Pemahaman
Merek
Daftar Isi 4
Pendahuluan 6Riwayat Perusahaan 8SAP Sekarang Ini 12Budaya Kerja 26Pandangan SAP Tentang Dunia 36Pandangan Dunia Tentang SAP
Ada tiga kata yang suka didengar orang:
40Tujuan Lebih Tinggi Apakah yang Anda Miliki?
Ka mi
Men ging inka n
And a.
kami dengan lebih baik.
Kami senang dapat mengenal Anda dengan lebih baik dan menerbitkan buku ini untuk membantu Anda mengenal
Anda akan mengetahui siapa kami, apa yang kami lakukan, dan bagaimana Anda dapat menjadi bagian darinya. Kami berharap Anda menyukai apa yang Anda lihat.
Perusahaan
Riwa t ya SAP dibangun berdasarkan perbedaan.
Lima orang sahabat dari IBM ingin melakukan sesuatu yang berbeda. Mereka ingin melakukannya dalam lingkup IBM, namun mereka tidak dapat mengembangkan ide mereka di sana. Karena mereka yakin akan ide mereka, mereka mendirikan perusahaan sendiri. Pada tahun 1972, SAP dimulai dengan beberapa orang karyawan, anggaran kecil, dan satu klien.
Tim tersebut berinovasi. Mereka bekerja pada waktu malam dan akhir pekan. Mereka bekerja berdampingan dengan klien, berbagi ruang kantor dan listrik untuk komputer.
Mereka mengubah perangkat lunak bisnis untuk selamanya.
SAP
Seka rang
Lebih dari 40 tahun kemudian, SAP masih mengubah perangkat lunak bisnis. Hasso Plattner, salah satu pendirinya, mengatakan bahwa kesuksesan tidak hanya bergantung pada produk yang tepat saja. Waktu adalah segalanya. Anda harus memperhatikan dan mendengarkan, dan siap untuk “memanfaatkan kesempatan� ketika waktunya tiba.
10 INI
SELAMAT DATANG DI SAP 11
SAP membantu pelanggan Menjalankan Bisnis dengan Sederhana. Untuk bersiap menghadapi gelombang berikutnya, SAP menawarkan aplikasi perangkat lunak terbaru yang meningkatkan bisnis pelanggan, menyingkirkan yang tidak relevan dan yang membingungkan dari perangkat lunak bisnis modern. SAP membantu pelanggan Menjalankan Bisnis dengan Sederhana. Caranya?
Dengan mengintegrasikan solusi besar kami ke dalam SAP HANAÂŽ, platform kami yang terkemuka di pasar untuk pemakaian komputer dalam waktu nyata, yang tersedia di lokasi perusahaan dan di cloud. Dengan mengemas solusi yang mencakup semua proses yang penting bagi bisnis. Dengan memberi pelanggan solusi-solusi yang inovatif untuk pencarian sumber daya dan pengadaan melalui perusahaan Jaringan Bisnis kami.
SAP SEKARANG
Fakta Cepat SAP melayani 310.000 pelanggan di 190 negara. 25 industri dan 11 macam bisnis menggunakan solusi SAP. Perusahaan berukuran kecil hingga sedang mencakup 80% dari pelanggan SAP. 3.200 perusahaan yang baru didirikan menggunakan platform SAP HANA. Kami memiliki 7.200 mitra SAP S/4 HANA yang terlatih. Ariba, sebuah perusahaan SAP, berhubungan dengan 2,1 juta bisnis. 40 juta wisatawan menggunakan perangkat lunak SAP Concur.
Budaya
Ker
ja
SAP memiliki kreativitas dan ketangkasan perusahaan yang baru didirikan dan tulang belakang pemimpin pasar dunia dalam perangkat lunak bisnis.
Kami mempekerjakan lebih dari 78.000 orang, namun kami tidak merasa seperti konglomerat. Kami tetap memiliki semangat bisnis. Kami mendukung keberagaman. Kreativitas. Fleksibilitas. Pertumbuhan.
Ukuran kami memungkinkan kami untuk melakukan hal-hal ini. Kami memiliki sumber daya untuk melakukan hal-hal yang tidak dapat dilakukan oleh perusahan kecil. Dan dengan penuh gairah kami mengembangkan hubungan yang mendalam dan awet dengan para karyawan.
14SELAMAT DATANG DI SAPBUDAYA KERJA
15
Ruang Kerja Hans-Dieter Scheuermann ingat saat dulu bekerja di kantor pelanggan pada tahun 1970an, dan berbagi listrik komputer dengan pelanggan. Dia ingat, sering kali pelanggan memandang staf SAP sebagai kelinci percobaan. Sekarang ini, SAP memiliki kantor di seluruh dunia, namun kami belum kehilangan semangat inovasi tersebut. Contohnya, AppHaus di Dublin, Irlandia. AppHaus, yang disebut sebagai “ruang kantor generasi berikutnya,� memiliki ruangan yang fleksibel yang dapat diubah oleh karyawan seiring dengan perubahan kebutuhan mereka. Mereka menggambar di dinding untuk menangkap inspirasi dan memindahkan meja kerja menurut keinginan mereka agar dapat duduk dengan karyawan-karyawan lain yang mengerjakan proyek yang sama. Suasananya modern, ceria, dan nyaman, semuanya dirancang untuk mendorong pemikiran yang kreatif yang diperlukan untuk mengembangkan aplikasi. AppHaus hanyalah yang pertama dari ruang kerja permanen seperti ini. SAP memiliki peringkat pertama dalam ruang pemakaian, kami menciptakan ruang kerja yang memungkinkan karyawan untuk menguasai proses kerja mereka, dan kami tidak beristirahat setelah menerima penghargaan.
Ruang dapat menjadi sumber daya yang sangat baik untuk memampukan kita. Jika Anda ditempatkan dalam lingkungan yang baik, menurut saya Anda akan mulai berkomunikasi
dengan satu sama lain. Dan itulah yang
terjadi di sini [di AppHaus]. Ravi Marwaha VP Grup analitik
16
SELAMAT DATANG DI SAPBUDAYA KERJA17
Bekerja dari Rumah Beberapa orang paling cocok bekerja di ruangan beberapa meter dari tempat tidur mereka atau di kafe setempat. SAP memahami hal ini. Lima belas persen dari karyawan kami bekerja di rumah, dan FlexJobs telah membuat SAP mendapatkan peringkat sebagai salah satu dari 100 perusahaan yang terkemuka untuk kerja jarak jauh selama tiga tahun terakhir ini. “Fleksibilitas dalam hal bekerja di rumah menguntungkan bagi saya dan SAP,” kata Caroleigh Deneen, desainer UX, arsitek informasi, dan konsultan gamifikasi. Sebagai seorang ibu dengan anak-anak yang masih kecil, Deneen dapat lebih menyeimbangkan kariernya dengan kehidupan keluarganya dengan bekerja di rumah dan hanya ke kantor jika diperlukan. SAP mendapatkan keuntungan dari keterampilan yang dipelajari Deneen saat dia bekerja menurut jadwal yang fleksibel, seperti memprioritaskan tugas dan aliran kerja yang lebih efisien. Meskipun demikian, melakukan peralihan ke bekerja di rumah dapat menjadi tantangan, khususnya jika Anda terbiasa dengan cara tertentu dalam bekerja. Kata Colleen Hebbert, konsultan keamanan aplikasi independen, Australian User Group SAP, “Awalnya, saya kira saya tidak bisa 100% melakukan kerja jarak jauh – banyak pekerjaan saya yang memerlukan interaksi tatap muka. Sekarang saya mendapatkan diri dalam situasi ini, saya menyadari Anda hanya perlu menyesuaikan cara kerja Anda dan [Anda] bisa menjadi lebih produktif.”
Tim yang memiliki anggota dengan kerja jarak jauh dapat mengalami tantangan dalam bekerja sama, khususnya dalam proses diskusi dengan materi yang dipakai bersama, kata Audrey Stevenson, kepala reputasi komunitas dan gamifikasi di SAP. SAP memiliki solusinya: SAP Connect & Skype untuk Bisnis (Lync). Lync dapat menghubungkan karyawan (dan
kontraktor) dari mana saja mereka berada, dengan fitur berbagi layar dan panggilan konferensi untuk membuat rapat virtual lebih efektif.
Fakta Cepat Di manakah Anda ingin bekerja? Kantor pusat SAP berada di Walldorf, Jerman, namun kami memiliki kantor di 130 negara dan 15% dari karyawan kami bekerja dari rumah. Di seluruh dunia, kami mengoperasikan: 14 pusat pengembangan. 100 lokasi pengembangan. 13 inovasi bersama dan Living Labs. 21 lokasi riset.
18SELAMAT DATANG DI SAPBUDAYA KERJA19
Keragaman dan Kebersamaan Moya Watson, Manajer proyek inovasi, mengatakan, “Setiap orang memiliki sesuatu yang membuatnya berbeda, dan setiap orang mengerti artinya merasa berbeda. Dan tantangannya adalah mengubah hal yang terasa salah dan berbeda menjadi kelebihan Anda yang paling besar.” Kata lain untuk berbeda adalah beragam – dan kami suka tenaga kerja yang beragam. Keragaman dalam tenaga kerja mewakili pasar, sehingga kami dapat lebih memahami kebutuhan pelanggan. Namun keragaman tidak berarti tanpa kebersamaan. Kebersamaan meningkatkan keterlibatan, produktivitas, dan kepuasan karyawan. Bersama, keragaman dan kebersamaan membuat kita tetap bisa bersaing karena lingkungan yang mendukung kebersamaan meningkatkan kemampuan kita untuk berinovasi. Program Keragaman dan Kebersamaan (Diversity and Inclusion) SAP menyatukan para staf sebagai satu tim, tanpa memandang latar belakang, minat atau tempat asal kita masing-masing. Di beberapa negara, termasuk Jerman, India, Republik Ceko, dan Amerika Serikat, SAP menawarkan program Penyandang Autisme di Tempat Kerja (Autism at Work). Orang yang berada dalam spektrum autisme dapat menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi mereka setelah mengikuti wawancara dengan format yang dirancang khusus, agar dapat mengungkapkan kemampuan pelamar kerjanya dengan tepat.
“Program awal menunjukkan bahwa memori yang bagus, pemikiran logika yang luar biasa, dan perhatian ke detail membuka peluang untuk meraih hampir semua posisi bagi mereka,” kata Andrea Hepnerová, direktur pengelola, BSCE SAP, Praha.
Di SAP, kebersamaan bukan cuma program perusahaan saja. Karyawan kita juga mendukung kebersamaan. Contohnya, Moya Watson, manajer proyek inovasi, menggambarkan dirinya sebagai “agen untuk hak asasi manusia dan anti-intimidasi.” Dia telah terlibat dalam grup LGBT SAP Pride@SAP Amerika Utara dan dia adalah pemain utama dalam It Gets Better: SAP Employees, sebuah film tentang antiintimidasi. Kami bangga akan pekerjaan yang dilakukan karyawan kami di dunia. Hal tersebut memotivasi kami untuk membantu karyawan semakin merasa nyaman di tempat kerja, dan untuk mengembangkan kelebihan masingmasing karyawan.
Fakta Cepat Generasi milenial membentuk 38% dari tenaga kerja kita.
Di kantor pusat kami di Walldorf, Jerman, karyawan kami mewakili hampir 80 kewarganegaraan. Di seluruh dunia, karyawan kami mewakili 141 kewarganegaraan.
Kaum wanita menduduki 23% posisi kepemimpinan.
20SELAMAT DATANG DI SAPBUDAYA KERJA21
Kaum Wanita dan Kepemimpinan di SAP Lebih dari 32% karyawan kami adalah kaum wanita, dan kami menawarkan berbagai program untuk membantu kaum wanita meraih kesuksesan dalam industri perangkat lunak. Program Kaum Wanita di SAP (Women at SAP) kami merupakan grup internal yang ketiga terbesar di SAP, dengan lebih dari 10.000 anggota. Anggotanya menghadiri berbagai acara dan webinar, berbagi artikel, dan memimpin diskusi mengenai kaum wanita di tempat kerja. Beberapa program lain yang fokus pada kaum wanita antara lain:
Jaringan Wanita Bisnis SAP (SAP Business Women’s Network). Jaringan ini memiliki 33 cabang dengan lebih dari 8.000 anggota. Cabang-cabangnya mengadakan acara pembangunan hubungan atau networking untuk memberi para wanita yang berbakat akses ke manajemen senior dan mendengarkan pembicara dari luar. Seri Pertumbuhan Profesional Wanita (Women’s Professional Growth Series). Melalui pertemuan secara berkala, kaum wanita membahas berbagai topik karier yang relevan, seperti pencitraan merek pribadi dan program pemberdayaan. Program Akselerasi Keunggulan Kepemimpinan (Leadership Excellence Acceleration Program atau LEAP).
Program yang berjalan sepanjang tahun ini mengajar kaum wanita untuk
mengenali gaya kepemimpinan mereka dan untuk menggunakannya dengan hasil yang sangat baik.
Fakta Cepat SAP dinamakan sebagai salah satu dari lima perusahaan teratas untuk keragaman gender oleh Trendence Institute. 23,5% karyawan wanita di SAP memegang jabatan manajemen. 300 wanita lulus dari LEAP setiap tahunnya.
22SELAMAT DATANG DI SAPBUDAYA KERJA23
Pengembangan Karyawan SAP menghargai pemberian dukungan kepada karyawan dalam pekerjaan mereka. Kami memiliki keyakinan dalam bekerja dengan karyawan untuk mengembangkan bakat dan minat mereka guna meraih peluang baru yang memajukan karier mereka. Dengan sumber daya sebagai pemimpin pasar di seluruh dunia, kami mewujudkan nilai itu dalam berbagai cara yang nyata. Kerangka kerja karier dan alatalat bantu kami memandu Anda dalam perjalanan karier Anda, membantu Anda untuk menemukan jati diri, mengenali area yang ingin Anda tingkatkan, dan mengembangkan rencana tindakan untuk mencapainya.
Fakta Cepat Pada tahun 2015, SAP memenangkan lebih dari 45 penghargaan sebagai perusahaan pemberi kerja yang terbaik. 90% karyawan SAP tetap bekerja di SAP. Karyawan SAP masih merupakan kelinci percobaan pelanggan: mereka menggunakan perangkat lunak SAP dalam pelatihan.
Bakat + Minat + Peluang = Karier yang Berjalan Sangat Baik di SAP Kami telah mengidentifikasi tiga jalur utama untuk pengembangan
karier:
Ahli dalam subjek Manajer proyek Manajer karyawan
Bagaimanakah Anda akan mencapainya?
70% dari pertumbuhan Anda berasal dari pengalaman dalam pekerjaan. 20% berasal dari membimbing karyawan-karyawan
SAP lain dan menjadi mentor mereka, serta menjalin hubungan dengan mereka.
10% berasal dari peluang dalam pelatihan resmi yang ditawarkan oleh SAP.
24SELAMAT DATANG DI SAPBUDAYA KERJA25
karyawan akan memiliki masa depan yang cerah.
Grup sukarela internal menawarkan diri untuk menjadi mentor bagi rekan-rekan kerjanya. Berikan waktu Anda untuk menjadi mentor bagi seseorang, atau mendaftarlah untuk mengembangkan aspirasi karier Anda. Lebih dari 300 karyawan berperan sebagai mentor bagi karyawan-karyawan lain di SAP. Kantor-kantor kami juga memiliki Pusat Kesuksesan Karier, dimana Anda bisa mendapatkan dukungan secara privat untuk mengembangkan merek pribadi Anda, seperti memperbarui riwayat hidup dan membuat profil LinkedIn. Ini cuma beberapa contohnya. Di SAP, kami membangun perusahaan untuk tujuan jangka panjang dengan berinvestasi dalam karyawan kami dan menyambut bakatbakat baru. Kami menawarkan berbagai sumber daya untuk membangun hubungan atau networking dan berbagai alat bantu untuk karyawan baru guna memastikan setiap
Dukungan untuk Transformasi Diri
Di SAP, kami fokus pada orang secara keseluruhan, tidak hanya pada pekerjaan yang Anda lakukan. Misalnya, Preeti Singh, seorang pengembang perangkat lunak. Singh suka mengembangkan perangkat lunak, namun dia ingin menjadi lebih dari sekadar pengembang saja. Dia ingin menjadi seorang wanita yang kuat, yang mampu mengatasi apa pun yang dia alami.
Fakta Cepat Beberapa dari keuntungan yang ditawarkan SAP untuk karyawan secara keseluruhan adalah: Gaji yang bersaing. Opsi saham. Makan siang gratis/bersubsidi. Program Onkologi Korporat untuk Karyawan (Corporate Oncology Program for Employees atau COPE). Kelas kebugaran. Mobil listrik perusahaan. Pengasuhan anak. Kantor untuk orang tua-anak. Program Cuti Panjang Sosial (Social Sabbatical) SAP.
Dia mulai mengikuti kelas seni bela diri kickboxing melalui SAP untuk memperkuat tubuhnya. Singh memberi dirinya waktu satu tahun untuk mempelajari keterampilan baru ini. Setelah setahun, dia mengatakan, “Saya telah sepenuhnya mengalami transformasi ... secara internal maupun eksternal.” Kata Singh,” SAP memberi Anda kebebasan untuk melakukan halhal yang benar-benar Anda inginkan, hal-hal yang Anda dambakan. ... Saat Anda diberi kebebasan itu, Anda juga mulai bertanggung jawab atas waktu tersebut, atas ruang tersebut, atas fleksibilitas yang Anda dapatkan. Keputusan untuk memutuskan apa yang ingin Anda lakukan dengan kebebasan tersebut sepenuhnya ada di tangan Anda.”
Dukungan dalam Melewati Masalah Pribadi
SAP juga mendukung karyawan ketika mereka mengalami kesulitan. “Memang mudah mengatakan kita adalah bagian dari keluarga SAP,” kata Felicia Shafiq, teknisi pendukung, Labs Vancouver SAP, “tapi saya mengalaminya. Dan SAP terus mendukung saya dan benar-benar merupakan bagian dari keluarga besar saya.” Shafiq mulai bekerja di SAP pada tahun 2005, dan dalam waktu singkat dia bergabung dalam tim voli SAP dan berlatih pada jam makan siang untuk menjadi lebih baik. Dikatakan Shafiq
Pandangan SAP
Tent ang
memiliki kegigihan “untuk bermain, berjuang, dan bertahan.” Namun pada tahun 2010, Shafiq pingsan setelah pertandingan voli, dan dia dibawa ke rumah sakit. Setelah koma selama dua minggu, dia bangun dan diberi tahu bahwa dia mengalami keracunan darah. Setelah berulang kali berdiskusi dan konsultasi dengan dokter, dia
memutuskan untuk menyetujui kedua kakinya diamputasi. Selama waktu ini dan selama waktu pemulihan, SAP terus mendukung Shafiq. Manajernya, Merry Ware, mengunjungi dia dan meyakinkan Shafiq bahwa pekerjaannya akan tetap ada saat dia kembali nanti. “Dia merupakan pemersatu bagi banyak orang,” kata Andy Cobbold, kepala pusat dukungan global, Amerika Utara. “Ketika dia sakit, semua orang mendoakannya. Benar-benar seperti [mengkhawatirkan] seorang anggota keluarga.” Kesembuhan Shafiq memerlukan waktu tiga tahun, namun setelah
Shafiq kembali bekerja, semuanya seakan seperti dia tidak pernah meninggalkan pekerjaannya. “Jelas Felicia adalah salah satu inspirasi terbesar saya,” kata Ware. “Ketika dia kembali, dia langsung fokus bekerja.” Namun, bekerja saja belum cukup. Shafiq kembali ke lapangan voli dan berusaha agar diterima dalam tim voli Kanada saat ini, sampai dia berhasil diterima. “Target kami adalah mengalahkan Kuba [dalam Pertandingan Parapan Amerika] dan mendapatkan medali perunggu serta memenuhi kualifikasi untuk Paralimpiade, “ kata Shafiq. “Kami sangat bangga ternyata kami meraihnya dan kami berhasil dengan baik.”
Du ni
a
untuk mengumpulkan data dan menganalisisnya dalam waktu
SAP memiliki visi. Bagian dari visi tersebut adalah membantu dunia berjalan lebih baik dengan perangkat lunak kami. Bisnis dapat menjadi yang terbaik dalam bidang mereka ketika mereka menjadi Live Business, dan kami membantu mereka melakukannya. Live Business memiliki kemampuan
Under Armour (UA), perusahaan pakaian olahraga, ingin tidak hanya sekadar menjual pakaian saja. Mereka ingin membantu semua atlet menjadi lebih baik lagi. “Teknologi merupakan pembuat perbedaan yang sangat penting,� kata Kevin Plank, CEO, karena itulah UA menawarkan kepada pelanggannya empat aplikasi yang akan membantu meningkatkan performa, dengan dukungan dari SAP.
28
SELAMAT DATANG DI SAPPANDANGAN SAP TENTANG DUNIA
Meski demikian, aplikasi-aplikasi tersebut lebih dari sekadar membantu atlet saja. UA menggunakan datanya “untuk mengambil keputusan yang lebih baik dalam memenuhi kebutuhan pelanggan saat ini,” kata Plank. UA, yang menjalankan bisnis sebagai Live Business, dapat “mengantisipasi masalah dan kebutuhan yang akan Anda hadapi menggunakan data saat ini untuk benarbenar memahami kebutuhan atlet.” Klien SAP yang lain, McLaren Group, telah dikenal karena memenangkan berbagai balapan Formula 1. Tepatnya, 182 balapan. Kemenangan memerlukan keunggulan yang bisa bersaing, dalam industri apa pun. Dalam balapan F1, itu berarti kemampuan untuk mengurangi 1 detik dari waktu mengitari putaran selama 100 detik – perbedaan sebesar 1%. Untuk melakukannya, McLaren memanfaatkan Big Data untuk membuat peningkatan yang semakin kecil. Dedikasi yang sama dalam hal presisi diterapkan, sama seperti penerapannya dalam berbagai macam bisnis lain. Dan McLaren menggunakan SAP HANA dan SAP Business Suite untuk membantu menemukan keunggulan yang bisa bersaing dan memenangkan semua balapannya. McLaren “sangat tertarik dengan visi inovatif SAP yang menjanjikan peningkatan nilai aplikasi bisnis perusahaan via cloud, teknologi dalam memori, dan perangkat seluler,” kata Stuart Birell, CIO, McLaren Group. “Di seluruh organisasi, data bisnis
29
yang didukung oleh solusi cloud membantu McLaren Group menjalankan bisnis bahkan dengan lebih baik daripada sebelumnya.”
Fakta Cepat Lebih dari 160 juta orang menggunakan aplikasi Under Armour. 130.000 orang mengunduh salah satu aplikasi UA setiap harinya. McLaren Group telah memenangkan lebih dari 180 balapan Grand Prix sejak tahun 1968. Mereka juga membuat kereta bobsled Lizzy Yarnold untuk Pertandingan Olimpiade Musim Dingin tahun 2014.
Di seluruh organisasi, data bisnis yang didukung oleh solusi cloud
mem bantu McLar en Grou
p menjalankan bisnis bahkan dengan lebih baik daripada sebelumnya. Stuart Birell CIO, McLaren Group
30SELAMAT DATANG DI SAPPANDANGAN SAP TENTANG DUNIA31
Perangkat Lunak yang Meningkatkan Kehidupan Manusia SAP juga memiliki visi untuk meningkatkan kehidupan manusia dengan perangkat lunak kami. Pelanggan SAP menghasilkan 78% makanan di dunia dan 82% perangkat medis di dunia. Namun itu baru permulaannya. Proyek Wawasan Riset Medis (Medical Research Insights), yang dikembangkan oleh Pusat Nasional untuk Penyakit Tumor atau National Center for Tumor Diseases (NCT) Jerman dan SAP, merupakan platform data klinis onkologi yang digunakan dalam riset medis. Wawasan Riset Medis (Medical Research Insights) mengintegrasikan data klinis dalam waktu nyata dan menyampaikan data dengan cara yang membantu riset menganalisisnya, sehingga menyingkirkan kebutuhan untuk secara manual mengonsolidasikan informasi. Hasilnya, riset menjadi lebih cepat dan para ahli onkologi melangkah lebih dekat ke pengobatan yang lebih efektif yang disesuaikan untuk setiap pasien. “Sekarang kita dapat mengekstrak dan menganalisis data dari berbagai sumber dan
menyampaikannya ke dokter dan peneliti dengan cara yang memungkinkan pemahaman mendalam baru yang mengherankan,” kata Profesor Dr. Christof von Kalle, direktur onkologi translasional,
NCT. “Di waktu mendatang, kami ingin menggunakan platform SAP HANA untuk setiap langkah diagnosis dan pengobatan, karena setiap kanker berbeda, dan dapat memiliki perbedaan yang sangat besar dari satu pasien ke pasien yang lain.” CancerLinQ LLC, anak perusahaan Perkumpulan Amerika untuk Onkologi Klinis (American Society for Clinical Oncology) yang berdiri sendiri, menggunakan SAP HANA untuk mengembangkan teknologi informasi kesehatannya, yang memiliki nama yang sama. Teknologinya memanfaatkan Big Data untuk meningkatkan kualitas perawatan pasien yang menderita kanker. “Kami fokus untuk meningkatkan
kehidupan manusia dengan solusi sederhana atas masalah yang kompleks, dan kami menyadari bahwa tantangan yang paling relevan di dunia berkaitan dengan kesehatan,� kata Martin Kopp, wakil presiden dan kepala unit industri kesehatan global, SAP. “Berinovasi bersama mitra yang memiliki ukuran yang berbedabeda dalam platform teknologi kami, kami bekerja secara menyeluruh untuk meningkatkan kesehatan dan membuat dampak yang cepat dan langsung atas kualitas hidup.�
Fakta Cepat Lebih dari 7.100 penyedia jasa kesehatan di 88 negara menggunakan SAP. 7 dari 10 rumah sakit terbaik di dunia menggunakan SAP. SAP HANA membantu Rumah Sakit Charite Berline melakukan analisis tumor dengan 1,000 kali lebih cepat.
32SELAMAT DATANG DI SAPPANDANGAN SAP TENTANG DUNIA33
Karyawan Menggunakan Keterampilan Kerja Untuk Membantu Orang Lain Dan bukan itu saja, kami bahkan menawarkan kepada karyawan peluang dan pekerjaan sukarela dengan gaji untuk ambil bagian dalam program sukarela. Program Cuti Panjang Sosial (Social Sabbatical) SAP mengumpulkan karyawan dari berbagai departemen dan lokasi untuk menangani tantangan dari bisnis sosial dan organisasi non-pemerintah (NGO) di lokasinya. Tiga karyawan SAP – Renan Correa, konsultan FI dan NFe senior SAP, Brazil; Rebecca Hamilton, manajer pengiriman pendukungan bisnis, Amerika Serikat; dan Bettina Zleditz, manajer solusi senior, Jerman – pergi ke Filipina untuk membantu mengembangkan program edukasi yang sukses untuk anak-anak miskin.
NGO Silid Aralan (yang berarti “ruang kelas” dalam bahasa Tagalog) membantu anak-anak miskin yang mengalami kesulitan di sekolah. NGO ini menciptakan jaringan orang-orang yang berkomitmen untuk menginspirasi dan memotivasi anak-anak untuk belajar. Saat mereka ingin mengembangkan programnya di Filipina untuk membantu bahkan lebih banyak anak, mereka minta bantuan SAP. Correa, Hamilton, dan Zleditz bekerja sama dengan Silid Aralan untuk mendokumentasi prosesnya dan mengidentifikasi mana yang perlu diduplikasi di wilayah lain agar dapat mengembangkan program dengan sukses. Berkat upaya-upaya ini, lebih banyak anak-anak di Filipina yang akan menjadi percaya diri dan menerima alat-alat bantu yang diperlukan untuk menyelesaikan edukasi mereka dengan baik.
Kami berkomitmen untuk menemukan cara-cara kreatif untuk menggunakan bakat karyawan sebagai sumber daya yang dapat meningkatkan keefektifan organisasi di seluruh dunia. Alicia Lenze VP Global, Tanggung Jawab Sosial Korporat
34SELAMAT DATANG DI SAPPANDANGAN SAP TENTANG DUNIA35
Karyawan Menggunakan Keterampilan Pribadi Untuk Membantu Orang Lain SAP juga mendukung berbagai upaya sukarela yang lain. Erin McGee membangkitkan kembali gairahnya untuk membantu orang-orang di negara ketiga dengan menjalin hubungan lagi dengan Builders Beyond Borders (B3). “Saya cukup beruntung memiliki manajer di SAP, bernama Bill Robb, yang memahami nilai dan pentingnya menyumbangkan tenaga untuk orang lain. Saya dapat mengambil satu hari yang dikhususkan untuk layanan komunitas dan menggunakannya sebagai bagian dari total waktu cuti lima hari yang saya perlukan untuk ambil bagian dalam perjalananperjalanan ini,� kata McGee. Baru-baru ini, McGee dan enam orang dewasa lainnya membawa 30 remaja ke El Tambo, Ekuador, untuk membantu mendirikan sekolah bagi anak-anak di area itu. Dalam waktu satu minggu, McGee dan timnya telah menyelesaikan fondasi dan dinding untuk lantai pertama sekolah bertingkat empat itu.
Fakta Cepat 120 karyawan di 10 lokasi di seluruh dunia ambil bagian dalam program Cuti Panjang Sosial (Social Sabbatical) SAP. Karyawan menghabiskan cuti panjang mereka di Ghana, Tanzania, Panama, Peru dan Vietnam. SAP mensponsori Africa Code Week, dimana 20.000 anak ambil bagian dalam lokakarya pengodean perangkat lunak di 11 negara Afrika. SAP bermaksud untuk melatih tambahan 10.000 konsultan SAP yang memenuhi syarat untuk Africa Code Week sebelum tahun 2020.
Pandangan Dunia
Terhada p SAP Menurut kami, SAP adalah tempat yang sangat spesial, yang dipenuhi dengan orang-orang yang inovatif, kreatif,
dan menyadari keadan sosial. Kami berharap perangkat lunak dan karyawan kami membuat perbedaan di dunia. Namun, bagaimanakah pandangan dunia terhadap karya kami?
38SELAMAT DATANG DI SAPPANDANGAN DUNIA TERHADAP SAP
39
Produk
Perusahaan & Karyawan SAP dikenal di seluruh dunia sebagai tempat yang sangat bagus untuk bekerja. Berikut adalah beberapa dari sejumlah besar penghargaan kami yang terbaru:
Platform Kesehatan SAP HANA (SAP HANA Healthcare Platform)
Pemeriksa Data Pasien (Patient Data Explorer) Strategi & Riset
Wawasan Riset Medis (Medical Research Insights)
Bill McDermott, CEO, Perusahaan Terbaik salah satu CEO untuk Karyawan Glassdoor dengan Muda, Kanada, oleh Perangkat Tertinggi Mediacorp Canada oleh para karyawan di Jerman,
Profesional Terkemuka, Core77
Desain Komunikasi
Human Genome Project, Kebijakan Kantor Ilmu Pengetahuan dan Teknologi Gedung Putih, 2013
Design Awards, 2014
Luar Biasa – Pengalaman Pengguna Interaktif, The German Design Award 2015
FIRM Awards, Asia Recruitment Awards,
Amerika Serikat, dan Kanada
Pengakuan khusus atas kontribusi terhadap
Strategi Perekrutan Keragaman & Kebersamaan Terbaik oleh The
Mendapat skor 100% untuk dukungannya
kepada
Media Sosial Terbaik untuk Komunikasi Bakat Online, Eropa, oleh Potentialpark
karyawan LGBT oleh Human Rights Campaign
Salah satu dari 100 perusahaan terbaik untuk Kerja Jarak Jauh oleh FlexJobs Perusahaan Terbaik, Tiongkok, oleh Dajie Sertifikasi Dividen Ekonomi untuk Kesetaraan Gender atau Tempat Kerja Economic Dividens for Multinasional Gender Equality (EDGE) Terbaik di Asia oleh untuk SAP America Great Places to Utara oleh EDGE Work Certified Foundation
dan Employer Brand Management Awards
Tujuan Lebih Tinggi
Kami bangga karena budaya dan nilai-nilai kami yang teguh telah diakui!
Apakah yang Anda Miliki?
Ap be me me Se be me da se sa
masyarakat. Di SAP, Anda dapat memberikan yang terbaik sambil memberikan kembali kepada masyarakat. Jati diri Anda akan dihargai dan didukung agar menjadi bahkan lebih baik lagi. Bekerjalah di perusahaan yang membantu berbagai negara, perusahaan swasta, organisasi sektor publik, dan kaum awam memimpin perubahan-perubahan penuh arti yang menyentuh miliaran orang. Bayangkan diri mengatasi beberapa masalah terbesar dunia dan memegang peran dalam penyelesaiannya. Di SAP, kami akan menempatkan Anda di kursi pengemudi dan kami akan membantu Anda mengarahkannya. Kami berupaya untuk membuat hal-hal yang kompleks menjadi sederhana. Teknologi kami membantu organisasi yang paling progresif dan kompleks melakukan transformasi menjadi Live Business – bisnis yang dijalankan dalam waktu kini. Karyawan kami berkolaborasi untuk memberi dampak langsung pada inovasi-inovasi yang mengubah dunia. Kami menghargai keteguhan hati, gairah, dan interaksi manusia di tempat kerja kami dan di dalam
Apakah ini terdengar seperti perusahaan tempat Anda ingin bekerja? Jika ya, maka Anda bisa menjadi bagian dari kami. Kami menantikan wawancara dengan Anda, dan kami berharap Anda akan menjadi anggota tim SAP.
Mengapa menunggu? Ketahui lebih lanjut tentang Kehidupan di SAP! www.sap.com/careers