r o m â n i a
l i b e r ă
⁄
l u n i ,
7
n o i e m b r i e
2 0 1 1
48
02
În ce mod puteți beneficia de formarea profesională continuă Formarea profesională se finanțează din următoarele surse: fonduri proprii ale angajatorilor, bugetul asigurărilor pentru șomaj pentru persoana care îndeplinește condițiile legale pentru a fi șomer, sponsorizări, donații, surse externe atrase, taxe de la persoanele participante la programele de formare profesională.
a n g a j Ă r i
anunțuri de angajare pentru tine
O carte pentru cOnsumatOrii de branduri
paginile 04-09
WorldWideBrands este o carte de colecție ce poate fi o sursă de inspirație pentru consumatorii direcți, de la studenţi sau absolvenţi cu viziune, persoane cu aspiraţii înalte aflate la început de carieră până la oameni de afaceri. Suplimentul Angajări prezintă în exclusivitate fragmente referitoare la două dintre brandurile românești cuprinse în acest volum. Paginile 10-11
FOTO shuTTersTOck
Lansare
eveniment
centru de afaceri internațional
compensation & benefits
Școala de afaceri ASEBUSS a lansat primul centru internaţional de afaceri din România, CIBER (Center for International Business Education and Research). Prin intermediul lui, ASEBUSS își propune să dezvolte programe pentru promovarea educaţiei globale de afaceri, să participe la proiecte de consultanţă și cercetare aplicativă în management și să organizeze diferite evenimente adresate comunităţii de afaceri din România.
Medien Conferences anunţă organizarea Compensation & Benefits Conference, eveniment dedicat industriei de HR din România, care va avea loc miercuri, 9 noiembrie, la Hotel Intercontinental. Conferința va reuni într-un mediu dinamic directori de companii, managerii din domeniul HR și profesioniști care se ocupă de remuneraţii și beneficii. Mai multe detalii și informații despre înscriere găsiți pe http://www.mhconferences.ro/.
2
RomÂnia LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
actualitate LEGISLAȚIA MUNCII
ComEntariu
formarEa profEsională Continuă
MIHAELA FEODOROF Managing partner Yourway - Life and Career Counseling www.yourway.ro
Despre cine vorbesc
Î
n luna octombrie s-a dat startul evenimentelor de business și angajabilitate. Cele mai multe persoane întâlnite în cadrul seminariilor prezentate așteaptă de la vorbitori răspunsuri magice care să-i sprijine în procesul de selecție și recrutare. Desigur că aceste detalii sunt foarte utile în cazul în care, până la interviu, ai trecut în revistă elementele semnificative pentru tine, candidat. Potențialul angajator își va culege toate informațiile care fac legătura dintre tine, candidat și profilul celei mai potrivite persoane pe care o caută. Cum să-l convingi? Cred în continuare, iar experiența o dovedește, că șansele tale sunt substanțial crescute să fii selectat atunci când ești tu însuți convins că ești la interviul potrivit.Adică ai ales, nu numai de nevoie, ci din convingere, industria, domeniul, organizația și postul pentru care ai aplicat. Astfel de convingeri se întăresc intervievatorului prin deschiderea pe care o dovedești în discuție și prin multitudinea de exemple care vin să contureze competențele profesionale. Cum altfel ar putea un potențial angajator să facă diferența dintre teorie și practică, decât punând în balanță ceea ce tu, candidat, îi oferi? Astfel, e nevoie să ai în minte lista scurtă a aspectelor pe care ar fi de preferat să le urmărești în timpul interviului: Vorbesc despre mine și experiențele mele relevante în raport cu postul pentru care am aplicat. Nu am nimic de ascuns sau să ezit când primesc întrebări directe. Ascult activ și vin cu detalii atunci când intervievatorul are interes pentru exemple. Pun întrebări, trăiesc experiența întâlnirii cu scopul de a obține informații importante pentru mine, potențial angajat. Închei întâlnirea cu încredere că ne vom revedea pentru a continua procesul de recrutare. Însă, s-ar putea ca pe parcursul întâlnirii să obții informații care să te conducă la concluzia că postul pentru care ai aplicat nu este ceea ce îți imaginai. Rămâi onest cu intervievatorul, dar mai ales cu tine, și nu face compromisuri încă de la prima întâlnire. Spune acestuia dacă nu crezi că ai avea un viitor în compania pe care o reprezintă și îți vei câștiga respectul. Nu se știe când sau cum vei fi selectat pentru un post care este în acord cu așteptările și competența ta.
Formarea profesională are două faze: prima se derulează în timpul școlarizării, în scopul de a dobândi cunoștințele de cultură generală și de specialitate necesare pentru exercitarea unei profesii, iar cea de-a doua, formarea profesională continuă, are loc în timpul activității profesionale.
de angajator, toate cheltuielile ocazionate de participare sunt suportate de acesta, iar salariatul va beneficia în această perioadă de vechime în muncă, precum și de toate drepturile salariale. Salariatul care a beneficiat de un curs/stagiu de formare profesională ale căror cheltuieli au fost suportate de anan gajator nu poate avea inițiativa Formarea profesională se încetării contractului indiviindivi finanțează din următoaredual de muncă pe o perioale surse: fonduri proprii ale dă stabilită de părți prin act angajatorilor, bugetul asiguadițional. În cazul în care rărilor pentru șomaj pentru încalcă această obligație, sasa persoana care îndeplinește lariatul va suporta toate coscos condițiile legale pentru a fi turile ocazionate de pregătirea șomer, sponsorizări, donații, sa profesională, proporțional cu surse externe atrase, taxe de la perioada nelucrată, astfel cum Deea Constantin persoanele participante la proa fost stabilită prin contractul avocat gramele de formare profesională. individual de muncă. De asemeDănilă, Petre&asociații Societățile comerciale și alte nea, va suporta aceste costuri sainstituții pot efectua cheltuieli pentru forma- lariatul concediat pentru motive disciplinare rea profesională a salariaților, cheltuieli care în perioada stabilită prin actul adițional. se deduc, după caz, din impozitul pe profit sau Dacă salariatul are inițiativa participării la o pe venit. Participarea la formarea profesiona- formă profesională cu scoatere din activitate, lă poate avea loc la inițiativa angajatorului sau angajatorul va analiza solicitarea împreună la cea a salariatului. Modalitatea concretă de cu sindicatul/reprezentanții salariaților și va formare profesională se stabilește prin acor- răspunde în termen de 15 zile, comunicând dul părților, prin act adițional la contractul condițiile în care va permite salariatului parindividual de muncă. ticiparea la formarea profesională, precum Angajatorul are obligația de a asigura parti- și dacă va suporta și în ce măsură va suporciparea la programe de formare profesională ta cheltuielile formării profesionale. Legea pentru toti salariații cel putin o dată la doi ani, nu îl obligă pe angajator să avizeze favorabil dacă au cel puțin 21 de salariați, și cel puțin o această cerere, însă un refuz nejustificat poate dată la trei ani, dacă au sub 21 de salariați. fi calificat drept abuz de drept, cu consecința În cazul în care participarea la cursurile sau obligării angajatorului la plata unor despăstagiile de formare profesională este inițiată gubiri.
info angajări Aceștia conduc companii a căror valoare este estimată la peste un miliard de euro.
CEo Clubs, în românia
Chief Executive Officers Club International (CEO Clubs), organizație internațională non-profit de business, care reunește antreprenori și executivi de top, anunță deschiderea subsidiarei locale CEO Clubs România. Lansarea oficială va avea loc pe data de 7 decembrie, când vor participa peste 100 de executivi de top din mari companii internaționale care sunt afiliate CEO Clubs, precum și fondatorul organizației, americanul Joseph Mancuso. În prezent, CEO Clubs România are 20 de membri, executivi de top din domenii precum bancar, FMCG, retail și construcții.
Editor Andrei Munteanu andrei.munteanu@romanialibera.ro
AdveRtIsInG sAles mAnAGeR Silviu Artene silviu.artene@medienholding.ro 0729.209.136
1.005 angajatori care încălcau legea.
CompEtițiE dE amEnzi dE 17 milioanE businEss și inovațiE dE Euro Henkel România dă startul ceInspecția Muncii a acordat amenzi în valoare de peste 75 de milioane de lei amenzi în primele 5 luni de la modificarea Codului Muncii. Astfel, în perioada mai-septembrie, au fost efectuate peste 37 de mii de controale pentru identificarea cazurilor de muncă fără forme legale, în urma cărora 3.622 de angajatori au fost depistaţi și sancţionaţi pentru utilizarea forţei de muncă fără forme legale de angajare. Cea mai mare incidenţă a muncii la negru a fost în construcţii cu
lei de-a doua ediţii naţionale a „Henkel Innovation Challenge“, concurs internaţional dedicat studenţilor pasionaţi de business și inovaţie. În acest an, tema competiţiei este dezvoltarea unui concept inovator și sustenabil pentru un produs Henkel, proiectat în anul 2030. Pentru a participa la această competiţie, studenţii interesaţi trebuie să formeze echipe de câte doi membri și să se înscrie online pe site-ul www. henkelchallenge.com până pe 12 decembrie 2012.
dIReCtOR de PUBlICItAte Andrei Boba andrei.boba@medienholding.ro 021.202.82.17
GRAFICĂ Adrian Stan
a n g a j ă r i
oameni în mișcare
AnGAjĂRI este un supliment al ziarului
Cotidianul România liberă este un produs
AdResA Nerva Traian nr.3, Bl. M101, et. 9, sector 3, București CP 031041; Telefon: 021.2028290; Fax: 021.2028143 tIPAR United Print
Dragoș Nicolae Tax manager de la: KPMG la: Accace
D
ragoș Nicolae are o experienţă de peste șapte ani în domeniul fiscalităţii, fiind specializat în consultanţă și revizuiri fiscale, precum și în serviciile de întocmire a declaraţiilor fiscale, atât în zona impozitelor directe, cât și indirecte. Totodată, Nicolae este membru al Camerei Consultanţilor Fiscali.
Marga raDu
Head of permanent placement department de la: Smartree la: Adecco
M
arga Radu are peste 15 ani experiență în domeniul sales&consultant și servicii&HR business. Mai mult, Marga Radu și-a început cariera în Vodafone, apoi a lucrat și în cadrul Mars și Telemobil. În ultimii șase ani, s-a mutat în zona de HR – recrutare, temp staffing și payroll.
BogDaN BaDea
Business development manager de la: Smartree la: Accace
C
o-fondator a două companii, Bogdan Badea este specializat în vânzări de soluţii B2B, servicii de externalizare a proceselor dintr-o companie, software, achiziţii și consultanţă resurse umane. În plus, Badea are experienţă în elaborarea și implementarea strategiilor de dezvoltare, cât și în crearea de strategii pentru brandul de companie.
publicitate
RomÂnia LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
3
publicitate
4
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
angajări
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
5
angajări
6
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
angajări
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
7
angajări
8
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
angajări
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
9
angajări
10
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
interviu
ANCA MATEI PUBLISHER WoRLdWIdEBRANdS
O carte despre brandurile îndrăgostite de consumatorii lor anca matei, publisher al cărții WorldWidebrands, ne invită să descoperim poveștile unor branduri naționale, cât și internaționale, de la crearea identității lor până în momentul în care devin parte din viața noastră, prin alegerile zilnice. Concret, volumul, care face parte din colecția inspire business și va fi lansat pe 8 noiembrie, conține branduri care își spun povestea prin cuvinte și imagini. andrei.munteanu @romanialibera.ro
M
ai mult, Anca Matei mărturisește că, în paginile WorldWideBrands, vom descoperi călătoria în timp de la identitate, evoluţie până la poziţionare, valori, transparenţă, implicare, simţuri și emoţii pe care le-au transmis brandurile în relația cu consumatorii. De asemenea, publisherul dorește ca această publicație să fie o sursă de inspirație pentru consumatorii direcți, de la studenţi sau absolvenţi cu viziune, persoane cu aspiraţii înalte aflate la început de carieră până la oameni de afaceri. Săptămâna aceasta, va fi lansată cartea WorldWideBrands. Ce aduce nou acest volum? În ultimul an, am lansat două astfel de cărţi de colecţie, însă pe teme diferite. Încercăm să surprindem frânturi din viaţa oamenilor, a companiilor și, acum, a brandurilor. Cartea WorldWideBrands, care va fi lansată pe data de 8 noiembrie, surprinde poveștile unor companii de top atât naţionale, cât și internaţionale, evoluţia lor, notorietatea, cum au reușit să atragă de-a lungul timpului sute de mii de consumatori, să-i fidelizeze și să le demonstreze ce înseamnă un brand adevărat. Pe scurt, vorbim despre relaţia brandconsumator și acesta este cel mai special motiv pentru care am decis apariţia acestei publicaţii.
Am conceput acest volum pentru că iubim brandurile noastre, pentru că ne dorim să le grăim povestea prin intermediul paginilor unei cărţi care să dăinuie mulţi ani de acum încolo și să fie răsfoită de mii de oameni.“ Cum a apărut ideea acestei cărți? Am conceput acest volum pentru că iubim brandurile noastre, pentru că ne dorim să le grăim povestea prin intermediul paginilor unei cărţi care să dăinuie mulţi ani de acum încolo și să fie răsfoită de mii de oameni. În plus, ne-am gândit că această carte nu trebuie să lipsească din biblioteca adevăraţilor consumatori. Personal, abia aștept să o deschid peste câţiva ani și să fac o comparaţie dintre „atunci“ și „acum“. Cui îi recomandaţi să citească această carte? Această carte este dedicată consumatorilor direcţi, de la studenţi sau absolvenţi cu viziune, persoane cu aspiraţii înalte aflate la început de carieră, oamenilor
România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
11
interviu
lANsARE O colecție despre istoricul și evoluția brandurilor nu poate fi decât o alegere inspirată de a descoperi poveștile unor companii de top, o invitație pe care Inspire Business o propune prin cartea WorldWideBrands. Cartea WorldWideBrands va fi lansată în cadrul unei festivități elegante în data de 8 noiembrie, la Hotel Intercontinental, începând cu ora 19.00. Evenimentul va reuni reprezentanți ai brandurilor din companiile naționale și multinaționale. În desfășurarea serii, vor exista câteva momente speciale precum discursul publisherului Anca Matei, urmat de intervențiile companiilor doritoare să împărtășească impresii și gânduri despre implicarea în acest proiect de print. Într-un format inedit și atractiv vizual, cartea WorldWideBrands surprinde călătoria brandurilor de la apariție la notorietate, de la implicare la emoții și încrederea construită în fiecare zi. Prezentate ca o îmbinare între efort, inspirație decizională și legătură puternică cu propriii consumatori, brandurile incluse în publicație pun în lumină atribute precum valori, spiritul de echipă, profesionalismul și curajul de a se reinventa în permanență. Mai mult, conceptul cărții redefinește performanța, pe care aceste branduri o reduc la simpla și constanta relație cu proprii clienți. Originea și evoluția brandurilor, informații despre fondatori și imagini reprezentative compun cele șase pagini dedicate prin care fiecare brand își deschide larg porțile în fața cititorilor. WorldWideBrands este cea de-a treia carte care se înscrie în colecția Inspire Business dedicată mediului corporate, alături de LOVE|WORK și CSRevolution. Inspire Business mulțumește brandurilor care s-au alăturat acestei inițiative: Orange, P&G – Lenor, P&G – Head&Sholders, BGS, Titan – Corn Flakes Fortza, Angelli, Kandia – Autentic Rom, Orange, Western Union, Elmiplant, Generali Asigurări, Unilever – Dove, Walmark – Memo Plus, Electrica, Dwyn, Desario, Money Channel și ONV Law.
de afaceri, practic tuturor celor care își doresc să afle ceea ce nu știu încă despre brandul pe care îl consumă zi de zi. Putem spune că acest volum va aduce un beneficiu cititorilor săi? Scriind această carte, am aflat lucruri pe care nu le credeam posibile și care mi s-au părut uluitoare. Povestea și imaginile parcă mă duceau în timp, trăind fiecare rând scris și citit. Sunt sigură că aceeași senzaţie o vor avea și cititorii noștri și, așa cum am mai spus, cel mai mare beneficiu pe care îl poţi avea este descoperirea și simţirea brandului de care ești îndrăgostit, în care crezi și pe care îl folosești în fiecare zi, aducându-ţi el însuși un beneficiu. Ce conţine volumul? Vom avea parte de rapoarte sau cifre despre companiile prezentate?
–
Exclusiv
PUblICItAte
Cartea de colecție WorldWideBrands va putea fi citită începând cu săptămâna aceasta și achiziționată din librăriile cu acoperire națională sau de pe site-ul www.inspirebusiness.ro/ worldwidebrands. Suplimentul Angajări prezintă în exclusivitate fragmente din acest volum referitoare la două dintre brandurile românești.
ROM: SENZAŢII TARI ROMÂNEȘTI Să vorbești despre Rom înseamnă să vorbești despre români și România. Martor al evenimentelor și schimbărilor socio-politice, Rom este batonul cu care am crescut mulţi dintre noi. Lansat în 1964, Rom a fost alături de români la bine și la greu, a fost martor al vremurilor trecute, de dinainte de 1989, timpuri când aveam numai telefoane cu linie cuplată și când la alimentară găseam, cu puţin noroc, marmeladă vărsată. Anii ’90: libertate! După revoluţie, într-un nou context al pieţei, Rom a reușit să se păstreze în centrul atenţiei, nu doar pentru cei care au copilărit și au crescut cu ciocolățica Rom, ci și pentru generaţiile noi, datorită unor campanii de comunicare neconvenţionale. Campaniile surprind atitudini rebele faţă de comunism prin spoturi precum „Vizita de lucru“ și „Roacker-ul“, iar replica „Partidul te vrea tuns, roackere!“ a intrat în folclorul urban și încă se mai folosește, deși spoturile nu au mai fost difuzate de mult timp. Astfel, Rom a reușit să devină un brand suficient de cool pentru tineri, reușind să facă legătura între timpurile trecute și prezente. Rom te îndeamnă să spui ceea ce gândești, să fii ceea ce ești și deci să ai curajul de a fi diferit. Rom a răzbit când era mai greu, a vorbit fără menajamente despre ce înseamnă România și a trezit în români atașamentul faţă de ţară atunci când toţi își doreau să plece peste hotare. Rom face haz de necaz, căci simţul umorului ne caracterizează pe noi, românii. Rom vorbește cu umor și cu un dram de ironie despre români și România dezvăluind senzaţii tari, autentice.
ELMIPLANT: FINEȚE ȘI ÎNGRIJIRE LA SUPERLATIV Bun venit într-o lume în care ingredientele naturale se contopesc în texturi încântătoare și arome delicioase pentru a-ţi oferi o experienţă de îngrijire unică! Povestea Elmiplant se leagă de începutul anilor ’90, când Elena Cremenescu era farmacist cercetător știinţific principal la Institutul pentru Controlul de Stat al Medicamentului și Cercetării Farmaceutice (ICSMCF), iar soţul ei, Mircea, era inginer principal la Fabrica de Calculatoare ICE – Felix din București. Efervescenţa din perioada 1990-1992 și apariția unor producători privaţi de produse cosmetice au fost motivele care i-au determinat pe cei doi să renunţe la ceea ce faceau până atunci și să înfiinţeze o firmă de produse cosmetice. Viziunea îndrăzneaţă s-a materializat având la bază cunoștinţele și experienţa de 12 ani a Elenei Cremenescu în domeniul cercetării produselor cosmetice și a unguentelor, precum și dorinţa de a crea niște produse naturale, apropiate de consumatorul român. Numele „Elmiplant“ este alcătuit din două părţi: „elmi“ și „plant“. „Elmi“ reprezintă alăturarea primelor două litere ale prenumelor celor care au înfiinţat această firmă (Elena și Mircea), iar „Plant“ duce cu gândul la plante, sursa de inspiraţie pentru produsele Elmiplant, cu miraculoase puteri de vindecare a multor afecţiuni, în special dermatologice. Dacă în momentul lansării portofoliului, Elmiplant era compus din trei produse de îngrijire a tenului, astăzi acesta înseamnă două branduri – Elmiplant și Bioten –, 90 de produse pentru ten, corp, de protecție solară și o cifră de afaceri de 5 milioane euro.
Anca Matei consideră că WorldWideBrands nu trebuie să lipsească din biblioteca adevăraţilor consumatori de cărți din domeniu, de business, și — de ce nu? — de cultură generală. Concret, această publicaţie conţine branduri care își spun povestea prin cuvinte și imagini. O călătorie în timp de la identitate, evoluţie, până la mesaje, poziţionare, notorietate și emoţiile pe care s-a construit brandul. Mai mult, fiecare brand beneficiază de șase pagini personalizate. Pe ce criterii aţi realizat selecţia brandurilor cuprinse în carte? Iniţial, am făcut o cercetare în piaţă pentru a vedea cum
se situează un brand în faţa consumatorilor și cât de apreciate sunt. Ulterior, pentru că am tot primit această întrebare, am decis că merită să apară în carte branduri care își doresc să intre în contact cu consumatorii lor. Conceptul cărţii este preluat din alte volume publicate în alte ţări? În alte cazuri s-a vorbit de topuri, dar nu de emoţii. Acest concept este unic.
publicitate
12 România LibeRă, Luni, 7 noiembRie 2011
recomandarea săptămânii
C
hiar dacă vremurile nu sunt de natură să încurajeze evoluţiile spectaculoase în carieră, ci mai degrabă statul cuminte cu capul la cutie, în interiorul nostru, visăm neîntrerupt să accedem la „mai sus“. Cum arată „mai sus-ul“ fiecăruia depinde de o mulţime de factori: specializare, experienţă, nivel de pasiune, vârstă, obiective în viaţă etc. În management, „mai sus“ înseamnă top, adică acea elită de strategi vizionari către care se uită cu interes middle managerii, între două misiuni operaţionale. Despre acest posibil și dezirabil parcurs managerial am ales să discutăm în numărul de noiembrie al revistei AIDA*. După cum v-am obișnuit deja, găzduim în paginile noastre cele mai diverse perspective: și pe cea a unui proaspăt instalat în scaunul de CEO, și pe a coach-ului, și pe cea a HR-ului implicat în procesul de succesiune și a headhunter-ului. Aproape de la prima filă și până la ultima, am încercat să acoperim cât mai bine subiectul, scriind despre: cum se naște nevoia de a promova și cum poate fi ea identificată; care este motivaţia intimă a dorinţei de a sui spre culmi; ce riscuri pândesc o ascensiune prea rapidă; ce bagaj trebuie să-și ia cu el un middle când își propune urcușul; cum trebuie gestionate emoţiile schimbării de statut; în ce fel un plan de succesiune poate rezolva sau crea nedorite probleme. După lectura acestui scurt „ghid de promovare“ și cu puţin efort, ascensiunea va deveni „a piece of cake“. Succes! Așteptăm vești pe adresa redacţiei și pe pagina noastră de Facebook. Rodica Nicolae, redactor-șef AIDA * Revista AIDA poate fi cumpărată de la magazinele In Medio în București sau online pe www.romanialibera.ro/aida și pe www.chiosculdeziare.ro.