Boletín N° 9 Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua

Junio 2019

Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua realizó su XVII Convención Nacional Asume nuevo director comercial, Andrés igor bulat resultados del estudio del clima laboral santo tomás

2019 / Boletín nº9 / Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua

Recientemente, el Gobierno firmó el Proyecto de Ley de modernización del Sistema Nacional de Capacitación y Empleo, conocido con la sigla Sence, que contempla nuevos programas con foco en mejorar la empleabilidad, potenciando las habilidades, capacidades y destrezas de los trabajadores con miras al futuro. Se trataría de un primer paso en la modernización laboral, un nuevo sistema de capacitación para nuestro país, que apunta a lo más fundamental: facilitar la empleabilidad, es decir, el poder encontrar buenos empleos y que mejore la productividad y los salarios y, por tanto, la calidad de vida de los trabajadores. Por cierto, hoy la discusión se centra en este Proyecto de Ley del “Nuevo Sence”, con mejores capacitaciones enfocado en los trabajadores del futuro.

Sobre lo anterior, hay varias opiniones dando vuelta, aunque lo más relevante tiene que ver con cómo se conecta Sence con los nuevos desafíos del trabajo y qué tiene que ver con la “cuarta revolución industrial”. Esto es, con el creciente cambio a partir de la automatización, que hará desaparecer muchos trabajos, por lo que las personas tienen que tener una vida laboral mucho más cambiante, donde aprendan siempre habilidades, capacidades y destrezas nuevas, y puedan ser más adaptables en este sentido y donde los subsidios de capacitación tendrían un importante impacto en el área de la capacitación.

En opinión de expertos (H. Cheyre, M. Faure, D. Arrigoni y otros; Economía y Negocios online), “la cuarta revolución industrial” está modificando el ecosistema social y productivo, donde el mercado laboral también se transforma, tal como lo destacó el estudio The Future of Jobs, publicado este año por el Foro Económico Mundial, que puso el foco en la demanda de nuevos empleos y necesidad de nuevas habilidades. La adaptación a este nuevo mundo laboral podrá ser efectiva únicamente a través de la movilización concertada de gobiernos, empresas privadas, instituciones públicas y la sociedad civil, por medio de agendas comunes y una acción colaborativa.

El proyecto de reforma al Sence aborda uno de los problemas más críticos de la economía chilena, como lo es la baja productividad relativa a la fuerza laboral, considerando que las carencias en materia de capitación es uno de los factores determinantes en ello. Con la “cuarta revolución industrial” en pleno desarrollo, y con Chile haciendo esfuerzos por insertarse en ella exitosamente, el nivel de calificación de nuestros trabajadores empieza a resaltar como un talón de Aquiles que anula lo que se avanza en otros ámbitos.

Con todo, esta oportunidad de reforma hay que aprovecharla para proyectar el Sence más allá de una institución eficiente para administrar la franquicia tributaria vigente. Por tanto, el Sence debiera convertirse en una plataforma que permita a todos los trabajadores poder ir perfeccionándose en el tiempo, más allá de las necesidades de las empresas en las que se desempeñan, con las mejores formas de trabajo propias de la nueva era digital, con mayor rotación, con una mayor proporción de labores realizadas bajo la modalidad de encargos específicos y con la necesidad de ir adquiriendo nuevas destrezas conforme pasan los años. Ello requiere un Sence absolutamente distinto al que hemos conocido hasta hoy.

La tramitación de este nuevo Proyecto de Ley es una buena oportunidad para abordar trasversalmente el desafío de mejorar la institucionalidad que regula las actividades de capacitación en nuestro país.

Daniel Olivares Camus

Director Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás

Dirección Nacional de Capacitación realizó su XVII Convención Nacional

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- Asume nuevo Director Comercial, Andrés Igor Bulat - Resultados del estudio del Clima laboral Santo Tomás

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Realizan certificación del curso “Servicios de asistencia domiciliaria y cuidados primarios básicos para adultos mayores”

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791 personas fueron certificadas en programa de capacitación laboral para el empleo local “Huellas de Éxito” financiado por CODELCO

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Santo Tomás Educación Continua y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) certifican a participantes del curso “Taller para Monitor Deportivo”

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Santo Tomás Educación Continua dicta capacitaciones a nivel nacional con la Empresa de Servicios Externos y de Transporte (ESACHS), filial de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)

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- Realizan ceremonia de certificación de cursos para funcionarios de la Ilustra Municipalidad de Puente Alto - Clausura Curso “Técnicas de autocuidado y conductas seguras en el puesto de trabajo” de la Corporación Municipal de Educación, Salud y Atención de menores de Puente Alto

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“Taller de Formación de Monitores en VIH/SIDA, ITS y Salud Sexual y Reproductiva” tuvo una óptima recepción en la Región del Maule

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Apoyo y Planes Estratégicos del Ministerio de Educación para aportar información a los estudiantes de enseñanza media respecto a la educación sexual

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Santo Tomás desarrolló Coaching en Convivencia Organizacional para funcionarios

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Santo Tomás Educación Continua certificó a sus nuevos Diplomados

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Certificación del curso “Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad”

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Conoce a los Equipos de Punta Arenas y Valdivia

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Con participación de las 22 sedes

dirección nacional de capacitación y educación continua realizó su xvii convención nacional Directores, jefes, coordinadores y colaboradores del área asistieron a las distintas jornadas en donde se abordaron temas de gestión comercial 2018 y proyecciones para 2019, cumplimiento de metas e indicadores, administración y control de gestión y procesos académicos, entre otros importantes temáticas y desafíos.

La Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás, realizó su XVII convención anual en la que participaron directores, jefes, coordinadores y colaboradores provenientes de las 22 sedes del área. La actividad se llevó a cabo los días jueves 14 y viernes 15 de marzo en el hotel Diego de Almagro de Providencia.

En la oportunidad, el Director Nacional de Capacitación, Daniel Olivares, efectuó una completa presentación acerca de la gestión comercial 2018 y proyecciones para 2019; cumplimiento de metas e indicadores; poniendo especial énfasis en el correcto alineamiento con el propósito institucional, relacionado con aspectos referidos a la calidad, servicio, respeto, integralidad y del aporte de esta Dirección al valor agregado al Sistema Educacional de Santo Tomás.

Por su parte, el Director Comercial de Santo Tomás Educación Continua, Andrés Bulat, señaló que, si bien es cierto que Santo Tomás Educación Continua trabaja de manera transversal en el área de la capacitación con la Universidad, Instituto Profesional y el Centro de Formación Técnica, debemos identificarnos como Santo Tomás.

Además, señaló que junto a la visión comercial debemos destacar la integración con la academia y la relevancia que tiene el ser un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) de una institución de educación superior.

En este orden de ideas, los objetivos de mediano y largo plazo son el generar y desarrollar procesos formativos que sean de necesidad para el mundo productivo y que se puedan articular y vincular con el mundo académico a través de sus carreras, buscando una mayor integración con la industria, buscando el desarrollo de objetivos como ejecución de carreras corporativas y alianzas para la integración de los alumnos de las instituciones Santo Tomás, como incorporación directa en las prácticas, pasantías, entre otras.

Asimismo, el Director de Administración y Control de Gestión, Ramiro Castañeda, entregó una visión detallada acerca de la planificación y ejecución de las actividades de capacitación de cada una de las sedes y de la necesidad de gestionar correctamente tales actividades.

Además, presentó resultados de las campañas de marketing digital realizada durante 2018 y de la restructuración de nuestro sitio Web, que arrojaron como resultado un incremento del 100% del tráfico en

En tanto, la Directora Académica de Santo Tomás Educación Continua, Doris Flores, se refirió a los procesos académicos, abordando

Directores, jefes, coordinadores y colaboradores del área, participando de las distintas exposiciones realizadas en la convención.

Directores, jefes y colaboradores, trabajando en los talleres acerca de la “Gestión de Ventas y Servicio al Cliente”.

estrategias y mejoras al proceso de diseño y desarrollo de actividades de capacitación, actualizaciones en la normativa Sence y de Mercado Público.

Dentro de las actividades realizadas, destacan los talleres acerca de la “Gestión de Ventas y Servicio al Cliente” que consistieron en intensas horas de trabajo con variadas actividades prácticas, enfocadas en el fortalecimiento de la confianza, relaciones y comunicación para la calidad de servicio al cliente, dando especial atención al aporte individual en el trabajo diario para el logro de los objetivos de la institución.

La clausura de la convención la realizó el Director Nacional de Capacitación, Daniel Olivares, quien invitó a los asistentes a cumplir con los compromisos adquiridos, recordando el rol estratégico que la capacitación cumple en la sociedad para entregar al trabajador las competencias necesarias que signifiquen mejorar la productividad, el rendimiento y la calidad del trabajo en la empresa, lo que implica, además, formar trabajadores felices, competentes y motivados en su quehacer profesional.

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Dependiente de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua

Asume nuevo director comercial, andrés igor bulat La nueva autoridad cuenta con experiencia en el diseño e implementación de Programas de Formación para el Trabajo y Educación Continua. Asimismo, ha realizado numerosas asesorías a empresas en desarrollo de proyectos y control de gestión en las áreas de administración y ventas.

Conforme a los ajustes de la estructura organizacional frente a las exigencias y desafíos planteados en la planificación estratégica institucional para conseguir las metas propuestas y optimizar la calidad de nuestros servicios, asumió como nuevo Director Comercial Andrés Igor Bulat, Ingeniero en Ejecución en Comercialización y Finanzas de la Universidad Diego Portales, con amplia experiencia en los procesos productivos, implementación de proyectos de ventas y ordenamiento de los procesos administrativos.

Acerca de la experiencia laboral, en su extenso currículo se destaca el haber sido durante siete años Jefe de Proyectos en DUOC-UC; responsable de administrar y desarrollar programas de capacitación con grandes empresas como: COPEC, CCU, Anglo American Sud, Kaufmann (Mercedes Benz) entre otras, desarrollando programas de capacitación de acuerdo a las necesidades de los cliente; formando parte, además, del equipo de Educación Continua de casa central DUOC-UC. Andrés Igor Bulat señaló que es un orgullo pertenecer a esta gran institución y reafirmó su compromiso de trabajar día a día para

Andrés Igor Bulat, Director Comercial de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua.

vincular a la capacitación con el mercado laboral de modo de reducir las brechas entre los requerimientos de la ocupación y de las competencias de los trabajadores para lograr consolidar su puesto de trabajo, mejorar sus niveles de ingreso y acrecentar su desarrollo personal y profesional.

Entre sus grandes desafíos contempla el redefinir la estrategia comercial, optimizar la calidad de nuestros servicios, administrar su equipo de trabajo, controlar el cumplimiento de metas de su equipo de ventas, contactar a los clientes y cerrar negocios.

Resultados del estudio del clima laboral Santo Tomás En dependencias de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua, el Director Nacional de Capacitación, Daniel Olivares, se reunió con todos sus colaboradores para dar cuenta de los resultados del estudio del clima laboral Santo Tomás en general y, de Capacitación casa matriz en particular, haciendo un completo análisis de nuestras fortalezas y debilidades a fin de potenciar las áreas con resultados positivos y mejorar aquellas evaluados desfaborablemente. Además, en la reunión se atendieron consultas y se generó el espacio para la búsqueda de mejoras en la gestión y el clima laboral.

Daniel Olivares, comprometido con mejorar el clima laborar, revisa junto a sus colaboradores, cada uno de los indicadores del estudio.

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En la oportunidad se esbozaron algunas líneas de trabajo tendientes a definir acciones que permitan mejorar el clima laboral, las que se implementarán a la brevedad en cada una de las Direccciones (Comercial; Académica; Administración, Control y Gestión), que conforman la Dirección Nacional.

Junto con lo anterior, Daniel Olivares puso especial énfasis en el trabajo en equipo, indicando que nuestros éxitos son posibles gracias al capital humano, donde todos debemos trabajar hacia una visión común y donde los logros individuales estén dirigidos a objetivos generales de nuestra organización. Tenemos la experiencia que cuando trabajamos en equipo eficazmente, se consiguen buenos resultados en cuanto a la comunicación, coordinación y compromiso con nuestra misión.

Al finalizar la reunión, Daniel Olivares señaló que debemos buscar los mecanismos que aporten para hacer más agradable nuestro lugar de trabajo, lo que sin duda conlleva a optimizar nuestro clima laboral dado que el ambiente de trabajo no sólo es el espacio físico donde los colaboradores se desenvuelven profesionalmente y por lo cual reciben una recompensa monetaria, sino que ello, involucra otros factores, como la amabilidad, el compañerismo, la colaboración y el compromiso con la gestión.

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Sede Arica

REALIZAN CERTIFICACIÓN DEL CURSO “SERVICIOS DE ASISTENCIA DOMICILIARIA Y CUIDADOS PRIMARIOS BÁSICOS PARA ADULTOS MAYORES”

A la ceremonia, asistieron, el director de SENAMA de la Región de Arica, Neil Castillo; en representación del SENCE, Alejandra Caqueo; Directora Académica del Centro de Formación Técnica Santo Tomás, Marcela Valenzuela y la Jefa de Capacitación sede Santo Tomás de Arica, Silvana Pérez Cruces.

En el Auditórium “Parinacota” de la Universidad Santo Tomás, se llevó a cabo la certificación del curso “Servicios de Asistencia Domiciliaria y Cuidados Primarios Básicos para Adultos Mayores”, instancia a la que asistieron el Director del Servicio Nacional del Adulto Mayor (SENAMA) de la Región de Arica, Neil Castillo; autoridades de Santo Tomás; representantes del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y familiares de los alumnos certificados.

Cabe hacer presente que actualmente Chile está catalogado como un país con una cantidad significativa de adultos mayores, cuya población aumentará considerablemente en los próximos años.

Sobre la base de esta premisa y pensando en este grupo objetivo que necesitarán de cuidados especiales, se abre esta nueva área de trabajo no convencional. Por ello, Santo Tomás, comparte esta inquietud nacional y decidió realizar este curso, dado que la evidencia demuestra que existen cuidadores que atienden a adultos mayores y que no cuentan con una capacitación formal respecto a los cuidados básicos y especiales necesarios para realizar esta delicada labor.

El programa de 150 horas consideró, entre otros contenidos, aplicar cuidados básicos de higiene y atención al adulto mayor respetando las normas de seguridad y prevención de riesgos; suministrar alimentos y medicamentos según necesidades específicas; conocimientos de primeros auxilios y estimulación funcional y física de acuerdo con las necesidades del atendido. El diplomado contempló el 60% de práctica, la que se realizó en los Laboratorios de Procedimientos de Santo Tomás Arica.

Con los conocimientos adquiridos en el curso, los alumnos capacitados

podrán registrarse como cuidadores en el Servicio Nacional del Adulto Mayor y/o trabajar en forma particular, ofreciendo sus servicios dado que cuentan con las competencias e instrumentos para ejercer dicho

Alumnos recibiendo subsidios de herramientas los que, junto a las competencias adquiridas, podrán trabajar como cuidadores de adultos mayores.

trabajo. Es importante precisar que el diplomado fue dictado por la enfermera Rigery Gallardo, con amplia experiencia en gestión clínica y evaluación domiciliaria a adultos mayores y postrados.

En esta oportunidad fueron 10 los alumnos que culminaron exitosamente la capacitación y recibieron subsidios de herramientas que consiste en la medición de presión, oxímetro, máquina de glicemia, mascarilla de respiración, cartucho de lanceta glice y tiras reactivas de 25 y 50. En la oportunidad, el alumno Jean Luis Muñoz Romero señaló: “agradezco a la OTEC Santo Tomás, por todo el conocimiento entregado, lo que sin duda nos abre una tremenda posibilidad de ser un aporte a la sociedad”.

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Sede Calama

791 PERSONAS FUERON CERTIFICADAS EN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN LABORAL PARA EL EMPLEO LOCAL “HUELLAS DE ÉXITO” FINANCIADO POR CODELCO

Gerente de Asuntos Comunitarios y Sustentabilidad de CODELCO Distrito Norte, del programa “Huellas de Éxito” Claudio Flores; parte de los trabajadores que se certificaron y el Director de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás sede Calama, Rodolfo Reyes.

Iniciativa fue ejecutada conjuntamente por Santo Tomás Educación Continua, Universidad Tecnológica de Chile, Inacap, y Automóvil Club de Chile, bajo la coordinación de la Otic. Proforma.

La iniciativa se realizó durante 2018 en la ciudad de Calama y comunidades de Alto Loa, Tocopilla y San Pedro de Atacama, resultando beneficiados mujeres y hombres que adquirieron nuevas herramientas para mejorar su empleabilidad. Fueron cinco meses de una intensa capacitación laboral en las que 791 participantes de tres territorios del área de influencia de Codelco Distrito Norte se capacitaron en diversas disciplinas.

En Calama, capital de la provincia de El Loa, fueron 160 personas que participaron en los programas de especialidades impartidos por Santo Tomás Educación Continua, cuyos cursos fueron Mantención y control en sistemas de riego tecnificado; Técnicas de conducción de vehículos clase B; Estrategias didácticas para la enseñanza de servicio y atención al cliente; Técnica de aplicación de masajes integrales; Soldadura al arco; Técnicas de elaboración de mosaicos y de cuidado de manos y pies entre otros, de los cuales 80 lograron su certificación.

En tanto, en la ciudad de Tocopilla, el programa “Huellas de Éxito” generó también una alta participación donde Santo Tomás Educación Continua capacitó a 100 personas del puerto salitrero en

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espacialidades como Soldadura al arco; Operación de grúa horquilla; Manipulación de alimentos; Alfabetización digital y conducción de vehículo clases B, certificándose 80 personas. Por su parte, en San Pedro de Atacama, le correspondió a Santo Tomás Educación Continua capacitar a 40 personas vinculadas a la actividad turísticas y en mejorar sus habilidades en los idiomas inglés y francés, logrando su certificación 22 estudiantes.

Los buenos resultados obtenidos, generaron un balance positivo entre quienes forman parte de la alianza que hizo posible la aplicación del programa. Uno de los temas destacados durante las tres jornadas de certificación fue que los participantes ya se encuentran incorporados al mundo laboral, lo que a juicio de las entidades que promovieron el programa es motivo de orgullo e impulso para seguir desarrollando iniciativas como estas.

Un balance igualmente positivo realizó el Gobierno Regional representado por el Secretario Regional Ministerial del Trabajo, Álvaro Le Blanc, quien asistió a la ceremonia realizada en el teatro Andrés Pérez de Tocopilla.

Por último, la buena noticia es que el proceso para seguir desarrollando el programa “Huellas de “Éxito” en la región ya está en marcha y se espera que en el año 2019 el número de cursos a realizar aumente significativamente.

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Sede Viña del Mar

Santo Tomás Educación Continua y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) certifican a participantes del curso “Taller para Monitor Deportivo”

El director de Capacitación sede Viña del Mar, Mauricio Santibáñez, junto a estudiantes que recibieron su certificado del taller “Monitor Deportivo”.

Se trató de una ceremonia de certificación para los alumnos que aprobaron el curso en su segunda versión.

Santo Tomás Educación Continua sede Viña del Mar, realizó a fines del año 2018 el “Taller para Monitor Deportivo”, el que contó con financiamiento del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) a través de Becas Sociales.

En la oportunidad, se entregaron diplomas a 32 personas que se suman a las 33 que ya habían recibido su certificación en el año 2017.

Debemos mencionar que en total fueron más de 100 los participantes de este taller perteneciente al programa Becas Laborales de Sence.

El director de Capacitación y Educación Continua sede Viña del Mar, Mauricio Santibáñez señaló: “como Institución de educación, creemos en las personas, en su desarrollo y en el mejoramiento continuo de sus capacidades y hoy más que nunca los conocimientos son temporales y debemos enfrentarnos todos los días a los constantes cambios que

ocurren en nuestra sociedad; por ello, nadie puede conformarse con los estudios a los que ha podido acceder de manera regular, muy por el contrario, debemos incrementar nuestros conocimientos de manera continua, tal como lo ha hecho este grupo de alumnos del curso taller”.

Los talleres de carácter gratuito y abierto tuvieron una duración de 40 horas cronológicas, divididas en 20 horas de clases teóricas en las aulas de la sede Limonares de Santo Tomás, y otras 20, de clases prácticas en la multicancha del sector.

Durante todo este proceso, los participantes aprendieron a aplicar técnicas para el desarrollo inicial de las capacidades y habilidades físicas de las personas para que perfeccionen y aumenten sus posibilidades de movimiento; apliquen técnicas para el seguimiento directo de la práctica deportiva en los entrenamientos y emplear técnicas, habilidades y destrezas como ayudante del Animador Deportivo y del Técnico Deportivo.

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Sede Santiago Centro

Santo Tomás Educación Continua dicta capacitaciones a nivel nacional con la Empresa de Servicios Externos y de Transporte (ESACHS), filial de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)

Jefe de Capacitación sede Santiago Centro y Coordinador de los programas, Luis Gallardo González.

Esta alianza estratégica está orientada a entregar soluciones prácticas a funcionarios de la salud preventiva y curativa, del traslado y rescate de pacientes a lo largo del país.

El programa de “Atención Prehospitalaria Básica” tiene como objetivo proporcionar competencias para aplicar técnicas de primeros auxilios y atención a traumas de forma segura y eficaz en servicios de urgencias, de modo de reconocer los elementos de atención primaria y aplicar técnicas de tratamientos de emergencias, principalmente en pacientes pediátricos y adultos.

Esta capacitación está dirigida a Técnicos de la Salud, con experiencia previa en el área, cuya finalidad es entregar competencias al personal paramédico, conductor de ambulancias, personal administrativo que tienen contactos con pacientes, que signifique poder entregar los primeros auxilios en situaciones de emergencias.

El desarrollo del curso tiene sus bases en una metodología activoparticipativa centrada en el estudiante, con clases teórica-práctica y con énfasis en el aprender-haciendo, sobre la base de análisis

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críticos y objetivos de situaciones, donde el relator se transforma en un facilitador en la construcción de los aprendizajes, apoyados con medios audiovisuales e informáticos para la consolidación de los aprendizajes. Además, en Santiago, se definió un programa de capacitación adicional denominado “Técnicas de Primeros Auxilios” destinada a reconocer tipos de heridas y lesiones, aplicar técnicas de tratamiento de reanimación e intoxicaciones en pacientes niños y adultos para una atención oportuna y segura en servicios de urgencia.

Al respecto, el Jefe de Capacitación Santiago Centro, Luis Gallardo, coordinador general del programa, señaló: “con este tipo de programas de capacitación contribuimos a optimizar las competencias para los técnicos de la salud, reducir las brechas de los conocimientos requeridos y, así, consolidar los puestos laborales, acrecentando su desarrollo personal que signifique entregar una mejor atención profesional a quienes lo necesiten”.

Es importante consignar que el programa está proyectado para seguir capacitando a 250 personas, aproximadamente.

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Sede Puente Alto

REALIZAN CEREMONIA DE CERTIFICACIÓN DE CURSOS PARA FUNCIONARIOS DE LA ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE PUENTE ALTO

En la foto, el jefe de Capacitación Cesar San Martín; el Administrador Municipal Cristian Gore; el Secretario Municipal Miguel Ángel Román; el Director de Administración y Finanzas de la Ilustre Municipalidad de Puente Alto Cristian Ramírez y funcionarios de la Ilustre Municipalidad de Puente Alto que se certificaron en el curso de “Mediación Vecinal y Comunitaria”.

En una emotiva ceremonia, realizada en el Salón Consistorial de la Ilustre Municipalidad de Puente Alto, se llevó a cabo la certificación del curso “Mediación Vecinal y Comunitaria” de 50 horas, donde 20 funcionarios municipales recibieron la certificación que acredita haber aprobado el programa de capacitación donde adquirieron las competencias profesionales y técnica para acompañar procesos de intervención social basados en la comunicación y respeto entre las personas, en los distintos ámbitos de la acción social.

En la oportunidad, el Administrador Municipal, Christian Gore, señaló que este tipo de capacitaciones son fundamentales para resolver

conflictos menores entre vecinos, y para lo cual los funcionarios de la Unidad de Mediación deben contar con las herramientas apropiadas para responder debidamente a las necesidades de los vecinos de la comuna.

Dentro de las autoridades que asistieron a la ceremonia se encontraba el Administrador Municipal de Puente Alto, Cristian Gore; el Secretario Municipal, Miguel Ángel Román; el Director de Administración y Finanza, Cristian Ramírez; la Jefa de Personal de la Ilustre Municipalidad de Puente Alto, Ana María Zamora, y el jefe de Capacitación y Educación Continua del Centro de Formación Técnica sede Puente Alto, Cesar San Martín.

CLAUSURA CURSO “TÉCNICAS DE AUTOCUIDADO Y CONDUCTAS SEGURAS EN EL PUESTO DE TRABAJO” DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL DE EDUCACIÓN, SALUD y ATENCIÓN DE MENORES DE PUENTE ALTO Fruto de un programa desarrollado entre la Corporación Municipal de Puente Alto y Santo Tomás Educación Continua, 70 funcionarios municipales se capacitaron para adquirir las competencias necesarias para desempeñarse como monitores en el “Autocuidado y Conductas Seguras en el Puesto de Trabajo”, empleando la normativa de seguridad laboral vigente y estrategias para la prevención de riesgos laborales.

El programa entregó competencias para reconocer las causas y consecuencias de los riesgos en el trabajo; asociar los elementos En la foto, el jefe de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás sede Puente Alto, César San Martín; de la Secretaría General de la Corporación Municipal, Daniela Torres; director del DAE CFT Carlos Saavedra, la directora de Personas Karina Zaro y el Director de Educación de la Corporación Municipal de Puente Alto, Marcial Mayorga.

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del autocuidado y conductas seguras en el entorno laboral; aplicar técnicas de autocuidado y conductas seguras en el puesto de trabajo, entre otras.

La ceremonia de clausura se realizó en el Salón Auditorio del Centro Cultural Juan Estay de Puente Alto con la participación de la Corporación Municipal de la Secretaria General Daniela Torres; la Directora de Personas, Karina Zaro; el Director de Educación, Marcial Mayorga, y las Subdirectoras de Menores, María Paz Canto y Eliana Lobos, mientras que en representación del Centro de Formación Técnica Santo Tomás Puente Alto, estuvo Carlos Saavedra, Director de Asuntos Estudiantiles; Verónica Muñoz, Directora de Admisión, y César San Martín, Jefe de Capacitación y Educación Continua.

Funcionarios de la Corporación Municipal de Puente Ato recibiendo su certificación del curso “Técnicas de autocuidado y conductas seguras en el puesto de trabajo”.

Sede Curicó

“Taller de Formación de Monitores en VIH/Sida, ITS y Salud Sexual y Reproductiva” tuvo una óptima recepción en la Región del Maule

Organizadores, monitores y público, en stand del Liceo Polivalente de Sagrada Familia.

Iniciativa nace por las necesidades de capacitar a la comunidad debido al aumento en las cifras de contagio del VIH en todo el país, y en especial en la región del Maule.

que afectan directamente en los adolescentes, particularmente lo relacionado con las enfermedades de transmisión sexual y embarazo no deseado.

Desde el año 2010 al 2017, los casos del Virus de Inmunodeficiencia Adquirida, más conocido por sus siglas VIH o Sida, tuvieron un crecimiento paulatino en la Región del Maule, lo que provocó especial preocupación entre las autoridades sanitarias de la región y el país.

Por tal razón y considerando, además, la gran cantidad de instituciones que solicitaban en forma permanente capacitar a sus estudiantes, docentes y distintos profesionales en el tema, junto con la prevención de Infecciones de Transmisión Sexual (ITS) y embarazo adolescente, fue que Santo Tomás Educación Continua del Instituto Profesional y Centro de Formación Técnica sede Curicó, organizó el “Taller Formación de Monitores en VIH/Sida, ITS y Salud Sexual y Reproductiva”.

A modo de ejemplo, en el año 2010 hubo 54 casos y el año pasado (2017) éstos aumentaron a 115. Se estima que el alza es debido a la falta de información y educación acerca los temas sexuales

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Claudia Navia Gavilán, matrona docente de Santo Tomás sede Curicó, quien imparte el taller señaló: “el proyecto surgió en el año 2016 debido al aumento de enfermedades de transmisión sexual y quisimos innovar en el tema. Así, junto con la jefa de Capacitación María Elena Vergara, surgió el proyecto y pedimos ayuda a la Seremi de Salud que nos apoyó y aportó con material y partimos sólo con alumnos de Técnico en Enfermería del Instituto Profesional Santo Tomás sede Curicó, resultando un completo éxito y nos dimos cuenta que tendríamos que ofrecer una segunda versión”, señaló.

De esta manera, el proyecto contó con 34 monitores que recibieron clases teóricas presenciales y dos jornadas en terreno, las que fueron en directo beneficio de la comunidad a través de la instalación de dos estands informativos: uno dirigido al público abierto instalado en la Plaza de Armas de la ciudad de Curicó y el otro dirigido a un público cerrado en el Liceo Polivalente de la comuna de Sagrada Familia, en el que participaron alumnos de primero a cuarto medio.

Monitores del “Taller Formación en VIH/Sida, ITS y Salud Sexual y Reproductiva”, en Plaza de Armas de Curicó.

apoyo y planes estratégicos Dentro de los planes estratégicos del Ministerio de Educación de nuestro país destaca el objetivo de aportar en el uso de herramientas e información para los estudiantes de enseñanza media respecto a la educación sexual.

existen actualmente en el mercado”, señaló Macarena Rojas, asistente social del Departamento de Administración de Educación Municipal, Coordinadora de la Unidad de Salud del Estudiante.

De esta manera, la Ilustre Municipalidad de Sagrada Familia, a través de su Departamento de Administración de Educación Municipal (DAEM), fueron los primeros en capacitar a parte de su equipo profesional y organizaron, en conjunto con Santo Tomás Educación Continua, la capacitación de la comunidad estudiantil del Liceo Polivalente de Sagrada Familia.

Por su parte, la profesional a cargo del taller, Claudia Navia, complementó: “Más que regalar un preservativo, lo que nos importa es concientizar a los jóvenes acerca de los reales riesgos a los cuales se exponen. Es importante que conozcan desde la base, de cómo se abre un condón, cómo se almacena, cómo se coloca, etc. De esa forma será la única manera que bajemos las altas tasas de infección y de embarazo”, enfatizó.

“El objetivo de esta jornada en terreno fue entregar a los alumnos toda la información posible y acercar la educación sexual, enseñar acerca de la prevención de enfermedades de transmisión sexual, utilización del preservativo y acerca de la prevención de embarazos.

La propuesta es que conozcan la amplia gama de anticonceptivos que

Cabe mencionar que la profesional también indicó que a partir del mes de marzo de 2019, las políticas de educación sexual en los establecimientos públicos del país son obligatorias, por lo que cada colegio deberá contar con una asignatura del tema, radicando ahí la importancia de una capacitación experta.

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Sede Chillán

Santo Tomás desarrolló Coaching en Convivencia Organizacional para funcionarios

Cierre de actividad cocina entretenida (Máster chef) de izquierda a derecha: Coach, Francisco López; Chef, Cristóbal Ruiz; Jefe de Capacitación Michael Leupin y el alumno de gastronomía, Luis Carter.

La actividad se desarrolló durante toda una jornada y contó con la asistencia de 70 colaboradores del ámbito académico, administrativo y servicios.

Santo Tomás llevó a cabo un Coaching Motivacional de capacitación orientado al desarrollo de competencias laborales para funcionarios.

La actividad busca que los colaboradores desarrollen capacidades de trabajo en equipo, empatía, liderazgo, y motivación a través de estas herramientas motivacionales, y logren encontrar y desarrollar sus capacidades frente a diversas situaciones en el ámbito laboral a partir de un proceso de autoconocimiento.

colectivos, lo que nos deja muy satisfechos con el trabajo que hemos desarrollado”.

En la ocasión se realizó una actividad similar al popular concurso de televisión “Master Chef”, poniendo a prueba a los equipos a través de la preparación de recetas de cocina para lo cual debieron organizarse, distribuir tareas, enfocarse en objetivos, luchar contra el tiempo y la presión de los Chef jurados. Finalmente se reconoció a los ganadores y todos los participantes de la prueba.

La actividad se realizó a fines de 2018 en el Centro de Evento Odisea, la que fue solicitada por el Comité de RR.HH., y desarrollada por la unidad de Capacitación y Educación Continua sede Chillán y contó con la participación del destacado coach Francisco López.

Los principales temas abordados en las actividades fueron: desarrollo personal, empatía, testeo de comportamiento, diagnósticos de fortalezas y testimonios de inspiradores, cuyo objetivo es empoderar a los participantes de este proceso de capacitación, potenciando sus habilidades, entregando herramientas, considerando el liderazgo y la comunicación efectiva.

José Luis Franco Montaña, Rector de Santo Tomás sede Chillán, indicó sobre esta iniciativa: “hemos contado con una gran asistencia, los colaboradores han valorado la importancia de la capacitación como concepto en el desarrollo y consecución de los objetivos personales y

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Formación de equipos de trabajo para actividad de cocina entretenida (Máster chef) En la foto el Auxiliar de Servicio, Ricardo San Martin; Contadora, Marcelina Chávez; Coordinadora Ema Pozo; Rector de sede, Jose Luis Franco Montaña; Recepcionista Roxana Osorio; Encargado de Tesorería y Proveedores, Marcelo León.

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Sede Valdivia

SANTO TOMÁS EDUCACIÓN CONTINUA CERTIFICÓ A SUS NUEVOS DIPLOMADOS

La actividad fue liderada por la Dirección de Capacitación y Educación Continua de sede Valdivia.

Los diplomados cursados son: “Comunicación de la Gestión Pública” para profesionales que trabajan en el área, ya sea del sector privado o municipal. (112 horas cronológicas); “Salud Familiar y Comunitaria en Atención Primaria” para trabajadores sociales (104 horas cronológicas); y el diplomado “Mediación Social, familiar, vecinal y comunitaria” para profesionales de las ciencias sociales que deben intervenir en conflictos en los distintos espacios sociales, tribunales de familia, organizaciones no gubernamentales, municipios, entre otros (280 horas cronológicas).

Por otra parte, la trabajadora social del Departamento de Salud de la Municipalidad de Lanco, Camila Astudillo, señaló que el diplomado de Salud Familiar fue el resultado de un trabajo en conjunto con el Colegio de Trabajadores Sociales de Los Ríos y valoró la instancia de su certificación, señalando que: “nosotros realizamos el diplomado de salud familiar lo que resultó muy positivo y lleno de aprendizaje, dado que más allá de lo teórico pudimos distinguir lo práctico y saber cómo se ejecuta el modelo de salud familiar en Chile y los distintos sistemas de atención primaria en salud”, sentenció.

En la ceremonia de certificación, la jefa de Capacitación y Educación Continua, Loreto Cerda, señaló que “la verdad es que lo que se vivió en la ceremonia de cierre de los diplomados fue algo muy satisfactorio, dado que los profesionales que se certificaron se pudieron dar cuenta que capacitarse si vale la pena, y destacar el esfuerzo que cada uno hace para continuar perfeccionándose”.

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Sede Punta Arenas

CERTIFICACIÓN DEL CURSO “INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD”

La actividad fue liderada por la Dirección de Capacitación y Educación Continua de sede Valdivia.

La iniciativa es impulsada por Santo Tomás Educación Continua, en conjunto con Sence y Otic. Sofofa.

Santo Tomás Educación Continua realizó la certificación para las participantes que aprobaron el curso de capacitación “Inclusión Laboral de Personas en Situación de Discapacidad” en la ciudad de Punta Arenas. Dicho curso fue financiado a través de la Otic Sofofa mediante el Programa de Becas Laborales, siendo beneficiados alrededor de 20 personas de la comuna.

Sobre lo anteriormente mencionado, el Jefe de Capacitación César Gómez Montiel, señaló que el Objetivo General de este curso fue promover y facilitar la integración laboral de personas con discapacidad, contribuyendo a mejorar su inclusión laboral, autonomía e independencia.

Por su parte, la Seremi del Trabajo y Previsión Social de la Región de Magallanes y Antártica Chilena, Victoria Cortés Schiattino, valoró

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la instancia de capacitación que ejecutó Santo Tomás Educación Continua en la Comuna, ya que esta apunta a crear conciencia al interior de las empresas sobre la nueva Ley de Inclusión Laboral de personas en situación de discapacidad.

Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua / Boletín nº9 / 2019

CONOCE A LOS EQUIPOS DE PUNTA ARENAS Y VALDIVIA

Sede Punta Arenas. Jefe de Capacitación, César Gómez.

Sede Valdivia. Coordinadora de Capacitación, Paola Arismendi y Jefa Capacitación, Loreto Cerda.

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La Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua de Santo Tomás invita a conocer los diferentes programas, cursos y diplomados – en modalidad abierta o cerrada– que han sido diseñados y elaborados por profesionales especialistas, en conjunto con el sector empresarial y público, de manera que cumplan las expectativas y satisfacción de nuestros clientes, posicionando a nuestra Institución como una de las más grandes e importantes en el ámbito del perfeccionamiento profesional y de capacitación.

Política del Sistema de Gestión de Calidad de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás “La Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua, tiene como meta ser el referente nacional en la industria de la capacitación, satisfaciendo las expectativas de nuestros clientes actuales y potenciales, a través de servicios de calidad, mediante el mejoramiento continuo y sistemático de sus procesos y de la eficacia del Sistema de Gestión de Calidad, la cual se materializa a través del cumplimiento de los requisitos normativos por parte de todo el personal de esta Dirección”.

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