“Internet: Aproxima quem está longe e afasta quem está perto”?
Revolução das Mídias Sociais
Mudança no sistema clássico de comunicação
COMUNICAÇÃO EM MASSA
COMUNICAÇÃO DIGITAL
Ana Brambilla
Mídias Sociais São sites construídos para permitir a criação colaborativa de conteúdo, a interação social e o compartilhamento de informação:
MĂdias Sociais
Redes Sociais SĂŁo sites construĂdos para reunir pessoas, os chamados membros, expondo seu perfil com dados, como fotos, textos, mensagens e vĂdeos.
Redes Sociais
Regras: Permitir conversações. Você não controla conversações, mas pode influenciá-las. Seja social, mídia social é um diálogo, não um monólogo. A linguagem é de acordo com o público alvo.
VocĂŞ ainda corre atrĂĄs do emprego?
Privacidade na internet: Caiu na rede é peixe – carnívoro!
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A EstatĂstica!
Empresas miram redes sociais na hora de encontrar talentos...
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Redes sociais x Entrevistas Redes sociais não vão tirar o papel do recrutador. Já fazemos entrevistas através do Skype. Essas ferramentas vão aumentar ainda mais o poder de análise, pois cada vez teremos mais informações prévias”.
Nossa imagem! Utilização cada vez maior da internet pelo setor de recursos humanos. O papel do recrutador e a entrevista ainda são os principais elementos no processo de contratação. No entanto, a imagem que o candidato passa na web pode contar muitos pontos.
O que posto! “O conteúdo postado pelos postulantes não é determinante, mas, dependendo, pode fazer a diferença, tanto pelo lado positivo como negativo. O profissional também deve ter cuidado ao fazer uma crítica a determinada empresa, pois a mesma pode ser cliente de onde se trabalha”.
Minha opinião! “O que chama a atenção é o valor da opinião” Só reproduz não é valorizado. Os recrutadores se interessam por quem sabe criar conteúdo, que está antenado com o momento atual do mercado e que compartilha informações importantes. Além disso, aqueles que são mais seguidos do que seguem e que têm uma rede de contatos de alto nível estão sempre no foco.
Meu perfil! Com relação ao perfil, é fundamental que esteja sempre atualizado. Deve-se mencionar a empresa que trabalha e o cargo, cursos realizados e falar sobre a função que desempenha e das melhorias e ideias inovadoras que o profissional trouxe para a instituição”.
Fontes de Pesquisa... Matéria de Flávia Gianini no Site: www.ig.com.br Matéria de Juliana Gonçalves no Site: www.cathoonline.com.br Matéria de Diogo Shiraiwa no Site: folhapress Pesquisa da Empresa Right Management. Matéria do Site: www.areah.com.br A Revolução da Mídias Sociais – André Telles, São Paulo, M.Books, 2011.
Obrigado! www.facebook.com/prof.ronaldoandrade www.issuu.com/ronaldoandrade Email: ronaldosorte@gmail.com