MICROCURRÍCULO
Código: FEPESF-1.1-1
PROCESO: Diseño, Desarrollo y planificación / Diseño y Desarrollo
Fecha: 03/05/12 Versión: 1.2
DATOS GENERALES ASIGNATURA Y CODIGO:
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO-3120
PROGRAMA:
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
ÁREA/ COMPONENTE
PROFESIONAL
SEMESTRE:
DECIMO
MODALIDAD:
PRESENCIAL
CRÉDITOS:
3
HORAS PRESENCIALES O TUTORIA:
48 HORAS
HORAS DE TRABAJO INDEPENDIENTE:
96 HORAS
TOTAL HORAS DE LA ASIGNATURA:
144 HORAS
1.JUSTIFICACIÓN: (Debe definir claramente la importancia de la asignatura y su
aplicación
en el
desarrollo de las competencias profesionales)
En la turbulencia actual de la economía globalizada, las empresas cada día más dependen de una gestión eficaz del Talento Humano. La gestión de talento humano ha sido la responsable de la excelencia de las organizaciones exitosas y del aporte de capital intelectual que simboliza. Todos lo gerentes deben actuar como personas claves en el uso de técnicas y conceptos de administración de personal para mejorar la productividad y el desempeño en el trabajo. En el caso de una organización, la productividad es el problema al que se enfrenta y el personal es una parte decisiva de la solución. Las técnicas de la administración de personal, aplicadas tanto por los departamentos de administración de personal como por los gerentes de línea, ya han tenido un gran impacto en la productividad y el desempeño. 2. OBEJTIVO GENERAL: (Expresa de forma resumida lo que se desea o quiere alcanzar o realizar, le podemos llamar además, meta, finalidad, propósito, fin, deseo, etc.; - centrado en la enseñanza-).
Impulsar a los estudiantes a que descubran que la Gestión del Talento Humano es un enfoque estratégico de dirección cuyo objetivo es obtener la máxima creación de valor para la empresa, generando una concientización organizacional sobre importancia de lograr el fortalecimiento de la dimensión humana para responder a los nuevos retos de internacionalización y globalización. 3. COMPETENCIA: (Definida para la asignatura, condensa desempeños, habilidades y si es el caso destrezas; centrada en el aprendizaje.)VERBO en infinitivo + OBJETIVO + CONDICÍÓN;
Comprender y aplicar los contenidos , temáticas y herramientas actualizadas en la Gerencia del Talento Humano 4. INDICADORES DE DESEMPEÑO: (Verbo en tercera persona del singular, deben ser objetivos, prácticos y verificables; expresión que evidencia el proceso para alcanzar la competencia). Elaborado por el docente:
Revisado por el Coordinador:
Ultima aprobación en Consejo Académico:
Pilar Ramirez
Sindy Guatava
Acta de Consejo Académico Nº: 117 de 2013 Fecha de aprobación: 07 de febrero de 2013