O mundo laboral

Begoña Otero Riobó Departamento de Orientación IES Monte Carrasco Cangas -Pontevedra

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Orientación Académica e Profesional 4º ESO

ACCESO AO MUNDO LABORAL Canles para buscar traballo Fonte: Educaweb

Durante a busca de emprego, o teu obxectivo é poñerte en contacto coas empresas e convencelas das túas capacidades.

Estes son as principais canles nas que buscar traballo:

AUTOCANDIDATURA Consiste en presentarse persoalmente, por teléfono ou enviando un Currículum Vitae á empresa que che interese, sin esperar a que a empresa solicite traballadores.

É xunto coa rede de contactos a canle pola que se cubren a

meirande parte das vacantes nas empresas. É moi importante que te informes ben sobre a empresa para poder dirixirte a eles sabendo cales son os seus obxectivos e as súas necesidades.

Tamén é moi importantes que traballes a túa marca persoal, xa que a partires da información que lles aportes sobre ti, eles buscarán coñecerte mellor, a través pegada dixital que vas deixando nas redes sociais.

Toda autocandidatura implica que presentes unha carta de presentación e un currículum vitae, dos que falaremos mais adiante.

REDE DE CONTACTOS A meirande parte das empresas encontran aos seus novos empregados na súa rede de contactos (networking). A meirande parte das vacantes non se anuncian, polo que existen un mercado traballo invisible de grandes dimensións.

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A rede de contactos podes mantela a través de: .- Redes sociais de busca de emprego .- Internet en xeral .- Boca a boca: cando buscas emprego é importante comentalo cos teus familiares e amigos, para que á súa vez poidan comentalo cos seus; un empregador prefire un candidato que é recomendado por un coñecido.

REDES SOCIAIS PARA A BUSCA DE EMPREGO As redes sociais permítenche traballar o networking

(rede de contactos) e

axundanche a atopar emprego. Ademais das redes sociais xenéricas tipo facebook e twiter, existen outras mais específicas para a busca de emprego, como linkedin ou xing.

Para que unha rede social sexa eficaz para a busca de emprego debes ter en conta que: 

Debes crear un bo perfil na rede, non debes limitarte a cousas moi básicas.



Debes seguir a grupos de empresas do teu interese



Debes deixar claro cales son os teus obxetivos profesionais



Debes ser activo na rede social, actualizando o teu perfil, compartindo traballos teus que poidan ser de interese.

AXENCIAS DE COLOCACIÓN As axencias de colocación son intermediarios entre os empregadores e as demandantes de emprego: poñen en contacto ás empresas que teñen postos vacantes cos posibles candidatos idóneos que están na súa base de datos. Poden ser públicas ou privadas.

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O Servizo Público de Emprego de Galiza e o Servizo Público de Empleo Estatal son as dúas axencias de colocación públicas ás que podes acudir si resides en Galicia.

BOLSAS DE TRABALLO ONLINE Son portais de internet especializados en poñer en contacto a persoas que buscan emprego con empresas que o ofrecen. Estas plataformas permitenche darte de alta, insertar o teu currículum vitae e apuntarte a todas as ofertas que che interesen.

As empresas que tamén están rexistradas no portal reciben a información da túa candidatura e ven si o teu perfil se adecúa á súa oferta.

ANUNCIOS

As principias fontes de anuncios de traballo son: 

Prensa: periódicos e revistas



Páxinas web de emprego e ferramentas de busca de emprego online



Paxinas web de asociacións profesionais



Páxinas web de empresas

Hai que desconfiar dos anuncios que ofrecen moito salario por pouco traballo ou que ofrecen un posto excelente e solo indican un número de teléfono móvil.

A meirande parte das ofertas de traballo fiables non ocultan o contido real do traballo. En xeral, canta mais información ofrezan, mellor. Sempre debe aparecer a descrición do traballo, o nome e o enderezo do empregador, o número de contacto ou persoa responsable.

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ACCESO AO MUNDO LABORAL Instrumentos para buscar traballo Fonte: Educaweb

CARTA DE PRESENTACIÓN

Sexa porque a empresa ofertou un posto de traballo ou sexa porque ti te ofreces á empresa para cando necesiten cubrir unha vacante, a carta de presentación é o contacto inicial do candidato coa empresa.

O obxetivo de toda carta de

presentación é que a persoa que a lea pense que podes ser o candidato perfecto para ocupar ese posto de traballo.

Na carta debes presentarte brevemente, acentuando os teus puntos fortes e as razóns polas que a empresa debe prestar atención ao teu currículum vitae (cv), para incluirte entre os mellores candidatos do posto.

A túa presentación debe axustarse ao tipo de traballo ao que optas e debes reflectir o teu interese pola organización. E, naturalmente, debe corresponderse co contido do teu cv.

Lembra que a túa carta de presentación debe ir acompañada dun bo cv.

Na páxina seguinte tes un esquema tipo para unha carta de presentación.

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Fonte: educaweb

EJEMPLOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN a) De respuesta a un anuncio: Datos básicos Ejemplo - Nombre y apellidos del Ana Ferrer López remitente - Dirección postal C/ Lorenzo Saiz, 45, 3º 1ª - Código postal y ciudad 28023 Torrelavega (provincia) - Teléfono Tlf.: 932 465 430 - Fecha Referencia del anuncio Torrelavega 3 de Septiembre de 2014 Ref.: 5064 - Empresa o persona a quien te Diseño gráfico, S.A. diriges - Dirección postal C/ Bonaplata, 12 - Teléfono Tlf.: 936 307 500 - Correo electrónico anaferrerlopez@micorreo.com - Código postal y ciudad 28023 Torrelavega (provincia) - Saludo Apreciados/das, En referencia al anuncio aparecido en (...) Por mi formación y experiencia profesional estoy - Motivo de la carta, interesado/a en este puesto de trabajo ya que me descripción del puesto de considero capacitado para cumplir las tareas que trabajo deseado y el porqué, se deriven (...) características personales y Mis ansias de superación y mis aptitudes se profesionales que adecuan perfectamente al puesto de trabajo beneficiarían a la empresa, solicitado (...) Por esta razón les agradecería la solicitud de entrevista oportunidad de participar en el proceso de selección para el puesto de trabajo citado (...) b) De autocandidatura: Datos básicos - Nombre y apellidos del remitente - Dirección postal - Teléfono - Correo electrónico - Código postal y ciudad (provincia) - Fecha - Carta: Debe intentar captar atención, ser original adecuando la carta a lo que se ofrece. Utiliza un tono IES Monte Carrasco Departamento de Orientación

Ejemplo Ana Ferrer López C/ Lorenzo Saiz, 45, 3r 1a Tlf.: 934 654 300 anaferrerlopez@micorreo.com 28023 Torrelavega 3 de Septiembre de 2014 He conocido recientemente el trabajo que está llevando a cabo su empresa (...) Estoy interesado/a en su empresa por mi experiencia en el campo de (...) Les envío mi currículum Orientación Académica e Profesional 4º ESO

personalizado.

En pocas palabras tienes que convencerlos de que tú eres esencial para la empresa.

Debes proponer una entrevista, una llamada o que tengan presente tu currículum cuando haya un puesto de trabajo vacante

confiando que mi perfil se adecue a alguno de los puestos de trabajo de su empresa.

Después de actualizar continuamente mi formación en los últimos años, y dada mi especialización estoy preparado/a para formar parte de su empresa.

Esperando sus noticias me despido atentamente.

De recordatorio y actualización de datos: Datos básicos Ejemplo - Nombre y apellidos del Ana Ferrer López remitente - Dirección postal C/ Lorenzo Saiz, 45, 3r 1a - Teléfono Tlf.: 934 654 300 - Correo electrónico anaferrerlopez@micorreo.com - Código postal y ciudad 28023 Torrelavega (provincia) - Fecha 3 de Septiembre de 2014 - Referencia del anuncio Ref.: 5064 - Empresa o persona a quien te Diseño gráfico, S.A. diriges - Dirección postal C/ Bonaplata, 12 - Teléfono Tlf.: 936 307 50 60 - Código postal y ciudad 28023 Torrelavega (provincia) - Saludo Apreciados/as, - Recordar a la empresa que aún estás interesado en El motivo de esta carta es actualizar los datos que trabajar con ellos y actualizar ya les envié anteriormente. tus datos formativos y profesionales.

Por mi formación y experiencia profesional estoy - Descripción del puesto de interesado/a en este puesto de trabajo ya que me trabajo deseado y porqué considero capacitado para cumplir las tareas que se deriven (...)

Mi espíritu de superación y mis aptitudes se - Características personales y adecuan perfectamente al puesto de trabajo profesionales que solicitado (...) Por esta razón les agradecería la beneficiarían a la empresa, oportunidad de participar en el proceso de solicitud de entrevista selección para el puesto de trabajo citado (...)

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Fonte: Proyecto GPS. Orientación laboral e profesional en centros educativos. Ayuntamiento de Victoria-Gasteiz

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CURRÍCULUM VITAE O currículum vitae (cv) é un resumo escrito e ordeado, de unha ou dúas páxinas, das experiencias formativas e laborais, para demostrar a ideoneidade da túa candidatura a un posto de traballo concreto e co obxetivo de acceder á entrevista de selección. Debe cumprir dous requisitos: 

Reflectir a túa imaxe de forma positiva



Estar ben redactado

O teu currículum vitae é: 

A túa tarxeta de visita



A túa imaxe persoal



O teu anuncio



O teu retrato robot



O teu perfil persoal e profesional

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Fonte: educaweb

PARTES DEL CV Los principales datos que tiene que incluir tu CV son los siguientes: DATOS PERSONALES 

Nombre y Apellidos



Teléfono y correo electrónico



Enlaces a tu: blog, redes sociales profesionales, página web,...

DATOS FORMATIVOS 

La formación se puede clasificar en formación reglada (titulaciones oficiales) y formación complementaria (cursos específicos, jornadas, seminarios, etc.).



Debes poner el año y el centro donde has realizado los estudios.



En el caso de la formación complementaria es recomendable que incluyas el número de horas.



Evita información innecesaria: Por ejemplo, no hace falta poner formación adicional que no tenga relación con el trabajo que estás buscando.

IDIOMAS E INFORMÁTICA 

Si éstos tienen importancia por sí mismos, ya que el puesto de trabajo lo requiere, se pondrán aparte. Si no es así se pueden poner en el sector de otros conocimientos/otra formación.



Debes especificar el nivel de idiomas que has adquirido por ejemplo "nivel C", "First Certificate"... y el año en el que lo has obtenido.



En caso de que no tengas ningún título, pondrás el grado de conocimientos a nivel de "hablado y escrito".



En referencia a la informática debes poner todos los lenguajes y programas que conoces, especificando centro donde lo has cursado y año.



En el caso de que no tengas ningún curso informático, pondrás los conocimientos informáticos que tienes y el nivel.

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DATOS LABORALES / EXPERIENCIA PROFESIONAL 

Empresa donde has trabajado, sector, período de tiempo en años o meses, funciones desarrolladas y cargo ocupado.



Puedes añadir la experiencia laboral sin contrato y si la experiencia laboral es muy escasa, las prácticas o actividades de voluntariado realizadas.

OTROS DATOS 

Todo lo que no entre en las categorías anteriores, pero pueda ser útil para el puesto que solicitas, como por ejemplo, permiso de conducir, si tienes vehículo, disponibilidad horaria, cartas de recomendación, aficiones o intereses (sólo si tienen relación con el puesto de trabajo).

OBJETIVO PROFESIONAL 

Este apartado sólo es aconsejable ponerlo en caso de que sea una autocandidatura o cuando el currículum vitae sea muy disperso. Poner un objetivo puede indicar la motivación por un determinado trabajo en un departamento concreto.

Hoxendía,

elaboranse

presentacións dinámicas

cv

mais

creativos:

videocurrículum,

(prezzi, powepoint), páxinas web...

infografías,

Un currículum

creativo é un plus sempre e cando se acade un equilibrio entre a creatividade e a información clara e precisa sobre a túa traxectoria persoal e profesional.

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Fonte: Proyecto GPS. Orientación laboral e profesional en centros educativos. Ayuntamiento de Victoria-Gasteiz

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ENTREVISTA DE TRABALLO

A entrevista de traballo é o momento en que o entrevistador analiza a fondo ao candidato e este pode destacarse como a mellor opción para cubrir o posto de traballo.

Para que a entrevista funcione ben, ten que prepararse.

ASPECTOS CLAVE PARA UNHA BOA ENTREVISTA: a boa actitude do candidato é clave para unha boa entrevista; como entrevistado tes que:

 Ser puntual  Mostrar entusiasmo  Vestir adecuadamente  Ser amable  Saber escoitar  Expresarte correctamente  Manter a atención  Mostrarte positivo

É moi importante que poidas xustificar documentalmente todos os elementos do cv; por suposto, non inventes nada.

Entrega un cv impreso, non fotocopiado,

nunha carpeta con todos os documentos

que xustifican

tanto os teus

coñecementos como a túa experiencia laboral.

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Aspectos a ter conta antes da entrevista 

Ter claro o que podes ofrecer



Coñecer a empresa e o posto de traballo ofrecido

   

Preparar preguntas para facer ao entrevistador Recordar os datos e detalles do teu currículum Coidar a indumentaria e a hixiene persoal Levar toda a documentación necesaria

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Aspectos negativos que debes evitar  Mostrar problemas de movilidade ou dispoñibilidade  Dar mostras de agresividade ou perda de control  Dar mostras de rixidez ou pouca adaptabilidade  Parecer pouco responsable  Ser imputual  Parecer que non tes confianza en ti mesmo

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a) Para traballar as canles de busca de emprego: trátase de facer un somero repaso polas canles onde buscar emprego, para facer unha aproximación ao tema. Antes iniciar o que se expón no documento, faremos un remuíño de ideas:

Si tiverades que traballar, onde se vos ocorrería buscar?

Deixamos que expresen todas as súas ideas e escribímolas no encerado. Cando xa non se lles ocorre nada mais, pasamos a revisar as canles de busca de emprego que se expoñen neste documento.

b) Para traballar os instrumentos para a busca de emprego. Realizaremos a actividade: como facer unha entrevista de traballo?

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COMO FACER UNHA ENTREVISTA DE TRABALLO?

PARA QUE É ESTA ACTIVIDADE? Para analizar como realizar correctamente unha entrevista de traballo

QUE TEÑO QUE FACER?  Primeiro, veremos dous vídeos con exemplo dunha entrevista de traballo: un vídeo é un exemplo de boas prácticas no entrevistado; o outro, é un exemplo de malas prácticas no entrevistado.  A continuación, reflexionaremos sobre o que acabamos de ver e cubriremos a ficha que se vos entrega. Esta é unha actividade para realizar en equipo, polo tanto, cada equipo cubrirá unha ficha, que se vos oportunamente.

Utilizaremos a técnica “lapis ao centro”  Finalmente, poremos en común as nosas reflexións.

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Ficha para o alumnado: a entrevista de traballo…

Despois de ver os vídeos, reflexionade sobre os aspectos negativos e positivos que vistes no desenvolvemento de unha e outra entrevista. Ha de ser unha resposta acordada no grupo (técnica lapis ao centro) e que logo un voceiro compartirá con toda a clase.

Preguntas para o traballo en grupo: a) Que diferencias atopas entre unha e outra entrevista, no momento de chegar o entrevistado:

b) Poderías sinalar algunha diferencia entre o aspecto do entrevistado nos dous exemplos? Cal cres que é mais correcto para unha entrevista de traballo?

c) Fixádevos agora na linguaxe corporal e non verbal do entrevistado. Cal cres que é mais correcto e por que?

d) Agora imos a analizar o momento en que o entrevistado entrega o currículum. Que diferencias destacaríades entre un e outro exemplo?

e) Conclusións: despois de analizar estes exemplos, que aspectos credes que non deberíamos descoidar nunha entrevista de traballo?

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