MUNICH’S OLYMPIC PARK

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–REMARKABLE ARCHITECTURE 50 YEARS ON

This month marks the 50th anniversary of the start of the Games of the XX Olympiad. More widely known as the 1972 Summer Olympics, they were held in Munich between 26 August and 11 September. Half a century on, the Olympiapark’s unique architecture remains in use and continues to impress visitors to Bavaria’s capital.

TEXT: STUART FORSTER

Back in 1972, Lasse Virén, nicknamed ‘the Flying Finn’, broke the world record while winning the men’s 10,000 metres, then added a second gold in the 5,000 metres. Soviet gymnast Olga Korbut went one gold better and also bagged a silver while impressing spectators in the Olympiahalle.

Representing Australia, 15-year-old Shane Gould won five medals, including three golds. Yet that remarkable feat was eclipsed by American Swimmer Mark Spitz, who won a total of seven gold medals while setting new world records in each of his events.

Those sporting achievements stand out in an Olympic Games forever tainted by a callous act of Palestinian terrorism. Israeli athletes were taken hostage in the Olympic Village. 11 were killed. Memorials to the murdered Israelis stand within the Olympic Park.

Thankfully, that is not the only legacy. In the decades since the Summer Games of 1972, Munich’s Olympic Park has continued to be used by city residents for sport and leisure. Known locally as the Olympiapark, the landscaped site is approximately 4.5 kilometres northwest of the city centre.

Following World War II, the rubble of destroyed buildings was transported from the devastated urban core towards the Oberwiesenfeld; an area long used by the military. The undulating features of the Olympiapark include the Olympiaberg, a 50-metre-high grassy hill that is dotted with trees. Wartime rubble forms its core.

Landscape architect Günter Grimzek masterminded the shaping of the parkland. With an artificial lake at its core, the Olympiapark’s footpaths and cycle tracks remain in popular use. The highest point of the Olympiaberg

plus the observation platform 190 metres up on the Olympic Tower count as two of the best vantage points to view those trails. They ribbon between the remarkable stadium and other sporting arenas that hosted events during the 1972 Olympics and several times subsequently. Notably, the stadium was the venue of the FIFA World Cup final two years later, the European Athletics Championships of 2002 and concerts by the world-renowned acts such as Michael Jackson, The Rolling Stones and Bruce Springsteen.

The most obviously striking aspect of the architecture within the Olympiapark is its roofing. Locals know it as the Zeltdach, or ‘tent-roof’. Translucent panels form a tensile structure that looks from a distance as if it has been draped like some immobile fabric over pylons and pulled into position by metal cables.

Stuttgart-based architectural bureau Behnisch & Partner, founded by Günter Behnisch, masterminded and realised the design of the buildings in the Olympiapark. The construction of Munich’s Olympic venues took place between 1968 and 1972. It was delivered in a timely manner.

In recognition of the outstanding work, Behnisch & Partner was awarded the prestigious Grosser BDA-Preis by the Association of German Architects in 1972. Visitors to the Olympiapark have the option of joining an architecture-focused guided tour to discover details of the design. The aesthetically pleasing roof design was realised with input by Frei Otto, the architect and structural engineer who was posthumously named the recipient of the 2015 Pritzker Architecture Prize, the profession’s highest honour. Otto designed Germany’s pavilion at the Expo 67 held in Montreal, Canada, with tent-style roofing.

Visitors to the Olympic Stadium, which could seat approximately 80,000 spectators during the 1972 Summer Games, can don a safety harness and take a closer look at the roofing during guided tours. A zipline is one way of descending following the tour, or it can be booked as a standalone activity.

The aquatic centre, known locally as the Olympia-Schwimmhalle, offers visitors the opportunity to swim in the 50-metre pool where Spitz and Gould became sporting legends. The building also features a diving pool with a ten-metre board, plus a well equipped fitness centre and a smaller, child-friendly pool. After a day of sightseeing in the Olympiapark, the centre’s sauna area is ideal for unwinding in and relaxing tired muscles.

The arena in which Korbut won her medals is now a multi-use venue. In addition to equine sports, it will host the likes of Machine Gun Kelly, Böhse Onkelz and Billy Idol during 2022. It stands a short walk from the ice arena that predates most of the buildings in the Olympiapark.

The velodrome used for track cycling during the ’72 Olympics was demolished in 2015. Construction of a new mixed-use sporting arena capable of seating up to 11,500 is currently underway. Completion is anticipated in the latter half of 2023.

That evolution is helping to ensure that the Olympiapark lives on and its use continues by a new generation of spectators and sports people.

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Photo: Stuart Forster Photo: Stuart Forster

COO Ernst Steuger

THE KEY TO SECURITY IS GREEN:

TOMORROW, TODAY, FOR THE PAST 120 YEARS

When it comes to the protection of buildings and people, demands are understandably high. This always calls for particularly reputable security companies.

Security companies such as Nuremberg- and Vienna-based Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft (NWS), one of Germany’s leading security providers. “We celebrate our 120th anniversary this year and may be considered a well-loved tradition. On the one hand, at least. On the other hand, we are also all about the technological future. Our goal is and always has been the protection of people and property. Here, our claim is to provide high-quality personal and technological security solutions for every need. This won’t change in the future,” promises COO Ernst Steuger.

Over the years, NWS’ services have steadily expanded and today range from plant and property security, surveillance services, reception and telephone services, over alarm monitoring, aviation security services, municipal traffic monitoring and railway services. “Many of our clients have come to see security staff as some kind of ‘figurehead’ of the house. We therefore, as a renowned service provider, offer individual, needs-based solutions to our clients. Our highly qualified staff has completed the appropriate training for each security concern and only works with high-performance, high-quality equipment,” stresses Steuger.

The 120 years of NWS have already been mentioned. Where does Steuger see the most pressing challenges of the future? And how does the company respond? “There are primarily two developments. One is the trend towards mechanisation and digitisation, which has fully taken hold of our industry, too. Perimeter protection, hazard protection systems, video technology, detectors to unmanned gate and access control systems, virtual tours by means of video control centres via cameras or drones, and robotic or mobile video surveillance, are all topics which have become increasingly important in recent years. We have identified these developments and have long since arrived in the aforementioned technological future. And we keep on developing. The other topic is sustainability. We published our first sustainability report in April 2021. It confirms that for us the key to security is green. Hence we are one of the first, if not the only company in the security industry, to operate climate-neutrally. For us, as a traditional family business, it is natural to consider future generations in our entrepreneurial activities and decisions. Thus, alongside customer-orientated services, a balance of economical, ecological and social sustainability is at the top of NWS’ agenda.”

PHOTOS: NÜRNBERGER WACH- UND SCHLIESSGESELLSCHAFT MBH I TEXT: SILKE HENKELE

DER SCHLÜSSEL ZUR SICHERHEIT IST GRÜN:

MORGEN, HEUTE, SEIT 120 JAHREN

Wenn es um den Schutz von Gebäuden und Personen geht, sind die Ansprüche besonders hoch gesteckt. Hier sind seriöse Sicherheitsunternehmen gefragt.

Sicherheitsunternehmen wie die Nürnberger Wach- und Schließgesellschaft (NWS), einer der führenden Sicherheitsdienstleister Deutschlands mit Niederlassung in Wien. „Wir feiern dieses Jahre unser 120-jähriges Firmenjubiläum, und sind damit quasi so etwas wie eine liebgewonnene Tradition. Auf der einen Seite. Auf der anderen Seite verkörpern wir aber auch technologische Zukunft. Unser Ziel ist und war schon immer der Schutz von Mensch und Eigentum. Dabei ist unser Anspruch, qualitativ hochwertige personelle und technische Sicherheitslösungen für jeden Bedarf zu erbringen. Das wird sich auch in der Zukunft nicht ändern”, verspricht Geschäftsführer Ernst Steuger.

Im Laufe der Jahre hat sich das Dienstleistungsangebot der NWS stetig verbreitert und reicht heute von Werk- und Objektschutz, Revierdiensten, Empfangs- und Telefondiensten über Alarmservices, Luftsicherheitsdiensten, kommunalen Verkehrsüberwachungen bis hin zu Bahndiensten. „Viele unserer Auftraggebenden sind mittlerweile dazu übergegangen, Sicherheitskräfte als eine Art ‚Aushängeschild’ des Hauses zu sehen. Daher bieten wir als renommierter Dienstleister individuelle, bedarfsgerechte Lösungen für unsere Kund:innen an. Unser bestens qualifiziertes Personal hat für jede Sicherheitslösung die entsprechende Ausbildung absolviert und arbeitet ausschließlich mit leistungsstarker und hochwertiger Ausrüstung”, betont der Geschäftsführer.

NWS’ 120-jährige Firmengeschichte wurde bereits erwähnt. Wo sieht Steuger die dringlichsten Herausforderungen der Zukunft? Und wie reagiert das Unternehmen darauf? “Es gibt primär zwei Entwicklungen. Zum einen ist das ganz klar der Trend zur Technisierung und Digitalisierung, der auch unsere Branche voll erfasst hat. Perimeterschutz, Gefahrenmeldeanlagen, Videotechnik, Detektoren bis hin zu personenlosen Pforten oder Zutrittskontrollsystemen, virtuellen Rundgängen über Videoleitstellen mittels Kameras, Drohnen, Robotic oder mobiler Videoüberwachung - all dies sind Themen, die in den letzten Jahren immer mehr an Bedeutung gewannen. Wir haben diese Entwicklungen erkannt und sind bereits seit Langem in der schon angesprochenen technologischen Zukunft angekommen. Was aber nicht heißt, dass wir uns nicht ständig weiterentwickeln. Das andere Thema ist die Nachhaltigkeit. Wir haben im April 2021 unseren ersten Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht. Er bestätigt, dass für uns ist der Schlüssel zur Sicherheit grün ist, so dass wir als eines der ersten, wenn nicht gar als einziges Unternehmen der Sicherheitsbranche, klimaneutral arbeiten. Für uns als traditionsreiches Familienunternehmen ist es selbstverständlich, bei unserem unternehmerischen Handeln an die Folgegenerationen zu denken. Damit steht bei NWS neben kundenorientierten Dienstleistungen die Balance aus ökonomischer, ökologischer und sozialer Nachhaltigkeit ganz oben auf der Agenda.”

www.nwsgmbh.de

INNOVATIVE SPACES FOR MODERN CATALYSTS

Shaping the future with collaborations! When innovative ideas meet new working environments, the results are remarkable, if not groundbreaking.

LabCampus, located at Munich Airport, is a supreme example of the successful interaction of design and new work: namely an innovation centre and a promise of great things to come. Testing and feedback potential at Europe’s first five-star airport included!

“Connect. Create. Collaborate! The idea behind LabCampus is the creation of a place where people or companies from very different industries meet, use synergy effects and thus create innovative solutions for the future. On LabCampus, you rent more than just an office. The residents become part of an idea, a creative community that sets impulses. Internationally as well as nationally, regionally and supra-regionally,” summarises managing director Dr. Marc Wagener.

LabCampus thus not only has a promising name that already implies the concept of collaboration but also symbolises an inspiring working environment. State-of-the-art buildings, showrooms and restaurants, individually adaptable workspaces, open lobbies, prototyping areas where new ideas can be introduced, tested and developed into marketable products, and expansive green spaces are all trademarks of the site.

On around 500,000 square metres, new living and working environments are gradually evolving. Environments such as LAB 48, which will open its doors for the first innovators this summer. “LAB 48 is the first office building that will open on LabCampus; LAB 52 and other concepts will follow successively – a maximum of flexibility always guaranteed. Depending on the residents’ wishes and needs, separate rental units or whole floors are available for rent; exterior spaces can also be used. There are also individual design options available for the office units themselves. Classic variants with single or double offices, open-space zones with designated rest areas or entirely open layouts for flexible usage are available.” The interior design is equally flexible. What will it be? A contrasting mix of graphic elements, muted colours with an industrial touch and stylish furniture classics? Futuristic flair with bold colours and neon highlights? Or sustainable materials and colours, organic designs and accentuated plants and wooden elements?

“The future catalysts decide themselves on their future working environment. In this respect, LabCampus offers maximum variability and, as of summer 2022, supports the residents in preparing optimally for future working environments. A matter of course for us on an innovation campus,” stresses Wagener.

www.labcampus.de/en

Interested in this ground-breaking concept? Become a part of the future as of summer 2022 and arrange a viewing appointment today: www.labcampus.de/en/contact

INNOVATIVE RÄUME FÜR MODERNE IMPULSGEBER

Mit Kollaborationen die Zukunft gestalten! Wenn innovative Ideen auf neue Arbeitswelten treffen, ist das Ergebnis nicht nur außergewöhnlich, sondern wegweisend.

LabCampus direkt am Münchner Flughafen ist das beste Beispiel für das gelungene Zusammenspiel von Design und New Work, nämlich ein Innovationszentrum, das Großes verspricht. Testing- und Feedbackmöglichkeiten an Europas erstem 5-Sterne-Flughafen inklusive!

„Connect. Create. Collaborate! Der Gedanke hinter LabCampus ist, einen Ort zu schaffen, an dem Menschen bzw. Unternehmen aus ganz unterschiedlichen Branchen zusammenfinden, Synergieeffekte nutzen und so gemeinsam innovative Lösungen für die Zukunft erarbeiten. Auf dem LabCampus mietet man mehr als ein Büro. Die Residents werden Teil einer Idee, einer kreativen Community, die Impulse setzt. International genauso wie national, regional wie überregional”, fasst Geschäftsführer Dr. Marc Wagener zusammen.

Damit trägt LabCampus nicht nur einen vielversprechenden Namen, der das Konzept der Zusammenarbeit bereits in sich trägt, sondern steht auch für ein inspirierendes Arbeitsumfeld. Modern designte Gebäude, Showrooms und Restaurants, individuell gestaltbare Arbeitsräume, offene Lobbys, Prototypingflächen, auf denen Ideen vorgestellt, getestet und zu marktgängigen Produkten weiterentwickelt werden können sowie weitläufig gestaltete Grünflächen zeichnen das Gelände aus.

Auf rund 500.000 Quadratmetern entstehen so nach und nach ganz neue Arbeits- und Lebenswelten. Welten wie das LAB 48, das bereits in diesem Sommer seine Türen für die ersten Impulsgeber öffnen wird. „LAB 48 ist das erste Bürogebäude, das wir auf dem LabCampus eröffnen, das LAB 52 sowie andere Konzepte werden sukzessive folgen. Unsere Devise ist dabei immer, ein Höchstmaß an Flexibilität bieten. Je nach Kundenwunsch und Bedarf können die Mieteinheiten einzeln genutzt, ganze Etagen angemietet und beispielsweise Außenflächen genutzt werden. Auch für die Büroflächen selbst bieten wir individuelle Gestaltungsmöglichkeiten an. Klassische Varianten mit Einzel- bzw. Doppelbüros sind genauso möglich wie Open-Space-Zonen und speziellen Rückzugsbereiche, aber eben auch komplett offen gelassene Flächenlayouts für flexible Nutzungen.” Ähnlich flexibel ist das Innendesign. Was darf es sein? Ein kontrastreicher Mix aus grafischen Elementen, gedeckten Farben mit industriellem Touch und stilvollen Möbelklassikern? Zukunftsweisendes Flair in mutiger Farbgebung mit Neon Highlights? Oder doch lieber natürliche, nachhaltige Materialien und Farben, organische Formsprache und akzentuiert gesetzte Pflanzen und Holzelemente?

„Die zukünftigen Impulsgeber entscheiden selbst über ihre zukünftige Arbeitswelt. LabCampus bietet damit ein Höchstmaß an Variabilität und unterstützt die Residents ab Sommer 2022 dabei, sich optimal auf zukünftige Arbeitswelten einzurichten. Für uns eine Selbstverständlichkeit an einem Innovationscampus“, betont Wagener.

www.labcampus.de

Interessiert an diesem zukunftsweisenden Konzept? Ab Sommer 2022 die Zukunft mitgestalten und am besten gleich einen Besichtigungstermin verabreden: www.labcampus.de/de/contact

CAUSAL RESEARCH

In today’s world, many people tend to follow an unbalanced diet. The constant pressure of the next meeting and an ever-approaching deadline seem to leave no time at all for balanced nutrition. The occasional kebab can thus quickly become a permanent lunch option.

“This rather unbalanced diet leads to deficiencies in vitamins, minerals and nutrients and can trigger states of exhaustion. Exhausted employees, however, are less likely to be able to perform, which affects their commitment to the company,” warns Ricarda Jacobs, marketing manager at Krefeld-based health service provider GenoLine. “A challenge for the person afflicted and the company alike.”

GenoLine was founded in order to improve people’s health and well-being. “The focus of our research was the development of a test that would easily and reliably provide information about intolerances, allergies or inner-corporal issues. And with GenoLine Liquid Check, we definitely succeeded,” says the marketing specialist.

Where classic allergy tests map around 150 substances, Liquid Checks by GenoLine test up to 5,000 substances. They concentrate on exhaustion, micronutrient deficiencies and staple foods, and are able to uncover hidden issues and intolerances in the body through the testing of saliva, and thus identify possible causes for certain symptoms.

Liquid Checks thus not only facilitate the analysis of current conditions, but also uncover previously ‘hidden’ stress issues in the body. “The aforementioned states of exhaustion are neither desirable for those affected or for the company; nor are they pleasant or tolerable over a longer period of time. A fact that more and more companies who care about the health of their employees are realising,” stresses Jacobs.

How do the tests work? Does GenoLine itself take the saliva tests? “It is much simpler. Employees who want to take the test register at the appropriate contact in their company and we send the test kit directly to their home. The test is really easy to apply, takes only a couple of seconds and simply needs to be returned to us. The analysis of the test is fully digitised so that the result is available within a short period of time and then emailed to the tested person.”

Even more insight into the topic of health will be available from autumn 2022, when the researchers from GenoLine will then also offer DNA-Lifestyle Analysis tests on aspects such as heart health and fitness. Thereby making companies and employees even fitter for the future.

www.genoline.de

URSACHENFORSCHUNG

In der heutigen Zeit neigen viele Menschen zu einseitiger Ernährung. Bei ständigem Zeitdruck zwischen dem nächsten Meeting und der immer näherrückenden Deadline scheint für ausgewogene Ernährung kaum mehr Zeit zu bleiben. Der schnelle Döner um die Ecke kann da schnell zur Dauerlösung werden.

„Diese tendenziell einseitige Ernährung führt zu Mangelerscheinungen bei Vitaminen und Mineral-/Nährstoffen. Und das kann Erschöpfungszustände auslösen. Allerdings kann bei erschöpften Mitarbeitenden die Leistungsbereitschaft sinken, wodurch auch deren Einsatz im Unternehmen leidet”, warnt Ricarda Jacobs, Marketingleiterin des Gesundheitsdienstleisters GenoLine aus Krefeld. „Eine Belastung für die Betroffenen und das Unternehmen gleichermaßen.”

GenoLine wurde gegründet, um Gesundheit und Wohlbefinden der Menschen zu verbessern. „Im Mittelpunkt unserer Forschungen stand dabei die Entwicklung eines Tests, der leicht und zuverlässig Aufschluss über Unverträglichkeiten bzw. Allergien und Belastungen im Organismus gibt. Mit dem GenoLine Liquid-Check ist uns das gelungen”, so die Marketingspezialistin.

Wo herkömmliche klassische Allergietests ca. 150 Stoffe abbilden, testen die Liquid Checks von GenoLine bis zu 5.000 Stoffe. Sie konzentrieren sich auf Erschöpfungszustände, Mikronährstoffmangel und Grundnahrungsmittel, und sind in der Lage, mittels Speichel versteckte Belastungen und Unverträglichkeiten im Körper aufzudecken, und so die möglichen Ursachen für bestimmte Symptome zu eruieren.

Die Liquid Checks helfen damit nicht nur, Ist-Zustände zu analysieren, sondern auch bis dato ‚versteckte’ Belastungszustände im Körper aufzudecken. „Die bereits anfangs erwähnten Erschöpfungszustände sind ja weder für die Betroffenen noch für die Unternehmen wünschenswert oder über längere Zeit angenehm oder tolerierbar. Das erkennen immer mehr Unternehmen, denen die Gesundheit ihrer Mitarbeiter:innen am Herzen liegen”, betont Jacobs.

Wie funktioniert die Tests? Kommt GenoLine in die Unternehmen und nimmt die Speicheltests persönlich ab? „Es ist viel einfacher. Diejenigen Mitarbeiter:innen, die von dem Angebot Gebrauch machen möchten, melden sich an der entsprechenden Stelle im kooperierenden Unternehmen und bekommen dann ihr Test-Kit direkt nach Hause geschickt. Der Test selbst ist einfach und bequem in wenigen Sekunden durchzuführen und muss einfach nur noch an uns zurückgeschickt werden. Die Analyse des Tests erfolgt volldigitalisiert, so dass das Ergebnis innerhalb kürzester Zeit vorliegt und den Getesteten dann von uns per E-Mail zugeschickt wird.”

Noch erkenntnisreichere Erkenntnisse zum Thema Gesundheit werden ab Herbst 2022 zur Verfügung stehen, wenn die Wissenschaftler von GenoLine dann auch Tests zur DNA-Lifestyle-Analyse zu verschiedenen Schwerpunkten wie Herzgesundheit und Fitness anbieten - und damit Unternehmen und deren Mitarbeitenden noch fitter für die Zukunft machen.

www.genoline.de

Brand strategy and design for AUTHADA.

Employer branding and career portal for DAW.

The interdisciplinary team unfolds its full potential through the interplay of the skills of each individual. That is why strategists, designers, developers, copywriters and project managers always work together on solutions.

WITH A STRONG BRAND, INTO A SUSTAINABLY SUCCESSFUL FUTURE

SCHUMACHER is a digital branding and design agency that helps companies to turn customers and candidates into true fans of their brand. Next to developing a brand strategy and the corporate design, Schumacher also creates websites, apps, brochures and other measures concerning the company and sustainability communication.

“A strong brand achieves clarity, differentiates itself from competitors and is an identity building factor for customers and employees alike,” says Dipl. Designer Michael Schumacher who founded the agency SCHUMACHER together with his partner Verena. What does a company stand for? Which goals does it have? How does it position itself on the market? Which values does it have? What kind of benefits does it create? How does it define its purpose, its meaning for customers, employees and society?

How the cooperation looks depends on where the agency’s client stands when it comes to branding and positioning. In a joint conception phase, Michael Schumacher and his team first investigate the actual need and then develop an individual approach for every client. From their two sites in Berlin and the Rhine-Main-area, the 25-person-strong team of strategists, conceptualists, designers, web developers, marketing and content specialists look after clients from all over Germany.

“We work in a future-orientated manner and visualise the brand of the future,” says Schumacher. With its strategic focus, SCHUMACHER accompanies the complete branding process – from strategy, to design, cross-media solutions and training in innovation methods. The multiple-award-winning agency has a focus on supporting mediumsized companies. “These companies often present themselves in a way that does not reflect the quick developments that have occured in recent years,” says Schumacher. Medium-sized companies are true innovators, after all, but at the same time face great challenges: demographic and societal change, sustainability and the growing digitalisation of all company sectors lead to new values, products and business models. This should be reflected in the brand and all its touchpoints to fully expand its appeal.

Skills shortages mean that companies must increasingly build themselves an employer brand. “Studies have shown that companies with good employer branding have less recruiting costs and fluctuation and find it easier to enthuse new employees,” explains Schumacher, who helps companies to develop a sense of self as an employer and to make that tangible. A strong employer brand enhances the feeling of belonging, the productivity and therefore the customer-satisfaction – a win-win-situation.

MIT EINER STARKEN MARKE IN EINE NACHHALTIG ERFOLGREICHE ZUKUNFT

SCHUMACHER ist eine digitale Branding- und Designagentur, die Unternehmen dabei hilft, aus Kunden und Bewerbern echte Fans der Marke zu machen. Neben der Entwicklung der Markenstrategie und des Corporate Designs betreut Schumacher die Ausgestaltung von Websites, Apps, Broschüren und weitere Maßnahmen der Unternehmens- und Nachhaltigkeitskommunikation.

„Eine starke Marke schafft Klarheit, differenziert vom Wettbewerb und ist für Kunden wie Mitarbeiter:innen identitätsstiftend“, sagt Dipl. Designer Michael Schumacher, der die Agentur SCHUMACHER gemeinsam mit seiner Partnerin Verena gründete. Wofür steht ein Unternehmen konkret? Welche Ziele verfolgt es? Wie positioniert es sich im Wettbewerb? Welche Werte werden gelebt? Welchen Nutzen schafft es? Und wie definiert sich der Purpose, der übergeordnete Sinn für Kunden, Mitarbeitende und die Gesellschaft?

Wie genau die Zusammenarbeit abläuft, hängt davon ab, wo genau der Agenturkunde hinsichtlich Branding und Positionierung steht. In einer gemeinsamen Konzeptionsphase ergründen Michael Schumacher und sein

Corporate Design und Website für die Immobilie ‚Medicenter Süd’ / Unten: Markenentwicklung für die gemeinnützige Solon gGmbH. Team zunächst den tatsächlichen Bedarf und entwickeln für jedes Unternehmen ein maßgeschneidertes Vorgehen. Das 25-köpfige Expertenteam aus Strategen, Konzeptern, Designern, Webentwicklern, Marketing- und Content-Spezialisten betreut von den zwei Standorten in Berlin und Rhein-Main-Gebiet aus Kunden in ganz Deutschland.

„Wir arbeiten zukunftsorientiert und machen die Marke von Morgen sichtbar und erfahrbar“, sagt Schumacher. Mit seiner strategischen Ausrichtung deckt SCHUMACHER den gesamten Branding-Prozess ab – von der Strategie, über das Design bis hin zur crossmedialen Umsetzung und der Schulung hinsichtlich Innovationsmethoden. Ein Schwerpunkt der mehrfach ausgezeichneten Agentur liegt dabei auf der Unterstützung des Mittelstands. „Oft haben mittelständische Unternehmen einen Auftritt, der deren rasante Entwicklung der letzten Jahre nicht mehr ausreichend repräsentiert“, sagt Schumacher. Immerhin ist der Mittelstand ein Innovationsmotor, sieht sich aber zeitgleich großen Herausforderungen ausgesetzt: demographischer und gesellschaftlicher Wandel, Nachhaltigkeit und die zunehmende Digitalisierung aller Unternehmensbereiche führen zu neuen Werten, Produkten und Geschäftsmodellen. Die sollten in der Unternehmensmarke und allen Touchpoints Ausdruck finden, um ihre Anziehungskraft zu entfalten. Der Fachkräftemangel sorgt außerdem dafür, dass sich Unternehmen zunehmend eine Arbeitgebermarke aufbauen – Stichwort Employer Branding. „Untersuchungen zeigen, dass Unternehmen mit einer starken Arbeitgebermarke wesentlich geringere Rekrutierungskosten haben, die Fluktuation geringer ist und es leichter fällt, neue Mitarbeiter*innen für das Unternehmen zu begeistern“, sagt Schumacher, der Unternehmen dabei hilft, ein klares Selbstverständnis als Arbeitgeber zu entwickeln und erlebbar zu machen . Eine starke Arbeitgebermarke fördert die Zugehörigkeit zum Unternehmen sowie die Produktivität und sorgt so für mehr Kundenzufriedenheit – ein Gewinn für alle Seiten.

www.schumacher-design.de

Eine Leidenschaft für Menschen und Design: Das verbindet Verena und Michael Schumacher. Darum gründeten sie 2003 gemeinsam die gleichnamige Agentur. Sie führen sie noch heute nach gleichem Grundsatz und sind mit viel Herzblut in das tägliche Geschäft involviert.

Verschiedene Awards belegen die ausgezeichnete Qualität der Agentur SCHUMACHER in den Bereichen ‚Strategie, Brand Management und Brand Creation‘.

Westhouse office in Garching, Munich.

RECRUITING WITH EXPERTISE AND PASSION FOR THE JOB

Westhouse, with its 420 employees currently, has established itself as a leading recruiting platform for IT and engineering in Germany, Switzerland and Italy. For more than 20 years, the company has focused on bringing together highly skilled candidates with suitable vacancies at renowned client firms. Following this year’s anniversary, the company has reestablished itself with a new approach.

A clear, technology-orientated focus, a new company philosophy, modern branding and concentrating on sustainable growth, are all part of the Westhouse vision. Westhouse is aiming to become the leading Workforceas-a-Service (WaaS) provider and, to realise this, Westhouse addresses very different target groups – from young professionals fresh from university to lateral entrants and experts with decades-long experience. This all conment with very flat hierarchies,” he explains. Julian was interested in marketing, where he saw big potential. Instead of being under-utilised, he was charged with developing the WeAre20 campaign, where Julian focused on how to address a younger target group.

This year, Westhouse celebrated its 20-year company anniversary and invited all employees to Milan, where they – all together –defined new company values: innovation, motivation, passion, respect and transparency. Above that, the focus lies on employees themselves. Here, Westhouse not only offers support with smart technologies and digital processes, but also flexible part-time solutions and job sharing. One example is Aster, head of HR & Compliance in Switzerland. She started in 2021 and, straight after maternity leave, took over a part-time managing position. The team supported her and made a smooth transition possible. This is only one example of many, of course. Westhouse stands for team spirit and cooperation – and that makes the company an ideal employer and a business leader, a fact from which customers and clients will benefit as well.

tributes to the fact that Westhouse can bring together its candidates with the most appropriate jobs.

As an employer, Westhouse deploys the same wide spectrum to its approach and, among other ways, attracts employees with fair payment and great provisions. Thereby, everyone is truly able to really fulfill their potential, like the example of Julian shows. Julian came into the company as a student, but from the first day onwards, was allowed into meetings with the managing directors. “We are a rather large medium-sized company and still have an informal environ-

RECRUITING MIT EXPERTENWISSEN UND PASSION FÜR DEN JOB

Westhouse mit seinen derzeit 420 Mitarbeitern hat sich in Deutschland, der Schweiz und Italien erfolgreich als die führende Recruiting Plattform für die Bereiche IT und Engineering spezialisiert. Seit 20 Jahren liegt der Fokus auf dem Zusammenbringen von highly-skilled Kandidaten mit den führenden Vakanzen unserer renommierten Kunden, wobei sich das Unternehmen zum diesjährigen Firmenjubiläum für die Zukunft neu aufgestellt hat.

Eine klare, technologie-orientierte Ausrichtung, eine angepasste Firmenphilosophie, modernes Branding und ein klarer Fokus weiter und nachhaltig zu wachsen, gehören zur Vision von Westhouses. Dabei will das Unternehmens, zum führenden Workforceas-a-Service (WaaS) Anbieter werden. Um diese Vision zu verwirklichen, spricht Westhouse sehr unterschiedliche Zielgruppen an: von Young Professionals und Berufseinsteigern, die gerade von der Uni kommen, über Quereinsteiger bis hin zu Experten mit jahrzehntelanger Berufserfahrung. Alle tragen dazu bei, dass Westhouse seine Kandidaten mit dem perfekten Job zusammenbringt.

Auch als Arbeitgeber hat Westhouse diese große Bandbreite und lockt unter anderem mit fairer Vergütung und ungedeckelten Provisionen. Dabei kann jeder sein volles Potential ausleben, wie das Beispiel von Julian zeigt. Er kam zunächst als Werksstudent ins Unternehmen und saß bereits vom ersten Tag an in Meetings mit den Geschäftsführern. „Wir haben als ein recht großes mittelständisches Unternehmen dennoch ein familiäres Umfeld mit sehr flachen Hierarchien“, erzählt er. Ihm selbst lag das Thema Marketing am Herzen, wo er großes Verbesserungspotential entdeckte. Statt den Werksstudenten zu belächeln, übertrug man ihm die Entwicklung der WeAre20 Kampagne, wo sich Julian unter anderem damit beschäftigte, wie sich die jüngere Zielgruppe besser ansprechen lässt.

Dieses Jahr feierte Westhouse das 20-jährige Firmenjubiläum und lud alle Mitarbeiter nach Mailand ein. Hier wurden gemeinsam neue Values definiert, die das Unternehmen prägen: Innovation, Motivation, Passion, Respekt und Transparenz. Und vor allem Mitarbeiterfokus, hier bietet Westhouse neben dem Einsatz smarter Technologien und digitalen Prozessen besonders flexible Teilzeitlösungen und Job Sharing. Ein gutes Beispiel ist Aster, Head of HR & Compliance in der Schweiz: Sie kam 2021 zu Westhouse und hat direkt nach der Elternzeit eine leitende Position in Teilzeit übernommen. Das Team unterstützte sie dabei und sorgte für eine problemlose Wiedereingliederung. Das das ist in der Tat nur ein Beispiel von vielen. Bei Westhouse gibt es Teamgeist und Miteinander – und das macht das Unternehmen zu einem idealen Arbeitgeber und einem Vorreiter in der Branche, von dem auch Kunden und Klienten profitieren.

www.westhouse-group.com

„Ein kollaborativer Arbeitsplatz ermöglicht mir Beruf und Familie zu vereinen.“

Julian auf dem WeAre20 Event in Mailand.

eRod, the artist of the road: 45 kW, 120 km/h and over 180 km reach. Photo: Jeton Shali

INTO THE WORLD – ON THREE WHEELS

KYBURZ Switzerland AG is located in the scenic Zurich Unterland and has long turned into a global player.

Almost silently, the postman approaches the mailbox on a three-wheeled electric vehicle with a trailer, delivers letters and parcels, before zipping away to the next house. There might not be anything special about this daily occurrence but there is actually a small revolution behind it. “Back in the day, the Swiss Mail used two-stroke mopeds called ‘Töffli’, which smelled horrible and couldn’t carry much,” Martin Kyburz explains. In 2009, the electrical engineer changed exactly that. Thanks to him, the Swiss Mail upgraded to a contemporary vehicle fleet: The KYBURZ three-wheeled ‘DXP’ delivery vehicles are electric and can carry significantly more weight. They also score highly in efficiency and sustainability.

Nowadays, the bright yellow vehicles made in Freienstein/ZH are a common sight across Switzerland. But they are also in high demand abroad. Finland, the Netherlands, Norway and Hungary are among many customers. However, the second-largest market for KYBURZ is Australia. Since 2017, the mail in cities ‘down under’ is delivered by three-wheelers and over 3,000 ‘DXP’ vehicles are used there – a figure set to increase.

The 30-year-old SME employs around 170 people and, since 2002, it has also offered fully enclosed, four-wheeled vehicles for the elderly called ‘PLUS’.

Aside from producing electric vehicles for various applications, KYBURZ is fully committed to sustainability. Hence, it recycles three-wheelers used by postal services into full-featured 2ndLife vehicles with factory warranties. However, the real sensation is the recycling of batteries, which KYBURZ has mastered since 2020. To do so, KYBURZ developed a revolutionary procedure and it’s the first company worldwide which manages to recover 91 per cent of the valuable commodities of a lithium battery in their purest form – therefore, it achieves a closed cycle of materials.

It’s clear that KYBURZ is paving the way to the future. Among its clients are not only private customers but also delivery services, communes, industrial and small-trade businesses. Whatever country you are travelling to, chances are that KYBURZ might already be there.

Aside from protecting the environment, the Swiss company also stands for maximum fun. The puristic sports car ‘eRod’ goes all-out regarding technology and road performance. It offers ultimate fun for passionate drivers – and provides an unforgettable ride.

AUF DREI RÄDERN IN ALLE WELT

Die KYBURZ Switzerland AG residiert im idyllischen Züricher Unterland und ist längst ein Global Player.

Leise rollt der ‚Pöstler‘ heran, steckt Briefe wie Päckchen in den Briefkasten und surrt mit dem E-Dreirad samt Anhänger zum nächsten Haus. Eigentlich ist diese Alltagsszene nichts Besonderes, doch hinter ihr steckt eine kleine Revolution: „Früher setzte die Schweizerische Post noch Zweitakt-Töffli ein, die furchtbar stanken und wenig tragen konnten“, erklärt Martin Kyburz. Der studierte Elektroingenieur hat das 2009 geändert – und der Schweizer Post einen zeitgemäßen Fuhrpark verschafft: Die KYBURZ Dreiräder vom Typ DXP fahren elektrisch und können deutlich mehr zuladen. Effizienz und Nachhaltigkeit überzeugten zusätzlich.

Längst sind die knallgelben Fahrzeuge aus Freienstein/ZH in allen Kantonen zuhause und auch im europäischen Ausland gefragt: Finnland, Holland, Island, Norwegen und Ungarn gehören zu den zahlreichen Abnehmern. Der zweitgrößte KYBURZ-Markt ist derweil Australien: Seit 2017 wird die Post in Großstädten ‚down under‘ per Dreirad geliefert und über 3000 DXP sind dort schon unterwegs, Tendenz steigend.

Seit 2002 bietet die inzwischen 30-jährige, rund 170 Mitarbeiter zählende KMU mit dem PLUS auch ein vollverkleidetes, vierrädriges Seniorenfahrzeug an.

Neben der Produktion elektrischer Fahrzeuge für unterschiedliche Anwendungen hat sich KYBURZ der Nachhaltigkeit verschrieben – und stellt aus gebrauchten Dreirädern der Post vollwertige 2ndLife Fahrzeuge mit Werksgarantie her. Doch die eigentliche Sensation ist das seit 2020 praktizierte Batterierecycling: KYBURZ hat dazu ein revolutionäres Verfahren entwickelt und ist das erste Unternehmen weltweit, welches die wertvollen Rohstoffe einer Lithium-Batterie in reiner Form zu 91 Prozent wiedergewinnen und somit auch hier den Materialkreislauf schließen kann.

Mit diesem Angebot empfiehlt sich der Hersteller für die Zukunft. Zur Kundschaft zählen neben Privatpersonen auch Postunternehmen, Kommunen, Industrie- und Handwerksbetriebe. Wo immer man also hinreist, ist es gut möglich, dass ein KYBURZ schon da ist.

Neben Umweltschutz steht der Schweizer Hersteller auch für Fahrspaß: Der puristische Sportwagen namens ‚eRod‘ ist kompromisslos in punkto Technik und Fahrverhalten und bietet leidenschaftlichen Autofahrern maximalen Fahrspaß. Eine Fahrt mit ihm ist unvergesslich.

www.kyburz-switzerland.ch

Macher: Martin Kyburz trägt dazu bei, dass sich die E-Mobilität durchsetzt.

KYBURZ DX2: Darf ohne Fahrausweis bewegt werden und ist entsprechend populär. Schweizer Manufaktur: Bis zu 3500 Fahrzeuge werden jährlich in Freienstein und Embrach produziert.

Bewährte Technik: KYBURZ DXP bei der Schweizerischen Post im Einsatz. KYBURZ DXP im Einsatz bei der Australischen Post.