Ważne spotkania dla pracodawców

Spotkania w formule śniadań biznesowych, odbywające się pod hasłem „Zadbaj o rozwój swojej firmy, doskonal umiejętności w zespole”, przeznaczone są dla pracodawców oraz przedsiębiorców z regionu. Organizuje je WUP w Gdańsku we współpracy z organizacjami pracodawców. Spotkania są okazją do przekazania wiedzy i omówienia ze specjalistami ważnych dla firm kwestii. Dają też pracodawcom możliwość budowania relacji z innymi uczestnikami i przedstawicielami publicznych służb zatrudnienia.

MARCIN LEMPKOWSKI

Kierownik Działu Usług Rynku Pracy

Powiatowy Urząd Pracy w Starogardzie Gdańskim reprezentowany przez Marcin Lempkowskiego (Kierownika Działu Usług Rynku Pracy) w dniu 7 września 2022 r. podczas spotkania z pracodawcami ze Starogardzkiego Klubu Biznesu i Cechu Rzemiosł Różnych w Starogardzie Gdańskim przedstawił informacje na temat możliwości skorzystania ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rozwój zawodowy i podnoszenie kwalifikacji pracowników starogardzkich przedsiębiorstw. Przedstawiono informacje dotyczące priorytetów wydatkowania, sposobów ubiegania się o środki na kształcenie ustawiczne, w szczególności w zakresie szkoleń i studiów podyplomowych skierowanych do osób zatrudnionych, jak i samych właścicieli firm. Wskazano na wielkość dofinansowania, o którą mogą ubiegać się pracodawcy, która wynosi 100 % kosztów kształcenia ustawicznego dla mikroprzedsiębiorstw lub 80% dla pozostałych pracodawców nie posiadających statusu mikroprzedsiębiorstwa. Została również zaakcentowana wielkość pozyskiwanych środków KFS od 2014 roku dla powiatu starogardzkiego w kontekście całego województwa pomorskiego, która była bardzo znacząca i wynosiła ponad 5,7 miliona złotych, a wynikała głownie z zapotrzebowania zgłaszanego przez pracodawców i ilości osób które skorzystały z możliwości podniesienia kwalifikacji, a było ich ponad 5,4 tys. osób.

W czerwcu i we wrześniu odbyły się cztery spotkania: dwa w Gdańsku, jedno w Kwidzynie, kolejne w Starogardzie Gdańskim. W sumie wzięło w nich udział ponad 130 osób.

DARIUSZ GOBIS

Wicedyrektor ds. Organizacji i Współpracy w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w Gdańsku

Idealną sytuacją na rynku pracy byłaby równowaga pomiędzy podażą i popytem na pracę: pracodawcy płynnie uzupełniający braki kadrowe, pracownicy nieobawiający się bezrobocia. Ideał trudno osiągnąć ale na pewno warto do niego zmierzać. Zainicjowane przez Wojewódzki Urząd Pracy w Gdańsku działania są zaproszeniem i próbą do podjęcia takiego wysiłku. Globalne trendy dodają kolorytu naszej codzienności, często obnażają nasze deficyty. Należy to traktować jako bezpłatny audyt i darmową diagnozę naszych firm czy instytucji, wyciągając wnioski i poszukując rozwiązań, które będą nas na przyszłość umacniały. Ogromną sztuką jest osiągnięcie w biznesie „sprawności surfera”, który nie pozwala zatopić się nadchodzącej fali (np. pandemia) ale wykorzystuje ją by trwać na powierzchni i płynąć (nowe produkty, usługi, rozwiązania organizacyjne, technologie). Taki tok myślenia staraliśmy się zawrzeć w dokumentach strategicznych województwa pomorskiego: Strategia Rozwoju Województwa Pomorskiego 2030 (SRWP 2030) oraz towarzyszących jej Regionalnym Programom Strategicznym (RPS). Jednym z celów strategicznych Strategii jest „Odporna gospodarka”, której istotnym elementem jest rynek pracy. „Regionalny Program Strategiczny w zakresie gospodarki, rynku pracy, oferty turystycznej i czasu wolnego” jako jeden z trzech celów operacyjnych stawia na atrakcyjnego pracodawcę – takiego, który jest elastyczny i przygotowany do zmian. Narzędziem do osiągnięcia takiego stanu rzeczy jest uczenie się przez całe życie. Kiedy mierzymy się z problemami demograficznymi, po części przychodzi nam z pomocą automatyzacja, cyfryzacja – postęp technologiczny ale by posłużyć się tymi narzędziami, musimy się ich nauczyć. Płynność, zmienność i niestałość zjawisk szczególnie dała nam się we znaki w ostatnich trzech latach. Wiele przedsiębiorstw zakończyło swoją działalność ale równocześnie wiele powstało oferujące usługi i produkty odpowiadające nowym potrzebom – rozwój gastronomii z dowozem, zdalnego handlu i dostaw do paczkomatów, to tylko najbliższe każdemu z nas przykłady. Zmiana postaw społecznych, zmiany priorytetów wśród różnych pokoleń przynaglają nas do ich rozumienia i szukania rozwiązań będących odpowiedzią na oczekiwania. Tego wszystkiego musimy uczyć ze świadomością, że jest to proces ciągły i wymagający od nas stałego zaangażowania – stąd zachęcamy do uczenia się przez całe życie. Jednocześnie już od tego roku pragniemy szczególnie promować i nagradzać pracodawców, którzy stawiają na rozwój kompetencji pracowników i własnych. W tegorocznej edycji konkursu o nagrodę „Gryfa gospodarczego” pojawi się po raz pierwszy nowa kategoria: Lider rozwoju kompetencji. Każdy z Państwa może być laureatem tej nagrody. Zapraszamy!