Azubiatlas

Mit freundlicher Unterstützung von

Azubi Atlas Berufe. Firmen. Ausbildung. Perspektive.

01 /2015

AUSBILDUNG – A BIS Z

RICHTIG BEWERBEN

AUSBILDUNGSBERUFE

Alles Wissenswerte zum Nachschlagen S. 18 - 20

Praktische Tipps von Bewerbungsprofis S. 32 - 37

Die zehn beliebtesten Berufsbilder S. 50 - 62

Berufsstarter gesucht!

Jetzt Chance nutzen und bewerben!

Wir suchen zum 1. August 2015 Auszubildende für die Berufe

Servicefachkraft (m/w) für Dialogmarketing Diese zwei Ausbildungsjahre können Ihr direkter Einstieg in ein attraktives Berufsfeld werden. Wenn Sie Freude daran haben, unsere Kreditkarten-Kunden telefonisch zu beraten und sich dialektfrei ausdrücken können, sind Sie bei uns richtig. Neben einem guten mittleren Bildungsabschluss sind MS Office-Kenntnisse und Interesse an EDV Einstellungsvoraussetzung.

Englischkenntnisse erhöhen Ihre Chancen. Außerdem gibt es die Möglichkeit, in einem weiteren Lehrjahr die Ausbildung zur/zum Kaufrau/Kaufmann für Dialogmarketing abzuschließen.

Informatikkauffrau/-mann Hier erwarten Sie drei spannende Ausbildungsjahre im Team Informatik. Hohes technisches Verständnis ist ein absolutes Muss in diesem Arbeitsfeld. Sie sind zuverlässig, arbeiten gerne an komplexen technischen Fragen mit und möchten gerne jeden Tag aufs Neue etwas dazulernen? Dann sind Sie bei uns richtig. Neben einem guten mittleren Bildungsabschluss oder (Fach-)Abitur sind auch hier MS Office-Kenntnisse und ein hohes Interesse an EDV Voraussetzung.

Was erwartet Sie bei PLUSCARD? Eine qualifizierte Ausbildung, motivierte Teams mit netten Kollegen, ein spannendes Aufgabengebiet in der Finanzdienstleistungsbranche und vieles mehr.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Lebenslauf und den letzten beiden Zeugnissen.

PLUSCARD GmbH Barbara Schindler Martin-Luther-Straße 12 66111 Saarbrücken Tel: 0681 / 93 76 - 40 13 www.pluscard.de/karriere

ere www.pluscard.de/karri

Wer wir sind . . .

Die PLUSCARD Service-Gesellschaft für Kreditkarten-Processing mbH hat ihren Hauptsitz in Saarbrücken. Ein weiterer Standort ist das benachbarte St. Ingbert. Ab Frühjahr 2015 werden zwei weitere Serviceteams am neuen Standort in Homburg beschäftigt sein. Im Jahr 1996 wurde das Unternehmen von vier Sparkassenverbänden gegründet, die alle bis heute Gesellschafter sind. Seit Anfang 2013 ist auch der Deutsche Sparkassen Verlag beteiligt.

. . . und was wir tun Wir übernehmen für Sparkassen und Banken umfangreiche Dienstleistungen rund um die Kreditkarten von MasterCard und Visa. Die Aufgaben unserer Mitarbeiter sind sehr unterschiedlich und oft außergewöhnlich. Beispielsweise das Erfassen und die Änderung von Kreditkartenanträgen, das Beantworten von Fragen der Kreditkarteninhaber im 24-Stunden-Telefon-Service oder die Abwicklung von Zahlungsreklamationen. Des Weiteren gibt es viele technische Facetten des so genannten „Kreditkarten-Processings“, die in den Abteilungen Informatik und Betrugsprävention bearbeitet werden. Mit knapp 350 engagierten Mitarbeitern bietet PLUSCARD seinen Kunden – insgesamt rund 200 Sparkassen und Banken – ein echtes Rundum-sorglos-Paket für die Kreditkarte.

E DI TORI AL & IM PRESS UM

Liebe Schülerinnen, liebe Schüler, Wer die ersten Schritte auf dem Ausbildungsmarkt wagt, wird recht schnell erkennen, dass die Fragen zur beruflichen Ausbildung mit Bedacht gewählt werden müssen. Bin ich für meinen Traumberuf tatsächlich geeignet? Kann ich meinen Beruf auch dort ausüben, wo ich lebe?

Und wenn nicht: Bin ich dazu bereit, meinem Traum zu folgen und an einem anderen Ort mein Leben einzurichten? Vielleicht gibt es aber auch Alternativen, über die man bislang nur noch nicht richtig nachgedacht hat.

Mit unserem Azubi-Atlas wollen wir Euch Anregungen und Ideen geben, die helfen sollen, aus dem Füllhorn von mehr als 350 Ausbildungsberufen in Deutschland den zu finden, der dann vielleicht der Richtige ist.

Wir stellen Euch die Top 10 der Ausbildungsberufe vor und natürlich auch jede Menge weitere Berufsbilder. Dazu geben wir Euch Tipps rund um die perfekte Bewerbung und verraten Tricks, wie ein Vorstellungsgespräch zum Erfolgserlebnis wird.

Ich wünsche Euch viel Spaß beim Lesen und viel Erfolg auf dem Weg zum Traumjob.

Thomas Deicke, Verlagsgeschäftsführer der Saarbrücker Zeitung

DIE PARTNER DES AZUBI-ATLAS:

Impressum Ein Produkt der Saarbrücker Zeitung, Verlag und Druckerei GmbH und der Zweibrücker Verlagsgesellschaft mbH Verlagsgeschäftsführung: Thomas Deicke Anzeigenleitung: Regional: Alexander Grimmer, National: Patrick Strerath Produktmanagement: Margit Wein Layout: Saarbrücker Zeitung, Verlag und Druckerei GmbH, Gudrun Albrecht Produktion: m-content, Serviceagentur für Mediendienstleistung und PR, Michael Brück, Simon-Ulrich Hartmann Redaktion: Michael Brück (verantwortlich) Gemeinsame Anschrift: Gutenbergstraße 11-23, 66103 Saarbrücken Fotos & Autoren: m-content, Arbeitsagentur, IHK Saarland, Handerkskammer des Saarlandes, Portale: ausbildung.de, berufe.net

DIE KAMMERN IM SAARLAND SIND PARTNER VON HANDEL, HANDWERK UND INDUSTRIE Die IHK Saarland ist das gemeinsame Dienstleistungsunternehmen für über 57 000 Unternehmen und deren 300 000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für die Mitgliedsunternehmen arbeitet die IHK als kundenorientierter Dienstleister, kritischer Partner der Politik und unabhängiger Anwalt für Markt und Wettbewerb. Die Mitarbeiter der IHK machen sich stark für den Erfolg ihrer Mitglieder und verstehen sich als gestaltende Kraft im Land. Dabei setzt man auf Beratungskompetenz und auf freundlichen Service.

Titel: Azubi-Atlas 01/2015 Druck: DHVS - Druckhaus und Verlagsservice, Hanns-Martin-Schleyer-Str. 8, 54294 Trier Auflage: 35.000 Stück Kontakt: (06 81) 502-32 11, m.wein@sz-sb.de Ausgabe 01/2015 vom 28. Februar 2015 Azubi-Atlas erscheint 2 x jährlich und wird kostenlos verteilt.

Die Handwerkskammer des Saarlandes (HWK) ist die Selbstverwaltung des Handwerks und damit Partner von rund 11 900 Unternehmen. Sie ist heute vor allem eines: ein modernes Dienstleistungszentrum des saarländischen Handwerks. Als solches kümmert sie sich um die Belange ihrer Mitgliedsbetriebe. Sie setzt sich in allen Fragen zur wirtschaftlichen Lage, der Regionalentwicklung, der Bildungspolitik, zu Zukunftstechnologien, zu Umwelt und dem europäischen Binnenmarkt für die Interessen des Handwerks ein. Als Dienstleistungszentrum steht dabei die Unterstützung ihrer Betriebe im Mittelpunkt des Handelns.

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IN H ALT

Inhalt 05 06

Grußworte der beiden Kammern IHK und HWK

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Die Handwerkskammer – Partner in Fragen um die Handwerksausbildung

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Die IHK informiert über Karriere mit Lehre

So überzeugst Du die Chefs – Mit Eigeninitiative auf dem Weg ins Berufsleben Karrierestart mit Auslandskick – Auszubildende in fremden Ländern Handwerk gestaltet die Zukunft Erfolgsfaktor Qualifikation im Handwerk Auf der Suche nach den eigenen Stärken und Wünschen

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Mit Coaching auf der Erfolgsspur

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So kommst Du sauber durch den Einstellungstest

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Der Traum vom Fliegen – Als Pilot über den Wolken arbeiten

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Das sind die Top 10 der beliebtesten Ausbildungsberufe in Deutschland

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Ausbildungsberufe in Finanzen und Recht

Begriffe aus der Berufsausbildung von A - Z So startest Du nach der Ausbildung noch richtig durch Wissenswertes über die Duale Ausbildung in Deutschland Hilfreiche Internet-Adressen bei der Ausbildungssuche Wenn Facebook und Co. zur Karrierefalle werden Alternativen für den Karriereweg – Es muss nicht immer der Standard sein Verantwortung gehört zum Alltag eines Auszubildenden Mit dem Bewerbungsfoto richtig in Szene gesetzt Ein gutes Anschreiben ist bei der Bewerbung die halbe Miete Das gehört alles in den Lebenslauf So verhälst Du dich als Azubi immer richtig Fünf Tipps für das perfekte Vorstellungsgespräch Kleider machen Leute – vor allem im Vorstellungsgespräch

Fluglotse – eine anspruchsvolle Ausbildung mit besten Aussichten

Polizist werden – Mit Sicherheit fürs gute Recht Die Arbeitsagentur hat Tipps für die Suche nach einem Ausbildungsplatz Diese Ausbildungsberufe stehen bei angehenden Azubis ganz oben

Aktuelle Ausbildungsberufe im Handwerk Berufsbilder aus Handel und Industrie

Berufsausbildung im Gesundheitsbereich Berufe aus der IT-Branche

GRUSSWO RT E

Liebe Schülerinnen, liebe Schüler, Alle Studien zeigen: Eine solide Ausbildung ist ein hervorragender Einstieg in eine erfolgreiche berufliche Zukunft. Und für jeden ist etwas dabei. Allein die IHK bietet Ausbildungswege in 130 verschiedenen Berufen an - solche für theoriestarke Jugendliche genauso wie Berufswege, die für die eher praktisch begabten Jugendlichen geeignet sind.

Die Ausbildung ist dabei der Einstieg in eine Karriere, die mit der Lehre nicht beendet ist. In der beruflichen Weiterbildung führt der Weg bis zum Meisterbrief, über berufsbegleitende Fortbildungen ist auch ein Master-Abschluss an einer Hochschule erreichbar. Die Möglichkeiten sind ungeheuer vielfältig.

Im SZ-Azubi-Atlas können Sie sich selbst ein Bild machen und zahlreiche spannende Ausbildungsberufe kennenlernen. Oder wenden Sie sich direkt an die IHK: Unsere Mitarbeiter beraten Sie gerne.

Dr. Richard Weber Präsident der Industrie- und Handelskammer des Saarlandes

Liebe Leserinnen und Leser, liebe Jugendliche und Eltern, die Entscheidung, welcher Beruf der Richtige ist, will wohlüberlegt sein. Da haben Jugendliche Vorstellungen von Berufen, die derzeit „cool“ sind, Eltern wünschen sich, dass ihre Kinder es generell mal beruflich „besser haben“ sollen, Schulen empfehlen Berufslaufbahnen nach der Notenlage oder erreichten Abschlüssen.

Ratschläge über Ratschläge und Empfehlungen ohne Ende prasseln auf die ratsuchenden Jugendlichen ein. Aber welcher Rat ist der Richtige?

Hier über das Handwerk nachzudenken lohnt sich in jedem Fall. Denn für das Handwerk spricht zunächst die Vielfalt von über 130 Ausbildungsberufen – eine Breite, die andere Wirtschaftsbereiche nicht vorweisen können. Hier findet sich sowohl für den technikbegeisterten oder aber den kreativen Kopf der passende Beruf.

Dann ist guter Nachwuchs im Handwerk sehr gefragt. Wer also dort eine Ausbildung ins Auge fasst, hat beste Chancen nicht nur in einen krisensicheren Beruf einzusteigen, sondern auch einen mit vielen Karriereperspektiven zu wählen.

Und schließlich lohnt sich eine Ausbildung im wahrsten Sinn des Wortes, weil der Lebensverdienst für Meister laut der Bundesagentur für Arbeit mit dem von Akademikern vergleichbar ist. Und auch die Arbeitsplatzsicherheit ist im Handwerk sehr ausgeprägt.

Zu guter Letzt besteht grundsätzlich die Möglichkeit, auch einmal sein eigener Chef zu sein. Alles in allem: eine handwerkliche Ausbildung bildet eine solide Grundlage, um sich eine gesicherte wirtschaftliche Existenz aufzubauen. Von daher hat der Spruch „Handwerk hat goldenen Boden“ zu recht heute noch seine Gültigkeit.

Wer in Sachen Handwerksberufen Rat oder Entscheidungshilfe sucht, der kann sich natürlich jederzeit an die Experten der Handwerkskammer wenden oder sich auf der HWK-Homepage informieren.

In jedem Fall ist es wichtig, die Frage nach dem zukünftigen Beruf frühzeitig und mit Ruhe anzugehen. Der SZ-Azubi-Atlas will hier eine erste Orientierungshilfe geben. In diesem Sinne wünsche ich allen Lesern eine erfolgreiche Suche nach dem richtigen Beruf.

Bernd Wegner Präsident der Handwerkskammer des Saarlandes Azubi-Atlas I | 01/2015

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D IE I H K SAA RL AND

Für Ausbildungsplatzsuchende ist ein Besuch bei der IHK immer empfehlenswert. Hier gibt es wertvolle Tipps, auch rund um die Bewerbung.

Foto: IHK

Die Industrie- und Handelskammer im Saarland

„Karriere mit Lehre“ – auch für Abiturienten Interview mit IHK-Hauptgeschäftsführer Volker Giersch und IHK-Geschäftsführer Peter Nagel.

IHK-Hauptgeschäftsführer Volker Giersch.

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Foto: Dietze

Herr Giersch, ist denn eine berufliche Ausbildung überhaupt noch zeitgemäß? Können Sie jungen Menschen empfehlen, mit einer klassischen „Lehre“ ihren Berufsweg zu beginnen?

Volker Giersch: Unbedingt! Eine berufliche Ausbildung ermöglichte schon immer einen guten Start ins Berufsleben - heute gilt das mehr denn je. Denn es ist nicht nur so, dass immer mehr Unternehmen Nachwuchskräfte mit praktischen Kenntnissen

dringend benötigen und ihnen deshalb attraktive Verdienstund Karriereperspektiven bieten. Eine Ausbildung ist heutzutage auch sehr viel flexibler und ermöglicht vielfältige Entwicklungschancen. Die Jugendlichen sollten sich darüber im Klaren sein: Wer eine berufliche Ausbildung abgeschlossen hat und dann eine Weiterbildung etwa zum Industriemeister absolviert, verdient mehr als manch ein Akademiker.

D I E I HK SAARL AN D

Warum hat die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge trotz dieser guten Chancen denn abgenommen?

Peter Nagel: Deshalb, weil sich unser Ausbildungsmarkt in einem fundamentalen Wandel befindet. Die Zahl der jungen Menschen, die einen Ausbildungsplatz suchen, geht von Jahr zu Jahr zurück. Zum einen, weil es aus demografischen Gründen immer weniger Schüler gibt, zum anderen, weil sich das Bildungsverhalten ändert: Nie zuvor haben so viele Schüler das Abitur gemacht. Und nie zuvor haben sich so viele Jugendliche für ein Studium entschieden – nicht selten, weil sie nicht wissen, wie attraktiv Angebote der beruflichen Bildung inzwischen sind. Aktuell beginnen bereits mehr junge Menschen ein Studium als eine berufliche Ausbildung. Die Folge: Viele Ausbildungsplätze können nicht besetzt werden, weil es an Bewerbern fehlt.

Was tut die Saarwirtschaft, um eine Ausbildung attraktiver zu machen?

Giersch: Einiges. Für Abiturienten haben wir zusammen mit den Hochschulen so genannte „Abi-Modelle“ entwickelt. Dabei werden bereits während der Lehre Studieninhalte vermittelt.

Auch für die guten Realschüler haben wir mit „Ausbildung Plus“ gemeinsam mit der Landesregierung ein Modell entwickelt, das bereits während der Ausbildung den Besuch der Fachoberschule ermöglicht. So kann der Jugendliche mit seinem Ausbildungsabschluss zugleich das Fachabitur ablegen. Für alle Absolventen gilt: Mit einer Ausbildung stehen alle Wege offen – von der betrieblichen Weiterbildung bis hin zum Hochschulstudium.

In einigen Branchen ist die Zahl der Bewerber größer als anderswo. Wo finden die jungen Leute leichter eine Stelle, wo ist die Konkurrenz groß?

Nagel: Im IHK-Bereich sind nach wie vor viele kaufmännische Berufe und Ausbildungen in der Werbe- oder Medienbranche

Das Gebäude der Industrie- und Handelskammer des Saarlandes in Saarbrücken.

sehr beliebt. Aber auch im technisch-gewerblichen Bereich gibt es in vielen Berufen mehr Bewerber als offene Stellen. Umgekehrt haben Bewerber nach wie vor besonders gute Chancen im Handel, in der Gastronomie, im Baubereich, aber auch in mehreren Berufen der Metall- und Elektrobranche. Generell gilt: In kleineren Unternehmen ist die Zahl der Bewerbungen pro Stelle etwas geringer.

Die IHK tritt auch dafür ein, die Berufsorientierung an den Schulen nachhaltig zu verbessern.

Nagel: In der Tat! Denn es ist ein Armutszeugnis, wenn junge Menschen heute noch die Schule verlassen, ohne konkrete Vorstellung davon, welche Vielfalt an Möglichkeiten ihnen berufliche Ausbildung, Studium und Arbeitsmarkt bieten. Wir brau-

Was raten Sie Jugendlichen, wenn es mit dem Traumjob oder –arbeitgeber nicht klappt?

Giersch: Generell rate ich, sich möglichst frühzeitig zu orientieren und zu bewerben. Zudem sollten die Bewerber flexibel sein, sich also nicht nur auf ein Unternehmen oder einen Ort konzentrieren, sondern eine größere Zahl an Ausbildungsbetrieben in Betracht ziehen. Ungünstig ist es zudem, sich auf einen bestimmten Beruf festzulegen.

Häufig gibt es übrigens auch in verwandten Berufen interessante Möglichkeiten. Im IHK-Bereich bieten wir insgesamt mehr als 130 Berufe an. Über offene Ausbildungsstellen können Interessierte sich in der Lehrstellenbörse der IHK informieren IHK-Geschäftsführer Peter Nagel. (www.saarland.ihk.de).

Foto: IHK

chen eine frühzeitige und umfassende Berufsorientierung an allen Schulen und in allen Schulformen – schon deshalb, damit Jugendliche nach ihrer Schulzeit eine fundierte Berufswahlentscheidung treffen können. Damit ließen sich Fehlentscheidungen und unproduktive Umwege ebenso vermeiden wie die nach wie vor hohe Zahl an Ausbildungs- und Studienabbrüchen.

Foto: IHK Azubi-Atlas I | 01/2015

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D IE H ANDW E R KS KA M MER

Die Arbeit des Steinmetzes ist eines der ältesten Handwerke überhaupt.

Foto: Handwerkskammer

Die Handwerkskammer des Saarlandes

Partnerin in allen Fragen zur Handwerksausbildung Für junge Menschen ist eine qualifizierte Ausbildung die beste Voraussetzung für einen erfolgreichen Start in das Berufsleben, einen sicheren Arbeitsplatz und die anschließende berufliche Karriere. Die Experten der HWK beraten Dich gerne.

Zur Stärke der handwerklichen Ausbildung gehört die Vielseitigkeit. In über 130 Gewerken bieten

Handwerksbetriebe vielseitige Ausbildungsmöglichkeiten und erweisen sich als Garant gegen

Aktion „Ausbildung für Alle!“ Mit der Landesregierung, der IHK, der Bundesagentur für Arbeit und weiteren Medienpartnern wurde die jährliche Aktion „Ausbildung für Alle“ weiter umgesetzt. Höhepunkt war der gemeinsame Messestand auf der Internationalen Saarmesse.

Bereits in der Vergangenheit stellte die HWK gemeinsam mit dem Saarländischen Kraftfahrzeug-Verband – Landesinnung – und dem Wirtschaftsverband Holz und Kunststoff Saar e.V. Ausbildungsberufe vor. Rund 200 Schüler, aber auch die übrigen Partner am Gemeinschaftsstand waren davon sehr angetan.

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Jugendarbeitslosigkeit. Es wird allerorts bestätigt, dass die handwerkliche Ausbildung ein Erfolgsmodell ist, das auch für Europa stärker als bisher Vorbild sein sollte.

Wer also auf der Suche nach einem geeigneten Beruf ist, der sollte auch das Handwerk als Berufsalternative im Blick haben.

Es bietet jungen Menschen vielfältige Karriereperspektiven.

Das Spektrum der möglichen Ausbildungen ist breit und umfasst Berufsbilder, die einerseits Tradition aber auch Innovationsstärke und Hightech häufig miteinander verbinden. Hier finden Sie fünf gute Gründe, die für eine Ausbildung im Handwerk sprechen:

1. Handwerk ist vielseitig

ten Interessen und Talenten, sich zu entfalten. In modernen und spannenden Berufen können sie ihre Ideen in die Tat umsetzen.

2. beste Zukunftschancen Rund 2.000 Handwerksbetriebe müssen in den nächsten zehn Jahren im Saarland an eine Nachfolge-Generation übergeben werden. Gerade kleinere, alteingesessene Betriebe geben jungen Talenten so die Chance, sich zu entwickeln und zügig Führungsverantwortung zu übernehmen. Wer hier den nötigen Ehrgeiz an den Tag legt, kann es weit bringen.

3. technische Entwicklungen

Natürlich gibt es im Handwerk Berufe mit großer Tradition wie Mit über 130 Ausbildungsberu- etwa Steinmetz oder Goldfen bietet das Handwerk vielfälti- schmied. Doch in fast allen ge Möglichkeiten für junge Men- Handwerken sind heute moschen mit den unterschiedlichs- dernste Technologien unerläss-

DI E H AN DW E RKS KAM M E R

lich. Komplexe Produktionsprozesse, beispielsweise im Bereich Medizintechnik oder in der Luftund Raumfahrt-branche, erfordern Präzision und technisches Know-how. Daher verbindet die Ausbildung im Handwerk oftmals Tradition und High-Tech ? eine spannende und abwechslungsreiche Kombination. Wer sich für einen Handwerksberuf entscheidet, muss wissen, das der technologische Fortschritt auch ständiges Lernen bedeutet.

4. Zufriedenheit und Selbstbestimmung Nur in wenigen anderen Berufen kann so selbstbestimmt gearbeitet werden wie im Handwerk.

Jedes Projekt ist anders; individuelle Lösungen sind gefragt, um Kunden zufrieden zu stellen.

Zudem ermöglichen flache Hierarchien in den Betrieben jungen Menschen Raum zur Entfaltung.

Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben. Und ein weiterer Pluspunkt: Mit der Ausbildung zum Meister eröffnet sich die Option zur Selbstständigkeit.

Längst ist auch im Handwerk der Boden für weibliche Auszubildende bereitet.

gangsberechtigung“ anerkannt, Wer also nach dem Meisterabschluss noch studieren möchte, kann das tun ohne Abitur.

Studium entscheiden, wird selten erwähnt, dass in diesem Bereich die Quote der Abbrecher mit rund 30 Prozent sehr hoch ist. Die späte Erkenntnis, sich für HWK berät gerne den falschen Beruf entschieden 5. Handwerk macht sich zu haben, kostet nicht nur unnöbezahlt Es gibt also viele Optionen, wenn tige Zeit, sondern in der Regel man ins Handwerk will. Und da- auch Geld. Eine Stärken- und Eine Studie des Institut für Ar- her sollten interessierte Jugend- Schwächenanalyse, die Frage beitsmarkt- und Berufsfor- liche oder Eltern auch das Bera- nach Neigungen und Interessen schung hat gezeigt, dass das tungsangebot der Handwerks- sollten daher Priorität vor der Fodurchschnittliche Lebensein- kammer nutzen. Die Experten kussierung auf Entlohnung hakommen eines Handwerksmeis- geben auf alle wichtigen Fragen ben. Und für die HWK-Beraters ungefähr gleichauf mit dem die richtige Antwort. Denn eine tungsexperten gilt als oberstes eines Fachhochschulabsolven- Berufswahl sollte in jedem Fall Prinzip, den passenden Beruf für ten oder Bachelors ist. Und was wohlüberlegt sein. die Jugendlichen zu finden. viele auch nicht wissen: Seit eiDenn sie sollen mit dem Gefühl, nigen Jahren ist der Meisterbrief Obwohl derzeit die größte Zahl die richtige Entscheidung getrofals „Allgemeine Hochschulzu- der Schulabgänger sich für ein fen zu haben, den Schritt ins Handwerk gehen.

Foto: Fotolia

neue App für Smartphones unter www.lehrstellen-radar.de. Damit können sich Jugendliche überall freie Lehrstellen im saarländischen Handwerk in der Nähe ihres Wohnortes direkt anzeigen lassen.

Kontakte: HWK-Ausbildungsbegleiter: Elke Borowski Tel. (0681) 58 09-192 Fax: (0681) 58 09 222 192 E-Mail: e.borowski@hwksaarland.de Wolfgang Matheis Tel. (0681) 58 09-216 Fax: (0681) 58 09 222 216 E-Mail: w.matheis@hwksaarland.de

Informationsportale Berufsorientierung Im Rahmen des Bundesprogramms zur Förderung der Berufsorientierung konnten sich rund 80 Schüler einen 14-tägigen Eindruck vom Handwerk verschaffen. Neben der Gewerbeförderungs- und Technologiezentrale bot die Lehrwerkstatt des KFZ-Verbandes interessierten Schülern die Möglichkeit, handwerkliche Erfahrungen zu sammeln.

Im Rahmen der Berufsorientierung fanden auch drei Elternabende statt. Schüler, Eltern und Lehrer zeigten sich von der Maßnahme sehr begeistert. Wir wollen an dieser Stelle der Landesregierung bzw. dem Ministerium für Wirtschaft und Wissenschaft für seine Unterstützung der Maßnahme danken.

Wer sich über Handwerksberufe und die Ausbildungsmodalitäten informieren möchte, der kann bei www.hightech-handwerk.de reinschauen. Hier werden nicht nur die Berufsbilder erläutert, sondern auch eine Übersicht nach Praktikums- oder Ausbildungsplätzen geboten.

Auch mobil können sich die Jugendlichen über Lehrstellen informieren, nämlich über eine

HWK-Ausbildungsmentorin: Almira Wörtge Tel. (0681) 58 09-225 Fax: (0681) 58 09 222 225 E-Mail: a.woertge@hwk-saarland.de Migramentor der HWK: Antonio Terranova Tel. (0681) 58 09-255 Fax: (0681) 58 09 222255 E-Mail: a.terranova@hwksaarland.de

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B EW E RB E N

Mit Eigeninitiative auf dem Weg ins Berufsleben

So überzeugst Du deine Chefs Ich kenn’ jemanden, der kennt jemanden und die suchen grad nen Auszubildenden. So oder ähnlich verläuft im Saarland gerne mal die Jobsuche. Der reguläre Weg läuft aber meistens ein wenig anders. Denn zumeist ist doch viel Eigeninitiative gefragt.

Stellenanzeigen lesen, Anschreiben und Lebenslauf schreiben, Bewerbungsfoto machen, Zeugnisse kopieren, alles zusammen in eine schöne Mappe und ab zur Post... So sieht wohl der reguläre Weg, um sich auf einen Ausbildungsplatz zu bewerben, aus.

Um Dich da aus der Masse hervorzuheben, kannst Du Dir aber natürlich auch etwas mehr einfallen lassen und Deine zukünftigen Chefs gleich von deinem Engagement überzeugen.

Persönlicher Kontakt ist nie verkehrt

man sich einen typischen Arbeitstag vorstellen. Außerdem hebst Du Dich hervor aus der großen Anzahl an Bewerbern, die ihre Bewerbung mit der Post einsenden. Der Chef oder ein Mitarbeiter hat die Möglichkeit, Dich gleich persönlich kennen zu lernen. Du kannst also direkt einen „guten Eindruck“ hinterlassen und der Chef sieht, dass Du wirklich an der Stelle interessiert bist. Und wenn man jemanden kennt, der dem Chef sagt: „Guck dir den/die mal an, das ist jemand, der was drauf hat“, ist es

tes solltest Du Bewerbungsunterlagen vorbereiten um sie direkt übergeben zu können. Und Eigenpräsentation ist dann geht’s los zum Betrieb, Zetbesonders wichtig tel und Stift nicht vergessen! Keine Panik, ein Chef ist auch nur Wie geht man jetzt am besten ein Mensch und kann sich bevor? Zunächst solltest Du dich stimmt noch an seine ersten Taüber die Firma informieren und ge als Auszubildender erinnern. überlegen, was Du sagen möch- Nach dem Gespräch ist vor dem test. Du solltest dem Chef erklä- Gespräch – die Nachbearbeiren, wer Du bist, dass Du gerne tung ist wichtig! Was wurde beeine Ausbildung in der Firma sprochen, gab es wichtige Informachen möchte und Dich des- mationen? Dann solltest Du Dir wegen mal mit ihm unterhalten schnell Notizen machen. Welmöchtest. Du solltest dir vorher chen Eindruck hatte ich denn von ein paar Sätze zurecht legen, dem Gespräch? Kann ich mir was Du sagen wolltest – denn denn vorstellen für den Chef zu wenn man erstmal vor dem Chef arbeiten? Und besonders wichsteht, kann man schon mal tig: Hat er gesagt, ob er sich melschnell alles vergessen. Also: det? Ansonsten kannst Du nach Wer bist Du (Name) und warum 2 bis 3 Wochen mal wieder Koninteressiert Dich diese Ausbil- takt aufnehmen um Dich zu erdung? Hast Du bestimmte Fra- kundigen, ob eine Entscheidung gen zum Betrieb, zur Ausbildung getroffen wurde. oder zum Berufsbild? Als nächs- Dr. Philipp Frank für beide Seiten garantiert ein Gewinn.

Als Alternative kannst Du auch persönlich mit einem zukünftigen Ausbildungsbetrieb Kontakt aufnehmen. Zum Beispiel indem Du dort anrufst, direkt zum Betrieb fährst oder auf einer Ausbildungsplatzmesse das Gespräch suchst. Aber auch sein „Vitamin B“ sollte man nutzen. Das bedeutet, in der Familie, bei Freunden und Bekannten erzählen, welche Ausbildung man gerne machen möchte und dass sie doch mal rumhören sollen, ob sie jemanden kennen, der gerade einen Auszubildenden sucht.

Denn ein großer Teil der offenen Stellen stehen gar nicht in der Zeitung oder im Internet sondern werden durch persönliche Kontakte weitergegeben. Und vor allem im Saarland kennt sich doch jeder irgendwie.

Der persönliche Kontakt gibt Dir die Möglichkeit, Dich über die Ausbildungsstelle genau zu erkundigen. Wie ist die Arbeitsumgebung, welchen Eindruck machen die Kollegen und wie kann Beim persönlichen Kontakt zum künftigen Chef solltest Du am besten ganz natürlich bleiben.

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Warum nicht einmal einen Teil der Ausbildung in einem anderen Land verbringen?

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Karrierestart mit Auslandskick Immer mehr Jugendliche verbinden ihre Ausbildung mit dem Traum vom Reisen durch fremde Länder. Die meisten Arbeitgeber stehen auf junge Leute mit Auslandserfahrung. Entsprechend hoch sind später die Chancen am Arbeitsmarkt.

Es kann der Trumpf im Kampf um den Traumjob sein: der Auslandsaufenthalt. Nicht nur für Akademiker. Auch Bewerber mit einer nicht-universitären Berufsausbildung stechen damit Konkurrenten bei Personal-Chefs schnell aus. Denn die setzen heute immer stärker auf die Karte Ausland. Und das gilt eigentlich für alle Berufe. Also nicht nur für eine Hotelfachfrau, die in Touristengebieten, also vor Ort, Berufserfahrung sammeln kann oder einen Kellner, der auch bei englischsprachigen Gästen eine gute Figur macht. Auch Elektriker, Dachdecker und Sprechstundenhilfen profitieren vom Lernen im Ausland.

Denn neben den gewonnenen Sprachkenntnissen zählt vielmehr die persönliche Entwicklung, die sie durch einen solchen

Aufenthalt gewinnen können. So erweitert man als Auszubildender seinen Horizont durch den Einblick in fremde Kulturen und Lebensweisen und kann seine Selbständigkeit und Flexibilität unter Beweis stellen. Für Arbeitgeber sind diese “soft skills” neben der fachlichen Qualifikation enorm wichtig. Deshalb werden in Deutschland Auslandsaufenthalte besonders gefördert. Bereits seit 2005 sind auch entsprechende gesetzliche Rahmenbedingungen geschaffen.

So gilt laut Berufsbildungsgesetz § 2 Absatz 3: „Teile der Berufsausbildung können im Ausland durchgeführt werden, wenn dies dem Ausbildungsziel dient.

Ihre Gesamtdauer soll ein Viertel der in der Ausbildungsordnung festgelegten Ausbildungsdauer nicht überschreiten.“ Im Klartext

heißt das: Auslandsaufenthalte werden offiziell als Teil der Ausbildung anerkannt. Praktisch für alle Interessenten: Die Vergütung wird auch weiterhin gezahlt.

Ein erster Ansprechpartner für reisewillige Azubis ist in jedem Fall die zuständige Industrieund Handelskammer. Gemeinsam mit Ausbildungsbetrieb und Berufschule werden dann weitere Rahmenbedingungen geklärt.

So kann man von der Berufschule bis zu drei Wochen vom Unterricht beurlaubt werden, in Absprache mit IHK und Betrieb ist sogar ein Aufenthalt von bis zu 9 Monaten möglich. Ein wichtiges Dokument, mit dem man seine im Ausland gewonnenen Qualifikationen für zukünftige Bewerbungen belegen kann, ist der europaweit anerkannte Europass-

Mobilität, mit dem Ausbildungsabschnitte im europäischen Ausland dokumentiert werden.

Die Entscheidung für den Schritt ins Ausland wird zudem erleichtert durch verschiedene Programme, die organisatorische und sogar finanzielle Unterstützung anbieten, wie das Leonardo da Vinci-Programm als Teil des Programms für lebenslanges Lernen der Europäischen Kommission. mbr

Informationen: Du interessierst Dich für einen Aufenthalt im Ausland?

Alle Infos findest Du auf den Internet-Seiten der IHK unter www.saarland.ihk.de sowie bei Go.for.europe.

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Z U KU N F T H A N DWER K

Handwerk gestaltet Zukunft Zu den Stärken des deutschen Handwerks zählt seine Zukunftsfähigkeit. Bei den Themen von Morgen ist das Handwerk mit von der Partie. Nachhaltigkeit, Ressourcenschonung, erneuerbare Energien, E-Mobilität oder Wohnen im Alter werden uns zunehmend beschäftigen. Hier wird das Handwerk ein wichtiger Ansprechpartner sein. Die folgenden Zukunftstrends verdeutlichen Euch, in welchen Technologiefeldern sich das Handwerk engagiert.

Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung . . . . . . ist eines der zentralen Zukunftsthemen. So sorgt das Handwerk für gutes Klima und baut mit nachwachsenden Rohstoffen. Mit seinem Know-How bei der Modernisierung von Heizanlagen trägt es entscheidend zur Umweltschonung und Reduzierung der Heizkosten bei.

Auch die Optimierung des Wasserverbrauchs privater Haushalte fällt in den Aufgabenbereich des Handwerks. Im Bereich der Denkmalpflege erhält das Handwerk unser kulturelles Erbe und ist erster Ansprechpartner bei der Umsetzung des ökologischen Stadtumbaus.

Zukunft der Energien Wenn es um die Umsetzung der Energiewende geht, ist das Handwerk ebenfalls Vorreiter.

Dabei geht es sowohl um den Ausbau der Energieversorgung mit alternativen Energiequellen, die energetische Gebäudesanierung, als auch um die intelligentere Steuerung des Energieverbrauchs. Energieeffiziente Wärmeerzeugung dank Wärmepumpen ist nur eine der vielen Aufgabengebiete der Zukunft, wie auch die Wärmeausbeute aus Abwässern oder stromerzeugende Heizungen. Für private Haushalte hat die Beratungskomponente hier einen hohen Stellenwert. Denn jede Modernisierung und die damit einhergehenden Investitionen erfordert kundengerechte Beratung, Planung und hochwertige Installation.

das Handwerk. Dies gilt sowohl für infrastrukturelle Komponenten als auch in der Begleitung des Markteintritts neuer Produkte und Dienstleistungen der Elektromobilität. Nicht zuletzt die Beiträge des Handwerks im Straßenbau sorgen dafür, dass unser Verkehrsnetz weiterhin intensiv durch alle Fahrzeuge genutzt werden kann.

fen. In der Realisierung des Ambient Assisted Living, d.h. dem Einsatz von innovativer Technik für ein selbstbestimmtes Leben, das als Leitbild zahlreicher Förderstrategien dient, werden von Betrieben des Handwerks nicht nur Installationen vorgenommen, sondern auch neue Produktideen entwickelt und in den Markt eingeführt.

Fachkräftesicherung im Bereich der sogenannten MINT-Fächer und wird großes Gewicht auf den Bereich der technischen Weiterbildungen legen. Denn innovativ sein bedeutet stets bereit zu sein, neues Wissen aufzunehmen, um die eigenen Erfahrungen zu überprüfen und aus dieser Gegenüberstellung Erfindungen und Lösungen abzuleiten.

Gesundheit / Medizin

Ausbildung und Qualifizierung

Die hier vorgestellten Themenfelder bilden einen Teil des breiten Spektrums wieder, in dem sich das Handwerk in Zukunft verstärkt bewegen wird. Dabei wird einerseits auch die Innovationsentwicklung im Handwerk eine zentrale Rolle spielen, aber auch die Tatsache, dass neue Technologien ohne das Handwerk nur schwer ihren Weg in den Markt und zu den privaten Haushalten finden werden. red

Von der Ernährung bis zur hochtechnisierten Prothetik im Leistungssport reichen die Beispiele im Feld Gesundheit und Medizin.

Zugleich eröffnen sich für ältere Menschen und Menschen mit Pflegebedarf durch intelligente Technologien Möglichkeiten, ihre selbständige Lebensführung zu erhalten und damit ein hohes Maß an Lebensqualität zu schaf-

Auch in Zukunft wird das Handwerk seiner Rolle als bedeutendster gewerblicher Ausbilder gerecht werden. In schwierigen wirtschaftlichen Zeiten hat das Handwerk seine stabilisierende Rolle stets unter Beweis gestellt und seine hohe Ausbildungsbereitschaft bewiesen. Es leistet zudem einen starken Beitrag zur

Mobilität Der Weg zur zukunftsgerichteten Mobilität führt ebenfalls über Azubi-Atlas I | 01/2015

Die Berufe im Handwerk sind vielseitig und gehen oftmals auch in den kreativen Bereich.

Foto: Dietze

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Erfolgsfaktor Qualifikation im Handwerk ZEHN FAKTEN DIE DAFÜR SPRECHEN Das Handwerk bildet im Saarland mit rund 12.000 Betrieben (Bund eine Million), über 64.000 Beschäftigten (Bund: 5,34 Millionen) und einem Jahresumsatz von 5,4 Milliarden Euro (Bund: 505 Mrd.) das Herzstück des deutschen Mittelstands. Neben dieser Wirtschaftsleistung überzeugt das Handwerk auch bei seiner wichtigsten gesellschaftlichen Aufgabe, der Berufsquali-

fizierung. In über 130 Gewerken bieten Handwerksbetriebe vielseitige Ausbildungsmöglichkeiten und erweisen sich als Garant gegen Jugendarbeitslosigkeit.

Es ist daher unbestritten, dass die handwerkliche Ausbildung ein Erfolgsmodell ist, das auch für Europa stärker als bisher Vorbild für sein sollte. Hier findest Du zehn Gründe für eine Ausbildung im Handwerk:

ranInfove am ng staltu ärz, 10. M im , 16 Uhr itut! st Lehrin

Helfen will gelernt sein!

Beruflicher Aufstieg durch Ausbildung am Lehrinstitut für Gesundheitsberufe der SHG Stationsassistent/-in 1. Oktober, Vollzeit, 1 Jahr, schulgeldfrei Förderung durch Jobcenter und Agentur möglich!

Krankenpflegehelfer/-in 1. Oktober, Vollzeit, 1 Jahr, Ausbildungsvergütung

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Die Ausbildungsleistung des Handwerks trägt maßgeblich zur Nachwuchs-Sicherung der gewerblichen Wirtschaft bei.

Die Qualität der Berufsqualifikation ist ausschlaggebend für die internationale Wettbewerbsfähigkeit der Wirtschaft.

Die duale Ausbildung bietet eine passgenaue Berufsqualifizierung und ermöglicht den reibungslosen Einstieg ins Berufsleben.

Das hohe Ausbildungsniveau im Handwerk wird durch das gezielte Zusammenspiel von leistungsfähigen Ausbildungsbetrieben und praxisnahen Ausbildungseinrichtungen der Handwerksorganisation gewährleistet.

Die qualifikationsbedingte Reglementierung von Handwerksberufen ist in der Praxis untrennbar mit der hohen Ausbildungsleistung des Handwerks verknüpft.

Durch die Meisterqualifikation wird das Rüstzeug für Selbstständigkeit und Unternehmertum vermittelt – eine unerlässliche Basis für nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg.

Die duale Ausbildung ist die wirksamste Waffe im Kampf gegen die Jugendarbeitslosigkeit.

Eine hochwertige Berufsqualifikation ist im Wettbewerb der modernen Märkte die Grundlage für erstklassige Produkte und Dienstleistungen.

Fachliche Kompetenz ist gerade bei gefahrengeneigten Berufen gelebter und präventiver Verbraucherschutz.

Die Qualifikationsanforderungen an Handwerksberufe beeinträchtigen nicht die Mobilität von Selbstständigen und Beschäftigten im europäischen Binnenmarkt.

Gesundheits- und Krankenpfleger/-in 1. Oktober, Vollzeit, 3 Jahre, Ausbildungsvergütung

Altenpflegehelfer/-in 1. Oktober, Vollzeit, 1 Jahr, Ausbildungsvergütung

Altenpfleger/-in 1. Oktober, Vollzeit, 3 Jahre, Ausbildungsvergütung

Heilerziehungspfleger/-in 1. Oktober, Vollzeit, 1 Jahr begleitetes Vorpraktikum und 3 Jahre Ausbildung, schulgeldfrei

Podologen/-in 1. Oktober, Vollzeit, 2,5 Jahre | Teilzeit, 3 Jahre Weitere Angebote und Informationen erhalten Sie unter Telefon +49 (0) 6 81/8 70 09-0, per E-Mail unter sekr.lehrinstitut@sb.shg-kliniken.de oder unter www.lehrinstitut.shg-kliniken.de.

Fordern Sie auch unseren aktuellen Gesamtkatalog 2015 an!

Lehrinstitut für Gesundheitsberufe der SHG Scheidter Straße 35, D-66130 Saarbrücken

Infos: Wer weitere Informationen zur Dualen Berufsqualifikation benötigt, kann sich direkt an die Berater der Handwerkskammer des Saarlandes wenden: Stefan Emser: s.emser@hwk-saarland.de; Wolfgang Matheis: w.matheis@hwk-saarland.de .

Lehrinstitut für Gesundheitsberufe der SHG Azubi-Atlas I | 01/2015

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IC H - U N T E R D E R LUPE

Auf der Suche nach den eigenen Stärken und Wünschen

Darf ich vorstellen? Das bin ich!

Noch keine Ahnung wie es nach der Schule weitergehen soll? Klar, ist auch nicht wirklich einfach. Wer kann schon als Jugendlicher wissen, wie sein Leben mit 30 oder 40 aussieht.

Gerade deshalb solltest Du bei Deiner Berufswahl gut auf dein eigenes Bauchgefühl achten und wissen, welcher Job zu Dir passt. Hier haben wir ein paar Tipps für Dich.

Viele Jugendliche haben eigentlich noch keine Ahnung, wie ihre berufliche Zukunft mal aussehen soll. Es ist auch nicht gerade einfach, mit jungen Jahren wichtige Weichen fürs spätere Leben zu stellen. Und selbst wenn: In unserer modernen Welt dreht sich das Berufsrad immer und immer schneller. Ständig entstehen neue Berufsbilder, alte Berufe verändern sich, passen sich der Zeit an oder werden überhaupt nicht mehr gebraucht. Da ist guter Rat teuer.

Nimm Dir viel Zeit bei Deiner Entscheidung Deshalb solltest Du Dich selbst einmal ganz genau unter die Lupe nehmen und Dir überlegen, was wirklich gut zu Dir passen könnte. Um die eigenen Stärken und Interessen herauszufinden, ist es sinnvoll, sich zunächst einmal folgende Fragen zu stellen: Was kann ich besonders gut?

Was mag ich? Was mag ich gar nicht? Was macht mir besonders Spaß? Weswegen wurde ich schon gelobt? Aufschluss darüber können dir Hobbys, Ehrenämter oder Schulnoten geben.

Schreibe dir auf, was Deine Stärken sind und wo Deine Schwächen liegen.

Einfach mal die Freunde fragen

Bei der Ausbildungsfrage ist guter Rat manchmal teuer.

Azubi-Atlas I | 01/2015

Foto: Fotolia

Damit Du Deine eigenen Fähigkeiten nicht unter- oder überschätzt, ist es sinnvoll, auch andere Leute zu fragen, wie sie Dich

sehen. Deine Eltern, Freunde oder auch Lehrkräfte kennen Dich gut genug, um Dich richtig einzuschätzen. Vergleiche anschließend die Ergebnisse Deiner Liste mit denen der Eltern oder Freunde. Du wirst überrascht sein, wo es Gemeinsamkeiten oder Unterschiede gibt.

Deine Eltern oder Freunde bestätigen die von dir angegebenen Stärken? Dann liegst Du mit diesen vermutlich richtig. Sie sind bei einigen Punkten anderer Meinung? Dann frag noch mal genauer nach. Wenn sie ihre Meinung überzeugend begründen können, solltest Du die eigene Einschätzung noch einmal überprüfen und vielleicht korrigieren.

Dennoch solltest Du nicht unnötig an Dir zweifeln. Schließlich kennst Du Dich selbst noch am besten und weißt genau, wie es in dir aussieht. Also: Lern’ Dich kennen und mach’ was draus . . .

Lern’ Dich kennen: Du bist noch auf der Suche nach dem passenden Job und weißt noch gar nicht, wo’s hingehen soll? Dann stell’ Dir doch einfach mal folgende Fragen: - Was kann ich richtig gut?

- Was macht mir wirklich Spaß?

- Womit kann ich andere so richtig beeindrucken?

- Worauf bin ich ganz besonders stolz?

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Wir erwarten Sie! In unseren Ausbildungswerkstätten steht für Ihre professionelle Zukunft alles bereit: Begleitet von kompetenten Ausbildern und modernstem Equipment werden Sie bei der Dillinger Hütte in zukunftsweisenden Berufen ausgebildet. Unsere leistungsstarken Technologien brauchen gut ausgebildeten Fachkräfte-Nachwuchs.

Wir erwarten Ihre Bewerbung!

(Bewerbung auch online möglich)

Eine Ausbildung bei der Dillinger Hütte Elektroniker/in für Betriebstechnik

Verfahrensmechaniker/in

Elektroniker/in für Maschinenund Antriebstechnik

Eisenbahner/in im Betriebsdienst Chemielaborant/in

Anlagenmechaniker/in Industriemechaniker/in Zerspanungsmechaniker/in

Werkstoffprüfer/in Restaurantfachmann/-frau Industriekaufmann/-frau

www.dillinger.de www.saarstahl.com

Bei einem Coaching lernen Bewerber, ihre Stärken gezielter einzusetzen und ihre Möglichkeiten besser einzuschätzen.

Foto: Fotolia

Ausbildungs-Profis der IHK geben wertvolle Tipps für Bewerber

Mit Coaching auf die Erfolgsspur Sandra Heller und Joachim Rauber sind bei der Industrie- und Handelskammer des Saarlandes für den Geschäftsbereich Aus- und Weiterbildung zuständig. Als Ausbildungsberater sind sie hautnah an den Unternehmen und natürlich auch an den Bewerbern dran. In unserem Interview erzählen sie ein bisschen was über ihre Arbeit und natürlich auch darüber, worauf es den Chefs bei ihrer Suche nach dem geeigneten Bewerber ankommt und worauf Ihr achten solltet.

Frau Heller, Herr Rauber, was sind die typischen Aufgaben eines Experten im Bereich der Aus- und Weiterbildung?

Sandra Heller: Als Betrieblicher Ausbildungscoach berate ich junge Menschen bei der Ausbildungsplatzsuche. Durch passgenaue Vermittlung bringe ich AusAzubi-Atlas I | 01/2015

bildungsbetriebe und Bewerber zusammen. Zu meinen Aufgaben gehört es außerdem, auf Messen und in Schulen über die duale Berufsausbildung zu informieren.

Joachim Rauber: Als IHK-Ausbildungsberater fahre ich oft zu den Unternehmen, um über alle Fra-

gen im Rahmen der Ausbildung zu informieren, bin wie Frau Heller oft in Schulen um die Jugendlichen für die duale Ausbildung zu begeistern, informiere bei Veranstaltungen über neue Berufsbilder, bin in Arbeitskreisen aktiv und bin regelmäßig bei Bildungsmessen als Ansprechpartner der IHK dabei.

Wie sind Ihre Erfahrungen bei der Betreuung Jugendlicher?

Heller: Das Coaching setzt individuell an und betrifft alle Bausteine des Bewerbungsprozesses. Teilnehmer können durch Informationen über den Ausbildungsmarkt ihre Möglichkeiten besser einschätzen, lernen alternative Berufe kennen, bewerben sich mit einwandfreien Bewerbungsunterlagen und haben damit die bessere Voraussetzung zum Vorstellungsgespräch oder

Eignungstest eingeladen zu werden und dort von sich zu überzeugen.

Rauber: Trotz der vielen Angebote zur Berufsorientierung gibt es zahlreiche Jugendliche, die einen Ausbildungsberuf ergreifen, der nicht ihren Fähigkeiten und Neigungen entspricht. Dann entstehen Ausbildungsabbrüche, die man hätte vermeiden können. Das ist zwar kein Beinbruch, aber man verliert Zeit und für den nächsten Ausbildungsbetrieb stellt sich natürlich die Frage, ob der neue Berufswunsch jetzt sorgfältiger recherchiert und geprüft wurde.

Frau Heller, bekommen Sie auch die Bewerbungsunterlagen zu sehen?

Heller: Ja, klar. Bei den Bewerbungsunterlagen handelt es sich um die erste Arbeitsprobe, die

T I P P S F ÜR B E WE RB E R

ein Bewerber einem Betrieb vorlegt. Saubere Bewerbungsunterlagen ohne Rechtschreibfehler sollten eigentlich eine Selbstverständlichkeit sein. Beim Bewerbungsfoto gilt: Je besser die Qualität, desto größer die ausgedrückte Wertschätzung gegenüber dem Empfänger. Ein absolutes NoGo beim Bewerbungsfoto sind Selfies, Fotos in Freizeitkleidung oder Aufnahmen vor ungeeignetem Hintergrund beispielsweise in der Natur oder vor der Raufasertapete.

Und was raten Sie Bewerbern im Umgang mit E-Mail-Bewerbungen und Social Media?

Heller: Die E-Mailadresse sollte dem Anlass entsprechend seriös klingen. Schatzi@gmx.de ist also keine gute Wahl! Dateianhänge sollten zusammen eine Größe von 2 MB nicht überschreiten. Eine fortlaufende PDF eignet sich als Dateiformat am besten. Bei der Angabe der Handynummer in der Bewerbung sollte man sicher sein, dass bei Diensten wie What’s app keine unangemessenen Bilder und Sprüche hinterlegt sind. Gleiches gilt für öffentlich zugängliche Facebook-Accounts. Auch Personaler googeln ganz gerne mal!

nicht mehr bereit, einen Ausbildungsberuf mit unattraktiven Arbeitszeiten oder körperlich schwerer Arbeit auszuüben.

Manchmal werden grundlegende Anforderungen, wie Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Durchhaltevermögen nicht erfüllt. Oft haben Bewerber auch zu große Defizite beim Rechnen und Schreiben. Gleichzeitig überschätzen sie ihre Attraktivität für den Arbeitgeber. Wer sich auf wenige oder sehr beliebte Berufe und namhafte Unternehmen beschränkt oder sich zum falschen Zeitpunkt bewirbt, wird viele Absagen bekommen. Wenn man sich auf einen Beruf festgelegt hat, muss man örtlich flexibel sein.

ihre Ausbildungsplätze zu besetzen. Diese Unternehmen begegnen der Lage auf dem Ausbildungsmarkt in dem sie Ihre Eingangsbedingungen an die Jugendlichen zurückschrauben, etwa geringere Schulabschlüsse akzeptieren und versuchen die Defizite der Jugendlichen während der Ausbildung aufzuarbeiten.

Die Unternehmen müssen sich zunehmend als attraktive Ausbildungsbetriebe präsentieren.

Vor allem die kleineren Unternehmen brauchen kurzfristig wirksame Methoden für das Recruiting von Azubis.

ge oder naturwissenschaftliches Basiswissen in den gewerblichtechnischen Berufen. Im persönlichen Bereich Skills wie Zuverlässigkeit, Lern- und Leistungsbereitschaft, Ausdauer, Belastbarkeit und Gewissenhaftigkeit.

Was raten Sie Jugendlichen, die vielleich nicht so gute Noten vorweisen können?

Heller: Wenn schlechte Noten durch soziale oder persönliche Kompetenzen wie Motivation, Lernbereitschaft, gutes Benehmen oder Zuverlässigkeit ausgeglichen werden können, klappt es häufig trotzdem mit dem Ausbildungsplatz. Um etwas über Was erwarten denn die Unter- die Arbeitshaltung eines Bewernehmer konkret von den Schul- bers zu erfahren, schauen sich abgängern?

Betriebe die Mitarbeits- und VerWie sieht denn die Sache auf der Rauber: Fachliche Kompetenzen haltensnoten und die Anzahl der anderen Seite, also bei den Un- wie die grundlegende Beherr- Fehltage an. Bewerber sollten für ternehmen aus? schung der deutschen Sprache die Ausbildungssuche auch kleiRauber: Die Situation bei den und einfacher Rechentechniken nere und mittelständische UnUnternehmen ist sehr unter- sind unverzichtbar, oft Grund- ternehmen ansprechen und verschiedlich, viele Betriebe haben kenntnisse in Englisch, im IT-Be- suchen, den Betrieb in einem aufgrund der sinkenden Anzahl reich oder Grundkenntnisse Praktikum oder einer Probearvon Schulabgängern Probleme wirtschaftlicher Zusammenhän- beit von sich zu überzeugen.

Wie ist zurzeit eigentlich die Lage auf dem Ausbildungsmarkt?

Rauber: Während die Ausbildungsbereitschaft der Betriebe ungebrochen hoch ist, geht die Zahl der Bewerber für eine duale Ausbildung deutlich zurück. Für die guten Jugendlichen brechen goldene Zeiten an, die anderen leistungsschwächeren, eher praktisch begabten Schüler gilt es stärker zu fördern, zum Beispiel durch ausbildungsbegleitende Hilfen. Für viele Studienabbrecher bietet eine duale Ausbildung interessante Karrierechancen, zumal ihr Studium in Einzelfällen mit bis zu 50 % auf die Ausbildungszeit angerechnet werden kann.

Es gibt doch inzwischen mehr freie Lehrstellen als Bewerber, warum finden trotzdem einige Jugendliche keine Ausbildung?

Was machen sie falsch?

Heller: Viele Jugendliche sind

Joachim Rauber und Sandra Heller wissen genau, worauf Bewerber unbedingt achten müssen. Foto: IHK Saarland Azubi-Atlas I | 01/2015

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BERU FSAU SB I L DUNG A- Z

Berufsausbildung von A ÄRZTLICHE UNTERSUCHUNG Das Jugendarbeitsschutzgesetz schreibt eine ärztliche Untersuchung vor Eintritt in das Berufsleben vor. Damit soll der allgemeine Gesundheits- und Entwicklungsstand von Jugendlichen unter 18 Jahren festgestellt werden. Insbesondere wird geprüft, ob die Ausübung bestimmter Arbeiten ihre Gesundheit gefährdet. Entsprechende Berechtigungsscheine gibt es beim Einwohnermelde- oder Ordnungsamt der Heimatgemeinde des Auszubildenden.

AUSBILDENDE Diejenigen, die einen Auszubildenden einstellen und mit ihm einen Ausbildungsvertrag abschließen.

A bis Z

AUSBILDUNGSBEGLEITENDE HILFEN Wenn Auszubildende aus sozialen, persönlichen oder schulischen Gründen zusätzliche Lernunterstützung brauchen, um die Ausbildung erfolgreich abzuschließen, kann die Berufsberatung der Agentur für Arbeit ausbildungsbegleitende Hilfen finanzieren. Dabei erhalten die Auszubildenden Stützunterricht in kleinen Gruppen nachmittags oder am frühen Abend.

AUSBILDUNGSBERATER Ausbildungsberater sind in jeder Industrie- und Handelskammer zur Beratung der Auszubildenden und der Betriebe tätig. Sie beraten objektiv, fachkundig und kostenlos. Sollte es während der Ausbildung zu Streitigkeiten zwischen Auszubildendem und Betrieb kommen, können solche Probleme auf Antrag in einem Schlichtungsausschuss vor der IHK behandelt werden.

AUSBILDUNGSNACHWEISE AUSBILDER UND AUSBILDERINNEN Die Ausbilder und Ausbilderinnen sind für die ordnungsgemäße Ausbildung im Betrieb verantwortlich und erster Ansprechpartner für den Auszubildenden. Der Name des zuständigen Ausbilders ist im Ausbildungsvertrag angegeben.

Im Rahmen der Ausbildung und für die Zulassung zur Abschlussprüfung sind Ausbildungsnachweise zu führen. Die Nachweise sollen stichwortartige Angaben über die ausgeführten Tätigkeiten im Betrieb und die behandelten Themen im Berufsschulunterricht enthalten. Dem Auszubildenden ist Gelegenheit zu geben, dieses Berichtsheft während der Ausbildungszeit zu führen.

AUSBILDUNGSORDNUNG Für jeden Ausbildungsberuf existiert eine bundeseinheitliche Ausbildungsordnung, in der die Bezeichnung des Ausbildungsberufes (ggfs. mit Fachrichtungen oder Schwerpunkten), die Ausbildungsdauer, das Berufsbild, der Ausbildungsrahmenplan und die Prüfungsanforderungen festgelegt sind.

AUSBILDUNGSPLAN Der Ausbildungsplan enthält die sachliche und inhaltliche Gliederung sowie die zeitliche Abfolge der Berufsausbildung. Der Ausbildungsplan ist vom Betrieb für jeden Ausbildungsvertrag zu erstellen und dem Auszubildenden zu Beginn der Ausbildung auszuhändigen.

AUSBILDUNGSZEIT Die Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit ist vom Ausbildungsbetrieb im Berufsausbildungsvertrag anzugeben. Ein Hinweis auf tarifvertragliche Regelungen oder Betriebsvereinbarungen reicht hierfür nicht aus. Die regelmäßige tägliche Ausbildungszeit beträgt meist zwischen 7,5 und 8 Stunden. Nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz beträgt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit für Jugendliche 8 Stunden täglich und 40 Stunden wöchentlich. Eine über die vereinbarte Ausbildungszeit hinausgehende Beschäftigung ist besonders zu vergüten oder dem Auszubildenden in Freizeit abzugelten.

AUSLANDSAUFENTHALT WÄHREND DER AUSBILDUNG

Rund um die Ausbildung gibt es zahlreiche Fragen. In unserem kleinen Glossar beantworten wir einige der wichtigsten.

Foto: Fotolia Azubi-Atlas I | 01/2015

Auszubildende können während ihrer Ausbildung bis zu einem Viertel der Ausbildungsdauer ins Ausland gehen um dort zu arbeiten.

Bezüglich der Reise- und Unterbringungskosten besteht die Möglichkeit der Inanspruchnahme von Finanzierungshilfen über verschiedene Förderprogramme.

BE RU FSAUS BIL DUN G A-Z

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dungsdauer ist unter bestimmten Voraussetzungen auf besonderen Antrag möglich. Ebenso kann auch eine individuelle Verlängerung auf Antrag erfolgen.

BERUFSAUSBILDUNGSVERTRAG Er begründet das Ausbildungsverhältnis zwischen dem Ausbildungsbetrieb und dem Auszubildenden. Er muss vor Beginn der Ausbildung schriftlich niedergelegt werden und den Ausbildungsberuf, Beginn und Dauer der Ausbildung, eventuelle Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, die Dauer der regelmäßigen täglichen Ausbildungszeit, die Probezeit, die Zahlung und die Höhe der Vergütung, die Dauer des Urlaubes, einen Hinweis auf für den Ausbildungsbetrieb geltende Tarif- oder Betriebsvereinbarungen und die Kündigungsvoraussetzungen enthalten. Außerdem gehört der betriebliche Ausbildungsplan dazu. Der Berufsausbildungsvertrag ist unverzüglich nach Abschluss der Industrie- und Handelskammer zur Eintragung vorzulegen.

I INDUSTRIE- UND HANDELSKAMMER Die 83 Industrie- und Handelskammern (IHK) sind für alle Berufsausbildungsverträge im Bereich der Industrie, des Handels, der Banken und Versicherungen sowie im Gast- und Verkehrsgewerbe zuständig. Um genau zu sein, sind die IHK’s in den genannten Bereichen für alles zuständig, was nach der Unterzeichnung des Ausbildungsvertrages zwischen dem Auszubildenden und dem Ausbildungsbetrieb passiert. Die IHK ist die „zuständige Stelle“.

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DAUER DER AUSBILDUNG

KÜNDIGUNG

Die in der Ausbildungsordnung festgelegte Dauer der Ausbildung bezieht sich auf den jeweiligen Ausbildungsberuf und beträgt in der Regel zwischen zwei und dreieinhalb Jahren. Beginn und Ende der Berufsausbildung sind vom Ausbildungsbetrieb konkret im Ausbildungsvertrag anzugeben. Eine individuelle Verkürzung der Ausbil-

Die Voraussetzungen, unter denen der Berufsausbildungsvertrag gekündigt werden kann, sind in den abzuschließenden Vertrag aufzunehmen und im Allgemeinen bereits auf der Rückseite abgedruckt. Während der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis von beiden Seiten jederzeit ohne Einhalten einer Kündigungsfrist

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NEU: Duales BWLStudium

die persönlichere Note

Auf der Suche nach neuen Azubis ist uns kein Weg zu weit.

Wir suchen serviceorientierte Auszubildende: Bankkaufleute und Studenten, die ein duales BWL-Studium an der Hochschule Kaiserslautern, Standort Zweibrücken, absolvieren möchten. Sie haben Spaß am Beraten und Verkaufen, sind teamfähig und erfolgsorientiert? Dann sind Sie genau die/der Richtige für uns. Alle Informationen zur Ausbildung finden Sie unter: www.bank1saar.de/bewerbung Damit Träume keine bleiben.

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BE RU FSAU SB I L DUNG A- Z

und ohne Angabe von Gründen gekündigt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Berufsausbildungsverhältnis nur aus wichtigem Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden und zusätzlich vom Auszubildenden mit einer Frist von vier Wochen, wenn er die Berufsausbildung aufgeben oder den Beruf wechseln will. Des weiteren ist eine Aufhebung des Berufsausbildungsvertrages durch beiderseitiges Einvernehmen möglich. Eine Kündigung muss schriftlich und außerhalb der Probezeit unter Angabe der Gründe erfolgen.

Muss, hat aber keinen Einfluss auf das Abschlusszeugnis. Es kann niemand durchfallen – im Gegensatz zur Abschlussprüfung: In der Abschlussprüfung muss der Auszubildende nachweisen, dass er die geforderten praktischen und theoretischen Kenntnisse erworben hat und mit dem wesentlichen Berufsschulstoff vertraut ist. Wer durchfällt, kann zweimal wiederholen.

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SACHBEZUGSWERTE

PROBEZEIT Jedes Berufsausbildungsverhältnis beginnt mit einer Probezeit. Sie muss mindestens einen Monat und darf höchstens vier Monate betragen. Die konkrete Dauer der Probezeit wird im Berufsausbildungsvertrag festgelegt.

PRÜFUNGEN Mit der Zwischenprüfung, meistens zum Ende des zweiten Ausbildungsjahres, wird der aktuelle Wissensstand getestet. Sie ist ein

S Soweit der Ausbildungsbetrieb dem Auszubildenden Sachleistungen wie Kost und/oder Wohnung gewährt, können diese in Höhe von festgesetzten Sachbezugswerten auf die Vergütung angerechnet werden.

T TEILZEITBERUFSAUSBILDUNG Bei berechtigtem Interesse besteht die Möglichkeit eine Ausbildung in Teilzeit zu absolvieren. Typische Fälle sind die Betreuung eines Kindes oder pflegebedürftiger Familienangehöriger. Es kann sowohl bei der täglichen als auch bei der wöchentlichen Arbeitszeit gekürzt werden. In Ausnahmefällen wird dann die Gesamtausbildungzeit verlängert.

U URLAUB Die Dauer des Urlaubs muss im Berufsausbildungsvertrag festgelegt werden. Für Jugendliche beträgt der Urlaub je nach Alter zwischen 25 und 30 Werktagen; für Erwachsene nach dem Bundesurlaubsgesetz mindestens 24 Werktage.

V VERGÜTUNG Im Berufsausbildungsvertrag muss eine Vereinbarung über die Zahlung und Höhe der Vergütung enthalten sein. Die zu gewährende Vergütung ist spätestens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen und muss mindestens jährlich ansteigen. Die Höhe der Vergütung muss im Vertrag konkret bestimmt sein; ein Hinweis auf tariflich vereinbarte Ausbildungsvergütungen genügt nicht.

Z ZUSTÄNDIGE STELLE Die Kammern führen das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse für anerkannte Ausbildungsberufe, in dem die Berufsausbildungsverträge registriert werden. Außerdem sind sie zuständig für die Organisation und Durchführung der Zwischen- und Abschlussprüfungen sowie die Überwachung der ordnungsgemäßen Ausbildung.

Mit der Unterschrift auf dem Ausbildungsvertrag sind Azubi und Ausbilder mit jeder Menge Rechte und Pflichten ausgestattet.

Foto: Fotolia Azubi-Atlas I | 01/2015

Karriere mit Zukunft

Menschen und Aufgaben in der Bundeswehr So vielfältig wie in unserer Gesellschaft

Der Arbeitgeber Bundeswehr bietet Ihnen vielfältige Berufsbilder und interessante Tätigkeiten in militärischen und zivilen Bereichen zivil anerkannte Berufsausbildung bis zur Meisterebene oder Studium bis zum Abschluss zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten Karriere in einem Team mit gegenseitiger Unterstützung und Achtung als Soldat oder Soldatin eine professionelle Begleitung bei der Wiedereingliederung in das zivile Berufsleben

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KAR RI E R E M I T L EHR E

So startest Du nach der Ausbildung nochmal richtig durch

Karriereleiter ohne Knick Noch immer haben viele Jugendliche Angst davor, nach einer Ausbildung den Rest des Arbeitslebens in diesem Job zu verbringen.

Dabei ist eine abgeschlossene Lehre für jeden, der mehr erreichen will, erst der Einstieg in den beruflichen Aufstieg.

Eine abgeschlossene Berufsausbildung ist keine Sackgasse, sondern eine solide Ausgangsbasis mit Perspektive. Darauf lässt sich aufbauen: Der berufliche Bildungsweg bietet beste Chancen für eine Karriere — praxisnah, individuell und ziel-

strebig. Auch ohne Hochschulstudium! Die Chance für Praktiker und Fachleute! Das Erfolgsgeheimnis: Das Modell orientiert sich vor allem an den Anforderungen im Beruf. Denn Betriebe schätzen Praxisnähe. Zudem verdienst Du schon während der

Aus- und Weiterbildung Geld.

Und: Jeder bestimmt das Tempo seines beruflichen Bildungswegs selbst. Und so steigst du Stufe für Stufe auf der Karriereleiter empor:

Die 1. Stufe: die abgeschlossene Lehre Voraussetzung ist sowohl bei den kaufmännischen wie auch den gewerblich-technischen Berufen eine abgeschlossene Lehre. Daneben sind zumindest zwei bis drei Jahre Berufserfahrung erforderlich. Dann lockt Fachar-

beiter und Kaufleute die zweite Stufe der Karriereleiter.

Stufe 2: Fachwirte, Fachkaufleute, Industriemeister Fachwirte sind Allrounder. Sie kennen sich in ihrer Branche und in den verschiedenen Aufgabengebieten ihres Betriebs bestens aus. Sie arbeiten häufig in Betrieben, die zu klein sind, um für jede Abteilung einen absoluten Spezialisten zu beschäftigen.

Fachwirte gibt es in fast allen Wirtschaftszweigen wie Industrie, Handel, Versicherungen, Verkehr, Banken, Tourismus und Wohnungswirtschaft. Bei Fachkaufleuten handelt es sich um Spezialisten, die einen betrieblichen Funktionsbereich eigenverantwortlich und kompetent betreuen: sei es Marketing oder Personal, Einkauf oder Buchhaltung. Fachkaufleute bekleiden in der Regel mittlere Führungspositionen. Wer sich auf diese Stufe emporgearbeitet und weitere Berufspraxis im neuen Aufgabenbereich gesammelt hat, kann voll durchstarten.

Stufe 3: Betriebswirt (IHK), Techn. Betriebswirt (IHK)

Mit abgeschlossener Ausbildung gibt es Weiterbildungsmöglichkeiten bis zum Betriebswirt.

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Foto: shutterstock

Geschafft! Die dritte Stufe der Karriereleiter, der Gipfel des beruflichen Bildungswegs, ist erreicht. Der Aufwand hat sich gelohnt: Betriebswirte übernehmen Führungspositionen. Mit dem Aufgaben- und Verantwortungsbereich steigt auch das Gehalt. Betriebswirte sind moderne Manager mit einem breiten und fundierten Wissen. Sie können ein Unternehmen hervorragend führen, die Mitarbeiter motivieren und neue Ideen entwickeln.

Wie gesagt: Karriere ist auch ohne Hochschulstudium möglich und eine abgeschlossene Ausbildung ist alles andere als das Ende der Karriereleiter. Alle Infos bekommst Du bei der IHK des Saarlandes.

D I E D UAL E AUS B IL DUN G

Was Du über die duale Ausbildung wissen solltest Wenn es um das duale Ausbildungssystem geht, gibt es Fragen über Fragen. Was ist das duale Ausbildungssystem überhaupt, welche Voraussetzungen muss man erfüllen und wie lange dauert die Ausbildung? Auch Informationen zum Gehalt während der dualen Ausbildung und darüber, welche Berufe dir zur Auswahl stehen, kannst du hier bei uns nachlesen, um dich bestens auf deine kommende Karriere vorzubereiten!

Das duale Ausbildungssystem besteht aus der Kombination von zwei Ausbildungsorten. Zum einen wirst du in der Berufsschule den theoretischen Teil deines gewünschten Berufes erfahren, während du den praktischen Teil in einem Betrieb kennenlernst.

Im Betrieb werden also deine fachlichen Kenntnisse durch praktische Handgriffe und Fertigkeiten vertieft.

Die Berufsschule gehört dazu Wie genau die Aufteilung zwischen Schule und Betrieb aussieht, kann im dualen Ausbildungssystem variieren. So kann es sein, dass du neben deiner Arbeitstage im Betrieb ein bis zwei Berufsschultage hast. Andererseits kann deine duale Ausbildung auch in Blöcken stattfinden, das heißt, dass du für einige Wochen am Stück die Schulbank drückst, um dann wieder für einige Wochen im Betrieb fleißig zu sein. In der Regel dauert die duale Ausbildung je nach Beruf zwischen 2 und 3,5 Jahren. Je nachdem wie fleißig du dich zeigst und vor allem wie gut oder weniger gut du in den Prüfungen abschließt, kann sich dieser zeitrahmen auch verlängern, aber auch durchaus verkürzen. Das duale Ausbildungssystem setzt keine besonderen Kenntnisse oder sonstiges voraus. Das bedeutet, dass jeder, der eine duale Ausbildung in einem Beruf machen möchte, diese auch beginnen kann. Dennoch solltest du dich bei der Bewerbung genauestens informieren, denn in der Realität setzen einige Betriebe

In Deutschland steht neben der Lehre im Betrieb auch eine Ausbildung an der Berufsschule an.

eben doch auf gute Noten in bestimmten Fächern oder einen bestimmten Schulabschluss!

Welche Berufe stehen zur Wahl?

Die Berufe im dualen Ausbildungssystem lassen sich in fünf Bereiche unterteilen. Zu jedem Bereich lassen sich zahlreiche verschiedene Berufe finden und es werden sogar immer mehr!

Immerhin ist die duale Ausbildung eine sehr beliebte Form der Berufsausbildung, sodass sich immer mehr Bereiche für das duale Ausbildungssystem entscheiden. Doch welche Bereiche gibt es denn nun genau? Wenn du dich für Berufe wie Bankkaufmann, Fachinformatiker oder auch Koch oder Verkäufer interessierst, so kannst du eine duale Ausbildung im Bereich Indust-

rie und Handel wählen. Im Handwerk stehen dir hingegen Berufe wie Bäcker, Fotograf, Friseur oder Augenoptiker zur Auswahl.

Ein weiterer Bereich ist die Landwirtschaft mit Berufen wie Gärtner oder Landwirt. Zum dualen Ausbildungssystem zählen auch Jobs des öffentlichen Dienstes wie Justizfachangestellter, Sachbearbeiter oder Vermessungstechniker. Der fünfte Bereich im dualen Ausbildungssystem sind die freien Berufe. Hierzu zählen Jobs wie Medizinischer Fachangestellter, Steuerfachangestellter, Notarangestellter oder zahnmedizinischer Fachangestellter.

Mit Sicherheit findest du in den einzelnen Bereichen etwas, das deinen Interessen und Stärken entspricht. In unserem Azubi-Atlas kannst Du über die populärsten Ausbildungsberufe noch einiges erfahren.

Foto: Fotolia

Wie sieht’s mit der Bezahlung aus?

Wenn du dich für das duale Ausbildungssystem entscheidest, steht dir natürlich auch eine Vergütung für deine absolvierte Arbeit zu. Der genaue Wert kann jedoch von Beruf zu Beruf unterschiedlich sein und auch zwischen den einzelnen Betrieben schwankt der Betrag oftmals.

Die durchschnittliche Spanne beträgt zwischen 250 und 950 Euro Bruttolohn im Monat. Deine Ausbildungsjahre werden also ganz sicher keine Herrenjahre sein, aber für einen guten ersten Verdienst innerhalb der Branche reicht es allemal aus. Und wenn du gut durch die Prüfung kommst, hast du auch schon bald gute Aussichten auf eine feste Anstellung und ein höheres Gehalt!

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Im Internet gibt es zahlreiche interessante Informationsplattformen zu den angesagtesten Ausbildungsberufen.

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Im Internet nach dem Traumberuf stöbern Zahlreiche Portale geben im Internet Auskunft über Berufsbilder und den Weg zur Ausbildung.

Hier eine kleine Auswahl interessanter Links.

Links zu Ausbildungsportalen

JUNGEN UND MÄDCHEN: www.girls-day.de www.neue-wege-fuer-jungs.de

BERUFE A-Z: www.berufenet.arbeitsagentur.de www.alleberufe.de www.berufe.tv.de www.ausbildung.de

RUND UM DAS THEMA AUSBILDUNG: www.planet-beruf.de www.ichhabpower.de www.ausbildungplus.de www.berufswahlnavigator.de

JOBSUCHMASCHINEN: www.ihk-lehrstellenboerse.de www.stellenboersen.de www.jobworld.de

PRAKTIKUM: www.praktika.de www.praktikum.de

BEWERBUNG: www.powerbewerbung.de www.bewerbung.de

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AUSBILDUNG INTERNATIONAL: www.ausbildunginternational.de www.aifs.de www.pro-international.de www.travelworks.de www.wege-ins-ausland.de www.ba-auslandsvermittlung.de www.rausvonzuhause.de

HIER FINDEST DU SPEZIELLE BERUFE: Autoberufe: www.autoberufe.de Bankberufe: www.bankkaufmann.com Chemieberufe: www.chemie4you.de IT-Berufe: www.it-berufe.de Frauen in der IT-Branche: www.www.idee-it.de Metall- und Elektroberufe: www.me-infomobil.de Berufe im Einzelhandel: www.bildungsforum-handel.de Berufe in Güterkraftverkehr und Logistik: www.bgl-ev.de Berufe Hotel und Gastronomie: www.dehoga-bundesverband.de Berufe im Druck- und Mediengewerbe: www.zfamedien.de Berufe in der Baubranche: www.bauen-hat-zukunft.de Berufe im Handwerk: www.handwerksberufe.de

ME I N E I G E N E R AUF T RIT T

Wenn Facebook und Co. zur Karrierefalle werden Wer postet nicht gerne in den Sozialen Medien seine neuesten Party-Bilder? Gerade wenn es an die Bewerbung geht, solltest Du aber auf Deine Darstellung achten.

Wenn es eines gibt, worüber man sich bei der Benutzung von Sozialen Medien immer bewusst sein sollte, dann, dass das Internet ein Gedächtnis wie ein Elefant hat. Leider weiß es oftmals sehr viel mehr, als dass, woran Du dich selbst erinnerst. Die ausgeartete Party, ein peinliches Video, ein virtuelles Tagebuch mit unbedachten Kommentaren. All das könnte bei einer Bewerbung ungeahnte Folgen haben. Sieht doch keiner? Darauf solltest Du dich lieber nicht verlassen. Denn rein statistisch gesehen checkt

jeder dritte Personalchef das Internet nach den Namen seiner Mitarbeiter und Bewerber. Die ersten 30, 40 Einträge sind entscheidend. Denn Communities wie Facebook, YouTube oder MySpace bieten Personalverantwortlichen einen einmaligen Einblick in Dein Privatleben. Am besten löscht man also alles, auf das ein Fremder keinen Zugriff haben soll.

Und das geht so: Wer Informationen über sich im Netz findet, auf die man keinen direkten Zugriff hat, kann den Webmaster der

Seite anschreiben. Am besten schildert man kurz die Situation.

Persönliche Daten genießen in Europa einen hohen gesetzlichen Schutz. In der Regel wird dem Wunsch deshalb Folge geleistet. Bei persönlichen Websites ist die Nennung des Namens im Impressum gesetzlich vorgeschrieben. Hier kann man sich meist helfen, indem man eine Grafik einfügt, die diese personenbezogenen Daten enthält.

Suchmaschinen können solche Daten in der Regel nicht auslesen. Und in Zukunft: Vorbeugen

ist besser – und einfacher! Für Foreneinträge sollte man weder seinen richtigen Namen benutzen noch eine offizielle E-Mailadresse. Profile sollten niemals öffentlich sein, sondern nur von Freunden gesehen werden können.

Freunde und Bekannte solltest Du bitten, Fotos, Videos und mehr nur abgesprochen ins Netz zu stellen. Das Internet regelmäßig checken. Wer das beachtet, braucht sich in der Bewerbungsphase keine Gedanken um seine Spuren im Netz zu machen. red

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AUSBILDUNG 2016

KARRIERE

Industriekaufmann/-frau

Elektroniker/-in für Betriebstechnik

Kaufmann/-frau für Büromanagement

Anlagenmechaniker/-in für Versorgungstechnik

Kaufmann/-frau für Dialogmarketing

Mechatroniker/-in für Kältetechnik

IT-Systemelektroniker/-in

Informatikkaufmann/-frau Bachelor of Arts Fachrichtung Betriebswirtschaft (m/w) an der ASW Neunkirchen

Bachelor of Engineering Maschinenbau, Versorgungs- und Energiemanagement (m/w) an der DHBW Mannheim

Bewerbungsschluss für diese kaufmännischen Berufe ist der 18.9.2015

Bewerbungsschluss für diese gewerblichen Berufe ist der 31.10.2015

WIR BIETEN DIR MIT EINER AUSGEZEICHNETEN AUSBILDUNG EINEN HERVORRAGENDEN START INS BERUFSLEBEN.

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Mehr Infos unter: www.vse.de/karriere SCHNUPPERPRAKTIKUM Elektroniker: 26. - 30.10.2015 Bewerbungsschluss: 26.9.2015 Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.

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A N Z E I GE

Lernen in der Welt der Hightech-Stähle Die Saarstahl AG und die Dillinger Hütte gehören zu den wichtigsten Arbeitgebern und Ausbildungsbetrieben des Landes. So wurden im Ausbildungsjahr 2014 in der saarländischen Stahlindustrie 140 Auzubildende und 65 Praktikanten begrüßt. „Dafür wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute“, so Arbeitsdirektor und Personalvorstand von Dillinger Hütte und Saarstahl, Peter Schweda. Eine Ausbildung sei auch immer der Start einer Karriere und eines selbstbestimmten Lebens, so Schweda und weiter: „Wir freuen uns, dass Sie sich für eine Ausbildung in der saarländischen Stahlindustrie entschieden haben. Sie sind ein wichtiger Faktor für die Innovation und den Fortschritt in unseren Unternehmen - und Sie werden es nicht bereuen: Sie werden beste Voraussetzungen für einen gelungenen Berufsstart und eine erfolgreiche Ausbildung vorfinden.“ Bei Saarstahl waren 2014 insgesamt 75 Auszubildende in ihre Ausbildung gestartet: 9 im kaufmännischen und 66 im technisch-gewerblichen Bereich, darunter 10 am Standort Neunkirchen. Darüber hinaus absolvieren drei Auszubildende anderer Unternehmen im Rahmen der Verbundausbildung ihre Ausbildung bei Saarstahl. Zudem begannen 21 Fachoberschulpraktikanten ihre Ausbildung im Unternehmen. Saarstahl beschäftigt außerdem 9 Hochschulpraktikanten.

Die Dillinger Hütte stellte 65 Auszubildende ein, darunter 4 im kaufmännischen und 61 im technisch-gewerblichen Bereich. Im Rahmen der Verbundausbildung absolvieren 10 Azubis anderer Unternehmen eine Ausbildung bei der Dillinger Hütte. Hinzu kommen 16 Fachoberschulpraktikanten, die ebenso wie 19 Hochschulpraktikanten im Unternehmen erste Einblicke in die unternehmerische Praxis erhalten.

Darüber hinaus nehmen zurzeit auch 17 junge Menschen an der zusammen mit der Stahlstiftung Azubi-Atlas I | 01/2015

gen unter extremsten Bedingungen zuverlässig arbeiten, wird Stahl von Saarstahl eingesetzt.

Angepasste Verfahren und verbesserte Materialeigenschaften ermöglichen innovative Entwicklungsvorhaben in vielen Branchen.

Der Maschinenbau, Luft- und Starker eigener Raumfahrt, Bergbau, Erdöl- und Fachkräfte-Nachwuchs Gasindustrie und viele andere anspruchsvolle IndustriebereiDie saarländische Stahlindustrie che verarbeiten hochwertige setzt seit vielen Jahren auf einen Vorprodukte aus Völklingen. Der starken eigenen Fachkräfte- hohe Standard der Schmelz-, Nachwuchs und gehört zu den Walz- und Prüftechnologien probedeutendsten Ausbildungsbe- filiert die Saarstahl AG zudem trieben in der Region. Über alle als strategischen Stahllieferant Ausbildungsjahrgänge hinweg der internationalen Automotive beschäftigt sie aktuell über 400 Industrie. Mit der neuen FreiAuszubildende. Das Ausbil- formschmiede, dem LD-Stahldungsangebot umfasst über 15 werk und dem rundum optimierBerufe vom Konstruktions- und ten Stabstahlzentrum betreibt Verfahrensmechaniker/in über die Saarstahl AG technologische Mechatroniker/in bis hin zur Highlights am Standort VölklinChemielaborant/in. gen. Die neue SekundärmetalDillinger Hütte und Saarstahl bil- lurgie ist ein weiterer Schritt, um den nach Bedarf aus und über- den globalen Märkten Qualitätsnehmen die eigenen Auszubil- stähle in steigenden Mengen zur denden in der Regel nach Ab- Verfügung zu stellen. schluss ihrer Ausbildung.

Die Saarstahl AG ist als einer der Überzeugend auf führenden europäischen Her- den Zukunftsmärkten steller von Langprodukten spezialisiert auf die Herstellung und Auf den Zukunftsmärkten in Weiterverarbeitung von Walz- Asien, USA, Kanada und Europa draht, Stabstahl, Halbzeug und sind auch die herausragenden Schmiedeprodukten in an- Produkte der Saarschmiede gefragt, die mit ihrer wegweisenspruchsvollen Qualitäten.

In unzähligen Bauteilen und den Ausrüstung zur Herstellung Endprodukten gewährleistet von Hochtemperaturstählen, unQualitätsstahl der Saarstahl AG ter anderem für neueste KraftLanglebigkeit und herausragen- werktechnologie, überzeugt. de Gebrauchseigenschaften. Die Dillinger Hütte, 1685 gegrünÜberall wo Produkte und Anla- det, ist heute zusammen mit ihSaarland angebotenen Berufseinstiegsmaßnahme bei Saarstahl oder der Dillinger Hütte teil.

Auch setzt sich in der Erstausbildung mit insgesamt 22 weiblichen Auszubildenden die Tendenz einer steigenden Frauenquote weiter fort.

rer 100%igen Tochtergesellschaft Dillinger France in Dunkerque, Frankreich, mit einer Produktion von rund 2 Millionen Tonnen Grobblechen pro Jahr führender Grobblechhersteller in Europa. Mit ihrer Unternehmensphilosophie, gemeinsam mit den Kunden, Spitzenleistungen in Stahl zu verwirklichen, treibt sie Investitionen und Innovationen stetig voran, um höchsten Anforderungen an Qualität und Service gerecht zu werden.

Projekte mit Hightech-Blechen der Dillinger Hütte finden sich auf der ganzen Welt: vom „Shanghai World Financial Center“, über die Nord-StreamPipeline durch die Ostsee bis hin zum derzeit größten OffshoreWindpark „Walney“ oder dem „Viaduc de Millau“ in Südfrankreich, der Fußgängerbrücke „Simone de Beauvoir“ in Paris sowie dem „Grand Stade Lille Métropole“.

Der Saarstahl-Konzern beschäftigt rund 6.900 Mitarbeiterinnen und erzielt einen Umsatz von mehr als 2 Milliarden Euro. Mit rund 7.600 Mitarbeitern weltweit sowie einem Umsatz in der Gruppe von rund 2 Mrd. Euro zählt die Dillinger Hütte genauso wie Saarstahl zu den bedeutendsten Arbeitgebern in der Region.

Interessenten für das nächste Ausbildungsjahr können sich im Internet unter www.saarstahl.com und www.dillinger.de informieren.

Die Profimacher

Hier, in den Ausbildungswerkstätten von Saarstahl, entwickeln sich Ihre Talente zu einem qualifizierten Beruf: Mit kompetenten Ausbildern an der Seite sowie modernster Arbeitstechnik gelingt Ihnen der Start in die zukunftsweisende Professionalität. Denn unsere leistungsstarken Technologien brauchen gut ausgebildeten Fachkräfte-Nachwuchs. Wir freuen uns auf Ihre OnlineBewerbung.

Eine Ausbildung bei Saarstahl Industriemechaniker/-in

Technischer Modellbauer/-in

Konstruktionsmechaniker/-in

Gießereimechaniker/-in

Verfahrensmechaniker/-in

Chemielaborant/-in

Zerspanungsmechaniker/-in

Werkstoffprüfer/-in

Elektroniker/-in für Betriebstechnik

Kauffrau/mann für Büromanagement

Eisenbahner/-in im Betriebsdienst

Industriekauffrau/mann

Wir entwickeln Zukunft!

Online-Jobbörse: www.saarstahl.com/karrieren

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S O N D E RAU SB I L DUNG EN

Es muss nicht immer Standard sein

Alternative für den Karriereweg Es muss ja nicht immer das sein, was alle machen. Vielleicht passt auf Dich und deinen Lieblingsberuf auch eine alternative Ausbildungsform. Sonderausbildungen und Zusatzqualifikationen warten auf Dich.

Sonderausbildungen sind eine alternative Form der Ausbildung, die Du ausschließlich mit dem Abitur in der Tasche absolvieren kannst. Sie werden daher auch

als „Abiturientenausbildung“ bezeichnet. Sonderausbildungen sind nicht einheitlich geregelt, sie orientieren sich jedoch am dualen System. Das heißt,

dass sie sowohl aus einem praktischen, als auch einem theoretischen Teil bestehen. Aufgrund der guten Vorbildung ist das theoretische Wissen, das über-

mittelt wird, besonders anspruchsvoll. So ist es für Dich aber auch möglich, schon in kurzer Zeit einen Abschluss zu bekommen. Einige Sonderausbildungen können schon nach eineinhalb Jahren beendet werden.

Ebenfalls möglich ist es, dass die Sonderausbildung aus zwei Ausbildungsstufen besteht. Die erste Stufe ist beispielsweise eine duale Berufsausbildung oder ein Studium. Die zweite Ausbildungsstufe kann beispielsweise ein Volontariat sein.

Zu den Berufen, die Du mit einer Sonderausbildung erlernen kannst, zählen der Handelsassistent, der Betriebsassistent, der Assistent für Informatik, Industrietechnologe – Fachrichtung Datentechnik, der Informatiker sowie der Wirtschaftsinformatiker und der Journalist.

Zusatzqualifikationen

Die Bewerbung muss nicht immer nur auf den Tischen von Unternehmen landen. Es gibt Alternativen. Foto: Fotolia Azubi-Atlas I | 01/2015

Machst Du eine duale Ausbildung oder eine Sonderausbildung, kannst Du sogenannte Zusatzqualifikationen erwerben.

So ist es möglich, dass Du nach deiner Ausbildung gleich zwei Zertifikate in der Tasche hast – den Ausbildungsabschluss und den Nachweis über die Zusatzqualifikation. Man nennt dies auch Doppelqualifikation. Bei der Zusatzqualifikation kann es sich um betriebswirtschaftliche oder auch fachbezogene technische Kenntnisse handeln. Unter den betriebswirtschaftlichen bzw. kaufmännischen Zusatzqualifikationen sind beispielsweise Englisch- und ComputerZertifikate besonders beliebt.

Konkretes Beispiel ist die Zusatzqualifikation zum Handelsassistenten. Machst Du die Ausbildung zum Kaufmann im Ein-

S ON DE RAUS B IL DUN GE N

Bei der Industrie- und Handelskammer des Saarlandes kannst Du einige Zusatzqualifikationen erwerben.

zelhandel und möchtest die Zusatzqualifikation des Handelsassistenten erwerben, besuchst Du neben dem regulären Berufsschulunterricht zusätzliche Kurse wie Personalwesen, Organisation und Volkswirtschaftslehre.

Nach der bestandenen Prüfung zum Einzelhandelskaufmann erfolgt dann die Handelsassistentenprüfung.

Mit dieser Zusatzqualifikation ist es nach der Ausbildung leichter in gehobenen Positionen einzusteigen, ebenso kann die Zusatzqualifikation auf ein Studium vorbereiten.

Zusatzqualifikationen kannst Du aber nicht nur während der Ausbildung sondern auch nach deiner Ausbildung erwerben. So bietet beispielsweise die IHK eine große Bandbreite an Weiter-

bildungen, mit denen Du nach deinem Berufsabschluss Deine Karriere vorantreiben kannst.

Besonders beliebt sind hier die Weiterbildungen zum Fachwirt, bei kaufmännischen Berufen, zum Meister bei handwerklichen Berufen und zum Techniker bei technischen Berufen.

Ausbildung in Teilzeit Nicht jedem ist es möglich, täglich acht bis neun Stunden in die Ausbildung zu investieren. Hast Du beispielsweise ein kleines Kind zu Hause, gesundheitliche Einschränkungen oder Angehörige, die Betreuung benötigen, kannst Du zeitlich so eingespannt sein, dass eine klassische Ausbildung kaum möglich ist. Ganz verzichten musst Du

Foto: Shutterstock

aber trotzdem nicht auf Deine Ausbildung, denn Sonderregelungen ermöglichen es Dir, die Ausbildung in Teilzeit zu machen.

Natürlich darf nicht jeder beschließen, seine Ausbildung in Teilzeit zu machen. Von offizieller Seite ist die Teilzeitausbildung speziell für die geschaffen, die entweder Kinder oder Angehörige zu betreuen haben oder die mit gesundheitlichen Einschränkungen zu kämpfen haben.

Sollten die Einschränkungen dazu führen, dass Du weniger als sechs Stunden täglich arbeiten kannst, darfst Du um eine Teilzeitausbildung bitten. Erfüllst Du diese Voraussetzung, kannst Du mit dem Betrieb eine Vereinbarung treffen, die von offizieller

Seite von der zuständigen Kammer bestätigt wird. Die Sonderregelung der Teilzeit gilt übrigens auch dann, wenn eine Ausbildung aufgrund von Schwangerschaft oder Elternzeit unterbrochen werden muss und wiederaufgenommen werden soll.

Generell kannst Du jeden Beruf auch in Teilzeit erlernen. Du musst jede Woche mindestens 20 Stunden investieren, es werden aber sowohl die Stunden im Betrieb als auch die Stunden in der Berufsschule gezählt.

Eine Teilzeitausbildung dauert übrigens mindestens sechs Monate, höchstens aber ein Jahr länger.

Arbeitest Du mehr als 25 Stunden in der Woche, kannst Du deine Ausbildung sogar in der regulären Zeit abschließen. red Azubi-Atlas I | 01/2015

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R ECH T E U N D P F LI C HTEN

Verantwortung gehört zum Alltag eines Auszubildenden Wer einen Ausbildungsvertrag unterschreibt, kann von seinem Ausbildungsbetrieb in vielerlei Hinsicht profitieren. Doch es gibt neben den Rechten auch zahlreiche Pflichten und eine Art Verhaltenskodex, die eingehalten werden sollten, damit beide Seiten auch in besonderen Situationen gut miteinander umgehen können.

Wer sich an die allgemeinen Regeln am Arbeitsplatz hält, wird während der Ausbildungszeit wohl auch selten im Betrieb anecken.

Auszubildende müssen ihre Aufgaben sorgfältig ausführen. Allerdings muss auch ihre besondere Rolle beachtet werden: Lehrlinge dürfen nur mit Aufgaben betraut werden, die ihr Können nicht übersteigen.

Aufgaben sorgfältig ausführen Fehler kommen bei Azubis vor, insbesondere zu Beginn der Azubi-Atlas I | 01/2015

Ausbildung. Normalerweise sollte immer ein Ausbilder in der Nähe sein, der Deine Fehler erkennt und korrigiert. Falls ein Lehrling durch einen Fehler am Ausbildungsplatz einen Schaden anrichtet, gilt laut eines Grundsatzurteils des BAG folgendes: Bei grober Fahrlässigkeit musst der Azubi zahlen. Bei normaler Fahrlässigkeit wird der Schaden zwischen dem Azubi und dem Ausbilder geteilt und bei leichter

Fahrlässigkeit muss der Azubi nicht zahlen. Ob der Azubi nun tatsächlich zahlen muss oder nicht, hängt also vom Grad der Fahrlässigkeit ab und ist in vielen Fällen schwer zu beurteilen. Dazu müssen einfach viel zu viele Aspekte berücksichtigt werden.

Der Schaden darf dem Azubi nicht einfach vom Gehalt abgezogen werden. Er muss ihm gesondert in Rechnung gestellt werden.

Foto: Fotolia

Immer alle Anweisungen befolgen Trägt ein Ausbilder oder auch ein Geselle oder Abteilungsleiter dir etwas auf, musst Du den Auftrag ausführen. Hier gibt es allerdings Grenzen. Einem Azubi oder einer Azubine dürfen nur Aufgaben übertragen werden, denen sie körperlich gewachsen sind. Hier kann es zwischen männlichen und weiblichen

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Führungskräfte für morgen!

Lehrlingen einen Unterschied geben, da weibliche Lehrlinge in der Regel über weniger Kraft verfügen, als männliche Lehrlinge.

Egal ob männlich oder weiblich: Dem Azubi dürfen am Ausbildungsplatz nur Tätigkeiten übertragen werden, die dem Ausbildungsziel dienen.

Es kann auch generelle Verbote an der Ausbildungsstelle geben.

Beispielsweise das Verbot privater Telefonate während der Ausbildungszeit. Was das Aussehen und die Kleidung betrifft, gilt: Sie darf nicht geschäftsschädigend sein.

Auch die Regeln im Geschäft beachten Azubis müssen sich an die geltende Ordnung an der Ausbildungsstelle halten. Zum Beispiel an die geltenden Arbeitssicherheitsvorschriften und die Hausordnung im Ausbildungsbetrieb.

Grundsätzlich gilt: Das Weisungsrecht beschränkt sich auf die Ausbildungszeiten. Der Ausbilder darf dem Azubi vorschreiben, wie er sich am Ausbildungsplatz zu verhalten hat. Was der Azubi nach Feierabend macht, ist seine Privatsache.

Gegenstände mit großer Sorgfalt behandeln Natürlich musst Du alle Gegenstände, mit denen Du an deiner Ausbildungsstelle zu tun hast, vorsichtig und pfleglich behandeln. Bei grober oder normaler Fahrlässigkeit im Umgang mit Maschinen und Geräten droht eine Klage auf Schadensersatz.

Besuch der Berufsschule Die Ausbildung findet am Arbeitsplatz und in der Berufsschule statt. Der Auszubildende ist während der Lehre verpflichtet, die Berufsschule zu besuchen. Das gilt auch für vorgeschriebene Lehrgänge. Kannst Du wegen Krankheit nicht am Unterricht teilnehmen, musst Du Dich bei Deiner Lehrstelle krank melden. Wenn ein Arbeitnehmer wegen einer körperlichen oder psychischen Krankheit nicht in

der Lage ist zu arbeiten, muss er dies dem Betrieb noch am gleichen Tag vor Arbeitsbeginn mitteilen. Er musst ihm auch mitteilen, wie lange er voraussichtlich arbeitsunfähig sein wird. Den Grund der Erkrankung, also die Diagnose des Arztes, muss er nicht angeben.

Danach muss der Arbeitgeber den Auszubildenden in Ruhe lassen. Er darf ihn nicht anrufen und unter Druck setzen, oder sogar verlangen, dass er trotz Krankmeldung auf die Arbeit kommt.

Leider hat es sich in den letzten Jahren wieder mehr eingebürgert, dass Arbeitnehmer und Azubis trotz Krankmeldung auf die Arbeit gehen, aus Angst vor negativen Konsequenzen. Mit dem Arbeitsrecht ist dies nicht vereinbart.

Verspätungen unbedingt vermeiden Der Auszubildende trägt auch für Verspätungen die Verantwortung. Er hat die Pflicht, bei Arbeitsbeginn im Betrieb zu sein.

Für eine Verspätung kann der Azubi eine Abmahnung bekommen, auch wenn es nur zehn Minuten sind. Bei der dritten Abmahnung droht dann die fristlose Kündigung. Falls du im Betrieb zu spät kommst, solltest Du dich deshalb immer aktiv entschuldigen und anbieten, die Zeit wieder reinzuarbeiten.

Verhaltensweisen während der Krankheit Der Azubi darf während einer Erkrankung nichts tun, was den Heilungsprozess behindert. Das kann je nach Diagnose sehr unterschiedlich sein. In Extremfällen ist es sogar denkbar, dass ein Azubi während einer Krankmeldung in Urlaub fährt. Krankheitszeiten haben übrigens auch keinen Einfluss auf den Urlaubsanspruch.

Die Fehltage während der Krankheit dürfen nicht auf den Urlaubsanspruch angerechnet werden. Im Gegenteil: Erkrankt der Azubi im Urlaub, werden im die erkrankten Tage nicht auf den Urlaub angerechnet, wenn er eine Krankmeldung vorlegt. red

Die Victor’s Unternehmensgruppe ist ein bundesweit tätiges Dienstleistungsunternehmen, deren Kernkompetenz im Bereich der Verwaltung und Betreuung von bundesweit über 100 Senioreneinrichtungen und 13 Hotels liegt.

Im Rahmen der Qualifizierung unseres Führungskräftenachwuchses suchen wir für das Traineeprogramm „Assistenz der Pflegedienstleitung” für die Region Saarland/Rheinland-Pfalz Talente mit der Kompetenz, Menschen zu begeistern und zu motivieren sowie der Fähigkeit zum wirtschaftlichen Denken und Handeln.

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„Assistenz der Pflegedienstleitung” (m/w) den nächsten Schritt auf Ihrem Weg zur Pflegedienstleitung und starten Sie mit dem Beginn des Traineeprogramms am 15. April 2015 Ihren Aufstieg.

Wir erwarten: • eine abgeschlossene Berufsausbildung zur examinierten Pflegefachkraft • die Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft gemäß § 71 SGB XI oder ein abgeschlossenes pflegewissenschaftliches Studium • Berufs- und idealerweise erste Leitungserfahrung Wir bieten: • eine intensive Einarbeitung mit dem Kennenlernen des zukünftigen Aufgaben- und Verantwortungsbereichs sowie den Unternehmensstrukturen und -prozessen • eine schrittweise Heranführung und gezielte Anleitung an die Führungsaufgaben einer Pflegedienstleitung • eine umfassende Betreuung durch einen erfahrenen Mentor sowie die Teilnahme an Trainings- und Schulungsmodulen Unter Angabe Ihrer räumlichen Präferenz für die Region Saarland/Rheinland-Pfalz freut sich Frau Martina Eitel auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

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B EW E R B U NG SFOTO S

Ein sympatisches Foto gehört unbedingt auf die Bewerbung

Perfekt in Szene gesetzt Ein Bewerbungsfoto ist keine Pflicht. Aber: Es ist üblich, denn es macht die Bewerbung rund.

Weil ein Foto Sympathie wecken kann und sich schnell einprägt. Was deshalb nicht geht: Automatenfotos, Polaroids, Schnappschüsse aus dem Urlaub, Scans oder herauskopierte Bildausschnitte von irgendwelchen Gruppenfotos.

Welches Bild Du am Ende für Deine Bewerbungsmappe heraussuchst, ist Deine Sache. Du solltest aber auf jeden Fall sympatisch wirken.

Weil der erste Eindruck so wichtig ist, lohnt es sich, Geld für einen professionellen Fotografen auszugeben. Das Gute daran: Ein Bewerbungsfoto ist kein Passfoto! Hier darfst Du nicht nur, hier sollst Du lächeln und Dich von Deiner besten Seite zeigen! Ein Bewerbungsfoto sollte übrigens immer aktuell sein.

Zum Termin: Du musst unbedingt ausgeschlafen zu Deinem Fototermin erscheinen. Es gilt dabei auch derselbe Dresscode Azubi-Atlas I | 01/2015

wie fürs Bewerbungsgespräch.

Achte darauf, dass die Kleidung nicht zu freizügig ist. Auch nicht zu flippig und hipp.

Ein Tipp: Du solltest vesuchen, beim Foto auch mal ein wenig zu experimentieren. Versuche es mal mit, mal ohne Blazer. Auch die Haare dürfen unterschiedlich sein. Mal sind dann die Haare offen, mal geschlossen.

Ein Bewerbungsfoto sollte etwas größer sein als ein Passbild (circa 4,5 x 6,5 cm). Auch abwei-

chende Formate, zum Beispiel ein Querformat, sind möglich und durchaus reizvoll. Denn auch die Personalchefs, die in der Regel als Erste die Bewerbungsmappe auf den Tisch kriegen, freuen sich über ein bisschen Abwechslung. Allerdings muss diese Abwechslung unbedingt im Rahmen bleiben. Denn sonst läufst Du Gefahr, schnell aussortiert zu werden, weil das Foto vielleicht nicht seriös genug ist. Du solltest deshalb immer

Foto: Fotolia

wieder kontrollieren, ob alle Anforderungen an ein gutes Bild vorliegen.

Bewerbungsfotos sind in der Regel farbig. Der richtige Platz fürs Bild? Ist auf dem Deckblatt oder oben rechts auf dem Lebenslauf.

Befestigt wird es am besten mit Klebepunkten. Auf keinen Fall Büroklammern nehmen! Das Foto möglichst auch als Datei kaufen! Dann kann man es auch in Online-Bewerbungen verwenden oder an E-Mails hängen. red

AN ZE IGE

Ausbildung bei Faber Kabel – Eine Ausbildung mit Perspektive Du bist motiviert, ehrgeizig, verlässlich und suchst nach einer guten Ausbildungsstelle? Dann bist Du bei uns genau richtig! Du fragst Dich, wie eine Ausbildung bei der Klaus Faber AG konkret aussieht und welche Aufgaben Dich hier erwarten? Niemand kann das besser beantworten als unsere Auszubildenden!

tenz und der Hilfsbereitschaft der Kollegen und Vorgesetzten lässt sich auf jede Frage eine Antwort finden. So kann man sich ein umfassendes Bild von Abläufen und Strukturen verschaffen, was auch das Verständnis der Themen in der Berufsschule wesentlich erleichtert. Mir hat besonders gefallen, dass ich direkt Anschluss gefunEsther Tabea Schmidt, 2. Ausbil- den habe, vor allem bei den andungsjahr (Verwaltung Saarbrü- deren Auszubildenden. Da man cken): „Schon beim Bewer- verschiedene Abteilungen wie bungsgespräch zu meiner Aus- Vertrieb, Einkauf, Fakturierung bildung als Kauffrau im Groß- und Finanzbuchhaltung durchund Außenhandel hatte ich vom läuft, ist die Ausbildung auch Unternehmen Faber Kabel einen sehr abwechslungsreich. Langdurchweg positiven Eindruck. weilig wird es nie.

Die Arbeitsatmosphäre ist gut Größte Pluspunkte bei Faber Kaund man erhält eine fundierte bel sind für mich die familiäre Atund solide Ausbildung. Und dank mosphäre und die Tatsache, der hohen fachlichen Kompe- dass das Unternehmen den Aus-

Esther Tabea Schmidt, 2. Ausbildungsjahr

Foto: PR

zubildenden, sofern sie sich be- bietet. Ich bin sehr froh darüber, währen, eine langfristige Per- hier meine Ausbildung machen spektive nach der Ausbildung zu dürfen.“ PR

n aus Wir bilde fmann zum Kau n d u im Groß) ndel (m/w a h n e ß u A Beginn: 5 01. 08. 201

Für den Sprung ins Berufsleben bist Du bei uns richtig! www.faberkabel.de

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D IE B E W E RB U N G

Max Mustermann Musterstraße XX

So könnt e Deine Bewerbu n ausseheng

XXXXX Musterstadt 01 23 - 45 67 89 mustermann@gmx.de

Muster Group GmbH Herr/Frau Ansprechpartner Musterstraße XX XXXXX Musterstadt

Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zum Bankkaufmann für das Ausbildungsjahr 20XX

Ort, Tag. Monat Jahr Sehr geehrter Herr Müller,

mit großem Interesse habe ich Ihr Ausbildungsangebot auf Ihrer Homepage gelesen. Die Aussicht, bei einem führenden Kreditinstitut wie der Muster Group eine fundierte Ausbildung zu erhalten und den Einstieg in die Berufstätigkeit im Bankwesen zu schaffen, finde ich äußerst spannend und herausfordernd.

Derzeit besuche ich die elfte Klasse der Fachoberschule Musterschule in Musterstadt, die ich voraussichtlich im Juni 20XX mit der allgemeinen Fachhochschulreife abschließen werde. Mein Schulpraktikum bei der Volksbank Musterstadt verschaffte mir bereits erste Einblicke in das Bankgeschäft: Ich durfte an Kundengesprächen mitwirken, Überweisungen überprüfen, Daten aktualisieren und an Seminaren zum Thema Risikolebensversicherungen teilnehmen. Zudem habe ich mich sowohl im Internet als auch im Berufsinformationszentrum über die Aufgaben und Chancen eines Bankkaufmanns ausführlich informiert.

Seit meinem Praktikum habe ich den Wunsch, Bankkaufmann zu werden. Über das Handelsblatt verfolge ich regelmäßig die Entwicklungen an den Finanz- und Kapitalmärkten. Ich bin ein kommunikativer, offener und interessierter Mensch und würde Sie von meinen Stärken gerne in einem Vorstellungsgespräch überzeugen.

Mit freundlichen Grüßen Max Mustermann Max Mustermann

Anlagen: Lichtbild Lebenslauf Zeugnisse

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Tipps für das Bewerbungsanschreiben: Das Bewerbungsschreiben richtest Du an die Person, die in der Stellenanzeige als Ansprechpartner genannt sind. Falls hier niemand genannt ist, richte das Schreiben an die Personalabteilung. Hier erklärst du, wo du die Stellenanzeige gefunden hast und warum Du Dich für eine Lehrstelle in diesem Beruf und in diesem Betrieb interessierst.

Außerdem solltest du überzeugend darstellen, welche Fähigkeiten und Motivationen Du für diesen Beruf mitbringst. Abschließend solltest du immer um eine Einladung zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch bitten. Das Bewerbungsschreiben sollte auf keinen Fall länger als eine DIN A4 Seite sein.

D I E BE WE RB UN G

Ein gutes Anschreiben ist die halbe Miete bei der Bewerbung Mit dem Schreiben und Abschicken Deiner Bewerbung solltest Du nicht bis zum Schulabschluss warten - dann ist es oft schon zu spät. Beginnen solltest Du mit Deinen Bewerbungen um einen Ausbildungsplatz bereits ein Jahr vor dem Schulabschluss, wenn Du das Versezungszeugnis in die Abschlussklasse erhalten hast.

Gerade Arbeitgeber im öffentlichen Dienst oder große Unternehmen haben sehr lange Bewerbungsfristen und besetzen ihre Ausbildungsplätze frühzeitig. Aber es gibt auch viele Betriebe, die ihr Stellengesuch relativ spät ins Internet stellen und einen last minute Ausbildungsplatz anbieten. Von daher gilt die Faustregel: Ein Jahr vor Schulabschluss mit den Bewerbungen anfangen und immer weiter bewerben.

fonnummer musst Du hier nicht zwingend angeben, sie gehören in den Lebenslauf. Unter den Absender gehört der Empfänger, also der Name und die Anschrift des Unternehmens bei dem Du Dich bewirbst und der Name Deines Ansprechpartners.

Den richtigen Ansprechpartner findest Du häufig in der Stellenanzeige oder Du rufst einfach an und fragst nach. Nun gibst Du das Datum an. Dieses gehört auf die rechte Seite des Briefes, eine Zeile unterhalb des Empfängers. Üblich ist es nicht nur das Datum, sondern auch den Ort anzugeben, beispielsweise: Saarbrücken, 6. März 2015. Als nächstes folgt der Betreff. Hier gibst Du mit einem Satz den Grund Deines Schreibens an. Dieser Satz sollte so treffend wie möglich sein, beispielsweise: Bewerbung um einen Ausbildungsplatz zum Bankkaufmann. Die Betreffzeile steht für sich und kann durch einen Fettdruck hervorgehoben werden. Das Wort „Betreff“ wird nicht hineingeschrieben.

wirklich nur dann, wenn das Unternehmen keinen Namen preisgibt. Wenn Du den Namen des Personalverantwortlichen Kennst, zeigt das nämlich, dass Du die Stellenanzeige aufmerksam gelesen hast und das gibt schon mal Pluspunkte. Außerdem wirkt es einfach freundlicher.

Wie bist Du auf das Unternehmen gekommen?

Ein Unternehmen ist immer daran interessiert, zu wissen, wie Der erste Du dazu kommst, Dich auf eine Eindruck zählt Ausbildungsstelle zu bewerben.

Darum solltest Du den ersten Teil Für einen guten ersten Eindruck des Textes mit einer Einleitung gibt es bekanntlich keine zweite beginnen, die erklärt: Wo bist Du Chance, das Anschreiben ist daauf die Stellenausschreibung her nicht umsonst der wichtigste aufmerksam geworden? Hast Du Teil Deiner Bewerbung. Hier bedas Unternehmen zum Beispiel kommst Du die Möglichkeit, zu auf einer Internet-Plattform entzeigen, wer Du bist und warum deckt? Perfekt, dann beziehst Du genau Du die richtige Person für Dich in der Bewerbung auf diese die Ausbildung bist. Bevor es Quelle, eine solche Einleitung aber an den kreativen Teil des kann beispielsweise so ausseAnschreibens geht, heißt es, den hen: „Mit großem Interesse habe Briefkopf korrekt zu gestalten. ich Ihr Ausbildungsangebot auf Dieser besteht aus dem AbsenIhrer Homepage gesehen...“. der, dem Empfänger, dem Da- Die Begrüßung ist Noch besser ist es natürlich, tum, der Betreffzeile und der An- außerordentlich wichtig wenn Du vorher schon mit dem rede des Ansprechpartners. VieAnsprechpartner telefoniert len Unternehmen ist es sehr Nach diesen formellen Sachen, hast – zum Beispiel, um zu frawichtig, dass Deine Bewerbung beginnt nun der Textteil der Be- gen, wer zuständig ist oder ob nicht nur gut klingt, sondern werbung. Und genau wie im ech- der Ausbildungsplatz noch frei auch „ordentlich“ aussieht. Da- ten Leben sollte man so höflich ist. Dann solltest Du ihn auch in rum solltest Du Dir auch bei die- sein und sein Gegenüber erstmal der Einleitung daran erinnern: sen etwas nervigen Kleinigkeiten begrüßen. Dafür solltest Du den „Vielen Dank für das freundliche Ansprechpartner persönlich an- Telefonat. Wie bereits besproMühe geben. schreiben. Also beispielsweise chen, habe ich in Ihrer StellenanWo kommt die Bewerbung „Sehr geehrter Herr Müller“. Nur zeige gelesen ...“. her und wo geht sie hin? sehr selten wird in Stellenanzeigen kein Ansprechpartner ge- Warum ausgerechnet Du beginnst mit dem Absender. nannt. Wenn Du auch nach ei- diese Ausbildung?

Auf der linken Seite trägst Du nem Anruf keinen AnsprechpartDeinen Namen und Deine voll- ner weißt, solltest Du auf die Nun erklärst Du, warum Du geständige Adresse ein. Deine Kon- Floskel „Sehr geehrte Damen nau diesen Beruf erlernen möchtaktdaten, wie E-Mail und Tele- und Herren“ zurückgreifen, aber test. Hier gilt, umso persönlicher,

desto besser: Der Beruf des Bankkaufmanns ist für mich besonders interessant, weil ich gerne mit Menschen umgehe und sie berate.

Wichtig ist dabei auch, warum Dich gerade dieses Unternehmen interessiert. Das muss nicht immer berechend und formell klingen, Du kannst auch gerne Begeisterung zeigen.

Warum bist Du der perfekte Azubi?

Als nächstes heißt es, ordentlich Werbung für Dich zu machen die und klarzustellen, warum Du ein geeigneter Kandidat für die Ausbildung in diesem Unternehmen bist. Erzähl, was Du bisher gemacht hast, welchen Schulabschluss und welche Interessen Du hast: „Derzeit besuche ich die 11. Klasse der Fachoberschule Musterschule in Musterstadt, die ich voraussichtlich im Juni 2016 mit der allgemeinen Fachhochschulreife abschließen werde.“ Du hast bereits ein Praktikum gemacht? Das solltest Du unbedingt in Deiner Bewerbung ausführen.

Hast Du alle Deine Argumente für Dich in der Bewerbung untergebracht, fehlt nur noch die höfliche Verabschiedung. Nicht vergessen solltest Du den Hinweis auf ein Vorstellungsgespräch: „Gerne stelle ich mich Ihnen auch persönlich in einem Vorstellungsgespräch vor.“ Als letzter Gruß steht in der Regel: Mit freundlichen Grüßen. Das ist nett, aber gleichzeitig nicht zu persönlich. Bitte auf keinen Fall mit MfG abkürzen! Eine Zeile darunter kommt dein vollständiger Name. Und fertig ist es – das perfekte Anschreiben. red Azubi-Atlas I | 01/2015

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D ER L E B E NSL AUF

So könnt e Dein Lebensla u aussehen f Lebenslauf Persönliche Daten Name:

Max Mustermann

Geburtsdatum: Geburtsort:

Tag. Monat Jahr Musterstadt

Anschrift:

Musterstraße XX XXXXX Musterstadt 01 23 - 45 67 89

Telefon: Eltern:

Lichtbild

Benedict Mustermann, Betriebswirt Antje Mustermann, Hausfrau

Schulbildung Grundschule:

20XX-20XX XX-Grundschule in Musterstadt

Realschule:

seit 20XX XX-Realschule in Musterstadt

Fachoberschule: seit 20XX XX-Fachoberschule in Musterstadt Lieblingsfächer:

Mathematik und Englisch

Schulabschluss:

voraussichtlich Fachhochschulreife im Sommer 20XX

Interessen Kenntnisse:

Gute Englischkenntnisse EDV-Grundkenntnisse

Hobbys:

Fußball (Jugendtrainer der E-Jugend) Lesen Computer

Erste Berufserfahrung Ferienjob:

Aushilfskraft in den Schulferien seit 20XX bei der Bäckerei Mustermann in Musterstadt

Praktikum:

Fünf Wochen im Sommer 20XX bei der Volksbank Musterstadt

Tag. Monat Jahr Max Mustermann Max Mustermann

Tipps für den Lebenslauf: In Deinem Lebenslauf beginnst Du mit Angaben zu Deiner Person. Außerdem gehören in den Lebenslauf alle Angaben zu Deiner Schulbildung und zu Deinen Schulabschlüssen. Am Ende des Lebenslaufs steht etwas zu Deinen Interessen und besonderen Fähigkeiten.

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DE R L E B E N S L AUF

Dein ganzes Leben auf einer Seite zum Nachlesen Der Lebenslauf fasst Dein bisheriges Leben übersichtlich zusammen. Auf einen Blick kann Dein zukünftiger Arbeitgeber sehen, was Du bisher gemacht hast, welche Interessen Du hast und wie er Dich erreichen kann. Übersichtlichkeit steht daher an erster Stelle.

Wichtiger Bestandteil des Lebenslaufes ist neben den allgemeinen Angaben das Foto. So kann sich das Unternehmen schon eine erste Vorstellung von Dir machen, ohne Dich persönlich einladen zu müssen.

Selbst ein professionelles Bewerbungsfoto kann aber auch negativen Einfluss auf Deine Bewerbung haben. Studien haben ergeben, dass Frauen, Kandidaten mit ausländischen Wurzeln oder auch übergewichtige Menschen häufig benachteiligt wer-

den, obwohl sie die gleichen Fähigkeiten wie andere mitbringen.

Darum kannst Du auch auf ein Foto verzichten und eine sogenannte anonymisierte Bewerbung einschicken. Auch Dein Alter, Deine Herkunft oder Dein Familienstand sind keine Pflicht und können weggelassen werden. Wie viel Du preisgeben möchtest, liegt also ganz allein bei Dir. Weiter geht’s mit Deinem Bildungsweg. Das heißt, auf welche Schulen Du gegangen bist und

wann Du voraussichtlichen welchen Abschluss machst.

Nachdem das Unternehmen jetzt weiß, wo Du zur Schule gegangen bist, kommt jetzt Deine Arbeitserfahrung. Hast Du noch nicht? Aber bestimmt hast Du schon ein Schulpraktikum oder einen Nebenjob gemacht – und auch sowas gehört hier rein.

Nach der Praxiserfahrung sind Deine Kenntnisse und Fertigkeiten an der Reihe. Beginne mit den Sprachkenntnissen, die Du kannst. Dabei solltest Du auch

angeben, wie gut Du in der jeweiligen Sprache bist.

Als Letztes gibst Du Deine Hobbys und Interessen an. Hier gilt, weniger ist mehr, 2 bis 5 Angaben reichen völlig aus. Mit interessanten Freizeitbeschäftigungen kannst Du hier ein paar Pluspunkte sammeln und den Personaler neugierig machen.

Nun musst Du nur noch Ort und Datum angeben und natürlich auch noch auf der Seite unterschreiben, schon ist er fertig – Dein Lebenslauf. red

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EIN K L E I NE R K NI G G E

So verhälst Du dich richtig Genau wie an der Schule gibt es auch im Berufsleben Regeln für den Umgang untereinander.

Hier bekommst Du 10 Tipps für gute Umgangsformen, die jeden Ausbildungsbetrieb begeistern und Dir den Einstieg in der Firma sicher erleichtern können.

Gerade wenn Du neu in einem Unternehmen bist, solltest Du dir gewisse Höflichkeitsformeln aneignen.

Über mangelnde Ausbildungsreife bei Schulabgängern wird viel diskutiert. Umfragen zeigen immer wieder, dass Ausbildungsbetriebe sich gerade bessere Umgangsformen von Ihrem Nachwuchs wünschen.

Eine gepflegte Erscheinung und gutes Benehmen dürfen gerade beim Berufseinstieg nicht unterschätzt werden. Viele Jugendliche bringen hier wenige Vorkenntnisse mit. Die Konsequenz: Ausbildungsbetriebe vermitteln ihren Auszubildenden angemessene Umgangsformen. So kann Missverständnissen entgegengewirkt werden.

2. Grüßen

5. Anrede

Foto: Fotolia

Aber eine ordentliche und saubere Kleidung muss sein. Viel Lieber einmal zu viel gegrüßt als Mitarbeiter im Ausbildungsbe- nackte Haut oder zerrissene einmal zu wenig. So fühlt sich trieb werden grundsätzlich mit Jeans sind unpassend. keiner missachtet. Dabei grüßen „Sie“ angesprochen. Nur wenn Auszubildende Mitarbeiter, Vor- diese dem Auszubildenden das 8. E-Mail gesetzte oder Kunden zuerst. „Du“ angeboten haben, können Jede Mail ist wie eine persönlisie diese Duzen.

3. Handschlag che Visitenkarte. Rechtschreib6. Distanz fehler müssen korrigiert, Betreff Die Initiative zum Händedruck und Schlussformel vorhanden geht vom Ranghöheren aus. Die Distanzzonen des Gegen- sein.

Wenn Kollegen oder Vorgesetzte übers sind zu beachten. In einem die Hand reichen, geben ihm normalen Gespräch ist dies min- 9. Handy Auszubildende auch die ihre. Ein destens eine Armlänge. Auszukräftiger Händedruck wirkt bes- bildende bleiben vor dem Das private Handy ist privat. Es Schreibtisch des Ausbilders ste- bleibt während der Arbeitszeit ser als ein schlaffer. hen und gehen erst um den Tisch ausgeschaltet. Die Mittagspause 4. Eigene Vorstellung herum, wenn es der Ausbilder kann für diese Telefonate ge1. Wertschätzung nutzt werden. anbietet. „Guten Tag, meine Name ist Felix Egal ob Auszubildende auf den Fleißig. Ich bin Auszubildender 7. Kleidung 10. Fettnäpfchen Pförtner oder Geschäftsführer im ersten Ausbildungsjahr und treffen, Wertschätzung ist ge- arbeite gerade im Einkauf.“ So Der erste Eindruck ist entschei- Und wenn es doch einmal pasgenüber allen Mitmenschen zu kann eigentlich nichts mehr dend. Und dabei wirkt auf neue siert und Auszubildende in ein zeigen. Dabei sind Höflichkeit, schief gehen. Die Vorstellung ge- Kollegen gerade die Kleidung. Fettnäpfchen treten: keine Panik.

Freundlichkeit, Pünktlichkeit schieht immer mit Vor- und Natürlich ist die Kleiderfrage ab- Einfach freundlich bleiben und und Hilfsbereitschaft selbstver- Nachnamen. Eine Zusatzinfor- hängig vom Beruf und unter- sich entschuldigen. Wenn Du ständlich. Auch das Türaufhal- mation erleichtert das anschlie- scheidet sich bei technischen nicht weiter weißt, kannst Du und kaufmännischen Berufen. einfach nachfragen. ten für nachfolgende Kollegen. ßende Gespräch.

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Lehrjahr

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STE L L D I C H VO R

Adrett gekleidet und mit einer großen Portion Selbstsicherheit solltest Du das Vorstellungsgespräch angehen.

Foto: Fotolia

Fünf Tipps, die beim Vorstellungsgespräch helfen

Mit dem richtigen Auftritt Eindruck beim Chef machen Genauso wichtig wie die eingereichten Unterlagen ist das Auftreten beim Vorstellungsgespräch. Was ziehe ich an, wie komme ich rüber und vor allem: wie bleibe ich entspannt?

Der Anruf kommt meist ein wenig unerwartet. „Können Sie am Montag um neun zu uns kommen? Wir möchten Sie gerne kennen lernen.“ Wenn Du einen Ausbildungsplatz suchst, könnte so oder so ähnlich die Einladung zu dem vielleicht wichtigsten Gespräch der nächsten Zeit lauten. Vielleicht hast Du lange gewartet, Absagen bekommen und schon gar nicht mehr damit gerechnet.

Und dann kommt dieser Anruf, bei dem man nicht weiß, ob man sich freuen, lachen oder heulen Azubi-Atlas I | 01/2015

soll. Meistens spielt dann der Magen etwas verrückt, und die eine große Frage kommt auf: Oh Gott, wie werde ich mich anstellen? Was ziehe ich an, wie mache ich mir die Haare? Du willst Eindruck machen, oder? Und zwar den besten! Auf die Chefs, die Personaler oder andere, die bei einem Vorstellungsgespräch dabei sitzen.

Diejenigen, die Dir da gegenüber sitzen, haben natürlich mehr Erfahrung, sind viel älter und haben schon viele Vorstellungsgespräche geführt. Das ist eben so,

Du aber kannst sie überraschen.

Die Frage ist nämlich nicht nur, wie die Dich sehen wollen, sondern wie Du Dich wohl fühlst und damit begeistern und überzeugen kannst.

Begeistern durch Stärken

und fühlst Dich da drin total wohl. Doch passen diese Klamotten echt in ein Vorstellungsgespräch?

Das richtige Outfit wählen

Die Frage ist doch, wann fühlst Du Dich denn wirklich gut? Ist Konzentriere Dich auf Deine Art, nicht die Antwort, wenn Du DeiDeine Wünsche, Deine Fähigkei- ne Sachen magst und gleichzeiten. Schreibe sie Dir auf und tig die Chefs die auch mögen? sprich darüber mit Freunden Du musst Dich also wohlfühlen, oder Deinen Eltern. Nur dann und es muss zur Umgebung paskannst Du richtig begeisternd sen. Dann kannst Du erst Deinen sein und wirken – und genau das richtig begeisternden Auftritt zählt für Dich, Dein Selbstwert- haben. Nutze also die unendligefühl und Deine Größe! chen Möglichkeiten der aktuelStell Dir jetzt mal vor, Du chillst len Mode und suche nach einem für Dein Leben gerne, hast die entsprechenden Outfit, in dem entsprechenden Klamotten dazu Du Dich wohlfühlst.

ST E L L DIC H VO R

Du kannst dezent mit Farben Akzente setzen und Anzugformen wählen, die zu Dir passen. Der Trick ist, sich nicht anzupassen, aber sich in die Richtung zu bewegen, die passt. Dann fühlt man sich selbst auch noch wohl und ist gut drauf!

Achte auf Deine Körpersprache Der Moment, wenn Du vor der Tür wartest, bevor Du reingerufen wirst, ist meist grausam. Es gehen Dir 1000 Fragen durch den Kopf. Aber das ist normal und auch okay. Wenn wir Stress haben, sind wir nun mal nicht entspannt. Präge Dir diese drei Schritte ein: Aufrichten – Auftreten – Aufräumen. Aufrichten heißt: einen aufrechten Gang haben, den Kopf heben und tief Einatmen. Dann Auftreten: mit festem Schritt gehen, zielstrebig sich bewegen und flexibel im Körper bleiben. Dann mit allem Aufräumen, was die anderen denken könnten; denn jetzt zählst Du mit Deinen Fähigkeiten: lebendig und deutlich mit mittlerer Lautstärke sprechen, ehrlich auf Fragen antworten und über das reden, was Du gut kannst.

Beim Termin ganz entspannt bleiben Wie schon gesagt, ist es normal, wenn Du total nervös bist. Du kannst einiges tun, damit Du entspannt bleibst: Mindestens 30 Minuten vor dem Gespräch in der Nähe des Betriebes sein und je nach Größe des Gebäudes etwa zehn Minuten vorher hineingehen, damit Du pünktlich bist.

Gehe vorher Spazieren, denke an schöne Sachen, beispielsweise wie Deine Zukunft beruflich aussehen soll. Atme oft tief ein und wieder aus. Das beruhigt und gibt auch Energie. Widme Dich Deiner Realität und denke darüber nach, wie Du wirken möchtest.

Lass Dich nicht ablenken Lenke Dich möglichst wenig ab durch Musik oder Zeitungen. Sei

Wer beim Vorstellungsgespräch zu viel Haut zeigt, hinterlässt keinen guten Eindruck.

Dir bewusst, Du gehst gleich ruhig und selbstbewusst Deiner Zukunft entgegen. Was Du lassen solltest: Kaffee trinken (macht nervös), Dich hetzen (macht schwitzig und bringt durcheinander), Rauchen (gibt keinen guten Atem und Nichtraucher reagieren sehr empfindlich) und Probleme wälzen (macht negative Stimmung).

Wenn Du diese einfachen fünf Schritte liest, lernst und mit anderen intensiv trainierst, schaffst Du Dir selbst super Chancen, einen tollen Auftritt und einen bleibenden Eindruck. red

Foto: dpa

Was bedeutet eigentlich Business Casual?

Unter Business Casual versteht man eine gelockerte Kleiderordnung fürs Büro.

Business Casual für junge Frauen: Blusen, Poloshirts (auch in kräftigen Farben), Strick-, Baumwoll- oder Kaschmirpullover und Twinsets, Chino-Hosen, dunkelblaue Jeans (ohne Risse, Nieten, Applikationen und Löcher), Baumwoll- und Cordhosen, elegante Schuhe, auch Ballerinas und Schnürschuhe, klassische Sandaletten, Peeptoes und Stiefel bzw. Stiefeletten und Ankle Boots Nicht erlaubt sind: Kurze Röcke und Minikleider, Leggings, Shorts, Sneakers, T-Shirts, Sweatshirts und Hoodies.

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Die richtigen Klamotten für das Vorstellungsgespräch

Kleider machen Leute Wenn Du eine Einladung zum Bewerbungsgespräch erhältst, hast Du die erste Hürde bei der Ausbildungsplatzsuche bereits erfolgreich gemeistert. Doch das nächste Hindernis, das Bewerbungsgespräch, bereitet vielen Ausbildungsplatzsuchenden, ob männlich oder weiblich, häufig Kopfzerbrechen. Nämlich dann, wenn es um die Wahl der richtigen Klamotten geht.

Welche Kleidung oder auch welches Styling eignet sich für ein Vorstellungsgespräch am besten? Nicht selten sind Bewerber mit der Wahl des optimalen Outfits überfordert. So solltest Du einerseits einen möglichst guten Eindruck hinterlassen, Dich aber auch nicht „verkleiden“ oder Kleidung wählen, in der Du Dich unwohl fühlst – denn dies führt unbewusst oft zu unsicherem Auftreten, was sich, gerade beim Bewerbungsgespräch, nachteilig auswirkt.

Aus diesem Grund solltest Du

Dir rechtzeitig Gedanken um das Bewerbungs-Styling machen, so dass notfalls immer noch die Möglichkeit besteht, ein neues Outfit zu kaufen, sollte Deine eigene Garderobe nichts Adäquates bieten. Solltest Du bei der Wahl der optimalen Schuhe unsicher sein, ist es oftmals hilfreich, Freunde oder Familie zu ihrer Meinung zu befragen.

Das optimale Outfit für männliche Bewerber Die Kleidung: Obwohl die Wahl

In diesem chicken Business-Outfit kann „Frau“ die neuen Chefs ganz sicher schnell überzeugen.

Foto: Fotolia Azubi-Atlas I | 01/2015

der richtigen Kleidung für Herren einfacher scheint als für Damen, sehen sich gerade männliche Bewerber dieser Herausforderung häufig nicht unbedingt gewachsen. An die folgenden Grundregeln solltest Du Dich unbedingt halten: Generell solltest Du fürs Bewerbungsgespräch seriöse Kleidung wählen - legere Hosen wie zerrissene oder abgenutzte Jeans, Jogginghosen oder auch Cargo-Pants sind beim Vorstellungsgespräch grundsätzlich tabu.

Angemessen ist beispielsweise eine elegante Anzughose oder auch eine gepflegte Stoffhose in einem gedeckten Ton. Dazu wählst Du am besten ein langärmeliges Hemd in einer dezenten Farbe. In jedem Fall solltest Du darauf achten, dass das Hemd nicht zu bunt oder auffallend gemustert ist. Einfarbige, pastellige Nuancen wie Hellblau oder Rosa sowie die Klassiker Schwarz und Weiß sind im Zweifel immer eine gute Wahl. Über dem Hemd macht ein klassisches Sakko in gedeckten Farben eine besonders gute Figur.

Ob eine Krawatte notwendig ist, solltest Du je nach Berufswahl entscheiden, für ein Vorstellungsgespräch im Banken- bzw.

Finanzbereich wird das Tragen einer Krawatte bereits beim Vorstellungsgespräch dringend empfohlen.

Schuhe & Accessoires: Abrundend solltest Du beim Bewerbungsgespräch elegante (und unbedingt gepflegte!) BusinessSchuhe aus echtem Leder - vorzugsweise aus Glattleder - tragen, je nach Farb-Kombination des Outfits in Dunkelbraun oder Schwarz.

Accessoires solltest Du eher

sparsam einsetzen, so sollten Herren neben einer klassischen Armbanduhr weitgehend auf Accessoires verzichten. Je nach Art des Jobs und der Branche, in der man sich um einen Ausbildungsplatz bewirbt, kann natürlich auch Business Casual (Erklärung siehe nächste Seite) vollkommen ausreichen.

Weniger ist mehr – darauf sollten weibliche Bewerber achten Die Kleidung bei Bewerberinnen: Für weibliche Bewerber lautet die erste Regel fürs Vorstellungsgespräch: Weniger ist mehr. Dies bezieht sich sowohl auf die Wahl der Kleidung als auch auf Haare und Make-up.

Das klassische Business-Outfit zeigt wenig Haut, wirkt aber trotzdem feminin und elegant.

Röcke und Kleider sollten mindestens knielang und aus hochwertigem Material sein, und auch zu viel Dekolleté zu zeigen, ist beim Bewerbungsgespräch absolut unangebracht. Ideal ist beispielsweise ein farblich dezentes Business-Kostüm, bestehend aus einem Blazer und einem Rock, darunter kannst Du etwa eine schicke Bluse tragen.

Anstelle von nackten Beinen sind auch im Sommer dünne Nylonstrümpfe bzw. Strumpfhosen unverzichtbar.

Solltest Du Dich in Röcken oder Kleidern unwohl fühlen, kannst Du alternativ auch zu einer schwarzen Stoffhose bzw. einem Hosenanzug greifen. In puncto Schuhe bist Du mit klassischen, mittelhohen Leder-Pumps in Schwarz auf jeden Fall auf der sicheren Seite, vorausgesetzt das Laufen auf hohen Absätzen bereitet Dir keine Probleme.

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Schuhe, Make-up und die passenden Accessoires: Auch hinsichtlich Schmuck und Accessoires gilt: Weniger ist in den meisten Fällen doch mehr, auf Modeschmuck und extravagante Handtaschen, Gürtel oder Schals verzichtest Du am besten völlig. Selbstverständlich kannst Du beim Bewerbungsgespräch Make-up tragen, in vielen Unter-

nehmen gilt es sogar als Muss, dezent geschminkt zu sein. Die Betonung liegt aber auch hier auf „dezent“, so solltest Du ausschließlich natürliche Farben wählen, die ideal zu Deinem Hauttyp passen. Zu dick oder schlecht aufgetragenes Make-up sowie zu viel Farbe hinterlässt schnell einen negativen Eindruck. red

Business Casual für Herren Für Männer sind erlaubt: Dunkelblaue Jeans (ohne Risse, Nieten, Applikationen und Löcher), Baumwoll- und Cordhosen, Hemden (auch kurzärmelige Anzughemden) oder einfarbige Poloshirts, Feine Strickpullover und Pullunder in dezenten Farben, schlichte Lederschuhe, im Sommer auch Mokassins oder Loafer, in dezenten Farben. Auf die Krawatte darfst Du verzichten, nicht aber auf das Jackett!

Nicht erlaubt sind: Kurze Hosen oder Shorts, Sneakers, T-Shirts, Sweatshirts bzw.

Hoodies, offene Schuhe wie Sandalen oder Flip-Flops.

Ein gepflegtes Outfit darf auch ein bisschen sportlich sein. Fürs Vorstellungsgespräch sind diese Schuhe aber nicht geeignet. Foto: Fotolia

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D ER E I NST E L LUNG STEST

So kommst Du sauber durch den Einstellungstest Deine Bewerbung hat offenbar den Nerv des Personalchefs getroffen, wenn Dir eine Einladung zum Einstellungstest in den Briefkasten flattert. Viele Bewerber sind vor solchen Tests ein wenig nervös. Dazu gibt es aber eigentlich gar keinen Grund. Denn auf solche Tests kannst Du Dich sehr gut vorbereiten.

Zum Einstellungstest werden oftmals gleich mehrere Bewerber eingeladen. Auf die Fragen kann man sich gut vorbereiten.

Wenn Du für den Einstellungstest üben möchtest, wird Dir auffallen, dass er je nach Modell in mehrere Teile gegliedert ist. Ein bestimmter Anteil der Fragen beschäftigt sich mit Deiner Persönlichkeit. Diese solltest Du ehrlich beantworten und nicht überlegen, was wohl am besten bei den Personalern ankommen wird.

Schließlich geht es darum, herauszufinden, in welchem Teilgebiet des Berufs Du später am besten arbeiten kannst. Willst Du für den Einstellungstest üben, findest Du also auch für Dich heraus, für welche Arbeitsbereiche Du Dich besonders gut eignest.

Weitere Unterbereiche des Tests sind die Allgemeinbildung, Rechtschreibung, Mathematik, Azubi-Atlas I | 01/2015

gegebenenfalls Englisch sowie Deine Konzentrationsfähigkeit.

All diese Fragen ähneln denen des Einstellungstests, daher kann es Dir hier sehr weiterhelfen, für den Eignungstest zu üben. Es wirkt recht souverän, wenn Du rasch und ohne langes Nachdenken, vor allem aber ohne erkennbare Panik die Antworten aufschreibst oder anklickst.

Vorbereitung auf die Ausbildung Viele Schüler wissen noch nicht genau, worauf sie sich mit der Ausbildung in einer bestimmten Branche einlassen. Sie haben von jemandem gehört, der dort inzwischen tätig ist, oder haben

sich bestimmte Vorstellungen aus Informationsbruchstücken geformt. Gerade in solch einem Fall bietet es sich an, mit einem vorformulierten Eignungstest zu üben. Zum Beispiel gibt es einen guten, übersichtlichen Test von der Agentur für Arbeit, den Du innerhalb weniger Minuten durchführen kannst. Das Ergebnis sagt dir, wo Deine Stärken und Schwächen liegen, und kann dir neue Wege in den Beruf zeigen.

So gelingt der Test ohne Probleme Wenn Du Dir Zeit nimmst, den Test zu üben, bist Du vor dem eigentlichen Termin viel weniger aufgeregt, als wenn Du keine Ah-

Foto: Fotolia

nung hast, worum es geht. Die Fragen sind Dir, wenn schon nicht wortgemäß, so doch von der Art her vertraut, und die Antworten fallen Dir leichter. Weißt Du einmal etwas nicht, ist das kein Beinbruch – kaum jemand absolviert diese Tests fehlerfrei.

Bist Du gründlich vorbereitet, musst Du am Tag des Tests nur pünktlich und ausgeschlafen am Testort erscheinen. Mach dafür am Vortag frühzeitig mit dem Lernen Schluss und lenke Dich ab – am besten mit körperlicher Betätigung wie Joggen oder Gymnastik, die Dich auspowert und gut schlafen lässt. Für den Weg solltest Du Extrazeit mit einrechnen, falls Du im Stau stehst oder der Zug Verspätung hat. red

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Schriftliche Bewerbung an: LUDWIG PIEPER GmbH & Co. KG GroĂ&#x;er Markt 66740 Saarlouis Ansprechpartnerin: Claudia Giebel Personalwirtschaft Ausbildung / Training Claudia_Giebel@pieper-saarlouis.de Telefon: (06831) 175 750

www.pieper-saarlouis.de

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J O B S I N D E R LUFTFA H RT

Als Fluglotse hast Du jede Menge Verantwortung zu tragen. Die Ausbildung zu diesem hoch bezahlten Job ist allerdings sehr schwer.

Foto: Fotolia

Fluglotse: Lass doch mal die Anderen in die Luft gehen Das Leben vieler Menschen hängt von Dir ab und verlässt sich auf Deine Fähigkeiten. Was wie ein Superheld klingt, beschreibt auch gut die Ausbildung zum Fluglotsen. Denn der Beruf steht nicht nur für jede Menge Geld, sondern vor allem auch für jede Menge Verantwortung.

Jährlich bewerben sich 5000 junge Leute bei der DFS Deutsche Flugsicherung GmbH um einen der begehrten AusbilDu ngsplätze und Du rchlaufen dabei Gespräche mit Psychologen. Die Ausbildung zum Fluglotsen gliedert sich in Theorie und Praxis.

Soweit so gut. Die theoretische Ausbildung wird an der Flugsicherungsakademie abgehalten.

Viele Azubis entscheiden sich dafür, während der Ausbildung in dem Gästehaus der DFS untergebracht zu werden. Wenn Du also auch gerne neue Leute kennenlernen willst, kannst Du neben der Ausbildung noch dein soziales Umfeld erweitern und dich über Ausbildungsinhalte austauschen. Nachdem Du eine Azubi-Atlas I | 01/2015

Grundausbildung erhalten und Sicherheit gewonnen hast, darfst Du auch betriebliche Luft schnuppern. An einer Kontrollzentrale oder an einem der Kontrolltürme der DFS auf einem der internationalen Verkehrsflughäfen kannst Du praktische Erfahrungen sammeln und den Arbeitsalltag eines Fluglotsen kennenlernen.

Um Fluglotse zu werden, brauchst Du auf jeden Fall Abitur! Also gib dir in der Schule Mühe und streng dich an. Wenn dein Lebenslauf und deine Bewerbung überzeugen konnten, musst Du einen mehrstufigen Eignungstest bestehen. In der ersten Auswahlstufe musst Du einen Online-Fragebogen bear-

beiten, der aus rund 100 Fragen besteht, die zunächst einmal ganz banal erscheinen. Da der Beruf viel Verantwortung mit sich bringt, sind die Prüfungen sehr hart.

Bei positivem Bescheid wirst Du zu einem zwei- bis dreitägigen Auswahlverfahren nach Hamburg eingeladen. Dort testet das Deutsche Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR) im Auftrag der DFS, ob Du die Eignung für den Beruf des Fluglotsen mitbringst.

Zu den für diesen Beruf unerlässlichen Fähigkeiten gehören unter anderem räumliches Vorstellungsvermögen, Konzentrationsfähigkeit, Multitasking und Belastbarkeit. Bestehst Du den Test, gibt es noch eine dritte

Phase, in der festgestellt wird, wie es um deine Lern-, Teamund Entscheidungsfähigkeit und um deine Berufsmotivation bestellt ist. Wenn Du überzeugst, musst Du nur noch die medizinsiche Eignungsuntersuchung bestehen und kannst dir einen Ausbildungsvertrag sichern.

Aber Vorsicht: Wer einmal bei der Untersuchung versagt, darf kein zweites Mal erscheinen.

Während der 18 Monate Deiner Ausbildung legst Du mehrere praktische Berechtigungsprüfungen ab und zeigst, dass Du dir der großen Verantwortung für den Flugverkehr bewusst bist.

Schaffst Du alle Prüfungen, erhältst Du schlussendlich deine Lotsen-Lizenz. red

J OBS I N D E R LUF T FAHRT

Erfülle Dir den großen Traum vom Fliegen

Ausbildung über den Wolken Einer der wohl aufregendsten Berufe ist für jeden Weltenbummler der Job eines Piloten. Der muss auch nicht unerreichbar sein. Mit einem guten Abitur und Durchhaltevermögen kannst Du Dir diesen Traum erfüllen.

Die Ausbildung zum Piloten ist eine schulische, und Du kannst sie entweder an privaten Flugschulen oder bei Flugunternehmen absolvieren. Allerdings bewirbst Du dich in der Regel dann nicht um eine Pilotenausbildung, sondern um einen Ausbildungsplatz als Verkehrs- oder Berufsflugzeugführer. Falls Du diese Bezeichnungen auch noch nie gehört hast, erfährst Du hier den Unterschied: Berufsflugzeugführer dürfen kleinere Flugzeuge allein fliegen, wenn sie die nötigen Lizenzen und Flugerfahrung haben. In größeren Flugzeugen, die zwei Piloten benötigen, sind sie die Co-Piloten. Verkehrsflugzeugführer fliegen hingegen meist größere Frachtoder Passagierflugzeuge, bei denen sowohl ein Pilot als auch ein Copilot benötigt werden. Sie sind dann quasi der Kapitän der Maschine. Für beide Ausbildungen brauchst Du Abitur. Für die Bewerbung musst Du außerdem einen Eignungstest bzw. ein Tauglichkeitszeugnis bestehen.

Außerdem solltest Du in Englisch und Naturwissenschaften gut sein und musst ein einwand-

freies Führungszeugnis vorweisen können. Richtig perfekt ist es, wenn Du vielleicht auch schon ein paar Flugstunden hinter dir hast und das auch beweisen kannst. Du siehst, der Zugang zur Pilotenausbildung ist nicht sonderlich einfach, aber wer einen Traum hat, der strengt sich auch an, um ihn zu verwirklichen, oder? Beide Ausbildungen bestehen aus theoretischem Schulunterricht und aus praktischen Flugstunden. Der Theorieteil ist sehr umfangreich, da Du einige verschiedene Lizenzen erwerben musst und über viele Bereiche einen großen Wissensvorrat anlegst, z. B. über Luftrecht, Meteorologie, Navigation, Sprechfunk etc. All diese Bereiche haben viele Regeln, die Du alle können musst. In der Praxis lernst Du dann von einem Fluglehrer, wie man den jeweiligen Flugzeugtyp fliegt. Als Berufsflugzeugführer musst Du mindestens 150 bis 200 Flugstunden machen, wovon manche im Flugsimulator stattfinden. Außerdem musst Du die CPL (A) machen, was für Commercial Pilot Licence (Aeroplane) steht.

Als Verkehrsflugzeugführer brauchst Du die ATPL (A) (Airline Transport Pilot Licence (Aeroplane).

Nach Deiner Ausbildung kannst Du nicht nur Reisende an ihre Urlaubsziele bringen, sondern auch im Rettungswesen, beim Bund oder als Pilot in der Landwirtschaft anfangen. Auch im Ausland kann es spannende Jobs für einen Piloten geben.

Beispielsweise könntest Du ein Löschflugzeug fliegen und den australischen Buschbrand löschen. Aber auch im Tourismusbereich sind einige Stellen für Menschen mit Flugschein zu finden. Da nicht jeder ein Flugzeug steuern kann und die Ausbildung vergleichsweise umfangreich ist, kannst Du auch ein sehr gutes Gehalt erwarten. Also: starte durch. red

Pilot ist ein Traumberuf – nicht nur für junge Männer.

Foto: Fotolia

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zum/zur Altenpflegehelfer/-in (1-jährige Ausbildung) Azubi-Atlas I | 01/2015

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A LT E RNAT I V E N

Warum nicht eine Ausbildung bei der Polizei antreten

Mit Sicherheit fürs gute Recht Du suchst nach Alternativen zu den üblichen Ausbildungsberufen? Eine Ausbildung der ganz anderen Art ist die zum Polizisten. Doch da sind nicht unbedingt die „Abenteurer“ gefragt.

Vielmehr setzt die Polizei auf junge Leute, die sportlich und geistig topfit sind und gerne mit anderen Menschen kommunizieren.

Im Polizeidienst können sich für Ausbildungsplatzsuchende ganz neue Perspektiven eröffnet.

Polizeivollzugsbeamte und -beamtinnen im mittleren Dienst übernehmen im Einzeldienst bei den Polizeidienststellen überwiegend den Wach- und Streifendienst. Sie leisten in Notsituationen Hilfe. Bei Ordnungswidrigkeiten halten sie den Sachverhalt fest und verhängen Bußgelder. Sie verfolgen Vergehen und wirken bei der Fahndung, bei Festnahmen bzw. bei der Aufklärung von Verbrechen mit, etwa indem sie Beweisstücke sicherstellen oder Zeugen befragen.

Verdächtige Personen bringen sie zur Vernehmung aufs Revier.

Berichte schreiben gehört dazu Auf der Wache nehmen sie Anrufe entgegen, protokollieren AnAzubi-Atlas I | 01/2015

zeigen, schreiben Berichte und koordinieren anfallende Aufgaben. Bei Verkehrsunfällen sichern sie die Unfallstelle ab, nehmen Personalien auf und schlichten ggf. Streitigkeiten. Sie regeln den Verkehr, etwa wenn Ampeln ausgefallen sind, oder führen Verkehrskontrollen durch. In der Verkehrserziehung besuchen sie Kindergärten und Schulen. Zum vorbeugenden Schutz vor Straftaten beraten Polizeivollzugsbeamte und -beamtinnen im mittleren Dienst Bürger/innen beispielsweise darüber, wie das Haus oder die Wohnung vor Einbrüchen geschützt werden kann.

Polizeivollzugsbeamte im mittleren Dienst finden Beschäftigung in Polizeidienststellen der Länder, bei der Bereitschaftspo-

Foto: dpa

lizei oder bei der Wasserschutzpolizei. Für angehende Bewerber ist es wichtig, flexibel zu sein.

So musst Du Dich etwa an wechselnde Arbeitsorte und -bedingungen im Streifendienst gewöhnen. Auch solltest Du kommunikationsfähig sein. Denn Du musst Auskünfte erteilen und auf die Rückfragen der Menschen eingehen.

Teamarbeit ist angesagt Wichtig ist ebenfalls eine hohe Teamfähigkeit. Denn täglich bist Du auf die Zusammenarbeit mit den Kollegen angewiesen. Und natürlich solltest Du sportlich, aber auch psychisch voll belastbar sein. Die Beamtenanwärter erhalten als Beamte auf Wider-

ruf Anwärterbezüge, die durch Zulagen ergänzt werden. Der monatliche Anwärtergrundbetrag beträgt im mittleren Dienst 1.084 Euro.

Für die Ausbildung werden ein Mittlerer Bildungsabschluss, der Hauptschulabschluss (je nach Bundesland auch Berufsreife, Berufsbildungsreife, erster allgemeinbildender Schulabschluss, erfolgreicher Abschluss der Mittelschule) und eine abgeschlossene Berufsausbildung oder ein gleichwertiger Bildungsstand vorausgesetzt. Darüber hinaus müssen die Bewerber die beamtenrechtlichen Voraussetzungen erfüllen und ein Auswahlverfahren absolvieren.

Außerdem gibt es in einzelnen Bundesländern Höchst- oder Mindestaltersgrenzen. red

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Auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz Die Berufsberatung der Arbeitsagentur kann Jugendlichen helfen.

Die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit bietet Euch kompetente Unterstützung bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz. Sie ist neutral, kostenfrei und individuell. Sie bietet Informationen zu mehr als 400 Ausbildungsberufen, hilft bei der Berufswahl und gibt Hinweise zur Selbstinformation. Auch bei Fragen und Problemen während einer bereits begonnenen Ausbildung steht die Berufsberatung begleitend und unterstützend zur Verfügung. Die Berufsberaterinnen und Berufsberater führen persönliche Beratungsgespräche mit Ausbildungsinteressenten. Hier kann geklärt werden, was die Jugendlichen interessiert, welche Möglichkeiten der Berufsausbildung für sie in Frage kommen und ob eventuelle finanzielle Hilfen erforderlich

sind. Natürlich gehört auch die Vermittlung einer passenden Ausbildungsstelle zum Service der Berufsberatung.

Wie bekomme ich einen Termin bei der Berufsberatung?

Hier gibt es mehrere Wege: Interessierte können im Service Center der Bundesagentur für Arbeit anrufen und einen Termin vereinbaren.

Die bundesweite Rufnummer lautet (0800) 4 55 55 00. Dieser Anruf ist kostenfrei. Ihr könnt aber auch persönlich bei der Arbeitsagentur vorbeikommen und einen Termin ausmachen Eine dritte Möglichkeit ist die online-Anmeldung über den Anmeldebogen der Agentur für Arbeit. red

BEI UNS KANNST DU WACHSEN — UND DICH ENTFALTEN

Eine professionelle Ausbildung im hochmodernen Umfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben — und das bei einem der größten Arbeitgeber der Region. Bei Fresenius in St. Wendel entwickeln und produzieren wir lebenserhaltende Produkte zur Behandlung von chronischem Nierenversagen. Hier bieten wir Dir die Chance, Dein Berufsleben nach Deinen Vorstellungen zu gestalten:

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Einfach abscannen und mehr erfahren!

Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde für alle Berufe die männliche Schreibweise verwendet.

Fresenius Medical Care Deutschland GmbH St. Wendel Im Biz können sich angehende Bewerber gezielt über mehr als 400 Ausbildungsberufe informieren.

Foto: Agentur für Arbeit Azubi-Atlas I | 01/2015

Auch im Saarland sind viele Unternehmen auf der Suche nach einem geeigneten Auszubildenden.

Grafik: Fotolia

Diese Berufe stehen bei angehenden Azubis ganz oben Kinder träumen meist davon Pilot, Tierarzt oder Astronaut zu werden. Doch wie sieht es in der Wirklichkeit aus? Sind diese Berufe tatsächlich die häufigsten und beliebtesten Berufsbilder der deutschen Schüler? Lässt man Zahlen sprechen, so muss man diese Frage mit „Nein“ beantworten, denn es sind völlig andere Berufe, die jedes Jahr von tausenden Azubis erlernt werden.

Ganz vorne mit dabei sind kaufmännische Ausbildungen, wie die Ausbildung zu Bürokauf- oder zu Industriekaufleuten. Ebenso erkämpft sich jedes Jahr erneut die Ausbildung zum Verkäufer auf das Treppchen der beliebtesten Ausbildungsberufe. Welcher Beruf auf der „Poleposition“ steht und welche Berufe es noch in die Top 10 der beliebtesten Ausbildungsberufe geschafft haben, erfährst Du auf den folgenden Seiten.

DIE SITUATION AM AUSBILDUNGSMARKT AUS DER SICHT DER ARBEITSAGENTUR Die Situation am Ausbildungsmarkt in Deutschland entwickelte sich nach Angaben der Arbeitsagentur 2013/2014 wieder etwas günstiger als es im Vorjahr der Fall war.

So blieb die Bewerberzahl im Vergleich mit den vergangenen Jahren stabil, während die Zahl der gemeldeten Berufsausbildungsstellen etwas höher ausfiel als letztes Jahr. Nach wie vor gibt es aber mehr gemeldete Bewerber als Ausbildungsstellen. Aufgrund regionaler, berufsfachlicher und qualifikatorischer Diskrepanzen ist es schwieriger geworden, einen erfolgreichen Marktausgleich herbeizuführen.

Zur Bilanz Ende September 2014 sind deshalb mehr Ausbildungsstellen unbesetzt geblieben als im vorigen Jahr. Gleichzeitig sind ähnlich viele unversorgte Bewerber wie im Vorjahr noch auf der SuAzubi-Atlas I | 01/2015

che. Im Bereich der Industrie- und Handelskammern, der Handwerkskammern sowie der Freien Berufe wurden etwas weniger Ausbildungsverträge abgeschlossen als im Vorjahr.

Von Oktober 2013 bis September 2014 wurden dem Arbeitgeberservice der Bundesagentur für Arbeit und den Jobcentern in gemeinsamen Einrichtungen insgesamt 511 600 Berufsausbildungsstellen gemeldet. Das waren 4400 oder 1 Prozent mehr als im Vorjahreszeitraum. 94 Prozent der gemeldeten Ausbildungsplatzangebote sind betriebliche Berufsausbildungsstellen, 6 Prozent außerbetriebliche Angebote.

Die Vielschichtigkeit der Ausbildungsmöglichkeiten in Deutschland ist also durchaus vorhanden. Die meisten Bemühungen um eine Ausbildungsstelle scheitern allerdings immer wieder an der fehlenden Qualifikation. In unserer Top 10 haben wir deshalb auch einige typische Merkmale der Berufsbilder aufgezeigt. So könnt Ihr gleich prüfen, ob Ihr für den Beruf geeignet seid.

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 1: Kaufmann/-frau im Einzelhandel Wusstest Du, dass der Beruf Kaufmann/-frau im Einzelhandel auf Platz 1 der beliebtesten Ausbildungsberufe steht? Das liegt nicht zuletzt daran, dass Einzelhandelskaufleute überall gebraucht werden.

wirst daher während Deiner Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel auch zum Konfliktmanager avancieren und lernst, auf Kritik und Beschwerden richtig zu reagieren.

Ein wichtiger Teil Deiner Ausbildung ist natürlich auch der UmDie verschiedensten Produkte beispielsweise wie der Kaffee gang mit dem Kassensystem. wollen präsentiert, verkauft und seinen Weg rund um den Globus Damit an der Kasse keine langen nachbestellt werden. In den er- findet und gemeinsam mit dem Schlangen entstehen, heißt es, sten beiden Jahren Deiner 3-jäh- bunt gemischten Warensorti- die verschiedenen Zahlungsmitrigen Ausbildung lernst Du die ment in den Regalen landet. tel schnell entgegenzunehmen Grundlagen des Berufs kennen. Bist Du in der Lage, die Produkte und die Waren geschickt zu entUm den Kunden perfekt beraten zu unterscheiden und ihre Vor- sichern und zu verpacken. Beim zu können, benötigst Du an ers- und Nachteile abzuwägen, wirst Schichtwechsel und bei Ladenter Stelle einen Überblick über Du auf den Kunden losgelassen schluss stehen jeweils die Kasdas angebotene Warensorti- und bekommst die Chance, Dein senstürze und Abrechnungen ment. Bei Tchibo beispielsweise Wissen weiterzugeben und Kun- an. Du erfährst, wie Du die Geldwirst Du zum Kaffee-Eperten ge- den bei ihren Kaufentscheidun- beträge zählst, überprüfst und schult, der den Kunden liebevoll gen zu leiten und zu unterstüt- Abrechnungen erstellst. Wähberaten kann. Gleichzeitig er- zen. Selbst bei der besten Bera- rend der Ausbildung zur Kauffährst Du aber auch, was hinter tung gehören Umtausche und frau im Einzelhandel entwickelst den Verkaufskulissen passiert, Reklamationen zum Alltag. Du Du schnell ein Gespür für den

Kaufleute im Einzelhandel sollten den Kontakt mit Menschen mögen und auch gerne beraten.

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Umsatz und bist für diesen mitverantwortlich. Du lernst daher, wie Du Ware verkaufsfördernd und werbewirksam präsentieren kannst. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: Werktags Vergütung: 1. Jahr: 580 Euro 2. Jahr: 650 Euro 3. Jahr: 750 Euro

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Verkäufer beraten ihre Kunden und übernehmen im Betrieb auch die Verantwortung über die Waren.

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 2: Verkäufer/in Ganz knapp hinter den Einzelhandelskaufleuten rangiert in Deutschland die Ausbildung zum/zur Verkäufer/in. Jahr für Jahr sind es mehr als 26.000 Ausbildungsverträge, die hierzulande unterschrieben werden.

Verkäufer übernehmen im Einzelhandel die Verantwortung für Waren jeglicher Art. Sie prüfen den Bestand verschiedener Warengruppen, geben, wenn nötig, Nachbestellungen auf, sortieren neue Ware ein, präsentieren diese möglichst ansprechend und verkaufen diese dann wieder an den Endkunden. Zudem sind sie zu jeder Zeit für die Qualitätskontrolle der Waren und für die Ordnung im Geschäft zuständig.

Ganz gleich ob Ware oder Dienstleistung, Du berätst Deine Kunden, nimmst Reklamationen entgegen und bist jederzeit Ansprechpartner Nummer 1. Die 2jährige Ausbildung zum Verkäufer kannst Du sowohl in Schule

und Betrieb (also dual) oder auch rein schulisch absolvieren.

Als Ausbildungsbetrieb kannst Du Dir die verschiedenen Fachgeschäfte des Einzelhandels aussuchen – von Möbelhäusern, Baumärkten, Supermärkten und Kaufhäusern bis hin zu Modegeschäften. Als Auszubildender arbeitest Du weitestgehend in den Verkaufsräumen, im Lager oder im Büro. Besonders große und erfahrene Ausbildungsbetriebe bieten Dir darüber hinaus die Teilnahme an vertiefenden Schulungen und Seminaren an und stellen Dir einen persönlichen Ansprechpartner zur Verfügung. Im ersten Ausbildungsjahr zum Verkäufer stehen die

Grundlagen an. Im Einzelhandel ist der Kunde König. Wie Du dafür sorgst, dass der Kunde immer glücklich ist, steht daher ganz oben auf Deinem Lehrplan.

Darüber hinaus bekommst Du einen Überblick über das Warensortiment und erlernst den Umgang mit dem Kassensystem.

Im zweiten Ausbildungsjahr kannst Du Dich zwischen vier Wahlqualifikationen entscheiden. Von der „Warenannahme und -lagerung“ über „Beratung und Verkauf“, „Kasse“ und „Marketing“.

Eine Ausbildung zum Verkäufer bietet sich an, wenn Du in der Schule gute Noten in den Fächern Deutsch und Mathematik vorweisen konntest. Offiziell benötigst Du keinen bestimmten Schulabschluss, in der Praxis zeigt sich aber, dass der Großteil der Verkäufer-Azubis einen Hauptschul- oder Realschulabschluss hat. Im täglichen Umgang mit Kunden ist es unerläss-

lich, dass Du Dich gut verständigen kannst - und natürlich ist es ganz im Sinne des Geschäftes, wenn Du Dich bei Preisen und Rabatten nicht verrechnest.

Darüber hinaus sollte es Dir leicht fallen, auf Menschen zuzugehen. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Hauptschulabschluss Ausbildungsdauer: 2 Jahre Arbeitszeit: Werktags Vergütung: 1. Jahr: 580 Euro 2. Jahr: 650 Euro 3. Jahr: –

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 3: Kaufmann/-frau für Büromanagement Einst waren es die Bürokaufleute, eine beliebte Ausbildung, die bundesweit durchschnittlich 20.000 Berufsanfänger anstrebten. Der Einsatz zahlreicher neuer Technologien hat dazu geführt, dass dieses Berufsbild jetzt modernisiert wurde. Die „neuen“ Kaufleute für Büromanagement sind so noch ein Stück flexibler geworden – und ganz auf der Höhe der Zeit.

Besonders häufig sind Kaufleute im Büromanagement im Rechnungswesen zu finden, dort überprüfen und buchen sie die ein- und ausgehenden Rechnungen. Hier ist also sehr große Aufmerksamkeit und ein gutes Zahlenverständnis gefragt. So kann ein verschobenes Komma gut und gerne mal zu einer Fehlbu-

eingesetzt wirst, als Kauffrau/mann für Büromanagement bist Du für den Schriftverkehr in der Firma verantwortlich. Du lernst also, wie Serienbriefe oder individuelle Schreiben aufgesetzt werden und die EDV, also Programme wie Word, Excel oder PowerPoint angewendet wird.

Während der Ausbildung zum Kaufmann oder zur Kauffrau für Büromanagement wirst Du nach chung im Millionenbereich füh- und nach die verschiedenen Beren. Dir wird also sehr viel Ver- reiche einer modernen Verwalantwortung übertragen. Im Sek- tung kennenlernen. So können retariat bist Du als Kauffrau/- deine Ausbilder und Du selbst mann für Büromanagement weit herausfinden, welcher Bereich mehr als nur die rechte Hand des perfekt zu dir passt. Da die AusChefs. Du nimmst sämtliche An- bildung komplett überarbeitet rufe entgegen, koordinierst die wurde, hast Du sogar die MögTermine und verwaltest die Ak- lichkeit, frei nach Deinen Interesten. Egal in welchem Bereich Du sen Schwerpunkte zu setzen, in-

dem Du verschiedene Wahlfächer belegst und kannst so während deiner Ausbildung die Richtung angeben.

Die Ausbildung zur Kauffrau oder Kaufmann für Büromanagement dauert im Normalfall drei Jahre. Bist Du allerdings besonders motiviert und beweist dies mit guten Noten, kannst Du deine Ausbildung um ein halbes Jahr verkürzen. Generell zählen die kaufmännischen Ausbildungen zu den Berufen, für die sich besonders viele junge Leute bewerben. Dass die Ausbildung sehr anspruchsvoll ist, spiegelt sich auch in den Anforderungen wieder. Damit Du die Nase beim Bewerbungswettlauf vorne hast, solltest Du einige Voraussetzungen erfüllen. So wird im Normalfall ein Abitur mit guten Noten in den Hauptfächern verlangt. Da Du viel am Computer arbeiten wirst, ist es natürlich ein Riesenvorteil, wenn Du mit den Programmen Word und Excel bereits vertraut bist und flott und fehlerfrei tippen kannst. Besonders Unternehmen, die international tätig sind, freuen sich, wenn Du gut und gerne Englisch sprichst. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: Werktags Vergütung: 1. Jahr: 600 Euro 2. Jahr: 650 Euro 3. Jahr: 700 Euro Kaufleute für Büromanagement sollten auch Organisationstalent mitbringen.

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 4: KFZ-Mechatroniker/-in Vom Geruch nach Öl und Benzin und dem Klang von PS-starken Motoren können viele nicht genug bekommen. Kein Wunder also, dass auch die Ausbildung zum/zur Kraftfahrzeug-Mechatroniker/-in zu den beliebtesten Ausbildungsberufen zählt.

Wer eine Ausbildung zum Kraftfahrzeugmechatroniker machen möchte, hat sich diese Dinge sicher bereits überlegt, denn hier weiß man ja eigentlich schon in etwa, was einen erwartet.

Ein echter Männerberuf ist das, was aber natürlich nicht heißen soll, dass er nicht auch etwas für die Mädels sein kann! Allerdings sind Frauen hier immer noch stark unterrepräsentiert. Du

ge. Wie in jeder dualen Ausbildung verbringst Du den größeren Praxisteil in Deiner Ausbildungswerkstatt und den theoretischen Teil in einer Berufsschule. Deine Arbeitszeiten sind relativ normal, Du arbeitest werktags von morgens bis zum späten Nachmittag oder musst Dir überlegen, wie belast- Abend (je nach Öffnungszeiten) bar Du bist und dass Du Dir eben und hast somit einen routinierjeden Tag aufs Neue die Hände ten Wochenablauf. In Deiner schmutzig machen musst. Und Ausbildung zum KFZ-Mechatroden Lärm in der Werkstatt soll- niker erlernst Du abgesehen von test Du auch abkönnen. Wenn Du dem bisher genannten, noch eiall diese Voraussetzungen so- nige Kernkompetenzen wie etwa weit erfüllst und mindestens ei- Personenkraftwagentechnik, nen Hauptschulabschluss vor- Fahrzeugsysteme-Mechatronik weisen kannst, steht Deiner Aus- und Fahrzeugdiagnose.

Du bildung zum Kraftfahrzeug-Me- musst Dich auf einen von fünf chatroniker nichts mehr im We- Bereichen spezialisieren. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: Werktags Vergütung: 1. Jahr: 600 Euro 2. Jahr: 700 Euro 3. Jahr: 800 Euro 4. Jahr: 850 Euro

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Industriekaufleute sind nach ihrer Ausbildung vor allem in großen Unternehmen sehr begehrte Mitarbeiter.

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 5: Industriekaufmann/-frau Die Industriekaufleute müssen sich unter den beliebtesten Ausbildungsberufen dem KFZMechatroniker nur knapp geschlagen geben.

19.959 Azubis haben 2012 ihre Lehre begonnen. Entscheidest auch Du Dich für diese beliebte Ausbildung, kann Dein Schreibtisch in den kaufmännischen Büros nahezu aller Wirtschaftsunternehmen stehen.

Stell Dir vor, Du hättest eine eigene Firma. Du müsstest Dich um die Verwaltung und Steuerung der Betriebsabläufe kümmern, Termine machen, Dein Personal einteilen und natürlich auch dafür sorgen, dass die Qualität in allem stimmt. Auf all diese Aufgaben bereitet Dich eine Ausbildung zur Industriekauffrau, beziehungsweise zum Industriekaufmann vor.

Du durchläufst die verschiedenen Abteilungen Deines Ausbildungsbetriebes und erhältst damit ein breites Wissenspektrum.

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Besonders in großen Konzernen wie RWE gibt es dabei viel zu sehen. In der Materialwirtschaft beispielsweise, vergleichst Du Angebote und verhandelst mit Lieferanten, im Marketing dagegen erlebst Du hautnah wie Vermarktungs-Kampagnen für Produkte und Leistungen entstehen – die im Vertrieb an den Kunden gebracht werden.

Im Personalwesen lernst Du den Bewerbungsprozess einmal von der anderen Seite kennen – und darfst Dich freuen, dass Du bereits erfolgreich warst. Du ermit-

telst den Personalbedarf und bist für die Betreuung des Personals verantwortlich. Mit jedem Ausbildungsjahr werden Deine Aufgaben anspruchsvoller und dein Verantwortungsbereich größer.

Möchtest Du den Beruf erlernen, dann solltest Du gut in Mathematik und Deutsch, aber auch in Englisch sein. Denn häufig sind die Geschäftsbeziehungen international. So wirst Du auch mal ein Telefonat auf Englisch führen oder eine englische E-Mail versenden.

Kaufmännische Vorgänge sollten Dich genauso interessieren wie das aktuelle Wirtschaftsgeschehen und auch die moderne Kommunikationstechnik sollte Dir nicht fremd sein. Das gilt besonders für das Tabellenkalkulationsprogramm Microsoft Excel, sowie das Textverarbeitungsprogramm Microsoft Word. All dies wird Dir helfen, Daten zu verwalten, Zahlen zu prüfen und Vor-

gänge zu kontrollieren. Eine Ausbildung zur Industriekauffrau bzw. zum Industriekaufmann ist besonders für diejenigen interessant, die zwischen einem Ausbildung und einem Studium schwanken. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Abitur, Fachabitur Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: Werktags Vergütung: 1. Jahr: 850 Euro 2. Jahr: 900 Euro 3. Jahr: 950 Euro

URGO GmbH gehört zur französischen Gruppe Laboratoires URGO und ist einer der führenden Hersteller im Bereich der traditionellen und der modernen Wundversorgung. Die deutsche Niederlassung ist eine sehr dynamische Vertriebsgesellschaft mit ehrgeizigen Wachstumszielen. Wir verstehen uns als zuverlässiger Partner von Ärzten, Pflegediensten, Fachhändlern, Kliniken und Apotheken. Dabei sind innovative Produkte aus der gruppeneigenen Forschung, eine konsequente Markt- und Kundenorientierung sowie sehr engagierte Mitarbeiter/-innen Garanten unseres Wachstums. Zu Beginn des neuen Ausbildungsjahres suchen wir zum September 2015 je einen

Auszubildenden (m/w) für Fachinformatik Anwendungsentwicklung und Systemintegration Student (m/w) an der Berufsakademie Saarland (ASW) Studiengang BWL Handel und Industrie Student (m/w) an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg: Studiengang BWL-Gesundheitsmanagement – Healthcare Industry Wir bieten: • eine interessante, abwechslungsreiche und praxisorientierte Ausbildung in einem innovativen und dynamischen Unternehmen • das Erlernen der Ausbildungsinhalte gemäß Verordnung über die o. g. Berufsbilder • Mitarbeit in verschiedenen kaufmännischen- und IT-Fachabteilungen im Rahmen des Ausbildungs-/Studienplans in einem hoch motivierten und erfolgreichen Team Sie bringen mit: • allgemeine Hochschulreife oder Fachhochschulreife • PC-Kenntnisse mit MS-Office-Programmen • logisches Denken und Abstraktionsfähigkeit • Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Aufgeschlossenheit • Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung, aus der wir Ihren Lebenslauf und Ihre letzten Zeugnisse ersehen können per E-Mail (in einem PDF-Dokument) an come2urgo@urgo.de oder postalisch an URGO GmbH Personalabteilung Justus-von-Liebig-Straße 16 66280 Sulzbach www.urgo.de

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 6: Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel 15.996 Schulabgänger haben 2012 eine Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau im Großund Außenhandel begonnen. Damit findet sich dieser Beruf auf Platz 6 der beliebtesten Ausbildungen wieder. Bei der Ausbildung zum/zur Groß- und Außenhandelskaufmann/-frau ist der Name Programm – denn der Alltag dreht sich ums Kaufen und Verkaufen.

Von Kaufleuten im Groß- und Außenhandel erwarten Arbeitgeber eigenverantwortliches Handeln über große Warenposten.

Foto: Fotolia Azubi-Atlas I | 01/2015

Zuerst solltest Du wissen, wie die Ausbildung überhaupt abläuft.

Im Idealfall hast Du einen mittleren Bildungsabschluss (Realschulabschluss) oder Abitur, wenn Du Dich bewirbst, aber auch Hauptschüler haben es schon in die Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel geschafft. Wenn Du eine Lehrstelle gefunden hast, kannst Du Dich auf eine duale Ausbildung einstellen. Das bedeutet, dass Du die meiste Theorie in der Berufsschule lernst.

Entweder wirst Du dafür einoder zweimal pro Woche von der Arbeit befreit oder der Unterricht findet in Blöcken von ein paar Wochen statt. Das ist von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich. Den praktischen Teil Deines zukünftigen Berufes lernst Du dann in Deinem Ausbildungsbetrieb. Das kann beispielsweise ein Industrie- oder Handelsunternehmen im Bereich der Warenwirtschaft sein, wie etwa alles im Mode-, Textil- und Lebensmittelbereich. Aber auch die Industrie, wie zum Beispiel die Automobilbranche oder in der Metallverarbeitung werden Kaufleute im Groß- und Außenhandel gebraucht.

Doch was genau macht man eigentlich in der Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel? Einfach ausgedrückt: Du kaufst Waren bei einem Hersteller und verkaufst sie dann weiter. Beispielsweise kaufst Du eine bestimmte Menge Schokoladentafeln von einer großen Schokoladenfirma und sorgst dafür, dass sie letztendlich dann auch im Supermarktregal landen. Dabei achtest Du darauf, dass die Lagerung der Produkte möglichst wenig Kosten verursacht, dass die Lieferung an die Supermärkte ohne Pannen vonstatten geht, außerdem überprüfst Du, ob die Ware in dem be-

stellten Umfang angekommen und wieviel davon nun im Lager ist. Um das alles zu bewältigen, musst Du schon einiges wissen und können. So auch, wie Du mit den Großhändlern in Kontakt kommst, wie Du ihnen Angebote unterbreitest und Verhandlungen mit ihnen führst. Du musst auch einiges über Zollbestimmungen wissen, wenn Ware aus dem Ausland kommt und natürlich all Deine Tätigkeiten dann auch in der Buchhaltung dokumentieren. Der Unterschied zwischen Groß- und Außenhandel ist übrigens folgender: Als Kaufmann im Großhandel arbeitest Du in Großhandelsunternehmen, wie in der Fahrzeugindustrie, wohingegen der Kaufmann im Außenhandel in Import- und Exportabteilungen oder Außenhandelsunternehmen beschäftigt wird.

Als Kaufmann im Außenhandel ist es wichtig, mindestens eine Fremdsprache zu beherrschen, da man natürlich entsprechend viele Geschäfte im Ausland abwickeln muss. Welche dieser beiden Richtungen Dir mehr liegt, kannst Du natürlich Deinem Interesse und Talent entsprechend entscheiden. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: Werktags, Wochenende Vergütung: 1. Jahr: 700 Euro 2. Jahr: 750 Euro 3. Jahr: 850 Euro

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Medizinische Fachangestellte sind Top-Arbeitskräfte im Gesundheitssektor – ein wirklich krisensicherer Job.

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 7: Med. Fachangestellte/r Die Ausbildung medizinische/r Fachangestellte/r war mit 14.379 Neu-Azubis im Jahr 2012 die siebtbeliebteste Ausbildung in Deutschland. Der Beruf vereint die Aufgaben von Krankenpflegern, Sekretärinnen und Verwaltungsfachangestellten.

stellten verantwortlich. Zu der Betreuung des Patienten, die auch zu Deinen Aufgaben gehört, zählt neben der Begrüßung und der Erfassung der Daten und Angaben auch die Durchführung von Voruntersuchungen. So lernst Du beispielsweise, wie Du den Blutdruck misst, die LunWährend Deiner Ausbildung als kennenzulernen. Bestimmt ist genfunktion überprüfst oder Medizinische Fachangestellte Dir der Umgang mit dem PC be- Blutproben entnimmst. In einilernst Du, wie Du Patienten emp- reits vertraut: Damit in einer gen Praxen werden neben den fängst und berätst, wie Du im Arztpraxis alles rund läuft, wer- Untersuchungen auch chirurgielektronischen Datenprogramm den spezielle EDV-Systeme ver- sche Eingriffe durchgeführt. Du den Überblick behältst und wel- wendet. Du lernst daher zu Be- erfährst daher, welche Maßnahche Behandlungen Du am Pa- ginn der Ausbildung als Medizi- men nötig sind, wie das OP-Betienten durchführen kannst. Da- nische Fachangestellte, diese steck desinfiziert und bereitgezu zählen beispielsweise das An- EDV-Programme zu bedienen legt und der Patient auf den Einlegen eines Verbands, die Auf- und wirst schon bald in der Lage griff vorbereitet wird. nahme von Röntgenbildern und sein, schnell und zuverlässig Pa- Die Ausbildung zur Arzthelferin die Entnahme von Blut. Die Pa- tientendaten einzugeben und zu dauert drei Jahre. In dieser Zeit tienten werden dagegen Deine verwalten, sowie Termine zu ko- nimmst Du aktiv am Praxisalltag Unterstützung brauchen. ordinieren. Damit die Schränke teil, drückst gleichzeitig die Freundlichkeit und Einfühlungs- mit den Hilfsmitteln und Utensi- Schulbank und legst Prüfungen vermögen sollten Dir daher im lien immer gut gefüllt sind, müs- ab. Zeigst Du während Deiner Blut liegen. Zu Beginn Deiner sen diese rechtzeitig nachbe- Ausbildung besonders großen Ausbildung heißt es für Dich, die stellt werden. Auch hierfür sind Ehrgeiz, ist es möglich, sie zu Grundlagen des Praxisalltags die Medizinischen Fachange- verkürzen. Auch wenn gesetzlich

kein bestimmter Schulabschluss gefordert wird, hat sich in der Praxis gezeigt, dass vorwiegend Bewerber mit mittleren Schulabschlüssen eingestellt werden. Gute Noten solltest Du nicht nur in Deutsch und Mathematik, sondern auch in Biologie und Chemie haben. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: Werktags Vergütung: 1. Jahr: 610 Euro 2. Jahr: 650 Euro 3. Jahr: 700 Euro

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Ausgezeichnete Aufstiegschancen bis hin zum Meister oder Techniker haben Industriemechaniker.

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 8: Industriemechaniker/in Mit 14.310 neuen Azubis im Jahr 2012 lag die Ausbildung zum/zur Industriemechaniker/in auf dem 8. Platz dieser Rangliste der beliebtesten Ausbildungsberufe. Der Beruf dreht sich um Maschinen aller Art. Wie sie sich zusammensetzen, gebaut und programmiert werden. Ähnlich wie andere Berufe in der Industrie, dauert die Ausbildung zum Industriemechaniker 3 ½ Jahre und findet dual statt, Du bist also im Wechsel zwischen einer Berufsschule und Deiner Ausbildungsstätte unterwegs.

Während in der Berufsschule in Fächern wie Mathematik, Physik und Informatik Dein Grundwissen aus der Schule vertieft wird, erlernst Du in der Werkstatt, in der Lagerhalle und in der Produktionshalle direkt an den Werkstücken die wichtigen Handgriffe für die Montage und Demontage von Maschinen.

Solltest Du Dir also überlegen, eine Ausbildung zum IndustrieAzubi-Atlas I | 01/2015

mechaniker zu machen, wäre es gut, wenn Mathe nicht Dein schlechtestes Fach in der Schule war. Auch mit Kenntnissen aus dem Technikunterricht kannst Du punkten. Generell stellen die meisten Betriebe Schulabsolventen mit Realschulabschluss bzw. mittlerer Reife ein. Der Beruf des Industriemechanikers ist ein sogenannter Monoberuf. Das heißt, dass es keine Spezialisierung in Fachrichtungen während der Ausbildung gibt. Allerdings gibt es vier Einsatzgebiete, von denen Du mindestens eins als Azubi vertiefen musst. Im Feingerätebau stellst Du ganz besondere Maschinenteile und Geräte

her, die zum Beispiel in extremen Temperaturbereichen zum Einsatz kommen, Montagehilfsgeräte oder auch Prüfeinrichtungen. Du stellst im Maschinenund Anlagenbau große Bauteile zusammen und bereitest Maschinen für den Einsatz vor. In der Produktionstechnik bist Du vor allem mit dem Neubau von Werkteilen und Geräten beschäftigt und in der Instandhaltung stehen Wartung, Pflege und Reparaturarbeiten im Vordergrund.

Nach dem 2. Ausbildungsjahr kommt schon der erste Teil der Abschlussprüfung auf Dich zu.

Hier erwarten Dich eine praktische Arbeitsaufgabe sowie mündliche und schriftliche Prüfungselemente. Nach weiteren anderthalb Jahren der Ausbildung zum Industriemechaniker kommt dann die große Abschlussprüfung, in der Du einen betrieblichen Auftrag vorbereiten, durchführen und dokumentieren musst, um ihn dann in ei-

nem Fachgespräch von 30 Minuten durchzugehen. Hast Du die Prüfung geschafft, stehen weitere Möglichkeiten der Fortbildung offen, zum Beispiel zum Meister oder zum Techniker. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre Arbeitszeit: Sehr oft Schicht- und Wochenendarbeit Vergütung: 1. Jahr: 790 Euro 2. Jahr: 880 Euro 3. Jahr: 950 Euro 4. Jahr: 1.000 Euro

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 9: Bankkaufmann/-frau 13.548 junge Erwachsene entschlossen sich laut der jüngsten Erhebung für Anzug und Kostüm und begannen eine Ausbildung zum Bankkaufmann und zur Bankkauffrau. Diese Ausbildung zählt nicht ohne Grund zu den zehn beliebtesten Ausbildungen, denn sie bietet besonders gute Zukunftschancen.

Als Bankkaufmann hast Du es hauptsächlich mit Kunden zu tun. Du betreust, berätst, verkaufst, informierst, eröffnest Konten, erstellst Finanzkonzepte und, und, und. In der Ausbildung lernst Du alles, was Du dafür brauchst.

Einige der Ausbildungsschwerpunkte sind zum Beispiel Personalwesen und Berufsbildung,

ler, die besonders auf die Matheund Deutschnoten schielen werden. Mit Fachhochschulreife hat man übrigens die besten Chancen auf eine Ausbildung in diesem Sektor. Zwar werden auch Real- oder manchmal Hauptschüler eingestellt, aber aufgrund der großen Konkurrenz bist Du mit Abi am besten beraKontoführung und Zahlungsver- ten, natürlich solange Deine Bekehr, Kreditgeschäft oder Marke- werbungsunterlagen vollständig ting. Wie Du es dir vermutlich und gut sind. schon fast denken kannst, gibt es Außerdem hat Dein Schulabauch ein paar Voraussetzungen, schluss manchmal sogar auch die Du mitbringen solltest, um Auswirkung auf die Ausbileine Ausbildung als Bankkauf- dungsdauer. Bei einigen Bankinfrau/-mann machen zu können. stituten dauert die Ausbildung Hier sind unter anderem die als Bankkaufmann mit dem AbiSchulnoten in der Regel von grö- tur nur 2, mit einem Realschulßerem Interesse für die Persona- abschluss 2,5 Jahre. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Mittlerer Schulabschluss, Abitur, Fachabitur Ausbildungsdauer: 2 - 3 Jahre Arbeitszeit: Werktags Vergütung: 1. Jahr: 830 Euro 2. Jahr: 880 Euro 3. Jahr: 950 Euro

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Eine zahnmedizinische Fachangestellte ist die perfekte Unterstützung für den Zahnarzt.

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Die zehn beliebtesten Ausbildungsberufe

Platz 10: Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r 12.390 Absolventen entschlossen sich 2012, im Jahr der jüngsten Erhebung, für diesen Beruf. Als Zahnmedizinische/r Fachangestellte/r bist Du die rechte Hand vom Zahnarzt und bereitest Behandlungen vor, führst Patientenakten und koordinierst Termine.

Ein wichtiger Teil Deiner Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten ist die Beratung und Aufklärung der Patienten über Mundhygiene und verschiedene Prophylaxen, außerdem kümmerst Du Dich um die Reinigung der Arbeitsflächen.

Wenn Du Zahnmedizinischer Fachangestellter werden möchtest, solltest Du stressresistent sein und keine Angst vor eventuellem Körperkontakt oder Bakterien haben. Mit Fingerfertigkeit, Genauigkeit und Geduld bist Du klar im Vorteil. In der Ausbildung Azubi-Atlas I | 01/2015

als Zahnmedizinische Fachangestellte arbeitest Du meistens in Zahnarztpraxen oder Zahnkliniken, Kiefer- und Mundkliniken sowie hochschulischen Zentren für Zahn- und Kieferheilkunde.

Bei Deiner Bewerbung und auch im Job sind gute Mathe-, Deutsch und Biologiekenntnisse hilfreich. Du hast eine 40-Stunden-Woche, arbeitest also in der Regel zu den normalen Praxisöffnungszeiten. Es ist aber auch möglich, dass es einen Bereitschaftsdienst gibt. In diesem Fall musst Du Dich hin und wieder

auch auf Abend- und Wochenendarbeit einstellen.

Dental-Assistenten absolvieren eine duale Ausbildung, Du verbringst Deine Ausbildungszeit also abwechselnd in Deiner Ausbildungspraxis und in einer Berufsschule. Als schulische Vorbildung für die Ausbildung zur Zahnmedizinischen Fachangestellten reicht ein mittlerer Bildungsabschluss. Die Ausbildung dauert drei Jahre, kann aber bei sehr guter Berufsschulleistung auf zweieinhalb Jahre verkürzt werden.

Wenn Du stetig dazu lernen möchtest, bieten sich nach Deiner Ausbildung viele unterschiedliche Fortbildungsmöglichkeiten an, etwa bestimmte Aufstiegsfortbildungen wie zum Beispiel Zahnmedizinische Prophylaxeassistentin (ZMP), Dental Hygienikerin oder Zahnmedi-

zinische Verwaltungsassistentin (ZMV). Mit diesen Weiterbildungen hast Du die Möglichkeit, eine führende Position im Management Deiner Praxis einzunehmen. red

Auf einen Blick: Empfohlener Schulabschluss: Mittlerer Schulabschluss Ausbildungsdauer: 3 Jahre Arbeitszeit: Werktags, evtl. Wochenende Vergütung: 1. Jahr: 615 Euro 2. Jahr: 660 Euro 3. Jahr: 715 Euro

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ŶĞƌŐŝĞ ƐƉĂƌĞŶ ŝƐƚ ĚĂƐ dŚĞŵĂ ƵŶƐĞƌĞƌ Ğŝƚ͘ Ɛ ďĞĚĞƵƚĞƚ ǁĞŝƚ ŵĞŚƌ͕ ĂůƐ ^ƚĞĐŬĞƌ njƵ njŝĞŚĞŶ͘ DŽĚĞƌŶĞ 'ĞďćƵĚĞ ĨĂŚƌĞŶ ďĞŝ ^ŽŶŶĞŶĞŝŶƐƚƌĂŚůƵŶŐ ĂƵƚŽͲ ŵĂƚŝƐĐŚ ĚŝĞ :ĂůŽƵƐŝĞŶ ƌƵŶƚĞƌ͘ ŝŶĞ &ŽƚŽǀŽůƚĂŝŬĂŶůĂŐĞ ǁĂŶĚĞůƚ ĚŝĞ ^ŽŶŶĞŶͲ ƐƚƌĂŚůĞŶ njƵŐůĞŝĐŚ ŝŶ ^ƚƌŽŵ Ƶŵ͕ ĚĞƌ ŶĞƌŐŝĞǀĞƌďƌĂƵĐŚ ǁŝƌĚ ŽƉƚŝŵŝĞƌƚ͘ ^ĞŶƐŽͲ ƌĞŶ ƐƚĞƵĞƌŶ ŵŝƚ ŵŽĚĞƌŶƐƚĞƌ dĞĐŚŶŝŬ ŐĂŶnjĞ 'ĞďćƵĚĞ͘ 'ĞĨƌĂŐƚ ƐŝŶĚ ĞďĞŶƐŽ ŬŽŵĨŽƌƚĂďůĞ ǁŝĞ ƐƉĂƌƐĂŵĞ ^LJƐƚĞŵĞ͘ ŝĞ ůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌͬͲŝŶŶĞŶ Ĩƺƌ ŶĞƌŐŝĞͲ ƵŶĚ 'ĞďćƵĚĞƚĞĐŚŶŝŬ ǀĞƌĨƺŐĞŶ ƺďĞƌ ĚĂƐ ŵŽĚĞƌŶƐƚĞ <ŶŽǁͲŚŽǁ ƌƵŶĚ Ƶŵ ŝŶƚĞůůŝŐĞŶƚĞ 'ĞďćƵĚĞ͘ ŝŶĞ ĞŶƚƐƉƌĞĐŚĞŶĚĞ &ŽƌƚďŝůĚƵŶŐ ƌĞŝĐŚƚ ďŝƐ njƵƌ ďĚĞͲ ĐŬƵŶŐ ĚĞƌ ŬŽŵƉůĞƚƚĞŶ ŶĞƌŐŝĞͲ ƵŶĚ 'ĞďćƵĚĞƚĞĐŚŶŝŬ͘ Ƶ ůĞƌŶƐƚ͕ ^LJƐƚĞŵĞ ĚĞƌ ŶĞƌŐŝĞǀĞƌƐŽƌŐƵŶŐ ƵŶĚ 'ĞďćƵĚĞƚĞĐŚŶŝŬ njƵ ĞŶƚǁĞƌĨĞŶ͕ ŶƚƌŝĞďƐͲ͕ ^ĐŚĂůƚͲ͕ ^ƚĞƵĞƌͲ ƵŶĚ ZĞŐĞůĞŝŶƌŝĐŚƚƵŶŐĞŶ njƵ ŝŶƐƚĂůůŝĞƌĞŶ͘ Ƶ ůĞƌŶƐƚ ĂƵƘĞƌĚĞŵ͕ ĚŝĞ ŐĞƐĂŵƚĞ dĞĐŚŶŝŬ ƌƵŶĚ Ƶŵ ŵƉĨĂŶŐƐͲ ƵŶĚ ƌĞŝƚďĂŶĚŬŽŵŵƵŶŝŬĂƚŝŽŶƐĂŶůĂŐĞŶ ƐŽǁŝĞ ĂƚĞŶŶĞƚnjĞ njƵ ďĞŚĞƌƌƐĐŚĞŶ͘ ĞŝŶĞŶ ƌďĞŝƚƐƉůĂƚnj ĨŝŶĚĞƐƚ ĚƵ ŝŶ WƌŝǀĂƚͲ ŚćƵƐĞƌŶ ĞďĞŶƐŽ ǁŝĞ ŝŶ ŐƌŽƘĞŶ tŽŚŶĂŶůĂŐĞŶ͕ ŝŶ ĞŝŶĞŵ ƵƚŽŚĂƵƐ ŽĚĞƌ ĞŝŶĞŵ ƺƌŽƚƵƌŵ͘ tĞŶŶ ĞƐ Ƶŵ ŶĞƌŐŝĞ ƵŶĚ 'ĞďćƵĚĞ ŐĞŚƚ Ͳ ĚƵ ďŝƐƚ ŝŵŵĞƌ ŵŝƚƚĞŶͲ ĚƌŝŶ͘

ůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌͬͲŝŶ ŝŶ &ĂĐŚƌŝĐŚƚƵŶŐ ƵƚŽŵĂƚŝƐŝĞƌƵŶŐƐƚĞĐŚŶŝŬ

ƵƚŽŵĂƚŝƐĐŚĞ ĞƚƌŝĞďƐĂďůćƵĨĞ Ͳ ĚĂƐ ŝƐƚ ĚĂƐ ŝŶƐĂƚnjŐĞďŝĞƚ ĚĞƐ ůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌƐ ĚĞƌ &ĂĐŚƌŝĐŚƚƵŶŐ ƵƚŽŵĂƚŝƐŝĞƌƵŶŐƐƚĞĐŚŶŝŬ͘ Ă ƐŝŶĚ ĚĞŝŶĞ &ćŚŝŐŬĞŝƚĞŶ ŝŶ ũĞĚĞŵ ŵŽĚĞƌŶĞŶ 'ĞďćƵĚĞ ŽĚĞƌ &ĞƌƚŝŐƵŶŐƐďĞƚƌŝĞď ŐĞĨƌĂŐƚ͕ ǁĞŝů ŽŚŶĞ ƵƚŽͲ ŵĂƚŝƐŝĞƌƵŶŐƐƚĞĐŚŶŝŬ ŚĞƵƚĞ ƐŽ ŐƵƚ ǁŝĞ ŶŝĐŚƚƐ ŵĞŚƌ ůćƵĨƚ͘ ĂƌĂŶ ǁŝƌĚ ƐŝĐŚ ĂƵĐŚ ŝŶ ƵŬƵŶĨƚ ŶŝĐŚƚƐ ćŶĚĞƌŶ͘ ůŵ 'ĞŐĞŶƚĞŝů͘ ŝĞ ƵƚŽŵĂƚŝƐŝĞƌƵŶŐƐƚĞĐŚŶŝŬ ǁŝƌĚ ŝŵŵĞƌ ǁĞŝƚĞƌ ǁĂĐŚƐĞŶ͘ ůƐŽ ďƌĂƵĐŚƚ ŵĂŶ ĂƵĐŚ ŚŝĞƌĨƺƌ ŝŵŵĞƌ ŵĞŚƌ njƵǀĞƌůćƐƐŝŐĞ ^ƉĞnjŝĂůŝƐƚĞŶ͘ ŝŶĞƌ ĚŝĞƐĞƌ ^ƉĞnjŝĂůŝƐƚĞŶ ďŝƐƚ ĚƵ͘ /Ŷ ĚĞƌ ƵƚŽŵĂƚŝͲ ƐŝĞƌƵŶŐƐƚĞĐŚŶŝŬ ĞƌůĞƌŶƐƚ ĚƵ͕ &ƵŶŬƚŝŽŶƐnjƵƐĂŵŵĞŶŚćŶŐĞ ƵŶĚ WƌŽnjĞƐƐĂďůćƵĨĞ njƵ ĂŶĂůLJƐŝĞƌĞŶ ƵŶĚ ƵƚŽŵĂƚŝƐŝĞƌƵŶŐƐĂŶůĂŐĞŶ njƵ ĞŶƚǁĞƌĨĞŶ͘ ƵĐŚ ĚĂƐ /ŶƐƚĂůͲ ůŝĞƌĞŶ ǀŽŶ ^ĞŶƐŽƌĞŶ͕ >ĞŝƚĞŝŶƌŝĐŚƚƵŶŐĞŶ ŽĚĞƌ DĂƐĐŚŝŶĞŶͲ ƵŶĚ WƌŽnjĞƐƐƐƚĞƵĞͲ ƌƵŶŐĞŶ ŐĞŚƂƌƚ ŚŝĞƌnjƵ͘ ŵ ŶĚĞ ĚĞŝŶĞƌ ƵƐďŝůĚƵŶŐ ďŝƐƚ ĚƵ Ĩŝƚ ŝŵ hŵŐĂŶŐ ŵŝƚ ƉŶĞƵŵĂƚŝƐĐŚĞŶ͕ ŚLJĚƌĂƵůŝƐĐŚĞŶ ƵŶĚ ĞůĞŬƚƌŝƐĐŚĞŶ ŶƚƌŝĞďĞŶ͘ ƵĐŚ ĚĂƐ WƌŽͲ ŐƌĂŵŵŝĞƌĞŶ ƵŶĚ dĞƐƚĞŶ ǀŽŶ ƵƚŽŵĂƚŝƐŝĞƌƵŶŐƐƐLJƐƚĞŵĞŶ ǁŝƌĚ ŬĞŝŶ WƌŽďůĞŵ ƐĞŝŶ͘ ĞŝŶĞŶ ƌďĞŝƚƐƉůĂƚnj ĨŝŶĚĞƐƚ ĚƵ ŝŶ WƌŽĚƵŬƚŝŽŶƐďĞƚƌŝĞďĞŶ͕ ǁŽ ĚŝĞ ^ƚĞƵĞͲ ƌƵŶŐ ƵŶĚ WƌŽŐƌĂŵŵŝĞƌƵŶŐ Ĩƺƌ ĞŝŶĞ &ĞƌƚŝŐƵŶŐƐĂŶůĂŐĞ ĂƵƐŐĞƚƺĨƚĞůƚ ǁĞƌĚĞŶ ŵƵƐƐ͘ /Ŷ ŐƌŽƘĞŶ ƺƌŽŐĞďćƵĚĞŶ ŵƺƐƐĞŶ dƺƌĞŶ ƵŶĚ >ƺĨƚƵŶŐƐĂŶůĂŐĞŶ ĂƵƚŽŵĂͲ ƚŝƐĐŚ ƌĞŐƵůŝĞƌƚ͕ ĂůƐŽ ŐĞƂĨĨŶĞƚ ŽĚĞƌ ŐĞƐĐŚůŽƐƐĞŶ ǁĞƌĚĞŶ͘ Ƶ ĂƌďĞŝƚĞƐƚ ĂďĞƌ ĂƵĐŚ ŝŶ 'ĞǁĞƌďĞďĞƚƌŝĞďĞŶ͕ ŝŶ ĚĞŶĞŶ DĂƐĐŚŝŶĞŶ ŽĚĞƌ WƌŽnjĞƐƐƐƚĞƵĞƌƵŶŐĞŶ njƵŵ ŝŶƐĂƚnj ŬŽŵŵĞŶ͘

ůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌͬͲŝŶ ŝŶ &ĂĐŚƌŝĐŚƚƵŶŐ /ŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶƐͲ ƵŶĚ dĞůĞŬŽŵŵƵŶŝŬĂƚŝŽŶƐƚĞĐŚŶŝŬ

,ŝĞƌ ůĞďĞŶ ĚŝĞ ŝƚƐ ƵŶĚ LJƚĞƐ͕ ĚŝĞ ĂŶƐƉƌƵĐŚƐǀŽůůĞŶ sŝĚĞŽƺďĞƌǁĂĐŚƵŶŐƐͲ ŽĚĞƌ sŝƐƵĂůŝƐŝĞƌƵŶŐƐƐLJƐƚĞŵĞ͕ ŚŝĞƌ ŝƐƚ ĚĂƐ ,ĂŶĚLJ ŵŝƚ ĚĞŵ W ǀĞƌŚĞŝƌĂƚĞƚ͕ ŚŝĞƌ ŬƂŶŶĞŶ ĚŝĞ dĞůĞĨŽŶĞ ĂƵƚŽŵĂƚŝƐĐŚ ĚĞŶ ŐƺŶƐƚŝŐƐƚĞŶ ŶďŝĞƚĞƌ ǁćŚůĞŶ͘ ,ŝĞƌ ĂƌďĞŝƚĞŶ ĚŝĞ ^ƉĞnjŝĂůŝƐƚĞŶ͕ ĚŝĞ ĞƚǁĂƐ ǀŽŶ ƌĞŝďƵŶŐƐůŽƐĞƌ /d ƵŶĚ ĚĞƌĞŶ ĞĚĞƵͲ ƚƵŶŐ Ĩƺƌ DĞŶƐĐŚĞŶ ƵŶĚ &ŝƌŵĞŶ ǀĞƌƐƚĞŚĞŶ͘ ŝĞ EĂĐŚĨƌĂŐĞ ŶĂĐŚ ƐŽůĐŚĞŶ ^ƉĞnjŝĂůŝƐƚĞŶ ǁŝƌĚ ŝŵŵĞƌ ŵĞŚƌ njƵŶĞŚŵĞŶ͘ ,ŝĞƌ ďŝƐƚ ĚƵ ƌŝĐŚƚŝŐ ĂůƐ ůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌ ĚĞƌ &ĂĐŚƌŝĐŚƚƵŶŐ /ŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶƐͲ ƵŶĚ dĞůĞŬŽŵŵƵŶŝŬĂƚŝŽŶƐƚĞĐŚŶŝŬ͘ Ƶ ďŝƐƚ ĚĂĨƺƌ ǀĞƌĂŶƚǁŽƌƚůŝĐŚ͕ ĚĂƐƐ ĞůĞŬƚƌŽŶŝƐĐŚĞ sĞƌďŝŶĚƵŶŐĞŶ ŐĞƐĐŚĂĨĨĞŶ ǁĞƌĚĞŶ ƵŶĚ ƌĞŝďƵŶŐƐůŽƐ ůĂƵĨĞŶ͘ Ƶ ůĞƌŶƐƚ ĚĂƐ /ŶƐƚĂůůŝĞƌĞŶ ǀŽŶ dĞůĞŬŽŵŵƵŶŝŬĂƚŝŽŶƐͲ ĂŶůĂŐĞŶ͕ ĂƚĞŶŶĞƚnjĞŶ ƐŽǁŝĞ ŶůĂŐĞŶ ĚĞƌ ^ŝĐŚĞƌŚĞŝƚƐƚĞĐŚŶŝŬ ǁŝĞ ƌĂŶĚͲ ƵŶĚ ŝŶďƌƵĐŚŵĞůĚĞĂŶůĂŐĞŶ͕ ƵƚƌŝƚƚƐŬŽŶƚƌŽůůĂŶůĂŐĞŶ ŽĚĞƌ sŝĚĞŽͲ mďĞƌǁĂĐŚƵŶŐƐƐLJƐƚĞŵĞŶ͘ KŚŶĞ ĚŝĐŚ ŐĞŚĞŶ ĚŝĞ ŶůĂŐĞŶ ŶŝĐŚƚ ŝŶ ĞƚƌŝĞď ƵŶĚ ŬƂŶŶĞŶ ŶŝĐŚƚ ƌĞŝďƵŶŐƐůŽƐ ůĂƵĨĞŶ͕ ĚƵ ůĞƌŶƐƚ ĚĂƐ /ŶƐƚĂůůŝĞƌĞŶ͕ <ŽŶĨŝŐƵƌŝĞƌĞŶ ƵŶĚ WĂƌĂŵĞƚƌŝĞƌĞŶ ǀŽŶ ^ŽĨƚǁĂƌĞ͘ ĂƐ ŶƚǁĞƌĨĞŶ ǀŽŶ ĂƚĞŶƺďĞƌƚƌĂŐƵŶŐƐͲ ƵŶĚ ĂƚĞŶǀĞƌĂƌďĞŝƚƵŶŐƐĂŶůĂŐĞŶ ƵŶĚ ǀŽŶ /dͲ^LJƐƚĞŵĞŶ ŐĞŚƂƌƚ ĂƵĐŚ ĚĂnjƵ͘ ĞŝŶ ƌďĞŝƚƐƉůĂƚnj ŝƐƚ ƉƌĂŬƚŝƐĐŚ ƺďĞƌĂůů͕ ŝŵ ŬůĞŝŶĞŶ ĞƚƌŝĞď͕ ŝŵ <ŽŶnjĞƌŶ ŽĚĞƌ ŝŵ <ƌĂŶŬĞŶŚĂƵƐ͕ ĞŝŶĨĂĐŚ ĚŽƌƚ͕ ǁŽ ŵŽĚĞƌŶĞ <ŽŵŵƵŶŝŬĂƚŝŽŶƐͲ ƵŶĚ ^ŝĐŚĞƌͲ ŚĞŝƚƐƚĞĐŚŶŝŬ ŐĞďƌĂƵĐŚƚ ƵŶĚ ĞŝŶŐĞƐĞƚnjƚ ǁŝƌĚ͘

^LJƐƚĞŵĞůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌͬͲŝŶ

,ŝĞƌ ďŝƐƚ ĚƵ ĚĞƌ &ĂĐŚŵĂŶŶ Ĩƺƌ ĚĞŶ ƌŝĐŚƚŝŐĞŶ ŶĞƌŐŝĞǀĞƌďƌĂƵĐŚ͘ Dŝƚ ĚĞƌ ŶƚǁŝĐŬůƵŶŐ ĞŝŶĞƐ >ĂƐƚͲDĂŶĂŐĞŵĞŶƚͲDŽĚƵůƐ ŬĂŶŶƐƚ ĚƵ ĚĞŶ ŶĞƌŐŝĞǀĞƌͲ ďƌĂƵĐŚ ŬŽŶƚƌŽůůŝĞƌĞŶ ƵŶĚ ƐĞŶŬĞŶ͘ /Ŷ ĚŝĞƐĞŵ ĞƌƵĨ ďŝƐƚ ĚƵ ĞŝŶ ƵŶĞƌƐĞƚnjůŝĐŚĞƌ dĞĂŵƉůĂLJĞƌ ďĞŝ ŬŽŵƉůĞdžĞŶ ŝŶĚƵƐƚƌŝĞůůĞŶ ŶƚǁŝĐŬůƵŶŐĞŶ͕ ďĞŝƐƉŝĞůƐǁĞŝƐĞ ŝŶ

ĚĞƌ WƌŽĚƵŬƚŝŽŶƐŚĂůůĞ ĞŝŶĞƐ DŽƚŽƌĞŶŚĞƌƐƚĞůůĞƌƐ͘ ,ĂŶĚ ŝŶ ,ĂŶĚ ŵŝƚ hŶƚĞƌͲ ŶĞŚŵĞƌŶ ƵŶĚ ŶƚǁŝĐŬůƵŶŐƐŝŶŐĞŶŝĞƵƌĞŶ njĞŝŐƚ ĚĞƌ ^LJƐƚĞŵĞůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌ ŝŶͲ ƐƉĂƌŵƂŐůŝĐŚŬĞŝƚĞŶ ƵŶĚ ĚĂŵŝƚ ŽƉƚŝŵŝĞƌƚĞ WƌŽĚƵŬƚŝŽŶƐĂďůćƵĨĞ ĂƵĨ͘ Ƶ ǁŝƌƐƚ ĂƵƐŐĞďŝůĚĞƚ ŝŶ ĚĞƌ ^LJƐƚĞŵĞŶƚǁŝĐŬůƵŶŐ ƵŶƚĞƌ EƵƚnjƵŶŐ ĚĞƌ DĞĐŚĂŶŝŬ͕ ůĞŬƚƌŽͲ ƚĞĐŚŶŝŬ͕ ůĞŬƚƌŽŶŝŬ͕ WŶĞƵŵĂƚŝŬ ƵŶĚ ,LJĚƌĂƵůŝŬ͘ ƵĨ ĚĞŵ >ĞŚƌƉůĂŶ ƐƚĞŚƚ ĂƵĐŚ ĚĂƐ WůĂŶĞŶ͕ ^ƚĞƵĞƌŶ ƵŶĚ ŝŶƌŝĐŚƚĞŶ ǀŽŶ &ĞƌƚŝŐƵŶŐƐĂŶůĂŐĞŶ ƵŶĚ WƌƺĨƐLJƐƚĞͲ ŵĞŶ͘ ,ŝŶnjƵ ŬŽŵŵƚ ĚĂƐ /ŶƐƚĂůůŝĞƌĞŶ ƵŶĚ <ŽŶĨŝŐƵƌŝĞƌĞŶ ǀŽŶ WƌŽŐƌĂŵŵĞŶ ĚĞƌ WƌŽnjĞƐƐǀŝƐƵĂůŝƐŝĞƌƵŶŐ ƐŽǁŝĞ ĚŝĞ ŶƚǁŝĐŬůƵŶŐ͕ &ĞƌƚŝŐƵŶŐ ƵŶĚ /ŶƐƚĂŶĚŚĂůƚƵŶŐ ǀŽŶ 'ĞƌćƚĞŶ ƵŶĚ ^LJƐƚĞŵĞŶ͘ ĞŝŶĞŶ ƌďĞŝƚƐƉůĂƚnj ĨŝŶĚĞƐƚ ĚƵ ďĞŝ &ŝƌŵĞŶ ƵŶĚ hŶƚĞƌŶĞŚŵĞŶ ŵŝƚ ŬŽŵƉůĞdžĞŶ WƌŽĚƵŬƚŝŽŶƐͲ ƵŶĚ &ĞƌƚŝŐƵŶŐƐĂďůćƵĨĞŶ͕ ĚŝĞ ĚƵ ǀĞƌĞŝŶĨĂĐŚĞŶ ƵŶĚ ŵŽĚĞƌŶŝƐŝĞƌĞŶ ǁŝůůƐƚ͘ ,ŝĞƌ ƐŝŶĚ <ƂƉĨĐŚĞŶ ƵŶĚ sĞƌŚĂŶĚͲ ůƵŶŐƐŐĞƐĐŚŝĐŬ ŐĞĨƌĂŐƚ͘ 'ĞĨƌĂŐƚ ƐŝŶĚ ĂƵĐŚ ĚĞŝŶĞ >ƂƐƵŶŐĞŶ͊

ůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌͬͲŝŶ Ĩƺƌ DĂƐĐŚŝŶĞŶͲ ƵŶĚ ŶƚƌŝĞďƐƚĞĐŚŶŝŬ

EŝĐŚƚ ĂƵƐnjƵĚĞŶŬĞŶ͕ ǁĂƐ ƉĂƐƐŝĞƌƚ͕ ǁĞŶŶ ŝŵ KWͲ^ĂĂů ĚĞƐ <ƌĂŶŬĞŶŚĂƵƐĞƐ ďĞŝ ϯϲ Σ ŝŵ ^ĐŚĂƚƚĞŶ ĚŝĞ <ůŝŵĂĂŶůĂŐĞ ĂŶ ŝŚƌĞ 'ƌĞŶnjĞŶ ƐƚƂƘƚ͘ ,ŝĞƌ ůĞŝƐƚĞŶ ĚŝĞ ůĞŬƚƌŽŵŽƚŽƌĞŶ ǁĞƌƚǀŽůůĞ ŝĞŶƐƚĞ͕ ĚŝĞ ĚŝĞ ŬƺŚůĞ >ƵĨƚ ƐŽ ǀĞƌƚĞŝůĞŶ͕ ĚĂƐƐ ƐŝĞ ĚŽƌƚ ŬƺŚůƚ͕ ǁŽ ĞƐ ƺďĞƌůĞďĞŶƐǁŝĐŚƚŝŐ ŝƐƚ͘ ^ŝĞ ŵƺƐƐĞŶ ĂŶ ĚĞŶ ƌŝĐŚƚŝŐĞŶ ^ƚĞůůĞŶ ƐŝƚnjĞŶ͕ ƌŝĐŚƚŝŐ ĚŝŵĞŶƐŝŽŶŝĞƌƚ ƐĞŝŶ ƵŶĚ ĂďƐŽůƵƚ njƵǀĞƌůćƐƐŝŐ ĂƌďĞŝƚĞŶ͘ /Ŷ ŐƌƂƘĞͲ ƌĞŶ ŝŵĞŶƐŝŽŶĞŶ Őŝůƚ ĚŝĞƐ Ĩƺƌ ĂůůĞ ƌƚĞŶ ǀŽŶ ĞůĞŬƚƌŝƐĐŚĞŶ DĂƐĐŚŝŶĞŶ ƵŶĚ ŶƚƌŝĞďĞŶ njƵŵ ĞŝƐƉŝĞů ďĞŝ &ĞƌƚŝŐƵŶŐƐƵŶƚĞƌŶĞŚŵĞŶ͘ /Ŷ ĚŝĞƐĞŵ ĞƌƵĨ ďŝƐƚ ĚƵ džƉĞƌƚĞ ŝŶ ^ĂĐŚĞŶ ĞůĞŬƚƌŝƐĐŚĞ ŶƚƌŝĞďĞ͘ WůĂŶĞŶ͕ DŽŶƚŝĞƌĞŶ ƵŶĚ ĞŵŽŶƚŝĞƌĞŶ ĞůĞŬƚƌŝƐĐŚĞƌ DĂƐĐŚŝŶĞŶ ƵŶĚ ŶƚƌŝĞďƐƐLJƐƚĞŵĞ ŐĞŚƂƌƚ njƵ ĚĞŝŶĞŵ :Žď͘ Ƶ ďŝƐƚ ĞŶƚƐĐŚĞŝĚĞŶĚĞƌ <ŶŽǁͲŚŽǁͲdƌćŐĞƌ Ĩƺƌ ĚŝĞ ƵŬƵŶĨƚ͕ ĚĞŶŶ ƵŵǁĞůƚĨƌĞƵŶĚůŝĐŚĞŶ ĞůĞŬƚƌŝƐĐŚĞŶ DĂƐĐŚŝŶĞŶ ƵŶĚ ŶƚƌŝĞďĞŶ ŐĞŚƂƌƚ ĚŝĞ ƵŬƵŶĨƚ͘ Ƶ ůĞƌŶƐƚ ĂůůĞƐ ƌƵŶĚ Ƶŵ ŶƚƌŝĞďƐƐLJƐƚĞŵĞ ƵŶĚ ĞůĞŬƚƌŝƐĐŚĞ DĂƐĐŚŝŶĞŶ͘ WůĂŶĞŶ͕ DŽŶƚŝĞƌĞŶ͕ /ŶƐƚĂůůŝĞƌĞŶ ƵŶĚ ŝŶ ĞƚƌŝĞď ŶĞŚŵĞŶ͘ ƌƐƚĞůůĞŶ͕ ŶĚĞƌŶ ƵŶĚ mďĞƌǁĂĐŚĞŶ ǀŽŶ WƌŽŐƌĂŵŵĞŶ ĚĞƌ ^ƚĞƵĞƌƵŶŐƐͲ ƵŶĚ ZĞŐĞůƵŶŐƐƚĞĐŚŶŝŬ͘ EŝĐŚƚ njƵ ǀĞƌŐĞƐƐĞŶ ĚŝĞ &ĞƌŶƺďĞƌǁĂĐŚƵŶŐ ƵŶĚ tĂƌƚƵŶŐ ǀŽŶ ĞůĞŬƚƌŝƐĐŚĞŶ DĂƐĐŚŝŶĞŶ ƵŶĚ ŶƚƌŝĞďƐͲ ƐLJƐƚĞŵĞŶ Ͳ ŶĂƚƺƌůŝĐŚ ĞůĞŬƚƌŽŶŝƐĐŚ͘ ĞŝŶ ƌďĞŝƚƐƉůĂƚnj ŝƐƚ ƉƌĂŬƚŝƐĐŚ ƺďĞƌĂůůͲ ďǁĞĐŚƐůƵŶŐ ƉƵƌ͊ mďĞƌĂůů͕ ǁŽ sĞŶƚŝůĂƚŽƌĞŶ͕ <ůŝŵĂĂŶůĂŐĞŶ͕ ƵĨnjƺŐĞ ŽĚĞƌ ĂŶĚĞƌĞ ŶƚƌŝĞďƐƐLJƐƚĞŵĞ ƺďĞƌ ůĞŬƚƌŽŵŽƚŽƌĞŶ ůĂƵĨĞŶ͕ ďŝƐƚ ĚƵ ŐĞĨƌĂŐƚ͘

/ŶĨŽƌŵĂƚŝŽŶƐĞůĞŬƚƌŽŶŝŬĞƌͬͲŝŶ ^ĐŚǁĞƌƉƵŶŬƚ ƺƌŽƐLJƐƚĞŵƚĞĐŚŶŝŬ

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Setz dich unter Spannung – mit den E-Berufen in die Zukunft! ^

Unsere Fachbetriebe finden Sie auf unserer Internetseite

www.elektrohandwerk-saar.de

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B ERU F E VO N A - Z

Hier findest Du zahlreiche Ideen zu aktuellen Ausbildungsberufen Du weißt noch nicht so genau, womit Du später deine Brötchen verdienen möchtest? Wir haben einige Berufsbilder mit kurzen Beschreibungen für Dich zusammengestellt. Umfangreiche Infos zu den Berufen und die Höhe der durchschnittlichen Ausbildungsvergütungen bekommst Du beispielsweise bei der Arbeitsagentur.

Handwerksberufe AUGENOPTIKER/-IN Augenoptiker kümmern sich gleich in zweierlei Hinsicht ums Auge.

Im Vordergrund steht bei deiner Arbeit natürlich die richtige Sehschärfe. Er sucht für den Kunden das Glas mit dem perfekten Schliff zur Korrektur seiner Sehschwäche oder eben die entsprechende Kontaktlinse.

Aber auch das Äußere kommt nicht zu kurz. Damit die Kunden auch positiv ins Auge stechen, kennt er immer den letzten Schrei der Bril-

ANLAGENMECHANIKER FÜR SANITÄR-, HEIZUNG UND KLIMATECHNIK Dank seiner Hilfe läuft es eigentlich immer und überall - wenn es um Wasser geht. Denn der Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik sorgt unter anderem dafür, dass das kühle oder warme Nass zuverlässig aus dem Hahn kommt.

Vom einfachen Anschluss bis zur großen Versorgungsanlage – SHK-Anlagenmechaniker statten Haushalte und Betriebe mit Wasseranschlüssen und Sanitäranlagen aus.

Bei sehr großen industriellen Versorgungsanlagen gilt es dabei oftmals, ganz individuelle Lösungen zu finden. Er baut zudem Anlagen für die Wasserversorgung und -entsorgung, richtet moderne Bäder ein und kümmert sich um umweltschützende Energietechnik wie etwa bei Solaranlagen. Und das ist nicht alles: Er erstellt und wartet auch Heizungsanlagen und kennt sich in Regel- und Steuertechnik aus. Mit Spezialwerkzeugen installiert und checkt er regelmäßig Heizungs-, Klima- und Lüftungsanlagen – hochmoderne Systeme, bei denen es um Umweltschutz und Energieeinsparung geht. Dabei arbeitet er auf Baustellen oder direkt beim Kunden zu Hause.

Bei der Installation beziehungsweise Wartung von Gasgeräten und -leitungen ist Sorgfalt lebensnotwendig. Das ist aber nicht die einzige Anforderung. Er benutzt englischsprachige Unterlagen, kennt sich mit Vorschriften aus und arbeitet gerne im Team. Wer diese Voraussetzungen mitbringt, hat die richtigen Anlagen, um Anlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik zu werden.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

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lenmode und hat einen Blick dafür, welche Fassung ihnen am besten zu Gesicht steht.

Während der Ausbildung lernt er den sicheren Umgang mit den optischen Geräten in der Werkstatt und eignet sich spezielles mathematisches und physikalisches Wissen rund ums Auge an. In der täglichen Praxis ist aber die individuelle Beratung der Kunden ebenso wichtig. Wer also kommunikationsfreudig, modebewusst sowie hilfsbereit ist und technisches Interesse mit einer praktischen Begabung verbindet – für den ist das genau der richtige Beruf.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

BE RUF E VO N A - Z

BÄCKER/IN Diese Zahlen klingen nun wirklich nicht nach kleinen Brötchen: 400 Brotsorten und etwa 1.200 Arten Feingebäck werden in deutschen Bäckereien Tag für Tag hergestellt. Die Vielzahl von frischen Leckereien werden Tag für Tag mit handwerklichem Geschick, moderner Technik sowie ausgesuchten Rohstoffen hergestellt und den Kunden angeboten.

Dreikornbrot, Croissants und knusprige Baguettes: Die Produktpalette in diesem Gewerbe ist groß. Der Bäcker ist in der Lage, sich immer wieder auf neue Gewohnheiten der Verbraucher einzustellen, zum Beispiel auf den Wunsch nach ballaststoffreichen Backwaren und Vollkornprodukten. Mit Können, Technik und cleverem Marketing greift er derlei neue Ernährungstrends immer wieder auf.

Guter Geschmack und Einfühlungsvermögen Ein guter Riecher, feiner Geschmack und Einfühlungsvermögen gehören zu diesem Beruf dazu. Mit Hilfe von computergesteuerten Mehlsilierungsanlagen, automatischen Knet- und Rührmaschinen sowie vollelektronischen Backöfen werden die vielfältigen Aufgaben in diesem Beruf gemeistert.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

ELEKTRONIKER/IN FÜR AUTOMATISIERUNGSTECHNIK Ganz gleich, ob in der Chemie-, Stahl- oder zum Beispiel der Lebensmittelindustrie – in den meisten Unternehmen laufen die Produktionsanlagen mittlerweile vollkommen automatisch. Das klappt allerdings nur, wenn computergesteuerte Anlagen zuverlässig zum Beispiel Druck, Volumen oder Temperatur messen und prüfen, ob alles im „grünen Bereich“ ist. Diese Anlagen steuern und regeln den gesamten Produktionsablauf und stimmen die einzelnen Produktionsschritte genau aufeinander ab. Störungen bringen den gesamten Prozess ins Stocken.

Hier ist ein Elektroniker/in für Automatisierungstechnik gefragt, der darauf achtet, dass kein Fehler auftritt. Er installiert die Anlagen, stellt sie ein, programmiert und prüft sie. Kommt es doch zu Unterbrechungen, ist er sofort zur Stelle, findet die Ursache und behebt sie. Kurz: Er sorgt mit seinem technischen Geschick dafür, dass die Maschinen Tag und Nacht laufen.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

ELEKTRONIKER/IN DER FACHRICHTUNG ENERGIE- UND GEBÄUDETECHNIK

tigt dafür auf jeden Fall handwerkliches Geschick. Für Arbeiten an komplexen elektronischen Steuerungen ist sein technisches Vorstellungsvermögen gefragt. Er testet die Systeme, führt Messungen durch und weist den Kunden in die Handhabung ein. Störungen diagnostiziert er meist mithilfe von elektronischen Prüfgeräten oder spezieller Software am Laptop.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

ELEKTRONIKER/IN FÜR MASCHINENUND ANTRIEBSTECHNIK Für technikbegeisterte Menschen ist dieser Beruf eine wahre Spielwiese, denn sie sind Fachleute für elektrische Maschinen und Antriebssysteme. Sie stellen Wicklungen her, nehmen Maschinen in Betrieb und warten sie.

Englischkenntnisse sind von Vorteil, da viele Montageanleitungen in der Fremdsprache verfasst sind. Die Datenaufnahme, Installation von Leitungen und Montage und Demontage von Maschinen gehört ebenfalls zu seinen Aufgaben. Zudem verdrahtet er Schaltschränke.

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Die elektrotechnische Ausstattung von Gebäuden geht heute weit über Steckdosen, Lichtschalter und Sicherungen hinaus. Sie umfasst zunehmend steuerungs- und regelungstechnisch anspruchsvolle Einrichtungen wie automatische Klima- und Sonnenschutzanlagen, Zugangskontrollsysteme oder kommunikations- und datentechnische Anlagen.

BRACK GmbH Heizung · Sanitär · Fliesen · Solar

Der Elektroniker der Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik installiert solche Anlagen und nimmt sie in Betrieb. Außerdem bindet er Solaranlagen zur Warmwasserbereitung steuerungs- und regelungstechnisch in das Heizsystem ein oder installiert Photovoltakanlagen. Er verlegt Leitungen oder setzt Anschlussdosen und benö-

Öffnungszeiten: Mo.–Fr. 7.30–12 Uhr u. 13–16.30 Uhr

Köllertalstraße 35 • 66265 Lummerschied

Telefon 06806-8503910 Notdienst auch an Sonn- und Feiertagen

Wir suchen noch Verstärkung für unser Team!

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BE RU F E VO N A - Z

Wer gut organisieren und systematisch denken kann, fühlt sich bei dieser Ausbildung wohl. Denn die methodische Fehlersuche gehört ebenso zu seinen Aufgaben wie die Instandsetzung. Nicht nur die Analyse spezieller Kundenanforderungen gehört zu seinen Aufgaben, sondern auch die Kundenberatung und die Einweisung in technische Geräte.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

ELEKTRONIKER/IN MIT FACHRICHTUNG INFORMATIONS- UND TELEKOMMUNIKATIONSTECHNIK Elektrotechnische Anlagen zum Schutz von Personen und Sachwerten, wie Brandmelder, Einbruchsmelder und Überwachungskameras werden nicht nur in Unternehmen und Behörden, sondern immer öfter auch in Privathaushalten eingesetzt.

Zentralrechner. Auf diesem installierst Du die Software, gibst die Zutrittsberechtigungen und Sperrvermerke ein und programmierst bei Bedarf die Schnittstelle zum Zeiterfassungssystem. Auch bei der Installation von kleinen oder großen Telefonanlagen bist Du der richtige Ansprechpartner.

Du verlegst die Leitungen und kümmerst Dich um die Energieversorgung und die Installation der Telefonanschlüsse. Neben der Neuinstallation von Anlagen musst Du immer wieder Reparatur-, Wartungs- und Inspektionsarbeiten durchführen. Kommt es zu einem Störfall, diagnostizierst Du die Ursachen mit elektronischen Prüfgeräten oder Laptop und spezieller Software.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

FACHVERKÄUFER/IN IM LEBENSMITTELHANDWERK

Digitale Telefonanlagen, Patientenrufsysteme in Krankenhäusern oder Satellitenempfangsanlagen in Hochhäusern bedürfen ebenfalls der fachkundigen Betreuung durch Spezialisten des Elektrotechnikerhandwerks. Genau hier kommst Du als Elektroniker der Fachrichtung Informations- und Telekommunikationstechnik zum Einsatz und kannst Dich dabei als wahres Multitalent erweisen. Du wirkst bei der Planung der Anlage mit und beschaffst die infrage kommenden Produkte sowie das benötigte Material.

Die Aufgaben als Fachverkäufer im Lebensmittelhandwerk sind abwechslungs- und umfangreich. Sie bedienen und beraten die Kunden fachgerecht und freundlich, denn der Kunde ist König. Welcher Schinken ist der fettärmste und ist der Erdbeerkuchen auch für Diabetiker geeignet? Auf solche Fragen hat der Fachverkäufer stets eine freundliche Antwort parat. Sie sind in Bäckereien, Fleischereien oder Konditoreien tätig und dafür solltest Du ganz verschiedene Interessen mitbringen.

Du montierst die Kontrollgeräte an den Eingängen, installierst an den Türen die Sensoren für die automatische Türöffnung, führst die Verkabelung durch und verbindest die Einzelkomponenten mit dem

Einerseits ist der höfliche und kompetente Umgang mit Kunden Pflicht, auf der anderen Seite sollte auch Spaß an der Zubereitung von Lebensmitteln gegeben sein, da viele Fachgeschäfte mittlerweile auch mit kleinen Imbissen ausgestattet sind.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

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FRISEUR/IN

Deine Perspektive bei Auto Thönes in Blieskastel Wir suchen dich für die Ausbildung zum/zur

Automobilkaufmann/-frau & Kfz-Mechatroniker/-in Das bieten wir dir: Eine umfassende, qualifizierte Ausbildung in einem dynamischen mittelständischen Unternehmen mit abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben.

Das sind deine Voraussetzungen: Du hast einen guten Realschulabschluss oder Abitur, große Leidenschaft für das Automobil und Freude an der Arbeit im Team und zeichnest dich durch Kontaktfreude und Offenheit aus.

Schicke Deine Bewerbung jetzt schriftlich zu uns und starte Deine Zukunft bei VW!

Vom grün gefärbten Irokesen bis hin zu gepflegten Dauerwellen: Friseure waschen, pflegen, schneiden, färben und frisieren Haare. Sie gehen nach den neuesten Trends, frechsten Schnitten und schrillsten Farben. Sie beraten Kunden individuell bei Fragen zu Frisur, Haarpflege sowie zu Haarstylings, pflegen außerdem Hände, gestalten Fingernägel sowie Make-up und verkaufen Haarpflegeartikel.

Dabei haben sie immer ein offenes Ohr, wenn es um Alltagsprobleme oder den neuesten Klatsch und Tratsch geht und geben jedem Einzelnen das Gefühl, in guten Händen zu sein.

Eine offene, freundliche Ausstrahlung und hohe Belastbarkeit ist da natürlich Pflicht. Allerdings sind sie nicht nur in Friseursalons tätig, sondern finden auch Anstellungen bei Film und Theater sowie bei Veranstaltern von Modenschauen. Wer den Kontakt zu Kunden wünscht und gleichzeitig nach einer kreativen Tätigkeit sucht, der oder die ist für diesen Beruf richtig.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Anzeige

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GOLD- ODER SILBERSCHMIED/IN

Gut lesen und richtig schreiben zu können ist die Grundlage für schulischen und beruflichen Erfolg.

Gold- oder Silberschmiede haben mit Schmuck zu tun. Kreative Köpfe mit handwerklichem Fingerspitzengefühl werden hier gesucht. Während der Ausbildung lernst Du wie man ein Schmuckstück entwirft und fertigt. Du bist an allen Produktionsschritten von der Skizze bis zum fertigen Schmuckstück beteiligt.

Silberschmiede gestalten allerdings nicht ausschließlich Schmuck, sondern bearbeiten auch unedle Metalle wie Kupfer und Messing und fertigen ebenfalls Verschlussmechanismen, Scharniere und Schraubverbindungen. Goldschmiede hingegen bearbeiten Edelmetalle und Edelsteine und fertigen somit meist Schmuckstücke.

Innerhalb der Ausbildung besteht die Wahl zwischen den drei Fachrichtungen Juwelen, Ketten und Schmuck. Dementsprechend wird man als Goldschmied in Goldschmiedewerkstätten, bei Juwelieren und industriellen Schmuckherstellern beschäftigt. Als Silberschmied kann man sowohl in Werkstätten des Silberschmiedehandwerks als auch in industriellen Werkstätten angestellt sein.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

KRAFTFAHRZEUG-MECHATRONIKER/IN In diesem Beruf beschäftigt man sich nicht nur mit Motoren, sondern auch mit Fahrwerkbremsen oder der Abgasanlage. Kurz: Kraftfahrzeug-Mechatroniker kümmern sich um Wartung und Reparatur moderner Fahrzeuge, zu deren Ausstattung viel Elektronik gehört.

Dabei ist der Umgang mit entsprechend modernen Mess- und Prüfgeräten gefragt.

Jedes Fahrzeug ist ein komplexes mechanisches Gebilde, das heute noch von Verbrennungsmotoren in Zukunft aber auch durch E-Motoren angetrieben wird. Kraftfahrzeug-Mechatroniker kennen sich in beiden Bereichen aus. Von der Diagnose und Behebung der Fehler bis hin zur Probefahrt. Ob Pkw, Lkw oder Motorrad: Dieser Beruf wird für Autofreaks bestimmt nicht langweilig.

Kraftfahrzeugmechatroniker finden ihren Einsatz nicht nur in Werkstätten, sondern auch bei Herstellern, Importeuren oder Unternehmen mit eigenem Fuhrpark.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

MALER/IN UND LACKIERER/IN Maler und Lackierer im Bereich Bauten- und Korrosionsschutz kommen immer dann zum Einsatz, wenn Bauwerke und Bauwerksteile saniert und langfristig geschützt werden sollen.

Im Bereich Gestaltung und Instandhaltung ist ein kreativer Kopf und der Sinn für guten Geschmack gefragt. Im Bereich dekorativer Raumgestaltung gestaltet, behandelt, beschichtet und bekleidet man Innenwände, Decken, Böden und Fassaden von Gebäuden.

Hierbei kommen oft vielfältige dekorative Gestaltungstechniken wie die Wisch- oder Schabloniertechnik zum Einsatz.

Maler und Lackierer in der Richtung Kirchenmalerei und Denkmalpflege sanieren und rekonstruieren Wände, Decken, Fassaden und Wandmalereien historischer Gebäude. Sie formen und gestalteten Ornamente und Profile, bemalen außerdem Skulpturen und führen Rekonstruktionen und Reproduktionen aus.

Eine anspruchsvolle und außergewöhnliche Arbeit, die vor allem ein großes Interesse an der Erhaltung historischer Kulturgüter und viel Geduld voraussetzt.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Mängel beim Lesen und Rechtschreiben gefährden die Ausbildung junger Menschen.

Eine Erhebung der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) vom Oktober 2013 ergab, dass im Berufsberatungsjahr 2013 33.500 Lehrstellen unbesetzt blieben und gleichzeitig 21.000 Bewerber keine Stelle bekamen. Eigentlich gibt es also mehr als genug freie Ausbildungsplätze für Berufseinsteiger. Doch die Zahlen sind offensichtlich: Viele Unternehmen lassen ihre Stellen lieber unbesetzt als sie mit unqualifizierten Bewerbern zu besetzen. Dies zeigt auch eine Umfrage der DIHK aus dem Jahr 2013: 75 Prozent der Betriebe sahen die mangelnde Ausbildungsreife ihrer Bewerber als größtes Hindernis, sie einzustellen. Eine Studie der DIHK aus 2011 zeigt, dass 91 Prozent der Unternehmen das Beherrschen der Grundqualifikationen Lesen, Schreiben, Rechnen bei ihren Auszubildenden voraussetzten.

Es ist doch merkwürdig: Trotzdem scheinen die Deutschnoten der Schüler an den weiterführenden Schulen immer besser zu werden.

Eine „gut“ ist keine Seltenheit mehr, selbst bei Schülerinnen und Schülern mit gravierenden Lese- und Rechtschreibproblemen, die im Vergleich zu ihren Klassenkameraden erheblich mehr Rechtschreibfehler machen und große Schwierigkeiten mit dem Leseverständnis haben.

Die Rechtschreibleistung wird nur noch marginal bewertet, mündliche Leistungen rücken in den Vordergrund. Andere Formen der Leistungsmessung, wie Referate, Projektarbeiten, Rollenspiele usw., treten an die Stelle der Klassenarbeiten.

Richtig ist, dass unsere Schüler auch lernen müssen, sich mündlich auszudrücken und Sachverhalte zu präsentieren. Darüber hinaus entlastet die gute Note die Schüler mit Problemen beim Lesen und Schreiben. Doch hilft es den Schülern wirklich, wenn sie mit einer guten Deutschnote von der Schule abgehen, ihre Rechtschreibung in Wahrheit aber mangelhaft ist? Diese Frage muss ganz klar verneint werden.

Spätestens bei der Suche nach einem geeigneten Ausbildungsplatz beginnen die Probleme. Gut lesen und richtig schreiben zu können ist die Grundlage für schulischen und beruflichen Erfolg.

Wenn Eltern den Eindruck haben, dass ihr Kind sich beim Lesen und Schreiben schwertut, obwohl es eine ganz passable Deutschnote hat, ist der erste Schritt, einen wissenschaftlich anerkannten diagnostischen Test durchführen zu lassen. Dieser Test zeigt, welche Stufe der Lese-/Rechtschreibentwicklung das Kind erreicht hat, wo es im Vergleich zu seinen Altersgenossen steht und ob man etwas tun muss.

Lese-/Rechtschreibprobleme wachsen sich nicht aus. Sie können nur durch eine gezielte pädagogische Förderung behoben werden. Die Betroffenen müssen schnellstmöglich Hilfe erhalten, damit sich die Defizite nicht noch auf andere Fächer auswirken.

Die LOS im Saarland bieten nicht nur Kindern, sondern auch älteren Schülern und jungen Erwachsenen an, sie kostenlos mit dem diagnostischen Rechtschreibtest schreib.on zu testen.

Eltern können im LOS anrufen und einen Testtermin vereinbaren: LOS Saarbrücken

LOS Saarlouis

LOS St. Wendel

Sandra Colling

Florian Truxa

Sarah-Jane Breuchel

Lortzingstr. 14–16 66111 Saarbrücken

Kavalleriestraße 8 66740 Saarlouis

Brühlstraße 22 66606 St. Wendel

06 81/3 67 45 0 68 31/4 19 45 0 68 51/8 02 36 56 Weitere Informationen finden Sie unter www.los.de Azubi-Atlas I | 01/2015

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BE RU F E VO N A - Z

MASS-SCHNEIDER/IN Kleider machen Leute! Wer sich für Modetrends interessiert, dem könnte der Beruf Massschneider gefallen. Hier geht es nicht um Klamotten von der Stange, sondern individuelle Anfertigungen nach Maß ganz im Sinne des Kunden.

Der Maßschneider beherrscht traditionelle Handwerkstechniken ebenso wie moderne Fertigungsmethoden an der Maschine. Die Verbindung von Komfort, Funktionalität und Schönheit ist in diesem Beruf wichtig. Während der Ausbildung kann man sich auf Damenoder Herrenbekleidung spezialisieren.

Beton zu verarbeiten und vorgefertigte Bauelemente zu montieren.

Auch mit allen anderen modernen Baumaterialien wirst Du vertraut gemacht und erfährst, wie man Gebäude vor Feuchtigkeit schützt und wie Wärmeverlust eingedämmt werden kann.

Bei Sanierungsarbeiten sucht er zudem nach Bauschäden und deren Ursache. Seinen Arbeitsplatz findet er bei Betrieben des Baugewerbes, bei Hochbauunternehmen, Betonbaufirmen, Sanierungs- und Modernisierungsunternehmen oder im Fertighausbau.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

MEDIENTECHNOLOGE/IN DRUCK (DRUCKER) Man lernt Schnitte anzufertigen, Werk- und Hilfsstoffe zu fixieren und gestalterisch zu arbeiten. Nach der Lehre kann man in Maß- und Änderungsschneidereien ebenso arbeiten wie in großen Modehäusern oder in der Kostümabteilung bei Theater, Film und Fernsehen.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Ohne Drucker würde in der Welt moderner Printmedien wenig vorwärts gehen – es gäbe keine Zeitungen, Comics oder Bücher. Sie werden mit Hilfe von zum Teil rechnergestützten Druckmaschinen in hoher Auflage hergestellt und verbreitet. Dabei werden neben Papier auch viele anderen Materialien wie zum Beispiel Folien oder Textilien nach unterschiedlichen Verfahren bedruckt.

MAURER/IN Als Maurer baut man nicht nur Mauern. Wer Maurer werden will, muss präzise genau Pläne von Architekten lesen können und anhand dieser Entwürfe neue Gebäude errichten. Du benötigst deshalb ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und viel technisches Verständnis. Denn schon während ihrer Ausbildung müssen sie Konstruktionszeichnungen fertigen und Verlegepläne umsetzen.

Maurer werden zudem Werke aus Kunst- und Natursteinen erstellen und lernen, wie Innen- und Außenwände verputzt werden. Du lernst Anzeige

Karriere in der Baubranche

Drucker treffen alle Vorbereitungen für den Druck und richten die Maschinen ein. Während des Drucks achten sie unter anderem darauf, ob die Farben richtig abgestimmt sind. Du bist für die Qualität der fertigen Produkte verantwortlich.

Durch den immer größer werdenden Stellenwert der Bereiche Elektronik, Pneumatik, Hydraulik und Mechanik sowie mögliche Wahlqualifikationen wie „Druckformherstellung“ hat sich das Anforderungsprofil erweitert und der Beruf sich vom Drucker zum Medientechnologe Druck gewandelt.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

METALLBAUER/IN In diesem Beruf kann man in drei verschiedenen Fachrichtungen tätig werden: Konstruktionstechnik, Metallgestaltung oder Nutzfahrzeugbau. In allen Bereichen kommen reine Handarbeit und hoch technisierte Verfahren zum Einsatz.

Beim Herstellen, Prüfen und Montieren kommt modernste Technik zum Einsatz. Egal, ob es um Fenster, Türen, Treppen, Geländer, Gitter, geschweißte Stahlkonstruktionen, LKW-Aufbauten und Anhänger, Förder-, Schließ- und Fertigungsanlagen oder kunstvolle MetallArbeiten geht: Zahlreiche technische Innovationen machen mittlerweile die pure Muskelkraft unnötig und sorgen dafür, dass verstärkt Köpfchen gefragt ist.

Die Zukunft erwartet Dich.

BAU Dein Ding!

Wer denkt, die Arbeit am Bau wär Steinzeit, ist echt auf dem Holzweg.

Bewerbungen bitte an unsere Postadresse:

Wir bieten eine Ausbildung mit Fundament für die Zukunft.

Werde Teil unseres Teams!

bannwegBAU GmbH Huldstr. 16a 66740 Saarlouis

Saarlouis · Ostring 53 · 06831 965 965 · www.bannwegbau.de Azubi-Atlas I | 01/2015

Im Bereich Konstruktionstechnik werden Fenster, Türen oder Treppen aus verschiedenen Materialien gefertigt. Wer künstlerisches Fingerspitzengefühl hat, ist bei der Metallgestaltung richtig. Im Nutzfahrzeugbau kommt es auf individuelle Lösungen an.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Anzeige

AN ZE IGE

AZUBI am Bau: Der perfekte Start ins erfolgreiche Berufsleben Eine Ausbildung am Bau ist alles andere als langweilig. Sie ist abwechslungsreich und macht Spaß! Und vor allem: Schon in der Ausbildung gehört man/frau mit rund 1.300 Euro im 3. Lehrjahr zu den Spitzenverdienern unter den Azubis. Und auch später kann man gut Geld verdienen.

Ob nun Maurer, Straßenbauer, Stuckateur, Zimmerer, Dachdecker oder Fliesenleger, beim späteren Beruf entscheiden die eigenen Neigungen. Informationen rund um alle 18 Ausbildungsberufe in der Bauwirtschaft bietet die Internetseite www.azubi-am-bau.com.

Eine Ausbildung im Baugewerbe dauert in der Regel drei Jahre.

Nach zwei Jahren Ausbildung ist man/frau bereits Hochbau-, Tiefbau- oder Ausbaufacharbeiter (m/w), nach einem weiteren Jahr Geselle in einem der 18 Bau-Berufe. Mit diesem Ab-

schluss startet in der Regel der Berufsalltag in einem Unternehmen der Baubranche.

Doch dies ist oft erst der Beginn der Karriereleiter. Mit entsprechender Berufspraxis, speziellen Fortbildungslehrgängen und Engagement erklimmt Mann/ Frau die Leiter zum Vorarbeiter, Werkpolier oder Geprüften Polier. Eine weitere Möglichkeit ist die Fortbildung zum Meister in Vollzeit oder Abendschule. Nach dem Meister kann auch ein Studium aufgenommen und hiermit eine Karriere als Bauführer oder Bauleiter eingeschlagen werden.

So vielfältig die Berufe in der Bauwirtschaft sind, so vielseitig ist auch die Ausbildung am Bau. Ob im Betrieb, in der Berufsschule oder in der überbetrieblichen Ausbildung im Ausbildungszentrum, die Baulehrlinge sind immer „auf Tour“. Insgesamt 37 Wochen sind die Azubis in der Regel in der überbetrieblichen praktischen Ausbildung.

Im 15.000 Quadratmeter großen Ausbildungszentrum der Bauwirtschaft in SaarbrückenSchafbrücke üben und lernen die Azubis alles, was sie für die Zukunft brauchen. Merkt man,

dass einem doch statt Fliesen legen der Bau von Straßen mehr Spaß macht, besteht immer die Möglichkeit der Umorientierung, ohne dass die Ausbildung von vorne begonnen werden muss!

Die saarländischen Bau-Ausbildungsbetriebe suchen ihren eigenen Nachwuchs und haben viel zu bieten: Spaß am Beruf, eine Tätigkeit an der frischen Luft, Teamarbeit, Fortschritt, gute Bezahlung und viele Aufstiegschancen.

PR Eine Liste der Ausbildungsbetriebe ist unter www.bau-saar.de/ news zu finden.

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WANN: 8. MAI 2015, 09.00 - 12 .00 UHR WO: AUSBILDUNGSZENT RUM BAU, KOLBENHOLZ, SAAR BRÜCKEN MIT BIGFM-PARTYTRUCK

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Infos und Video vom letzten Infotag unter: www.azubi-ambau.com Weitere Infos und Anmeldung: Kirsten Schilt AGV Bau Saar, Kohlweg 18 66123 Saarbrücken Tel. 0681 3892534 Sandra Kranzdorf Ausbildungszentrum AGV Bau Saar Kolbenholz, 66121 Saarbrücken Tel. 0681 9890617

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B E RU F E VO N A - Z

RAUMAUSSTATTER/IN Welche Farben soll ich für mein Schlafzimmer wählen? Wie kann ich das Licht beeinflussen, damit mein Wohnzimmer optimal zur Geltung kommt? Und soll ich lieber Teppichboden oder Parkett verlegen? Bei solchen Fragen kommt der Raumausstatter zum Einsatz. Er berät die Kunden bei der Gestaltung und Einrichtung ihrer Räume und unterstützt sie bezüglich möglicher Materialien und der Farbkomposition. Raumausstattungsspezialisten sind in Einrichtungshäusern sowie in verschiedenen Werkstätten gefragt.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

STEINMETZ/IN UND STEINBILDHAUER/IN Wer als Steinmetz und Steinbildhauer arbeitet, ist kreativ und macht aus Steinen aller Art Wände, Fußböden und Treppen. Dabei werden die Steine gespalten, behauen, geschliffen und poliert. Der Steinmetz modelliert nach einem Modell ein richtiges Kunstwerk. Harter Stein schmückt dann in weichen Formen als Ornament oder Plastik Gebäude und lockert die Atmosphäre auf öffentlichen Plätzen auf.

Wer will, kann sich auf Steinbildhauerei oder auf Steinmetzarbeiten spezialisieren.

ROLLLADEN- UND SONNENSCHUTZ-MECHATRONIKER/IN

Wer handwerklich begabt ist, gern mit dem Naturprodukt Naturstein arbeitet und auch mit Technik umgehen kann, für den ist dieser Beruf genau das Richtige. Für die Feinheiten der Steinbildhauerei ist das Fingerspitzengefühl der menschlichen Hand wichtig vor allem bei der Restaurierung von Ornamenten und Profilen oder bei der Rekonstruktion historischer Gebäudeteile in der Denkmalpflege.

Sie helfen den Kunden dabei, auch einmal die Schotten dicht zu machen. Nämlich, wenn ihre Gebäude Wärme, Kälte oder Lärm ausgesetzt sind oder die neugierigen Blicke des Nachbarn als störend empfunden werden. Sie stellen Rollladen, Jalousien, Markisen oder ganze Rolltore in der Werkstatt her und montieren diese dann vor Ort. Außerdem sind sie für die Reparatur und den Austausch alter Anlagen zuständig.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

SCHILDER- UND LICHTREKLAME-HERSTELLER/IN Schilder- und Lichtreklame-Hersteller beraten Kunden über individuelle und ansprechende Kommunikations- und Werbemöglichkeiten für den Innen- und Außenbereich. Sie gestalten Reklametafeln, die das Image des jeweiligen Auftraggebers widerspiegeln. Sie leisten fachkundige Beratung für die Firmen und entwerfen Schriften und Zeichnungen.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

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SCHORNSTEINFEGER/IN Das Bild des rußverschmierten, schwarzen Mannes entspricht längst nicht mehr der Realität - mit Kohle heizen nur noch wenige Haushalte in Deutschland. Trotzdem bringt der Schornsteinfeger den Menschen Glück. Denn er sorgt für Sicherheit, Sparsamkeit und Umweltfreundlichkeit der Haushalte. Die Arbeit des Schornsteinfegers beschränkt sich längst nicht mehr auf das Kehren eines Ofens oder Schornsteins. Die Beratung der Kunden steht an erster Stelle.

Vor allem im Rahmen des Umweltschutzes, der immer bedeutender wird, kommt dem Schornsteinfeger eine wichtige Rolle zu.

AZUBI 2015

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Ausbildungsdauer: 3 Jahre

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STRASSENBAUER/IN

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Was wäre die moderne Welt ohne Verkehrsnetze, die alles miteinander verbinden? Doch damit das so reibungslos funktioniert, braucht es erst einmal jemanden, der diese Straßen baut und sie in Schuss hält – egal ob es sich um einen Gehweg oder eine Autobahn handelt.

Straßenbauer sind für Verkehrswege aller Art zuständig. Dabei gehört es auch zu seinen Aufgaben, vor dem Bau Vermessungen durchzuführen. Er versetzt und verlegt Verbundpflaster sowie Beton- und Naturstein und baut Asphalt-Straßenbeläge.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

ZWEIRAD-MECHATRONIKER Er stellt nicht nur alles, was zwei Räder hat, her, sondern repariert oder baut die Gefährte auch um. Mess- und Prüfgeräte sind dabei im Einsatz und ständig gibt es Innovationen bei Reparatur- und Diagnosemethoden. Da Motorrad, Motorroller und Mofa keine schützenden Karosserien besitzen, müssen sie beim Wartungsdienst gewissenhaft auf Verkehrssicherheit gecheckt werden. Er muss sich mit komplex verknüpften Mechatronik- und IT-Systemen auskennen sowie mit der Bandbreite der Baustoffbearbeitung von Metall bis Karbon.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

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Berufe in Handel und Industrie ELEKTRONIKER/-IN FÜR BETRIEBSTECHNIK Elektroniker/-innen für Betriebstechnik montieren Systeme/Anlagen der Energieversorgungstechnik, der Mess-, Steuer und Regelungstechnik, der Kommunikationstechnik, der Meldetechnik, der Antriebstechnik sowie der Beleuchtungstechnik, nehmen sie in Betrieb und halten sie instand.

Weitere Aufgaben sind das Betreiben dieser Anlagen. Typische Einsatzfelder sind Energieverteilungsanlagen und -netze, Gebäudeinstallationen und -netze, Betriebsanlagen, Produktions- und verfahrenstechnische Anlagen, Schalt- und Steueranlagen sowie elektrotechnische Ausrüstungen.

Elektroniker/-innen für Betriebstechnik üben ihre Tätigkeiten unter Beachtung der einschlägigen Vorschriften und Sicherheitsbestimmungen selbstständig aus und stimmen ihre Arbeit mit vor- und nachgelagerten Bereichen ab. Dabei arbeiten die Fachkräfte meist im Team. Sie sind Elektrofachkräfte im Sinne der Unfallverhütungsvorschriften.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

FACHKRAFT FÜR LAGERLOGISTIK Fachkräfte für Lagerlogistik wirken bei logistischen Planungs- und Organisationsprozessen mit, führen Bestandskontrollen und Maßnahmen der Bestandspflege durch, kommissionieren und verpa-

cken Güter für Sendungen und stellen sie zu Ladeeinheiten zusammen, verladen und verstauen Sendungen anhand der Begleitpapiere in Transportmittel, wenden Verschlussvorschriften an und bearbeiten Versand- und Begleitpapiere.

Sie wirken bei der Erstellung der Tourenpläne mit, planen, organisieren und überwachen den Einsatz von Arbeits- und Fördermitteln, wenden betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme, Standardsoftware und arbeitsplatzbezogene Software an und arbeiten team- und kundenorientiert.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

FACHKRAFT FÜR VERANSTALTUNGSTECHNIK Fachkräfte für Veranstaltungstechnik realisieren als technische, organisatorische und gestalterische Dienstleister Veranstaltungen aller Art. Ganz gleich ob Bühnen- und Open-Air-Veranstaltungen oder auch die unterschiedlichsten Messen. Sie planen und organisieren für ihre Kunden in der Regel Veranstaltungen nach gestalterischen, wirtschaftlichen, technischen und organisatorischen Gesichtspunkten.

Sie beachten dabei Vorschriften für Versammlungsstätten, des Brandschutzes und der Arbeitssicherheit. Fachkräfte für Veranstaltungstechnik können sowohl in Dienstleistungsbetrieben, die Großveranstaltungen (Konzerte, Tagungen, Kongresse usw.) organisieren, ausgebildet werden, als auch bei Betreibern von Stadthallen, Kongress- und Tagungszentren.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Fachkräfte für Lagerlogistik wirken bei logistischen Planungs- und Organisationsprozessen mit.

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BE RU F E VO N A - Z

FACHKRAFT IM GASTGEWERBE Fachkräfte im Gastgewerbe betreuen die Gäste in unterschiedlichen Bereichen der Gastronomie. Sie schenken Getränke aus, bedienen im Restaurant, bereiten Veranstaltungen vor und bauen Büfetts auf, richten Hotelzimmer her, kümmern sich um die Wäsche und helfen in der Küche aus.

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

FLORIST/-IN Gehst du gern mit Blumen und Pflanzen um? Wie wäre es mit Floristin? Willst Du kreativ gestalten und mit Deinen Produkten Kunden eine Freude machen? Dann ist dies die richtige Ausbildung für Dich.

Vom künstlerischen Blumendesign bei Festbanketten und Hochzeiten, Innenraum Dekorationen, Saalschmuck bis zur Trauerfloristik reicht die Palette der Aufgaben eines Blumengeschäftes.

Gefragt ist neben botanischen Kenntnissen auch handwerkliches Können. Aber auch die kaufmännische Seite kommt nicht zu kurz.

Diese reicht von Angeboten einholen über Bestellungen, Kalkulation, Präsentation, Werbung bis hin zur Kassenabrechung. Für später bestehen gute Weiterbildungsmöglichkeiten zum staatlich geprüften Floristen/ zur staatlich geprüften Floristin oder auch zum Floristenmeister/-in.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

sprachen und Organisation, dazu möglichst mittlere Reife oder Abitur. Was Du alles lernst: Die ganze Welt der Hotellerie, vom Lager über Küche, Service und Etage bis zum Empfang, von Verkauf über Korrespondenz und Abrechnung bis zum Marketing.

Möglichkeiten zur Fortbildung: Belegung von Fachkursen, Weiterbildung zum Hotelmeister/zur Hotelmeisterin. Besuch einer Hotelfachschule oder einer Fachhochschule.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

INDUSTRIEKAUFMANN/-FRAU Industriekaufleute befassen sich in Unternehmen aller Branchen mit kaufmännisch-betriebswirtschaftlichen Aufgabenbereichen wie Materialwirtschaft, Vertrieb und Marketing, Personal- sowie Finanzund Rechnungswesen. Industriekaufleute finden Beschäftigung in Unternehmen nahezu aller Wirtschaftsbereiche.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

INDUSTRIEMECHANIKER/-IN

HOTELFACHMANN/-FRAU

Industriemechaniker/-innen werden in der Herstellung, Instandhaltung und Überwachung von technischen Systemen eingesetzt. Sie sind tätig in der Einrichtung, Umrüstung und Inbetriebnahme von Produktionsanlagen. Typische Einsatzgebiete sind Feingerätebau, Instandhaltung, Maschinen- und Anlagenbau und Produktionstechnik.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

Was du mitbringen solltest: Gewandtheit, Kontaktfreudigkeit und Intelligenz, Teamfähigkeit, gute Umgangsformen, Talent für Fremd-

KAUFMANN/-FRAU FÜR DIALOGMARKETING Bei den Kaufleuten für Dialogmarketing kommen neben den Qualifikationen der Servicefachkräfte noch Fertigkeiten und Kenntnisse der Personalwirtschaft, der kaufmännischen Steuerung und Kontrolle, der Qualitätssicherung sowie des Marketings und Vertriebs hinzu.

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Verstärkung: Auszubildende als Kauffrau/-mann

für Büromanagement und für Lagerlogistik

Auszubildende als Fachkraft(m/w)

In Ihrer 3-jährigen Ausbildung lernen Sie alles was man in der Verwaltung bzw. der Lagerlogistik wissen muss, wie z. B. Organisieren der Büroabläufe, Rechnungsbearbeitung, Auftragsannahme, Warenwirtschaft oder Personaladministration bzw. Warenannahme, Wareneingangskontrolle sowie sachgerechte Einlagerung, Kommissionierung und Verpackung von Waren oder Pflege und Optimierung des Warenlagers.

Sie werden von Anfang an aktiv in das Tagesgeschäft miteinbezogen, so dass Sie sich im Laufe Ihrer Ausbildung step by step zu einem Allrounder entwickeln. Besonders wichtig ist uns eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise.

Sie sind weder auf den Kopf noch auf den Mund gefallen. Das heißt, Sie haben einen Schulabschluss, der sich sehen lassen kann, erste Kenntnisse in MS Office und sind schon jetzt ein Organisationstalent.

Engagement, Verantwortungsbewusstsein und Lernbereitschaft sowie eine sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit setzen wir voraus. Wenn Sie darüber hinaus sowohl mit Zahlen als auch mit Menschen umgehen können und ein sympathisches Auftreten haben, freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen bis spätestens 31.05.2015 – vorzugsweise per E-Mail (max. 4 MB) an unsere Personalabteilung Frau Elke Johannes (bewerbungen.dach@movianto.com).

Movianto Deutschland GmbH In der Vogelsbach 1 66540 Neunkirchen Azubi-Atlas I | 01/2015

Sie sind schließlich diejenigen, die die Leistungen der Call Center gegenüber Dritten verkaufen müssen und bei der Erfüllung der vertraglich vereinbarten Leistungskriterien einen wesentlichen Part haben. Beide Fachkräfte arbeiten in Projekten und Kampagnen, was einen hohen Grad an Koordinierung und Teamarbeit erfordert.

Die Berufsprofile für die Call-Center-Branche machen den Weg frei, sich auch in diesen Dienstleistungsbereichen qualifizierte Fachkräfte über eine geregelte Berufsausbildung selbst heranbilden zu können. Eine Anrechnung des zweijährigen Abschlusses Servicefachkraft für Dialogmarketing auf die Kaufmannsausbildung ist gewährleistet.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

KAUFMANN/-FRAU IM GESUNDHEITSWESEN Kaufleute im Gesundheitswesen wirken bei der Entwicklung von Dienstleistungsangeboten mit. Sie planen und organisieren die Geschäfts- und Leistungsprozesse in den unterschiedlichen Arbeitsgebieten des Gesundheitswesens. Sie arbeiten insbesondere in der Kundenbetreuung, Personalwirtschaft und Materialverwaltung, bei der Leistungsabrechnung und im gesundheitsspezifischen Rechnungswesen.

Durch ihre Tätigkeit üben sie eine Schnittstellenfunktion innerhalb des Betriebes sowie zu anderen Einrichtungen des Gesundheitsund Sozialwesens aus. Dabei spielen Aufgaben des Qualitätsmanagements und des Marketings eine immer größere Rolle. Als Einsatzgebiete kommen Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen, Rehabilitationseinrichtungen, Krankenkassen, ärztliche Organisationen, Arztpraxen und Rettungsdienste in Betracht. Die Aufgaben der Kaufleute

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im Gesundheitswesen erfordern Kenntnisse über rechtliche Grundlagen, Strukturen, Aufgaben des Gesundheitswesens sowie Qualifikationen in den Bereichen Kundenbetreuung, Dokumentations- und Berichtswesen, Marketing, Rechnungs- und Finanzwesen, Personalwirtschaft, Qualitätsmanagement sowie Materialwirtschaft.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

sen, Messen und Tagungen. Hierfür planen sie das benötigte Budget, das Personal und überprüfen die Rechnungen und Belege. Für die alltäglich anfallenden Arbeiten verwenden sie moderne Techniken der Bürokommunikation wie z.B. E-Mail, Intranet und natürlich das Telefon sowie das Faxgerät.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

KAUFMANN/-FRAU FÜR BÜROMANAGEMENT

KAUFMANN/-FRAU FÜR SPEDITION UND LOGISTIKDIENSTLEISTUNG

Kaufleute für Büromanagement sind für die mündliche und schriftliche Kommunikation im Betrieb oder im öffentlichen Dienst zuständig - sogenannte Allround Profis. Zu ihren Aufgaben gehört die Verfassung von Geschäftsbriefen, die Erfassung von Telefongesprächen und das Protokollieren von Gesprächsrunden.

Sobald ein Kunde anruft, kümmern sich Kaufleute für Büromanagement um seine Wünsche und Probleme. Bereits während des Gespräches notieren sie die wichtigsten Informationen, die sie für die weiterführende Bearbeitung benötigen und pflegen diese in der Kundendatei ein. Die zuverlässige und gründliche Arbeit der Kaufleute für Büromanagement legt das Fundament für jede erfolgreiche Arbeit in Firmen oder öffentlichen Einrichtungen. Sofern der Wunsch des Kunden wie z.B. Erstellung einer Dokumentation inkl. einer Statistik im Aufgabenbereich liegt, erledigen sie diese gewissenhaft.

Selbst in der größten Hektik behalten sie einen kühlen Kopf und gehen nach dem Prinzip: Organisation ist alles! Kaufleute für Büromanagement kümmern sich um die Vorbereitungen für Sitzungen, Rei-

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sind Kaufleute des nationalen und internationalen Güterverkehrs. Sie sind in Unternehmen tätig, die den Transport von Gütern und sonstige logistische Dienstleistungen planen, organisieren, steuern, überwachen und abwickeln.

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung arbeiten vor allem in den Bereichen Leistungserstellung, Auftragsabwicklung und Absatz. Sie nehmen ihre Aufgaben im Rahmen betrieblicher Anweisungen und der maßgebenden Rechtsvorschriften selbstständig wahr und treffen Vereinbarungen mit Geschäftspartnern.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

KAUFMANN/-FRAU IM EINZELHANDEL Kaufleute im Einzelhandel sind in Handelsunternehmen mit unterschiedlichen Größen, Betriebsformen und Sortimenten tätig. Die Verkaufstätigkeit ist der Mittelpunkt ihres kaufmännischen Aufgabenfeldes. Darüber hinaus steuern sie den Waren- und Datenfluss in beratungs- und selbstbedienungsorientierten Betrieben.

Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung sind Kaufleute des nationalen und internationalen Güterverkehrs.

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Weitere Aufgaben können in den Tätigkeitsfeldern Warenwirtschaft, Sortimentsgestaltung, Marketing, Handelslogistik, Beschaffung und Warenannahme, Rechnungswesen, Personalwirtschaft, Controlling und E-Commerce wahrgenommen werden. Kaufleute im Einzelhandel unterstützen Unternehmensprozesse aus betriebswirtschaftlicher und kundenorientierter Sicht von der Beschaffung bis zum Verkauf.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

KAUFMANN/-FRAU IM GROSSUND AUSSENHANDEL Dein Tätigkeitsbereich ist der Zwischenhandel. Dabei hast Du die Aufgabe, große Mengen von Rohstoffen, Fertigprodukten oder Halbfabrikaten im In- und Ausland einzukaufen und zum Verkauf anzubieten. Im Bereich des Einkaufs musst Du Angebote einholen, Preise vergleichen, Waren bestellen bzw. Teillieferungen abrufen.

Zudem bist Du für die Lagerhaltung zuständig. Bei der Versendung von Waren bist Du für die rechtzeitige und ordnungsgemäße Abwicklung verantwortlich. Mit Kunden führst Du Verkaufsverhandlungen, nimmst Bestellungen entgegen und kalkulierst Preise. Schließlich erledigst Du den Schriftverkehr, stellst Rechnungen aus, kontrollierst Lieferscheine, bearbeitest Lieferantenrechnungen und bist im Bereich der Buchhaltung tätig. Die Ausbildung wird in den Fachrichtungen Groß- und Außenhandel durchgeführt.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

KOCH/KÖCHIN Was du mitbringen solltest: Hier sind Fantasie und Kreativität gefragt. Liebe und Talent zum Kochen, Handfertigkeit, Geschmackssicherheit, Spaß am Gestalten, aber auch Belastbarkeit, Bereitschaft zur Teamarbeit, dazu Hauptschulabschluss oder mittlere Reife.

Was Du alles lernst: Zusammenstellen und Erarbeiten von Menüs nach den Regeln sinnvoller Ernährung, das Beraten des Gastes, Rohstoffe und Zutaten einkaufen, Lagerhaltung und Hygiene überwachen, Speisen herstellen, umweltschonende Entsorgung sicherstellen, Inventuren durchführen – die ganze bunte Welt der Küche. Möglichkeiten zur Fortbildung: Fortbildung zum Diätkoch/zur Diätköchin, zum Küchenmeister/zur Küchenmeisterin. Besuch von Fachkursen, Besuch einer Hotelfachschule oder einer Fachhochschule.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

MECHATRONIKER/-IN Mechatroniker/innen bauen mechanische, elektrische und elektronische Komponenten, montieren sie zu komplexen Systemen, installieren Steuerungssoftware und halten die Systeme instand.

Mechatroniker/innen finden Beschäftigung im Maschinen- und Anlagenbau, in der Automatisierungstechnik, in Betrieben des Fahrzeug-, Luft- oder Raumfahrzeugbaus und in der Informations- und Kommunikations- oder der Medizintechnik.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

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AUSBILDUNG Zum Ausbildungsbeginn Sommer/Herbst 2015 suchen wir eine Auszubildende / einen Auszubildenden zur / zum

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Ausbildungsdauer: 3 Jahre

RESTAURANTFACHMANN/-FRAU Was du mitbringen solltest: Freundlichkeit, fröhliches Erscheinungsbild, gute Umgangsformen, Teamfähigkeit gepaart mit Kontaktfreudigkeit, Rechen- und Sprachgewandtheit, Zuvorkommenheit, dazu Hauptschulabschluss oder mittlere Reife. Was du alles lernst: Vorbereitung von Tischen und Tafeln, Dekorieren der Gasträume, Planen von Festlichkeiten und Veranstaltungen, zum Menü passende Getränke auswählen, den Gast empfangen, beraten und betreuen, Speisen und Getränke servieren, Zubereiten am Tisch, ausländische Gäste richtig ansprechen, Bankette und Veranstaltungen durchführen und abrechnen und dabei moderne Rechnungssysteme nutzen.

Möglichkeiten zur Fortbildung: Besuch von Sprach- und Fachkursen und von Barkeeper-Seminaren mit dem Ziel Barmeister und Restaurantmeister/ -meisterin. Besuch einer Hotelfachschule oder einer Fachhochschule.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

SERVICEFACHKRAFT FÜR DIALOGMARKETING Der Kunde hat viele Gesichter. Er kann Nachfrager, Händler, Lieferant, Investor, eine Behörde, die Öffentlichkeit oder auch ein Mitarbeiter sein. Diese müssen in ihrer Besonderheit als Person wahrgenommen werden und nicht als „der Kunde bearbeitet“ werden. Kommunikative Kompetenzen und Einfühlungsvermögen werden benötigt.

Diese Fähigkeiten sind nicht allein beim Telefonieren, sondern auch im Dialog über andere Medien, wie Fax, E-Mails, Internet- und Mobilfunkanwendungen gefragt. Jede Fachkraft in der Call-Center-

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Schwerpunkt bleiben aber weiterhin die kaufmännischen Qualifikationen. Sport- und Fitnesskaufleute bearbeiten Geschäftsvorgänge des Rechnungswesens, führen Kalkulationen durch, berechnen Beiträge und wirken bei der kaufmännischen Steuerung und Kontrolle mit.

Sportereignisse und sportliche Veranstaltungen zu einem Event zu gestalten, erfordern Organisationsgeschick und die Fähigkeit, mit unterschiedlichen Partnern zu kooperieren. Nicht zuletzt bearbeiten Sport- und Fitnesskaufleute auch die personalwirtschaftlichen Vorgänge. Sie sind in der Sportwirtschaft, insbesondere in den Geschäfts- und Organisationsbereichen von Fitness- und Gesundheitsstudios, Sportvereinen und -verbänden und in der kommunalen Sport- und Sportstättenverwaltung sowie in sonstigen Betrieben der Fitness und Freizeitwirtschaft tätig.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

SPORTFACHMANN/-FRAU Wer mehr die sportpraktische Seite im Visier hat und selbst sportlich und nicht nur sportinteressiert ist, ist bei diesem neuen Beruf gut aufgehoben. Viele Kenntnisse, Fertigkeiten und Fähigkeiten werden aber sowohl bei den Sport- und Fitnesskaufleuten als auch bei den Sportfachleuten gebraucht.

Dazu gehören grundlegende Qualifikationen, die zur Betreibung und Aufrechterhaltung des Sportbetriebes gehören, wie die Entwicklung von Sport- und Fitnessangeboten, die Information und Beratung von Kunden, das Marketing und der Verkauf von Leistungen, die Bearbeitung von Geschäftsvorgängen, die Planung und Organisation von Veranstaltungen oder die Pflege und Wartung sowie die Gewährleistung der Betriebssicherheit von Sporteinrichtungen, Anlagen und Geräten.

Sportfachleute sind rund um den Globus unterwegs.

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Der spezifische Teil widmet sich der sportpraktischen Ausbildung.

So muss ein Sportfachmann/eine Sportfachfrau die sportartspezifischen Trainings- und Wettkampfstätten, die Sportgeräte und -anlagen wie die eigene Westentasche kennen. Wettkampforientierte

Branche ist Repräsentant des Unternehmens und oft sogar noch Repräsentant eines wechselnden Auftragsunternehmens. Die Servicefachkräfte für Dialogmarketing sind vorrangig im operativen Bereich tätig. Sie erwerben in ihrer Ausbildung ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, die sie bei den Kernprozessen Kundenbetreuung, Kundenbindung und Kundengewinnung in Call Centern einsetzen.

Rhetorik, Gesprächsführung, Multitasking-Fähigkeiten, kulturelle Kompetenzen und Wissen über verschiedene Kundentypen sind notwendige Grundlagen dafür. Die Profis im Dialog, die den richtigen Draht zum Kunden haben, müssen auch die unterschiedlichsten Informations- und Kommunikationssysteme wie Dialer, ACD-Automatic Call, Distribution, VolP, Spracherkennungssysteme und Rufnummernsysteme beherrschen.

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

SPORT- UND FITNESSKAUFMANN/-FRAU Dieser kaufmännische Dienstleistungsberuf wurde 2001 eingeführt und findet großes Interesse bei den Jugendlichen. Mit der Neuordnung zum 1. August 2007 ist aufgenommen worden, dass Sport- und Fitnesskaufleute auch individuelle Eingangschecks durchführen, Trainingspläne aufstellen und auch über Trainingsmethoden und Techniken Bescheid wissen und die Kunden anleiten können.

Darüber hinaus beraten sie jetzt auch Personen verschiedener Zielgruppen über sportliche Maßnahmen der Gesundheitsvorsorge.

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Unterwegs in Sachen Fitness sind die Sport- und Fitnesskaufleute. Die Ausbildung dauert 3 Jahre.

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Trainingspläne für Gruppen und Einzelpersonen erstellen und umsetzen, sportartspezifische Techniken vermitteln und trainieren sowie dabei Trainingsmethoden anwenden oder auf Training und Wettkampf ausgerichtete Ernährungspläne erstellen können gehört zu den Qualifikationen.

nachbereitenden Arbeiten in beratungs- und selbstbedienungsorientierten Betrieben. Tätigkeitsfelder sind darüber hinaus Warenannahme und -lagerung, Service an der Kasse, Verkaufsförderung, Bestandspflege und Inventur.

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Nicht nur die eigene Fitness ist wichtig, sondern auch ausgeprägtes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit, mit Menschen umgehen, sie motivieren und begeistern zu können.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

ZERSPANNUNGSMECHANIKER/IN

TOURISMUSKAUFMANN/-FRAU Die große Dynamik im Tourismus hat sich auch auf die Qualifikationsanforderungen der Unternehmen in den Branchen wie Reisebüros, Reiseveranstalter, Geschäftsreisenservices und unternehmenseigenes Geschäftsreisemanagement, ausgewirkt. Durch die Aktualisierung des Ausbildungsberufs soll jungen Menschen eine moderne und zukunftsorientierte Ausbildung angeboten werden, die ihrem Interesse an anspruchsvollen beratenden und organisierenden Tätigkeiten in einer vielseitigen Branche entspricht.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

VERKÄUFER/-IN Verkäufer und Verkäuferinnen sind in Handelsunternehmen mit unterschiedlichen Größen, Betriebsformen und Sortimenten tätig. Zu den wichtigsten Aufgaben zählen der Verkauf sowie die vor- und

Zerspanungsmechaniker/innen stellen mit modernsten Maschinen und Geräten Bauteile für Maschinen und Fahrzeuge durch spannende Verfahren wie Drehen, Fräsen oder Schleifen her. Sie arbeiten häufig mit CNC-gesteuerten Werkzeugmaschinen, die von ihnen eingerichtet und überwacht werden. Zerspanungsmechaniker/innen stellen Teile durch Drehen, Bohren und Gewindeschneiden her.

Sie bearbeiten Metalle und Kunststoffe. Sie legen die Arbeits- und Bewegungsabläufe fest, wählen Werkzeuge und Spanmittel aus und richten die Maschinen entsprechend ein. Während des Fertigungsprozesses überwachen sie die Arbeitsbewegungen und die automatische Beschickung. Für die Steuerung der Werkzeugmaschinen erstellen sie Programme unter Berücksichtigung von Werkstoffparametern. Sie legen Bezugspunkte fest, testen erstellte Programme und optimieren sie. Durch Sicht-, Maß-, Form- und Lagekontrollen sichern sie die Fertigungsqualität. Arbeitsplätze finden sich in Drehereien, Gießereibetrieben sowie in Betrieben für die Herstellung von Metallerzeugnissen.

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre

Zerspannungsmechaniker arbeiten vorwiegend im Metall- und Kunststoffbereich.

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Wer seinen Beruf im Bereich Finanzen und Recht sucht, sollte auch mit Zahlen umgehen können.

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Berufe in Finanzen und Recht BANKKAUFMANN/-FRAU Wenn es ums Geld geht, wird es ernst! Geldanlage und damit die Wahl einer Bank ist Vertrauenssache. Eine weitere Erkenntnis: Ohne Moos nix los. Das heißt, dass Bankkaufleute mit allen Sparten der Wirtschaft in Kontakt treten. Markt- und Kundenorientierung stehen im Vordergrund. Ob beim Einsatz an der Aktienbörse oder beim Geschäft mit Auslands- oder Sparkonten. Bei Bankkaufleuten wird viel Wert auf qualifizierte Kundenberatung, Sorgfalt, Kontaktfreudigkeit und „adrettes“ Erscheinungsbild gelegt.

Die duale Ausbildung zum Bankkaufmann wird abwechselnd im Betrieb und in der Berufsschule absolviert und hat absolut humane Arbeitszeiten: Du arbeitest während der Öffnungszeiten der Banken, also werktags bis spätestens 18 Uhr. Mit einem Bruttogehalt von etwa 770 bis 830 Euro im ersten Lehrjahr und einem Einstiegsgehalt von circa 2.100 Euro gehört der Beruf des Bankers zu den gut bezahlten Ausbildungsberufen.

Bist Du besonders ehrgeizig und wissbegierig, muss nach deiner Ausbildung zum Bankkaufmann noch lange nicht Schluss sein.

Manche Banken bieten zum Beispiel interne Fortbildungen an, die innerhalb von fünf Semestern aus ihren Mitarbeitern Bankfachwirte machen. Das Durchhaltevermögen für eine solche Weiterbildung, die quasi jedes Geldinstitut ermöglichen kann, musst Du dann natürlich selbst an den Tag legen.

Sehr beliebt ist auch ein (Betriebs-) Wirtschaftsstudium im Anschluss an diese kaufmännische Ausbildung. Mit der Ausbildung als Bankkaufmann hast Du das optimale Fundament für ein Anschlussstudium. Einige Banken fördern ihre exzellenten Azubis beispiels-

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weise sogar mit so etwas wie einem Stipendium. Es gibt mittlerweile schon vierzig Universitäten in Deutschland, an denen es diese Förderkreise gibt.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

die Fondsbuchhaltung, verbuchen Verluste und Gewinne aus Wertpapier- oder Devisengeschäften und informieren die Kapitalanleger im Fondsreport. Sie berechnen die Steuern und überprüfen im Controlling, ob all diese Vorgänge auch den aktuellen steuerrechtlichen Bestimmungen entsprechen.

FINANZASSISTENT/-IN Finanzassistenten und -assistentinnen sind mit verschiedenen Dienstleistungen im Finanzbereich betraut und arbeiten entweder für Banken oder Versicherungen. Sie kümmern sich zum Beispiel um wichtige Geschäftsfelder der Bank, dazu gehören Kontoführungen, Kundenberatung, das Rechnungswesen, Spar- und Anlagegeschäft, der Handel mit Wertpapieren sowie der Kauf und Verkauf von Aktien.

Sie beraten und handeln im Auftrag ihrer Kunden, empfehlen ihnen, wann welche Aktien am vorteilhaftesten zu kaufen oder zu verkaufen sind. Sie betreuen auch das Kreditgeschäft, bei dem sie die Sicherheiten des Kreditstellers sorgfältig überprüfen müssen. Auch die Kostenrechnung, Online-Banking und Marketing gehören zu ihrem Aufgabenbereich.

Finanzassistenten und -assistentinnen für den Versicherungsbereich beraten Kunden in Fragen so genannter Allfinanzangebote. Das sind Kombinationen verschiedener Finanzierungs-, Vorsorge-, Anlage- und Versicherungsangebote. Wenn jemand zum Beispiel bauen will, informieren sie ihn über Bausparverträge, Darlehen, Zwischenfinanzierungen und die Beleihung von Lebensversicherungen.

Anhand der speziellen Umstände der Interessenten erstellen sie ein maßgeschneidertes Angebot.

Investmentfondskaufleute verwalten auch Immobilienfonds. Hier analysieren sie die Immobilienmärkte und halten die Entwicklungen fest. Daraus lassen sich dann Gewinne und Verluste berechnen und Kriterien für neue Fonds festlegen.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

JUSTIZFACHANGESTELLTER/-IN Als Justizfachangestellte/-r hat man viele Aufgaben zu erledigen, die in Gerichten, bei Staatsanwaltschaften und auch außerhalb der Justiz. Man führt Registraturarbeiten durch, nimmt Anträge, Rechtsbehelfe, Rechtsmittel und Erklärungen auf. Außerdem muss man Schriftstücke beglaubigen und ausfertigen.

Dafür benutzt man Textverarbeitungsprogramme, hält sich an die Vorschriften der Datensicherheit und ist Teil von Zivilprozessverfahren, wo man Ladungen ausstellt, anfallende Kosten berechnet, die Rechtskraft einer Vollstreckbarkeit bescheinigt und spezifische Register und Akten führt. Es ist auch möglich, dass man bei Insolvenzund Zwangsvollstreckungsverfahren, Ehe- und Familienangelegenheiten und sogar bei Straf- und Ordnungswidrigkeitsverfahren.

Schließlich trägt, und arbeitet man noch mit dem Grundbuch.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Anzeige

Finanzassistenten und -assistentinnen bearbeiten auch Sachfragen für das Rechnungswesen oder allgemeine mathematisch-statistische Aufgaben oder arbeiten selbständig in einem eigenen Versicherungsbüro.

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

Berufsstarter gesucht!

INVESTMENTFONDSKAUFMANN/-FRAU Investmentfondskaufleute arbeiten bei Banken, Kreditinstituten, Versicherungen oder an der Börse. Sie untersuchen die Märkte im Hinblick auf die aktuelle Kapital- und Geldentwicklung. Sie analysieren Wertpapiere und geben ihre gesammelten Daten an ihre Vorgesetzten z.B. Fondsmanager weiter. Diese benötigen diese Informationen um Entscheidungen zu treffen, z.B. ob ein neuer Rentenfonds angeboten werden soll.

Jetzt Chance nutzen und bewerben!

Wir suchen zum 1. August 2015 Auszubildende für die Berufe

Servicefachkraft (m/w) für Dialogmarketing

Investmentfondskaufleute beraten Kunden zu unterschiedlichen Anlagefonds, schließen mit ihnen die Verträge ab und betreuen sie auch noch nach dem Fondsabschluss. Sie kaufen und verkaufen Aktienpakete an der Börse und berechnen die Anteilpreise. Sie führen

Werden Sie unser Profi für die telefonische Betreuung von Kreditkartenkunden!

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Informatikkauffrau/-mann

Zum 01.08.2015 bieten wir Ihnen die Möglichkeit einer:

Ausbildung zum Steuerfachangestellten (m/w) Wenn Sie Ihre berufliche Zukunft mit uns gestalten wollen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Voraussetzung: Mittlerer Bildungsabschluss mit kaufmännischem Hintergrund.

Bitte senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen: Litz & Kollegen GmbH Steuerberatungsgesellschaft Saarbrücker Straße 13 a, 66564 Ottweiler Edeltraud Schneider Telefon-Durchwahl: 0 68 24/93 16-20

Sie sorgen für den reibungslosen technischen Ablauf der Kreditkartenverwaltung.

Weitere Informationen auf Seite 2 sowie unter www.pluscard.de/karriere PLUSCARD GmbH Barbara Schindler Martin-Luther-Straße 12 66111 Saarbrücken Tel: 0681 / 93 76 - 40 13 www.pluscard.de/karriere

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Kaufleute für Versicherungen und Finanzen bieten dem Kunden eine vorteilhafte Rundumversorgung an.

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Kosmetikschule Vogelgesang … seit 22 Jahren Erfahrung in der Ausbildung Staatlich anerkannte Ergänzungsschule

Hochqualifizierte Ausbildung als

*Kosmetiker/in *Fußpfleger/in *SPA-Manager/in www.kosmetikschule-vogelgesang.de Tel. 06 81/4 17 21 70 Mobil 01 71/8 33 12 22

KAUFMANN/-FRAU FÜR VERSICHERUNGEN UND FINANZEN Bei der Tätigkeit der Kauffrau und des Kaufmanns für Versicherungen und Finanzen steht der Kunde im Mittelpunkt.

Versicherungen und Finanzierungen werden in fast jedem Lebensbereich benötigt. Ohne eine angemessene Versicherung würde manch ein Schaden – ob Autounfall oder Dachstuhlbrand – große finanzielle Schwierigkeiten mit sich bringen.

Außerdem würden ohne angemessene Finanzierung viele den Schritt in die Selbständigkeit nicht wagen oder doch kein Eigenheim kaufen. Gerade die Bereiche Altersvorsorge und Vermögensanlage werden bei abnehmender staatlicher Vorsorge immer bedeutender.

Kaufleute für Versicherungen und Finanzen bieten dem Kunden eine vorteilhafte »Rundumversorgung« von Versicherungs- und Finanzdienstleistungen aus einer Hand. Die Dienstleistung, aber auch die »Kunst« der Kaufleute für Versicherungen und Finanzen besteht darin, durch sachliche, exakte und gründliche Beratung das Vertrauen ihrer zukünftigen Kunden und Kundinnen zu gewinnen.

Damit dies gelingt, beantworten sie ihre Fragen kompetent, analysieren ihren Versicherungs- und Finanzierungsbedarf und arbeiten individuelle Absicherungskonzepte aus.

Zudem erklären sie auf vertrauenswürdige Weise die verschiedenen Möglichkeiten zu einer angemessenen Vermögensanlage und einem geeigneten Versicherungsschutz. Sie stehen immer im Dienste des Kunden und versuchen die bestmöglichen Erfolge für ihn zu erzielen.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

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Die Gesundheitsbranche gilt als besonders Krisensicher. Gut ausgebildete Pflegekräfte werden immer gesucht.

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Gesundheitsberufe ALTENPFLEGER/-IN Die Fachkräfte der Altenpflege tragen dazu bei, dass pflegebedürftige Menschen trotz körperlicher Einschränkungen oder Krankheit ein möglichst aktives Leben führen können. Mithilfe der ambulanten Pflege und Betreuung durch Altenpflegerinnen und Altenpfleger können ältere Menschen länger in ihrer eigenen Wohnung und dadurch auch in ihrer gewohnten Umgebung bleiben.

Im Alten- und Pflegeheim unterstützen Pflegefachkräfte die Aktivität und Selbständigkeit der alten Menschen durch Maßnahmen der Grundpflege und der behandelnden Pflege, was gut geplant sein will.

Sie wirken unter ärztlicher Aufsicht auch an der Diagnostik und Therapie der Krankheiten älterer Menschen mit. Die Fachkräfte der Altenpflege bieten den pflegebedürftigen Menschen auch Beratung, Gruppenaktivitäten usw. an, sichern also eine vielfältige soziale Betreuung. Die Ausbildung ist anspruchsvoll, die Berufspraxis erfordert Stärke und die Fähigkeit, gut mit anderen Menschen umzugehen.

Vor der Entscheidung zu diesem Beruf sollte jeder seine Belastbarkeit und Motivation in einem Praktikum testen. In jüngster Zeit hat sich der Arbeitsbereich ambulante Pflege besonders ausgeweitet: die Pflege bedürftiger Menschen in ihrer eigenen Wohnung oder in betreuten Wohngemeinschaften. Die Altenpflegerinnen fahren für diese Arbeit zu den betroffenen Menschen (Führerschein). Sie bringen ihnen Medikamente, wechseln Verbände, helfen bei Alltagsverrichtungen wie Waschen, Kämmen oder Kochen.

Wann und wie oft ist individuell – je nach Notwendigkeit. Sie stehen den betroffenen Menschen allgemein mit Rat und Tat zur Seite und

Ausbildung mit Zukunft ‒ modern und vielseitig Die „Schule für Gesundheits- und Krankenpflege“ des Nardini Klinikums ist mit ihren 83 Ausbildungsplätzen renommierter Ausbilder in Zweibrücken und Umgebung. Die dreijährige Ausbildung zum/r Gesundheits- und Krankenpfleger/-in beginnt jährlich am 1. September.

Es besteht die Möglichkeit, während der Ausbildung am dualen Studiengang Bachelor of Science (B. Sc.) Gesundheit und Pflege teilzunehmen.

Mehr Infos finden Sie auf unserer Webseite www.nardiniklinikum.de/karriere Jetzt bewerben!

Nardini Klinikum St. Elisabeth Zweibrücken Schule für Gesundheits- und Krankenpflege Kaiserstraße 14 · 66482 Zweibrücken Telefon 06332 82-9220 · www.nardiniklinikum.de

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sind ihnen eine wertvolle Hilfe. Durch die ambulante Betreuung entstehen oft Vertrauensverhältnisse, die durch Dankbarkeit belohnt werden.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

um ihre körperliche Verfassung. Ist die Operation beendet und der Patient wieder ansprechbar, erwarten die Assistenten meist noch administrative Aufgaben.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

ANÄSTHESIETECHNISCHE/R ASSISTENT/IN

ASSISTENT/-IN FÜR GESUNDHEITSTOURISMUS

Sobald eine Operation einen größeren Eingriff darstellt, ist eine Narkose oder so genannte Anästhesie nötig. Die richtige Dosis ist dabei entscheidend und wird eingangs durch einen Facharzt oder eine Fachärztin für Anästhesie bestimmt.

Anästhesietechnische Assistenten und Assistentinnen unterstützen Anästhesisten bei der Vorbereitung und Durchführung von Narkosen. Zu ihren Aufgaben gehört die Organisation, das Bereitstellen und Entsorgen von Narkosemitteln und -materialien vor und nach einer Operation. Sie bereiten den Operationssaal vor und übernehmen die für eine Anästhesie erforderlichen, hygienischen Maßnahmen. Außerdem kontrollieren und warten sie die medizinischen Geräte und Instrumente, mit denen sie während eines Narkoseverfahrens den Kreislauf und die Atmung der Patienten überwachen.

Als Assistent/-innen für Gesundheitstourismus organisierst Du Wellness Angebote in Unternehmen der Wellness- und Gesundheitspflege. Darüber hinaus auch in den Branchen der Sport- und Tourismusindustrie. Zu den Aufgaben gehören das Planen und Vermarkten der verschiedenen Bausteine der aktiven und passiven Erholung sowie das durchführen von Marktanalysen zu den aktuellen Trends.

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

BESTATTUNGSFACHKRAFT Bestattungsfachkräfte betreuen die Hinterbliebenen, beraten sie und klären mit ihnen die Details der Bestattung ab. Gemeinsam mit Kollegen und Kolleginnen koordinieren sie den Bestattungsauftrag.

Nach der hygienischen und kosmetischen Versorgung wird der Verstorbene an den Bestattungsort überführt. Dort wird der Sarg hergerichtet und die Trauerfeier vorbereitet.

Anästhesietechnische Assistenten betreuen und begleiten Patienten in den Einleitungs- und Ausleitungsraum (Räume, in die die Patienten vor und nach der Operation gebracht werden), stets besorgt Bestattungsfachkräfte beraten ihre Kunden aber auch im Vorfeld, wenn es um Bestattungsvorsorgeverträge geht. Kaufmännisch verwaltende Tätigkeiten wie Kostenermittlung oder Abrechnung mit Krankenkassen, Versicherungen und Privatpersonen gehören auch in ihr Ressort.

Ausbildungsdauer: 2 Jahre Anzeige

CHIRUGIEMECHANIKER/-IN Wir sind im Raum Saar-Pfalz-Neckar eines der führenden Büro-Fachhandelsunternehmen.

Für unseren Standort in Pirmasens zum 01.08.2015 eine/n Auszubildende/n zum

IT-System-Kaufmann/-frau Ihre Aufgabe: Ihre Ausbildung erstreckt sich über die Analyse von Kundenanforderungen und Konzeption von Softwarelösungen. Begleitung von IT-Projekten vom Angebot über Projektmanagement bis zur Auslieferung. Durchführung von Anwenderschulungen und Einweisung in die IT-Systeme.

Ihr Profil: erfolgreich abgeschlossenes Abitur oder Fachhochschulreife, Spaß am Arbeiten in einem Team, Interesse am IT-Bereich, hohe Motiviation und schaft. Unser Angebot: Eine Ausbildung mit Zukunft, abwechslungsre che und verantwortliche Tätigkeiten, eine optimale Betreuung und systematische Schulungspläne.

Erwerb einiger IT-Zertifikate. Darüber hinaus bieten wir Interessiert? Dann attraktive soziale Bewerbung. z. Hd. Herrn freuen wir uns auf Ihre Andreas Thomann. Töns-Rügemer- Dieffenbacher GmbH & Co. KG Hauptstraße 59 · 66953 ewerbung@toens.de

Chirurgiemechaniker/-innen sind für das Herstellen, die Wartung und die Instandsetzung von medizinisch-chirurgischen oder kosmetischen Instrumenten verantwortlich. Sie produzieren Werkzeuge, Hilfsmittel und Maschinen, die für die Lösung von medizinischen Problemen gedacht sind. Das sind unter anderen Skalpelle, spezielle Pinzetten, Klammern oder Zangen. Es kann auch vorkommen, dass sie spezielle Einzelteile nach Vorgabe fertigen müssen. Chirurgiemechaniker/-innen befassen sich auch mit größeren Geräten.

Sie bauen zum Beispiel elektrische, elektronische oder optische Bauteile in Geräte ein oder warten diese.

Ausbildungsdauer: 3,5 Jahre

DIÄTASSISTENT/-IN Im Rahmen der ärztlichen Verordnung und in Abstimmung mit dem Patienten oder der Patientin erstellen Diätassistent(en)/-innen einen Ernährungstherapieplan, der zunächst den Speiseplan für die Dauer des stationären Aufenthalts bestimmt, danach aber möglichst von den Patienten selbst auch im Lebensalltag umgesetzt werden soll.

Sie überwachen die Zubereitung der verschiedenen kostformen oder bereiten sie auch selbst zu und sorgen für die reibungslose Verteilung der Speisen. Außerdem berechnen sie den Lebensmittelbedarf für die Diätküche sowie die Kosten und kümmern sich um eine rechtzeitige Beschaffung der Nahrungsmittel einschließlich Warenkontrolle.

Ein großer Teil ihrer Tätigkeit besteht in der Beratung. Sie sprechen mit den Patienten über ihre Ernährungsgewohnheiten, informieren und beraten sie und andere Auskunftsuchende in Ernährungsfragen und erarbeiten neue Diätrezepte.Diätassistenten/-assistentinnen arbeiten hauptsächlich in Groß- oder Diätküchen von Krankenhäu-

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Für einen Schwerhörigen kann die Arbeit des Hörgeräteakustikers die Lebensqualität enorm steigern.

sern, Kurheimen, Rehabilitationszentren, Pflegeheimen oder ähnlichen Einrichtungen.

Die anfallenden kaufmännischen und verwaltenden Tätigkeiten sind dabei eher "Schreibtischarbeiten"; die Beratung der Patienten und Patientinnen sowie die Abstimmung mit den Ärzten/-innen finden zumeist auf der Station statt.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

ERGOTHERAPEUT/-IN Ergotherapeuten/-innen beraten und behandeln Patienten, die Einschränkungen im Bereich der Motorik, der Sinnesorgane, der geistigen oder psychischen Fähigkeiten haben. Den jeweiligen Störungen entsprechend üben sie mit ihren Patienten nach einem individuell erstellten Behandlungsplan grundlegende Fertigkeiten wie Essen, Waschen, Ankleiden, Schreiben, Einkaufen, sich zu orientieren und soziale Kontakte zu pflegen.

Sie trainieren auch den Umgang mit Hilfsmitteln und Prothesen, geben Anregungen und Anleitungen zur Gestaltung des Arbeitsplatzes, der Arbeit im Haushalt oder zur Planung des Tagesablaufs. In den Therapieplan beziehen sie auch die Angehörigen und das Umfeld der Patienten mit ein. Der Patientenkreis gestaltet sich sehr vielfältig: Kranke, Unfallgeschädigte, behinderte Menschen, Kinder, Jugendliche, Erwachsene und ältere Menschen können Ergotherapie benötigen.

Ziel ist es, Patienten nicht nur kurzfristig, sondern langfristig zu helfen, damit sie ein normales Leben führen können oder in den Berufsalltag zurückfinden. Ergotherapeuten/-innen arbeiten im medizinischen Bereich bzw. in Einrichtungen des Sozialwesens, z.B. in Behandlungsräumen von stationären und teilstationären Einrichtun-

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gen, in Werkräumen oder auch Krankenzimmern betreuter Personen. Bei ambulanter Betreuung sind sie an wechselnden Arbeitsorten Ausbildungsdauer: 3 Jahre

HÖRGERÄTEAKUSTIKER/IN Für einen Schwerhörigen kann die Arbeit des Hörgeräteakustikers und der Hörgeräteakustikerin die Lebensqualität enorm steigern.

Wer nicht oder nur schlecht hört, fühlt sich schnell ausgeschlossen.

Die Hörgeräteakustiker testen zunächst, welche Beeinträchtigung vorliegt. Dazu stützen sie sich auf die Diagnose des Facharzts für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde (HNO) und testen das Gehör mit modernen, elektronischen Messgeräten.

Damit das Hörgerät genau passt, nehmen sie Abformungen vom Gehörgang. Gewöhnlich bauen sie die Hörgeräte nicht mehr selber zusammen, sondern lassen sie von verschiedenen Herstellern kommen und passen sie den individuellen Anforderungen des Kunden Anzeige

Wir suchen

– Zahntechniker/-in – Keramiker/-in – Zahntechnische Hilfskraft Die Bewerber sollen motiviert und engagiert sein. Wir bieten leistungsorientierte Bezahlung, überbetriebliche Fortbildung und ein gutes Betriebsklima. Sie haben Spaß an der Arbeit im Team und sind freundlich und offen im Umgang mit Menschen Ihre Bewerbung richten sie bitte an:

URBAN WAGNER Dental-Labor GmbH Wackenstraße 9 · 66482 Zweibrücken Fon 0 63 32/1 20 77 · Fax 0 63 32/90 59 25 Azubi-Atlas I | 01/2015

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oder der Kundin an. Dann stellen sie das fertige Hörgerät je nach Hörverlust ein und erklären die Funktionsweise. Hörgeräteakustikerinnen kontrollieren die Geräte regelmäßig und reparieren defekte Geräte.

Hörgeräteakustiker und -akustikerinnen arbeiten vorwiegend im Verkauf und in der Werkstatt. Dazu gehört, dass sie auch kaufmännischen Aufgaben übernehmen wie z.B. Rechnungen an Kunden und Krankenkassen stellen, Kundendaten erfassen, Bestellungen aufgeben, Lieferungen kontrollieren.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

GESUNDHEITS- UND KINDERKRANKENPFLEGER/IN

Kinder durch ihre Erkrankung oder ihren Unfall nicht mehr ausführen können. Sie versuchen, ihnen den Krankenhausaufenthalt so gut wie möglich zu erleichtern. Beispielsweise beruhigen sie die Kinder, wenn sie Angst vor Operationen haben, und trösten sie, wenn sie eine Spritze bekommen. Auch verabreichen sie ihnen die nötigen Medikamente und begleiten sie zu Untersuchungen. Sie halten den Zustand ihres Schützlings stets im Auge und vermerken alle wichtigen Fakten in der Krankenakte.

Auch nach der Entlassung, in der ambulanten Pflege, verfolgen sie die Fortschritte ihrer kleinen Patientinnen und Patienten zu Hause.

Bei diesen Visiten dokumentieren sie den Gesundheitszustand, die verwendeten Medikamente, die Dosis usw. In enger Absprache mit dem Arzt arbeiten sie in hohem Maße eigenständig und selbstverantwortlich.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen und -pfleger arbeiten in Kinderkliniken und sind verantwortlich für die Betreuung pflegebedürftiger Kinder. Dabei haben sie es mit Frühgeborenen zu tun, mit Säuglingen und Kleinkindern. Der Umgang mit den kleinen Pa- ORTHOPÄDIESCHUHMACHER/IN tienten erfordert besondere Aufmerksamkeit, weil sie noch nicht Der Orthopädieschuhmacher und die Orthopädieschuhmacherin sprechen können. Das Deuten der Körpersprache und Krankheits- fertigen passgenaue Schuhe für kranke, empfindliche oder verformte Füße oder zur Unterstützung des Bewegungsapparates. Sie statzeichen gibt die einzigen Anhaltspunkte. ten Schuhe mit Einlagen aus und reparieren Absätze oder offene Zudem arbeiten die Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerinnen Nähte von orthopädischen Schuhen. Sie arbeiten in der handwerkmit Schulkindern und Jugendlichen. Sie betreuen aber auch die El- lichen oder industriellen Herstellung von orthopädischem Schuhtern, Geschwister und Angehörigen der jungen Patienten, leiten sie werk, in Sanitätshäusern, im Einzelhandel mit Reparaturwerkstatt oder in Rehabilitationszentren. an, unterstützen sie und beziehen sie in die Pflege mit ein.

Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger übernehmen alles, was die Anzeige

Wir suchen Dich!

Orthopädieschuhmacher und die Orthopädieschuhmacherinnen fertigen Innenschuhe zum Einlegen in normale Schuhe. Sie beraten die Kunden, welche Schuhmodelle dafür in Frage kommen. Sie erstellen aber auch Maßschuhe nach Kundenwunsch. Zuerst nehmen sie Gips- oder Kunststoffabdrücke vom Fuß und führen computergesteuerte Belastungsanalysen durch.

Sie werten die Ergebnisse aus und erstellen Skizzen. Mit diesen Daten stellen sie den Leisten z.B. aus Holz oder Metall her. Sie schneiden das Material wie z.B. Leder oder Gummi zu und bringen es mit der Leiste in Form. Sie nageln, nähen oder kleben Sohlen und Absätze an und passen die Einlagen an.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

VETERINÄRMEDIZINISCH-TECHNISCHE/R ASSISTENT/IN „ Mein Job macht mir Freude - jeden Tag!“

Veterinärmedizinisch-technische Assistentinnen und Assistenten unterstützen die Wissenschaftler in den Labors von Tierkliniken, Universitäten oder Betrieben der pharmazeutischen oder Lebensmittelindustrie. Dank ihnen können Seuchen wie z.B. BSE rechtzeitig erkannt und Gegenmaßnahmen eingeleitet werden.

Bewerbe Dich jetzt für einen Ausbildungsplatz zur

Pflegefachkraft (m/w) Es erwartet Dich ein sicherer Arbeitsplatz mit vielen Qualifizierungsmöglichkeiten! Übrigens: Nach abgeschlossener Ausbildung hast Du die Fachhochschulreife.

AWO Seniorenheime „Am Rosengarten“, Zweibrücken „Johanna Stein“, Pirmasens Weitere Informationen und Bewerbungen unter ww.awo-pfalz.de

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Die Veterinärmedizinisch-technische Assistentinnen und Assistenten untersuchen Proben von Tieren auf Krankheiten hin. Sie testen aber auch pharmazeutische Produkte oder Lebensmittel, die tierische Bestandteile enthalten. Dazu geben sie die Proben in Nährlösungen um Bakterien festzustellen oder untersuchen sie unter dem Elektronenmikroskop. Entdecken sie Krankheitserreger, so sind sie in der Lage diese auch zu bestimmen. Sie dokumentieren die Ergebnisse am Computer und erstellen davon Tabellen oder Statistiken, welche sie ihren Vorgesetzten weitergeben.

Nach den Untersuchungen desinfizieren sie alle Geräte und Instrumente nach strengen Vorschriften. Sie müssen auch technisch geschickt sein, denn für viele Arbeiten bedienen sie automatische Geräte.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

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IT-Berufe ASSISTENT/-IN FÜR ELEKTROTECHNIK UND DATENTECHNIK Technische Assistenten/-innen im Bereich Elektronik und Datentechnik assistieren bei der Entwicklung von neuen Bauteilen und technischen Anlagen. Es werden Schaltungen und Leistungsmerkmale für die einzelnen Bauteile festgelegt, Versuchsmodelle gebaut und getestet. Des Weiteren werden Messungen von elektrischenund nichtelektrischen Größen durchgeführt und ausgewertet.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

FACHANGESTELLTE/R FÜR MEDIENUND INFORMATIONSDIENSTE Fachangestellte für Medien- und Informationsdienste sind die Vermittler zwischen den unzähligen Informationsträgern und den Benutzern und Kunden. Sie arbeiten in Medien- und Pressearchiven, bei Rundfunk und Fernsehen, in Stadt- und Staatsarchiven, in öffentlichen und wissenschaftlichen Bibliotheken, in privaten Wirtschaftsunternehmen und Informations- und Dokumentationseinrichtungen, bei Datenbankanbietern, in Bildagenturen, bei Bildstellen und in Museen.

Immer geht es dabei um die Beschaffung, Aufbereitung und Sicherung von Informationen und Daten. Wichtig sind dabei Datenverarbeitung und Informationstechnik. Sie recherchieren in Datenbanken und -netzen, informieren und beraten Kunden, die ohne sie angesichts der überwältigenden Fülle manchmal verloren wären, und helfen ihnen auch bei Kontakt- und Öffentlichkeitsarbeit, Werbung und Marketing. Es gibt fünf Fachrichtungen: Archiv, Bibliothek, Information und Dokumentation, Bildagentur sowie medizinische Dokumentation.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

FACHINFORMATIKER/-IN Die Fachinformatiker und -informatikerinnen sind Dienstleistungsfachleute der praxisorientierten Anwendungsinformatik: Sie konzipieren, entwickeln und realisieren IT-Systeme, die genau an spezifische Kundenanforderungen angepasst werden müssen. Somit können sie diesen Prozess von Anfang bis Ende mitgestalten und verfolgen. Es gibt die zwei Fachrichtungen Anwendungsentwicklung und Systemintegration.

Fachinformatikerinnen für die Anwendungsentwicklung planen und programmieren für ihre Kundschaft maßgeschneiderte Softwarelösungen. Bereits bestehende Programme testen sie auf die neuen Anforderungen und passen sie entsprechend an. Sie achten dabei auf eine benutzerfreundliche Bedienungsoberfläche der Programme und schulen die Nutzer und Nutzerinnen.

Fachinformatiker für die Systemintegration sind Spezialisten für ITSysteme. Sie richten diese Informations- und Telekommunikationssysteme intern oder extern ein, lösen eventuelle Anwender- oder Systemprobleme und sorgen dafür, dass die Systeme fehlerfrei funktionieren.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

IT-SYSTEMKAUFMANN/-FRAU Die IT-System-Kauffrau und der IT-System-Kaufmann arbeiten als Anbieter: Nach sorgfältiger Klärung der Problemsituation und Rücksprache mit den Fachinformatikern ihres Betriebes beraten sie ihre Kunden eingehend und bieten ihnen problemgerechte, maßgeschneiderte Lösungen an.

Dazu benötigen sie fundiertes Wissen über Betriebswirtschaft, Informatik und Arbeitsorganisation. Sie schulen ihre Kunden und bleiben ihnen auch weiterhin Ansprechpartner, falls es darum geht, die bisherige Lösung zu erweitern, oder falls Störungen auftreten. Sie haben Freude am Kontakt mit Menschen und sie beraten sie gerne eingehend, um eine wirklich gute, passende Lösung für ihr IT-Problem zu finden.

Ungefähr die Hälfte ihrer Ausbildungsinhalte – die sogenannten Kernqualifikationen – lernen die IT-System-Kaufleute mit den ITSystem-Elektronikern, Fachinformatikerinnen und Informationskaufleuten gemeinsam. Im Zentrum stehen dabei Elektrotechnik, Betriebswirtschaft, Informatik und Kundenorientiertheit.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

IT-BERATER/-IN IT-Berater und IT-Beraterinnen sind bei Softwareherstellern, in der beruflichen Weiterbildung oder in IT-Abteilungen von Unternehmen tätig. Sie analysieren den individuellen Kundenbedarf an IT-Systemen und erarbeiten gemeinsam mit Programmieren passende Lösungen. Sie versuchen damit die Arbeitsabläufe innerhalb eines Betriebes zu optimieren, und mit gezielten Kontrollsystemen Fehler auszuschließen. Dazu begleiten sie die Mitarbeiter, machen sich Notizen über die Arbeitsschritte, besprechen sich mit den unterschiedlichen Abteilungen wie z.B. Einkauf, Buchhaltung oder Versand.

Sie erlangen so einen genauen Überblick, welche Anforderung die neue Firmensoftware erfüllen muss. Entscheidet sich der Kunde für die vorgeschlagene Lösung, dann organisieren die IT-Berater und ITBeraterinnen alle nötigen Maßnahmen wie Installation und Schulung der Anwender. Sie betreuen ihre Kunden auch danach noch regelmäßig und informieren sie über neue Entwicklungen.

IT-Berater und IT-Beraterinnen, die im Kundendienst tätig sind, sind viel unterwegs. Der häufige Wechsel von Arbeitsort und Aufgaben-

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Wir bieten ab dem 01.08.2015 einen Ausbildungsplatz zum/zur Medizinischen Fachangestellten (m/w) Wir freuen uns auf Ihre schriftliche Bewerbung.

MVZ Medizinisches Versorgungszentrum Saarbrücken GmbH Frau Marina Neumann Julius-Kiefer-Str. 19, 66119 Saarbrücken Azubi-Atlas I | 01/2015

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stellung erfordert viel Flexibilität und schnelles Umdenken. Sie können aber auch nur vom Telefon aus Kunden bei Softwareproblemen beraten.

Ausbildungsdauer: 2 Jahre

MEDIENKAUFMANN/-FRAU DIGITAL UND PRINT Medienkaufmann und Medienkauffrau Digital und Print spezialisieren sich normalerweise auf einen der beiden Fachgebiete Zeitungsund Zeitschriftenverlag oder Buchverlag. Im Verlag selbst lernen sie, gut zu repräsentieren und üben die Verlagsarbeit mit modernen Mitteln wie Unternehmensplanspielen, Computer- und Internetschulungen aus.

Lesungen mit Autoren, entwerfen Prospekte und sorgen für die pünktliche Auslieferung bestellter Bücher. Sie erarbeiten Verträge und berechnen die Produktions- und Vertriebskosten. Im Rechnungswesen führen sie als Basis für die Autoren-Honorierung eine Absatzstatistik. Sie versenden gezielt Freiexemplare neuer Bücher an Personen, von denen sie sich gute Rezensionen (Besprechungen) erhoffen.

Darüber hinaus können Medienkaufleute Digital und Print auch im Großhandel mit Büchern, Zeitungen und Zeitschriften tätig sein, in Medienhäusern oder sonstigem Verlagswesen.

Ausbildungsdauer: 3 Jahre

PROGRAMMIERER/-IN Medienkaufleute mit Schwerpunkt Zeitungs- und Zeitschriftenwesen erledigen alle Arbeiten, die bei der Organisation, der Herstellung, dem Verkauf und Vertrieb von Zeitungen und Zeitschriften anfallen. Sie führen beispielsweise Beratungs- und Verkaufsgespräche mit Anzeigenkunden, schließen Anzeigenverträge ab und bereiten Anzeigenentwürfe für den Druck vor. Handelt es sich um ausländische Kundschaft, kommen ihre Fremdsprachenkenntnisse zum Einsatz. Außerdem berechnen sie Produktions- und Vertriebskosten, disponieren die Auflagenhöhe sowie den Umfang der Zeitschriften und organisieren die Abonnentenwerbung. Damit Auflagenhöhe und Umfang der Zeitung für die Finanzen des Verlags realistisch sind, kalkulieren sie das Budget sorgfältig durch.

Medienkaufleute mit Schwerpunkt Buchverlagswesen organisieren

Programmier sind für die Programmierung von Software zuständig.

Sie übernehmen dabei selbständig die Entwicklung und Weiterentwicklung von neuen oder bestehenden Programmen. Dabei arbeiten sie nach genauen Vorgaben. Die Aufgabenstellungen sind sehr verschieden, das kann die Entwicklung einer Lernsoftware sein, die Optimierung einer Suchmaschine, das Erstellen einer Datenbank oder das Programmieren von Industrierobotern.

Die Programmierer und Programmiererinnen übernehmen auch den Support, sie passen beim Kunden Software an Hardwaresysteme an, schreiben Zusatzprogramme um z.B. Maschinen anzusteuern. Sie diagnostizieren Fehler per Internet und können von ihrer Zentralstelle aus Kunden weltweit unterstützen.

Ausbildung über Bildungsträger

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Wir bieten zum 01.08.2015 einen Ausbildungsplatz zum/zur

Rechtsanwaltsfachangestellten Sie sind zuverlässig, zielstrebig und haben mindestens die Mittlere Reife. Außerdem sind Sie teamfähig, kommunikativ und haben sehr gute Deutschkenntnisse sowie ein gepflegtes Erscheinungsbild und gute Umgangsformen.

Dann freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung an: Rechts- und Fachanwaltskanzlei

Zinzow & Klein

Ringstraße 106 · 66953 Pirmasens Azubi-Atlas I | 01/2015

Medienkaufleute sind Verlagsspezialisten.

Foto: Fotolia

Die Berufsberatung der Bundesagentur für Arbeit. „MINT“-Berufe bieten gerade jungen Frauen viele Möglichkeiten. Lass dich von uns über deine Chancen beraten.

Denn mit einer technisch-wissenschaftlichen Ausbildung wirst du zur gefragten Fachkraft und das bringt dich weiter!

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