RSE Igualdad

RSE Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres

¿QUÉ ES RSE Igualdad ?

RSE Igualdad pretende promover entre las empresas, la Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, mediante medidas que eviten cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres.

Estas medidas van dirigidas a la elaboración de un Plan de Igualdad

SUPERAR LAS BARRERAS A LA IGUALDAD Objetivos Objetivos de de RSE RSE Igualdad Igualdad •• Incorporar Incorporar la la evaluación evaluación de de impacto impacto de género en la gestión de las de género en la gestión de las empresas empresas •• Detectar Detectar las las brechas brechas de de género género yy mecanismos mecanismos de de discriminación discriminación ocultos ocultos en en las las organizaciones. organizaciones.

•• Elaborar Elaborar un un Plan Plan de de Igualdad Igualdad en en las las empresas participantes empresas participantes •• Alcanzar Alcanzar la la igualdad igualdad de de oportunidades oportunidades entre hombres y mujeres entre hombres y mujeres

¿A QUIEN VA DIRIGIDO?

¿A ¿A QUIEN QUIEN VA VA DIRIGIDO? DIRIGIDO?

Este Este proyecto proyecto va va dirigido dirigido aa empresas empresas que que quieran quieran garantizar garantizar la la integración integración de de los los principios principios de de Igualdad Igualdad entre entre hombres hombres yy mujeres, mujeres, incluyendo incluyendo dichos dichos principios principios en en la la política, política, gestión, gestión, yy actuaciones actuaciones de de la la organización organización

EL CICLO DE LA IGUALDAD

1. COMPROMISO

2. CONOCER

• Compromiso explícito por parte de la Dirección

• Diagnosticar la situación de la organización en materia de Igualdad

1 5. EVALUAR

2

5

3 4

• Análisis, medición, y mejora de los resultados

4. IMPLANTAR • Puesta en marcha de las Acciones

3. ACTUAR • Proponer y planificar Acciones Positivas

COMPROMISO

FASES DEL PROYECTO COMPROMISO DE LA EMPRESA

• Compromiso de integrar la Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como principio básico y transversal.

• Comunicación en todas las áreas de la organización.

• Facilitar los recursos necesarios para la elaboración del diagnóstico • Definición del equipo de trabajo

CONOCER

FASES DEL PROYECTO DIAGNÓSTICO

• Es el medio a partir del cual se puedan identificar ámbitos específicos de actuación.

• Planificación • Recogida de la información para detectar necesidades de la empresa (Cuestionarios) • Análisis y presentación de propuestas

ACTUAR

FASES DEL PROYECTO OBJETIVOS Y MEDIDAS

• Definir los objetivos específicos • Establecer las áreas de actuación • Proponer las medidas concretas de actuación para alcanzar los objetivos.

• Planificar mediante un cronograma • Establecer los recursos y medios necesarios • Elaboración del Plan de Igualdad • Desarrollo de Acciones Positivas

IMPLANTAR

FASES DEL PROYECTO IMPLANTACIÓN

• Creación de un Comité de Igualdad • Ejecución de Acciones Positivas • Comunicación y Formación • Seguimiento y control

EVALUAR

FASES DEL PROYECTO SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN

• Análisis de los resultados obtenidos • Comprobará la viabilidad del plan y su efectividad • Recomendaciones de mejora • Seguimiento de las acciones durante el desarrollo de todo el Plan • Se contrastará si se han conseguido los objetivos previstos • Se establecerán reuniones de seguimiento del proyecto para evaluar el desarrollo y progreso del mismo

BENEFICIOS DE APOSTAR POR LA IGUALDAD • Mejora de la productividad y calidad como consecuencia de una mejora en el ambiente de trabajo • Disminución del absentismo laboral • Mayores oportunidades para seleccionar y retener personas con talento • Desarrollo de la creatividad e innovación • Mejora de la imagen de la empresa frente a su clientela y la sociedad • Favorece la flexibilidad de la organización • Cumplimiento de la Legislación vigente • Se adelanta a una tendencia y a una demanda social

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