2014 八月份總監月報140816 by rid3520

3520地區總監月報 8

2014

-15

短期青少年交換研習會

新服務 ‧ 新希望 ‧ 新動力

讓世界看見台灣的美好

月號

August 2014

智慧 ‧ 扶輪

RI 社長文告

目錄智慧 ‧ 扶輪

輪，你將獲得一枚特別徽章來搭配你的扶輪齒輪領章 ( 編註：請參考扶輪月刊 2014 年 5 月號第 20-21 頁「新社員輔導人表彰計畫」)。但是我們都知道社員成長的任務並不是在一位新社員加入時就結束。只有當新社員以作為扶輪社員為樂，從此不想離開扶輪，這時我們的任務才算完成﹗保證使我們的扶輪社是一個有樂趣的地方是社員成長的關鍵之一。人們因各種理由進入扶輪，但是他們之所以留下來是因為作為扶輪的一份子有其樂趣。因此我要提醒你們大家要在你的扶輪社及地區找到樂趣。扶輪是建立在此一觀念之上：與朋友一起服務會使我們的服務更有效。所以，讓我們享受我們的扶輪服務、和其他人分享扶輪服務、並且一起光耀扶輪﹗

敬愛的扶輪社友們：

RI 社長文告地區總監文告踴躍捐輸發揮同胞愛

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為天下蒼生帶來幸福

全球 ‧ 扶輪服務 ‧ 扶輪

點亮原鄉、光耀扶輪 --- 台北關渡扶輪社華朋之愛、愛在蘭嶼 --- 台北市華朋扶輪社泰國兒童醫院器材捐贈 --- 台北龍門扶輪社肝炎（癌）篩檢服務 --- 台北華中扶輪社

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2014-15 DMS 社員發展研習會 2014-15 短期青少年交換研習會 2014 年 7 月份地區眷屬聯誼會國際扶輪「介紹新社員獎章」

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「國際扶輪」的「群龍天下」

在生命中與藝術重逢鹿角傳奇來自總監月報的邀請七月份出席率報告

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生生 ‧ 扶輪

經典 ‧ 扶輪清雅 ‧ 扶輪

在扶輪，我們把 8 月訂為社員及擴展月。我們有充分的理由要在每一個扶輪年度初始時及早提醒自己增加社員人數的重要性：因為增加社員是我們刻不容緩的任務。這也是我們永不停歇的任務。為了繼續服務，扶輪必須不斷成長！扶輪家庭的重要我們已談了多年。在這個扶輪年度，我不只要把整個扶輪家庭，更要把我們自己的扶輪家庭，列為社員成長的優先目標。我太太 Corinna 隨我在扶輪服務 37 年之後，終於在去年成為扶輪社員。有一次我們一起參加台灣一個新扶輪社的授證儀式，她跟我說，「我也該加入扶輪了﹗」因此她加入了那個扶輪社。不久，其他許多人也都加入那個扶輪社。現在那個扶輪社有 102 位社員，是全台灣第二大的扶輪社。邀請我們的另一半加入扶輪不只是為了增加社員人數而已。這是面對一個我們有待我們努力的事實：男性扶輪社員人數遠多於女性。當我們引進更多女性到扶輪，我們的扶輪社就越能吸引潛在的女性社員──而且更有生產力。今年我們要在扶輪來點新鮮的：增加社員人數支持團隊徽章。這表示，如果你邀請一位新社員進入扶

Gary C.K. Huang 國際扶輪社長

RI 社長文告 RI 社長文告

地區總監文告

DEAR FELLOW ROTARI ANS,

that is something we need to work on. When we bring more women into Rotary, our clubs become more appealing to prospective female members – and become more productive as well. This year we are going to have something new in Rotary: a membership support team pin. is means that if you invite a new member into Rotary, you get a special pin to wear with your Rotary gearwheel. But we all know that the job of growing membership doesn’t end when a new member joins. It ends only when a new member is enjoying being a Rotarian and never wants to leave! And making sure that our clubs are enjoyable places to be is a key part of growing membership. People come into Rotary for all kinds of reasons, but they stay because Rotary is fun to be a part of. So I want to remind all of you to have fun in your clubs and your districts. Rotary is based on the idea that our service is more eff ective when we serve together with our friends. So let’s enjoy our Rotary service, share it with others, and Light Up Rotary together!

In Rotary, we mark August as Membership and Extension Month. There is a good reason why we remind ourselves of the importance of membership early in every Rotary year: because the job of growing our membership is one that we can never begin too soon. It is also a job that we can never stop working on. In order to keep serving, Rotary always needs to be growing! We have talked for many years about the importance of the family of Rotary. In this Rotary year, I want to make not just the family of Rotary, but our own Rotary families, apriority in our membership. After 37 years of following me in Rotary, my wife, Corinna,finally became a Rotarian last year. We attended the chartering of a new club in Taiwan together, and she said, "It's time for me to become a Rotarian too!" So she joined that club. And soon, so did a lot of other people. Now that club has 102 members, and it's the second-largest club in Taiwan. Inviting our spouses into Rotary isn’t just about getting our numbers up. It addresses the reality that Rotary still has far more men as members than it does women, and

Gary C.K. Huang President, Rotary International

士，都是我們要積極開發的目標對象。創立新社更是擴展扶輪的重要方法之一，除了傳統的扶輪社之外，更要能靈活運用網路扶輪社與衛星扶輪社的彈性架構，來開創新社，並以創新的例會活動，來吸引更多的年輕朋友的加入。本年度欣逢台灣之光黃其光先生擔任國際扶輪社長，我們最重要的目標，就是希望華語地區的社友人數，能夠達到四萬人，讓繁體中文成為國際扶輪的官方語言，讓以後我們用華語及繁體中文來參與 RI 的各項活動，也更有利於日後新社友的擴展。 731 高雄氣爆災難，奪走 30 條人命與數百人的輕重傷，以及附近住宅的嚴重受損，相信大家皆感同身受，經台灣七地區總監決議，希望為這次救災行動發起募款，以發揮同胞愛，總目標金額訂為 2,500 萬新台幣，我 3520 地區的捐款目標金額為 500 萬元，現各社皆已熱烈響應募款中，相信大家的愛心，一定能為受難受傷受苦的災民，帶來溫暖的慰藉與實質的幫忙，扶輪心、扶輪情、扶輪人、扶輪愛，必將使高雄人感受到人間的溫暖，扶輪的光芒。最後，我以最虔敬之心，謹祝各位社長、秘書及全體社員，圓滿達成本年度”光耀扶輪”的使命。

各位敬愛的扶輪先進，大家好 : 時序進入仲夏 8 月，各位社長及各社的服務團隊，經過一個多月的歷練，想必已能進入狀況，領導貴社快樂出帆，邁步向前。而我 3520 地區的各項服務活動，也如火如荼的依計畫展開。7 月 26 日在台南大內地區展開的肝病篩檢社會服務，為本年度的大型服務計畫開跑，國人久受肝病之苦的困擾，必將因本計畫之展開，而獲得極大的改善，感謝所有社友的熱情支持。 8 月 5 ～ 8 日，來自日本大阪 2660 地區的扶少團員及社友約 75 位代表，蒞臨 3520 地區交流聯誼訪問，台日兩國的青少年透過文化、公益、活動、友誼的熱情互動，也為今年度的國際服務活動揭開序幕。 8 月份是國際扶輪「社員發展及擴展月」，社員發展有如逆水行舟，不進則退，必須持續不斷的招募適當的新社友，並留住原社友，方能永恆的發展。在我們社區的每個角落中，都散佈著很多熱心社會公益或關心社會環境的地方人士，或是在個人的職業上有傑出成就的專業人士，他們都默默的在各個不同的領域中為社會服務，奉獻他們的所長，但是我們並沒有注意到他們，而要讓這些人士加入扶輪，並沒有麼樣的困難，最有效最直接的方法就是開口邀約 (Open your mouth)，有些人對扶輪早已心神嚮往，但苦無機會加入，只要我們一開口，這些人就會立即加入，成為社友。為了鼓勵各位積極引薦新社友入社，地區也新增 3-2-1 獎勵辦法，只要社內符合社長成功引薦 3 位新社友入社、每位理事引薦 2 位入社及每位社友引薦 1 位入社，地區會給予 100 顆星。地區也有針對眷屬以及原有社員維持新增獎勵辦法，希望每一位社友都能對社員發展共同努力。年輕世代，例如扶青團 OB 的團員以及女性人

國際扶輪 3520 地區總監

地區總監文告

地區總監文告 to have eternal development in membership, we need to keep inviting more people into our clubs as well as keeping current members in our family. There are a lot of people who have exceptional achievement professionally in our society. They give services and devote their expertise to our society without being noticed. And it is not very difficult to have them join in Rotary if you open your mouth to directly invite them since many of them have already known about Rotary and have great willingness to join Rotary. But what they do not have is an opportunity for them to be introduced and inducted. Therefore, if we are willing to open our mouth and give invitations, they will most likely join our Rotary family right away. In order to encourage everyone to proactively invite people to join Rotary, our district also added a new award, so-called 3-2-1 award. Club will be granted 100 stars if the president of the club inducts 3 people into the club as well as each member in the board of directors inducts 2 people and each club member inducts 1 people. Also, we have new awards specifically for induction of Rotarians’ spouses and membership retention. I hope that every Rotarian can be engaged in membership development to

My dear fellow Rotarians,

ime flies as it carries us to the mid-summer in August. After over a month, I believe that every club president and service team member has already been engaged in leading your club onto a wonderful and joyful journey. And many service projects of our district have also started. On the 26th of July, we have seen a liver disease examination service project that took place in Danei, Tainan. This was a start of our major service projects of the year. As many people in Taiwan have suffered from liver disease for years, I hope and believe that this service project will bring positive effect on prevention of liver disease. And I would like to give my appreciation to all the Rotarians who support this service project. During 5th to 8th of Aug., approximately 75 delegates of Interactors and Rotarians from D2660, Osaka, Japan, came to visit our district. Through culture, charity and friendship events, we saw teenagers from Taiwan and Japan closely interacted and bonded with each other. And this is the chapter one of our international services and we are expecting more to come. This month is “Membership and Extension Month”. In order

introduce more people especially the young generations and female individuals to Rotary. Additionally, setting up new clubs is another mean of increasing membership. In addition to forming an ordinary club, we could also consider forming an E-club or satellite club by taking their advantages of flexibility in terms of their organization structures. Also, we could come up with some new and innovative forms of meetings to attract more young people to join our clubs. This year, we are lucky to have Gary Huang as the RI president. Our goal of the year is to reach 40,000 members within Mandarin region. Only so could we be able to promote Traditional Chinese and try to make it one of the official languages of RI. As a result, we could be able to use Traditional in every formal RI event. Furthermore, this could further facilitate membership development in the future. On the 31st of July, unfortunately, we experienced and witnessed a disaster in Kaohsiung caused by a drastic gas explosion. The dramatic explosion have taken 30 lives and injured hundreds of people. I believe that each of us share the same grief. After discussion, a decision was made by th e 7 di stri ct go vern o rs i n Taiwan to initiate fundraising to express our loves and cares

to those victims. As a whole, we are aiming at NT$ 25 millions and our district is responsible for NT$ 5 millions. I have learnt that many clubs have positively responded to this fundraising and taken actions. I believe that with your loves, we could give those victims and their families practical supports and relives. And I am sure that they will feel the warmth of Rotary. Lastly, I wish every club presidents, secretaries and all the Rotarians to fulfill what we should and have to do. Let us together “Light Up Rotary”.

Rotary International District 3520 District Governor Audi Lin

全球 ‧ 扶輪

踴躍捐輸發揮同胞愛

為天下蒼生帶來幸福

總監文告 DG Audi – 2014 八月親愛的社友們，大家平安！高雄氣爆災難，相信大家皆感同身受，經與 D3510 總監聯繫，並經台灣七地區總監決議，希望為這次救災行動發起募款，以發揮同胞愛。懇請各社社友踴躍捐輸，若擬捐款請捐至各社再匯至地區統一捐出。例會上也請社友們共同為罹難者默哀給予精神上支持，亦可聯繫高雄地區姊妹社或友好社共同協助受災者；如擬擔任志工或提供物資，宜事先聯繫高雄市社會局，專線：07-3368333#2063 或 #2064，避免直接前往造成現場不便。若捐款金額較大 ( 十萬元以上 ) 且希望拿到「高雄市政府」之捐款收據，請各社先以書面向總監辦公室報告，由總監辦公室於 8 月 20 日前造冊交 D3510 地區總監辦公室，再由 D3510 地區總監辦公室統一協調高雄市政府開立收據。捐款人實際匯款時間與帳號請靜候 D3510 地區總監辦公室通知。如不須要高雄市政府收據，則可將款項捐給貴社，由貴社開立可抵稅捐款收據，再由貴社以書面向總監辦公室彙報，總監辦公室於 8 月 20 日前造冊交 D3510 地區總監辦公室。為拋磚引玉，本人擬捐款十萬元，敬請各位社友一起發揮人溺已溺，人飢己飢之同胞愛，共同為高雄氣爆災難，盡一分心力。

在 1976 年加入扶輪社時黃其光從未想到，有一天他會成為國際扶輪總社的社長。但是如今他擔任了這個角色，並且希望在他的任期終了之際，將國際扶輪的社友總數提升到 130 萬人。 7 月 1 日就任國際扶輪總社社長的黃其光認為：「扶輪的社友總數越多，我們就能幫助更多的人。更堅強的社友規模可以帶來更堅強的社區」。他相信更廣為人知的扶輪形象，可以吸引並留住更多的扶輪社友。因此，他提出年度主題 ---「光耀扶輪」（Light up Rotary），並且鼓勵扶輪社友勇於向大眾分享，擦亮扶輪的形象。在黃其光擔任臺灣、香港、澳門地區總監的時候，他創下亞洲社員發展的優異紀錄，增設了 19 個扶輪社。而在他國際扶輪總社社長的重要基石之一，便是鼓勵扶輪社與地區來推動「扶輪日」（Rotary Day）。透過這些「扶輪日」的活動，可以強化國際扶輪作為全球領導性服務組織的形象，畢其功於一役地在「扶輪日」讓更多人更加深入了解扶輪。「我們需要一個向社區每一個人展現優異成果的櫥窗，扶輪日可以十分有趣而且應有盡有地呈現出我們扶輪的內涵。邀請你的家人、鄰居、朋友前來參加扶輪日，並且希望在活動結束後會有一些非扶輪社友加入扶輪」。黃其光認為：「扶輪日可以讓人們體驗如此與眾不同的機會」。為了推動「扶輪日」，黃其光特別安排了能夠參加全球 30 個以上「扶輪日」的行程，包括、智利、阿根廷、法國、印度、義大利、韓國、馬來西亞、菲律賓、美國以及他的故鄉 --臺北市。黃其光認為：他只是唯一的扶輪社的局部，能夠擔任國際扶輪總社社長讓他倍感光榮，並且謙沖自處。黃其光分享他的感受說：「國際扶輪總社社長們在自己的事業與社區中獲得偉大的成功」，他認為：「但是，他們的成功不在於權力或金錢，而在於回報社會。作為扶輪社友讓我有機會去幫助真正有需要的人，而成為國際扶輪總社社長，我可以啟發激勵扶輪社友們善用這樣的機會，為人們的生命帶來幸福」。

國際扶輪 3520 地區總監

為天下蒼生帶來幸福 Gary C.K. Huang never imagined he would become Rotary International's president when he joined in 1976, but now that he is in office, he hopes to increase membership to 1.3 million by the end of his term. "It's simple. The more members we have, the more people we can help. A stronger membership base will result in stronger communities," says Huang, who on 1 July became Rotary's first Chinese president. Huang also hopes his presidential theme, Light Up Rotary, will encourage members to brighten Rotary's image to the public, which he believes in return will improve member recruitment and retention. Huang has a track record of improving membership development in Asia, adding 19 clubs when he was district governor for Taiwan, Hong Kong, and Macau. One of the cornerstones of his presidency is encouraging clubs and districts to conduct a Rotary Day. These one-day events, he says, can spotlight a particular cause, and solidify Rotary's image as one of the world's leading service organizations. "We need to showcase our good work to everyone in the community. Rotary Days need to be fun and all inclusive. Invite your family, friends, and neighbors to participate. My hope is at the end of the day a few nonmembers will want to join Rotary," he says. "Let's give people the opportunity to experience what it's like to make a

difference. Rotary Days can achieve that." Huang designed a travel schedule that will allow him to visit more than 30 Rotary Day events across the globe, including Argentina, Chile, France, India, Italy, Korea, Malaysia, Philippines, and the U.S., as well as his home city of Taipei. Huang says he's honored and humbled to be Rotary's president. He knows he's part of an exclusive club. "We [past Rotary presidents] have achieved great success in our businesses and in our communities," says Huang. "But success isn't about power or money. It's about giving back. Being a Rotarian has given me the opportunity to help those in need. As president, I can inspire our members to take advantage of the same opportunity and bring happiness in people's lives."

服務 ‧ 扶輪

點亮原鄉、光耀扶輪 --- 台北關渡扶輪社

光耀扶輪國際扶輪 3520 地區台北關渡扶輪社

By Ryan Hyland Rotary News 1-AUG-2014

點亮原鄉、光耀扶輪 --- 台北關渡扶輪社

「點亮原鄉、光耀扶輪」—讓愛從原鄉出發

記，全長 160 公尺，竣工於民國 55 年，兩端各有一座隧道連接，分別為一號隧道與二號隧道，一號隧道為泰雅藝術季旅程的起點，展示泰雅文物與壁畫，壁畫是由復興鄉本土畫家伊

2014 年 7 月 5 日，星期六，天晴。這幾日，拉拉山剛下過幾場大雨，讓山頭更顯翠綠，襯上蔚藍天空、燦爛陽光，真是個辦活動的好兆頭。今天，「點亮原鄉、光耀扶輪」中英日三語版立牌將要正式揭牌，而籌備多時的系列活動「2014 泰雅藝術季」及「泰雅康乃馨花園」也將隆重開幕。所有台灣扶輪人都知道，2014-15 年是別具意義的一年，因為來自台灣的黃其光 (Gary) 成為國際扶輪總社自 1905 年創立以來首位華人總社長，他將率領全球扶輪人服務世界。且依據國際扶輪慣例，這一年中，在各國各地區年會，都將懸掛中華民國國旗並演奏國歌。這是台灣在國際扶輪閃耀的一年。台北關渡扶輪社希望掌握這難得的一年，為台灣爭取更多發光發熱的機會，因此自去年創社後，就不斷地討論、規劃 2014-15 年度服務計畫，並擬定出「點亮原鄉、光耀扶輪」行動方針，將服務重點放在發揚原民文化及復育特有種植物。經評估桃園縣復興鄉有著豐富的泰雅文化及獨特的台灣原生特有種植物「巴陵石竹」，因此與桃園縣政府風景區管理所葉宗賦所長討論後，我們選定桃園縣復興鄉拉拉山地區成為第一個服務地點。

凡 ‧ 嗲木與米路 ‧ 哈勇聯手創作，以「守護」為起點，歷經「原夜」、「生生不息」、「失落的彩虹」到最後的「重生」，代表泰雅族人經過人文與大自然交錯、水與火的焠鍊，最後找到生命相處的尊嚴與價值；出口處設置為小畫家畫作展示場，象徵代代傳承迎向光明未來，傳達彩虹下泰雅族人的努力與願景。二號隧道主要為介紹復興鄉農特產品，諸如：水蜜桃、甜柿、高山高麗菜等，且因人跡稀疏，成為蝙蝠駐留的自然保育生態區。往來人們在巴陵舊橋上，除可享受以大山為背、流水為底、藍天為頂的自然恩賜，更能緬懷古往今來幽古思情及享受泰雅深度藝術。

台北關渡扶輪社社區服務計畫

台北關渡扶輪社也響應桃園縣政府北橫旅遊節而於巴陵舊橋及隧道主辦「2014 泰雅藝術季」活動，在此極具歷史價值的隧道中舉辦之泰雅藝術季—米路特展，藉由支持泰雅新生代畫家及小畫家的實際行動，宣揚原鄉精神、彰顯文化傳承意義。巴陵舊橋是深山中的火紅印

點亮原鄉、光耀扶輪 --- 台北關渡扶輪社

台北關渡扶輪社環境保護計畫

2014-15 台北關渡扶輪社職業成就表揚 1

「巴陵石竹」屬於台灣特有種，是泰雅族「媽媽花」，它有個很美的泰雅名字是「PhPah na Bulun」，因為它開花時期為每年 3 月到母親節，且和康乃馨同為石竹科石竹屬親戚，所以大家又稱它為「泰雅康乃馨」、「原生康乃馨」。是多年生草本植物，莖和葉表面都是綠色，葉線形至線狀披針形、長 4-8 cm、寬 3-7 mm、無毛；花基部苞片 10、萼片長 2.8-3.2 cm、先端裂片邊緣具緣毛；花瓣柄長 3-3.5 cm、簷長 1.8-2.2 cm、無毛、短條裂 ( 不及花瓣簷長度之 1/4)、呈現粉紅色。因大多生長於桃園縣復興鄉，所以也有個正式學名為「巴陵石竹」，英文為「Dianthus palinensis S. S. Ying」。在台灣，另外還有四種石竹，分別是「玉山石竹」、「清水山石竹」、「長萼瞿麥」和「瞿麥」。其中只有玉山石竹和「巴陵石竹」一樣是定居台灣的原生特有種，另外三個兄弟則都有海外住所。也因此，「巴陵石竹」和玉山石竹最容易被誤認，但其最大的差異在於花苞片數目及花瓣簷條裂的深淺，玉山石竹花基苞片僅 4 片且花瓣簷條裂較深，超過 1/4。為了不讓大家費心地在山區尋找它的蹤跡，又為區隔玉山石竹，桃園縣風景管理所與台北關渡扶輪社決定幫它在巴陵生態園區找個家，我們於拉拉山遊客中心停車場創設．認養「泰雅康乃馨花園」以復育「巴陵石竹」，讓大家更認識它。在眾人的努力下，希望泰雅康乃馨花園逐步成形，「媽媽花」快楽地在這裡生長，請大家年年都回來看它美麗的風姿。

另為感謝許多在原鄉默默付出者的貢獻，我們亦頒發職業成就獎表揚泰雅藝術家米路．哈勇及 10 位風管所同仁，希望藉由他們的故事，激盪出更多的火花 ~~ 泰雅族藝術家米路 ‧ 哈勇語氣堅定地說「不論遭遇多少困難，我都不會放棄繪畫。而人生道路中的小小迷路，更增加我創作的深度。」來自桃園縣復興鄉拉拉山泰雅族部落，生於 1979 年 8 月。自小熱愛畫畫，受到泰雅族祖母臉上紋面記號的影響及對泰雅文化、生活面貌的深刻體會，米路擅長以流暢筆觸及豐富色彩，呈現族裡的親情故事及自身母體文化的特色，他不但參與壁畫、電影創作，並出版繪本，為自己贏得「原住民幾米」之美譽。

北橫觀光推動者您知道現在小烏來天空步道玻璃觀景台的玻璃是第幾代的嗎？您知道巴陵古道生態園區甲蟲館前的甲蟲王子是以誰為模型嗎？記得我們第一次上山現勘時，桃園縣政府風景管理所葉宗賦所長、蔡文蔚課長及林誠忠站長親自帶領我們了解巴陵古道的生態環境及開發經過，聽著蔡課長回顧當初連滾帶爬地探勘路線、為了多保留樹木而讓步道轉彎、原本規劃沿著山壁建置步道但因安全考量而選擇折衷方案等篳路藍縷，莫不讓人心生敬佩。當在古道遇到極為罕見的國寶級蝴蝶—大紫蛺蝶時，看到蔡課長興奮地向我們介紹但卻又帶著遺憾的樣貌—因為他當天剛好沒帶相機；而後又得知林誠忠站長為了照顧母親而放棄十餘年的華航高薪工作回到山間等情事，都讓人深深地感受到他們對於這片土地的熱情。

點亮原鄉、光耀扶輪 --- 台北關渡扶輪社

華朋之愛、愛在蘭嶼 --- 台北市華朋扶輪社

2014-15 台北關渡扶輪社職業成就表揚 2 - 北橫觀光推動者

華朋之愛、愛在蘭嶼華朋扶輪社 / 社長顏惠民台北市華朋扶輪社捐贈物資予蘭嶼居家關懷協會，共同關懷在地長者

之後閒談時，得知蔡課長也是小烏來天空步道的策畫者，聽他描述規劃時為了保留玻璃觀景台前的樹木而選擇改變觀景台角度、為了讓遊客有更震撼且安全的觀賞環境故至今已更換至第四代玻璃等故事，在在表現他們對於這份工作的用心。感動之餘我們許下承諾，一定要頒獎表揚這些在原鄉付出的工作者。真心感謝葉所長促成我們於拉拉山遊客中心進行表揚的儀式。當天在現場聽著蔡課長生動地介紹每位同仁的貢獻及表達對大家的感謝，更讓我們覺得遠赴拉拉山頒發職業成就獎之正確。受獎者們在熟悉的環境中，可以自在地分享其工作成就及彼此間的感謝；而我們身歷其境，則可感同身受地了解受獎者對於原鄉的貢獻。由於此聯合幾項社區服務活動在 7 月第一週就要展開，雖因年度交接等行事而讓時間顯得緊湊，但在由泰雅藝術家米路、風管所同仁及台北關渡扶輪社社友共同組成的工作團隊努力下，短短五天內即完成巴陵隧道米路特展的場佈、泰雅康乃馨花園的開闢建置及竹藝創作擺設，讓原本一片荒蕪、泥沙堆積的停車場周圍空地，搖身一變成為美麗花園， Milly 為了場佈特別在山上 long stay 3 天，辛苦付出活動圓滿謹致感謝。為了宣傳「點亮原鄉、光耀扶輪」行動，保姆暨公共形象主委 PP Builder 與服務計畫主持理事 Fun 率領節目主委 Apple、國際服務主委 Milly、社長千金 Denise 共同於兩週內迅速完成解說牌內文創作及英日文翻譯、不鏽鋼立牌發包及製作，PP Builder 與 Apple 並帶領 3 位施工人員，特意提前上山於拉拉山遊客中心對面建置立牌。另 P Duke 及 CP Decal 並指示由 S Power 召集康樂主委 Ian、職業認識主委 Rainbow 及協辦執行祕書 Lisa、小婷共同規劃康樂、職業表揚、環境保護活動，於 7 月 5 日號召超過 40 位社友、眷屬及小扶輪共同上山參與揭牌及頒發職業成就獎等行動，並一起在康乃馨花園種下巴陵石竹。台北關渡扶輪社很榮幸在 2014-15 年度初始的第一個週末，即完成「點亮原鄉、光耀扶輪」行動，並設立公共形象立牌。除了要感謝社友的熱情參與外，更感謝風管所葉所長及同仁們的努力。將我們的愛從「原鄉」開始，擴大到世界。

【2014 年 7 月 8 日。蘭嶼東清村】對於觀光客來說，蘭嶼是世外桃源；但是對於在地老人家來說，蘭嶼卻是醫療缺乏、青壯人口外流的孤單島嶼。為了改善蘭嶼老人家的晚年生活，蘭嶼子弟張淑蘭組織了「蘭嶼居家關懷協會」，長期挨家挨戶探訪老人家。台北市華朋扶輪社得知蘭嶼的狀況，也決定共襄盛舉。七月八日上午，華朋扶輪社一行五人在碧海藍天的蘭嶼東清村，將三輛載貨型摩托車、血糖機、醫療口罩等物資，贈予蘭嶼居家關懷協會。代表接受的協會創會理事長張淑蘭表示，從 1999 年至今，協會透過探訪當地獨居老人與居家服務的工作，發現越來越多需要協助的個案，如今能夠集合包括華朋扶輪社在內的民間力量，可望讓蘭嶼獨居老人的晚年生活稍有改善。華朋扶輪社顏惠民社長表示，扶輪社致力於社區關懷與公益服務，這次有機會能夠對蘭嶼的老人家有些許貢獻，是很特別的緣分。華朋扶輪社亦允諾七月份起，每個月均會有具備醫療專業的社友前往義診，並陪同協會的居家服務員到府為長者服務。

泰國兒童醫院器材捐贈 --- 台北龍門扶輪社

肝炎（癌）篩檢服務 --- 台北華中扶輪社

組團參訪 - 泰國巴吞旺姐妹社授證 31 週年授證交接典禮日期：103 年 7 月 4 日 ~103 年 7 月 7 日

在國際主委 Wayne 的號召之下，7/4 龍門 7 人拜訪小組前往泰國參加巴吞旺姐妹社參加 7/5 授證交接典禮，一下飛機就感受到巴吞旺姐妹社熱情接待，彼此情誼熱絡非凡。當天一下飛機就感受到泰國巴吞旺姐妹社眾多社友熱烈歡迎接機，彼此即便在 5 月 31 日龍門授證典禮期間才相聚同歡過，但這次在泰國與姐妹社相聚也不忘情誼，彼此熟絡的聊天相聚。在歡迎晚會上龍門社友與巴吞旺社友允歌允舞的開心歡唱，氣氛歡樂融洽。 7/5 巴吞旺社授證當天，白天由巴吞旺社長帶領之下參觀與本社共同主辦之全球獎助金 Global Grants( 案號：GG1415140) 共同捐贈兒童醫院心臟外科手術相關器材，並由醫院負責人以簡報方式告知所募集之捐款使用在兒童心臟外科器材設備上，並帶領龍門社友們進行導覽。晚上由 Bus 社長帶隊參加巴吞旺社授證，Bus 社長上台流暢致詞，並期許彼此情誼永續經營，並與泰國巴吞旺姐妹社社長交換禮品並恭賀授證圓滿成功。最後感謝參加這次組團出訪的成員；Bus 社長、IPP Alex、PP Louis、 Wayne、Jay、Pablo、Insrea 撥空參加泰國巴吞旺姐妹社授證交接典禮，因為有你們的參與，使得參加本次參訪活動圓滿成功。

--- 台北華中扶輪社 Angel 社長

【台灣肝苦人的心聲】「救救肝苦人」…… 聽到這一席話後，心裡萬分的感慨…「肝病」是臺灣的「國病」，八成以上的肝癌、肝硬化個案為 B 肝或 C 肝病毒帶原者；目前全臺灣約有 300 萬人有 B 型肝炎、像感染 C 型肝炎約有 40 萬人；因此，預先檢查與預防甚至提早治療，都相當重要 ! 非常感恩「好心肝基金會與國際扶輪」台灣七個地區達成共識，全台推廣國人免費肝炎（癌）篩檢活動…。得知免費肝炎（癌）篩檢訊息後我在「華中扶輪社」本屆理事預備會報告… 並積極在 11 分區極力爭取肝炎（癌）篩檢重要社會服務事項…很感恩 11 分區，友社給我學習服務的機會。

肝炎（癌）篩檢服務 --- 台北華中扶輪社「好心肝」在六月邀請我和秘書 Kevin 及 PP Nick 乘坐高鐵南下場勘，及與當地「柳營，後壁，山上，大內」四區衛生所，研擬討論…從學校師生家屬宣導，里民推廣，當地電台，第四台，報章新聞媒體，宣傳車，傳單文宣廣告…… 到抽獎活動紀念品，電風扇，腳踏車，璞園籃球隊的籃球，球衣…四個地區鄉親篩檢的接送…應有盡有，做好宣傳服務當地鄉親免費肝炎（癌）篩檢活動。在這次肝篩活動期間非常感恩，國際扶輪 3470 地區，善化社，成大金蘭社，3520 地區，11 分區七個友好社等團體，和「華中扶輪先進寶眷們」及 PDG 總監秘書，地區肝炎主委等、肝病防治學術基金會長、義工等，也一同到現場推廣這項服務，並一同以「三分鐘、免肝苦」護一生，宣導民眾防治肝炎。包括肝功能篩檢來維護大臺南市民健康。本肝篩活動，年滿 20 歲的民眾就可參加這項免費篩檢活動（可以吃早餐，只要攜帶身分證件方便填寫資料即可），本次服務項目包含：Ｂ型肝炎表面抗原、Ｂ型肝炎表面抗體、Ｃ型肝炎、肝癌標記 ( 甲種胎兒蛋白 AFP)、肝功能 (GOT、GPT) 等檢驗，其中也特別針對肝炎患者提供肝病毒量及 e 抗原檢測，很感謝大家把握機會來參加肝篩。

生生 ‧ 扶輪

2014-15 DMS 社員發展研習會

2014-15 年度 District Membership Seminar DMS 社員發展研習會 Part I 記要大仁扶輪社 PP Michelle 時間：6/14（六），上午 11 點，地點：張榮發基金會，天空湛藍，空氣中透露出能量飽滿的氣息。籌備近 3 個月的社員發展研習會即將登場，服務團隊成員各個精神抖擻，準時集合，各項準備工作有效率地一一展開。2 個小時後，大家面帶微笑迎接有史以來報名人數達到新高的與會社友，開始一場非常重要的學習課程。隨著議程的推展，DG Audi 開宗明義佈達本年度 RIP Gary，首位出身台灣的 RI 社長，提出挑戰，希望在 2015 年度結束之前，全世界扶輪社友突破 1,300,000, 華人地區成長到四萬人，如此才能申請台灣為單一地帶，讓華語成為國際扶輪的官方語言。隨後，兩位 10 Zone B 地帶扶輪協調人，RC Electronics 和 2014-17 RC Kega 兩位帶來精闢而生動的演講，宛如大師開示般，幫助社友們順利地進入精進課程。接下來，CP Edward（仰德社）擔任專題訪談的主持人，在每位主講人 15 分鐘的陳述之後，進行 10 分鐘有深度、有力道的訪談，並且讓台下社友充分發問，過程緊湊、掌控得宜，台上、台下互動良好。精彩的專題主講包括了： CP Michael( 洲美社）- 新模式例會成功創社， DGE Venture - 深入探討衛星社， DGND D.K. - 新社員輔導人表彰計劃說明， CP Nellie ( 華新社） - 眷屬創社成功範例分享，CP Eric ( 新世代社）- 新世代人的須求與思考模式，CP Lucky( 北投社）創社並不難，人人可當 CP. 本次研習會報名比率高達總社數的 93%，報名人數：517 位，當天出席：76%, 尤其第 2、4、5、6、10、11、12、15、、16、17、18、19、20 分區報名達成率 100%，尤其是有始有終、熱忱學習的的社友竟然佔了大多數，實在令人印象深刻。感謝 DG Audi、社員發展主委 PP Nelson 的指導，DMS 服務團隊的誠意用心、努力付出。期盼當天的研習會的課程安能啟發社友們，在擴展新社員的能力、運作能打開新局，創造出亮麗的成績。尾聲，另有重大訊息佈達，DMS Part II, 將於 11/15（六）同場地再次舉辦，以分享、激勵、互動式的嶄新課程歡迎所有社友報名參加。

【上帝保佑大家平安喜樂 ! 】愛你（妳）們的 Angel 恭敬感恩 !

2014-15 短期青少年交換研習會

新服務，新希望，新動力 ~ 分享青少年短期夏令營的感動作者 : 短期青少年交換研習會主委 PP Vivian

3520 地區的長期交換，日益蓬勃，孩子們的成長與轉變，也是明顯又令人欣慰，但是有些孩子，無法參加長期的交換，錯失扶輪這樣好的資源，不是太可惜了嗎？別擔心，還有短期的交換，可以彌補無法參加長期的遺憾，不要以為時間短，對孩子的助益就少，從這幾年的觀察，從準備 . 出發 . 體驗 . 歸國報告分享，孩子的轉變與獨立，還是明顯可見的，我們呵護捧在手掌心的寶貝，給他機會去歷練，總是展現出令我們驚訝的獨立與成熟，而眼界大開，交異國朋友，更讓孩子俱有世界觀，能在無國界的今日具有國際競爭力。我們孩子出國的短期交換，有兩種機會，一是參加國外的夏令營隊，每年我們從大約一月開始，會陸續收到來自國外將近七十個營隊的邀請，營隊的國家與內容五花八門，從文化 . 觀光到健行 . 腳踏車，應有盡有，共通的特色就是，每個營隊都不希望收太多來自同一國家的孩子，因為扶輪營隊的重點，在於鼓勵國際的交流與瞭

解，所以多種國家與文化的組成分子，才能充分達到這個目標。另外一種短期交換，就是家庭對家庭的交換，透過委員的媒合，讓兩個家庭彼此互動和溝通，談定交換的時間，然後彼此互訪，這樣的交換，不但是孩子需要投入，雙方的家庭，也都需要充分地參與，為着減輕我們的家庭接待的壓力，委員們也會建議，各個家庭，接待的時間，可以一起協調，部分的行程，可以一起安排，這樣不但比較輕鬆，幾個年輕人一起，也會更為有趣而活潑。以上都是我們的孩子，享受出去交換的好處，因為是交換的活動，所以就算是夏令營，家庭也是有接待的義務，那麼要接待誰呢？我們 3520 地區，每年暑假會舉辦一個全台唯一持續多年舉辦的夏令營，經過這些年的苦心經營，我們的營隊，在國際間享有非常好的口碑，每年營隊的邀請一開放寄出，短短的幾天就會額滿，要知道國外很多的營隊是不收費或是只收象徵的一點點，我們的營隊目前要收九百美金，高居全世界第二高的費用，但是仍能這樣搶手，為什麼呢？我們的夏令營隊，從邀請 . 中間的聯絡 . 接待家庭的安排 . 活動內容的規劃，應該是沒有營隊可以相比的細緻與認真，邀請函的設計特別請委員精心設

還有文化的體會如佛光山 . 比西里岸 . 馬太鞍溼地原住民文化 . 平溪天燈等，每年的隨行委員都說，有些地方太棒了，我門身為台灣人，自己都沒有去過呢！最後的歡送會，真是臨別依依，孩子 . 家長都捨不得道別了！每年活動到了尾聲，這些國外的大孩子，都會深深地愛上台灣，用心規劃的行程，當然是讓他們玩得開心，更讓他們感動的是接待家庭的熱情，把他們當自己孩子般的悉心照顧，所有委員全心投入的呵護與互動，短短的時間，他們已經體會到了，台灣好美，台灣最美的風景就是台灣人，這樣的國民外交，就是把台灣推出去，讓世界認識的我們這個美麗之島。 RI 規劃與推動青少年交換，最終的目的，就是透過人與人的互動與瞭解，促進世界的和平，千萬不要以為這是唱高調，歡迎您來加入親身體會，您也會相信並且瞭解，這樣的目的，正在年年暑假成功的短期交換活動中實現。

計，孩子申請後就持續的開始聯絡溝通，深入瞭解每個孩子的背景，接待的家庭大多數是我們孩子參加國外夏令營的家庭，另外還有一些熱心願意接待外國孩子的家庭，而旅遊的行程，更是早在幾個月前就開始開會討論規劃，不要以為就每年依樣畫葫蘆就好，負責認真的委員每年都會依照以往的行程，把孩子反應不佳的拿掉，再加入打聽來新奇有趣的部分，務求能包含文化 . 運動 . 大自然各種面向，讓來自各國的孩子，不但玩得盡興，也能充分體會台灣的美好。國外孩子週末進來之後，先在接待家庭喘口氣換時差，然後地區就會舉辦歡迎會並且展開兩天一夜的法鼓山體驗，回家後行李捆捆，接著就是連續十天的環島大旅行，由西到東，走訪台灣各個俱有特色的景點，如日月潭 . 鹿港 . 紅樹林 . 佛光山，並且安排許多年輕人喜愛的活動，如墾丁水上活動 . 打漆彈 . 森林博物館 . 泛舟 . 溯溪 . 衝浪，

2014 年 7 月份地區眷屬聯誼會 2014 年 7 月份地區眷屬聯誼會活動紀要紀錄人：百齡社 P Andrew 夫人葉欣芳女士

3520 地區 2014-15 年度眷屬聯誼會首次例會在台大國際會議中心舉行。雖然中午氣溫非常炎熱，但大家心中充滿喜悅，歡樂聲此起彼落，快樂氣息充滿了會場。就在舞蹈班陳雲老師帶領寶眷帶動唱“這是咱的扶輪社”歌聲中拉開序幕，為今天的例會做一個熱身！在用餐之際，螢幕播放九把刀所改編的電影『等一個人咖啡』的預告片，突然我們地區總監 Audi 出現在螢幕上，其實總監這次粉墨登場是為了宣傳今年度地區重要社會服務『生命橋樑清寒學生贊助計劃』，這是總監的處女座，頗有巨星的架勢喲！用餐後，議程正式開始，司儀由內湖社 P Sunny 夫人素蓁介紹我們眷屬聯誼會會長、總監夫人芳珠女士為今天的月例會鳴鐘開會。在東方社 PP Steve 夫人琇君依序介紹主桌重要貴賓後，會長芳珠很感謝大家踴躍參與，更鼓勵大家利用月例會的平台進行聯誼，並在精彩講座中進行充電，如此便能和另一伴攜手共度未來的一年。接著由總監 Audi 致詞，總監見到今日例會參與人數眾多，大讚大家熱情支持參與，也歸功主講人侯文詠先生的魅力。總監提到今年度國際扶輪社社長由台灣人黃其光先生出任，堪稱台灣之光，我們要達到讓華語成為扶輪官方語文目標，就必須增加扶輪人的人數，並鼓勵眷屬踴躍參加扶輪社，並讓台灣的扶輪社能自成一個 Zone，最後總監希望大家共同攜手光耀扶輪，照耀全世界！接著慶生活動由福齡社 P William 夫人碧珍及同德社 P Anthony 夫人貞君主持，總監、會長和壽星一起切生日蛋糕並接受大家的祝福。感謝芳珠會長準備了非常有意義的蛋糕，因為這些蛋糕是和喜憨兒庇護工廠訂購的，既達到聯誼又能做公益慈善，真是一舉兩得！眷屬聯誼會主委 DS Casio 夫人美惠報告地區活動及會務，主委希望眷屬能走出來多多參與，也可增進彼此友誼，又能得到意想不到的快樂。主委也預告地區未來的活動，如地區路跑活動，跨年慈善晚會、地區年會及國際年會…. 等，節目精彩可期唷 ! 8 月份例會召集人美玲、雲卿、錦娟介紹 8 月份例會主講人劉大偉先生，也期待大家能繼續參與此次精彩的演講。重頭戲開始囉！東方社 P Larry 夫人梅玲介紹今天的主講人侯文詠先生，侯先生畢業於臺北醫學大學，歷任台大醫院及萬芳醫院主治醫師並取得台灣大學醫學博士學位，同時也擔任臺北醫學大學研究所副教授，在身為牙醫妻子的支

2014 年 7 月份地區眷屬聯誼會持下，目前專心於文學創作。侯先生今天演講的講題是『和孩子一起做人生功課』。侯先生有 2 位聰明的小孩，他發現小孩真的是我們家庭中最大的人生功課，因此他想和大家分享二十年來的經驗。聖嚴法師曾問侯先生『做爸爸感覺如何？』他說他想和孩子做朋友，但聖嚴法師說了一句令人省思的話『此時此刻，只要用愛他的心情，好好跟他相處』就可以了 , 但當時侯先生並不了解這句話的意思。侯先生覺得父母的成就越高，不免對孩子有過度期待，而孩子也覺得自己永遠超越不了父母，反而對孩子是種壓力。侯先生演講中舉了一些孩子成長過程中遇到的經驗來分享，兒子搭了 3 年的校車，有一天司機生病了，下午放學後只好自己回家，可是直到晚上 8:30 才回到家，太太急著滿街找人，差點就報警了。兒子因為怕被媽媽唸，只好自己挑戰冒險憑著智慧與本能走回家。這是個非常難得的經驗，他在長大自己摸索以自己的角度去解決問題。另外孩子對金錢從小就沒概念，高中在紐約唸書，有一次從東岸搭飛機到西岸找哥哥，行李超重口袋沒錢，在紐約機場向哥哥求救，天真的以為“電匯”就可以解決了。侯文詠先生告訴兒子自己想辦法解決問題，最後兒子在機場乞求，要到 20 元美金，終於順利搭上飛機，經過這次事件後身上一定會帶著錢。夫妻倆為孩子帶錢討論了 20 年，沒想到無情無義的紐約機場就教會了兒子。所以父母不能一再介入他們的人生，他們才是人生的主宰者。哪個小孩不跌倒，孩子年紀越小，一定要讓他越麻煩越好，唯有讓他有所學習，才能自己去解決問題。侯先生希望父母要從自體上尊重小孩，不要剝奪他們扮演自己角色的能力，如此才能創造出他們自己的人生價值！因此侯文詠先生悟出了孩子才是我們最好的人生功課！我們知道孩子的人生角色由他們自己主宰，所以碰到人生價值衝突時，聖嚴法師那句『此時此刻，只要用愛他的心情，好好跟他相處』這句話這才讓侯文詠先生領悟 , 真是發人醒思，不但如此，若也能用『此時此刻，只要用愛他的心情和父母、先生、孩子相處』，人生的功課就會更加圓滿了！所以侯先生也鼓勵大家和家人多“擁抱”“拍拍”！演講完畢後，全場響起如雷掌聲，最後芳珠會長也分享了與女兒相處之道，睡前女兒都會要求愛的抱抱！女兒是侯文詠先生的粉絲，現在才知道侯文詠先生的書對孩子的影響多深遠呀！最後，侯先生提出一個要求，要和會長抱抱！這場演講就在充滿愛的氛圍下，畫下完美句點！真是一場精彩豐富的心靈饗宴呀！已接近尾聲了，就在會長鳴鐘閉會後，大家和總監、會長、侯文詠先生大合照後，結束了今天 2014 年 7 月份月例會並相約 8 月份再相聚！

國際扶輪「介紹新社員獎章」

敬請各社於 RI 網站內更新社員資料

Honoring members who strengthen Rotary’s membership

以獲得介紹新社員入社之國際扶輪「介紹新社員獎章」 (New Member Sponsor Recognition Program)。

The New Member Sponsor Recognition Program is an exciting new initiative approved by the Rotary International Board of Directors. It honors Rotary members who sponsor new members. All sponsors of members admitted to Rotary on or after 1 July 2013 are eligible to receive a specially designed membership pin and colored pin backer from Rotary in recognition of their commitment to the organization’s membership growth. A current member who sponsors one new member will receive a recognition pin with a blue backer. As additional members are sponsored, new colored backers will be awarded to signify the sponsor’s achievement.

一、國際扶輪「介紹新社員獎章」(New Member Sponsor Recognition Program) 係 RI 理事會新通過之新的激勵社員發展計畫，旨在表彰扶輪社員介紹新社員加入，提升社員人數，強化扶輪發展。二、RI 網站社務管理 (Club Administration) 中，在填入新社員資料時請填入新社員之介紹人 (Sponsored By 此項目以下拉式選單選擇貴社社員一人 )，此位介紹人將收到由 RI 寄出之扶輪獎章。已入社且已登錄社員資料者，可進入修改該社員資料，進入 edit member > 進入該社員 Edit Membership Type >Sponsored By 下拉式選項，可補入介紹人姓名。該資料庫以 2013 年 7 月 1 日起加入之新社員為基準。 7 月 1 日起曾經介紹新社員加入且該新社員狀態為 Active 者，可收到 RI 寄出之獎章一枚。

三、獎章內容及說明英文版如附，該獎章分為四層級：介紹 1 人入社 - 獎章藍色底介紹 2-3 人入社 - 獎章銅色底介紹 4-5 人入社 - 獎章銀色底介紹 6 人以上入社 - 獎章金色底得到金色底獎章之社員，未來將有機會受邀至國際年會中接受 RI 社長表揚。四、此榮譽獎章無需提報，只需更新社員資料即獲得資格。

English

NEW MEMBER SPONSOR RECOGNITION PROGRAM JOIN LEADERS: www.rotary.org/myrotary

Levels of achievement

1 NEW MEMBER

How it works

Additional information

It’s easy to designate new members’ sponsors to ensure they are recognized for their support of Rotary. For each new member:

It’s important that new members be entered into club records as soon as possible after being inducted.

Clubs using a synchronized club administration software application should enter new members into that system and identify their sponsors where indicated. Confirm that an email address is present for both members, and submit the record to Rotary.

Blue backer

2-3 NEW MEMBERS Bronze backer

4-5 NEW MEMBERS Silver backer

6+ NEW MEMBERS

Gold backer

Add the new member to the club’s record. An email address is essential for new members to ensure they receive Rotary’s welcome bulletin.

Search for the sponsoring member in the [Sponsored By] field and click to select it. If the new member does not have a sponsor, select [No Sponsor Information Given].

Look up the sponsoring member’s record and check to be certain that the sponsor’s email address is listed. An email address is necessary so that sponsors can receive messages about their recognition items and achievement levels.

Every week, Rotary will send clubs a packet containing the names of newly-identified sponsors along with Rotary pins and backers. Club presidents are asked to set aside time during club meetings to honor sponsors’ achievements by presenting them with their pins and backers. Club presidents, district governors, and district governors-elect will have access to summary reports that show an overview of all new members and their sponsors. If sponsors don’t want to receive recognition, they can decline the pins and backers and the other recognition components of the program by selecting that option in the email message from Rotary that congratulates them for sponsoring new members. Questions about this program can be directed to membershipawards@rotary.org.

Sponsors will also have opportunities to be acknowledged in the Membership Recognition Gallery that will soon appear on www.rotary.org, as well as in regional magazines and other Rotary publications. Members who earn gold backers and beyond and who are in attendance at the Rotary International Convention will be invited to join the RI president for a special recognition event.

經典 ‧ 扶輪

「國際扶輪」的「群龍天下」

孔子留給扶輪的珍貴禮物

導人，包括如「社會思想家」、「社會設計師」、「社會建築師」、「社會醫師」、「社會

全世界第一個扶輪社員 --- 孔子，一生雖然巔沛流離，為了實現他「服務天下，造福蒼生」的理想，周遊列國而未果；但是在他生命精華的最後五年，總結畢生智慧，刪詩書，訂禮樂，贊周易，修春秋，為 2500 年後的我們留下一個連我們「國際扶輪」都嚮往的「群龍天下」。

「群龍天下」

企業家」等等。

「社會思想家」

這一個「群龍天下」的世界雛型，很有可能在 21 世紀的「國際扶輪」裡實現。透過《易經》【乾卦】的「群龍无首」，《春秋》的【太平世】，《禮記》【禮運】的「大同世界」，以及《孟子》【滕文公下】的「大丈夫」等等的智慧結晶，跨越千古傳承到 21 世紀，而且似乎有歷久彌新的趨勢。 3520 地區的「群龍」們以我們 3520 地區來說，目前已有 135 個社，5800 多位社友，平均年齡約 51 歲，多為企業界人士及醫師、律師、建築師、會計師等等，包括部份學術界人士。在我們扶輪大家庭中，都是熱心公益，關心社會的朋友，本身獨立自主，頂天立地，深具《易經》【乾卦】的「潛龍之志」與《孟子》【滕文公下】的「大丈夫」的風範。社友之間相互尊重，彼此學習，樂於

「社會設計師」「社會設計師」的人才源自企業董事會「高階經略治理」（orchestrating governance）的「頂層設計」（top design），其中孔子以堯舜為典範，真心誠意「公天下」，真正「以民為主」的一個「頂層設計」，可以說是「社會設計師」的先期人物。日本推古天皇國家資本主義時期的聖德太子，或許也可以說是制定日本「頂層設計」的代表性人物，而澀澤榮一、松下幸之助與稻盛和夫等等，則是日本近代民間資本主義時期的「社會設計師」，提供了我們「國際扶輪」可以共同打造什麼樣的社會，在社會上可以如何貢獻具體的範例。

合作，與人為善，服務利他，共同成就。「潛龍之志」的「大丈夫」這樣的特質，似乎還蠻符合「潛龍之志」的「龍德而隱者也，不易乎世，不成乎名。遯世而無悶，不見是而無悶。樂則行之，憂則違之，確乎其不可拔」與「大丈夫」的「居天下之廣居，立天下之正位，行天下之大道。得志，與民由之；不得志，獨行其道。富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈」。《春秋》的【太平世】孔子所作《春秋》的【太平世】，是一個超越種族、文化的社會發展階段，與前面所說的「群龍无首」及「大同世界」相互印證。孔子心目中的【太平世】是一個由【據亂世】、【升平世】演化而來的社會，人人都是頂天立地的「群龍」，不但能夠自立自強，「躬自厚而薄責於人」，在自己的專業領域卓然有成，如《易經》【乾卦】所說的「各正性命，保合太和，乃利貞」。該為別人服務時當仁不讓，也樂於與人合作，「內諸夏而外夷狄」，秉持誠信公道來玉成好事，所以「首出庶物，萬國咸寧」，最後「夷狄進至於爵，天下遠近大小如一」，大家都甘之如飴地「修天爵」，形成一個幸福的社會。跨領域的服務領導人仔細看看我們 21 世紀的「國際扶輪」，除了在專業上可以「幫別人實現價值，同時貢獻社會，創造未來」之外，還可以從我們「國際扶輪」、跨地帶地區，及地區、分區與扶輪社的活動中，為社會培育許多社會所需要的，可以站在整體社會立場來服務社會，跨領域的領

「社會思想家」以整體社會為單位，將社會各組成部份互惠共生的實況，彼此競爭、合作以追求生存、成長及發展的模式，如實地提供有緣的朋友參考。「社會思想家」還可以描繪未來社會的願景，提供有緣的朋友選擇，建立共識。比如孔子引華夏經典的智慧常提醒我們注重物種、民族、文化多樣性（diversity）的重要，主張「興滅國，繼絕世，舉逸民」的好處，避免因為物種、民族、文化的滅絕（extinction）所帶來連鎖效應，以免造成生態性的劇變或災難（eco-systemic catastrophe）。

亞當斯密與俾斯麥而亞當斯密透過《道德情操論》與《國富論》，俾斯麥通過立法，建立了世界上最早的工人養老金、健康和醫療保險制度，及社會保險等等「福利社會」的雛型，分別成為英美資本主義與萊茵資本主義的「社會設計師」。再如奇異電氣的首任「專業經理人」查理科芬（Charles Coffin）為奇異電氣所確立的「專業經理人」制及 CEO 使命，讓奇異電氣的「專業經理人」團隊成為全球「財星 500 大」CEO 最重要的搖籃之一，與麥肯錫與西點軍校鼎足而立，推動積極性為社會創造價值的各種興利活動。

「國際扶輪」的「群龍天下」

清雅 ‧ 扶輪在生命中與藝術重逢

在扶輪的世界裡，藝術是一種「美」的基因展現在宇宙萬物之中的元素，是一種雖然無形但又可以十分具體的力量，融化領賞者的心，生出愉悅又深遠的感動。幸運的是，並不是一定要藝術科班出生，才能在生活中領略藝術的美。本次分享一位工程師出身的「藝術達人」，藉其心路歷程提供雅愛藝術的扶輪朋友參考。

「社會建築師」

孔子前後有許多華夏民族國家資本主義時期的「專業經理人」，如舜、伊尹、傅說、子產、霍光、諸葛亮、房玄齡、郭子儀、李泌等等確立社會安定人才，如同「社會建築師」一般，奠定社會各領域人才奉獻社會秩序的典範。21 世紀的企業專業董事，一方面以全公司的整體器識來貢獻專長，並且與其他專業董事共同合作，促進企業與社會的永續發展。我們「國際扶輪」的許多先進，終其一生都在建構一個更好的，永續發展的未來社會，譽之為「社會建築師」似乎毫不為過。

跨領域達人身爲將門之後的陸潔民，經過軍校、留美，順利成爲衆人稱羨的矽谷工程師，因緣際會地呼應內心藝術的召喚，毅然轉進藝術領域。在旅美畫家的指導下，他由經紀人、策展人開始入行，幷漸漸結識各方資源和人脈，成為兩岸著名的藝術投資達人，並與扶輪社友、寶尊眷結緣。藉助他的生命故事與心得分享，即使不做藝術收藏與投資，也能經由親近藝術，充實了生活的內涵與機趣。

父親播下藝術的種子

「社會醫師」我們「國際扶輪」還有相當多的先進，願意義務性地發揮專業，如同「社會醫師」一般，為未來社會可能的困境或挑戰而籌謀劃策，特別是「預防」這些「社會性風險」，「治之於未萌」，「防之於未有」，以協助社會避免天災人禍，必要時發揮「強度親社會性」（strong pro-sociality），消弭未來的禍害於事先。比如我們「國際扶輪」的「終結小兒麻痺」、「防治肝炎」，都是「預防」「社會性風險」的珍貴行動。

陸潔民十分感謝自己的父親，他出身傳統的中國家庭，處在新舊交替的年頭，歷經大時代動盪的洗禮，他用踏實、堅持、決心、信心與用心，給他最大的自由選擇權，終於圓滿了陸潔民自小即埋在心中的心願，藝術的一枚種子，茁壯成為擎天綠蔭，透過分享讓藝術成為許多人生命的美妙元素。

最大的自由選擇權陸潔民十分感謝自己的父親，出身傳統的中國家庭，處在新舊交替的年頭，歷經大時代動盪的洗禮，他用踏實、堅持、決心、信心與用心，給他最大的自由選擇權，終於圓滿了陸潔民自小即埋在心中的心願，藝術的一枚種子，茁壯成為擎天綠蔭，透過分享讓藝術成為許多人生命的美妙元素。

家學淵源

「社會企業家」我們「國際扶輪」的所有服務活動，也可能培養出許多發揮「專業經理人精神」，將社會公益事業經營得有聲有色，造福社會大眾的「社會企業家」。如富蘭克林、澀澤榮一、松下幸之助、華倫巴菲特與稻盛和夫等等，都是「社會企業家」中的翹楚，為社會貢獻極大。而在我們 21 世紀的「國際扶輪」，更是可以看到許多「社會企業家」的身影，正矻矻孜孜地奉獻而且散放出令人動容的精神力量！

陸潔民說他小時候最常看到的是父親手拿著被姥姥稱為父親吃飯傢伙的電烙鐵在焊東西，自己組裝音響，讓家裡經常飄揚著古典音樂，他喜歡音樂，並且經常透過講解主題音樂將清晰的圖像傳導給孩子們，也培養了他對藝術的感知力。另外，陸潔民說：父親出國深造時，我跟隨著北方滿族出身的姥姥、老爺長大，喜歡邊聽故事邊發問，滿足好奇心的同時，亦使我對中國的老件產生了情感，這或許也與自己日後的改行有所關聯。

在生命中與藝術重逢

在生命中與藝術重逢親近藝術進而可以投資藝術

生命的轉捩點而他生命的轉捩點在於一趟探望父母的荷蘭之行，父母知道他對藝術有興趣，很早就幫他買了梵谷美術館入場券，讓出自梵谷靈魂的一張張作品進入他的心海，梵谷和他弟弟西奧的故事觸動了他的心弦，也開導了他的藝術之路。此刻埋在心靈深處的藝術種子，終於漸漸發芽－於是他找到了自己有興趣的藝術工作。

大師的定義

他樂於分享自己對藝術的心得，他認為：在藝術的領域，風格即是藝術成熟的標誌，大師的定義則是具有改變一代人欣賞觀念，有獨立風格的人物。要能成為大師除了自己的努力外，還需要專家點頭、同儕認可、顧客喜歡、市場接受。陸潔民說明要能夠成為大師，往往需要核心的四個要素─那就是： 1. 大天才 --- 基本的資質 2. 笨工夫 --- 經年累月，長期的扎馬步 3. 修養深 --- 多方涵養人文與藝術底蘊 4. 壽命長 --- 堅持初衷，與時俱進，追求創新而「典藏人物」可貴在發現不同領域中各具風格的人物，他們也許不是大師，也不一定是富商，更鮮少赫赫有名的政治人物。只是他們的故事會讓我們深思，人應該如何少點繁華與富麗，多些真實和樂趣。這樣，有天回首來時路，我們也會深深讚嘆：這才是一個美麗的人生！對於扶輪家庭的朋友來說，人生的風格與生命的大師，似乎也有異曲同工之妙。

美的素養藝術也是人文素養中十分重要的元素，《易經》【乾卦】中「唯聖人始能以美利利天下，不言所利」說明了華夏民族遠古以來的美感智慧—人間的美是人們極為深刻的感受。美的素養，或者審美的能力，陸潔民認為包括了：感知力 --- 出自靈魂的能量想像力 --- 顏色是音符，調子是旋律解析力 --- 系統化分享的洞察即使不牽涉藝術投資，這些美的素養可以為我們帶來生活中十分精彩的元素。

通往精神家園的路他認為：將接觸藝術視為興趣，進而養成習慣，此種保持高度興趣直至習慣造就的過程，是通往精神家園的路，淺自引發社交話題、增加樂趣，遠至享受其中，並感受到生活的轉變；「完美並非行為，而是習慣」所指即在此。正因為他並非出身專業科班，因此認為自己在這個圈子最大的功能是使沒有機會接觸藝術的人得以入門，藉著書的出版與自身經歷幫助一般民眾踏入藝術之門，享受豐碩的生活。

他鼓勵朋友們親近藝術，因為人生在世可以平淡地活著，也可活得非常的豐富，而親近藝術並非以金錢能力作為衡量，而是在有限的範圍內接觸藝術而產生的最大享受；雖不一定有能力購藏藝術品，然觀賞展覽、閱讀藝術皆可是享受藝術的開端。接觸藝術可以從美的欣賞開始，多聽、多看、多問、多讀，看好的展覽─逛畫廊、藝術博覽會、參觀拍賣場；訂閱藝術雜誌多了解藝術市場資訊；結識專家，建立人脈。這還可以培養藝術投資的三種能力─ 「辨別作品真假好壞」、「判斷合理價格」，這兩種能力提高了之後，「預測未來前途能力」也就會相對提高。藝術投資可以 ABC 來建立基礎，那就是「鑒賞」（appreciation）、「購買」（buying）、「典藏」（collection）。

美感的培養至於美感的培養需要經過學習，在了解一種藝術的文化背景與發展過程後再回來欣賞眼前的藝術品，就會「有感覺」，發現原來藝術與生活是這麼的息息相關，不再覺得那麼的陌生疏離、走馬看花。欣賞或鑑賞能培養觀察力、分析力，分享能鍛鍊解析與表達能力，品味漸漸出現後，生活品質也會被改變，因為有了美感就會更懂的如何感受，發現生命更多的感動，然後就會懂的做最好的選擇。

大師的四個要素與「五子登科」陸潔民認為藝術家要能發揮魅力，展現藝術生命的精華與價值，也需要「五子登科」--- 即點子、底子、裡子、面子，場子各方面完備，這是他觀察藝術家前景與魅力的一大重點。事實上，其他生命的魅力、精華與價值，如果能有上述「五子登科」的加持，似乎也更可以散放異樣的光彩！

宗白華及王國維陸潔民常喜歡分享一代美學宗師——宗白華「以悲劇的態度透入人生」和「以幽默的態度超越人生」以及王國維《人間詞話》「人生三境界」來形容藝術家的心路歷程。人生中有很多的挫折、經驗，成長機會與悲苦的事，「以悲劇的態度透入人生」在經歷人生中的不如意過後，也將會獲得成長，而以這樣的悲劇態度成長過後，心靈上成熟豁達的人，便會到達宗白華所說的第二階段「以幽默的態度超越人生」。而王國維《人間詞話》第一境 -「昨夜西風凋碧樹，獨上高樓望盡天涯路」，陸潔民說這代表找出生命中的興趣是什麼，獨自踏上工作的旅途。第二境 -「衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴」，這意謂為著工作辛苦努力的過程。第三境 -「眾裡尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處。」這代表因先前付出的努力，終得甜美的果實。陸潔民建議，只要保持一顆單純的心，找到自己喜歡什麼，努力去做到最好，讓自己沒有取代性，機會的列車自然就會來找到你！

在生命中與藝術重逢跟隨你心中的 G P S 他也喜歡引美國知名主持人歐普拉（Oprah Winfrey）於哈佛大學對應屆畢業生演講的名句：「跟隨你心中的 G P S。」「歐普拉說：『跟隨你心中的 GPS』，人活著就是誠實表現自己」，陸潔民說，「面對生活、與無常打交道，保持一顆單純的心面對選擇。」「簡而言之，便是照顧好你的身體，使其健全，同時呵護好你的靈魂，讓其完整。」當初賈伯斯在苦尋人生方向時，他的生命導師乙川弘文也是啟發他：「跟隨內心深處真正的聲音」，於是開啟了「i 典範」掀天揭地的革命。

倚賴智慧獲得心靈上的自由陸潔民審視自己轉向藝術的心路歷程，認為老天爺是十分公平的，塑造個性的同時也賦予了人們智慧，因為智慧是可以調整及平衡人的個性的。同樣的，人的智慧會隨著遭遇成長、或者衰退，遇到苦難之際，人也必須倚賴僅有的智慧試圖前進，終其一生，為的就是追尋一個解放的豁達人生——獲得心靈上的自由。

藝術收藏最精華的關鍵在「不貪」無論在人生道路，或藝術品的選擇上都是如此，陸潔民始終認為，藝術收藏最精華的關鍵，都是建立在「不貪」的信念上。因為收藏家存在著一顆單純的心，並擁有複雜而充滿智慧的頭腦，面對自己真心喜愛的作品，才能做出完美、正確的選擇，甚至因為喜愛而「忘了賣」，而後獲得了更大的利潤。陸潔民認為：「因愛而選，因愛而留，因愛而忘。」好的藝術品也才能就此經過時間、空間的考驗，進而完整留存，最終證明它的價值。因此，當一連過五關：碰得到、看得懂、買得起、藏得住、賣得掉，藝術收藏與投資的報酬實在豐碩。而要過這五關，除了眼力、財力、魄力外，其實還需要運氣，因此他鼓勵藝術收藏的朋友說：「收藏是深度的欣賞」，若有未盡人意時，將缺憾還諸天地，也是另一種圓滿。因為「不貪」，所以報酬豐碩 --- 這跟老子所說的「外其身而身存，後其身而身先」的智慧，似乎可以相互印證。原來，藝術除了可以充實生活與生命之外，還可以提升境界，真是一舉數得！

鹿角傳奇七月份暑假期間，我帶著太太與小孩開著車，從黃石公園一路往南玩到位於懷俄明州的大提頓國家公園，途中住在一個充滿西部風情的小鎮 Jackson Hole，Jackson Hole 在冬季是中西部著名的滑雪勝地，在夏季也是風光明媚的度假地點。在世界財經的地圖上，每年的全球央行年會固定在八月間在這個小鎮舉行，因此又稱 Jackson Hole 會議，撼動全球經濟的 QE2，也是當時的美國 FED 主席伯南克在此提出，因此，世界財經學界都視 Jackson Hole 會議為美國貨幣政策的重要風向球。在這個風光明媚的小鎮中心，有一座公園，公園的四個入口，是用 7000 多支公鹿 (elk) 的鹿角所做成的拱門。各地來訪的遊客，都會在這個拱門拍照留念。起初，我以為這些鹿角是當地獵人打獵而獲得，感覺非常殘忍，但在拍完照後，我注意到旁邊有一個扶輪社的立牌，看了上面的說明，才知道當地也有扶輪社，而這鹿角拱門正是 Jackson Hole Rotary Club 在當地長期支助的服務計劃，此計劃從 1954 年開始，已經延續了 60 年。鹿角是冬季時大量從北邊的黃石公園地區遷徙過來躲避寒冬的糜鹿，在春季離去時，公鹿自然脫落的鹿角，在牠們離去後堆滿了山谷。當地政府特別許可當地的童軍團 (Boy Scouts) 去撿拾山谷裡的鹿角，並且每年舉辦拍賣活動，所得用來支助童軍團的會務發展經費。Jackson Hole 的扶輪社就從拍賣會上購入鹿角，並捐贈出來建造公園的拱門，60 年來，這個拱門已經成為這個小鎮的地標與著名景點。因鹿角也會隨時間而脆弱損壞，當地的扶輪社除了每年出資維護，更在 2007 年再次募款 250,000 美金來重建拱門，讓這個地標煥然一新。我很開心的在旅途中與太太及小孩分享這個發現，並藉這個機會，傳遞扶輪社社區服務的創意、持續性、與超我服務的精神。我相信，任何到訪過 Jackson Hole 的扶輪社友，親身見到這壯觀的鹿角拱門，都會在心中揚起身為全球扶輪社友一員的驕傲。八月份為扶輪的社員及拓展月，這個海外旅途中意外發現的鹿角傳奇，也正是代表著扶輪生生不息的服務傳奇。作者 : 聯誼主委 Winston 林士平 / 新東扶輪社 ( 國際 3520 地區第六分區 )

來自總監月報的邀請

七月份出席率報告 2013-14年度7月份出席率報告

各位 3520 地區的先進與夥伴們：首先感謝您們共同在我們總監 DG Audi 的領導下，為我們 3520 地區共同寫下嶄新的歷史！為了呈現我們 3520 地區 2014-15 年度的歷史性成果，歡迎我們 3520 地區各委員會、各分區及各社、各團先進與夥伴們共同協助，在 1000 字範圍內，提供珍貴的各種活動、會議、服務的文章，3-5 張照片，一起紀錄我們「一四一五一世幸福光耀扶輪精彩絕倫」的美好成果。為了提供我們 3520 地區的社友、寶尊眷先進更加多元而有意義的生活內涵資訊，2014-15 的【總監月報】特開闢分享的新天地 ---【清雅．扶輪】。歡迎有志一同的社友或寶尊眷惠賜珍寶，不論悠遊山水、賞文親藝、參訪名館、真趣生活、清雅人間的心得等等，一起充實我們扶輪天地的生活！稿件敬請寄給 hermesgo8@gmail.com ，感恩您！

社名 Clubs 1-1 1-2 1-3 1-3-1 1-3-2 1-4 1-5 1-6 2-1 2-2 2-3 2-4 2-5 2-6 2-7 2-7-1 3-1 3-2 3-3 3-4 3-5 3-6 3-6-1 4-1 4-2 4-3 4-4 4-5 4-6 4-7 4-8 5-1 5-2 5-3 5-4 5-5 5-6 5-7 5-7-1 5-8 6-1 6-2 6-3 6-4 6-5 6-6 6-7 6-8 7-1 7-2 7-2-1 7-3 7-4 7-5 7-6 7-7 8-1 8-2 8-3 8-4 8-5 8-6 9-1 9-2

台北北區社 Taipei North 台北新生社 Taipei Hsinsheng 台北市北安社 Taipei Pei An 台北市北安及安衛星社 Taipei Pei-An Chi-An 台北市北安樂安衛星社 Taipei Pei-An Lao-An 台北長安社 Taipei Changan 台北瑞安社 Taipei Ruian 台北北辰社 Taipei PoleStar 第一分區小計台北市東區社 Taipei East 台北仁愛社 Taipei Jen Ai 台北博愛社 Taipei Poai 台北市大仁社 Taipei Da-Jen 台北滬尾社 Taipei Full Wealth 台北市華新社 Taipei Ricardo 台北市松仁社 Taipei Songren 台北市松仁松勇衛星社 Taipei Songren Songyong 第二分區小計臺北市南區社 Taipei South 台北市南欣社 Taipei Evergreen 台北松山社 Taipei Sung Shan 台北市民生社 Taipei Min Shen 台北逸仙社 Taipei Yie-shian 台北松青社 Taipei Songjing 台北松青東方衛星社 Taipei Songjing East 第三分區小計臺北士林社 Taipei Shihlin 汐止社 Hsichih 秀峰社 Siou Fong 臺北市內湖社 Taipei Nei Hu 台北市101社 Taipei 101 台北市珍愛社 Taipei Precious Love 臺北市文湖社 Taipei Wenhu 台北雲端社 Taipei Cloud 第四分區小計台北市陽明社 Taipei Yangming 台北百齡社 Taipei Pailing 台北市華岡社 Taipei Huakang 臺北市福齡社 Taipei Fuling 台北市華友社 Taipei Hua-Yu 台北市華朋社 Taipei Huapeng 臺北市九合社 Taipei Union Taipei Union Elite 臺北市九合菁英衛星社台北市陽明網路社 Youngming e-club 第五分區小計台北東南社 Taipei Southeast 台北市新東社 Taipei New East 台北市東門社 Taipei Tungmen 臺北市東和社 Taipei Tungho 臺北市安東社 Taipei An Tung 台北市龍江社 Taipei Dragon River 台北市東鴻社 Taipei Tunghong 台北安聯社 Taipei Anlien 第六分區小計台北市西南區社 Taipei Southwest 台北市南華社 Taipei Nanhwa 台北市南華璀璨衛星社 Taipei Nanhwa Dazzling 台北健康社 Taipei Jian Kang 台北高峰社 Taipei Summit 台北市南山社 Taipei Nanshan 台北市文華社 Taipei Wenhwa 台北衡陽社 Taipei Henyang 第七分區小計台北市東北社 Taipei Northeast 台北市東昇社 Taipei Sunrise 台北市東方社 Taipei Orient 台北市東豐社 Taipei Harvest 台北市東誠社 Taipei Oriental Integrity 台北市東欣社 Taipei Glory 第八分區小計台北天母社 Taipei Tienmou 臺北市明德社 Taipei Mingte

輔導社 31 Jul + 2014 衛星社衛星社人總人數總人數總人數人數數 30 Jun 2013

30Jun 2014

31 Jul 2014

85 27 46

92 30 43 20 13 37 54 26 315 50 48 30 53 32 29 45 8 295 55 43 31 32 31 31 5 228 86 39 13 55 55 29 37 35 349 46 55 40 42 25 51 25 16 29 329 33 51 54 24 29 23 24 22 260 50 38 7 27 25 39 21 22 229 71 56 29 31 30 50 267 76 62

92 31 46 20 13 33 58 26 319 51 48 29 53 32 34 46 8 301 58 44 31 32 32 31 5 233 87 40 12 58 57 30 40 34 358 46 55 42 45 25 51 26 16 29 335 34 52 55 25 30 23 23 21 263 53 42 7 25 20 41 21 22 231 71 56 31 31 30 53 272 75 61

43 50 251 46 46 31 49 27 28 41 268 54 45 30 31 21 27 208 86 38 15 49 51 29 32 300 45 52 38 46 31 44 30

286 33 50 55 27 21 23

209 50 40 21 27 40 25 203 73 60 33 29 31 40 266 75 64

第 1 頁，共 3 頁

79 33

54 54

8 8

36 36

5 5

42 16 42

49 7

增減數 gain or loss

出席率 Attendance

例會次數 Number of meeting held

男社友人數

女社友人數

81 31 0 4 8 15 28 14 181 51 48 26 39 29 0 32 2 227 50 44 30 25 0 22 1 172 87 40 9 58 43 0 19 24 280 40 46 25 38 15 41 15 13 17 250 31 52 55 15 20 12 10 12 207 43 37 0 14 9 28 14 12 157 71 56 22 30 20 32 231 75 61

11 0 46 16 5 18 30 12 138 0 0 3 14 3 34 14 6 74 8 0 1 7 32 9 4 61 0 0 3 0 14 30 21 10 78 6 9 17 7 10 10 11 3 12 85 3 0 0 10 10 11 13 9 56 10 5 7 11 11 13 7 10 74 0 0 9 1 10 21 41 0 0

Net gain

Rate

0 1 3 0 0 -4 4 0 4 1 0 -1 0 0 5 1 0 6 3 1 0 0 1 0 0 5 1 1 -1 3 2 1 3 -1 9 0 0 2 3 0 0 1 0 0 6 1 1 1 1 1 0 -1 -1 3 3 4 0 -2 -5 2 0 0 2 0 0 2 0 0 3 5 -1 -1

77.40% 78.20% 65.38%

5 4 4

82.00% 70.30% 61.40%

4 5 4

78.51% 91.78% 89.70% 77.94% 83.16% 87.96% 72.00%

4 4 5 4 5 4 2

83.65% 78.00% 82.00% 75.00% 70.00% 85.52%

4 4 4 5 4 4

78.62% 75.00% 61.10% 73.72% 53.37% 84.50% 69.96% 65.27% 83.48% 89.33% 82.60% 79.32% 70.00% 75.50% 72.80%

5 5 3 5 4 4 5 3 34 5 5 5 4 5 4 5

82.75%

86.75% 82.50% 84.20% 93.00% 75.00% 71.00% 53.00%

5 4 5 5 3 5 2 5

75.20% 81.00%

4 3

70.95% 82.00% 63.40% 76.50% 63.50%

5 3 5 5 2

77.36% 77.88% 72.16% 76.12% 76.00% 76.79%

4 5 5 3 4 4

85.19% 82.11%

5 4

七月份出席率報告

2013-14年度7月份出席率報告社名 Clubs 9-3 台北市至善社 9-4 臺北市天和社 9-5 台北天欣社 10-1 10-2 10-3 10-4 10-5 10-6 11-1 11-2 11-3 11-4 11-5 11-6 11-7 11-8 12-1 12-1-1 12-2 12-3 12-4

Taipei Chihshan Taipei Tien Ho Taipei Tien shin 第九分區小計台北市圓山社 Taipei Yuanshan 台北中正社 Tapiei Chungcheng 台北華山社 Taipei Hwashan 台北大直社 Taipei Dazhi 台北關渡社 Taipei Guandu 台北樂群社 Taipei Luck Quenn 第十分區小計台北市華南社 Taipei Hwa Nan 台北市華安社 Taipei Hwa An 台北市華中社 Taipei Hwa Chung 台北市華陽社 Taipei Hwa Yang 台北市南德社 Taipei Nander 台北市瑞光社 Taipei Ruei Guang 台北市鳳凰社 Taipei Fong Hwang 台北市雙贏社 Taipei Swang Yin 第十一分區小計台北市敦化社 Taipei Tunhua 台北市敦化寶眷衛星社 Taipei Tunhua Spouse 台北市安和社 Taipei An Ho 台北市同德社 Taipei Tung Teh 臺北市同慶社 Taipei Tung-Chin 第十二分區小計台北中山社 Taipei Chungshan

13-1 13-1-1 台北中山世紀網路衛星社 Taipei Chungshan Rotary Century E-Club 13-1-2 台北中山菁英網路衛星社 Taipei Chung Shan Elite E-Club 13-2 台北市首都社 Taipei Capital 13-2-1 台北市首都精英衛星社 Taipei Capital Elite 13-3 台北市陽光社 Taipei Sunlight 13-4 台北市仰德社 Taipei Yang Te 13-5 台北中原社 Taipei Chung Yuan 13-6 台北天成社 Taipei Tien Chen 13-7 台北芝山社 Taipei Chi-Shan 13-8 台北新都社 New Metro Taipei 13-9 台北中聯社 Unity Taipei 13-10 台北市欣陽社 Taipei Rising Sun 第十三分區小計 14-1 臺北市雙溪社 Taipei Swanshie 14-2 台北市劍潭社 Taipei Chientan 14-3 台北清溪社 Taipei Chingshie 14-4 台北市明水社 Taipei Mingsui 14-5 臺北市松江社 Taipei Sungchiang 14-6 臺北市合江社 Taipei Hejiang 14-7 臺北市洲美社 Taipei Choumei 第十四分區小計 15-1 台北市南門社 Taipei Southgate 15-1-1 南門眷屬衛星社 Taipei Southgate Spouses 15-2 台北市益成社 Taipei Yichen 15-3 台北大都會社 Taipei Metropolitan 15-4 台北市南方社 Taipei Southern 15-5 台北市南光社 Taipei Southern Light 第十五分區小計 16-1 淡水社 Tamsui 16-2 台北市七星社 Taipei Seven Star 16-3 台北市文林社 Taipei Wen Lin 16-3-1 文林至誠衛星社 Taipei Wenlin Zhicheng 16-4 淡海社 Tamhai 16-5 台北市北投社 Taipei Peitou 16-6 台北市草山社 Taipei Tsaoshan 16-7 台北市同領社 Taipei Leaders 16-8 台北市八芝蘭社 Taipei Pattsiran 16-9 台北新中區社 New Central Taipei 第十六分區小計 17-1 台北市南海社 Taipei South Sea 17-2 台北市南港社 Taipei Nankang 17-2-1 南港社服衛星社 Taipei NanKong Social Service 17-3 台北市南天社 Taipei South World 17-4 台北市南雅社 Taipei Nanya 17-5 台北市天一社 Taipei Top Sky

輔導社 31 Jul + 2014 衛星社衛星社人總人數總人數總人數人數數 30 Jun 2013

53 41 233 41 41 51 43 29 21 226 47 45 50 50 52 33 26 303 49 32 40 15 136 29

54 45 30 41 33 26

258 45 50 36 30 20 30 75 286 59 29 29

117 30 45 32 30 71 49 28

285 40 47 41 25 33

30Jun 2014

31 Jul 2014

52 41 37 268 44 42 53 43 40 28 250 47 45 50 53 54 34 32 21 336 50 25 32 39 18 164 35

55 12 45 27 39 16 45 29 21 30 354 43 50 38 31 20 30 73 285 60 42 25 31 39 42 239 25 42 33 20 31 71 47 27 30 50 376 38 47 10 43 32 33

51 41 32 260 44 44 52 45 39 29 253 49 44 53 53 54 35 23 22 333 50 25 31 40 22 168 37 16 9 58 11 45 31 40 46 29 22 30 374 45 47 40 32 17 26 68 275 60 44 22 31 39 42 238 25 43 36 20 30 72 46 29 30 54 385 36 48 10 43 34 33

0 75

0 25

75 62

2013-14年度7月份出席率報告

增減數 gain or loss

出席率 Attendance

例會次數 Number of meeting held

男社友人數

女社友人數

Net gain

Rate

-1 0 -5 8 0 2 -1 2 -1 1 3 2 -1 3 0 0 1 -9 1 3 0 0 -1 1 4 4 2

78.60% 83.00% 83.28%

5 4 2

81.12% 76.50% 72.00% 71.25% 76.63 % 86.43%

4 4 5 4 5 3

80.00% 81.00% 77.00% 80.00% 76.00% 73.00% 74.00% 70.00%

4 4 5 5 5 4 4 5

82.00%

78.00% 78.00% 92.00%

4 5 4

90.54%

71.75%

88.00% 84.50% 86.00%

5 5 2

51 21 9 217 44 44 33 35 31 22 209 49 26 41 53 40 28 14 14 265 50 0 25 40 18 133 29 4 5 46 9 45 17 20

0 20 23 43 0 0 19 10 8 7 44 0 18 12 0 14 7 9 8 68 0 25 6 0 4 35 8 12 4 12 2 0 14 20

80.40% 70.00% 79.50% 78.00%

5 4 2 4

78.90% 87.04% 73.00% 76.95% 94.00% 82.47% 61.54%

4 4 5 5 4 5 5

66.06%

77.20% 56.00% 70.86% 60.00%

5 5 5 2

91.00% 83.00% 89.00%

4 4 4

83.00% 70.00% 74.00% 79.00% 91.00% 93.00%

4 4 4 3 2 1

80.00% 91.25%

5 4

80.80% 84.56% 73.84%

5 4 5

35 16 16 19 261 39 32 28 29 11 17 46 202 60 0 17 22 32 30 161 25 43 36 20 30 39 31 29 15 5 273 36 48 2 43 20 33

11 13 6 11 113 6 15 12 3 6 9 22 73 0 44 5 9 7 12 77 0 0 0 0 0 33 15 0 15 49 112 0 0 8 0 14 0

25 69 11

131

0 104

0 44

104

56 20

58 10

3 -1 0 4 1 -16 1 0 1 0 5 2 -3 2 1 -3 -4 -5 10 0 2 -3 0 0 0 1 0 1 3 0 -1 1 -1 2 0 4 9 -2 1 0 0 2 0

社名 Clubs 17-6 台北市新世代社 17-7 台北樂雅社 17-8 台北市南北社

Taipei Generation Next Taipei Ro-Yal Taipei Nan Bei 第十七分區小計 18-1 臺北市忠孝社 Taipei Chung Hsiao 18-1-1 臺北市忠孝內輪衛星社 Taipei Chung Hsiao Spouses 18-2 台北市東華社 Taipei Tunghua 18-3 台北市忠誠社 Taipei Chung Cheng 18-4 台北市東林社 Taipei Oriental Bond 18-5 台北市忠信社 Taipei Chung Hsin 18-6 台北市東聖社 Taipei Tungsheng 18-7 台北市忠美社 Taipei Chungmei 第十八分區小計 19-1 臺北市華麗社 Taipei Hwa Lee 19-2 台北市華欣社 Taipei Hwa-Hsin 19-3 台北市華樂社 Taipei Hwa Yueh 19-4 台北永康社 Taipei Ever Young 19-5 台北網路社 E-Club of Taipei 第十九分區小計 20-1 台北龍門社 Taipei Lungmen 20-2 台北龍華社 Taipei Lunghwa 20-2-1 龍華家庭衛星社 Taipei Lunghwa Family 20-3 台北市龍鳳社 Taipei LungFeng 20-3-1 台北市龍鳳第一衛星社 Taipei LungFeng Number one 20-4 台北龍族社 Taipei Dragons 20-5 台北龍欣網路社 Taipei Lungshin 第二十分區小計扶輪社：135，衛星社：14 Rotary International District 3520 Total

輔導社 31 Jul + 2014 衛星社衛星社人總人數總人數總人數人數數 30 Jun 2013

30Jun 2014

31 Jul 2014

48 44 23 301 55

23 52 219

61 37 21 322 56 21 77 39 36 35 45 20 329 21 15 37 51 31 155 80 44 22 33 14 20 34 247

69 40 22 335 56 24 77 41 36 35 44 20 333 21 15 32 51 31 150 82 44 22 29 14 20 34 245

109

4816

5597

5661

873

79 37 35 31 31 22 290 24 14 40 58 35 171 70 36 38

第 2 頁，共 3 頁

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58 80

出席率 Attendance

例會次數 Number of meeting held

男社友人數

女社友人數

41 0 17 240 56 0 77 41 25 18 37 12 266 0 8 0 27 16 51 82 44 1 20 11 18 25 201

28 40 5 95 0 24 0 0 11 17 7 8 67 21 7 32 24 15 99 0 0 21 9 3 2 9 44

4184

1477

Net gain

Rate

92.50% 62.00% 87.00%

2 4 2

77.63%

78.85% 78.60% 70.00% 81.00% 60.61% 70.80%

3 5 4 4 3 4

85.00% 87.00% 82.00% 77.00% 74.10%

4 4 4 4 4

75.00% 86.00%

4 5

75.86%

79.00% 63.00%

5 3

8 3 1 13 0 3 0 2 0 0 -1 0 4 0 0 -5 0 0 5 2 0 0 -4 0 0 0 2

264

10 24

增減數 gain or loss

66 22 43 14