en el proceso. Creo que cada persona debe preguntarse: ¿Estoy dispuesto a transformarme y trabajar con una auto presión interna, que me lleve a las recompensas y la gloria que van con el logro?
¡MANTEN LA IMAGEN!
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Negocios
“Depende de una sola y única cosa TOMAR UNA DECISION IRREVOCABLE de seguir adelante”
Avanzar en la empresa
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Primera parte ¡Organización y comunicación, las armas de este siglo para el éxito empresarial! Definitivamente la crisis económica que afecta al mundo ha limitado el desarrollo y la competitividad de jóvenes emprendedores pues las dificultades son mayores que los beneficios. Gracias a la colaboración del departamento de postgrado de la Pontificia Universidad Católica Madre y Maestra (PUCMM), tuvimos un encuentro con un asesor, maestro y conferencista de estrategias, planificación de negocios internacionales y procesos globalizados, con quien sostuvimos una interesantísima conversación que compartiremos en dos entregas para no desperdiciar las recomendaciones y el magistral análisis sobre el éxito empresarial de Juan Antonio Briano Ormaechea.
SR.- ¿Qué opinión le merece esta crisis mundial que atenta contra el desarrollo de nuevos proyectos emprendedores de los cuales están afectados la mayoría de los países del mundo? JABO.- Necesitamos personas para una profunda transformación de todo el orden civilizado y social. No es solo una crisis, como de la que por ejemplo estamos comenzando a salir en España y que va a demorar muchísimo en salir, sino que es un profundo cambio de los paradigmas a nivel social.
Los profesionales en todos los campos somos lo suficientemente torpes como para pensar que con la técnica es suficiente. Olvidamos que la comunicación es esencial a todos los niveles de la sociedad. Si cambian los protocolos de comunicación, cambia la sociedad. Hoy para comunicarte con alguien no tienes que estar de manera presencial, este es un proceso que ya comenzó con el telégrafo, con la comunicación inalámbrica, hoy estamos en el mundo virtual. Y esa es la verdadera razón de la profunda mutación de todo el orden social, en todos los campos, los que antes fueron los paradigmas de éxito. Por lo tanto el que no comprenda, que por efectos de la globalización los paradigmas de la comunicación son diferentes, se pierde en encontrar soluciones a la situación y habrá gente que se caiga, y habrá empresas que se caigan como el caso de Blackberry que ahora ha dejado de comercializar o Nokia que era el paradigma de la renovación tecnológica y del emprendurismo a nivel de empresa, porque no estaba en el negocio de las telecomunicaciones y ahora le vendió su división de teléfonos a Microsoft y va a tender a desaparecer como ha desaparecido Kodak , son empresas que no comprenden el cambio que se está produciendo.
SR.-¿Cuáles serían los principales paradigmas a incluir en este proceso de cambio?
SR.- ¿Podemos decir que un emprendedor debe romper paradigmas y establecer mentalidad de cambio?
JABO.- La comunicación en primer lugar.
que la forma de trabajar que es diferente, obviamente, si es la forma como pensamos. Y con un agregado más que ese proceso de cambio siempre ha existido. Nuestros abuelos, bisabuelos, tatarabuelos se enfrentaron al cambio, el asunto es que hoy tiene una rapidez que nunca tuvo en la historia de la humanidad.
La comunicación está cambiando de forma radical, antes era la comunicación escrita, los medios de comunicación masivos, pero ha cambiado absolutamente porque estamos en el mundo digital, y eso impacta la comunicación y la gente.
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JABO.- Muy bien dicho. Lo que pasa es que la gente no entiende
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L os d i rec t ivos no es t a mos prepa r ados mental mente pa ra pensa r en la importa nc ia de los protocolos del ca mbio, o en los protocolos de comunicación…hoy se habla del omnicanal, porque tú con el cliente tratabas de tener una f uerza de venta o través de una llamada telefónica, a través de un folleto…Se dice que para el 2015 el 92% de la población mundial tendrá un Smartphone. ¿Y qué quiere decir esto? Que puedes estar en contacto con quien tú quieras en cualquier parte del mundo. Por eso, esto altera la organización, y los seres humanos sin organización no funcionamos. Por lo tanto al cambiar las pautas organizacionales, cambia todo. Cuando a la gente le hablan de organización piensa que les está hablando de organigrama, de una definición de roles, no, no. La organización es el sustento sobre el cual las sociedades humanas ejecutan cosas. Es decir, que si yo tengo un objetivo para llegar a ese objetivo qué tengo que hacer, organizarme, y organizarme quiere decir que puedo tener una agenda, y lo hacemos todos… y esa organización está sufriendo, en la forma de hacerlo, el impacto de las nuevas tecnologías y también en movimientos migratorios, de una forma tremendamente interesante y muchísimo más sutil, pero el cambio en las tecnologías es brutal, porque antiguamente las tecnologías en la humanidad comienzan en el siglo XVIII con la revolución industrial y ahora está en el mundo de la comunicación y del traspaso de información.
José Antonio Briano Ormaechea
SR.- ¿Entonces, diríamos que organización, tecnología y comunicación son las palabras claves para que el mundo de los negocios, empresarial y profesional pueda avanzar? JABO.- Absolutamente. Por lo tanto, los directivos, en mi opinión, tienen que ser expertos en la organización….pero no en el sentido del diseño, sino de la organización, a través de como hacen las cosas. ¿Quién iba a decir hace 25 años que una de las marcas más vendidas en el mundo es KIA y de qué origen es Kia? Coreano. ¿Quién iba a decir hace 30 o 40 años que los coreanos iban a poder competir no solo con KIA, con Hyundai o con el mundo de los televisores? Eso quiere decir, que hoy en el mundo de lo global, en el mundo abierto, todo el mundo puede hacer de todo, sacando las cosas de altísima tecnología, dependiendo del capital que tú tienes y del aprendizaje; por lo tanto, si todo el mundo o mucha gente al menos, puede producir lo que tu produces, tú como te vas a distinguir, por el servicio y este depende de la comunicación, y esta (la comunicación) depende de cómo te organices. Si tú eres bueno haciendo cosas como persona, a nivel de empresa o a nivel individual. El conocimiento está en el mundo abierto.
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Tecnología
Tecnología: la nueva herramienta de prevención y seguridad en el trabajo En la actualidad, las soluciones tecnológicas de comunicación realizan un gran aporte para la prevención de riesgos y para generar un trabajo más seguro y eficiente. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha estimado que 6 mil trabajadores mueren cada día en el mundo a causa de accidentes y enfermedades vinculadas con el trabajo, cifra que parece ir en aumento. Asimismo, cada año se producen unos 270 millones de accidentes de trabajo no mortales (que resultan en un mínimo de tres días de baja laboral) y 160 millones de casos nuevos de enfermedades profesionales. La OIT estima que el costo total de estos accidentes y enfermedades equivale a 4% del PBI global, o a más de veinte veces el monto global destinado a la ayuda para el desarrollo.
Las herramientas de protección y prevención La seguridad y la salud en el trabajo han motivado que se generen intensas campañas para promover el uso de herramientas laborales de protección. Desde cascos y arneses hasta protectores auditivos o mascaras de protección respiratoria, se han desarrollado con el objetivo de salvaguardar la inte-
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gridad de los trabajadores de diferentes industrias y especialidades. De esta misma manera, la tecnología ha provisto nuevas soluciones y herramientas muy eficaces para la generación de mayor seguridad y prevención de accidentes. Se trata básicamente de soluciones de comunicación. Se ha probado que en muchas situaciones laborales contar con la información adecuada en forma instantánea y en el momento preciso puede salvar vidas.
A mayor riesgo, mayor tecnología de comunicación Existen ambientes laborales que por naturaleza son más peligrosos que otros, ya que durante los procesos se presentan situaciones riesgosas. En estos casos, la tecnología se ha transformado en un gran aliado para ayudar a prevenir accidentes.
El radio APX 5000 de Motorola Solutions, por ejemplo, es una herramienta que mantienen comunicado al personal de seguridad de forma permanente e instantánea con el centro de comando, desde donde se dirige la operación de misión crítica que se estén llevando a cabo, desde la atención a un incendio, hasta la supervisión de la ronda de los patrulleros en una zona determinada. Los radios llevan una aplicación instalada de GPS, por medio de la cual el centro de comando conoce la ubicación exacta de los rescatistas, bomberos o policías y los puede dirigir con mayor precisión.
Tecnología
En el área de la seguridad pública, por ejemplo, en el que participan bomberos, policías, médicos y otros trabajadores, hoy se benefician del uso de soluciones tecnológicas que les permiten desarrollar su tarea de forma segura y efectiva. Hasta hace un tiempo, el equipo básico de un policía estaba integrado fundamentalmente por el arma y el chaleco antibalas. Hoy en día, se ha agregado la radio como un elemento básico de equipamiento para este trabajo. Los bomberos también utilizan radios digitales troncalizados como un elemento de seguridad.
Además de la voz, datos Los radios digitales como los desarrollados por algunas empresas, no sólo tienen capacidad para la trasmisión de voz sino también de datos. Por ello, tanto un policía como un bombero, puede recibir en este dispositivo inteligente de mano una fotografía que le ayude a tomar una mejor decisión para actuar con menor riesgo. A su vez el centro de comando recibe, desde estos dispositivos, datos biométricos como el ritmo cardíaco y pulso, que permiten identificar rápidamente cuando un elemento de seguridad está en problemas y necesita asistencia. La utilización de video cámaras en los cascos de los bomberos o en patrulleros también se suma a la información que reciben desde el centro de comando para monitorear toda la situación y poder guiar a sus trabajadores en el campo previniendo riesgos innecesarios y mejorando la seguridad. Estas y otras soluciones de comunicación se utilizan en industrias tan diversas como la construcción, la minería, el sector petrolero o la logística para ayudar a los trabajadores en su tarea diaria.
Fuente: Diarioti.com. Por Motorola Solutions
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Tecnología
CA presenta nuevo sistema de protección física y virtual para sistemas en la nube
Xerox lanza nuevas soluciones inteligentes para el transporte público
CA Technologies (NASDAQ: CA) ha presentado CA ARCserve Unified Data Protection (CA ARCserve UDP, por sus siglas en inglés), una solución fácil de usar que proporciona una copia de seguridad rentable y recuperación asegurada de datos (Assured Recovery ®) a través de entornos mixtos de TI – ayudando a las empresas a aumentar la disponibilidad de sus sistemas más relevantes.
Xerox presentó sus últimas innovaciones en el ámbito de las soluciones inteligentes para el transporte público la feria en la ferai Transports Publics 2014, que se celebró en París del 10 al 12 de junio.
CA ARCserve UDP es una mejora de transformación del portafolio de software de protección de datos CA ARCserve y una alternativa única e integral respecto a los costos y la complejidad de implementación de soluciones en múltiples puntos. Una nueva arquitectura unificada y el servidor de punto de recuperación, impulsa una completa gama de capacidades altamente eficientes de protección de datos para entornos físicos y virtuales, a través de una consola de usuario simple basado en la web.
“La combinación del amplio conocimiento que tenemos en terminales y en todo el sistema de gestión de billetes, junto con nuestro equipo de técnicos cualificados y nuestro alcance internacional, nos permite dirigir proyectos por todo el mundo”, comenta Jean-Charles Caulier, director de ventas de la división de Transporte y Gobierno Internacionales para EMEA (Xerox International Transportation and Government Group).
CA ARCserve UDP consiste de más de 30 nuevas características de protección para ofrecer a las empresas y proveedores de servicios la funcionalidad precisa y flexible para cumplir con los objetivos estrictos de su nivel de servicio y recuperación. “CA ARCserve UDP es el lanzamiento más importante de ARCserve hasta la fecha. Diseñada desde un principio para ofrecer protección de datos simplificada, CA ARCserve UDP permite a las empresas reducir la complejidad y mitigar los crecientes costos sin sacrificar la funcionalidad. En pocas palabras, elimina ‘soluciones puntuales’ obsoletas”, dijo Mike Crest, director general de Gestión de Datos de CA Technologies. CA ARCserve UDP está diseñado con el requisito fundamental de la facilidad de uso. Una arquitectura unificada y una interfaz de usuario única basada en la web, integran una protección de datos inigualable para sistemas físicos y virtuales.
HP anuncia nuevas soluciones de redes abiertas definidas por software (SDN) Basadas en estándares de código abierto, estas soluciones virtualizan rápidamente (“en cuestión de minutos, no meses”) el centro de datos, permitiendo implementar y optimizar redes en nube. HP anunció nuevas soluciones de redes abiertas definidas por software (SDN) basadas en estándares que virtualizan rápidamente el centro de datos, para permitir a los clientes implementar y optimizar redes en nube aisladas y seguras en cuestión de minutos y no meses (según análisis interno de HP que compara el uso de la interfaz de líneas de comando con el de soluciones HP VAN SDN). La empresa observa que la transición entre el centro de datos del futuro y el actual requiere redes que evolucionen de forma dinámica a la velocidad del software. Para asistir a sus clientes a maximizar el valor de sus negocios implementando soluciones de nube, HP introdujo la aplicación de redes en nubes virtuales definidas por software de HP, una solución de virtualización de redes nueva basada en estándares de código abierto.
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Las principales novedades que Xerox mostrará en la feria son: AT L A S® Dat a M i n i ng, X e rox ut i l i z a l a analítica para entender el comportamiento de los pasajeros y las modalidades de viaje. Atlas Data Mining proporciona datos y una identificación rápida de las tendencias para que las compañías de transporte puedan desarrollar sus ofertas en función de las necesidades de los pasajeros. De esta forma, pueden responder mejor a esas necesidades, así como optimizar la utilización de la red y reducir los costes operativos. El sistema de reconocimiento de código QR integrado en los lectores sin contacto de Xerox ofrece una solución de cuantificación basada en el sistema de gestión de billetes para el transporte público. La validación de los billetes en tiempo real (independientemente de que estén impresos o se lleven en un smar tphone) agil iza el embarque y reduce el riesgo de que se utilicen billetes falsos o de que haya fraudes. ATLAS® Fleet & Info, este servicio incluye información sobre el pasajero y la gestión de la flota en un único sistema de gestión de billetes. Además, permite que los pasajeros utilicen su smartphone para obtener información de horarios y posibles retrasos de los distintos tipos de transporte en tiempo real.
Tecnología
¡Ya no es imposible trabajar desde casa! Las aplicaciones favorecen a que los empresarios reduzcan los costes
Trabajar desde casa no es una utopía ni mucho menos un obstáculo, ya que el correo electrónico y las diferentes aplicaciones permiten que las empresas, empleados y clientes se comuniquen. Estos programas electrónicos eliminan las barreras de distancia facilitando que se pueda trabajar desde cualquier parte del mundo, ya sea desde una montaña, playa o en un congestionamiento de tráfico… ¡No hay límites! Las aplicaciones también favorecen a que los empresarios reduzcan los costes porque pueden implantar una reunión, por ejemplo, a través de la videoconferencia, con clientes que se encuentren a larga distancia. A seguidas algunas de las herramientas que ofrece el mercado tecnológico que facilitan la conexión de manera remota, e instalar una oficina en cualquier parte del mundo: PARALLELS ACCESS. Posiblemente una de las aplicaciones que más ha cambiado la forma de trabajar sea Parallels Access. Esta app, disponible por el momento únicamente para el iPad, ha transformado totalmente el uso que se hace de la tableta de Apple. Por 18 euros anuales se tiene acceso a todos los Ordenadores de la casa y el trabajo, sea cual sea el lugar en el que nos encontremos. Pero lo mejor no es el hecho de poder tener ese acceso, sino que se pueden utilizar en el iPad todos los programas instalados en el Ordenador, Mac o PC. JOIN.ME. En este caso nos encontramos con una app gratuita de reuniones virtuales´. Con Join.me, que está disponible para cualquier Ordenador y dispositivo móvil, podremos mantener conferencias con personas que estén en cualquier parte del mundo, pero además podremos hacer que las personas integrantes de la reunión vean el escritorio de nuestro Ordenador o tableta como si estuvieran a nuestro lado. Esta aplicación, en su última versión, permite además grabar las reuniones para posteriormente poder repasar todo lo que se ha dicho. La app permite reuniones con hasta 10 participantes –un organizador y nueve oyentes– y ofrece la posibilidad de transferir archivos. REDMINE. Otra aplicación que permite desarrollar trabajo colaborativo en equipo con integrantes repartidos por todo el mundo es Redmine, una herramienta de software libre y código abierto para la gestión de proyectos y el seguimiento de errores que incluye funciones de calendario, soporte de múltiples proyectos, roles flexibles basados en el control de acceso, gestión de documentos y archivos, wiki.
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BASECAMP. Otra aplicación de gestión de proyectos muy completa es Basecamp. En este caso, incluye gestión de actividades, calendarios, notificaciones, listas de tareas, gestión de intercambio de archivos. Su facilidad de uso hace que en la mayoría de ocasiones no te haga falta utilizar un tutorial para aprender a utilizar las diversas f unciones que permite esta herramienta. WEDOIST. Otra opción para trabajar en grupo a distancia es Wedoist, un software gratuito para la gestión de proyectos y tareas en la nube que está disponible tanto como aplicación para móviles como programa de escritorio. Esta herramienta permite a sus usuarios colaborar con miembros del equipo local o remotamente en segundos. Permite compartir archivos de forma sencilla y rápida. TEAMBOX. Se t rat a de u n proyec to de sof tware colaborativo online, que combina las mejores prácticas en productividad con herramientas propias de redes sociales. Los usuarios de Teambox pueden gest ionar proyectos, haciendo cosas típicas como crear tareas, compartirlas, realizar conversaciones con el equipo, compartir archivos... GOOGLE APS. Es otra buena opción para los que quieren trabajar a distancia. Se trata de un paquete de productividad basado en la nube que permite conectarse desde cualquier lugar y dispositivo. Entre las aplicaciones que incluye, f iguran Gmail, Google Groups, Google Calendar, Google Talk, Google Docs y Google Sites.
Tecnología
MICROSOFT 365. Esta herramienta no presenta grandes diferencias frente a Google Apps en cuanto a flexibilidad y funcionalidad. También dispone de correo electrónico, calendar io y contactos, gestionados desde Microsoft Exchange Online. Para el trabajo en equipo cuenta con las versiones en línea de Office (Word, Excel, PowerPoint y OneNote). DROPBOX. Permite a sus usuarios, previo registro, subir archivos a una caja virtual a la que posteriormente se puede acceder desde cualquier dispositivo conectado a Internet. Estos mismos archivos se pueden compartir con otros usuarios, sin necesidad de tener memorias externas.
INSTAPAPER. En el caso de Instapaper, su principal virtud es que sus usuarios pueden guardar el contenido completo de una web cuanto disponen de conexión a Internet y pueden visualizarlo a posteriori aunque no dispongan de una conexión a la red. Esta aplicación es útil en entornos de trabajo, al posibilitar la creación de una cuenta común en la que todos los miembros pueden compartir enlaces. TRELLO. Ésta es otra buena herramienta para trabajar online. Se trata de una plataforma que facilita la colaboración entre miembros de un mismo grupo permitiendo que cualquiera de ellos pueda ver lo que están haciendo en un momento determinado los integrantes que forman parte de su equipo de trabajo. Diario de Ibiza. “Aplicaciones para trabajar desde casa”.
ADOBE CONNECTNOW. Se trata de una herramienta que nos permitirá celebrar de forma rápida, cómoda y gratuita una reunión virtual. Los asistentes pueden aplicar el zoom para ampliar el documento compartido, seguir los movimientos del ratón del presentador o desplazarse independientemente por las áreas de interés. Todos los asistentes pueden colaborar independientemente de las diferencias que existan en los sistemas operativos o en el software instalado. WRIKE. Es otra conoc ida apl icac ión para gestión de proyectos, que facilita la colaboración para realizar nuestros trabajos. Esta herramienta online de gest ión de proyectos y colaboración permite que sus usuarios ajusten sus planes de proyectos, prioricen tareas, estén al tanto de la planif icación y colaboren online con sus compañeros de equipo.
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TecnologĂa 54 [Septiembre-Octubre 2013 Seguros Review]
TecnologĂa [Mayo-Junio 2014 Seguros Review] 55
Sociales
Constitución galardona la excelencia El Grupo Constitución celebró su premiación Águila del Año 2013, en las instalaciones del restaurante Victoria By Porterhouse, en el Distrito Nacional. Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de la gerente regional Santo Domingo, Giselis Lacerda. Premiación Águila tiene por objetivo reconocer a los representantes de ventas más destacados y promover la excelencia en el trabajo. El galardón fue entregado en las categorías: Incendio y Grupo de vendedores premiados Aliados, Automóvil, Cobros, Segucons y Angel Guard. Dentro de los ganadores se encuentran Tulio Goico Jiménez, Rafael Venancio Capellán, Yenia María Camacho Cosme, Leandro Toledano y Eduardo Darío Muñoz. También están Nelly Rosanna Abreu, Leonardo de Jesús Castillo, Mariluz Amparo Báez Antigua y Nelson Rafael Torres Frías. La actividad terminó con el discurso de Juan José Guerrero, vicepresidente ejecutivo de Seguros Constitución y ARS Constitución, quien exhortó a la fuerza de ventas a mantener el compromiso con la vida, con los sueños, con el trabajo y la excelencia.
ARS Humano realiza encuentro Directivos de la Administradora de Riesgos de Salud, ARS Humano, realizaron la séptima versión de su encuentro anual de formación profesional, dirigido a asistentes de proveedores de servicio de salud. Las palabras de bienvenida estuvieron a cargo de Diomares Musa, VP de Mercadeo y Desarrollo Corporativo de ARS Humano, quien agradeció la presencia y el respaldo de los invitados.
Cynthia Modesto, Olga Consuegra y Diomares Musa
Banco Central publica 4 obras
Máximo Vega, Héctor Valdez Albizu, Ariany Calles y Manuel Ossers
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La iniciativa forma parte del calendario permanente de actividades de capacitación y desarrollo que lleva a cabo ARS Humano.
El Banco Central de la República Dominicana publicó cuatro nuevas obras sobre historia, narrativa, crítica literaria y cultura, en una ceremonia encabezada por su gobernador, Héctor Valdez Albizu, en el marco de la celebración de la Feria Internacional del Libro de Santo Domingo 2014. Las obras son “Juan Pablo Duarte y la Venezuela del Siglo XIX. Historia y Leyenda”, de los intelectuales venezolanos Cecilia Ayala Lafée, descendiente del Padre de la Patria, Werner Wilbert y Ariany Calles; “Estudios literarios dominicanos”, del catedrático dominicano residente en los Estados Unidos Manuel A. Ossers; “Era lunes ayer” del narrador Máximo Vega; y “La cultura en el Banco Central. Discursos 2012-2014”, de Valdez Albizu.
incorpora al Grupo Universal como nuevo socio inversionista Grupo Universal es la novena corporación que ingresa al CRESO
Sociales
Creando Sueños Olimpicos (CRESO)
Creando Sueños Olímpicos, CRESO, formalizó un acuerdo que incorpora a Grupo Universal como socio inversionista a esta entidad, cuya misión es invertir en el desarrollo deportivo y la formación académica de más de 80 atletas dominicanos de alto rendimiento. La firma del acuerdo se realizó en el Salón Multiusos del Centro de Servicios Universal entre el señor Felipe Vicini, presidente del Consejo Directivo de CRESO y el Ing. Ernesto M. Izquierdo, presidente del Grupo Universal, acompañados de los señores Luis Mejía Oviedo, presidente del Comité Olímpico Dominicano; Eduardo Najri, vicepresidente del Consejo Directivo de CRESO y Rafael E. Izquierdo, v icepresidente Administrativo de Grupo Universal.
Ing. Ernesto Izquierdo, Felipe Vicini y Luis Mejía Oviedo
“La incorporación de Grupo Universal representa un paso importante para CRESO que sin duda reflejará resultados positivos en nuestros programas de apoyo a los atletas de alto rendimiento, a la vez que abre un espacio para integrar nuevas disciplinas y prepararlos para competir en los escenarios deportivos más importantes del mundo”, expresó Vicini. El Ing. Izquierdo declaró “formar parte de las empresas que pertenecen a CRESO pone de manifiesto nuestro apoyo al deporte y a los valores humanos que transmite la práctica del mismo, como son: orientación a resultados, espíritu de superación y mejora continua. Nos sentimos honrados de seguir apoyando a los jóvenes promesas del deporte desde una entidad que se ocupa en hacer realidad sus metas y sueños, a la vez de posicionar a nuestro país internacionalmente”.
Mesa principal- Miembros de CRESO
El presidente de CRESO motivó a que otras empresas líderes del país se sumen a este proyecto para de esta forma contribuir a generar mayores oportunidades a República Dominicana en obtener más plazas en eventos internacionales como los Juegos Panamericanos de Toronto 2015 y las Olimpiadas de Río de Janeiro a celebrarse en Brasil en el año 2016. Atletas
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Sociales
Fundación MAPFRE e INTEC otorgarán Beca a la Excelencia Académica Concederán una beca anual para um máster en gestión y técnica de seguros, y otras 10 cada año para cursos de especialización La Fundación MAPFRE y el Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) anunciaron el inicio de la Beca a la Excelencia Académica, mediante la cual cada año se seleccionará a un estudiante o egresado para cursar un máster universitario en Gestión y Técnica de Seguros con el aval de la Universidad Pontificia de Salamanca, España. De igual forma, a través del convenio firmado entre ambas instituciones, se comprometieron a entregar diez becas anuales para cursos en línea de especialización en seguros, a las que podrán optar profesores, estudiantes activos y recién egresados. El rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), doctor Rolando M. Guzmán y el presidente de M A PFR E BHD, l icenciado Lu is Gut iér rez Mateo, suscribieron el convenio de colaboración que además contempla la organización conjunta de actividades como cursos, seminarios abiertos o conferencias sobre Seguros y Gerencia de Riesgos. Al encabezar la firma, el rector del INTEC explicó que a pesar de que ambas entidades tienen una tradición de trabajo conjunto, el acuerdo se constituye en una reafirmación de intenciones, y una plataforma para continuar y ampliar la colaboración. “Estamos seguros de que estas becas serán de gran provecho para nuestros estudiantes”, apuntó Guzmán.
Luis Gutiérrez Mateo y Rolando Guzmán
En tanto que el representante de la Fundación MAPFRE en el país, Luis Gutiérrez Mateo, expresó su satisfacción de suscribir el acuerdo con una institución como el INTEC, por su firme trayectoria en la sociedad y la garantía que le ofrece de que las becas serán ampliamente aprovechadas por su comunidad académica. Expresó que el programa de becas surge por el interés de la Fundación de profesionalizar el área de seguros, tras señalar que la mayoría de las personas que laboran en el sector proceden de otras áreas profesionales y aprenden sobre seguros en la medida en que se integran al trabajo.
Banco Progreso auspicia charlas para mejorar los negocios El Banco del Progreso auspició la conferencia “Toma de Decisiones en Mercados Financieros en Materia de Fideicomisos y Liderazgo”, la cual es parte de las actividades planificadas en la celebración de su 40 aniversario. La conferencia fue impartida por Javier Guerrero, vicepresidente senior de Tesorería del Banco del Progreso; Jaime Mota, vicepresidente Adjunto de Soluciones Fiduciarias, de la institución, y Carlos Martí, director Académico de Barna Business School. Jaime Mota, Javier Guerrero y Carlo Martí showimage
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Sociales
Grupo Asegurador WorldWide presenta a Allianz como aliado estratégico WorldWide Seguros, filial en República Dominicana del Grupo WorldWide, realizó un coctel con sus clientes y relacionados para presentar la sociedad estratégica con la empresa alemana Allianz, el tercer grupo asegurador más grande del mundo, con más de 120 años en el mercado, presencia en más de 70 países y que cuenta con más de 76 millones de clientes. Para completar su proceso de expansión, WorldWide Seguros ha decidido ampliar su portafolio de productos de vida con el respaldo de Swiss Re, el reasegurador más grande de este ramo a nivel mundial, lo que asegura lograr el mismo liderazgo que han alcanzado con sus productos de salud internacional, estos a su vez ofrecerán mejoras importantes en sus coberturas y tendrán el nuevo beneficio de Life and Disability. Las palabras centrales estuvieron a cargo de Zanoni Selig, CEO y chairman de WorldWide Group quien resaltó “Entendemos que la sociedad estratégica con Allianz nos llevará más rápido a la meta de expandirnos en toda la región”. Por su parte Marino Ramírez, vicepresidente de estrategia y mercadeo presentó a toda la audiencia la nueva imagen de WorldWide, apuntando que “nuestra visión necesitaba una transformación de imagen que respaldara nuestra evolución y que reflejara a una única WorldWide, mas global y renovada”.
Marino Ramirez, Zanoni Selig y Fernando Joa
Ejecutivos de World Wide junto a ejecutivos de Marsh Franco & Acra
El acto culminó con la entrega de premios a los principales productores 2013, resultando ganadoras las f irmas: Marsh Franco & Acra, SIS Consulting, Ros & Asociados, Proyecciones, Del Rey & Armenteros, Pedro Andújar y Asociados, Acxion Seguros, World Business Consultants, Umbrella Asistencia Dominicana y Manuel O. Matos, Brea & Asociados.
Ejecutivos de World Wide junto a ejecutivos de Ros corredores de seguros
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Grupo Universal inauguró su nueva of icina de atención al cliente en el municipio de Las Terrenas de Samaná, donde ofrecerá los servicios de sus filiales Seguros Universal, ARS Universal, Asistencia Universal, Propartes y Fiduciaria Universal.
Sociales
Universal inaugura una sucursal en Las Terrenas
En la nueva oficina los clientes podrán recibir, en un espacio cómodo y moderno, los tradicionales servicios de la entidad como: cotización de productos, consulta y pago de facturas, entre otros.
Rafael E. Izquierdo, Zhaira Guadalamar, Ing. Ernesto M. Izquierdo, Luis E.Grullon
CNSS realizan conferencia sobre el Gobierno Abierto
Mesa Principal
El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) realizó la conferencia sobre Gobierno Abierto titulada “Transparencia en la Seguridad Social y Veeduría Ciudadana” la cual estuvo a cargo del Vicepresidente Ejecutivo de la Fundación Institucionalidad y Justicia (FINJUS), Servio Tulio Castaños Guzmán. La actividad se realizó en el marco de la “Semana de la Seguridad Social” donde se dio a conocer que las entidades que conforman el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS), a través de su Oficina de Acceso a la Información (OAI) trabajan en la implementación del Gobierno Abierto, lo que facilita a la ciudadanía tener un mayor acceso a las informaciones y por ende una mayor participación en los procesos.
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Durante el encuentro se planteó que el Gobierno Abierto permite el control social de los Estados en sus diferentes niveles respecto de lo que están haciendo sus autoridades y cómo toman las decisiones, lo cual va en directo beneficio de la democracia. En la actividad realizada en la Sala de la Cultura del Teatro Nacional participó Berenice Barinas de la Dirección General de Ética e Integridad Gubernamental, quien dio a conocer los avances y retos del plan de Gobierno Abierto en República Dominicana. La activ idad contó con la asistencia de m iem bros del Con s ejo Nac ion al de S eg u r id ad Soc i al (C N S S), f uncionar ios de la Dirección de Información y Defensa de los Afiliados (DIDA), la Tesorería de la Seguridad Social (TSS), la Super intendencia de Salud y Riesgos Laborales (SISALRIL), l a S up e r i n t e n d e n c i a d e P e n s i o n e s (SIPEN), representantes de la sociedad civil, actores del Sistema, estudiantes y Responsables de Acceso a la Información de diversas entidades gubernamentales.
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Aseguradora auspicia conferencia “Spin Selling”: Claves para la venta consultiva” fue la conferencia que auspició la Administradora de Riesgos de Salud, ARS Humano, como parte del plan continuo de capacitación y desarrollo que la empresa lleva a cabo para sus diferentes aliados.
Julio Zelaya, Idania Volquez y José Zapata
La conferencia fue impartida por Julio Zelaya, PhD, conferencista internacional, en el salón la Fiesta del Hotel Jaragua, y estuvo dirigida a miembros del canal corredores, quienes fueron recibidos por los principales ejecutivos de la organización.
Grupo Reservas relanza puesto de bolsa “Inversiones y Reservas” Ejecutivos del Grupo Reservas relanzaron su puesto de bolsa “Inversiones y Reservas”, el cual apertura nuevas instalaciones y estará conformado por un equipo con experiencia en el mercado. El administrador general de Banreservas y presidente del Grupo Reservas, Enrique Ramírez Paniagua, resaltó que la empresa bursátil ofrecerá grandes oportunidades al canalizar inversiones de los clientes, sirviendo como gestor eficiente y moderno, a la vez que contará con el respaldo financiero y moral del conjunto de empresas que conforma la familia Banreservas. “Considerando que el Banco de Reservas posee una participación en el mercado de un 32 %, medidos por activos, estamos seguros que Inversiones & Reservas está llamada a consolidar la posición de liderazgo del Grupo Reservas”, expresó Ramírez Paniagua.
Enrique Ramírez Paniagua
El anuncio se realizó durante un coctel en las instalaciones del hotel Embajador, donde estuvo presente Juan Guzmán, Manuel Castillo y Reinzi Pared Pérez, ejecutivos de inversiones Banreservas, quienes saludaron a los presentes.
Servicios Av. Rómulo Betancourt No. 1504, Torre Empresarial Fabre I Suite 5-C,62 Bella Vista, Santo 2014 Domingo, Rep. Dom. [Mayo-Junio Seguros Review] Tel.: 809-565-3446 / Fax: 809-683-0755 / Cel.: 809-383-4410 E-mail: kbautista@kabaconsulting.net / www.kabaconsulting.net
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