BIZNES / www.expressbiznesu.pl
Rynek pracy i braki kadrowe . TEKST: AB Uniservis ZDJĘCIE: Rafał Laskowski
Ponownie rozmawiamy z p. Mirosławem Stosik, właścicielem Agencji Pracy na temat obecnej sytuacji na rynku pracy. Na przestrzeni ostatnich kilkunastu miesięcy sytuacja gospodarcza w Polsce nie była łatwa. Praktycznie każdy z nas odczuł skutki COVID 19. Choć nadal musimy zmagać się z pandemią koronawirusa, rynek pracy z miesiąca na miesiąc stabilizuje się, a wręcz można powiedzieć, że dynamicznie przeszedł z fazy niepewności i wyhamowania w fazę rozwoju i coraz większych potrzeb kadrowych. Widać to chociażby po tym, ile ofert pracy pojawia się w urzędach pracy, w ogłoszeniach internetowych czy w naszej agencji. Można więc śmiało stwierdzić, że gospodarka intensywnie odbudowuje swój potencjał. Dla przykładu przytoczę dane GUS. Według danych Głównego Urzędu Statystycznego w II kwartale bieżącego roku odnotowano niemal o 30% więcej wolnych wakatów niż w I kwartale. Najwięcej ofert pracy pojawia się w branży handlowej, w przemyśle oraz w budownictwie. Brakuje rąk do pracy w rolnictwie, w przetwórstwie spożywczym. W zasadzie większość przedsiębiorców boryka się z problemem braku rąk do pracy. Dramatycznie brakuje kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami. Zaczyna również brakować chętnych do tzw. prac prostych. Szczególnie dotyczy to „naszych” pracowników. Olbrzymia rzesza polskich fachowców wyjechała w celach zarobkowych za granicę, choć w naszym kraju można już w niektórych branżach zarabiać porównywalnie. Myślę, że ten exodus wykwalifikowanych, zwłaszcza młodych ludzi, wynika z ogólnych, nie najlepszych nastrojów większości Polaków zwłaszcza tych „lepiej” wykształconych. Bardzo często słyszę opinie, że w naszym kraju nie promuje się zaradności i przedsiębiorczości, a ludzie ambitni nie są w naszym Państwie wzorcem. Myślę, że można się z tym zgodzić. Do tego dochodzi demografia…. Trzeba jasno powiedzieć, sytuacja w kontekście pracowniczym jest bardzo nieciekawa. W tej sytuacji jedynym dla nas ratunkiem są pracownicy zewnętrzni. Najbliżej nam do pracowników ze Wschodu. Bliskość granicy
i bliskość kulturowa to atuty. Spora część tych ludzi przyjeżdża do Polski całymi rodzinami i chcieliby u nas pozostać. To dla rodzimych przedsiębiorstw jakaś szansa na pozyskanie stabilnych pracowników. Moja agencja pracy – PUH „AB” Uni-Servis od kilku lat pozyskuje pracowników i robimy to na dwa sposoby. Świadczymy usługi rekrutacyjne, a także pozyskujemy pracowników w celu ich wynajęcia za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej. Możemy pozyskać pracowników w różnych specjalnościach, począwszy od pracowników do prac prostych aż po pracowników wysoko wyspecjalizowanych. Nasza firma działa na rynku pracy blisko 20 lat. Doświadczenie, które udało nam się zdobyć od początku prowadzenia działalności docenia wiele renomowanych firm, których grono nieustannie się powiększa. Cechuje nas to, że do każdego Klienta podchodzimy w sposób indywidualny, a rozwiązania, które proponujemy zawsze są efektem wnikliwej analizy potrzeb danej firmy. Doradzamy i proponujemy zawsze przemyślane rozwiązania. Wszystkie firmy, które zmagają się z problemami kadrowymi serdecznie zapraszam do współpracy.
33
