Boletín Mensual AG asesores Volumen 2 Numero 2 Febrero 2015 by AG asesores

BoletĂn Mensual Retiro Laboral Una Importante Etapa de Vida El Retiro Laboral es una de las Etapas de la Vida mas importantes para todas las Personas.

Una Etapa donde tendremos la oportunidad de gozar de mĂĄs tiempo para nosotros, nuestra pareja, matrimonio y nuestra familia. 26 de Febrero de 2015 | Volumen 2 | Numero 2 | Febrero 2015 |

Carta Editorial

Dentro de la literatura de las Metodologías y Herramientas de la Asesoría Financiera Patrimonial y de Finanzas Personales que ofrecemos, asignamos 4 categorías de Periodos de Egresos, Ahorros e Inversiones para catalogar las distintas Metas y Objetivos de Administracion Financiera que realizamos las Personas, hablando específicamente de los Presupuestos Personales y/o Familiares: Presupuesto para Egresos Las etapas en los presupuestos personales o familiares pueden catalogarse en 5 distintos plazos para su planeación en el tiempo.

Inmediato Corto Plazo Mediano Plazo Largo Plazo Presupuesto Patrimonial

- 30 días - 12 ,eses - 5 años - 10 años - de 11 a 20 años

El Retiro Laboral, al ser un Panorama mayor al Largo Plazo, es dejado a un lado para dar Prioridad a otras Necesidades Inmediatas dentro de los Egresos o los Gastos de Nuestro Familia. Es lo que llamamos en AG asesores un “Presupuesto Patrimonial”. Sin embargo dentro del Plan de Presupuesto Patrimonial debe ser considerada una Aportación Periódica para la generación de un Ahorro para el Retiro. Sea está a través de un Plan de Retiro en base a una Asesoría de Pensión del IMSS por la Ley de 1973, Aportaciones Voluntarias para el Retiro en tu Afore o en un Instrumento de alguna compañía de Seguro específico para este objetivo.

Es verdad lo que decimos los Agentes de Seguros y los Promotores de (Traspaso) Afore:

“Mientras más tiempo te tome decidir iniciar un Ahorro, una Inversión o tu Plan Personal de Retiro, más complicado será conseguir el objetivo económico que deseas”

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Carta Editorial En este el 2do Boletín Mensual de AG asesores del 2015 queremos enfocar nuestro mensaje a crear una Conciencia de lo Importante que es el poner atención al tema del Retiro Laboral. Es importante este tema dentro de nuestras Finanzas Personales, ya que a final de cuentas ni el IMSS, ni las Afores ni ninguna Póliza de Seguro podrá ser la que nos ofrezca un Adecuado Ingreso Económico si no es Planeado y Revisado año con año para lograr el objetivo principal de esta Etapa en la Vida: Tus Vacaciones Permanentes.

Estamos convencidos de que nuestro trabajo es de utilidad para todos nuestros lectores, clientes y asegurados, y reafirmamos nuestro compromiso de cada mes entregarles nuevas ideas para la generación de panoramas que puedan ayudarlos para el desarrollo de sus finanzas personales, sus Proyectos de Emprendimiento, pero sobre todo, para ayudarlos a ustedes y sus familias a Lograr y Concretar todas sus Metas y Objetivos Financieros para darles lo que necesitan para su desarrollo. Les deseo a todos que hayan tenido un excelente mes de Febrero, así como un buen inicio de Marzo.

Rodrigo Aguirre Gómez

Socio Fundador de

rodrigoag@AGasesores.com.mx www.AGasesores.com.mx

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Índice Contenido de este Boletín Finanzas Personales: El Retiro Laboral La Importancia de un Patrimonio en el Retiro Planeación del Retiro para cada Grupo de Edad De Donde Provienen los Ingresos de los Adultos Mayores en México Horizonte: un Patrimonio Adecuado para el Retiro

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Resumen de Afores 2014 en México Las Afores en México Resumen de Afores 2014 Indicadores de Rendimiento Neto 2014 Nuevas Comisiones de Afores en 2015

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Emprendimiento: Ideas y Soluciones para Emprendedores y PyMEs ¿Solo Aceptas Efectivo en Tu Negocio? iZettle es para Ti

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Seguros Seguro PyME y Negocio – Hombre Clave

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AG asesores Servicios en AG asesores Formas de Contacto

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¡Yo También Estoy Asegurado!

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Finanzas Personales: El Retiro Laboral El Retiro es una de las Etapas en la vida más importantes todas las personas. El trabajo y la rutina diaria, logrando objetivos y ocupándonos de responsabilidades, en la generalidad nos mantienen ocupados y nos limita el tiempo para realizar Deseos, Pasatiempos y Hobby.

La Importancia de un Patrimonio para el Retiro El Retiro Laboral nos dará la oportunidad de gozar de más tiempo para nosotros, para nuestra pareja y hasta para nuestra familia, que por lo regular en esa época ha crecido o comienza a crecer con la llegada de la madurez de los hijos y el nacimiento de nietos. El tener una Conciencia de que en esta Etapa, al igual que muchas, deberemos contar con un Ingreso Económico al igual o similar al que hemos generado durante nuestra Vida Laboral (entre 25 y 40 años) es importante para poder lograr tener un Retiro Laboral Exitoso. La mayoría de las personas en México tenemos opciones por Ley para Generar o Contar con un Patrimonio Económico (un Ingreso o una Pensión) que podremos utilizar para una Etapa donde lo más importante será disfrutar de nuestro tiempo y a nuestra familia. Es verdad que para cuando estemos viviendo esa Etapa de la Vida ya se habrán terminado de pagar muchos compromisos importantes que fuimos adquiriendo a lo largo de la Vida Labora. Pero existen otros que continuaran, además de que tendremos que agregar más presupuesto a algunos de ellos. Existirá discrepancia y diferencias en cada persona y familia la manera en que se realizan sus Egresos durante el Retiro, pero lo que es seguro es que se necesitara contar con un ingreso. La importancia del Retiro Laboral no solo radica en que Necesitaremos Dinero, sino en que esto es tan solo el punto que hay que considerar para Pre-Ocuparnos en un Plan que nos lleve a tener la Certidumbre de contar con un Patrimonio. La Solución para la Certidumbre es Planeación Boletín Mensual | Volumen 2 | Año 2 | Numero 2 | Febrero 2015 ©

Planeación del Retiro para cada Grupo de Edad Jóvenes Adultos Ventaja: Tiempo y Previsión Las Personas más jóvenes, que comienzan su Etapa Laboral a los 23 o 25 años, tienen la ventaja del Tiempo. Ellos deberán ser conscientes de que es importante dentro de su Presupuesto Mensual de Egresos agregar como de Prioridad o Importancia un Rubro de “Ahorro para el Retiro”. Destinar una Cantidad Mensual a ese Rubro, con el Objetivo de Iniciar un Plan Personal de Retiro

Con este Plan, tendrán un Patrimonio para obtener $16,670.00 Pesos Por Mes durante 15 años, de los 65 a los 80 años de edad* *Acorde con la expectativa de vida que se tiene para 2050 por el INEGI

Por ejemplo: La Meta es contar con $3,000,000 de Pesos, a los 65 años. Tenemos actualmente 25 años. Nos Falta para el Retiro: 40 años. Si lo dividimos…. $3,000,000 ÷ 40 años = $75,000 Pesos de Ahorro por Año $75,00 ÷ 12 Meses = $6,250 Pesos de Ahorro por Mes Este… No Creo… ¡Si apenas gano un poco mas!

Una Idea de Administracion Financiera con respecto a nuestro Plan Personal de Retiro es la siguiente:

Analiza, Investiga y Considera las Opciones que tendrás para Obtener Ingresos en el Retiro Afore, Póliza Personal de Retiro, un Patrimonio Ahorrado de parte de tu Presupuesto durante tu Vida Laboral, e inclusive un Negocio Propio. De la Pensión del IMSS como tus padres o parientes, olvídate…

Somos la Generación Afore Boletín Mensual | Volumen 2 | Año 2 | Numero 2 | Febrero 2015 ©

Planes para Generar un Patrimonio para Jóvenes Adultos Comienza a realizar tu Plan de Retiro Personal. ¿No cuentas con los recursos…?

1era Parte del Plan Personal de Retiro Realiza tu Plan en 3 o 4 Partes. Comienza Ahora con un Presupuesto Mensual Pequeño, o el típico 10% de tus ingresos. Más adelante, con mayor certidumbre de tus Ingresos, podrás comenzar a planear el Complemento del Plan – la 2da y 3era Parte. Realiza tus Egresos para esa parte del Presupuesto Mensual Acorde a tus Capacidades y Planes a Futuro: A la edad de 25 años, faltan muchas cosas por realizar. Más adelante en otras expectativas de vida o etapas por venir, se podrá realizar un ajuste al plan para complementarlo.

Adultos y Su Familia Ventaja: Conciencia y Oportunidad de Generación de Recursos Hablemos de padres de familia entre 35 y 45 años de edad. Dedicamos nuestro tiempo a la generación de recursos para las necesidades que tiene nuestra familia, e inclusive buscamos nuevos nichos de oportunidad para generar aún más ingresos que nos den la posibilidad de mejorar las prestaciones a las que podemos acceder para ellos, en especial su educación. Debemos trabajar bajo este mismo concepto: Dedicarnos a Nuestras Necesidades De esta forma, solo debemos agregar o continuar con el Concepto de que así como hoy en día tendremos necesidades, tal vez no en el mismo nivel de exigencia, pero las tendremos muy similares durante la Etapa de Retiro. Para lograr un Patrimonio o la continuación de un Plan de Retiro en esta Etapa de Desarrollo Familiar debemos tener: Conciencia, Disciplina y Apertura a las Oportunidades

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Con lo cual podremos lograr cada una de las Metas Económicas que tenemos en esta Etapa:  Generar Recursos  Ofrecerle a Nuestra Familia Lo Que Deseamos para Ellos  Iniciar o Continuar con los Planes Patrimoniales

Planes para Generar un Patrimonio |Adultos con Familia La generación de personas entre los 35 y 45 años dividida entre personas que tienen acceso a las Opciones de Pensionarse por medio del IMSS o solo por medio de una Afore. Lo ideal para estas personas es analizar cuáles son sus Opciones Reales, y si no son suficientemente prometedoras (que se los adelanto: muchas veces no lo son) es hora de comenzar a realizar un Plan Personal de Retiro:    

Inversiones Bursátiles Garantías y Pensiones con Seguros Comenzar un Ahorro Individual Comenzar un Negocio Propio Entre otras opciones personales

De igual forma, debemos tener Conciencia de las siguientes Etapas Familiares, una de ellas en especial cada vez más crece en necesidad de Egresos (Educación Universitarita) para cada uno de los Hijos, pero conforme avanza el tiempo esta va terminando y podemos ir destinando esos Ingresos a otros Planes.

Adultos Cercanos al Retiro Laboral Ventaja: Plena Conciencia del Experiencia para Generar Ingresos

Retiro

En cada familia, y dependiendo de las edades de los hijos, esta puede iniciar entre los 50 y los 55 años de edad. Esta Etapa Familiar es la ideal para dar los últimos detalles de Cuando Deseamos Retirarnos: A los 60 años: Bajar el Ritmo, lo que logre día con día será para disfrutarlo con mi pareja pero continuare logrando éxitos profesionales. A los 65 años: Puedo seguir trabajando pero solo para mi propio interés y realizando actividades que me ayuden a desarrollarme más como persona y profesionista. A esta edad, las personas que no desean Retirarse de una Empresa, muchas veces se convierten en parte de la Junta o Mesa de Consejo de Empresas (propias o como empleado).

Tienen la Habilidad, la Experiencia y Sagacidad Acumulada del negocio o departamento que los hace invaluables para la continuidad del mismo o el desarrollo de personal que continuara con el trabajo. Ese podría ser un Buen Plan de Retiro. Continuar trabajando, pero como Mentor o Consejero. Boletín Mensual | Volumen 2 | Año 2 | Numero 2 | Febrero 2015 ©

A los 70 años: Si aún no has disfrutado de cosas pendientes por hacer en tu vida,

contigo mismo o con tu pareja, es el momento de analizar si es adecuado para ti el Retirarte.

“Más vale tarde que nunca”, dicen por ahí.

¿Cómo Harás Tu Retiro Laboral? Entre los 50 y 55 años Es hora de sacar los Papeles y las Evidencias de la Evolución de nuestros Planes Personales de Retiro, y evaluar si falta algo por agregar o actualizar. Actualmente si estas en esta etapa, No Hay Nada Perdido. Busca la Asesoría de Profesionistas en Retiro y Pensiones de las distintas opciones que conozcas o has escuchado para revisar las posibilidades de realizar complementos o comenzar a planear un Adecuado Plan de Retiro Personal.

A final de cuentas Lo que proponemos es: Debemos estar consientes que en cualquier etapa de nuestra vida tendremos la necesidad de contar con ingresos económicos para solventar nuestras necesidades. El comenzar desde temprana edad la generación de un Patrimonio, nos ayudara a organizar nuestras opciones para contar con ese ingreso. Un ingreso que al final de cuentas nos dará la libertad de disfrutar nuestras Vacaciones Permanentes

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¿De Dónde Provienen los Ingresos de los Adultos Mayores en México?

A finales del 2011, el INEGI realizo una “Encuesta Sobre los Adultos Mayores y la Salud”, en donde el principal objetivo fue el “Conocer el consumo de los adultos mayores y su percepción de los valores que se consideran para la decisión de compra”. Encuesta: Click Aquí Una síntesis de los Resultados es la siguiente: 1. Padecen una Enfermedad: 52.6% - Mujeres 40% y Hombres 15.4% 2. El 35% de las Personas Encuestadas respondieron que su salud dentro de un año será igual 3. 31% menciono que será peor el siguiente año. 4. 63% Recibe una Pensión o Ingreso que va desde los $1,500 a $10,000 Pesos (Promedio) 5. 28% Recibe una Pensión o Ingreso Superior a los $12,000 Pesos Mensuales. 6. Solo un 7% Recibe una Pensión o Ingreso Superior a los $18,000 Pesos Mensuales. 7. Además de su Pensión por Jubilación, solo el 4.4% Recibe un Ingreso de Negocio Propio. 8. El 41% Recibe Solo la Ayuda Económica de sus Familiares. 9. El 16% No Recibe Ninguna Ayuda o Pensión, por lo que Continua en el Mercado Laboral. 10. El 43% Recibe una Pensión; De estos, el 28% Recibe un Apoyo de sus Familiares y Gobierno para completar sus Necesidades de Consumo.

Conclusión:

Menos de la Mitad de los Encuestados (4 de cada 10) Recibe una Pensión, pero la mitad de ellos debe apoyarse del Apoyo de algún familiar o de los programas sociales del Gobierno Federal. 1 de cada 10 Personas, después de los 60 o 65 años de edad, debe continuar laborando Boletín Mensual | Volumen 2 | Año 2 | Numero 2 | Febrero 2015 ©

Planes Personales de Retiro Nuestras Asesoría le dará las Herramientas para lograr el Retiro que tanto desea para usted y su familia. Nuestro Experiencia en Instrumentos Financieros com o l os Se gur os y el conocimiento de la Ley Fiscal, así como de la Ley de Pensiones de 1973 y 1997, nos da un amplio margen de opciones de Asesoría para ayudarlo a crear un Adecuado Plan Personal de Retiro.

Nuestros Servicios: Retiro Hombre Clave  Beneficios Fiscales (ISR) para Ti y Tu Empresa.  Adecuada Planeación de Patrimonio para el Retiro por medio de una prestación que la empresa puede financiar. Horizonte para el Retiro  Un Patrimonio para la Etapa de Retiro  Seguro de Vida y Beneficios Económicos por Invalidez.

Asesoría en Pensiones Laborales IMSS | ISSSTE | AFORE  Asesoría en Desarrollo de Plan de Pensión del IMSS | ISSSTE  Estimación de Pensiones de Retiro o Jubilación por Afore  Administracion de Cuenta Individual de Retiro en la mejor Afore en México** Seguro de Gastos Médicos en el Retiro  Cuales serán las Opciones Patrimoniales para continuar protegiendo el Patrimonio y el Dinero a mi Familia de Enfermedades y Accidentes

Oficinas: Av. Vasconcelos no. 651 Pte, 3er Piso Col. Del Valle, San Pedro, N.L.

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Teléfono: (81) 8989-5916 y 17 rodrigoag@AGasesores.com.mx www.AGasesores.com.mx 12

Seguros

Seguro de Vida Dotal Mixto: son aquellos q u e c ub r e n t an t o fallecimiento como superv ivencia. Fallecimiento: La Suma Asegurada es p a ga da a l o s Beneficiarios. Supervivencia: Al finalizar el Plazo del Seguro, se le entregan la Suma Asegurada al Contratante o A s e g u r a d o . [1] Rendimientos de la Reserva Matemática Actuarial de la Bolsa de Ahorro del Seguro Dotal Mixto. [2] Beneficio Fiscal para Deducción de Gastos para el Impuesto Sobre la Renta. Solo para Productos de Pólizas Personales de Retiro dadas de alta ante la Secretaria de Hacienda y Crédito Publico como tal. Calculo de Devolución del 30% del ISR. [3] Tipo de Cambio: Pesos Por Dólar.

$15.00

[4] LISR = Ley del Impuesto Sobre la Renta.

Una de las Opciones de Instrumentos Financieros que tenemos en el mercado para la creación de un Patrimonio, son las Pólizas de Seguros de Vida Dotal Mixto. Su Finalidad es contar con un Instrumento que funciona como un Ahorro o Inversión a Largo Plazo o dentro de un Presupuesto de Plan Patrimonial, que como sabemos puede ser entre 11 a 20 años, o mas tiempo. Además del Beneficio de conformar un Patrimonio para el Retiro Amparado por la LISR[4] (Con Rendimientos[1] y Beneficios Fiscales[2]) que podremos utilizas en esta importante Etapa de la Vida, cuenta con los Beneficios de una Póliza de Vida. En este articulo, quisiéramos resaltar los Beneficios y los Alcances que puede traernos el contar con esta Opción de Instrumento Financiero dentro de nuestro Plan Personal de Retiro. Para esto, consideraremos los siguientes datos para realizar una Propuesta Cuantitativa y Económica de los Beneficios: Joven Adulto Hombre de 35 años No Fumador Adulto con Familia Mujer 45 años No Fumadora

Adulto Cercano al Retiro Hombre 55 años No Fumador Los Planes son contratados en Dólares, por lo cual se considera el tipo de cambio promedio estimado del 2015 [3]. Las Primas Mensuales y la Inversión Real Total contienen el Recargo por Pago Fraccionado. Si el pago de la Prima es Anual, se elimina el Recargo.

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Planea Tu HORIZONTE Hombre de 35 años Horizonte de Retiro: 30 años Inversión Mensual: $163.49 Dólares Inversión TOTAL (en 35 años): Devolución de ISR (en 35 años):

$68,665.80 Dólares $13,190.20 Dólares

Inversión Real TOTAL: $55,475.59 Dólares Suma Asegurada para el Retiro: $80,000.00 Dólares Rendimiento (Real|ISR): +44.21% Renta Mensual Vitalicia (Opcional):

$535 Dólares Mensuales

Mujer de 45 años Horizonte de Retiro: 20 años Inversión Mensual: $163.28 Dólares Inversión TOTAL (en 20 años): Devolución de ISR (en 20 años):

$39,187.20 Dólares $ 8,380.80 Dólares

Inversión Real TOTAL: $30,806.40 Dólares Suma Asegurada para el Retiro: $46,000.00 Dólares Rendimiento (Real|ISR): +49.32% Renta Mensual Vitalicia (Opcional):

$267 Dólares Mensuales

Hombre de 50 años Horizonte de Retiro: 15 años Inversión Mensual: $388.94 Dólares Inversión TOTAL (en 15 años): Devolución de ISR (en 15 años):

$70,009.20 Dólares $15,558.97 Dólares

Inversión Real TOTAL: $54,450.22 Dólares Suma Asegurada para el Retiro: $75,000.00 Dólares Rendimiento (Real|ISR): +37.74% Renta Mensual Vitalicia (Opcional):

$501 Dólares Mensuales

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Resumen Afores 2014 en México Las Afores en México Las Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores) son entidades financieras que administran recursos para el Retiro de los trabajadores en México. Cualquier trabajador puede tener su Cuenta Individual en una afore y ahorrar para la generación de un Patrimonio para el Retiro. La Cuenta Individual es una cuenta registrada a nombre de un trabajador en el Banco de Mexico, y es donde se encuentran y se depositan los Recursos y Aportaciones para el Retiro.

La Realidad de la Generación Afore A partir del 1 de julio de 1997, todas las personas que ingresaron a un empleo y se registraron como trabajadores ante del IMSS obtuvieron una Cuenta Individual de ahorro para el retiro.

Se calcula que en el año 2050, 25% de la población tendrá más de 60 años.

En el pasado, las pensiones de los trabajadores eran financiadas por los trabajadores activos y el gobierno. Las personas podían jubilarse más jóvenes y recibir cómodamente su pensión. Este sistema dejó de funcionar cuando la población envejeció, la explosión demográfica se detuvo y había más jubilados que trabajadores activos.

Por lo tanto, fue necesario cambiar la ley e involucrar a cada trabajador en su propio Retiro Laboral Básicamente, las Afores son un Instrumento Financiero para generar un Patrimonio al que solo se puede acceder, Por Ley, hasta después de los 60 años de edad cumplidos. Acércate a tu Asesor de Afore para que te muestre ejemplos de lo que podrás generar

Resumen Afores 2014 en México Presentamos a continuación, algunos detalles de relevancia acerca de las Afores en México durante el 2014. 1. Las Afores en 2014 cumplieron 17 años de Administrar el Ahorro a Largo Plazo de Trabajadores en México y generar un Patrimonio para la etapa de Retiro Laboral 2. Octubre de 2014. Los trabajadores pueden realizar aportaciones adicionales depositando en tiendas de conveniencia. 3. Al cierre de diciembre de 2014… a. b. c. d.

El sistema gestiona $2,373.40 Miles de Millones de Pesos. El SAR y las Afores administran 52.7 millones de Cuentas Individuales. Se alcanzó un Rendimiento Anual Promedio de 10.5% $798,392 millones de pesos del sistema se destinan a financiar a empresas mexicanas y proyectos productivos de distintos tamaños pertenecientes a distintos sectores de la actividad económica.

Afores en México

4. El rendimiento del sistema, desde su creación en julio de 1997, fue de 12.53% Nominal Anual Promedio y 6.20% Real Anual Promedio 5. En los últimos 10 años, el ahorro administrado por las AFORE ha crecido en promedio 19.80% anual y hoy ya representa 14.14% del PIB. 6. Se logró una disminución del 7.5% en las comisiones que las AFORE cobrarán en el año 2015, la mayor disminución de comisiones desde que la CONSAR interviene en el proceso. 7. Se realizaron 2’436,697 traspasos por un monto de $313,501.5 millones de pesos, lo que representó el 7.1% de las cuentas registradas en las AFORE.

Durante el 2014, se consolido el concepto que venia como tendencia del 2013 de las Afores comenzaban a Invertir en Proyectos e Inversiones Nacionales, así como PyME. Esto respalda la confianza de que nuestro país es un Instrumento de Inversión Confiable y que ha dejado Plusvalías a esta confianza de inversión. El Patrimonio Administrado por las Afores en México representa hoy en día el 14.14% del Producto Interno Bruto.

Indicador de Rendimiento Neto Ya descontada la Comisión que se cobró durante el 2014, este es el panorama al cierre del 31 de Diciembre: Permite conocer el rendimiento que otorgan las Afores. Es una herramienta sencilla y clara que d a m a y o r transparencia al sistema y busca incentivad que las Afores orienten sus esfuerzos a lograr una mejor gestión de los recursos pensionarios una visión de mediano y l a rg o p l a z o . En las Siefores son asignados los Recursos para el Retiro e Invertidos en distintos instrumentos bursátiles con la finalidad de obtener un Rendimiento para nuestra Cuenta Individual. Cada Siefore tiene su Rango de Edad, y la Inversión esta Definida de Mayor a Menor Riesgo mientras mas edad s e t e n g a , respectivamente.

Nuevas Comisiones de las Afores en el 2015 El 11 de Diciembre de 2014, La Junta de Gobierno de la CONSAR aprobó las comisiones que las AFORE cobrarán en 2015. Las comisiones autorizadas quedaron de la siguiente manera:

Se estima que para el 2016, las Comisiones Promedio que las Afores deberán Cobrar será del 1.0%.

Esto, además de traer Beneficios para los Trabajadores, consolidara el mercado de las Afores para solo quedar las que realmente dedican sus esfuerzos a obtener los Mejores Rendimientos en el Mercado. Conforme avanza esta Consolidación, cada vez mas Afores Obsoletas son vendidas a otras Afores para dar una mayor ganancia a las Cuentas Individuales.

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Seguros PyME y Negocio Hombre Clave como una protección de Riesgos Sea en un ambiente Familiar o Corporativo, las empresa cuentan con Personal de Confianza que además de presentar con una antigüedad, cuenta con una Experiencia en el Trabajo o Departamento que desarrolla día con día lo cual lo hace un Hombre Clave para la Empresa. Las empresas en México muchas veces reconocen este Compromiso de su Hombre Clave, que además de ofrecerle mayores incentivos económicos, Invierte e impulsa para continuar desarrollando sus habilidades Gerenciales y de Liderazgo a través de Capacitaciones, Congresos, MBA´s, Diplomados y Masters de su área de profesión. Lo que conlleva a que este Hombre Clave no solo representa una Persona con Actitud de Superación y de contar con un Compromiso con el Desarrollo de la Empresa, si no que ahora tal vez representa una Inversión Económica.

¿Qué Pasaría Si Se Perdiera Esta Inversión Económica que se ha hecho?

¿Si en algunos Años llega la Hora de Su Retiro Laboral? ¿Si llega a Fallecer? ¿Cómo continuara su Departamento o Gerencia Funcionando al mismo Ritmo? ¿Quién Tomara su Lugar? ¿El SubGerente? ¿Otro Director de Departamento? ¿Esta Lista su Empresa para Asumirlo? El Seguro Hombre Clave Soluciona los Imprevistos que puede generar el Supuesto de Perder por los Riesgos Asegurables un Importante Elemento que da Continuidad y Calidad a tu Negocio. Es un Seguro de Vida que puede venir acompañado de una Protección por Supervivencia, que al finalizar el Contrato, la Suma Asegurada es obtenida por la Empresa o Persona Moral Contratante para Económicamente Solucionar la Continuidad de Tu Negocio ante Diferentes Riesgos.

Hombre Clave como Protección para el Retiro Laboral e Inventivos Laborales La Ventaja Competitiva mas importante de una empresa es sin duda: su Fuerza Laboral. La Retención de Talento Ejecutivo y Gerencial es un tema que sin duda contiene muchas matices y soluciones para lograr una sincronía con el Desarrollo Profesional de nuestros Hombres Clave en la Empresa.

El Seguro de Hombre Clave, al poder contener un esquema de Inversión además de la protección de vida, puede fungir como un Instrumento Financiero para Retener el Talento en base al ofrecimiento de:  una Adición Económica a su Plan de Retiro Personal  un Incentivo Económico por el Logro de Metas y Desarrollo de Crecimiento de la Empresa en 5, 10 o 15 años de Implementación de su Expertis. Al ser considerada como una Inversión en Póliza de Seguro, Puede ser Deducido dentro de los Gastos por Impuesto Sobre la Renta de la Empresa o Persona Moral Contratante. El Contratante y el Hombre Clave Asigna la Suma Asegurada Adecuada para estos Objetivos y Méritos

Acude a tu Asesor Financiero Patrimonial de Confianza, y Comienza Hoy a Planear el Desarrollo y Continuidad de Tu Negocio. El Seguro Hombre Clave Soluciona los Imprevistos que puede generar el Supuesto de Perder por los Riesgos Asegurables un Importante Elemento que da Continuidad y Calidad a tu Negocio.

Es un Seguro de Vida que puede venir acompañado de una Protección por Supervivencia, que al finalizar el Contrato, la Suma Asegurada es obtenida por la Empresa o Persona Moral Contratante para Económicamente Solucionar la Continuidad de Tu Negocio ante Diferentes Riesgos.  Fallecimiento del Hombre Clave o Socio de la Empresa  Retiro Laboral, al finalizar el Seguro

El Contratante Asigna la Suma Asegurada Adecuada para sus Necesidades Económicas.

Nuestros Servicios No so lo of r ecemo s una Ad ecu ada Administracion y Asesoría para Tus Seguros Personales, Familiares y E m p r e s a r i a l e s . Nuestra Asesoría se dirige a Crear una Cultura y una Conciencia de Previsión de las distintas Etapas de la Vida de Personas y sus Familias. Una Adecuada Administracion Financiera, basada en Prioridades de Egresos y una Administracion de las Finanzas Personales y Familiares. Desde el 2012, hemos desarrollado un Sistema de Asesoría de Vanguardia

“Sistema Integral de Asesoría Financiera Patrimonial” Un Sistema de Asesoría que ofrece Orientación, Metodologías y Herramientas de Finanzas Personales para Crear una Conciencia de una Adecuada Administracion Financiera de Personas y Familias, fomentando así el Desarrollo de sus Proyectos y Metas Patrimoniales.

¿Y de los Seguros?

Personas y Familias, con una Adecuada Administracion Financiera, Basando sus Planes, Metas y Objetivos Financieros en Prioridades para el Desarrollo de su Familias, podrán encontrar en los Seguros un Instrumento Financiero que los Ayudara a Concretar Cualquier Objetivo Financiero. Aunado a las Garantías y la Protección que te ofrecen las compañías en las que somos socios, Todos Tus Proyectos y Metas que tienes para Tu Familia y su Desarrollo como Personas en la Sociedad, Estarán Protegidos y Garantizados que se llevaran a cabo. Pólizas de Seguro | Vida Temporal | Proyectos Financieros Patrimoniales | Gastos Médicos Mayores | Seguro de Auto | Seguro para Hogar | Seguro PyME | Seguro Hombre Clave

Retiro Laboral y Jubilación | AFORE | Pensiones | IMSS e ISSSTE | Plan de Retiro Personal-Familiar

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Próximamente (marzo 2015)

AsesorĂa Financiera Patrimonial 26 de Febrero de 2015