Las Mejores Empresas para Trabajar 2016 México
CENTRO DE INVESTIGACIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
Sigamos fomentando relaciones de confianza e impulsando acciones afirmativas y de formación a favor de la igualdad de género.
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Las Mejores Empresas para Trabajar 2016 Equidad de Género
Las Mejores Empresas para Trabajar 2016 México Más de 5,000 colaboradores
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Las Mejores Empresas para Trabajar 2016 Banca, seguros & Finanzas
MODELO GREAT PLACE TO WORK
ORGULLO
RESPETO
Valor del trabajo, imagen del Instituto en la comunidad.
Como el colaborador piensa que es visto . por sus líderes.
IMPARCIALIDAD Ausencia de discriminación, justicia, reglas claras.
COMPAÑERISMO Sentimiento de familiaridad y de equipo.
CREDIBILIDAD Como el colaborador percibe sus líderes.
CALENDARIO 2017 Conmutador de las oficinas de apoyo: 5322 6600 Infotel: 9171 5050 ó 01800 008 3900 Casia 7911 Enero SM L
M
M
J
Marzo
Febrero V
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D cat
SM L
M
M
J
V
S
1
2
7
2
4 5
L
SM
M
M
J
V
S
D cat 5
10 4
8
3
D cat 3
6
1
11
9
12
10
13
6 7
14
6
1er cat. Pago días económicos 2ª cat. Premio de asistencia
Mayo
Abril SM L
M
M
J
2ª cat. Premio de asistencia 2ª cat. Anticipo de aguinaldo con tres catorcenas
1er cat. Bono semestral 2ª cat. Premio de asistencia
V
S
D cat
SM
L
M
M
J
Junio V
S
D cat
SM L
M
M
J
V
S
D cat
23
14 8
16
10
20
9
18
25 13
26
21
17
12
24
19
15
22
11
27
23
2ª cat. Premio de asistencia
2ª cat. Premio de asistencia
Julio SM L 27
M
M
J
2ª cat. Premio de asistencia
Agosto V
S
28
D
cat
SM 32
14
33
29
L
M
M
J
V
Septiembre S
15
31
SM 36
L
M
M
J
V
S
D cat
37
34
30
D cat 16
17
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38
19
39
36
18
40
20
32
2ª cat. Premio de asistencia
1er cat. Bono semestral 2ª cat. Premio de asistencia
L
M
M
J
V
Diciembre
Noviembre
Octubre SM
2ª cat. Premio de asistencia 2ª cat. Anticipo de aguinaldo
S
D cat
40
SM
L
M
M
J
V
S
D cat
45
41 21
43
23
47
22
24
49
Pago de catorcena
M
J
V
S
D cat
50
25
52
26
53
45
2ª cat. Premio de asistencia
M
51
48
44
L
49
46
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SM
2ª cat. Premio de asistencia Descanso Infonavit
1er cat. Liq. Fondo de ahorro, pago de seguro de auto financiado 2ª cat. Premio de asistencia Descanso Oficial
En Infonavit visibilizamos a las mujeres, por ello nos expresamos utilizando lenguaje incluyente
Aprendizaje en Línea: MICROSOFT
La Coordinación General de Recursos Humanos, como parte del Plan de Formación Integral del INFONAVIT, desarrolló una plataforma de capacitación con contenidos exclusivamente especializados en los programas de MICROSOFT OFFICE
A través del aprendizaje en línea, puedes acceder a grandes beneficios de capacitación para incrementar tus competencias y actualizarte en el manejo y uso de estas herramientas
Utiliza, aprovecha y difunde estos beneficios de formación y desarrollo exclusivos para ti
Microsoft Office
Aprendizaje en línea
¡Qué esperas, accede dando click en el banner de inicio en la página inicial de Universidad Infonavit!
Para cualquier duda revisa primero a detalle LA GUÍA DE ACCESO disponible en el portal de Universidad Infonavit o solicítala en formacion@infonavit.org.mx
Todas y todos contribuimos a los logros del Infonavit En el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) promovemos y aseguramos un ambiente laboral de igualdad de oportunidades y respeto entre mujeres y hombres, en el que se prevenga el hostigamiento sexual y la no discriminación en el acceso al empleo, el desarrollo profesional, las oportunidades de capacitación y promoción. Fomentamos un ambiente laboral sano y armonioso para todas/os los que integramos el Instituto, incluidos derechohabientes, acreditadas/os y sus familias, así como el Infonavit ampliado, actualizando continuamente nuestros sistemas, a través del desarrollo de acciones afirmativas que fortalezcan la igualdad de género y la no discriminación.
Infonavit, un Instituto familiarmente responsable, incluyente y no discriminatorio.
¿CONOCES EN QUÉ CONSISTE EL SEGURO DE GASTOS MÉDICOS MENORES?
El seguro de gastos médicos es preventivo y está enfocado a la conservación de la salud, a diferencia del seguro de gastos médicos mayores, que es de tipo correctivo.
¿Cómo hago uso de este seguro? Paso 1 Consulta la red médica de proveedores desde la intranet/servicio a empleados/prestaciones y pagos/seguros/gastos médicos o a los teléfonos CDMX y Zona Metropolitana 1000 6906 al interior de la República 01800 4000 437
Paso 3 Si no encuentras el servicio médico requerido en la Intranet, deberás comunicarte al call center de la aseguradora para solicitarlo y te indicarán si procede por reembolso. Recuerda que las facturas deberán expedirse a nombre del titular
Para cualquier duda acude a los Inplants o contáctalos en los correos: gastomedicomenor@infonavit.org.mx gastomedicomenor2@infonavit.org.mx inplant.rosario@gsalud.com.mx
Paso 2 Primero, haz cita con el Médico de Primer Contacto, aun cuando requieras acudir a un Médico Especialista para obtener un pase de referencia. No olvides tu credencial de asegurado
Paso 4 En caso de solicitar un reembolso es necesario: enviar al correo
gastomedicomenor@infonavit.org.mx
la siguiente información: • Solicitud de reembolso • Informe médico • Aviso de accidente o enfermedad • Etcetéra
Ombudsperson, por un Infonavit más igualitario
Su objetivo es: impulsar la equidad, la igualdad de género y la no discriminación dentro de nuestra Institución
Está integrado por: • Un Presidente o Presidenta. • Un Coordinador o Coordinadora. • Hasta 15 integrantes permanentes de diferentes áreas del Instituto y del Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit
Las personas que integran el Ombudsperson Institucional se distinguen por su trayectoria, integridad y calidad moral
El Ombudsperson institucional es un organismo independiente al interior del Infonavit
Los integrantes del Ombudsperson guardan absoluta confidencialidad de los asuntos que abordan
Si tienes alguna recomendación o denuncia de violencia laboral
Escribe a: ombudsperson@infonavit.org.mx ¡El Ombudsperson está para apoyarte!
www.infonavit.org.mx Infonatel 9171 5050 - 01 800 008 3900