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목차
모두가 듣고 싶 어하는 말:
함께 일 하고
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머리말
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SAP 가 걸어온 길
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SAP 의 현재
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직장 문화
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SAP 의 세계관
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SAP 에 대한 외부의 평가
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진정한 목표는 무엇입니까?
싶습니 다.
이 문서를 작성하였습니 다.
여러분을 더 잘 알게 될 기회가 생겨 너무 기쁘고, 여러분 또한 SAP 를 더 잘 알게 되길 바라며
이 문서에는 SAP 가 어떤 기업이고, SAP 가 무슨 일을 하며, 어떻게 하면 SAP 와 함께 할 수 있는지에 관한 내용이 담겨 있 습니다. 문서의 내용이 큰 도움 이 되길 바랍니다.
SAP 가
걸어온길
SAP 의 설립 이념은 차이 입니다. IBM 에서 근무하던 다섯 명의 친구는 기존과 다른 무언가를 하고 싶어했습니다. 이들은 IBM 내에서 이를 이루길 원했습니다. 그러나 그곳에서는 자신들의 아이디어를 실현할 수 없었습니다. 자신들의 아이디어에 대한 믿음이 있던 이들은 새로운 회사를 창업 합니다. 1972 년, SAP 는 단 몇 명의 직원과 적은 예산, 그리고 단 한 곳의 고객으로 시작되었습니다. 업체는 혁신을 계속했습니다. 밤낮을 가리지 않고, 주말을 반납하며 열심히 일했습니다. 고객의 옆에서 함께 일하며, 사무 공간과 컴퓨 팅 능력을 공유했습니다. 그리고 이들은 기업용 소프트웨어를 완전히 바꿔 놓았습니다.
SAP 의
현 재
40 년 이상이 지난 지금도 S AP 는 여전히 기업용 소프트웨어를 변화 시키고 있습니다. 공동 창업자인 Hasso Plattner 는 성공을 위해서는 정확한 제품, 그 이상이 필요하다고 말합니다. 중요 한 것은 타이밍입니다. 계속해서 흐름을 주시하고 주 변의 소리에 귀 기울이며, 때가 왔을 때 "정확한 기회 를 붙잡을" 준비를 해야 합니다.
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SAP 에 오신 것을 환영합니다.
SAP 의 현재
고객의 Run Simple 을 돕 는 SAP 그리고 다가올 그 새로운 기회를 붙잡을 수 있도록 S AP 는 고객의 비즈니스를 개선하고 오늘날 기업용 소 프트웨어의 여러 문제를 해결할 최신 소프트웨어를 제공합니다. SAP 는 고객의 Run Simple(간소한 운영)을 지원합니 다. 방법 ®
SAP 의 시장 선도 플랫폼인 SAP HANA 에 주요 솔루션을 통합하여 현장 및 클라우드에 실시간 컴퓨팅을 제공. 비즈니스에 중요한 모든 프로세스를 처리하는 솔루 션을 패키지화. 고객에게 SAP 의 비즈니스 네트워크 업체를 통 해 소싱 및 구매를 위한 혁신적인 솔루션을 제공.
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요약 정보 SAP 는 190 개국에서 310,000 명의 고객을 지원. 25 개 산업, 11 개 LOB 가 SAP 솔루션을 사용. SAP 고객의 80%가 중소기업. 3,200 개의 신생 기업이 SAP HANA 플랫폼을 사용. SAP 에는 숙련된 7,200 곳의 SAP S/4 HANA 파트너가 있 음. SAP 자회사인 Ariba 는 2,100 만 개의 비즈니스를 연 결. 4,000 만 명의 출장자가 SAP 소프트웨어인 Concur 를 사용.
직장
문 화
SAP 에는 신생기업 의 창의성과 민첩성 이 있으며, 비즈니 스 소프트웨어 시장의 세계적인 선 두기업으로서의 저력도 있습니다.
SAP 에는 현재 78,000 명의 직원이 근무하고 있지 만, 대기업 같은 느낌은 없습니다. 기업가 정신을 잃지 않고, 다양성을 지원합니다. 창의성. 유연성. 성장. 이 모든 것이 가능한 것은 SAP 의 기업 규모 때문입니다. SAP 에는 소규모 기업에서는 할 수 없는 일을 할 수 있는 자원이 있습니다. SAP 는 직원들과 돈독하고 지속적인 관 계를 구축하는 데에 노력을 아끼지 않습니다.
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직장 문화
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작업 공간 Hans-Dieter Scheuermann 은 1970 년대에 고객의 컴퓨팅 능력을 공유하며 고객 사무실에서 근무했던 일을 기억합니 다. 종종 고객들이 SAP 직원을 실험 대상처럼 보곤 했다고 그는 말합니다. 오늘날 SAP 는 전 세계에 사무실을 운영하고 있지만, 그때 의 혁신 정신을 잊지 않았습니다. 아일랜드, 더블린의 AppHaus 를 보면 알 수 있습니다. "차 세대 사무 공간"이라고 불리는 AppHaus 는 직원들의 요구 사항이 바뀜에 따라 구조를 바꿀 수 있는 유연한 공간이 특 징입니다. 영감을 얻기 위해 벽에 그림을 그리고, 같은 프로 젝트를 진행하는 동료들과 함께 앉아 작업하기 위해 책상 을 마음대로 움직입니다. 분위기는 현대적이면서도 친숙하고 집 같이 편안하며, 모든 것이 앱 개발에 필요한 창의적인 사고를 북돋우도록 설계 되었습니다. AppHaus 는 이와 같은 시스템을 도입한 첫 번째 영구 작업 공간입니다. SAP 는 활용할 수 있는 공간을 최우선으로 생 각하여, 직원들이 작업 프로세스에 대해 스스로 책임질 수 있는 작업 공간을 만들기 위해 노력하며 현재에 안주하지 않습니다.
공간은 훌륭한 조력 자가 될 수 있습니다. 여러분에게 좋은 환 경이 제공되면, 서로 소통을 시작할 것이라 생각합니다. 그리고 바로 여기 Ap pHaus 에서 그런 일이 일어나고 있습니다. Ravi Marwaha 분석 그룹 VP
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직장 문화
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재택근무 대에서 겨우 몇 발짝 떨어진 방에서 일을 가장 잘 하는 사람이 있는가 하면, 동네 커피숍에서 가장 잘 하는 사람 도 있습니다. SAP 는 이런 성향을 이해합니다. SAP 직원의 15%가 재택근무를 합니다. FlexJobs 는 지난 3 년 동안 원격 작업을 시험해 온 100 개 기업 중 하나로 SAP 를 꼽았습니다. UX 디자이너이자 정보 설계자이며 게임화 컨설턴트 인 Caroleigh Deneen 은 "재택근무의 유연성은 저와 SAP 모두에게 긍정적으로 작용합니다."라고 말합니 다. 아이를 키우는 엄마이기도 한 Deneen 은 주로 집에서 근무하고 필요할 때만 사무실에 가는 방식으 로 가정과 직장 생활 사이의 균형을 잘 맞추고 있습 니다. SAP 는 업무의 우선순위를 정하고 더 효율적으로 일 할 수 있는 때에 업무를 수행하는 것과 같이 Deneen 이 유연한 일정에 따라 업무를 수행하면서 배운 기술 을 잘 활용합니다. 재택근무 방식으로 전환하는 것은 어려운 일일 수 있습 니다. 특히 특정한 방식으로 일하는 것에 익숙해져 있 다면 더 그럴 것입니다. SAP 호주 사용자 그룹의 독립 애플리케이션 보안 컨설턴트인 Colleen Hebber 는 "처 음에는 100% 원격으로는 작업할 수 없다고 생각했습 니다. 제가 하는 많은 일이 대면 업무를 필요로 하거든 요. 하지만 이제는 잘 적응했습니다. 그리고 그저 업무 방식을 조정하기만 하면 훨씬 효율적일 수 있다는 사실 을 깨달았습니다."라고 말합니다. 원격지에 팀원이 있는 팀은 특히 화이트보드로 진행되 는 프로세스 등에 있어 협업에 어려움을 느낄 수 있다 고 SAP 의 커뮤니티 평가 및 게임화 책임자인 Audrey Stevenson 은 말합니다. SAP 의 해결책은 SAP Connect 와 비즈니스용 Skype(Lync)입니다. Lync 는 가상 회의 를 더욱 효과적으로 진행할 수 있게 하는 전화 회의 및 화면 공유 기능을 통해 위치에 상관없이 직원(과 계약 업체)에 연결할 수 있습니다.
요약 정보 어디에서 근무하고 싶습 니까? SAP 의 본사는 독 일 발도르프에 있고, 130 개국에 지점이 있으며 직원의 15%가 재택근무 를 합니다. SAP 는 전 세계에 다음과 같 은 시설을 설치해 운영 중입 니다. 14 개 개발 센터 100 곳의 개발실 13 개의 공동 혁신 및 생 활 밀착형 연구실 21 곳의 연구소
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다양성 및 포용성 혁신 프로젝트 관리자인 Moya Watson 은 "누구나 자 신이 다르다고 느끼는 부분이 있습니다. 그리고 다르다 는 게 어떤 느낌인지는 누구나 압니다. 관건은 자신이 잘못되었고 다르다고 느끼는 것을 가장 큰 장점으로 바 꾸는 것입니다."라고 말합니다. 다름을 가리키는 또 다른 말은 다양성입니다. 그리고 우리는 모두 다양한 작업 공간을 좋아합니다. 다양한 작업 공간은 시장을 더 잘 반영하고, 따라서 고객의 요 구사항을 더 잘 이해합니다. 그러나 다양성은 포용성 없이는 아무런 의미가 없습니 다. 포용성은 직원 참여, 생산성, 만족도를 높입니다. 더 불어, 다양성과 포용성은 포괄적이고 통합된 환경이 혁 신 역량을 강화한다는 점에서 경쟁력을 제공합니다. SAP 의 다양성 및 포용성 프로그램을 통해 직원들은 개인의 배경이나 관심사, 또는 출신 지역에 상관없이 하나의 팀이 됩니다. 독일, 인도, 체코공화국, 미국을 비롯한 일부 국가에서 SAP 는 Autism at Work 자폐인 채용 프로그램을 도입했 습니다. 자폐증이 있는 사람은 특별히 고안된 형식의 면 접을 거친 후 각자에게 맞는 업무를 찾을 수 있고, 이를 통해 그와 같은 후보들은 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있습니다. "파일럿 프로그램 결과 뛰어난 기억력, 탁월한 논리적 사고력, 세세한 사항에 대한 주의력은 이와 같은 구직 자를 거의 모든 직무에 배치할 수 있다는 사실을 보여 주었습니다."라고 프라하 SAP BSCE 의 상무이사인 And rea Hepnerová 는 말합니다.
직장 문화
SAP 에서 포용성은 기업 프로그램에 그치지 않습 니다. SAP 직원들도 포용성을 갖추기 위해 노력합 니다. 예를 들어, 혁신 프로젝트 관리자인 Moya W atson 은 자신을 "인권 및 집단 괴롭힘 방지 대리 인"이라고 설명합니다. Moya Watson 은 SAP 의 L GBT 그룹인 Pride@SAP North America 에서 근무 한 적이 있고, 집단 괴롭힘 방지에 관한 영화인 It Gets Better: SAP Employees 에서는 주인공을 연기했었습니다. SAP 는 SAP 직원이 세상에 기여하는 모든 일을 자랑 스럽게 여깁니다. 그리고 이는 SAP 로 하여금 직원들 이 직장을 더욱 편안하게 느끼고 각 개인의 역량을 개발할 수 있도록 돕겠다는 의지를 다지게 합니다.
요약 정보 밀레니엄 세대가 전체 SAP 직원의 38%를 차 지합니다. 독일 발도르프에 있 는 본사에서 근무하 는 직원들의 출신 국 가는 80 개국에 달합 니다. 전 세계적으로 SAP 직원의 국적은 141 개나 됩니다. 책임자 직책의 23%가 여성입니다.
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직장 문화
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SAP 의 여성 인력과 리더십 AP 직원의 32% 이상이 여성입니다. 따라서 SAP 는 소 프트웨어 업계에서 여성이 성공할 수 있도록 지원하는 많은 프로그램을 제공합니다. Our Women at SAP 프 로그램은 SAP 에서 세 번째로 큰 내부 그룹으로 10,00 0 명이 넘는 직원이 참여하고 있습니다. 이 프로그램에 속한 직원들은 이벤트와 웹세미나에 참석하고, 여러 가지 기사를 공유하며, 직장에서의 여성에 관한 다양 한 토론을 진행합니다. 그 밖의 여성 중심 프로그램으로는 다 음과 같은 것들이 있습니다. SAP 비즈니스 여성 네트워크. 이 네트워크는 33 개 지부로 이루어져 있으며, 8,000 명이 넘는 직원이 참여 하고 있습니다. 각 지부에서는 재능 있는 여성 인재가 고위 관리직과 대화 할 수 있고 외부 강사들의 강연을 들 을 수 있는 다양한 네트워킹 이벤트를 실시합니다. 여성 전문 인력 성장 시리즈. 정기 모임을 통 해 여성 직원들이 퍼스널 브랜딩과 지원 프로 그램 등과 같은 관련 업무 주제에 관해 토론합 니다. LEAP(Leadership Excellence Acceleration Program). 일 년 내내 지속되는 이 프로그램을 통 해 여성 직원들이 자신의 리더십 스타일 을 발견하고 이를 성공적으로 활용하는 방안에 대해 배웁니다.
요약 정보 Trendence Institute 는 성 다양성을 실천하고 있는 상 위 5 개 기업 중 하나로 SAP 를 뽑았습니다. SAP 여성 직원 중 23.5%가 관리직입니다. 매년 300 명의 여성 직원 이 LEAP 를 수료합니다.
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직장 문화
직원 개발 SAP 는 직원의 업무 지원을 매우 중요하게 생각합니다. SAP 는 직원이 자신의 경력을 발전시키는 새로운 기회에 대한 열정을 갖 고 자신의 능력을 개발할 수 있도록 함께 노 력하는 것이 옳다고 생각합니다. SAP 는 세계적인 시장 주도 기업으로서 자사 의 뛰어난 자원을 통해 그 가치를 확실한 방 법으로 실현합니다. 경력을 발전시키는 과정 내내 SAP 의 경력 프레임워크와 툴 가이드가 직원을 지원하 여, 자신을 발견하고 성장하고자 하는 분야 를 확인하며 이를 실현하기 위한 행동 계획 을 수립할 수 있도록 돕습니다.
요약 정보 2015 년, SAP 는 45 개가 넘는 최고의 직장상을 수상했습니다. SAP 의 직원 유지율은 9 0%입니다. SAP 직원은 여전히 고객 실험 대상입니다. 직원들 은 교육 기간에 SAP 소 프트웨어를 사용합니다.
인재 + 열정 + 기회 = SAP 의 베스트-런 경력 SAP는 는경력 경력개발을 개발을위한 위한3 SAP 3 가지 주요 경로를 가지 주요 경로를 확인했습 확인했습니다. 니다.
해당 분야 전문가
어떻게 실현하시겠습니까?
성장의 70%는 실무경험을 통해 이루어집니다.
프로젝트 관리자 인력 관리자
20%는 멘토링 및 코칭, 그 리고 다른 SAP 직원과의 네트워킹을 통해 이루어집 니다. 10%는 SAP 가 제공하는 정식 교육 기회를 통해 이 루어집니다.
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직장 문화
자기 계발 지원
그리고 사무실에 이력서를 업데이트하거나 LinkedIn 프로필을 구축할 수 있는 퍼스널 브랜드 구현을 위한 일대일 지원을 받을 수 있는 Career Success Center 를 운영합니다. 이는 일부 사례에 지나지 않습니다. SAP 는 직원에게 투자하고 새로운 인재를 기꺼이 받아들임으로써 장 기적 차원에서 회사를 발전시키고 있습니다. SAP 는 모든 직원이 저마다 견실한 미래를 설계할 수 있도록 수많은 네트워킹 자원과 온보딩 툴을 지원합니 다.
요약 정보
다음은 SAP 가 제공하는 직원 혜택의 일부입니다. 다른 회사보다 높은 경쟁력 있는 급여. 스톡옵션. 무료 점심/점심 식사비 지원. COPE(Corporate Oncology Program for Employees). 체력 단련 지원. 회사 전기차 지원. 보육 . 부모-자녀 사무실. SAP Social Sabbatical(휴가 및 휴일 지원).
SAP 의
"열심히 뛰고, 노력하고, 강해지려는" 근성이 있 었다고 합니다.
SAP 는 직원이 수행하는 직무가 아닌 그 사람 전체에 집중합니다. 소프트웨어 개발자인 Preet i Singh 의 예를 살펴보겠습니다. Singh 는 소프 트웨어 개발 업무를 너무 좋아하지만, 단순히 개발자로 남고 싶진 않았습니다. Singh 는 강한 여성이 되고 싶었고, 자신에게 어떤 일이 생기 든 모두 다 해결할 수 있는 사람이 되고 싶었습 니다.
그러나 2010 년, Shafiq 는 배구 경기를 마치고 쓰러져 병원으로 실려 갔습니다. 2 주간 혼수상 태에 빠져 있다 깨어난 그녀는 패혈증 진단을 받았습니다. 의사들과 수많은 상담을 하고 진찰 을 받은 끝에, 양쪽 다리를 모두 절단하기로 했 습니다.
그래서 Singh 는 체력을 기르기 위해 SAP 를 통 해 킥복싱 수업을 받기 시작했습니다.
수술을 받고 회복하기까지 SAP 는 Shafiq 를 지 원했습니다. Shafiq 의 상사였던 Merry Ware 는 그녀를 찾아와 여전히 회사에 복귀할 수 있 다고 알려 주었습니다.
이 새로운 기술을 익히는 데 1 년을 쏟아부었습 니다. 그리고 그 1 년이 지난 뒤, Singh 는 "저는 외적으로나 내적으로나 ... 완전히 변했습니다."라고 말합니다.
내부 지원자 그룹은 동료들에게 멘토링을 제공합 니다. 자신의 시간을 투자해 누군가에게 멘토링을 제공하거나 경력과 관련된 목표를 실현하기 위해 강좌에 등록합니다. 300 명이 넘는 직원이 다른 SA P 직원의 멘토로서 활약합니다.
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"Shafiq 는 많은 이들을 결속시키는 능력이 있었 습니다."라고 북아메리카의 글로벌 지원 센터의 책임자인 Andy Cobbold 는 말합니다. "그녀가 아팠을 때, 모두가 그녀를 응원했습니다. 정말 진 짜 가족을 걱정하는 것과 똑같았습니다."
"SAP 는 정말로 바라고 원하는 일을 할 수 있는 자유를 주는 곳입니다. … 그런 자유가 주어졌을 때, 그 시간과 공간, 그리고 자신에게 주어진 유 회복에 3 년이 걸렸지만, Shafiq 는 다시 회사로 돌아왔고, 공백은 전혀 느껴지지 않았습니다. 연성에 대한 책임을 지기 시작합니다. 그것을 가지고 무엇을 할 것인지는 자신에게 달려 있습 니다.”라고 Singh 는 말합니다. "Felicia 는 저에게 가장 많은 자극을 주는 사람 중 하나에요."라고 Ware 는 말합니다. "Felicia 는 복귀하고 바로 일에 자신을 쏟아부었죠." 개인적 문제를 극복할 수 있게 지원 SAP 는 직원이 어려움에 처했을 때도 직원을 지 원합니다. "모두가 SAP 가족이라고 말할 수는 있습니다."라고 밴쿠버 SAP Labs 의 지원 엔지 니어인 Felicia Shafiq 은 말합니다. "그러나 저는 실제로 경험했죠. SAP 는 항상 제 곁에 있었고, 정말 저의 또 다른 가족입니다.” Shafiq 는 2005 년에 SAP 에 입사했고, 입사하자 마자 SAP 배구팀에 가입해 점심시간마다 열심 히 실력을 키우기 위해 노력했습니다. Shafiq 는
그리고 업무에서 그치지 않았습니다. Shafiq 는 다시 배구 코트로 돌아가 캐나다의 좌식 배구팀 을 만들기 위해 노력했습니다. "우리의 목표는 [P arapan American Game 에서] 쿠바를 이기고 동 메달을 따 장애인 올림픽 출전권을 따는 것입니 다."라고 Shafiq 은 말합니다. "우리가 그것을 해 냈고, 또 잘 해냈다는 것이 매우 자랑스럽습니 다."
세계관 SAP 는 비전이 있습 니다. 그러한 비전 중 하나가 SAP 의 소프트웨어를 통해 세상이 더 나아지도 록 하는 것입니다. 기업은 Live Business 가 될 때 해당 분 야에서 최고가 될 수 있습니다. SAP 는 기업이 이를 실현하도록 돕습니다. Live Business 는 실시간으로 데이터를 수집 해 분석할 수 있는 능력이 있습니다. 이 렇게 되면 더 빠르게 의사결정을 내리 고 고객 요구사항에 더욱 신속하게 반 응할 수 있습니다. 가끔은 고객 스스로 가 자신의 요구사항을 깨닫기도 전에 말입니다.
스포츠 의류 회사인 Under Armour(UA) 에는 단순히 스포츠 의류 판매를 뛰어넘 는 목표가 있습니다. Under Armour 는 자사 제품을 통해 선수들의 실력을 향상 하길 원합니다. "기술은 대단히 중요한 차별화 요소입니다."라고 CEO 인 Kevin Plank 는 말합니다. UA 가 SAP 의 지원을 받아 경기력 향상을 위해 고객에게 4 개 의 앱을 지원하는 것도 이 때문입니다.
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그런데 이들 앱은 선수들의 경기력만 향상하는 것이 아 닙니다. UA 는 데이터를 사용해 "소비자가 필요를 충족 하는 더 나은 결정을 내립니다."라고 Plank 는 말합니 다. Live Business 인 UA 는 "실시간 데이터를 사용해 실제로 선수의 요구사항을 파악함으로써 앞으로 고객 에게 닥칠 문제와 요구를 예상합니다." 또 다른 SAP 고객사인 McLaren Group 은 Formula 1 의 우승 기업으로 유명합니다. 실제로 각종 레이싱 대 회에서 182 회나 우승했습니다. 어떤 산업에서든 1 위를 하기 위해서는 경쟁 우위를 갖 춰야 합니다. F1 에서 이는 100 초 랩타임에서 1 초를 단축할 수 있는 것, 즉 1%의 변화를 의미합니다. 이를 위해 McLaren 은 빅데이터를 활용해 더욱 정교하게 기 능을 개선합니다. 그리고 이는 많은 다른 LOB 에 대한 정확성에도 같 은 노력을 기울인다는 뜻입니다. 또한, McLaren Gr oup 은 SAP HANA 및 SAP Business Suite 를 사용 해 그러한 경쟁 우위를 발견하고 모든 경주에서 이 길 수 있도록 지원합니다. McLaren 은 "특히 클라우드와 인메모리 기술, 그리고 모바일 기기를 통해 기업 비즈니스 애플리케이션의 가 치를 증폭시키겠다고 약속한 SAP 의 고유한 혁신 비전에 매료되었습니다."라고 McL aren Group 의 CIO 인 Stuart Birell 은 말합니다. "기업 전체에 클라우드 솔루션을 통해 지원되는 비즈니스 데 이터는 McLaren Group 이 전보다 회사를 훨씬 더 잘 운영할 수 있도록 지원합니다."
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요약 정보 1 억 6,000 만 명이 넘는 사람이 Under Armour 의 앱을 사 용합니다. 매일 130,000 명이 UA 의 앱 중 하나를 다운로 드합니다. McLaren Group 은 1968 년 이후 180 개가 넘는 그랑프리를 수상했습니 다. 또한, 2014 년 동계 올림 픽에서 Lizzy Yarnold 의 봅슬레이도 제작했습니 다.
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기업 전체에 클라우드 솔루 션을 통해 지원되는 비즈니 스 데이터는 McLaren Grou p 이 전보다 회사를 훨씬 더 잘 운영할 수 있도록 지원합 니다. Stuart Birell CIO, McLaren Group
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사람들의 삶을 개선하는 소프트웨 어 SAP 의 또 다른 비전은 SAP 의 소프트웨 어를 통해 사람들의 삶을 개선하는 것입 니다. SAP 고객은 전 세계 음식의 78%를 생산하고 전 세계 의료 기기의 82%를 생 산합니다.
Christof von Kalle 교수는 말합니다. "이 후 모든 진단 및 치료 단계에 SAP HANA 플랫폼을 사용하고 싶습니다. 모든 암은 다 다르고 환자에 따라서도 매 우 크게 달라질 수 있기 때문입니다."
그러나 이는 시작에 불과합니다.
ASCO(American Society for Clinical On cology)가 100%의 지분을 소유하고 있 는 자회사인 CancerLinQ LLC 는 SAP HA NA 를 사용해 회사 이름과 같은 이름의 건강 정보 기술을 개발하고 있습니다. 이 기술은 빅데이터를 사용해 암 환자의 치료 품질을 높입니다.
German National Center for Tumor Dise ases(NCT)와 SAP 가 개발한 Medical Res earch Insights 프로젝트는 의학 연구에 사용되는 종양학 임상 데이터 플랫폼입 니다. Medical Research Insights 는 실시 간으로 임상 데이터를 통합하여, 분석 연 구를 지원하는 방식으로 데이터를 표시 "SAP 는 복잡한 문제에 대한 단순한 해 함으로써, 결책으로 사람들의 삶을 향상하는 데 집 직접 정보를 통합할 필요가 없습니다. 따 중합니다. 그리고 가장 보편적인 문제가 라서, 연구 속도가 빨라지고, 종양학자들 건강 관리라는 점을 잘 알고 있습니 이 더 효과적인 개별 치료에 한 걸음 더 다."라고 SAP 의 글로벌 건강 관리 분야 다가설 수 있습니다. 책임자이자 VP 인 Martin Kopp 은 말합 니다. "모든 규모의 다양한 파트너와 기 술 플랫폼을 혁신하기 위해 협력하면서, "이제 다양한 출처에서 데이터를 추출해 SAP 는 건강을 증진하고 삶의 질에 빠르 분석하고, 이를 매우 새로운 통찰력을 고 직접적인 영향을 미치기 위해 산업 제공할 수 있는 방식으로 의사 및 연구 전반에 걸쳐 노력하고 있습니다." 원들에게 발표할 수 있습니다."라고 NC T, 종양 해석 책임자인
요약 정보 88 개국에서 7,100 개가 넘는 건강 관리 업체가 SAP 제품을 사용합니다. 전 세계 우수 병원 10 개 중 7 곳에서 SAP 제품을 사용 합니다. SAP HANA 는 Charite Berline 병원이 1,000 배나 빠르게 종양을 분석할 수 있도록 지 원합니다.
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업무 기술을 사용해 타인을 돕는 직원들 SAP 는 더 나아가 직원들이 봉사에 참여할 수 있도록 봉사 시간 및 봉사 활동에 대해서도 급여를 지급합니다. SAP Social Sabbatical 프로그램은 다양 한 부서와 지역의 직원들을 모아 사회 적 기업 및 NGO 의 여러 가지 문제 해 결을 지원하도록 합니다. 사회적으로 혜택을 받지 못하는 아이들 을 위한 성공적인 교육 프로그램을 확대 하기 위해 브라질의 SAP FI 및 NFe 수석 컨설턴트인 Renan Correa 와 미국의 기 업 지원 제공 관리자인 Rebecca Hamilt on, 그리고 독일의 수석 솔루션 관리자 인 Bettina Zleditz 는 함께 필리핀으로 날아갔습니다.
NGO 단체인 Silid Aralan(타갈로그어로 “교실”을 뜻함)은 학교에서 어려움을 겪 는 혜택 받지 못한 아이들을 지원합니다. 이 NGO 단체는 아이들의 학습을 격려하 고 아이들에게 학습 동기를 부여하는 인 적 네트워크를 구성합니다. 그리고 필리 핀에서 더 많은 아이를 돕기 위해 이 프 로그램을 확대하고자 했던 단체에서 SAP 에 도움을 요청했습니다. Correa, Hamilton, Zleditz 는 Silid Aralan 과 협력하여 프로세스를 문서로 정리하 고 프로그램을 성공적으로 확대하기 위 해 다른 지역에서도 똑같이 수행해야 하 는 일들을 확인했습니다. 그리고 이러한 노력 덕분에 이제 더 많 은 필리핀 아이들이 자신감을 찾고, 학 교를 잘 마치는 데 필요한 도구들을 얻게 될 것입니다.
SAP 는 전 세계적으로 조직의 유효성을 높일 수 있는 자원으로서 당사 직 원들의 재능을 활용할 수 있는 창의적인 방법을 개발하기 위해 노력하고 있습니다. Alicia Lenze CRS(사회 공헌 활동) 사업부 글로벌 VP
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개인의 역량을 발휘해 타인을 돕는 직원들 SAP 는 기타 봉사 활동도 지원합니다. Er in McGee 는 Builders Beyond Borders(B 3)를 재발견하면서 제 3 세계의 사람들을 돕는 일에 다시 열중하게 되었습니다. "저는 다른 사람을 돕는 일의 가치와 중요성을 이해하는 Bill Robb 이 저의 상사라 너무나 행운이라고 생각 합니다. 저는 사회봉사 활동을 위해 할당된 1 일을 더해이번 봉사 여행에 참여하는 데 필요한 총 5 일의 휴가를 낼 수 있었습니다."라고 McGee 는 말 합니다. 최근 McGee 와 다른 6 명은 30 명의 청 소년과 함께 에콰도르의 엘 땀보로 가 서 지역 어린이들을 위한 학교를 지었 습니다. 1 주일 동안 McGee 와 팀원들 은 4 층짜리 학교 건물의 기초와 1 층 벽을 세울 수 있었습니다.
요약 정보
전 세계 10 개 지역의 120 명 의 직원이 SAP Social Sabba tical 에 참여합니다. 직원들은 가나, 탄자니아, 파 나마, 페루, 베트남에서 안식 기간을 가졌습니다. SAP 는 Africa Code We ek 를 후원하며, 이 기간에 20,000 명의 아이들이 11 개 아프리 카 국가에서 소프트웨어 코딩 워크샵에 참여합니 다. SAP 의 목표는 2020 년까지 Africa Code Week 를 위해 추가로 10,000 명의 인증된 SAP 컨설턴트를 교육하는 것입니다.
SAP 에 대한
외부의 평 가 우리는 SAP 가 혁신적 이고 창의적이며 사회적 의 식이 있는사람들로 가 득 찬 매우 특별한 곳 이라고 생각합니다. SAP 는 SAP 의 소프트웨어와 직원들이 세상을 더 나은 곳으로 만들 것으로 생각합니다. 그렇다면, 세상은 SAP 가 하는 일에 대해서 어 떻게 생각할까요?
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회사 및 직원 SAP 는 세계적으로 매우 일하기 좋은 회사로 알려져 있습니다. 다음은 매우 최근에 받은 상 중 몇 가지입니다.
Bill McDermott, CEO, 독일, 미국, 캐나다 직장인을 대상으로 Glassdo or 가 뽑은 최고의 CEO 중 1 명 SAP HANA Healthcare 플랫폼
환자 데이터 탐색 프로그 램
2013 년 백악관 과학기술정책실로부터 인간 게놈 프로젝트에 대한 특별 포상
잔략 및 연구 전문 중요 업체, Core77 Design Awards, 2014
의학 연구 통찰력 탁월한 통신 설계 대화형 사용자 환경, The German Design Aw ard 2015
Mediacorp Canada 가 뽑은 캐나다 젊은이들이 입사 하고 싶어 하는 최고의 기업
FIRM Awards, Asia Recruitment Awards, Employer Brand Manage ment Awards 에서 최고의 다양성 및 포용성 채용 전 략상 수상
Potentialpark 가 Rights Campaign 에서 Human 뽑은 유럽에서 온라인 인재 소통이 가장 실시한 LGBT 잘된 소셜 미디어 직원 지원 Potentialpark 가 뽑은 유 평가에서 만점 획득 럽에서 온라인 인재 소통 이 가장 잘 된 소셜 미디어 FlexJobs 가 선정한 원격 작 업이 활발한 상위 100 대 기 업 Dajie 가 뽑은 중국 최고의 직장 SAP North America EDGE Certified Foundation 으 로부터 EDGE(Economic Divide Great Places to Work 가 nds for Gender Equality) 인증 선정한 아시아에서 가장 수상 일하기 좋은 다국적 기업
SAP 의 뛰어난 문화와 가치를 인정받 게 되어 매우 자랑스럽습니다! 여러분의
진정한 목표는 무엇입니까? 자신의 경력을 통 해 영향력을 끼치 고 싶습니까? 단순히 "업무"를 수행하는 것보다 더 크고 성취감 있 는 일을 하고 싶습 니까?
국가와 민간 기업 및 공공 기관을 돕는 기업에서 일해 보십시오. 매일 수많은 사람을 감동하게 하는 의미 있는 변화 를 실현합니다. 세계의 여러 심각한 문제들과 씨름하고 이를 해결하는 데 일조한다고 생각해 보 십시오. SAP 은 여러분을 운전석에 앉히고 여러 분이 직접 탐색하도록 지원합니다. SAP 는 복잡한 일들을 단순하게 만들기 위해 노력합니다. SAP 기술은 가장 진보적이 고 복잡한 기업을 그 순간 즉시 반응하 는 Live Business 로 탈바꿈시킵니다. SAP 의 직원은 세상을 변화시키는 혁신 기술에 즉각적인 영향을 미칠 수 있도록 협업합니다. SAP 는 직장과 사회에서 끈 기와 열정, 그리고 사람들 간의 상호 작 용을 중요하게 생각합니다. SAP 에서는 업무에 최선을 다하면서도 공동체에 기여할 수 있습니다. 지금 있는 그대로 의 가치를 인정받고 더 발전할 수 있도 록 지원받을 수 있습니다. 어떻습니까? 함께 하고 싶은 회사입니 까? 그렇다면 여러분도 SAP 의 일원이 될 수 있습니다. 여러분과 직접 만나 대 화하고 여러분이 SAP 의 구성원이 될 날 을 기대합니다.
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