SAP Brand Insights_Japanese by Andrea Woolley

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目次 4

はじめに

SAP の歴史

SAP の現在

12 企業文化 26 SAP から見た世界 36 世界から見た SAP 40 あなたのより大きな目的は？

誰もが聞きたい言葉があります。

あなたは求められ

ています。

の冊子は、私たちのことをもっと深く知っていただくために発行しました。私たちについて、私たちの仕事について、私たちと一緒に働くことについてお話します。あなたのことをよく知ることができて、大変うれしく思います。こ

気に入っていただけたら幸いです。

SAP の

歴史

SAP は違いの上に成り立っています。 IBM の 5 人の仲間は、何か他と異なることをやろうとしていました。 IBM で実現したいと思いましたが、社内ではうまくいきませんでした。自分たちの考えが正しいと信じていた 5 人は、自分たちで会社を起ち上げました。1972 年に SAP がスタートしたとき、従業員も予算もわずかで、クライアントは 1 社でした。チームは改革に取り組みました。夜も週末も働き続けました。クライアントと隣り合わせで、オフィススペースとコンピューターを共有しました。彼らによって企業ソフトウェアは完全に変わりました。

SAP の

現在

40 年以上経った今日でも、 SAP は企業ソフトウェアを変革し続けています。共同創業者のハッソ・プラットナー (Hasso Plattner) は、成功のためには、良い製品よりも大切なものがあると語っています。すべてはタイミングなのです。目と耳を鋭敏にして、いつでも「正しい波に乗れる」ようにしておかねばなりません。

10 SAP へようこそ

SAP はお客様の Run Simple をお手伝いします。次の波に備えて、SAP はお客様の業務を改善し、現代の企業ソフトウェアに生じている雑音と混乱を解決する最新のソフトウェアアプリケーションを提供します。 SAP は、お客様の Run Simple を支援します。

SAP の現在 11

注目の事実 SAP のお客様は、190 カ国、31,000 社に及んでいます。

25 の業種、11 のビジネスラインで SAP ソリューションが使用されています。 SAP のお客様の 80% は、中堅・中小企業のお客様です。

方法

スタートアップ企業 3,200 社が SAP HANA プラットフォームを使用しています。

オンサイトとクラウドの両方で利用可能なリアルタイムコンピューティングを実現する、市場をリードするプラットフォーム SAP HANA® 上で SAP の主要ソリューションを統合

経験豊富な SAP S/4HANA パートナーが 7,200 社あります。

業務に不可欠なすべてのプロセスをカバーするパッケージングソリューション

SAP のグループ会社である Ariba は、210 万社が利用しています。

SAP のビジネスネットワークを通してソーシングと調達の革新的なソリューションをお客様に提供

4,000 万人の旅行者が SAP ソフトウェア Concur を利用しています。

企業

文化

SAP は、新興企業の創造性と敏捷性とともに、ビジネスソフトウェアの分野での世界市場のリーダーというバックボーンを併せ持っています。 7,8000 人の従業員がいますが、巨大企業の雰囲気はありません。起業家精神を持ち続けています。「多様性」、「創造性」、「柔軟性」、「成長」をサポートします。 SAP の規模は、これらすべてのことを可能にします。SAP には、小規模な企業では不可能なことを実現する人材が揃っています。そして、従業員と深く長きにわたる関係を築くことに情熱を傾けています。

SAP へようこそ

企業文化

職場ハンス・ディーター・ショイアーマン (Hans-Dieter Scheuermann) は、1970 年代にお客様のオフィスでお客様のコンピューターを共用しながら働いていたことを憶えています。お客様は SAP の社員を実験台と考えていることも多かったとショイアーマンは振り返ります。現在では、SAP のオフィスは世界中に広がっていますが、私たちはその頃の革新精神を失っていません。アイルランドのダブリンにある AppHaus が良い例です。「次世代のオフィススペース」と呼ばれる AppHaus は、従業員がその時の都合にあわせて変更できる柔軟なオフィススペースを特長としています。壁に絵を描きながらインスピレーションを得たり、同じプロジェクトで働く他の従業員の隣に座れるように机を自在に動かしたりしています。斬新で遊び心溢れる家族的な雰囲気の中で、すべてがアプリケーション開発に必要な創造的思考を促進するようにデザインされています。 AppHous は、このような恒久的なワークスペースで最初のものにすぎません。SAP はアプリケーション分野で第 1 位を占めており、従業員が各自の作業プロセスを管理できるワークスペースを作り出していますが、その栄誉に満足しているわけではありません。

空間は大きな成功要因となり得ます。よい環境に身を置けば、活発な話し合いが始まるでしょう。それがここ (AppHaus) で起こっていることです。アナリティクスグループ VP ラビ・マラハ (Ravi Marwaha)

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企業文化

在宅勤務自宅で作業したり、近所のコーヒーショップで作業する方が働きやすいと考える人もいます。SAP はそのことを理解しています。 SAP の従業員の 15% は在宅勤務です。また、FlexJobs によって SAP はリモート勤務に理解のある 100 社に過去 3 年間選ばれています。「在宅で勤務できるという柔軟さは、私にとっても SAP にとっても都合の良いことです」と UX デザイナー、情報アーキテクト、ゲーミフィケーションコンサルタントのキャロレイ・デニーン (Caroleigh Deneen) は語っています。小さな子供の母親として、デニーンは在宅で勤務しながら必要に応じて出勤することで、仕事と家庭生活を両立しています。 SAP は、タスクの優先順位付けやフローの中でさらに効率的に働くといった、デニーンが学んだ柔軟なスケジュールで働くスキルの恩恵を受けています。ただし、決まったやり方で働くことに慣れている場合は特に、在宅勤務に変えるのは難しいことがあります。 SAP オーストラリアユーザーグループの独立系アプリケーションセキュリティコンサルタントであるコリーン・へバート (Colleen Hebbert) はこう話します。「最初は 100% 在宅で働くのは無理だと思っていました。私の仕事の多くでは、ある程度直接顔を合わせる時間が必要ですから。今こういう立場になってみてわかるのは、働く方法を調整しさえすれば、生産性を上げられるということです」在宅のメンバーがいるチームでは、ホワイトボードを使った作業などでコミュニケーションをとるのが難しいと感じると、SAP のコミュニティレピュテーションおよびゲーミフィケーション担当リーダーであるオードリー・スティーブンソン (Audrey Stevenson) は語っています。その解決策として、SAP には SAP Connect & Skype for Business (Lync) があります。Lync は、従業員（および契約者）をどこからでも相互につなぎ、電話会議と画面共有の機能によって、バーチャル会議をさらに効率的なものにします。

注目の事実どこで働きたいですか。 SAP の本社はドイツのワルドルフですが、オフィスは 130 カ国にあります。また、従業員の 15% は在宅勤務です。世界的規模の事業展開: 14 カ所の開発センター

100 カ所の開発拠点 13 カ所の Co-Innovation Lab および Living Lab 21 カ所の調査拠点

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企業文化 19

ダイバーシティおよびインクルージョンイノベーションプロジェクトマネージャーのモヤ・ワトソン (Moya Watson) はこう語っています。「誰もが他の人とは違った何かを持っていて、誰もが人と違った感じ方をすることをわかっています。難しいのは、自分の悪いと感じる部分や違っていると感じる部分を最大の武器に変えることです。」違っているという言葉を言い換えると多様ということです。私たちは、この多様な職場、多様なワークフォースを気に入っています。多様なワークフォースは市場をよく表しており、結果的にお客様の必要としているものをより理解していることになります。しかし、ダイバーシティはインクルージョンなしでは効果がありません。従業員の仕事への取り組み方、生産性、そして満足感は、インクルージョンされることによって、よりよいものになります。それと同時に、ダイバーシティとインクルージョンによって競争力を維持できます。なぜなら、包括的な環境は変革する力を高めてくれるからです。 SAP の Diversity and Inclusion（ダイバーシティ & インクルージョン）プログラムは、個人のバックグラウンドや興味、出身地に関係なく、従業員を 1 つのチームにまとめます。 SAP は、ドイツやインド、チェコ、米国などいくつかの国で、Autism at Work（自閉症の技術者雇用促進）プログラムを提供しています。自閉症スペクトラムの障害を持つ人々は、対象者が自身の能力を最大限に発揮できるように特別に考案された形式の面談を終えた後で、自分に資格のある仕事を見つけることができます。「パイロットプログラムでは、すばらしい記憶力、並外れた論理思考能力、細部への注意力のおかげで、この人たちはほとんどどのポジションにも就けることがわかりました」と SAP BSCE（プラハ）のマネージング・ディレクター、アンドレア・ヘプナロヴァ (Andrea Hepnerová) は語っています。

SAP では、インクルージョンは企業プログラムにとどまりません。従業員も、インクルージョンを推進しています。たとえば、イノベーションプロジェクトマネージャーのモヤ・ワトソンは、自らのことを「人権擁護といじめ反対の代理人」と説明しています。彼女は SAP LGBT グループ Pride@SAP North America に関わり、いじめ反対についての動画 It Gets Better: SAP Employees の製作を指揮しました。私たちは、従業員の社会での活躍を誇らしく思います。このような従業員が気持ちよく働けるように、それぞれの長所を活かせるようにさらに支援を続けていきます。

注目の事実 SAP のワークフォースの 38% がミレニアル世代です。ドイツ、ワルドルフの本社の従業員の国籍は 80 カ国近くです。

SAP には世界中に 141 の国籍の従業員がいます。管理職の 23% が女性です。

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企業文化 21

SAP における女性とリーダーシップ SAP の 32% を超える従業員が女性です。そして、ソフトウェア業界での女性の成功を支援する数多くのプログラムを用意しています。Women at SAP は、SAP で 3 番目に大きな社内グループであり、 10,000 人を超えるメンバーを擁しています。メンバーはイベントやウェブセミナーに参加したり、記事を共有したり、職場の女性についてのディスカッションを主催したりしています。他にも、女性に焦点を当てた以下のようなプログラムがあります。

SAP Business Women’s Network このネットワークには 33 の支部があり、8,000 人のメンバーが参加しています。各支部では、才能ある女性たちが上級管理職に接したり、外部後援者の声を聞くためのネットワーキングイベントを開催しています。 Women’s Professional Growth Series 定期ミーティングを通して、パーソナルブランディングやエンゲージメントプログラムといった女性のキャリアに関するトピックを討議します。 Leadership Excellence Acceleration Program (LEAP). この 1 年間に及ぶプログラムでは、女性のリーダーシップスタイルを認識し、それをどのようにうまく生かすかを学習します。

注目の事実 SAP は、Trendence Institute によって性別多様性の点で上位 5 社のうちの 1 社に選ばれています。 SAP の 25% の女性は、管理的役割を果たしています。毎年 300 人の女性が LEAP を修了しています。

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企業文化 23

従業員の能力開発 SAP は、従業員の仕事を支援することに価値があると考えています。キャリアアップにつながる新たなチャンスを見出せるように、従業員の才能と情熱を高めることに従業員とともに取り組んでいます。世界のマーケットリーダーのリソースによって、その価値を目に見えるかたちで実現しています。 SAP のキャリアフレームワークと各種ツールは、あなたが自分自身を知り、将来の目標を見つけ、その目標を達成するためのアクションプランを作成できるように、キャリアを通してあなたをガイドします。

注目の事実 2015 年、SAP は 45 を超えるベストエンプロイヤー賞を受賞しました。 SAP の従業員定着率は 90% です。 SAP 従業員は、現在もお客様の実験台であり、 SAP ソフトウェアをトレーニングに使用しています。

才能 + 情熱 + チャンス = SAP での Best Run キャリア私たちは、キャリア開発の主要な 3 つのパスを区別しています。

到達方法

成長度の 70% が現場経験によって得られます。分野別エキスパートプロジェクトマネージャー成長度の 20% が他の人事管理マネージャー SAP 従業員からのメンタリングとコーチング、および他の SAP 従業員とのネットワーキングから得られます。成長度の 10% が SAP の提供するトレーニングの機会から得られます。

SAP へようこそ

企業文化

自己変革へのサポート

「プレーして努力して強さを保つ」執念を持っていると評されています。

SAP では、各自の仕事だけでなく、その人全体を重要視しています。ソフトウェア開発者のプリーティ・シン (Preeti Singh) を例に挙げましょう。シンはソフトウェア開発が好きでしたが、開発者を超えた存在になりたいと思っていました。自分の身に何が起ころうが対処できる強い女性になりたかったのです。

しかし 2010 年、シャフィックはバレーボールの試合後に倒れ、病院に搬送されました。昏睡状態が 2 週間続いた後、目を覚ました彼女は、自分が敗血症であると知りました。医師と何度も話し合った上で、彼女は両脚を切断する決心をしました。

この間、そして回復期間中も、SAP はシャフィックを支援しました。見舞いに訪れた彼女のマネージャーのメリー・ウェア (Merry Ware) は、復帰したら仕事はあると確約しま彼女は、1 年間をかけてこの新しいスキルの習得に取り組みました。1 年後、「自分は内面もした。外面も、まったく違う人間になっていました」と「彼女は多くの人々を結びつける存在だったので彼女は話しています。す」とグローバルサポートセンターの所長、アン「SAP には、自分が本当に望んでいること、やディ・コボルド (Andy Cobbold) は語ります。りたいことをやる自由があります。そうした自由「彼女が病気になると、皆が彼女を応援しました。が与えられれば、その時間と空間、融通のきくまるで、家族の一員の（ことを心配している）ようでした。」立場に対して責任を持つようになります。それを使って何をやるかを決めるのは、自分次第なのです」回復には 3 年かかりましたが、シャフィックが戻ってきた途端、それまで休んでいたことがまるで嘘のようでした。個人的なハードルを乗り越えるためのサポート身体を鍛えるために、SAP を通してキックボクシングを習い始めました。

社内ボランティアグループが同僚にメンタリングを行っています。時間をとって誰かをメンタリングするか、またはキャリアへの願望を実現するためにサインアップしましょう。 300 人を超える従業員が SAP の他の従業員のメンターとなっています。オフィスに用意されている Career Success Center では、経歴書の書き換えや LinkedIn プロフィールの作成など、パーソナルブランドの構築に 1 対 1 のサポートが受けられます。次に挙げるのはいくつかの例にすぎません。 SAP では、従業員に投資し新たな人材を迎え入れることによって、長期的な会社づくりをしています。それぞれの従業員が確かな将来に向けて準備できるように、数多くのネットワーキングリソースとオンボーディングツールを用意しています。

SAP から

注目の事実 SAP で一人一人が得られるいくつかのメリット十分な給与ストックオプション無料/補助金付きの昼食 COPE (Corporate Oncology Program for Employees) フィットネスクラス社用電気自動車託児施設親子で過ごせるオフィス SAP Social Sabbatical （社会貢献のための長期有給休暇）

SAP は、困難を抱える従業員への支援も行っています。「一つ言いたいのは、私たちは SAP ファミリーの一員だということです」と SAP Labs Vancouver のサポートエンジニアであるフェリシア・シャフィック (Felicia Shafiq) は話しています。「でもそれは当たり前のことでした。私を助けてくれた SAP は、本当に、私のもう一つの家族です」

「フェリシアは私のとても大きな励みになります。」とウェアは語ります。「復帰した彼女は、仕事に打ち込みました。」

しかし、仕事だけでは十分ではありませんでした。シャフィックは、カナダ代表のシッティングバレーボールチームに入ることで、バレーボールに戻ってきたのです。「私たちの目標は、キューバを（パラパンアメリカン競技大会で）破ることと、銅メダルをとってパラリンピックへの出場資格を得ることでした」とシャフィックは話しまシャフィックは 2005 年に SAP に入社し、す。「それがしっかり達成できたことを、とても誇すぐに SAP のバレーボールチームに参加して、りに思います」上達するために昼休みに練習しました。シャフィックは、

見た世界

SAP にはビジョンがあります。その一つは、SAP のソフトウェアでよりよい世界を作る手助けをすることです。ビジネスは、そのビジネスがライブビジネスとなったときに最高の状態になることができます。SAP は、その実現を支援します。ライブビジネスには、データを収集してリアルタイムで分析するパワーがあります。ライブビジネスでは、意思決定をすばやく行って顧客のニーズに迅速に応えることができます。時には、顧客自身が何を必要としているか気づく前に応えることさえできます。

スポーツアパレル企業の Under Armour (UA) は、アパレル商品を販売する以上のことを目標にしています。 UA は、すべてのアスリートのパフォーマンスの向上に役立ちたいと願っています。「テクノロジーは、重要な差別化要因になります」と CEO のケビン・プランク (Kevin Plank) 氏は語っています。それが、UA が SAP のサポートを得て、パフォーマンスの向上に役立つ 4 つのアプリを顧客に提供している理由です。

SAP へようこそ

これらのアプリは、アスリートのパフォーマンス向上に役立つだけではありません。U Ａはそのデータを「消費者に出会うための適切な意思決定を行うため」に使用しているとプランク氏は述べています。ライブビジネスとして稼動することで、UA は「ライブデータを使用してアスリートが何を必要としているかを真に理解することによって、将来の問題とニーズを予測」できます。 SAP の別のお客様である McLaren Group は、F1 レースでの勝利で知られており、これまでに 182 勝を挙げています。どの業界でも、勝利するためには競争力が必要です。F1 の世界では、それは 100 秒のラップタイムを 1 秒減らすこと、つまり 1% の変化を意味します。それを達成するために、McLaren ではビッグデータを活用して、ますます緻密な改善を進めています。同社は、精度に対する同様の取り組みを他の多くの部門でも取り入れています。競争上の優位性を見出してすべてのレースに勝つために、SAP HANA と SAP Business Suite を活用しています。 McLaren は、「エンタープライズビジネスアプリケーションの価値をクラウドとインメモリーテクノロジーとモバイルデバイスによって高めるという、SAP 独自の革新的なビジョンに特に魅力を感じました」と McLaren Group の CIO、スチュワート・ビレル (Stuart Birell)氏は語っています。「組織全体にわたって、クラウドソリューションによってサポートされるビジネスデータは、McLaren Group の以前にも増して良好な運営に役立っています。」

SAP から見た世界

注目の事実 160 万人以上の人々が Under Armour のアプリを使用しています。 13 万人の人々が毎日 UA のアプリをダウンロードしています。 McLaren Group は 1968 年以降、180 戦を超えるグランプリレースに勝利しています。同社はまた、2014 年冬季オリンピックでリジー・ヤーノルド (Lizzy Yarnold) 選手のソリ製作にも携わっています。

組織全体にわたって、クラウドソリューションによってサポートされるビジネスデータは、McLaren Group のこれまでよりはるかに良好な運営に役立っています。 McLaren Group, CIO スチュアート・ビレル氏

SAP へようこそ

SAP から見た世界 31

人々の生活の質を向上するソフトウェア SAP のビジョンには、人々の生活をソフトウェアによって改善することも含まれています。SAP のお客様は、世界の食物の 78%、世界の医療機器の 82% を生産しています。

語りました。「将来、私たちは SAP HANA プラットフォームを診断と治療のすべての段階で使用したいと思います。なぜなら、がんはそれぞれ違っていて、患者ごとに大きく異なるからです」

しかしそれは始まりにすぎません。

アメリカ臨床腫瘍学会 (ASCO) の完全子会社である CancerLinQ LLC は、同じ名前の医療情報テクノロジーの開発に SAP HANA を使用しています。このテクノロジーでは、ビッグデータを活用してがん患者の治療の質を向上しています。

ドイツ国立腫瘍疾病センター (NCT) と SAP によって進められた Medical Research Insights プロジェクトは、医療研究に使用される腫瘍臨床データプラットフォームです。Medical Research Insights は、臨床データをリアルタイムで統合し、そのデータを分析「私たちは、複雑な問題を単純なやり方に役立つかたちで研究に提供することで、で解決することで、人々の生活を改善することに重点をおいており、一般に最情報を手作業でまとめる作業をなくしまも重要な課題は、医療にあると認識してす。その結果、研究の進捗が早まり、腫います」と SAP の執行役員バイスプレ瘍学者はそれぞれの患者に適したよりジデント、グローバル医療業界向け事効果的な治療に近づくことができます。業本部長マーティン・コップ (Martin Kopp) は語っています。「あらゆる規模「さまざまな情報源から抽出、分析したのパートナーと共同で私たちのテクノロデータを医師や研究者に提供することジープラットフォームを変革しながら、健によって、驚くべき新たな知見が得られるようになりました」と NCT 応用腫瘍学康を増進し、生活の質に迅速かつ直接的な影響を及ぼすことに全力で取り組部長、クリストフ・フォン・カレ教授んでいます」 (Professor Dr. Christof von Kalle) は

注目の事実 88 カ国の 7,100 を超える医療機関で SAP を運用しています。評価の高い世界中の病院 10 カ所中 7 カ所で SAP を運用しています。 SAP HANA は、Charite Berline Hospital で腫瘍解析にかかる時間を 1,000 分の 1 にすることに役立っています。

SAP へようこそ

SAP から見た世界

仕事のスキルを社会に役立てる従業員 SAP ではさらに進んで、有給のボランティア休暇とボランティア活動への参加機会を提供しています。 SAP Social Sabbatica プログラムでは、さまざま部署と地域から従業員を集め、社会的企業と NGO から出された課題に現地で取り組みます。 SAP の 3 人の従業員（ブラジルの SAP FI および NFe コンサルタントのレナン・コリア (Renan Correa)、米国のエンタープライズサポート・デリバリーマネージャーのレベッカ・ハミルトン (Rebecca Hamilton)、そして、ドイツのシニアソリューションマネージャーであるベッティナ・ツレディッツ (Bettina Zleditz)）は、恵まれない子供たちのための成果を上げている教育プログラムの拡大を手伝うために、フィリピンに向かいました。

NGO Silid Aralan（タガログ語で「教室」を意味します）は、学校で苦労している恵まれない子供を助けています。Silid Aralan は、子供にの学習意欲を高め学習への参加を促すことに熱心な人々のネットワークを作っています。そのプログラムをフィリピン国内で拡大して、さらに多くの子供たちを助けたいと考えた彼らは、SAP に支援を求めました。コリアとハミルトンとツレディッツは、Silid Aralan と協力してそのプロセスを記録し、プログラムの拡大を成功させるには、どのプロセスを他の地域でも導入すればよいかを突きとめました。このような活動のおかげで、フィリピンの大勢の子供たちが自信をつけ、学校教育を修了するのに必要な手段を手にすることでしょう。

「私たちは、従業員の才能をリソースとして活用し、世界中の組織の効率を高めることのできる独創的な方法を模索することに全力で取り組んでいます」企業の社会的責任担当 VP アリシア・レンズ (Alicia Lenze)

34SAP へようこそ SAP から見た世界 35

個人のスキルを社会に役立てる従業員 SAP は、他のボランティア活動も同様に支援しています。エリン・マギー (Erin McGee) は、Builders Beyond Borders (B3) に再び目を向けることによって、第三世界の国々の人々を助けたいという思いがまた強くなりました。「私が幸運なのは、SAP にいて自分のマネージャーがビル・ロブ (Bill Robb) だったことです。彼は人のためになることの価値と大切さをわかっていました。地域サービスのために割り当てられている 1 日を加えて、旅行に参加するために必要だった 5 日間の休暇をとることができました。」最近、マギーと 6 人の大人は、地域の子供の学校を建てるのを手伝うために、 30 人のティーンエイジャーを引率してエクアドルのタンボに行きました。マギーのチームは、1 週間以内に 4 階建ての学校の基礎と 1 階の壁を完成しました。

注目の事実世界の 10 拠点の 120 人の従業員が、SAP Social Sabbatical に参加しています。従業員は Social Sabbatical 休暇をガーナ、タンザニア、パナマ、ペルー、およびベトナムで過ごしています。 SAP は、アフリカ 11 カ国の 20,000 人の子供たちがソフトウェアコーディングワークショップに参加するＡｆｒｉｃａＣｏｄｅＷｅｅｋを後援しています。 SAP は、2020 までに 10,000 人の有資格 SAP コンサルタントを Africa Code Week のために養成することを目標としています。

世界から見た

SAP SAP は、独創的で創造力のある、社会的意識の高い人が大勢いる特別な場所だと思っています。私たちのソフトウェアと従業員が世界を良くしていると思うとうれしくなります。では、世界は私たちのことをどう思っているのでしょうか。

SAP へようこそ世界から見た SAP

製品

会社と人 SAP は、世界中から最適な職場であると認識されています。SAP の受賞した賞のほんの一部をご紹介します。

Patient Data Explorer SAP HANA Healthcare Platform 2013 年、ホワイトハウス科学技術制作局より、ヒトゲノムプロジェクトへの貢献に対して特別表彰

Core77 Design Awards 2014 の Strategy & Research カテゴリーで Professional Notable 賞を受賞

Medical Research Insights

German Design Award 2015 で Design – Interactive User Experience 賞を受賞

ドイツ、米国、およびカナダの従業員によって最も高く評価された Glassdoor の CEO の 1 人として CEO ビル・マクダーモット (Bill McDermott) が選出 Potentialpark によって欧州における最高のオンライン人材コミュニケーション向けソーシャルメディアに選出大街によって中国における最高の雇用主に選出 Great Places to Work によってアジアにおける最高の多国籍の職場に選出

あなたの

Mediacorp Canada によってカナダにおける若者にとって最高の雇用主に選出 Human Rights Campaign による LGBT 従業員の支援についての評価で 100% のスコアを獲得

FIRM Awards、Asia Recruitment Awards、Employer Brand Management Awards でダイバーシティ &インクルージョンの面で最高の採用方針と評価

FlexJobs によってリモート勤務に適した上位 100 企業に選出 EDGE Certified Foundation より、SAP North America が EDGE (Economic Dividends for Gender Equality) 認証を取得

SAP の力強い文化と価値観が認められたことに誇りを持っています。

より大きな目的は？自分のキャリアで影響を与えることを夢見ていますか? ただの「仕事」よりももっと大きく、より満足感の得られる何かですか?

国や私企業、公共部門の組織、そして普通の人々が何十億もの人々に関わる変革を推進するのを支援する企業で働きましょう。世界にとって最大の問題に取り組み、それを解決する役割を果たすことを想像してください。 SAP では、あなたがドライバーズシートに座ります。私たちはナビゲーターです。私たちは、複雑な問題を単純にするよう努めます。SAP のテクノロジーは、最先端の複雑な組織をライブビジネス（瞬間を捉える企業）に変革するお手伝いをします。 SAP の従業員は、世界を変えつつあるイノベーションにただちに影響を及ぼせるように、協力して取り組んでいます。私たちは、勇気と情熱、そして職場と社会での人間関係を重んじています。SAP では全力を尽くし、一方で地域社会に還元することができます。あなたは一人の人間として評価され、さらに良くなるように支援されます。あなたが働きたい会社だと感じませんか？もしそうであれば、私たちの一員になれます。あなたとの面接を楽しみにしているとともに、あなたが SAP チームのメンバーとなるように願っています。

今すぐ SAP での日々についてもっと知ってください。 www.sap.com/careers