Boletín N° 3 Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua

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XIV Convención Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás Programas Santo Tomás Educación Continua reciben Sello de Calidad del Consejo de Competencias mineras

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Boletín Nº3 2016

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XIV Convención Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás Estimados lectores, presentamos en esta oportunidad nuestra tercera edición del boletín de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás, para que puedan interiorizarse de algunas de las actividades que nuestra Institución ejecuta periódicamente, aportando al desarrollo de las competencias de las personas en su campo laboral, tanto de empresas públicas como privadas y otros profesionales. A su vez podemos comentarles que constantemente capacitamos a los colaboradores de nuestra casa de estudios con el convencimiento que estamos realizando los mejores esfuerzos para cumplir con el compromiso de brindar un servicio de calidad a ustedes, nuestros clientes.

Podrán además apreciar, al ir avanzando en la lectura de este newsletter, el compromiso de nuestra Institución con los diferentes programas a nivel nacional, que permiten fortalecer la entrega de conocimientos, mejorando la actitud, las habilidades conductuales y técnicas a los distintos participantes que constantemente visitan nuestras aulas y que ciertamente nos reconforta cuando éstos aplican las diferentes herramientas y conceptos que los docentes les han entregado para enfrentar con toda propiedad los nuevos desafíos en su vida laboral, incrementando sin duda un mayor dominio y empoderamiento de sus funciones, aportando en definitiva en la productividad de sus empresas, producto de las cambiantes exigencias de los mercados actuales.

Un claro ejemplo de compromiso con la capacitación, es el hecho concreto que programas de OTECs Santo Tomás Educación Continua, recibiera el Sello de Calidad de parte del Consejo de Competencias Mineras (CCM) que reconoce las buenas prácticas formativas.

Dentro de este contexto, les invito cordialmente a leer este boletín el que contiene una variada gama de actividades desarrolladas a lo largo del país.

Daniel Olivares Camus

Director Nacional Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás Pág 2

SANTO TOMÁS EDUCACIÓN CONTINUA RECIBE SELLO DE CALIDAD DEL CONSEJO DE COMPETENCIAS MINERAS VETA MINERA 2016: Capacitación de alto nivel

Certifican competencias laborales a mujeres activas de PRODEMU Reinauguración del “Diplomado para Dirigentes Sociales de Maipú 2015- 2016” Proyecto de intervención de escuelas rurales de Calbuco

Capacitan en “Planificación Educativa Inclusiva” a funcionarias de Integra

santo Tomás English Program da inicio a clases en Bolsa de Comercio de Santiago SANTO TOMÁS INAUGURA MODERNO EDIFICIO EN LA CIUDAD DE OVALLE Realizan taller de actualización NCh-ISO 9000 y NCh-ISO 9001

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De Santo Tomás La actividad se realizó los días 9, 10 y 11 de marzo.

Directores, jefes, coordinadores y colaboradores de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua que asistieron a la convención.

En la localidad de Pichidangui, IV Región, se llevó a cabo la XIV Convención Anual de la Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua de Santo Tomás, a la que asistieron directores, jefes, coordinadores y colaboradores del área.

En la oportunidad, el Director Nacional, Daniel Olivares, dio la bienvenida a los participantes de todas las sedes de Santo Tomás y realizó una completa exposición de los resultados 2015 y las proyecciones para 2016, señalando que la capacitación como iniciativa institucional es considerada una actividad central para el desarrollo de las personas en la sociedad.

Dentro de las variadas presenta-

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ciones de la jornada, destacaron; informes y procedimientos del sistema de gestión de calidad (SGC); programa Chile-Proveedores; becas sociales procedimientos de organismo técnico intermedio de capacitación (OTIC); modelo basado en competencias y evaluación del formulario y autorización código SENCE; y alcances del proyecto del Centro de Entrenamiento Minero (CEM).

Junto con las conclusiones finales de la convención, Daniel Olivares señaló que “debemos entregar nuestro mayor esfuerzo, de modo de dar un servicio de calidad, centrado en las necesidades de las empresas e instituciones públicas o privadas. También, tenemos que apoyar a nuestros

participantes en sus diferentes necesidades, entendiendo que ellos deben ser nuestro principal foco de atención, de acuerdo a los requisitos del Sistema de Gestión de Calidad”.

Asimismo, el Director Nacional invitó a todos los presentes a perseverar en el desarrollo de sus potencialidades para maximizar los resultados de esta unidad de Educación Continua, recordando su rol estratégico en la sociedad.

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Uno de los momentos destacados en la XIV Convención fue la entrega de diplomas a los equipos de trabajo que obtuvieron los primeros lugares de las categorías Venta y Cumplimiento de Metas, instancia que estuvo a cargo del Director Nacional de Capacitación y Educación Continua, Daniel Olivares y del Director Comercial de Capacitación , Alejandro Mesa.

Daniel Olivares entregó el reconocimiento al equipo de Viña del Mar por el primer lugar en la categoría “Porcentaje en el cumplimiento de metas”. Recibieron el diploma Mauricio Santibáñez, director, y Paulina Pizarro y Carolina Osorio, coordinadoras.

Alejandro Mesa hizo entrega del diploma al equipo de Rancagua, por alcanzar el primer lugar en la categoría “Monto de ventas”. En representación de la unidad, recibieron el reconocimiento Carlos Valdés, director de Capacitación de la sede; Emerson Horta, asistente, y las coordinadoras Lidia Ramos y María Pérez.

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Distinción

El reconocimiento recayó en los programas “Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles” de Copiapó y Los Ángeles.

Un importante reconocimiento recibió Santo Tomás Educación Continua de parte del Consejo de Competencias Mineras (CCM), en el marco del seminario “Industria minera liderando el desarrollo de capital humano”, se distinguió la calidad de los programas de los OTECs que cumplen con los estándares de dicho consejo.

En el encuentro que reunió a toda la industria minera, se abordó el rol que ha tenido el Consejo de Competencias Mineras (CCM), el primer skills council de Chile y su aporte a la formación para el trabajo. Además, se entregó por primera vez el Sello de Calidad CCM, que reconoce las Buenas Prácticas Formativas de los programas de desarrollo que ofrecen los Organismos Técnicos de Capacitación (OTECs).

En la oportunidad, Santo Tomás Educación Continua recibió el Sello de Calidad para los programas “Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles” del CEM Santo Tomás sede Copiapó y “Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos” del CEM Santo Tomás sede Los Andes.

Cabe recordar que en cuatro años el CCM ha logrado movilizar 20 millones de dólares en inversión de capacitación en oficios mineros, generar 30 paquetes para entrenamiento y más de 2.000 jóvenes capacitados, entre otros beneficios para la industria.

En la oportunidad, el presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, expresó que “durante estos cuatro años la minería ha avanzado enormemente en temas de capital humano con la creación del CCM y hemos liderado un proceso de adecua-

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De izquierda a derecha: Hernán Araneda, gerente de Innovum FCH; Joaquín Villarino, presidente ejecutivo del Consejo Minero; Alex Jacques; Carlos Linares, gerente general EDUTECO; Carlos Silva, gerente general IP Chile Capacita; Daniel Olivares; Yuri Tobar, gerente general Centro Tecnológico Minero; José Antonio Díaz, gerente general CEIM, y Christian Schnettler, gerente del Consejo de Competencias Mineras. ción de la demanda laboral y de la oferta formativa como ninguna otra industria, entregando valor al desarrollo del país”.

Por su parte, el gerente de Innovum Fundación Chile, Hernán Araneda, señaló respecto al futuro del Consejo de Competencias Mineras que “hemos avanzado significativamente, pero aún nos falta camino. En la siguiente etapa tenemos tres focos de trabajo: incorporar los productos CCM a las estrategias de mejoramiento de la productividad en las empresas; profundizar y acelerar el mejoramiento de la oferta de formación técnico profesional para minería, e incorporar a proveedores y entidades regionales en el CCM”, explicó.

Cabe recordar que son varios los logros que ha conseguido el CCM en sus primeros cuatro años de vida, lo que se traduce en beneficios para toda la industria minera y, gracias a ello, se han generado estándares de pertinencia y calidad del capital humano requerido para la minería en pos de las mejoras de productividad que requiere el país.

quieren como parte del desarrollo productivo minero de nuestro país, desde una perspectiva de educación continua, sistemática y permanente con valor agregado que es respaldado por el sello Santo Tomás”.

Rodolfo Reyes. Director Centro de Entrenamiento Minero (CEM).

Destacada labor de Santo Tomás Por su parte, el Director del Centro de Entrenamiento Minero (CEM) de Santo Tomás, Rodolfo Reyes, manifestó que “este Sello de Calidad consolida la misión del CEM, contribuyendo a formar y capacitar las líneas bases de recursos humanos que se re-

Además, el Director añadió que actualmente “nos encontramos desarrollando 20 Programas de Veta Minera de los planes formativos: mantenedor mecánico base general; mantenedor mecánico base equipos fijos; mantenedor mecánico base equipos móviles, y mantenedor eléctrico instrumentista base general, en las sedes de Antofagasta, Calama, Copiapó, Los Andes y Rancagua, formando y capacitando a más de 300 personas”.

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Santo Tomás Antofagasta Se trata de un programa de formación MCM. Con gran éxito finalizó el programa de capacitación “Mantenedor Eléctrico Instrumentista Base General”, que se realizó bajo el alero de Sence, Sofofa y Fundación Chile en la sede Santo Tomás de Antofagasta.

Este curso desarrolla los conocimientos, habilidades y actitudes relevantes asociadas a funciones elementales, que permitirán a los participantes iniciarse laboralmente en la industria minera y emprender procesos de aprendizaje continuo.

mación de nivel 2, del marco de cualificación minera (MCM) de sistema modular, donde los participantes poseen los conocimientos y habilidades básicas (conceptos, procedimientos y técnicas) que les permiten trabajar en un contexto de “Mantenedor Eléctrico Instrumentista Base General”, bajo supervisión directa. También, pueden pertenecer a la línea de los Veta Minera, que contempla 498 horas de capacitación, donde los alumnos asisten a clases durante cinco horas diarias de lunes a viernes, aprendiendo diversas técnicas relacionadas a la mantención eléctrica de equipos mineros, entre otras competencias.

Clases acerca de conectividad eléctrica.

Clases de electromecánica.

Se trata de un programa de for-

Participantes de los programas Veta Minera de Santo Tomás Educación Continua en la nueva sede en la ciudad de Calama.

Nueva sede en Calama Con gran éxito se están ejecutando en la ciudad de Calama los programas de Veta Minera “Mantenedor Mecánico Base General”, “Mantenedor Mecánico Base Equipos Fijos”, “Mantenedor Mecánico Base Equipos Móviles” y “Mantenedor Eléctrico Instru-

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mentista Base General”, que se desarrollan en conjunto con Sence, Otic Sofofa y Fundación Chile.

Con la apertura de la nueva sede en la ciudad de Calama se está consolidando la propuesta del Centro de Entrenamiento Minero (CEM), para contribuir a formar y capacitar las líneas bases de recursos humanos que se re-

quieren como parte del desarrollo productivo minero con valor agregado, que es respaldado por el Sello de Santo Tomás, facilitando a los trabajadores la construcción de trayectorias formativas a lo largo de la vida y que permitan responder a las necesidades de competencias laborales asociadas al Marco de Cualificaciones

para la Minería Chilena, establecido por el Consejo de Competencias Mineras (CCM).

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Santo Tomás Educación Continua de la región de Arica y Parinacota La capacitación se realizó en 72 horas y su objetivo fue el empoderamiento de las mujeres.

Con la presencia de la directora regional del programa “Promoción y Desarrollo de la Mujer” (PRODEMU), Selena Contreras, la encargada nacional de los programas “Chile Solidario” Angi Mendoza, la directora provincial de PRODEMU Valeria Chávez, y la directora de Capacitación y Educación Continua de Santo Tomás Arica, Silvana Pérez, se realizó en el auditórium “Parinacota” de la sede, la ceremonia de certificación del programa: “Competencias Laborales, Masoterapia y Alfabetización Digital”, dirigido a 20 mujeres que participan activamente en el Sistema de Protección Chile Solidario y Subsistema de Seguridades y Oportunidades.

La capacitación se realizó en 72 horas y su objetivo fue: “contribuir al empoderamiento de las mujeres como sujeto activo, apoyando su inserción, mantención y desarrollo laboral”, precisó la directora de Capacitación y Educación continua de Santo Tomás Arica, Silvana Pérez.

Autoridades y alumnas en la ceremonia de cierre del curso.

Reinauguración del “Diplomado para Dirigentes Sociales de Maipú 2015- 2016” El evento contó con la presencia del alcalde de la Ilustre Municipalidad de Maipú y autoridades de Santo Tomás Educación Continua.

Con la presencia del alcalde de la Ilustre Municipalidad de Maipú, Christian Vittori, y el gerente comercial de Santo Tomás Educación Continua, Alejandro Mesa, junto a otras autoridades se llevó a cabo la ceremonia de reinauguración del programa “Diplomado para Dirigentes Sociales 2015-2016.

En esta iniciativa de 90 horas cronológicas, se encuentran participando alrededor de 200 dirigentes sociales de la comuna y tiene como objetivo entregar a los asistentes las competen-

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cias necesarias para fortalecer la comunicación entre el mundo social y la gestión municipal para erigirse como facilitadores de los procesos de empoderamiento de sus organizaciones y del desarrollo de sus barrios.

En esta actividad que se efectúa los sábados, se abordan los siguientes temas: participación ciudadana, proyectos participativos, administración y habilidades directivas, entre otras.

“Con las competencias que se entregan, se pretende aportar al crecimiento y desarrollo personal y comunicacional para la gestión como dirigente social comunal”, precisó el alcalde Christian Vittori.

El alcalde de la Municipalidad de Maipú, Christian Vittori.

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Región de Los Lagos

La actividad cuenta con la participación del Departamento de Educación de la Municipalidad de la comuna y Santo Tomás Educación Continua.

La realidad de la Educación Rural en Chile es un tema que ha sido abordado por académicos de diferentes universidades considerando la emigración de los niños a sectores urbanos, dado que la pertinencia y la participación de la comunidad no está presente en la zona.

En función de ello, la Universidad Santo Tomás, a través de su Escuela de Educación y el área de Capacitación y Educación Continua, están desarrollando una asesoría técnica al Departamento de Educación municipal de Calbuco, lo que está permitiendo comprometer a toda la comunidad de la Isla Huar, perteneciente a la comuna, para que los cinco

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establecimientos educacionales existentes trabajen en un diseño único, sobre la base un modelo de gestión escolar y curricular que considere la ruralidad y la cultura propia de la isla.

Los objetivos de este proyecto, de acuerdo a la jefa de capacitación de la sede Puerto Montt, Herna Valdivia, son los siguientes: 1.

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Un trabajo de campo realizado por un equipo multidisciplinario de docentes que ha permitido recoger información relevante, en relación con los saberes propios de la cultura local, factibles de ser incorporados en el diseño del proyecto educativo.

Diagnóstico con la participación de la Escuela de Educación y Psicología de la UST; para detectar necesidades educativas especiales en los estudiantes de las cin-

Docentes de la isla Huar durante la actividad.

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co escuelas de la localidad, información que permitió que el Departamento de Administración de Educación Municipal (DAEM) creara el Programa de Integración Escolar para la escuela Unificada (PIE).

Se está capacitando, asesorando y entregando apoyo a docentes y directivos

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en gestión escolar, gestión curricular y convivencia escolar, entre otras competencias.

Se concluirá la actividad con una propuesta de Gestión Escolar pertinente para esta comunidad insular y campesina.

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Santo Tomás Educación Continua de Chillán y Concepción La Fundación es una institución de derecho privado sin fines de lucro que pertenece a la Red Fundaciones de la Dirección Sociocultural de la Presidencia de la República.

Funcionarios de Integra durante la capacitación desarrollada en Chillán.

En las ciudades de Chillán y Concepción se llevó a cabo la “Capacitación en Planificación Educativa Inclusiva” para cerca de 1.100 funcionarias de la Fundación Integra de la región del Biobío.

El Jefe de Capacitación sede Chillán, Michael Leupin señaló que “la actividad buscó fortalecer competencias de los equipos de los jardines infantiles para desarrollar un proceso educativo inclusivo de calidad, valorando la diversidad como un aporte al proceso de desarrollo, aprendizaje y bienestar de niños y niñas, tomando como referente el Diseño Universal de Aprendizaje (DUA), de manera de avanzar en prácticas pedagógicas más inclusivas en los jardines infan-

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tiles. Este programa; además, está dentro del plan de formación continua “Aprendes”, que la considera como un proceso de actualización educativa permanente en que las distintas iniciativas implementadas sean pertinentes a las necesidades y características de los equipos, coherentes con los lineamientos institucionales, articuladas entre los distintos niveles de la institución y que signifiquen un incentivo para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores en pos de favorecer la calidad educativa”.

Cabe recordar que la Fundación Integra es una institución de derecho privado sin fines de lucro, que pertenece a la Red Fundaciones de la Dirección Sociocultural

de la Presidencia de la República con 24 años de experiencia, y es uno de los principales prestadores de educación parvulario; en Chile.

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STEP

Participan 50 personas de Gerencia General, Área de Desarrollo Bursátil, de Gestión, de Riesgo, de Tecnología, y de Marketing.

Por segundo año consecutivo Santo Tomás English Program (STEP) implementó sus programas de inglés para los colaboradores de la Bolsa de Comercio de Santiago, enfatizando en la importancia en ambientes globalizados del entrenamiento lingüístico al interior de las organizaciones.

Actualmente STEP tiene más de 50 participantes de las diferentes áreas que incluyen la Gerencia Comercial, Área de Desarrollo

Bursátil, de Gestión, de Riesgo, de Tecnología, de Marketing y por supuesto, la Gerencia General.

El objetivo de este programa de 90 horas, es entregar a los participantes, las herramientas necesarias para que puedan comunicarse e intercambiar información de manera directa y clara con sus pares alrededor del mundo.

Para Santo Tomás English Program (STEP) es importante contar con la fidelización de nuestros clientes, ya que ello nos compromete potenciar aquellos aspectos que sean apreciados positivamente y mejorar los que son percibidos de manera débil y así, optimizar todos nuestros procesos, además de dar un servicio

Participantes en clases de los diferentes módulos del programa. de calidad y de constante acompañamiento a los participantes y a la empresa.

De sede IP-CFT Ovalle

Santo Tomás inaugura moderno edifico El área de Educación Continua contará con nuevas dependencias para el desarrollo de sus labores.

La sede de Santo Tomás cuenta con un nuevo y moderno edificio de tres mil metros cuadrados que albergará a más de 1.900 estudiantes que provienen de las diversas comunas de la provincia de Limarí. El inmueble fue inaugurado con la presencia de las principales autoridades de la Institución, quienes manifestaron su satisfacción por la gran obra desarrollada y que van en directo beneficio de la educación superior de la zona.

Este importante hito institucional significa además, que Santo Tomás Educación Continua dispone de modernas oficinas y salas de clases que darán mayor dinamismo a la importante labor que se desarrolla en la zona y que permitirá continuar consolidándose como el principal referente para la capacitación y liderar en las cinco comunas de la provincia del Limarí.

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El Jefe de Capacitación y Educación Continua de la sede Ovalle, Luis Alberto Silva, expresó: “Durante este tiempo, empresas e instituciones públicas y privadas han confiado en Santo Tomás Educación Continua, como un destacado referente para la capacitación. Un claro ejemplo de ello es la Ilustre Municipalidad de Ovalle, que ha capacitado con nosotros a más de 165 funcionarios de distintas áreas y próximamente se comenzará con la dictación de diplomados en “Gestión de Recursos del Aprendizaje”; “Mediación Social Familiar y Comunitaria” destacando además un diplomado cerrado de “Seguridad Privada” con Carabineros de Ovalle, pertenecientes a la Prefectura Limarí-Choapa”.

El moderno edificio cuenta con tres mil metros cuadrados.

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En sede de Viña del Mar de Santo Tomás Educación Continua

Taller de Actualización NCh-ISO 9001-2015 en Viña del Mar.

Bienvenida estuvo a cargo de la coordinadora de calidad de la Subdireción de Planificación de la Dibam, Margarita Hormazábal.

Santo Tomás Educación Continua Viña del Mar junto con la Subdirección de Planificación y Presupuesto de la Dirección de Bibliotecas, Archivos y Museos (DIBAM), llevó a cabo la primera versión del “Taller de Actualización en las Normas NCh-ISO 9000:2015 y NCh-ISO 9001-2015”.

La actividad estuvo dirigida a funcionarios auditores internos de calidad de DIBAM y fue realizada en la sede Viña del Mar de Santo Tomás Educación Continua, par-

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ticipando más de una treintena de funcionarios provenientes de distintas ciudades del país.

Al término del taller, los profesionales se incorporaron a sus servicios de origen con conocimientos actualizados que les permitirán conocer y comprender las modificaciones y ajustes en la norma NCh-ISO 9001:2015, aplicar los cambios y las nuevas definiciones asociadas al Sistema de Gestión de la Calidad, y estar al tanto de las estrategias y herramientas para la implementación de la NCh-ISO9001:2015.

La bienvenida al taller fue presidida por Margarita Hormazábal

Cavanello, coordinadora de calidad y encargada de documentos ISO de la Subdirección de Planificación y Presupuesto de DIBAM y Mauricio Santibáñez, director de capacitación y educación continua de Santo Tomás sede Viña del Mar.

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conoce al equipo de capacitación de la sede iquique Equipo de trabajo:

Jefe de Capacitación Gonzalo Encina y las coordinadoras de capacitación Priscila Rivero y Catherine Olate.

conoce al equipo de capacitación de la sede san joaquín Equipo de trabajo:

Director de Capacitación y Educación Continua Santo Tomás, sede San Joaquín, Christopher Mery y las coordinadoras de capacitación Marjorie Poblete y Yesica Méndez.

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La Dirección Nacional de Capacitación y Educación Continua de Santo Tomás invita a conocer los diferentes programas, cursos y diplomados –en modalidad abierta o cerrada– que han sido diseñados y elaborados por profesionales especialistas, en conjunto con el sector empresarial y público, de manera que cumplan las expectativas y satisfacción de nuestros clientes, posicionando a nuestra Institución como una de las más grandes e importantes en el ámbito del perfeccionamiento profesional y de capacitación.

Para mayor información, acceder en: www.capacitación.santotomas.cl

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