OVERENSKOMST

øremærkes 2 uger til far/medmor, mens de resterende uger kan fordeles mellem forældrene.

Samlet set vil det fremadrettet give ret til 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet/modtagelsen modsat de 32 uger, som gælder i dag.

Samtidig ændres det ekstra pensionsbidrag til mor under den tidligere barselsorlov, således at det fremover betales under 10 ugers orlov i stedet for 14 uger. Arbejdsgiverbidraget forhøjes fra 8,50 kr. pr. time/1.360 kr. pr. måned til 18,45 kr. pr. time/2.957 kr. pr. måned, imens lønmodtagerbidraget nedsættes fra 4,25 kr. pr. time/680 pr. måned til 3,69 kr. pr. time/592 kr. pr. måned.

Bidrag til Udviklings- og Samarbejdsfond

Fra 2. kvartal 2023 forhøjes bidraget til Udviklings- og Samarbejdsfond for transportog lagerområdet fra 0,25 kr. pr. til 0,35 kr. pr. præsteret arbejdstime.

Uddannelse

Der er aftalt en permanent forhøjelse fra 85 procent til 100 procent for lønkompensation fra Kompetencefonden i forbindelse med medarbejderes selvvalgte uddannelse.

Uddannelsesrepræsentant

Ved lokal enighed mellem ledelse og tillidsrepræsentanten kan tillidsrepræsentanten udpege en fælles uddannelsesrepræsentant. Uddannelsesrepræsentanten skal bistå virksomhed og medarbejdere i arbejdet med uddannelse efter overenskomsternes bestemmelser, og herudover kan uddannelsesrepræsentanten bistå virksomheden i at skabe overblik over, hvor der kan uddannes lærlinge og elever til at dække virksomhedens kompetencebehov. En uddannelsesrepræsentant er dog ikke omfattet af samme beskyttelse, som tillidsrepræsentanter har i forbindelse med afskedigelse.

Tillidsrepræsentanter

Tillidsrepræsentanter får mulighed for at mødes med nye kolleger i arbejdstiden. Mødet skal dog planlægges under hensyn til virksomhedens driftsmæssige forhold.

Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden, og de nærmere omstændigheder for valghandlingen aftales lokalt mellem ledelse og medarbejdere.

Ferie

Den nuværende regel om overførsel af ferie bliver lempet. Kravet om, at den overførte ferie skal holdes senest i 2. ferieafholdelsesperiode, efter at ferien er overført, bortfalder. Fremover kan virksomheden og medarbejderen løbende aftale overførsel af op til samlet ti feriedage.

Herudover er der mulighed for, at virksomhed og tillidsrepræsentant kan indgå en lokalaftale, der fraviger ferielovens bestemmelser. Det kan eksempelvis aftales, at medarbejderne tildeles op til fem ugers ferie ved ferieårets start den 1. september, og at virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (”ferie på forskud”).

Natarbejderes helbred

Anbefalingerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) om natarbejde bliver indarbejdet i Transportoverenskomsten. Anbefalingen er, at der højst er tre nattevagter i træk, højst ni timer ad gangen, samt at der er mindst 11 timer mellem to vagter. Der indføres en pligt til, at de lokale parter drøfter, om man på virksomheden lever op til NFA’s anbefalinger i de områder af virksomheden, hvor der udføres natarbejde.

Hvis de lokale parter vurderer, at NFA’s anbefalinger ikke følges, er der pligt til at tilbyde årlig helbredskontrol og gennemførelse af særlig APV omfattende natarbejdere, hvis normale arbejdstid ikke er tilrettelagt i overensstemmelse med NFA’s anbefalinger.

For gravide medarbejdere anbefaler NFA, at de gravide maksimalt arbejder én nattevagt om ugen. Såfremt Arbejdstilsynet indarbejder NFA’s anbefalinger om gravides natarbejde i arbejdsmiljølovgivningen, er der enighed om, at gravide medarbejdere maksimalt arbejder én nattevagt om ugen, under forudsætning af at natarbejde ud over en nattevagt om ugen bliver omfattet af barselsloven.

Udvalgsarbejde om varebiler

Snarest efter overenskomstforhandlingerne nedsættes et udvalg, der har til formål at afdække og drøfte varebilsbranchens driftsmæssige behov for særlige arbejdstids- og aflønningsbestemmelser med henblik på mulig tilpasning af Transportoverenskomsten.

Få en branchespecifik l�sning med et l�nsystem fra ProL�n

I samarbejdet mellem ProLøn og DTL - Danske Vognmænd kan vi nu tilbyde følgende:

Nyhed!

Nu kan du få endnu mere ud af samarbejdet mellem ProLøn og DTL

• Automatisk indberetning af lønsum til Arbejdsgiverforening

• Automatisk stigning af fritvalgsprocenten samt mulighed for tømning af fritvalgskontoen

• Automatisk ajourføring af procentsatserne for arbejdsmarkedspension

• Automatisk stigning og tømning af S/H

Få gratis abonnement resten af året

Vælg ProLøn som dit lønsystem allerede i dag! Jo hurtigere du tilmelder dig - jo mere sparer du!

Dtl Hos F Devareministeren

Den 11. april var en DTL-delegation bestående af formand Martin Danielsen, direktør Erik Østergaard, erhvervspolitisk chef Ove Holm samt chefkonsulent Søren Büchmann Petersen til møde med fødevareminister Jacob Jensen (V). På mødet blev den forestående reform af EU’s transportforordning drøftet, og DTL fik lejlighed til at præsentere branchens ønsker til ændring af ansvarsfordelingen om transportegnethed. NMM

SPECIALTRANSPORTØR FEJREDE 25-ÅRS JUBILÆUM

Den 1. april var det 25 år siden, at vognmand Frank Henningsen og Torben Næss-Schmidt, etablerede virksomheden TOFRA Specialtransport A/S, som er højt specialiseret i transport af landbrugs- og entreprenørmateriel over hele Europa. Jubilæet blev fejret med en reception ved serviceanlægget i Horsens den 31. marts. FBA

Kom Med Unge Vognm Nd Til Bruxelles

I starten af juni kan yngre DTLvognmænd komme til Bruxelles for bl.a. at møde danske og nordiske europaparlamentarikere. Det sker d. 1.-2. juni som en del af det såkaldte Young Entrepreneurs in Road Transport. Vært ved arrangementet er Nordic Logistics Association (NLA) i samarbejde med tyske BGL og franske FNTR, som sammen har fælleskontoret i Bruxelles. Der er blandt andet lagt op til, at deltagerne skal møde Moderaternes medlem af Europa-Parlamentet Bergur Løkke Rasmussen, som sidder i parlamentets transportudvalg, og andre nordiske medlemmer af parlamentet for at diskutere vejgodstransportens fremtid i Europa, ikke mindst den grønne omstilling. Der planlægges endvidere et møde med en repræsentant for EU-Kommissionen for bl.a. at drøfte implementeringen af EU’s vejpakke. Kontakt DTL-konsulent Jens Bækgaard for yderligere oplysninger og tilmelding på jeb@dtl.eu.

Solid Er Det Nye Innovativ

BECAUSE WE CARE!

Velkommen

VELKOMMEN TIL NYE MEDLEMMER

Østjyllands

Vognmandsforening

NT Nødager ApS

Nødagervej 59

8560 Kolind

Sydøstjyllands

Vognmandsforening

Leo Vistisen og Søn ApS

Kejlstrupvej 9

7361 Ejstrupholm

Fyns Vognmandsforening

Åsum Vognmandsforretning

Kertemindevejen 46

5290 Marslev

Køge og Omegna Vognmandsforening

Nielsens Wrap og Vintertjeneste ApS

Spurvevænget 11 4700 Næstved

Specialforeningen for kurér & Varebilstransportører (SKV)

Eugenia Service

Ellemosevej 6, Ørsted 5620 Glamsbjerg

DTL’S ARBEJDSGIVERFORENING

Leo Vistisen og Søn ApS

Kejlstrupvej 9

7361 Ejstrupholm

TMMT Crane Construction

Logistics ApS

Møgelvej 140, Sundby

7752 Snedsted

NT Nødager ApS Nødagervej 59 8560 Kolind

KAN

BESTILLES NU!

KÖGEL CARGO – NORDIC EDITION

 fremragende driftssikkerhed

 branche tilpassede løsninger

NOVUM

THENEXT GENERATION OF TRAILERS

 stor nyttelast – 18 T King-Pin www.koegel.dk

*Flere oplysninger fås på: www.koegel.com/CO2